突出抓好思想作风建设全面提升干部队伍素质

合集下载

开展“干部作风建设提升年”活动实施方案

开展“干部作风建设提升年”活动实施方案根据市委、市政府关于开展“高效服务、高效落实年”活动部署和区委、区政府关于开展“干部作风建设提升年”活动的部署，结合区经贸局工作实际，制定如下工作方案。

一、指导思想坚持以科学发展、服务企业为宗旨，以“深入企业、破解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，促进作风提升、服务提效、发展提速。

推动全区工业系统管理工作取得新突破，为全区经济发展提供更加优质、高效、快捷的服务。

二、目标任务坚持以科学发展观统领全局，以“四个一”理念为核心，通过开展“干部作风提升年”活动，提高服务企业、破解难题的能力。

树立正确的事业观、工作观、政绩观，强化为民服务意识，打造一支“公、忠、听”的高素质干部队伍。

三、基本原则（一）继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。

坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。

（二）领导垂范与整体推进相结合。

注意抓住重点、抓关键，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变，做到有的放矢，整体推进。

（三）解决突出问题与建立长效机制相结合。

切实把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，进一步建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，使权力和履行工作职责有章可循。

（四）作风建设与推动工作相结合。

把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。

四、方法步骤开展“干部作风建设提升年”活动分为三个阶段进行：（一）动员部署阶段（4月1日—4月20日）阶段要求：统一思想、提高认识，成立组织、明确任务，行动迅速、全面启动。

干部作风建设工作开展情况

干部作风建设工作开展情况近年来，干部作风建设成为了各级党委政府的重要工作之一。

随着全社会的高速发展，各行各业都在不断地变革，对于干部作风的要求也越来越高。

为了提升各级干部的素质和工作能力，我国各地纷纷开展了干部作风建设工作，取得了显著的成效。

一、干部作风建设的意义和目的干部作风建设是指通过对干部的思想、作风、作风、习惯等方面的积极引导和教育，强化干部自律意识，为了提高干部素质和干部队伍建设的重要方面。

干部作风建设的目的是明确干部工作的标准和方向，并将其贯穿于各项工作之中，提升工作效率和质量，树立良好的形象。

二、干部作风建设工作的主要内容干部作风建设的主要内容包括：思想建设、工作作风、自律意识、公正廉洁、群众观念和改革创新等方面的工作。

具体包括：1.思想建设：强化对干部的政治思想教育，提高干部的综合素质和创造力；2.工作作风：加强干部的工作纪律，提高工作效率和质量；3.自律意识：培养干部的自我约束能力，增强干部对自己的监督意识；4.公正廉洁：严格要求干部的廉政和自觉意识，保持廉洁自律的良好形象；5.群众观念：引导干部倾听群众的意见和建议，摆正干部与群众的关系；6.改革创新：鼓励干部敢于创新，不断推进改革，增强工作的活力和创新力。

三、干部作风建设工作开展情况干部作风建设工作是一项长期而艰巨的工作，各地的开展情况不尽相同，但总体上，取得了显著的成效。

以下是具体的情况分析：1.思想建设：各地采取了多种形式的思想建设方式，如召开党性教育活动、集中轮训、巡回指导等形式，让干部不断学习党的理论和国家政策。

2.工作作风：各地严格要求干部的工作作风，加强工作纪律，提高工作效率和质量。

同时，还鼓励干部勇于担当，不断创新工作。

3.自律意识：各地重视干部的自律意识的培养，鼓励干部要自律、自觉地遵守工作纪律和党的纪律，增强自我约束和自我管理意识。

4.公正廉洁：全国各地要求干部必须保持良好的形象，做到廉洁自律，维护公正公平的政治环境。

2024年加强干部思想作风建设工作总结

2024年加强干部思想作风建设工作总结在过去的一年中，我们加强了干部思想作风建设工作，取得了一定的成绩。

在这篇总结中，我将回顾我们所做的工作，分析存在的问题，并提出一些改进措施，以便在以后的工作中有更大的进步和发展。

一、工作回顾1. 重视理论学习在过去的一年中，我们注重干部理论学习，组织了一系列的培训班和讲座。

通过学习，干部们增强了理论素养，提高了工作能力。

此外，我们还建立了学习小组，促进干部之间的学习和交流。

2. 强化廉政建设我们认识到廉政建设是干部工作的根本，因此在过去的一年中，我们加强了党风廉政建设。

我们实施了严格的工作纪律，严惩违规违法行为，推行廉洁从业。

这不仅提升了干部工作的公信力，也为全面建设社会主义提供了坚实的基础。

3. 加强组织管理在过去的一年中，我们加强了干部的组织管理。

我们建立了科学的组织体系，明确了各级干部的职责和权力。

此外，我们还加强了选拔任用的程序，确保了干部的素质和能力。

4. 提高服务意识在过去的一年中，我们注重提高干部的服务意识。

我们组织了一系列的培训班和交流活动，帮助干部学习和掌握先进的服务理念和方法。

我们也注重与群众的联系和交流，了解他们的需求和意见。

二、存在的问题在工作中，我们也遇到了一些问题，需要进一步改进和完善。

1. 现实问题导向不明确在一些干部的思想工作中，我们发现他们更注重现实问题的解决，而忽视了长远发展和战略规划。

因此，我们需要进一步强调现实问题与长远发展之间的平衡，引导干部正确处理短期利益与长远目标之间的关系。

2. 理论学习不深入尽管我们组织了一系列的培训班和讲座，但一些干部的理论学习还不够深入。

因此，我们需要改进培训形式和方法，加强理论实践相结合，提高干部的理论素养和工作能力。

3. 组织管理不严格尽管我们加强了组织管理，但一些干部的工作责任意识还不够强，管理措施还不够严格。

因此，我们需要进一步加强对干部的管理，明确责任和权力，强化奖惩机制，提高干部的工作效率和责任感。

提升干部队伍素质能力工作具体举措

提升干部队伍素质能力工作具体举措
作为一名干部，不仅需要具备良好的道德品质和领导能力，亦需
要不断提升自身的素质和能力，以更好地服务于人民群众。

为提升干
部队伍素质能力，我们可以采取以下具体举措：
一、加强教育培训。

建立健全全员培训机制，采取集中培训和分
散培训相结合的方式，加强领导干部的政治、业务、能力等方面的培训，从而提高干部工作水平和执行力。

二、建立善于学习的机制。

建议领导班子制定“书记述职报告”
制度，在每周例会中对上周以及近期的工作进行总结。

每位领导要求
每月至少读两本专业书籍，并在通讯录中对读书进度进行记录，并与
其他成员交流读书心得。

三、督促干部互相学习。

领导班子可以通过团队教育来提高干部
队伍的整体素质。

定期举办座谈会、讲座和经验交流会，加强干部之
间的交流和沟通，有助于干部在工作中相互学习相互促进。

四、促进干部岗位交流。

组织干部进行跨系统、跨单位、跨部门、跨地区的学习交流，深入了解其它领域和地区的情况，不断拓宽眼界，提高跨部门应变能力和团队协作能力。

五、营造良好的工作氛围。

建立健全员工奖励和评估机制，对表
现突出的干部进行表彰奖励，并在评估过程中将绩效作为重要参考因素。

综上所述，提升干部队伍素质能力是一个长期、持续的工作，需
要领导班子的坚定领导和干部的共同努力。

只有通过不断学习、不断
交流、不断提高，我们才能为人民群众提供更优质、高效的服务。

谈谈开展提素质改作风作风建设的理解

谈谈“开展提素质改作风作风建设”的理解
开展提素质改作风作风建设是提高工作效率、推动工作落实的重要举措。

“开展提素质改作风作风建设”的理解如下：
1.提高政治站位，充分认识提素质改作风作风建设的重要性。

要深刻认识到这是贯彻落
实中央精神的重要体现，是推进全面从严治党向纵深发展的必然要求，是推动工作落实的必要保障。

2.聚焦问题短板，切实增强提素质改作风作风建设的针对性。

要从思想观念、工作作
风、能力素质等方面入手，查找存在的突出问题和不足，采取有针对性的措施加以整改。

3.加强教育培训，不断提升干部职工的综合素质和履职能力。

要通过培训、学习等方
式，加强干部职工的政治理论、业务知识和技能等方面的培训，提高他们的综合素质和履职能力。

4.严格管理监督，确保提素质改作风作风建设取得实效。

要加强制度建设，完善相关规
章制度，加强对干部职工的管理和监督，对违反规定的行为进行严肃处理。

5.坚持长期推进，不断巩固提素质改作风作风建设成果。

要将这项工作纳入常态化、长
效化管理机制中，持续推进，不断提高干部职工的工作能力和水平。

加强思想政治建设,提高党员干部素质

加强思想政治建设,提高党员干部素质干部的思想政治素质高低，直接关系到国家事业的长远发展。

新形势下要切实强化党员干部要思想政治教育，使之成为每名干部的“必修课”。

宣传教育引导，是思想政治工作常用的也是行之有效的方法。

要在不断丰富形式、把握时机、增强针对性上下功夫。

一是经常性的集体学习。

坚持定期的集体学习制度，抓好对干部队伍的经常性思想教育。

一方面，将必学与选学结合起来，讲好大道理，塑造大格局，不断提高干部队伍理论素养、精神境界和思想站位，提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性；另一方面，结合干部队伍在不同时期的思想状况，开展有针对性的学习教育，有效解决干部队伍的思想困惑、模糊认识等。

如在网络谣言泛滥、历史虚无主义观点沉渣泛起等时候，及时组织学习具有“中国心”、接地气的文章，来澄清错误观点，建立正确认识，坚定文化自信。

二是有针对性地进行交流沟通。

干部在工作、生活中都会因为一定的成长烦恼带来思想问题，需要及时进行谈心交流、教育引导来有效化解。

有针对性地加以引导，适时适当发布转载一些对干部有帮助的文章，可以涉及启迪智慧、解读理论、反映社会问题、追求幸福、促进家庭和谐等多个方面，在潜移默化中起到教育引导的作用。

三是要丰富学习内容。

教育是一个多层次、全方位的系统工程，关系到干部工作、生活以及学习成长的各个方面。

新形势、新任务，对干部的能力、素质提出了新的更高要求。

因此，要在抓好理想信念教育和政治理论教育的同时，把干部教育与提升工作效率、历练实践能力、夯实文化基础、培养兴趣爱好等内容密切结合在一起，切实增强干部教育的内在吸引力。

要加强思想道德教育。

有意识地充分运用传统文化精髓、典型人物先进事迹等道德教育载体潜移默化地影响党员日常的价值取向和选择判断，帮助广大干部牢固树立正确的价值观。

干部要明确整治思想。

干部要时刻牢记身份，倍加珍惜组织的培养、人民的信任，不忘初心，不改初衷，坚持忠诚担当、干事创业、奋发有为，让这面先进旗帜始终高高飘扬。

全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作者：涂开祥来源：《当代党员》2018年第22期全市组织工作会议明确指出，要全面贯彻新时期好干部标准，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

“五大体系”建设是实现干部成长成才的科学途径，是一项系统性、整体性较强的工程，组织部门要以强烈的责任意识抓好“五大体系”建设，真正把全国、全市组织工作会议精神落到实处。

突出政治素质，抓实教育培训。

要紧紧围绕习近平总书记提出的“筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基”明确干部教育培训的根本方向、基本内容。

要把提高政治素质贯穿于干部教育培养全过程，把理论教育、党性教育作为干部教育培训主要内容，深挖聂帅精神，升级打造聂荣臻元帅陈列馆，谋划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部由内而外，散发着党性的“光芒”。

要加强干部政德修养教育，利用好区委讲师团、“聚奎大讲堂”“江津党课众筹”抢党课等平台，促使政德教育经常化、普及化，努力推动形成积极健康的党内政治文化。

要着力提高干部专业精神专业能力，聚焦重庆“三大攻坚战”“八项行动计划”等开展专题培训，广泛搭建干部挂职锻炼平台，加强镇街、部门干部互派挂职。

突出精准识别，抓实察人识人。

要将对干部的考察考核融入日常，动态掌握干部德能勤绩廉各方面情况。

要注重日常考察，从干部工作中的言行举止分析其政治品德，从干部微信朋友圈、家庭邻里关系融洽度分析其道德品质。

利用换届后班子回访调研、巡察、审计等结果，对领导干部开展综合分析研判。

要注重任前考察，在考察队伍组建上，做到精选人员、认真培训；在考察时间上，做到时间服从质量，该延伸考察，该实地验证考察的要做到位；在考察内容上，注重将忠诚、干净、担当等要求细化为干部面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等方面的表现。

要注重分类考核，完善区管班子和领导干部年度综合考核办法，差异化设置领导班子政绩考核评价体系，探索建立考核结果公开制度，一定范围内接受党员群众的监督。

干部作风能力提升年工作汇报

干部作风能力提升年工作汇报一、工作目标和任务在“干部作风能力提升年”活动中，我们的主要目标是提高干部的综合素质，包括思想素质、业务能力和工作效率等方面。

同时，我们明确了以下重点任务:1.加强党性教育和思想政治工作，提高干部的政治素质和思想觉悟。

2.开展业务培训和学习活动，提高干部的业务水平和综合能力。

3.推进工作作风建设，强化干部的纪律意识和执行力。

4.激发干部的创新意识和进取精神，提高工作效率和服务质量。

二、组织与实施为了确保活动的顺利进行，我们成立了领导小组、工作小组和宣传小组，明确各自的职责和分工。

领导小组负责活动的总体规划和决策指导，工作小组负责活动的具体实施和协调管理，宣传小组负责活动的宣传推广和信息发布。

在实施过程中，我们采取了多种措施和方法:1.制定详细的活动计划和时间表，确保活动的有序进行。

2.开展丰富多彩的学习培训活动，提高干部的综合素质和业务能力。

3.加强工作纪律和监督检查，确保活动的有效性和成果的质量。

4.及时总结和反馈活动进展情况，不断改进和完善活动方案。

三、培训与实践我们制定了详细的培训课程和学习计划，包括政治理论、业务知识、管理技能等方面的内容。

同时，我们采取了多种学习形式和方法，如集中授课、个人自学、交流研讨等，以满足干部的不同需求和学习风格。

在实践方面，我们开展了多个实践项目和成果展示活动，以提高干部的实际操作能力和创新精神。

例如，我们组织了团队建设活动、案例分析比赛、创新创意大赛等，鼓励干部积极参与、互相学习、共同进步。

四、考核与评估我们制定了明确的考核标准和评估方法，以确保活动的有效性和成果的质量。

具体包括:1.对干部的学习情况进行考核，包括考试成绩、学习笔记、心得体会等方面。

2.对干部的实践成果进行评估，包括项目完成情况、工作效率、服务质量等方面。

3.对干部的综合素质进行评估，包括团队协作、沟通能力、创新意识等方面。

4.对活动的整体效果进行评估，包括参与度、满意度、成果质量等方面。

锤炼“四气”增强“四力”全面加强领导干部作风建设

锤炼“四气"增强“四力”全面加强领导干部作风建设锤炼“四气"增强“四力"全面加强领导干部作风建设张万冬事业成败，关键在于干部作风。

加强和改进干部作风，保持党员干部思想、队伍、作风上的先进性和纯洁性，是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求，是永葆党的生机与活力的迫切需要。

要做好当前工作，顺利实现“十二五”规划，必须进一步解放思想，切实加强领导干部作风建设，以优良的作风、振奋的精神、激情干事的强大动力推动经济社会科学跨越发展。

一、以转变思想作风为根本，多接“地气”，增强领导干部公信力全心全意为人民服务是我党全部工作的出发点和归宿。

加强领导干部作风建设，核心就是保持党同人民群众的血肉联系。

改进领导干部作风建设，践行全心全意为人民服务的宗旨，关键是要做到“三知”。

一要知本。

要想不变质,除非不忘本.这是亘古不变的铁律。

领导干部要时刻铭记自己“来自人民”，工作是“为了人民”，任何时候都要把党和人民的利益高高举过头顶,绝对不能辜负“人民公仆"的神圣称号。

二要知责。

责任心是成事之基、成才之道、为官之德；责任心是一种精神面貌，是一种思想境界，更是干部队伍纯洁性的具体体现。

事实反复证明,一个缺乏责任心的人即便学识再广、能力再强、水平再高，也难当重任。

我们工作中发生的问题绝大多数都是因为工作责任心不强导致的。

有的同志干工作拖拉迟缓，有的被动应付、得过且过，跟电脑鼠标一样，拖一拖动一动.细查起来，这些同志并不是能力水平不够，而是责任心不强。

我们做任何事情，必须尽心尽力，聚精会神，心无旁骛，绝不能马马虎虎。

三要知行。

从群众中来、到群众中去，是党的政治优势，善于做群众工作更是看家本领.只有与群众“面对面",群众才会与你“心贴心"；只有真正走到群众中间去，才能吸收到机关里所得不到的养分。

也只有这样，机关制定的各项政策措施才能真正落实、管用。

要大力推行一线工作法，杜绝以会议落实会议、文件落实文件的不良风气，怀着感情深入群众，带着责任走进基层,健全完善服务基层、服务群众的长效机制，时刻把群众的安危冷暖放在心上,真心诚意为群众办实事解难事做好事，不做“晃悠干部”、“官僚大使”，不断激发蕴藏在群众中的巨大能量。

关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告

关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告尊敬的领导、各位同事：大家上午好！我作为本次干部工作作风突出问题专项整治的总结报告人员，今天向大家汇报整治工作的总体情况和效果。

在此之前，我首先要感谢各位同事在整治工作中的辛勤付出和支持，是你们的努力，才使得整治工作取得了一定的成果。

一、整治工作的背景和目标近年来，党中央高度重视干部工作作风的整治，将作风问题作为深化党风廉政建设和反腐败工作的重要任务来抓，明确提出“加强作风建设，树立良好形象，确保公正廉洁用权，坚决防止任何特权思想和特权行为”。

在这样的背景下，我们决定开展干部工作作风突出问题专项整治工作。

整治的目标是明确的：依法行政、廉洁奉公、公正办事、就近服务、严禁特权思想和特权行为。

通过整治，我们希望达到以下几个方面的效果：1. 提高干部工作作风，树立良好形象。

2. 加强廉政教育，减少腐败风险。

3. 提升干部服务意识，提高群众满意度。

4. 加强监督检查，严肃查处违纪问题。

二、整治工作的组织和部署为了能够有序地开展整治工作，我们制定了详细的组织和部署方案。

首先，成立了整治工作领导小组，负责整体的指导和协调工作。

领导小组的成员包括本单位的主要领导、纪检监察干部、组织人事干部等。

其次，我们明确了整治工作的具体任务和工作重点。

根据实际情况，我们将整治工作分为四个方面：优化服务流程，提高办事效率；加强干部廉洁教育，树立廉政观念；严禁特权思想和特权行为，改进工作作风；加强监督检查，严厉打击违纪行为。

最后，我们建立了一套科学的考核机制，对相关干部的整治工作进行绩效评估，以激励和约束干部的工作行为。

三、整治工作的实施和取得的成效在整治工作的实施过程中，我们采取了多种措施，取得了一些成效。

具体工作如下：1. 优化服务流程，提高办事效率。

我们对本单位的各项服务流程进行了全面评估，并根据评估结果进行了相应的改进和优化。

通过优化服务流程，我们大大提高了办事效率，缩短了办事时间，增加了群众的满意度。

推进干部作风转变,建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍“最为关键”

推进干部作风转变，建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍“最为关键”作者：来源：《共产党员·上》2017年第05期总书记关于推进干部作风转变的重要论述是他治国理政新理念新思想新战略的重要组成部分。

总书记在对辽宁的一系列重要讲话及指示批示中，多次提到干部作风问题，特别是这次重要讲话中，结合辽宁实际，明确提出以推进干部作风转变为抓手，全面推进干部队伍建设的要求。

振兴辽宁，根本靠干，关键在人。

干部品质的优劣、能力的高低、作风的好坏，直接影响到中央和省委各项决策部署的贯彻落实以及全省各项事业的发展。

推进供给侧结构性改革和国有企业改革发展，都是要硬碰硬的，甚至是要“动奶酪”的。

只有好的作风，才能凝聚人心，才能在挑战中把握机遇，才能在困境中找到出路，从而激发和汇聚起各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力，为推进供给侧结构性改革和国有企业改革发展提供重要的保障。

——深刻理解、准确把握总书记关于推进干部作风转变的重要论述要深刻理解总书记关于发展必须要营造良好政治生态的重要论述。

总书记强调，“政治生态污浊，就会滋生权欲熏心、阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派等一系列问题，侵蚀党的思想道德基础”。

政治生态是党风、政风和社会风气的综合反映。

政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。

辽宁经济面临困难，与过去一段时间党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力有着直接关系，是政治生态遭到严重破坏以后的具体折射。

要按照总书记的要求，充分认识抓好政治生态的极端重要性，像珍惜自己的生命那样珍惜政治生态，以作风建设为突破口，坚决肃清拉票賄选案造成的恶劣影响，坚决整治和防止“圈子文化”，坚决防止“四风”问题反弹回潮，用山清水秀的政治生态来涵养我们的经济社会发展。

要深刻理解总书记关于严肃党内政治生活关键要坚持正确用人导向的重要论述。

总书记强调，要“深入整治选人用人不正之风，坚持正确用人导向，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。

扎实抓好干部管理监督工作推动干部队伍思想作风建设转变发言提纲仅供学习 (一)

扎实抓好干部管理监督工作推动干部队伍思想作风建设转变发言提纲仅供学习 (一)扎实抓好干部管理监督工作，是一项极其重要的工作。

干部是决定一项工作能否成功的重要因素，干部的管理与监督是推动干部队伍思想作风建设转变的关键，也是实现提高组织机构效能和服务群众的关键。

下面就围绕这一主题展开讲述。

一、干部管理必须符合制度规范干部管理要从严抓好干部任用、考核、培训、晋升等各项制度的执行，严格规范干部管理的程序、方法、手续、标准，做到一以贯之，并针对管理制度规范执行情况进行监督和审核。

二、加强干部工作人员的能力建设干部队伍的能力建设很关键，要重视对干部的教育与培训，根据干部的具体工作需要和岗位要求，开展各项专业化、针对性的培训，密切关注干部工作能力和专业素质的提高。

三、从严从实加强监督力度严格的监督制度是保证干部思想作风建设的重要保障，要坚持从严从实的原则，加强对干部队伍的监督，及时发现和纠正干部工作中的不足和问题，加强对干部的监察和支持，创造一个有利于干部工作绩效提升和提高群众满意度的工作环境。

四、强化干部教育要对干部的思想和作风进行教育，助推干部思想作风的转变。

要加强干部的监督工作，建立健全干部考评制度及实行双向考评制度，实现干部工作量化晒考。

五、注重落实干部任免制度要切实落实干部任免制度，积极推进干部选拔工作的制度化和规范化，确保干部选择的公正性和透明性，落实好“德才兼备、以德为先”的用人标准。

在干部管理监督工作中，需要保证公正、透明的选人用人制度，通过加强教育，完善干部选拔和任免制度，落实真正的责任对人才进行培育，为干部队伍的提升打牢基础。

只有持续推进干部管理监督工作才能让干部队伍思想作风跟上时代步伐，切实实现服务群众，推进社会发展。

加强作风建设,打造高素质干部队伍的具体措施

加强作风建设，打造高素质干部队伍的具体措施包括以下几个方面：
1. 强化思想教育：通过加强思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性观念和宗旨意识，保持清正廉洁的政治本色。

2. 完善制度建设：建立健全各项规章制度，规范干部行为，加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。

3. 深化作风整治：严肃查处违法违纪行为，对违反作风建设规定的干部进行严肃处理，树立良好的作风形象。

4. 加强培训提升：定期开展干部培训工作，提高干部的专业素质和工作能力，促进干部队伍整体素质的提升。

5. 强化考核评价：建立健全考核评价体系，对干部的工作业绩、作风表现等方面进行全面评价，激励先进、鞭策后进。

6. 加强组织领导：各级党委要高度重视作风建设和干部队伍建设工作，建立健全组织机构，明确工作职责，确保工作落到实处。

通过以上措施的实施，可以进一步推动干部队伍的作风建设和整体素质提升，为党和人民事业的发展提供有力保障。

提高干部的精神面貌,加强干部队伍建设

提高干部的精神面貌，加强干部队伍建设2023年已经到来，人类社会已经进入了一个全新的时代。

面对新的形势和任务，各级领导干部必须要提高自己的精神面貌，积极进取，才能够更好地服务人民群众，推动社会进步。

一、加强干部队伍建设，提升干部素质干部是党领导下进行工作的中坚力量，其素质的高低直接影响着工作的成效。

因此，为了更好地服务人民，必须加强干部队伍建设，提高干部素质，打造一支高素质、高能力、高道德的干部队伍。

1.推进干部教育培训。

通过加强干部教育培训，掌握最新的理论和最先进的工作方法，提高干部的知识储备和思想素质，增强其服务人民群众的能力。

2.加强干部考核评价。

鼓励干部勇于担当、脚踏实地，加强对干部的考核评价，让能者上、庸者下，提高干部的动力和工作热情。

3.加强干部队伍建设。

加强干部队伍建设，是推动干部素质提升的重要保障。

针对不同部门、不同岗位的干部，打造系统化、个性化的干部队伍建设方案，提供有效的帮助，让干部能够在实践中不断提高、成长。

二、提高干部的政治素质提高干部的政治素质，是维护党的领导地位和实现“两个一百年”奋斗目标的基础。

只有具有坚定的理想信念，才能够不忘初心，永远保持党员干部的清醒头脑和较高的政治觉悟。

1.坚持思想教育。

加强全面从严治党，持续加强思想教育，提高干部的政治素质，锻造忠诚于党、关注人民群众、有良好工作作风的干部队伍。

2.加强党的建设。

充分发挥党委领导作用，对党员进行认真的政治思想工作，确保各级领导干部在政治思想上始终与党中央保持一致，严格把握政治方向，坚持对党忠诚。

3.加强自身建设。

以党的先进理论武装头脑，自觉做到知行合一，不断提升自我修养，不断加强政治觉悟，做到既有高傲气象，又有淡泊名利。

三、积极推进干部的全面素质提升为应对新形势下的挑战和任务，要求干部必须具备全面的素质，以更好地履行职责，推进工作进程。

因此，在提高干部素质的同时，也应该积极推进干部的全面素质提升。

1.提升领导力。

2024干部作风建设年活动整改方案

2024干部作风建设年活动整改方案随着社会的快速发展和时代的不断进步，干部队伍作风建设的重要性日益凸显。

为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的决策部署，进一步提高干部队伍的整体素质和执行力，我们制定了2024年干部作风建设年活动整改方案。

本方案将从思想意识整改、工作纪律强化、工作效能提升、群众关系改善、监督问责加强和廉政自律增强六个方面入手，全面提升干部队伍的工作作风和执行力。

一、思想意识整改我们将首先从思想意识层面入手，开展针对性的教育培训和思想教育，引导广大干部树立正确的价值观和世界观。

我们将重点开展理想信念教育、道德法治教育和党风廉政教育，引导干部坚定理想信念，增强党性修养，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

同时，我们还将加强干部对党的路线方针政策和决策部署的学习，确保干部在思想上与党中央保持高度一致。

二、工作纪律强化针对部分干部工作纪律松弛、执行力不强的问题，我们将强化工作纪律，严肃工作秩序。

我们将制定更加严格的工作纪律规定，明确干部的工作职责和权限，规范干部的工作行为。

同时，我们还将加大对违纪违规行为的查处力度，坚决纠正和惩治各种不作为、乱作为现象，营造风清气正的工作环境。

三、工作效能提升为了提高干部的工作效能，我们将从多个方面入手。

首先，我们将优化工作流程，简化工作程序，减少不必要的环节和耗时，提高工作效率。

其次，我们将加强干部的业务培训和能力提升，提高干部的专业素养和工作能力。

同时，我们还将建立健全工作激励机制，通过物质和精神双重激励，激发干部的工作积极性和创造力。

四、群众关系改善群众是干部工作的基础，改善群众关系是加强作风建设的重要内容。

我们将从增强服务意识、提高服务质量、解决实际问题等方面入手，努力改善干部与群众的关系。

我们将推动干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。

同时，我们还将加强干部与群众的沟通交流，增进相互理解和信任，构建和谐的干群关系。

五、监督问责加强监督问责是加强作风建设的重要保障。

关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告

关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告加强干部作风建设是全面提升干部队伍素质的重要举措，对于推动党风廉政建设和建设高素质干部队伍具有重要作用。

为进一步了解当前干部作风建设的现状和存在的问题，特进行了一次调研。

调研发现，当前干部队伍整体素质提升较为明显，大部分干部具备扎实的专业知识和过硬的业务能力，能够胜任工作岗位。

干部的敬业精神和工作热情也得到了进一步激发，为完成任务不遗余力。

但同时也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：首先，一些干部在工作中仍存在敷衍塞责的现象，只求应付、不求真干。

这种作风导致了工作的延误和质量的下降，严重影响了干部队伍整体的形象。

其次，一些干部在履职过程中缺乏担当精神，遇事推诿扯皮。

他们只关心个人利益，对于岗位职责和工作任务没有真正的认识和责任心。

这种现象不仅破坏了工作效率，也损害了干部队伍的声誉。

第三，在部分地区和单位，一些干部的生活作风和道德修养存在问题。

一些干部沉迷于享乐和金钱诱惑，忽视了自身形象和家庭责任。

这种不良作风严重影响了干部队伍的凝聚力和党群关系。

针对以上问题，我们应该采取有效措施进行改进。

首先，要加强干部培训，提高其工作素质和能力水平。

通过专业知识培训、实践锻炼等形式，增强干部的责任感和使命感，确保干部在岗位上作出更加出色的表现。

其次，要加强评价机制建设，优化激励和约束机制。

建立健全的绩效考核体系，对于那些敷衍塞责、推诿扯皮的干部进行问责，同时对于表现突出的干部进行表彰奖励。

通过激励和约束相结合，形成正确的价值导向。

另外，加强组织监督和社会监督。

建立健全的干部作风监督机制，加强干部履职情况的定期检查，及时发现问题并进行整改。

同时鼓励广大党员干部和群众积极参与监督，形成全社会监督的合力。

最后，引导干部正确修身养性，弘扬优良传统和道德观念。

通过加强党性教育和思想道德建设，引导干部自觉树立正确的人生观、价值观和荣辱观，做到廉洁奉公、以身作则。

加强干部作风建设不仅需要各级组织的推动，更需要每一位干部的努力。

干部作风建设提升措施

干部作风建设提升措施
1. 强化党委（党组）领导作用，提高干部作风建设的重要性和紧迫性，将其作为党组织的一项重要任务来抓。

2. 严格干部选拔任用程序，注重选拔干部的政治素质、工作能力和作风表现，确保干部队伍的整体素质和能力水平。

3. 加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和业务能力，使其更好地适应工作需要和社会发展的要求。

4. 建立健全干部考核评价制度，明确考核标准和责任，对干部的工作表现和作风进行全面评估，发现问题及时纠正，并对优秀干部给予表彰和激励。

5. 加强对干部的监督管理，建立健全干部工作档案和廉洁档案，加强对干部的日常监督和巡视检查，对违反纪律和失职渎职的干部依法追责。

6. 加大对干部的激励保障力度，完善干部待遇和福利制度，给予干部合理的薪酬和福利待遇，提高他们的干事创业的积极性和责任感。

7. 加强党风廉政建设，加强对干部的廉政教育和监督，严肃查处干部违纪违法行为，形成干部廉洁从政的氛围和风气。

8. 强化干部的团队协作意识和工作纪律，加强沟通协调，强化团队意识和集体行动，共同推动工作的顺利进行。

9. 加强对干部的思想政治工作，引导干部树立正确的价值观和人生观，增强为人民服务的使命感和责任感。

10. 加强党组织的自身建设，加强组织建设和制度建设，为干部作风建设提供有力的政治和制度保障。

干部队伍思想纪律作风集中整顿集中整改方案

干部队伍思想纪律作风集中整顿集中整改方案为了进一步加强干部队伍的思想建设、纪律约束和作风建设，提高干部队伍的整体素质和执行力，特制定本集中整顿集中整改方案。

本方案将从思想建设、纪律约束、作风建设、培训教育体系、监督考核机制、问题排查与整改、制度完善与创新以及长效机制构建等方面进行全面加强和改进。

一、思想建设方面思想是行动的先导，思想建设是干部队伍建设的核心。

我们将通过加强理论学习、深化思想认识、提升政治素养等措施，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

同时，加强对干部的思想动态分析，及时发现和解决思想上的问题，确保干部队伍的思想统一、步调一致。

二、纪律约束方面纪律是干部队伍的生命线，必须严格遵守。

我们将进一步完善干部纪律体系，明确纪律要求，加强纪律教育，严格执纪问责。

对于违反纪律的行为，坚决予以查处，决不姑息迁就。

同时，加强对干部的日常管理和监督，防止和纠正干部在工作中的不规范行为，确保干部队伍的纪律严明、作风优良。

三、作风建设方面作风是干部队伍的形象体现，关乎党和政府的形象。

我们将通过加强作风建设，树立干部的良好形象。

具体要求干部深入实际、深入基层、深入群众，切实转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。

同时，加强对干部作风的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保干部队伍的作风正派、务实高效。

四、培训教育体系培训教育是提升干部素质的重要途径。

我们将建立完善的培训教育体系，根据干部的不同层次和岗位需求，制定个性化的培训计划。

通过举办各类培训班、研讨会、讲座等形式，提高干部的政治理论水平、业务能力和领导艺术。

同时，加强对培训效果的评估和反馈，确保培训教育的质量和效果。

五、监督考核机制监督考核是确保干部队伍素质和执行力的重要手段。

我们将建立健全的监督考核机制，对干部的思想、行为、工作等方面进行全面监督考核。

通过定期考核、专项检查、群众评议等方式，全面掌握干部的表现和业绩，为干部的选拔任用、奖惩激励提供依据。

“作风建设提升”及“干部素质提升”活动实施方案-V1

“作风建设提升”及“干部素质提升”活动实施方案-V1关于“作风建设提升”及“干部素质提升”活动实施方案作风建设是一项长期而系统的工程，是提高行政效能、增强群众信任、保持党风廉政的根本。

同时，干部队伍是一支重要的力量，为实现党的各项任务做出了重要的贡献。

因此，实施“作风建设提升”及“干部素质提升”活动，对于加强党的建设、提高行政效能、深化改革发展具有重要意义。

一、作风建设提升活动实施方案（一）明确目标作风建设提升活动的目标是推动工作作风转变，增强服务意识，提高效率，深化改革，提升行政效能，重塑公众形象。

因此，我们的目标是要推进工作作风转变，遵循科学合理、依法行政、公开透明的原则，加强与社会的有效沟通，保证政策规范、决策科学、服务优质。

同时，严肃警示，营造风清气正的工作氛围，提高干部的自律意识，塑造党员干部勇于担当、诚信奉献、勤政务实、守纪律的良好形象。

（二）明确措施1、加强宣传和教育工作，深入推进“三严三实”教育和“两学一做”常态化教育，强化党员干部的纪律意识和主体责任意识。

2、加强制度建设，建立科学合理的工作流程和决策机制，规范行政行为，加强监督管理，提高治理水平。

3、加强干部培训，注重培养干部的政策素养、业务能力、沟通协调能力和创新精神，提高干部素质。

4、加强督导，制定评估标准和考核机制，深入开展形式多样的督查和评估，全面监测作风建设的整体进展和各项措施的实施效果。

（三）明确保障1、加强组织领导，落实工作责任制和考核奖励制，确保作风建设提升活动的顺利实施。

2、加强资金保障，为作风建设提升活动提供必要的资金支持。

二、干部素质提升活动实施方案（一）明确目标干部作为履行党的领导职责的重要力量，其素质的高低，直接影响着国家治理水平和各项工作的开展。

因此，干部素质提升活动的目标是提高干部队伍的政治素质、业务能力、沟通协调能力和创新精神，全面提升干部队伍的素质，为推进各项工作提供坚实支持。

（二）明确措施1、加强政治理论学习，加深党员干部对马克思主义、社会主义等基本理论的理解和把握，提高其政治道德水平。

加强干部作风建设提升队伍整体素质

因此要保持方向的一致性就必须严字当头严明纪律严格执行严以律己这首先就要求每一名领导干部要有大局意识当命令下达时我们首先应该做到的就是如何把握大局把公司利益放在第一位如何确保成效严格执行如何不折不扣全力以赴只有这样我们的企业才会有凝聚力和战斗力只有这样我们才能真正做到无坚不可摧无往而不胜
ＭＯＤＲＥＮｒ一－！－ＺＥＥＰＩＥ。－－＇ＮＴＲＲＳｉｉ寸．
ＣＬＵＥＵＴＲ
．
一
பைடு நூலகம்
一
ｊ领导艺术 … 一 ’
加强干部作风建设
文，李海青
提升队伍整体素质
发展中的国家电网面临着企业发展的规范整顿的 “ 要机遇重
重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作方式
期” ，也是行业与社会各类矛盾集中交汇的 “ 殊时期” 特。新的形
际关系．没有群众、领导的支持是不可能完成的，因此领导干部
务水平。知识结构陈旧，在实际工作中，往往因为这些问题缺乏创新精神。因此我们必须要树立学习是一种政治责任的观念，要树立终身学习的思想，把学习作为终身追求，贯穿于工作的全过
势、新的课题，给领导干部赋予了更重的责任，提出了更高的要
方法。要拓宽知识面，做到既精通业务知识又了解传统文化。要
坚持学以致用。将学到的理论知识和业务技能在指导实践中不断廷伸、升华，加快知识更新。优化知识结构。
求。如何进一步解放思想。全面推进干部队伍的作风建设．提升