让老板给你加薪不后悔的十种技巧
10个走心技巧，让你优雅地和老板谈加薪
10个走心技巧，让你优雅地和老板谈加薪工作三年，工资不涨？一样的工作，不一样的薪酬？……那么，我们应该如何优雅地和HR谈判，获得自己期望甚至更高的薪水呢？人生本来就是一场博弈。
我们总是希望自己的价值能获得最大的回报，公司则是希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。
以博弈论来解释，这里必然存在纳什均衡。
直白点来说，我们必须在与老板谈加薪之前做好充分的准备，以最优的策略来获取我们最理想的薪酬。
接下来我将分享10个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！1、判断自己的价值：投一份简历在古希腊一座智慧神庙大门上，写着这样一句箴言：“认识你自己”。
真正有智慧的人，首先就是要认清自己的能力，摸清自己的底牌。
如果你只是盲目地向老板提出加薪，试问他会答应吗？所以你必须证明自己的实力，证明自己对公司的贡献以及价值。
然后用数据说话，根据你的业绩、技能、经验、客户资源……做一份详尽的数据出来，让老板心悦诚服地肯定你的价值。
同时，你还可以去投简历面试，看外面的公司会给多少钱，了解目前自己在市场的价位，根据这个价位，心中有数地跟老板谈。
2、识时务者为俊杰：抓住加薪的时机一个机智的人是要懂得抓住时机，所谓识时务者为俊杰。
同样的道理，谈加薪也要充分考虑时机场合。
比如说最近2年，钢材价格跌得很惨，像武汉钢铁厂一年就亏损了75亿，成为亏损最高的上市公司，这时候公司裁员都来不及了，你还敢去提加薪？所以我们必须要先认清公司的现状、了解公司的加薪制度……很多公司都会有业绩评估，往往这时候就是你的最佳时期了，拿着你的业绩评估，有底气地进入上司办公室。
3、开场白:谈判的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。
所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。
即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。
如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。
叫老板加薪的说话技巧
叫老板加薪的说话技巧
1. 表达自己的付出和贡献：老板，我一直在公司努力工作，并不断为公司带来价值和利润，希望我的工资也能跟着增加，以更好地激励我为公司更好地工作。
2. 谈论市场情况和行业标准：老板，我发现同行业同工作职位的工资普遍比我们公司高，我希望我们能够跟市场保持一致，给予员工应有的报酬。
3. 基于目标和计划的谈判：老板，我对公司未来的规划和目标非常认同，我希望能获得更高的工资以更好地支持公司和我个人的成长。
4. 谈及困难和市场竞争：老板，我们都知道市场竞争越来越激烈，而我也面临着更多的工作和挑战。
我希望能跟随市场增长，来更好地面对这些挑战。
5. 委婉而有力的语言表达：老板，我非常感激您的支持和信任，而我也希望能在公司的发展中获得更多的回报，我相信工资的提高会对我更好地激励我展现更好的个人表现。
和老板谈加薪的技巧
和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。
最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。
如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。
如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。
谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。
不要把你的工资和其他同事比较。
和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。
老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。
不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。
可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。
可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。
如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
如何和老板谈加薪的十条小秘籍
如何和老板谈加薪的十条小秘籍
职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。
很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。
下面介绍十大秘笈，助你成功加薪!
1.面谈加薪事宜
研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。
2.询问经理对你工作的看法
不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。
3.询问需要做些什么才能获得加薪
咨询一下公司有关加薪的标准。
4.把自己的成绩记在备忘录上
把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。
5.用过去的成绩来证明自己的未来
与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。
6.自愿加班或换部门
清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。
7.由经理率先开口说具体加薪多少
你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。
至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
8.询问如果自己薪水减少是否合理
如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。
要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴
如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。
10.向老员工打探情报
向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。
你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。
如何与上级沟通要求加薪
如何与上级沟通要求加薪各种理由的加薪的沟通。
不管是哪种加薪理由离职引发的加薪、职位变动带来的加薪等，在与升级要求加薪时要掌握一定的沟通方法，下面店铺整理了与上级要求加薪的沟通方法，供你阅读参考。
与上级要求加薪的沟通方法011、运用绩效面谈中的汉堡原则。
(1)首先肯定员工在工作中取得的成绩和优异表现(2)随后可要求自己对工作做简单分析总结出自己的不足(也可面谈领导指出)，但是个人认为由员工自己提出来需要改进的地方效果会更好，先肯定在自我否定。
(3)最后面谈主管再给予鼓励和期望，最后引开因为自己的优异表现公司决定为其加薪RMBxx，看员工反应，高兴了，就说祝福的话，有失落感了，就在表述“公司对你给予的希望是非常大的，希望你能担当大任，所以对你的要求比其他人要高一些，相信你会让自己更加出色为自己挣得更多的机会和物质回报之类的话”，这种方法我经常在用，感觉效果还是不错的。
(4)但是此法在运用的时候也要分对象，有的员工心思细腻感情丰富这种方法就比较适用，有的员工性格粗犷豪迈不拘小节看重结果就要调整细节，重新组织语言表述。
(5)要明确加薪并不是为了纯粹满足员工个人目的，在企业中工作，首先要保证加薪的前提是员工为公司创造了效益。
只有为公司创造了利润，员工才能有个人收入的提高，但是有的员工的绩效很好，加薪很少，我们一般采用的就是安抚、画饼策略，在短期之内还是能解决一些问题的。
与上级要求加薪的沟通方法021 做好思想工作毕竟一起工作了一些时间，从朋友的角度规劝A。
(1)认可、赞美、抬高他。
承认A的成绩得到了大家的认可，领导还在我面前夸赞你工作卖力，任劳任怨，给新员工做出了表率。
我说当初公司没看错人，你在短时间内就成长为业务骨干，还准备让你跟新员工分享成长的经验呢!PS：人都是喜欢被赞美，都是要脸面的。
(2)利诱，职业规划。
我准备给你的考核上打个高分，以对你这段时间辛苦工作的回报。
也暗示出公司和我不会让雷锋吃亏的。
如何让老板心甘情愿地为你加薪
如何让老板心甘情愿地为你加薪要让老板心甘情愿地为你加薪，你需要做到以下几点：1.提升自身能力：展现出你的专业能力和技能对公司的价值。
持续学习和发展自己的职业技能，不断提升自己的能力水平。
通过参加培训课程、获得专业认证、阅读相关书籍和文章等方式，不断扩充自己的知识储备，并将其运用到工作中。
2.展示自己的付出和贡献：让老板意识到你为公司做出的贡献和付出。
在工作中尽力完成任务，积极主动解决问题。
参与公司项目和活动，展示你的团队合作能力和承担责任的态度。
可以通过与同事和上司之间的沟通和合作来建立良好的工作关系，增强你在公司的影响力。
3.提供具体的数据和事实支持：为自己争取加薪时，提供有力的证据来支持你的请求。
通过整理和总结自己的工作成果，列出你在工作中所取得的成功和成就，用具体的数据和事实来证明你的价值。
例如，提供你在降低成本、提高销售额或改善工作流程方面所取得的成绩等。
4.做出合理的加薪请求：在向老板提出加薪请求时，要做出合理的要求。
了解公司的薪资体系和行业内的薪资水平，经过一定的调查和研究后，提出一个合理的加薪幅度。
同时，要准备好与老板沟通的材料和论据，表达出加薪请求的原因和所带来的价值，以及自己准备继续为公司努力工作和取得更大成就的决心。
5.展示你对公司的承诺和忠诚度：让老板相信你是公司的资产并且值得投资。
展示你对公司的忠诚和承诺，表达出你对公司的发展和成长的共同目标。
以积极的态度主动提供帮助和支持，展现出你愿意为公司做出额外的努力和付出。
6.找准时机和方式：选择合适的时机向老板提出加薪请求，并采用合适的方式进行沟通。
可以选择在完成一个重要项目或取得重大成果后，展示出你的价值并表达出对加薪的希望。
同时，与老板进行一对一的沟通，让他了解你的期望和努力，并争取他的支持。
总之，要让老板心甘情愿地为你加薪，你需要提升自身能力、展示贡献和付出、提供具体的数据和事实支持、合理地提出加薪请求、展示承诺和忠诚度，并找准合适的时机和方式来进行沟通。
高情商说加工资的技巧
高情商说加工资的技巧
高情商说加薪技巧
1. 强调自己的价值：在向上级申请加薪时，不要以自己的需求
为主，而是强调自己的价值和工作成绩。
详细列出自己的成就和贡献，展示自己在公司中的价值以及对公司的重要性。
2. 给出理由：除了强调自己的成就和价值，还要给出明确的加
薪理由。
例如：经验增长、贡献度提高、工作量增加、获得更高的认
可等等，这些都是很好的加薪理由。
3. 研究市场行情：了解自己的市场价值，看看同行业的平均薪
资水平。
这将帮助你更好地把握自己的加薪要求，同时也表明自己的
价值。
4. 有备选方案：如果上级不能满足你的加薪要求，你可以考虑
提出备选方案。
这可能包括提升自己的技能，承担更多的责任或进一
步提高贡献度等等。
5. 注意自己的态度：在申请加薪时一定要保持自信，但不要显
得过于咄咄逼人。
如果你的态度和谅解程度都很好，你将更有可能得
到一个积极的回应。
总之，申请加薪不是一个轻松的任务，需要我们进行详细的准备
和仔细的计划。
仔细思考并提出令人满意的理由和方案，同时保持适
当的态度和自信，这些都将帮助你实现成功的加薪申请。
找老板涨工资说话技巧
找老板涨工资说话技巧1. 直接表达呀，就像这样：“老板，我觉得我最近工作超努力的，业绩也很不错，给我涨点工资呗？”比如你可以说：“老板，你看我天天加班，做的项目都那么成功，不给涨工资说不过去吧！”这多直接，把自己的付出和成果明明白白摆出来。
2. 强调自己的价值呢，“老板，我为公司创造了这么多价值，工资是不是也该往上提一提呀！”可以这样举例：“老板，我谈成的那些大单子，为公司赚了不少钱呢，我的工资得体现我的价值呀！”让老板知道你有多重要。
3. 适当拍拍马屁，“老板，在你的带领下公司越来越好，我也想跟着多沾点光呀，工资涨点呗。
”像说：“老板，你这么厉害，把公司发展得这么好，也让我跟着你享享福，涨涨工资嘛。
”先哄老板开心，再提要求。
4. 用对比的方法，“老板，和我同期的人工资都比我高了，我也不差呀，给我加点呗。
”比如说：“老板，那谁谁都涨工资了，我干得也不比他差呀，也该给我涨了呀！”这样能引起老板的重视。
5. 表示自己的忠心，“老板，我以后肯定更努力，忠心耿耿地跟着公司干，工资给我涨一些吧！”就像：“老板，我是一心一意想在公司长期发展的，给我提提工资，我会更拼的呀！”让老板看到你的诚意。
6. 找个合适的时机，比如公司业绩好的时候，“老板，公司现在这么好，我也有功劳呀，是不是该奖励奖励我呀？”像说：“老板，这次公司这么成功，我也没少出力啊，给我点奖励呗，涨点工资吧！”乘胜追击呀。
7. 强调生活压力，“老板，现在物价这么高，生活压力大呀，给我涨点工资缓解缓解呀。
”比如：“老板，我上有老下有小的，工资不够花呀，帮帮忙涨涨呗。
”让老板产生同情心。
8. 可以先试探一下，“老板，最近我工作还挺顺利的哈，要是工资也能顺顺利利涨点就好了。
”像这样：“老板，你看最近我这状态还行不，要是工资也能跟着涨涨就完美啦！”看看老板的反应再决定怎么说。
我的观点结论就是这些说话技巧都可以试试呀，根据具体情况灵活运用，总有一款能帮助你跟老板成功谈涨工资！。
年底了,这10招教你机智地向老板提加薪
假装接到猎头电话，被领导听到 『开再高也没用，老板对我很好，肯定会给我涨工资』 又表忠心，又表暗示
平时吃饭的 时候要表现 的自己很苦
逼
骂骂物价和 房租 再扯扯百年 不涨的工资
wanwan
• 努力工作晒出来
• 老板看到你那么 拼命 • 不要说啦，涨工 资
谈大项目
的时候顺 带提一下 薪资 老板一定 会明白你 提薪的心
安全考试 辅导系列
安全生产 项目咨询
量身订制 各类课程
这样老板就会给我提薪了吗？
如果这些都做完了 老板还是不给我加薪怎么办？
除了更努力地工作
各 位 安 全 人
你还可以加入万老师的课程代理哦～
代理万老师的各种培训课程
可以得到订单额20%的佣金
不限地域，无门槛 快加万老师微信索取课程表吧
万老师安全管理类课程系列
政府执法人 员培训系列
企业安全 管理系列
安全生产 技术系列
年底了，这10招教你机智地
向老板提加薪
年底将至，很多安全人都在忧虑一件事
如何让老板提薪？
在下觉得，这种事
只要你表现好了，老板自动会给你提薪的
但是 如果老板太忙了 那果断温馨提醒一下吧
怎样才能不动声色地
提醒老板加薪呢？
万老师脑洞大开 终于想出十招！
贴一张 李嘉在冬季》 把『没有你的日子里！』改成『没有钱的日子里！』
• 在公司大 喜事的时 候 • 趁着老板
高兴，提
醒一下， 成功几率 指数提升
wanwan
把自己的头像
wanwan
改成『我要加 薪』
wanwan
然后给他的每
一条朋友圈点
wanwan
赞
如何让老板给你加薪(10篇)
如何让老板给你加薪要成功地让老板给你加薪，可以采取以下步骤：了解市场行情：在要求加薪前，先了解你所在职位的市场行情和行业标准，确保你的要求在合理范围内。
自我评估：回顾自己的工作表现，确保你对公司的价值与加薪的要求相匹配。
选择合适的时机：找一个老板比较轻松或者心情较好的时候提出要求，避免在公司的困难时期或者你的工作表现不佳时提出。
准备好谈判材料：准备好你为什么值得加薪的理由，包括你的工作成绩、贡献、职责、加班情况等。
表达自己的要求：与老板交谈时，要有礼貌、自信地表达自己的要求，同时说明你为什么值得加薪。
听取老板的意见：尊重并认真听取老板的意见，了解他们的观点和想法。
达成共识：如果老板同意加薪，则要表达感激并继续努力工作。
如果老板不同意，则要了解原因，考虑是否需要继续努力或者寻找其他方法提高自己的职业价值。
需要注意的是，在提出加薪要求时，要有理有据，不要以威胁或抱怨的方式表达。
同时，也要尊重公司的决定，不要轻易放弃或对公司产生不满情绪。
如何让老板给你加薪要让老板给你加薪，可以从以下几个方面入手：了解公司的薪酬制度：在要求加薪前，先了解公司的薪酬制度，包括公司的薪酬体系、薪酬水平、薪酬调整政策等。
这有助于你更好地评估自己的薪酬水平和加薪可能性。
提升自己的工作表现：加薪通常与员工的工作表现和业绩有关。
因此，在要求加薪前，要确保自己的工作表现优秀，能够为公司创造更多的价值。
这可以通过提高自己的技能、改进工作流程、提高工作效率等方式实现。
寻找合适的时机：选择一个适合的时机提出加薪要求也很重要。
例如，在公司业务发展较好、项目进展顺利或者个人工作表现有明显提升的时候提出加薪要求，更容易得到老板的认可和支持。
准备好谈判材料：在要求加薪前，准备好相关的材料和数据，包括工作成果、业绩指标、市场调查结果等，以证明自己的价值和加薪要求合理性。
表达自己的要求：与老板谈判时，要有礼貌、自信地表达自己的要求和理由。
可以说明自己的工作表现、对公司的贡献以及期望的加薪幅度等。
高情商向老板提加工资说话技巧
高情商向老板提加工资说话技巧提起加工资，很多人都感觉心里有点小紧张。
你知道的，跟老板谈这个话题，心里总是七上八下的，仿佛在打麻将，明明牌不太好，但还得硬着头皮上。
这时候，如何用高情商的方式来提这个要求，就显得尤为重要。
下面我就来分享一些技巧，帮你轻松应对这场“加薪大戏”。
1. 找准时机1.1 避免“火药味”首先，时机很关键！别在老板刚刚被客户搞得火冒三丈的时候，心想“这个时候正好提工资。
”这就好比是在锅里加油，谁知道会不会一不小心炸了呢？要选择一个相对轻松的时刻，比如老板刚刚完成一个大项目，心情不错的时候。
这个时候，老板的态度一般会比较开放。
1.2 做好功课其次，事先准备好你的资料。
说白了，就是要有理有据！可以看看市场行情，了解同行的薪资水平。
你可以说，“老板，我发现我们行业的平均薪资已经上涨了10%，这可不是空穴来风。
”这样一来，老板心里就有数了，也会觉得你是个有备而来的人。
2. 打开话题2.1 先说好话开始时，可以先来点开场白，像是“老板，您最近看起来精神不错啊！”这种小细节可以拉近你们的距离，轻松一下气氛。
接着可以聊聊公司最近的成绩，表扬老板的领导力。
大家都喜欢听好话，这可是“抹蜜”的最佳时机。
2.2 自我展示然后，简短地总结一下自己在公司的贡献。
比如，“我觉得我在过去一年中为团队带来了不少新客户，项目完成得也比较顺利。
”让老板意识到你的价值，而不是直接上来就说要加工资，这样能让对方更容易接受。
3. 明确请求3.1 直截了当当气氛变得轻松后，可以直接切入主题。
就像在打电话时不绕弯子，“老板，我想和您谈谈我目前的薪资情况。
”这时，你的语气要自然，不要像在开会时那样一本正经，反而让人觉得你很紧张。
3.2 给出合理范围接下来，提出一个合理的加薪范围。
你可以说，“考虑到我的贡献，我觉得能提高10%15%的工资是比较合理的。
”这样不仅给了老板一个参考标准，还显得你很有商量的余地，给双方都留了面子。
4. 处理反馈4.1 保持冷静如果老板的反馈不是特别积极，不要慌。
工资太低如何说服老板加薪
工资太低如何说服老板加薪要说服老板加薪，我们需要有一个好的计划和有效的沟通方式。
以下是一些建议来帮助你说服老板加薪。
1.做出充分准备：在与老板进行任何谈判之前，确保你对薪资市场行情有所了解。
研究与你所从事的职位和相关行业相同或类似的工作的平均工资水平，并了解目前的经济形势。
这将帮助你建立一个合理且可信的薪资要求。
2.展示自己的价值：在谈判中，你需要展示自己已经为公司做出了贡献，并且为公司带来了价值。
列出你在岗位上取得的成就，包括你解决的问题、提高的绩效和带来的收益。
这些证据将使你的请求更有说服力。
3.比较内外部工资：如果你知道公司其他员工或同行从事相同工作的人薪资比你高，那么你可以借此作为理由要求加薪。
与同事和同行交流，了解他们的薪资情况，并将这些信息与你的薪资进行比较。
这也将帮助你更好地了解自己的市场价值。
4.以公司利益为核心：在与老板讨论加薪时，强调你的工资增加将对公司产生积极的影响。
解释你作为一名员工的价值，并说明加薪将让你更有动力继续为公司做出贡献。
确保老板明白你的加薪请求不仅仅是为了个人利益。
5.提供解决方案：除了提出加薪请求，你还可以提供其他解决方案。
这可能包括请求额外的福利或培训机会，以增加你的技能和能力，从而提升薪资。
6.谈判技巧：在与老板进行谈判时，采用积极的沟通方式。
展示出你对公司的忠诚度和对工作的热情。
同时，要保持冷静、专业和有条理。
不要过于强调工资方面的不满，而是重点放在你的贡献和能力上。
7.制定计划：如果老板暂时无法满足你的加薪要求，那么你可以询问是否有其他办法来增加你的工资，如完成一些额外的任务或接受更多的责任。
在这种情况下，你可以要求制定一个明确的计划，明确你在多少时间内可以获得更高的薪资。
8.提高自身能力：除了谈判外，你可以通过提高自身的技能和能力来增加自己的市场价值。
参加培训、学习新的技能和专业知识，并将其应用于工作中，以展示你的进取心和发展潜力。
最后，要记住要有耐心。
跟老板提加薪话术
跟老板提加薪话术1、表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。
想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。
认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪2、展示业绩在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。
这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。
在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。
最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。
千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。
而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪3、畅想未来只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。
领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。
有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。
领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。
真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪4、表明诉求很多时候你不说，领导都会装作不知道。
所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。
而不是避重就轻，半天说不到重点。
比如：领导，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我老婆刚生二胎，作为丈夫，情感上难分担，但我希望可以给她更优质的生活，所以希望能涨薪5000元。
如何让老板给你加薪？(10篇)
如何让老板给你加薪？让老板给你加薪是一项需要谨慎处理的任务，以下是一些建议：了解公司的薪酬政策和加薪标准。
在提出加薪请求之前，你需要了解公司的薪酬政策和加薪标准，这有助于你更好地评估自己的机会和要求。
评估自己的表现。
你需要清楚地了解自己的工作表现，并评估自己是否已经达到了加薪的标准。
如果你认为自己表现良好，那么就有理由提出加薪请求。
准备好你的论据。
在提出加薪请求时，你需要准备好你的论据，例如：你完成了哪些任务，你的工作表现如何，你承担了哪些责任等等。
这些论据将有助于支持你的请求。
选择合适的时间和地点。
你需要选择一个合适的时间和地点来提出加薪请求，例如：在年度评估期间或者在完成一个大项目之后提出请求可能更容易得到批准。
表达你的愿望和理由。
在提出加薪请求时，你需要清楚地表达你的愿望和理由，并且保持冷静和礼貌。
你可以提出具体的数字或百分比，但是要确保你的要求合理并且符合公司的薪酬标准。
接受老板的反馈和决定。
无论你的请求是否得到批准，你都需要接受老板的反馈和决定，并且尊重公司的决定。
如果你得到了拒绝的答复，你可以尝试提出其他解决方案，例如：提高你的技能或者承担更多的责任。
总之，让老板给你加薪需要谨慎处理，并且需要了解公司的薪酬政策和标准。
通过评估自己的表现、准备好论据、选择合适的时间和地点、表达你的愿望和理由、接受反馈和决定，你可以增加得到加薪的机会。
如何让老板给你加薪？让老板给你加薪是一个需要谨慎处理的问题，以下是一些可能有用的建议：准备好你的理由。
在提出加薪请求之前，你需要准备充分的理由来支持你的请求。
这些理由可以包括你的工作表现、你的贡献、你所承担的责任和任务等等。
确保你有明确的论据和数据来支持你的请求，这可以增加你的说服力。
了解市场行情。
你需要了解你所在行业的市场行情和薪酬水平，以便更好地评估你的价值。
如果你了解到你的薪酬低于市场水平，那么你可以将这一点作为你的理由之一。
选择合适的时间和方式。
你需要选择一个合适的时间和方式来提出加薪请求。
努力工作一年,如何机智地让老板加薪
努力工作一年，如何机智地让老板加薪
年终不加薪，来年徒伤悲。
想让老板加薪，小锐教你几招。
▌1.围魏救赵
经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公司关门破产，老板流落街头要饭的小道消息，诱使老板良心发现给员工加薪！
▌2.无中生有
在公司女员工中散布即将涨工资的小道消息，弄得满城风雨，人心惶惶之后，老板为了平复人心，自会加薪。
▌3.抛砖引玉
如果争取涨工资太难，那就先争取涨加班费，待到时机成熟，水涨船高，加薪将会成为大势所趋。
▌4.擒贼擒王
先全心全意的为部门领导争取加薪机会，一旦部门领导加薪成功，自会投桃
报李，加薪的日子将不在遥远。
▌5.关门捉贼计
在酒桌上，对老板轮番灌酒，在老板意识不清的时候，趁机提出加薪！
▌6.苦肉计
在脸上“咔哧、咔哧”挠上两道血乎拉的道子，然后再披头散发，蓬头垢面地去找老板诉苦：“老板啊，就因为俺们挣得少，你瞧俺这脸让败家老娘儿们给挠的，您发发善心，给涨点工资吧！”没准，老板会善心大发，加薪一事会水到渠成。
▌7.美人计
大家凑钱，重金收买单位公认的大美人（根据老板性别也可选择大帅哥），然后请她（他）出面力劝老板加薪，也许几个飞眼儿过后，加薪这事就会被轻松搞定！
▌8.旁敲侧击
可以在桌子上放下面这种杯子
或者贴上刘嘉欣的照片
或者贴上刘嘉欣的照片
▌9.忍无可忍
忍无可忍
▌10.走为上计
如果老板油盐不进，好坏不吃，只能用这最后一招了，此地不涨工资，自有涨工资的地方，猪八戒摔耙子，哥们我不侍猴（候）儿了！咱呐，跳槽喽！
不给员工加薪的老板不是好老板。
?想和老板提涨工资，高情商的人会怎么说？送你一套公式
想和老板提涨工资，高情商的人会怎么说？送你一套公式
如何合理的和老板提涨工资呢？首先你要知道涨工资的前提，肯定是你现在的工作与你的工资不符，这时候提涨工资，老板才有可能给你涨。
而正常人找老板给涨工资会说，老板给我涨一千工资，不涨我就不干了，这样说完老板能给你涨工资才怪。
正确示范:开门见山+提出诉求+说明理由+留个台阶
1，开门见山
直接和领导说，我这个人不太会说话，有啥事我就直接说了，说错了您别怪罪。
2，提出诉求
今天我有一个请求，就是希望下半年给我涨点工资，我现在一个月是XXX，我希望下半年涨到XXXX。
3，说明理由
我提出这个请求，是因为我现在负责的几个项目都完成得很好，而且我想为公司承担更大的项目，为公司创造更大的价值。
4，留个台阶
这些都是我个人的诉求，我服从公司安排，请您综合考虑，希望我在公司能有很多机会，为公司创造更多价值。
如何成功跟老板谈加薪
如何成功跟老板谈加薪整理而成的是成功跟老板谈加薪的方法，希望大家有所收获!如何成功跟老板谈加薪 11、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板"谈判"时掌握话语权。
2、多展现你的工作成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻"提醒"老板你有多重要。
3、谈判的同时表达忠诚。
你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。
比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。
既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。
7、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。
当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。
一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。
如何成功跟老板谈加薪 2第一步：理想展示在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。
所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。
对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。
没有理想的人，激情往往也会丧失。
因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。
这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。
这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
第二步：价值回顾马克思说过，使用价值是价格的基础。
如何说服老板加薪
说服老板加薪技巧一、选好加薪吉时谈加薪只能一年谈一次，不能每天谈。
至于谈薪的具体时间，专家建议选择设定下一年目标的时候，谈之前要有充分准备，例如，通货膨胀，个人计划，加薪理由。
这些准备一方面是宏观的，国民经济，石油、汽油这些大方面。
另一方面是微观的，个人规划，加薪理由这些小方面。
除此之外你还要有另一份准备，例如老板会问：别人没有加，你要加，你的理由。
如果这时候的你，可以清晰说明自己所在行业平均的涨幅状况，自己的工作情况，数据等等信息，相信你的加薪计划已经成功了一半，但是最有说服力的，还要是你的个人业绩。
说服老板加薪技巧二、知己知彼首先，知彼。
你要明确以下几个关键问题：A、了解公司的薪酬。
公司的薪酬在行业里是什么水准公司的用人策略是什么，是用优秀的人追求优质的，还是用中等的人出中等的公司的薪资调整策略是什么，调整范围弹性的还是固定的公司每年大概调几次薪资固定时间还是随机调整B、要分析老板的心理。
想想你下属的经理找你谈加薪，你会怎么想这家伙想离职平时对他这么好，居然还好意思和我谈工资如果马上同意，会不会让他觉得太容易，其他人会不会模仿C、公司目前经营状况如何是节节攀升还是逐步下跌D、创意总监对于贵公关公司的重要性如何同等职位的薪酬大概多少其次，知己。
你要明确以下几个问题：A、正确评价自己，认真的问自己我值多少。
很多时候我们的自我评价与同事、上司的评价并不一致。
我们一次次的公关活动都取得了很大成功，也迎来了很多的回头客具体来说是什么比之前提升多少有多少是公司的功劳，有多少是你个人的功劳老板对我的工作也褒奖有加这种褒奖是鼓励性的、达到期待性的、还是惊喜性的这些问题需要仔细考虑。
B、这份工作对于你的职业发展重要性有多大如果至关重要，则薪资并不应是最关键的因素。
C、如果你重新找工作，稍悲观且能接受的薪资是多少现在的薪资能接受吗D、老板同意加薪当然最好如果不加薪是否就离职如果老板满足自己一半的要求怎么办说服老板加薪技巧三、谋定而后动要做好以下几个准备：A、如果你不是为了走人，一定要充分表达出对公司的忠诚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
让老板给你加薪不后悔的十种技巧
每一次加薪对于打工族来说当然是非常开心的事情，但是怎样才能加薪？怎样才能让老板觉得加薪值得呢？这样10个另类的加薪技巧你是否知道呢？
技巧一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。
这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。
首先，笑不能太做作，必须绝对自然。
其次，微笑时露齿不得超过八颗。
最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
技巧二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。
记住，这一点非常重要。
技巧三：人都喜欢听好话，领导也不例外。
因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。
讲明白点就是要学会溜须拍马。
别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
技巧四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。
声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
技巧五：要保护领导的安全。
与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。
技巧六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。
这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
技巧七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。
你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
技巧八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西“意思”领导。
这“意思”还要讲究艺术。
不能直来直去，
要委婉，一定要含蓄。
否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
技巧九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。
“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬尽瘁，死而后矣”更是不在话下。
只有这样才能充分得到领导的信任。
技巧十：同领导一起赴宴时，务必做到“领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。
”同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。