空白劳动合同
签空白劳动合同存在哪些风险
签空白劳动合同存在哪些风险
签空白劳动合同具有以下显著的法律风险：
1.被任意填充不利条款：由于合同内容为空白，对方可以在后期自行填写对其有利的条款，这可能导致签署人在不知情的情况下接受不公平的待遇或额外的义务。
2.合同效力问题：空白合同可能因缺乏必要内容而不具备合法形式，从而导致合同无效。
法律规定合同应当明确当事人的名称、标的和数量等基本要素，若这些重要条款缺失，合同可能无法成立。
3.欺诈和误解：一方可能利用空白合同进行欺诈，诱骗对方在不明真相的情况下签字，随后填写不利于对方的条款。
在这种情况下，虽然受害者可以根据《民法典》的相关规定请求法院或仲裁机构撤销该合同，但过程会带来时间和经济成本。
4.举证困难：在劳动争议中，如果劳动合同的关键内容如工资标准、工作地点、合同期限等为空白，劳动者在主张权益时会面临难以举证的问题，如计算赔偿金、加班费、福利待遇等。
5.业务人员违规操作：企业内部的业务人员有可能滥用空白合同进行欺诈活动，或者与外部串通损害企业
利益，例如擅自修改合同主体、虚构交易内容等。
6. 法律责任不清：如果合同上的甲方乙方信息不明确，甚至公章被非法使用，会导致在出现纠纷时无法确定真正合同相对方，增加法律追责难度。
综上所述，签订空白劳动合同不仅大大增加了不确定性，还可能导致严重的经济损失和法律纠纷。
因此，无论是劳动者还是企业，都不应轻易签订空白劳动合同，务必确保合同内容详细完整，并在双方充分协商一致的基础上签署。
劳动合同空白合同范本
劳动合同空白合同范本劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：性别：年龄：身份证号码：住址：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为：____。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工作制，乙方的工作时间为每日____小时，每周____小时。
2. 甲方保证乙方按照国家规定享有法定节假日和带薪年假。
四、劳动报酬1. 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的岗位和技能确定乙方的工资为____元/月。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。
3. 甲方根据乙方的工作表现和单位经济效益，适时给予乙方奖励。
五、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方依法享受各项社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 甲方对乙方进行定期健康检查。
3. 甲方加强职业危害防治工作，为乙方创造安全、卫生的工作环境。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。
八、合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方可以依法解除本合同。
3. 合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
九、违反合同的责任1. 甲乙双方违反合同的，应承担相应的法律责任。
2. 甲方违反规定解除劳动合同的，应依法支付赔偿金。
十、其他1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
2. 本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（签名）：签字日期：____年____月____日签订地点：____。
劳动合同(空白范本)
编号：号劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方(劳动者)：身份证号码：户籍地址：居住地址：出生年月：性别：文化程度：联系电话：第1页，共6页根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
第一条劳动合同类型和期限(一)双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限：从年月日起至工作（任务）完成时即行终止。
(二)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期三个月，从年月日起年月日止。
(三)本合同期限届满即行终止，如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
第二条工作内容及地点(一)乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排的职务，完成该岗位所承担的各项工作内容。
(二)甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现，在不变更本合同条款的情况下，调整乙方的工作岗位或安排乙方从事其他必要的工作，乙方应予以服从。
(三)乙方日常的工作地点为甲方所在地: 。
但因工作需要，乙方应服从甲方安排的出差、外派等工作要求。
第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
第2页，共6页3、综合计算工时制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
第四条劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行：1、实行月工资制。
每月基本工资元，各项津贴补贴元，合计每月工资元。
劳动合同扫描版(空白)
劳动合同扫描版(空白)甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）姓名：乙方（员工）姓名：身份证号码：住址：鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在自愿、平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，并共同遵守。
一、合同期限1. 本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意按照甲方的安排从事工作。
2. 乙方的工作地点为。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时，实行工作制。
2. 乙方享有法定的节假日、年假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为元，于每月日支付。
2. 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密。
六、合同变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同的内容。
2. 任何一方提前三十日书面通知对方，可以解除本合同。
3. 本合同到期，经双方协商一致，可以续签合同。
七、违约责任1. 甲方未按时支付劳动报酬的，应按国家规定支付违约金。
2. 乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
八、其他约定1. 。
2. 。
九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：日期：乙方签字：日期：（注：本合同为示例文本，具体内容需根据实际情况填写，并确保符合当地法律法规的要求。
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单位让员工签空白劳务合同
近年来，一些单位在招聘员工时，要求员工签署空白劳务合同的现象时有发生。
这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。
本文将就这一问题进行分析，并提出相应的对策。
一、空白劳务合同的法律风险1. 违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项。
而空白劳务合同则缺少上述内容，明显违反了法律规定。
2. 暗藏风险空白劳务合同容易给单位留下可乘之机。
单位可以利用空白合同随意修改合同内容，甚至剥夺员工的合法权益。
例如，随意调整工资、加班费、社会保险等，给员工带来经济损失。
3. 增加争议由于空白劳务合同缺乏具体条款，一旦发生劳动纠纷，双方在合同内容上容易产生争议，增加解决劳动纠纷的难度。
二、员工应对策略1. 拒绝签署空白劳务合同员工在签订劳动合同时，应当要求单位提供完整的合同文本，并在合同中明确各项权利和义务。
如单位坚持要求签署空白合同，员工有权拒绝。
2. 了解相关法律法规员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便在签订合同时维护自身权益。
3. 寻求法律援助如遇到单位要求签署空白劳务合同的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。
4. 妥善保管合同文本签订劳动合同后，员工应当妥善保管合同文本，以便在发生劳动纠纷时作为证据。
三、单位应如何规范操作1. 严格按照法律规定签订劳动合同单位在招聘员工时，应当依法签订劳动合同，不得要求员工签署空白合同。
2. 提供完整合同文本在签订合同前，单位应向员工提供完整的合同文本，让员工充分了解合同内容。
3. 加强劳动合同管理单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、变更、解除等环节，确保员工合法权益得到保障。
公司要员工签空白劳务合同
尊敬的全体员工：近日，有员工反映公司要求签署空白劳务合同，对此，我们深感关切。
为了澄清事实，维护员工的合法权益，现就此事作出如下声明及解释：一、背景根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
为确保公司和员工的合法权益，公司一直以来都严格按照法律规定，与员工签订正式的劳动合同。
然而，近期部分员工反映，公司在签订劳动合同过程中，要求员工签署空白劳务合同。
这一行为引起了员工的担忧和不满。
为了更好地解释此事，公司特此声明如下：二、公司要求签署空白劳务合同的原因1. 完善公司内部管理：签署空白劳务合同是为了确保公司内部管理更加规范，便于公司对员工的工作职责、考核标准、薪酬待遇等进行统一管理和监督。
2. 应对突发事件：签署空白劳务合同可以在一定程度上应对突发事件，如员工离职、岗位调整等，为公司提供一定的灵活性和应对能力。
3. 遵循行业惯例：部分行业在签订劳动合同过程中，会要求员工签署空白劳务合同，以应对潜在的风险和挑战。
公司此举也是为了与行业惯例保持一致。
三、公司对签署空白劳务合同的承诺1. 保障员工合法权益：公司承诺，在签署空白劳务合同过程中，不会损害员工的合法权益。
所有条款均符合国家法律法规，并经员工本人同意。
2. 完善合同内容：在签署正式劳动合同前，公司将根据员工的实际情况，完善合同内容，确保合同条款的合理性和合法性。
3. 提供合同范本：公司将为员工提供合同范本，以便员工了解合同条款，并在签署合同前进行充分沟通。
四、员工权利与义务1. 员工有权要求公司提供合同范本，了解合同条款。
2. 员工有权在签署合同前，对合同内容进行充分了解和沟通。
3. 员工有权在签署合同过程中，提出合理意见和诉求。
4. 员工应遵守合同约定，履行相关义务。
五、结语公司高度重视员工的合法权益，对于签署空白劳务合同一事，我们将认真对待，积极改进。
同时，也请全体员工放心，公司将继续严格按照国家法律法规，保障员工的合法权益。
空白劳动合同破解协议书
空白劳动合同破解协议书
甲方（雇主）：_______________________
乙方（雇员）：_______________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方就劳动合同中的空白条款达成如下协议：
1. 双方确认，劳动合同中的空白条款是指那些未填写具体内容，需要双方协商确定的条款。
2. 双方同意，对于劳动合同中的空白条款，应由甲乙双方协商一致后填写。
在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则进行。
3. 甲方承诺，在协商确定空白条款内容时，将充分考虑乙方的合法权益，并确保条款内容不违反相关法律法规。
4. 乙方承诺，在协商确定空白条款内容时，将积极配合甲方，提供必要的信息和建议。
5. 双方同意，一旦空白条款内容协商确定，甲方应在劳动合同中填写相关内容，并由甲乙双方签字确认。
6. 本协议书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7. 本协议书未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_______________________
代表签字：_______________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_______________________
日期：____年____月____日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
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劳动合同空白怎么处理
劳动合同空⽩怎么处理劳动者合同是重要的⼀种合同，对于劳动者和⽤⼈单位需要按照法律规定进⾏签订。
但在实际中可能会遇到劳动合同有空⽩的情况，那么这时候要如何进⾏处理？这是⼤家要了解清楚的问题，才能知道具体的规定。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同空⽩怎么处理1、可以拒签，要求⽤⼈单位不填完善之后在进⾏签订。
2、如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同⽆效，并要求⽤⼈单位重新签订。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗六条下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的；(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。
对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者⼈民法院确认。
第⼆⼗七条劳动合同部分⽆效，不影响其他部分效⼒的，其他部分仍然有效。
劳动合同纠纷处理有哪些⽅式1、协商合同当事⼈在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的⽅式。
2、调解合同当事⼈如果不能协商⼀致，可以要求有关机构调解如，⼀⽅或双⽅是国有企业的，可以要求上级机关进⾏调解。
上级机关应在平等的基础上分清是⾮进⾏调解，⽽不能进⾏⾏政⼲预。
当事⼈还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进⾏调解。
3、仲裁合同当事⼊协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双⽅在纠纷发⽣后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼如果合同中没有订⽴仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事⼈可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
除了上述⼀般特点之外，有些合同还具有其⾃愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、⽽不是中国相关的合同⽅⾯的法律。
看完本⽂之后⼤家对于这个问题都清楚了吧，当我们在签订劳动合同的时候遇到了有空⽩的情况需要注意，要按照上述的⼏种⽅式进⾏处理，这样才能合法有效的维护劳动者的利益，否则容易发⽣⼀些劳动合同纠纷。
空白劳动合同理解
空白劳动合同理解
空白劳动合同是指在合同签订前，双方就劳动合同内容达成一致，并签署了合同书，然后在合同书上留出合同双方应当填写的具体内容，以便双方在合同生效前填写并签署。
空白劳动合同的理解可以有以下几点：
1. 空白劳动合同的填写应当符合法律法规和劳动合同相关规定，双方应当填写合同的具体内容，如职位、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动条件等。
2. 空白劳动合同的填写应当遵循诚信原则，双方应当按照事实填写，不得填写虚假信息或者违法违规内容。
3. 空白劳动合同的填写可以由用人单位或者劳动者代表进行，填写时应当保持合同的完整性和准确性。
4. 空白劳动合同的填写应当保持双方协商一致，避免单方面修改合同内容，以确保合同的公平和合法性。
5. 空白劳动合同的填写应当明确约定双方权利义务，确保双方的权益得到保护，避免合同纠纷的发生。
总之，空白劳动合同是双方事先就合同内容达成一致，并在合同书上留出填写空白的合同形式。
填写时应当遵守法律法规和劳动合同相关规定，保持合同的完整性、准确性和公平性，确保双方权益得到保护。
劳动合同空白合同范本
劳动合同空白合同范本一、合同的主要内容1. 合同双方雇主： [雇主姓名] 身份证号码：[雇主身份证号码] 住所地：[雇主住所地]受雇人：[受雇人姓名] 身份证号码：[受雇人身份证号码] 住所地：[受雇人住所地]2. 工作内容及职责受雇人将按照雇主的委托，从事以下工作：[具体工作内容]受雇人需遵守以下职责：•[职责一]•[职责二]•[职责三]3. 工作时间和地点•工作时间：每周工作 [工作小时数] 小时，具体工作时间根据实际情况协商确定。
•工作地点：[办公地点]4. 薪酬和福利•薪酬：每月固定薪酬为 [工资金额] 元（税前）；•福利：享受法定的社会保险和福利。
5. 试用期受雇人将按照约定接受 [试用期时长] 的试用期，试用期期间，合同双方均有权终止合同，无需提前通知。
6. 保密条款受雇人同意在合同期限内和解除合同时对雇主的商业秘密、客户资料等保密，不得向第三方泄露。
7. 合同期限本合同自[合同起始日期]开始，至[合同结束日期]终止，期限为[合同期限]。
二、合同的修改、解除和终止1. 合同的修改本合同的修改必须经过合同双方协商一致，并以书面形式进行确认。
2. 合同的解除本合同在以下情况下，任何一方可提前通知对方解除合同：•双方一致同意解除；•合同期满；•有违反合同约定的行为；•法律法规规定的其他情况。
3. 合同的终止本合同在以下情况下，合同自动终止：•雇主或受雇人死亡；•国家法律、法规规定的其他情况。
三、其他事项1. 争议解决本合同履行中发生的争议应当协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 合同生效和变更本合同自双方签字、盖章并按照法定程序办理完毕后生效，合同的任何变更也需经过书面协商并签署补充协议。
以上就是劳动合同空白合同范本的主要内容，根据实际情况，双方可以在此基础上进行具体的修改和补充。
合同的签订对于雇主和受雇人都具有重要意义，旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
空白劳动合同书
空白劳动合同书在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间关系的重要法律文件。
然而，有一种令人担忧的现象逐渐浮出水面，那就是“空白劳动合同书”。
所谓空白劳动合同书，指的是劳动合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息处于空白状态，有待用人单位或劳动者后续填写。
这种看似简单的现象，背后却隐藏着诸多问题和风险。
对于劳动者而言，签订空白劳动合同书可能会让他们陷入极为不利的境地。
首先，劳动者在不清楚具体劳动条件和待遇的情况下就签字，等于将自己置于一个未知的“陷阱”中。
一旦用人单位在空白处填写了不合理或低于法定标准的条款，劳动者可能会面临劳动报酬过低、工作时间过长、工作条件恶劣等问题，而此时想要维权，难度极大。
因为一旦签字，就意味着劳动者在某种程度上对合同内容进行了认可。
其次，空白劳动合同书可能导致劳动者无法准确了解自己的工作职责和职业发展路径，这对于个人的职业规划和成长是极为不利的。
从用人单位的角度来看，使用空白劳动合同书看似能够在一定程度上掌握更多的主动权，但实际上也隐藏着巨大的法律风险。
如果用人单位在空白处填写的内容违反了法律法规，那么不仅会面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动者的集体维权行动，对企业的声誉和正常运营造成严重影响。
而且，这种不规范的操作方式也容易导致内部管理混乱，影响企业的长期稳定发展。
那么，为什么会出现空白劳动合同书这种现象呢？一方面，一些用人单位为了规避法律责任，故意采用这种手段来模糊劳动条件和待遇，以降低用工成本。
另一方面，部分劳动者由于求职心切，缺乏法律意识，对劳动合同的重要性认识不足，在用人单位的催促下，轻易地签署了空白合同。
为了避免陷入空白劳动合同书的陷阱，劳动者应当增强自身的法律意识和维权意识。
在签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，对于空白处要提出疑问，要求用人单位明确填写。
如果用人单位拒绝，劳动者应当谨慎考虑是否签订该合同。
空白 劳动合同
空白劳动合同空白劳动合同在现代社会中，劳动合同被视为雇佣关系的法定依据，它规范着雇员与雇主之间的权利和义务。
然而，有时候我们会听说一些关于“空白劳动合同”的争议。
空白劳动合同是指没有填写具体雇佣细节的合同，比如雇佣期限、工资、工作职责等。
该现象在某些特定情况下可能存在，并引发了一些争议。
本文将探讨空白劳动合同的原因、作用以及对雇员和雇主可能产生的潜在影响。
1. 空白劳动合同的原因空白劳动合同产生的原因是多种多样的。
首先，有些公司可能出于灵活性的考虑，以便将来可以根据需要随时调整雇员的工作职责和薪酬。
此外，某些雇主也可能采取这种做法是为了迫使雇员在一种不稳定的就业情况下工作，丧失一些权利和保障。
最后，一些公司可能对劳动法规定的义务不够重视，或者对劳动合同的法律后果不了解，从而随意签发空白劳动合同。
2. 空白劳动合同的作用空白劳动合同的存在并不完全是一种负面的现象。
它有时也可以为雇主和雇员提供一些灵活性和便利。
首先，空白劳动合同为公司提供了雇佣人员的机会，允许他们在获得更多详细信息之前，暂时签订合同。
此外，它还为雇主提供了雇佣新员工的快捷方式，特别是在需要短期合同时。
3. 空白劳动合同对雇员的影响对于雇员来说，签署空白劳动合同可能会带来一些潜在的风险和不便。
首先，缺乏具体工作条款的合同可能导致雇佣方在以后随意修改工作条件。
雇员可能会因为没有详细决定权而处于弱势地位。
其次，空白劳动合同往往缺乏保障措施，如社会保险等。
这就给雇员带来了风险，一旦出现工作意外或需要享受保险福利时，他们可能会面临经济困境。
4. 空白劳动合同对雇主的影响虽然空白劳动合同给雇主带来了一些便利，但也可能使他们承担一些潜在的风险。
在没有明确规定的情况下，雇主可能面临雇佣方突然离职或提出激进要求的风险。
此外，由于合同内容不明确，雇主可能会在法律上面临一些不确定性，可能会被指控违反劳动法并陷入法律纠纷。
5. 防范空白劳动合同的措施为了防范和解决空白劳动合同可能带来的问题，应采取一系列措施。
空白劳动合同
空白劳动合同什么是空白劳动合同空白劳动合同，也称作空白契约，是指在未具体确定劳动内容、工资待遇等细节情况下，事先签订的具有一定法律效力的劳动合同。
换句话说，就是一份没有填写具体信息的劳动合同。
在实际操作中，很多用人单位会要求员工提前签署空白劳动合同，以保证未来发生相关变化时能够迅速调整工作合同并防范风险。
空白劳动合同是否合法对于空白劳动合同的合法性，不同的法律制度和国家会有不同的规定。
在中国，工商部门对“空白合同”表示反对，并明确提出：“空白合同”制度无法满足和保护劳动者的基本权益，非常不利于劳动关系的健康发展，行不通，既不符合劳动法的规定，也不利于用人单位的管理。
但是，在某些情况下，用人单位可能仍会要求员工签署空白劳动合同。
例如，对于一些临时性质的工作，用人单位可能需要根据实际情况调整员工的工作内容和工资待遇。
此时，先签订一份空白劳动合同，能够节省一定的时间成本，提高劳动力管理效率。
正因为空白劳动合同存在法律风险，因此劳动者在签署之前要注意仔细阅读合同条款，并尽量避免在没有明确工作内容和工资待遇的情况下签署劳动合同。
签署空白劳动合同可能面临的风险未明确劳动内容和工资待遇在签署空白劳动合同时，工作内容和工资待遇并没有明确约定，这将导致将来出现各种问题时无法处理。
例如，一些用人单位在员工入职后，会根据员工的实际情况调整工作内容和工资待遇，如果未在空白劳动合同中明确规定相应约定，员工将无法获得应得的保障。
权利受限签署空白劳动合同一般意味着员工被要求先放弃自己的权利，这可能包括拒绝寻求将来的公正判决、仲裁、调解等手段解决纠纷。
一旦员工的权利被限制，将难以保护自己的合法权益，甚至可能成为用人单位“任意更改劳动合同”的“工具”。
法律风险空白劳动合同签署后，将让员工在法律上面临诸多风险。
例如，用人单位可能会在劳动合同上后期填写一些不合理的内容，如降薪、延长工作时间、提高工作强度等，导致员工因此受到不公正的对待和困扰。
劳动合同空白合同范本
劳动合同空白合同范本
甲方（单位）：__________（以下简称甲方）
乙方（个人）：__________（以下简称乙方）
鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意加入甲方并为甲方工作，双方经友好协商，达成如下合同：
第一条工作内容
1. 乙方接受甲方的聘用，从事__________工作，具体工作内容由甲方安排。
第二条工作时间和地点
1. 乙方的工作时间为每周__________小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方的工作地点为__________，具体工作地点由甲方安排。
第三条工资和福利
1. 乙方的基本工资为__________元/月，具体工资标准由双方协商确定。
2. 乙方享受甲方提供的__________福利，具体福利由甲方提供。
第四条保密条款
1. 乙方在工作期间或离职后，对甲方的商业机密和技术秘密负有保密义务。
第五条解雇和离职
1. 若乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除劳动合同。
2. 若乙方有特殊原因需解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。
第六条其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：__________ 乙方（个人）：__________
签字：__________ 签字：__________
日期：__________ 日期：__________。
如何认定空白劳动合同
如何认定空白劳动合同一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
它是维护劳动者合法权益的重要依据，也是用人单位规范用工行为必要遵循的准则。
然而，在实际工作中，部分用人单位为逃避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同，甚至诱导劳动者签订空白劳动合同。
这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，也违反了我国劳动法律法规的规定。
本文旨在探讨如何认定空白劳动合同，以期为劳动者维护自身权益提供参考。
二、空白劳动合同的定义及特点1. 定义空白劳动合同，顾名思义，是指劳动合同的双方当事人在合同文本上未填写任何具体内容的合同。
它仅有一份空白的合同文本，没有劳动者的签名或用人单位的盖章。
2. 特点（1）缺乏实质性内容。
空白劳动合同不包含劳动者与用人单位之间的具体权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
（2）易发生纠纷。
由于空白劳动合同缺乏具体内容，双方当事人很容易在履行过程中产生纠纷，难以维护自身权益。
（3）违反法律规定。
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
空白劳动合同违反了这一法律规定。
三、如何认定空白劳动合同1. 审查合同文本劳动者应当仔细审查劳动合同的文本，查看是否为空白合同。
如果发现合同文本中重要条款均为空白，即可初步判断为空白劳动合同。
2. 核实签字盖章劳动者应核实劳动合同上的签名和用人单位的盖章是否齐全。
如果发现合同上无劳动者签名或用人单位盖章，应怀疑为空白劳动合同。
3. 收集证据劳动者应收集与劳动合同相关的证据，如招聘广告、面试记录、工资条、同事证言等，以证明双方存在劳动关系。
这些证据将有助于在纠纷发生时维护自身权益。
4. 投诉举报如果劳动者确信签订的是空白劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法补签书面劳动合同。
5. 法律诉讼如果用人单位拒绝补签书面劳动合同，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同模板空白
劳动合同模板空白甲方（单位）：___________法定代表人：___________地址：___________电话：___________统一社会信用代码（身份证号码）：___________乙方（个人）：___________身份证号码：___________住址：___________联系电话：___________鉴于甲方需要在其单位从事______（工作岗位）工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经过友好协商，就以下事项达成如下协议，以供双方共同遵守：第一条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，完成工作岗位上的任务，维护甲方的利益。
2. 乙方不得违反甲方的工作纪律和规定，不得私自泄露甲方的商业机密。
3. 具体工作内容和责任由双方在后续协商中确定，并另行签订书面协议。
第二条工作时间1. 乙方应按照甲方的工作安排，准时上班，不得迟到早退。
2. 工作时间：______。
3. 加班由甲方根据工作需要安排，乙方应积极配合。
第三条薪酬及福利待遇1. 甲方将按照国家规定，给予乙方相应的工资报酬，具体数额为______元/月。
2. 薪酬发放时间：每月______日发放，以银行转账方式进行。
3. 乙方享有法定的休息日及带薪年假，具体安排由甲方负责调整。
4. 甲方为乙方购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
第四条试用期1. 乙方入职后，经过______个月的试用期，若试用期内表现良好，甲方将正式聘用乙方。
2. 试用期薪酬为______元/月。
第五条保密约定1. 乙方在工作期间或离职后，应对甲方所知悉的商业秘密保密，不得向第三方泄露。
2. 乙方因工作需要接触到的机密文件、资料等，应妥善保管，离职后应进行交接和销毁。
第六条解除劳动合同1. 如乙方不能按时履行合同义务或出现严重违纪现象，甲方有权解除合同。
2. 如甲方无故解除合同，应赔偿乙方相应的经济损失。
第七条其他事项1. 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为______。
公司签空白劳动合同
公司签空白劳动合同公司签空白劳动合同: 保障与风险近年来，一些公司被曝光签订空白劳动合同的行为，引发了社会对于劳动者权益保障的关注。
空白劳动合同指的是公司提前准备好的合同，只需填入劳动者的个人信息即可签字生效。
这种行为不仅违法违规，也对劳动者的权益构成了严重威胁。
本文将围绕公司签空白劳动合同这一话题，从法律、道德和风险等多个维度进行探讨。
首先，签订空白劳动合同行为涉嫌违法。
劳动合同法规定，劳动双方在签订劳动合同时应根据具体情况协商确定合同的内容。
而签订空白劳动合同，忽略了个体劳动者的实际情况，剥夺了其享有合同法保护的权益。
同时，这种行为也违反了《劳动合同法》第17条，即劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。
因此，公司签空白劳动合同属于违法行为，应当受到法律的制裁。
除了法律问题外，公司签空白劳动合同也涉及到道德层面的责任。
在雇佣关系中，雇主与劳动者之间应当建立公平互利的道德关系，尊重劳动者的人格尊严并保障其合法权益。
然而，签订空白劳动合同等行为，不仅是对劳动者权益的剥夺，也是对雇佣道德的严重背离。
公司在追求利益最大化的同时，忽视了人文关怀和社会责任，给予了劳动者以不公平的待遇。
守法经营和诚信经营是企业应遵循的基本原则，公司签空白劳动合同显然违背了这一原则。
此外，公司签空白劳动合同也隐藏着一系列风险。
首先，劳动者在签订空白劳动合同时无法得知自己合同的具体内容，无法判断是否符合法律规定，将自身权益置于不确定性中。
此外，公司可能利用空白劳动合同为自己追求不正当利益，例如违法开展灰色经营、强制加班等。
对于劳动者而言，面临的不仅是劳动条件的不确定性，也无法获得合法福利和社会保障。
对于企业来说，签订空白劳动合同，使得其面临员工的纠纷风险和法律责任，给企业的声誉和长期发展带来了负面影响。
为了解决公司签空白劳动合同的问题，我们需要从多个层面进行综合治理。
首先，加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。
劳动空白合同范本三篇
劳动空白合同范本三篇篇一劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：____________________地址：______________________联系电话：____________________1. 劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2.2 工作地点为：______________________3. 工作时间和休息休假3.1 甲方实行_________（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。
3.2 乙方依法享受国家规定的各类假期。
4. 劳动报酬4.1 乙方的月工资为_________元。
4.2 工资支付方式为：_________（现金/银行转账等），支付时间为：_________。
5. 社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：_________6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，并采取措施预防和减少职业危害。
7. 劳动合同的解除和终止7.1 双方可以按照法律法规的规定解除或终止劳动合同。
7.2 解除或终止劳动合同的具体情形和程序，按照法律法规的规定执行。
8. 违约责任双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
9. 劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如何拿到空白劳动合同书
如何拿到空白劳动合同书在职场中，劳动合同是保障员工和雇主双方权益的重要法律文件。
获取一份空白的劳动合同书是制定合同的第一步。
以下是获取空白劳动合同书的几个步骤：1. 公司人力资源部门：首先，你可以联系你所在公司的人力资源部门，询问是否有现成的空白劳动合同书模板。
大多数公司都会有一定的标准模板供员工使用。
2. 法律顾问：如果你所在的公司有法律顾问，可以向他们请求一份空白的劳动合同书。
法律顾问通常会提供符合当地法律法规的合同模板。
3. 政府劳动部门：很多国家和地区的劳动部门会提供标准的劳动合同模板，你可以访问官方网站下载或直接前往劳动部门获取。
4. 在线资源：互联网上有许多资源可以提供空白的劳动合同书模板。
你可以搜索并下载这些模板，但需要确保它们符合你所在地的法律法规。
5. 法律服务网站：一些提供法律服务的网站或平台可能会提供空白劳动合同书的下载服务，这些模板通常会根据用户所在地的法律进行定制。
6. 专业法律出版社：购买法律书籍或法律文书模板也是获取空白劳动合同书的一个途径。
这些书籍或模板通常由专业法律人士编写，更加专业和权威。
7. 咨询律师：如果你对劳动合同有特殊要求，或者需要个性化定制，可以咨询律师。
律师可以根据你的具体需求，为你提供定制化的劳动合同书。
8. 内部共享：如果你所在的公司有员工交流群或者内部共享平台，可以询问是否有同事已经拥有空白的劳动合同书模板，可以共享使用。
获取空白劳动合同书后，你需要根据实际情况填写合同内容，包括但不限于工作职责、工作时间、薪资待遇、福利条件、保密协议等。
填写完毕后，确保双方仔细阅读合同内容，并在无异议的情况下签字盖章，以确保合同的法律效力。
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合同编号：劳动合同书呼和浩特市劳动和社会保障局印制用人单位（甲方）住所法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）性别：国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他有效身份证件号码）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定合同期限。
1.固定期限。
合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2.无固定期限。
自年月日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。
合同期自年月日起至工作（项目）完成止。
双方可约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
试用期包括在合同期内。
合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
第二条工作内容、工作地点1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。
2.工作地点。
3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。
4．乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务。
生产（工作）任务为。
5.合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。
并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
第四条工作时间和休息休假1.乙方执行工作制。
（1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
2．乙方依法享有休息、休假的权利。
第五条劳动报酬1．甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式（订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。
2．乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。
每月至少支付一次，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。
3．甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。
甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
4．甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。
5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。
第六条社会保险和福利1．甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。
2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。
4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。
第七条职业培训1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。
在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。
第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止1．甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。
4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。
甲方依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。
甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
10.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。
12.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
13.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
但是，本合同第八条第8款第（2）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
14.双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条甲、乙双方约定的事项第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任（1）甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第（4）项、第（5）项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律行政法规规定的其他情形。
（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
（3）甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十一条劳动争议处理甲、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。
第十三条外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的，应以中文文本为依据。
第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
用人单位（甲方）：（盖章）法定代表人（主要负责人）：（签章）劳动者（乙方）：（签章）合同签订时间：年月日劳动合同续延经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同续延，期限自年月日起，至年月日止。
用人单位（甲方）：（盖章）劳动者（乙方）：（签章）合同续延时间：年月日劳动合同续延经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同续延，期限自年月日起，至年月日止。
用人单位（甲方）：（盖章）劳动者（乙方）：（签章）合同续延时间：年月日劳动合同变更经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：（盖章）（签章）合同变更时间：年月日劳动合同变更经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：（盖章）（签章）合同变更时间：年月日附件1：解除或终止劳动关系证明姓名性别出生年月国籍（地区）文化程度户籍所在地现住址身份证号码用人单位性质联系电话合同期限（包括续延时间）工作内容（工种)解除或终止原因劳动者：（签章）法定代表人：（签章）（委托代事人）用人单位（盖章）年月日1.请本人在终止或解除劳动合同后，持本证明及时到当地劳动部门经办的公共职业介绍机构，办理失业登记和求职登记。