2019年最新-管理学案例分析作业-精选文档

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2019年最新-万福生科财务造假案例分析(兰州大学)...-精选文档

2019年最新-万福生科财务造假案例分析(兰州大学)...-精选文档

2019.10.29 万福生科 复牌,股价 直接封死 跌停。
累计虚增收入7.4亿元左右 虚增营业利润1.8亿元左右 虚增净利润1.6亿元左右
案例回顾:曝光后股价跌跌不休
2019.9.14 2019.3.1
案例回顾: 曝光后的舆情热度
*数据来源于中国上市公司舆情中心
案例回顾:事件初步处理
2019年05月10日 证监会公布处罚决定
2019年05月08日
万福生科前身系湖南省桃 源县鲁万福有限责任公司 ,于2019年05月08日登 记注册,注册资本300万 元,分别由龚永福和杨荣 华以实物资产各出资150 万元。法定代表人为杨荣 华。
2019年04月01日
股东杨荣华、龚永福各增 资人民币1,000万元,注册 资本增至人民币2,000万元 。更名为湖南湘鲁万福农 业开发有限公司。
vs
陶碧华
老干妈
我坚决不上市,一上市,就可能倾家荡产。 上市那是欺骗人家的钱,有钱你就拿,把钱 圈了,喊他来入股,到时候把钱吸走了,我 来还债,我才不干呢。所以一有政府人员跟 我谈上市,我跟他说:谈都不要谈!免谈! 你问我要钱,我没得,要命一条

2019-04-21
兰州大学管理学院
28
动因分析:家族公司的内部治理失衡
上市前财务指标
净利润 ROE EVA Z-Score 现金流量
评价
上市后财务指标
净利润 ROE EVA Z-Score 现金流量
评价
2019-04-21
兰州大学管理学院
25
动因分析:财务造假三角因素
Ø 压力因素: 机会
ü
Ø 机会因素:
ü
ü ü
全产业链扩张的资金压力 ü 地方政府干预的外部压力

管理学案例分析(超全有答案)(合集5篇)

管理学案例分析(超全有答案)(合集5篇)

管理学案例分析(超全有答案)(合集5篇)第一篇:管理学案例分析(超全有答案)一、管理与管理者案例1 甜美的音乐马丁吉他公司成立于1833年,位于宾夕法尼亚州拿撒勒市被公认为世界上最好的乐器制造商之一,就像Steinway的大钢琴、Rolls Royce的轿车,或者Buffet的单簧管一样,马丁吉他每把价格超过10 000美元,却是你能买到的最好的东西之一。

这家家族式的企业历经艰难岁月,已经延续了六代。

目前的首席执行官是克里斯琴·弗雷德里克·马丁四世,他秉承了吉他的制作手艺。

他甚至遍访公司在全世界的经销商,为它们举办培训讲座。

很少有哪家公司像马丁吉他一样有这么持久的声誉,那么,公司成功的关键是什么?一个重要原因是公司的管理和杰出的领导技能,它使组织成员始终关注像质量这样的重要问题。

马丁吉他公司自创办起做任何事都非常重视质量。

即使近年来在产品设计、分销系统以及制造方法方面发生了很大变化,但公司始终坚持对质量的承诺。

公司在坚守优质音乐标准和满足特定顾客需求方面的坚定性渗透到公司从上到下的每一个角落。

不仅如此,公司在质量管理中长期坚持生态保护政策。

因为制作吉他需要用到天然木材,公司非常审慎和负责地使用这些传统的天然材料,并鼓励引入可再生的替代木材品种。

基于对顾客的研究,马丁公司向市场推出了采用表面有缺陷的天然木材制作的高档吉他,然而,这在其他厂家看来几乎是无法接受的。

马丁公司使新老传统有机地整合在一起。

虽然设备和工具逐年更新,雇员始终坚守着高标准的优质音乐原则。

所制作的吉他要符合这些严格的标准,要求雇员极为专注和耐心。

家庭成员弗兰克·亨利·马丁在1904年出版的公司产品目录的前言里向潜在的顾客解释道:“怎么制作具有如此绝妙声音的吉他并不是一个秘密。

它需要细心和耐心。

细心是指要仔细选择材料,巧妙安排各种部件。

关注每一个使演奏者感到惬意的细节。

所谓耐心是指做任何一件事不要怕花时间。

管理学案例分析(超全有答案)完整版

管理学案例分析(超全有答案)完整版

管理学案例分析(超全有答案)完整版一、案例一:创新管理案例分析案例背景:某公司是一家传统制造企业,近年来市场竞争日益激烈,企业面临业绩下滑的困境。

为了扭转局面,公司决定进行创新管理,以提升企业的竞争力。

案例分析:1. 创新管理理念:公司领导层认识到创新是企业发展的核心动力,决定将创新管理作为企业战略的重要组成部分。

他们强调,创新不仅包括产品创新,还包括管理创新、市场创新等方面。

2. 创新管理体系:公司成立了创新管理委员会,负责制定创新战略、评估创新项目、分配创新资源等。

同时,公司还建立了创新激励机制,鼓励员工积极参与创新活动。

3. 创新项目实施:公司根据市场需求和自身优势,选择了一批具有潜力的创新项目进行实施。

在项目实施过程中,公司注重跨部门合作,充分发挥各部门的专业优势,提高项目成功率。

4. 创新成果:通过创新管理,公司成功推出了一系列具有市场竞争力的新产品,提高了市场份额。

同时,公司还优化了管理流程,降低了运营成本,提高了企业整体效益。

二、案例二:人力资源管理案例分析案例背景:某公司是一家快速发展的互联网企业,随着业务规模的扩大,公司面临人才短缺的问题。

为了解决这一问题,公司决定加强人力资源管理,提高员工满意度和企业竞争力。

案例分析:1. 人才招聘与选拔:公司制定了科学的招聘流程,通过多渠道招聘优秀人才。

同时,公司还建立了完善的选拔机制,确保选拔出最适合公司发展的人才。

2. 培训与发展:公司重视员工培训,为员工提供多种培训机会,提升员工的专业技能和综合素质。

同时,公司还关注员工职业发展,为员工制定个性化的职业规划。

3. 绩效考核与激励:公司建立了公平、公正的绩效考核体系,对员工的工作表现进行评估。

根据考核结果,公司对优秀员工进行奖励,激发员工的工作积极性。

4. 企业文化塑造:公司注重企业文化建设,倡导积极向上的价值观,营造和谐的工作氛围。

通过企业文化塑造,公司提高了员工的归属感和满意度,降低了员工流失率。

管理沟通案例分析17052【精选文档】

管理沟通案例分析17052【精选文档】

管理沟通案例分析管理与沟通的是我们工作与生活中不可或缺的交往能力,因此我们有必要具备管理与沟通方面的技巧.只有与人良好的沟通,才能为他人所理解;只有与人良好的沟通,才能得到必要的信息;只有与人良好的沟通,才能获得他人的鼎力相助,正所谓“能此者大道坦然,不能此者孤帆片舟”.下面这个案例就告诉了我们,良好的管理沟通能力在职场工作中多么重要。

【案例】—-关于某公司的一场劳资纠纷。

一天早上,工会主席老周面对着市场部经理贴在公司总部墙上的、有着全体市场部业务员签名的抗议书,感到了事态的严重。

作为中外合资兴达空调有限公司的工会主席兼公司党委书记,年届不惑的周吉时感受到肩负的重任,在维护职工的权益和维护公司经营利益时,他感到自己处于矛盾的焦点,如没有党组织几十年先锋模范作用的威信和出于公心的实事求是精神,当个称职的工会主席实在不容易。

这次,市场部经理李平与外方总经理希尔之间,因市场开发直接引发的纠纷,就使老周感到分外棘手.公司简介:中外合资的兴达公司,座落在市郊经济开发区,是集制造、销售和服务一体化的合资企业。

公司有800多名员工,投产当年就获得回收利润,经过几年的开拓发展,该公司已成为市合资企业中的佼佼者,尤以高质量的产品和完善的售后服务赢得各地顾客的好评,不仅是市合资企业中获“质量管理奖”的先进单位,还连续获得市、全国的“创利创汇先进三资企业"的光荣称号。

这些显著业绩的获得,与公司采用先进、适用、有效的经营管理方式及科学管理方法是分不开的。

公司的总经理直接对董事会负责,执行董事会的各项决策,组织领导公司的日常工作,他的话说了就算,可谓是一言九鼎。

身为兴达公司高级管理人员的外籍总经理希尔先生,身材魁伟,性格豪爽坦直,处事果断、有魄力,一贯以“向中国及全世界用户提供高质量的产品,对市场需求做出快速反应和降低生产成本"为自己和公司的神圣使命,最近,他正以全身心投入到公司刚研制成功的产品──兴达3615空调的试销工作。

2019年最新-河南种子案案例分析-精选文档

2019年最新-河南种子案案例分析-精选文档
当下位法与上位法相抵触时,法院可以选 择的方式: 其一,中止审理,逐级上报,等候裁决。 其二,直接使用上位法,避开下位法。 其三,审查下位法的效力,适用上位法。
2、分析
其一
诉讼效率特别低下,
同时大大增加全国人
其二
大常委会的工作量。
其三
无法保证司法公正和 司法透明,无法对下 位法保护的一方做出 明确的解释和交代。
• 4、4月1日,河南省第十届人大常委会第八次会议通过《河南省实施 <中华人民共和国种子法>办法》第28条宣布:“本办法自2019年7 月1日起施行,……《河南省农作物种子管理条例》同时废止。”
• 5、5月8日李慧娟如常回到洛阳市中级人民法院上班。
二、案例分析
问题一 适用《种子法》还是《种子条例》?
四、问题
疑惑
1、在现行体制下, 如何平衡人大的监 督权与司法独立审 判权?
2、我国法官在不 能造法的情况下, 如何去进行最大限 度的释法?
Thank you!
• 2、随着案件被上诉至二审法院,这个原本不起眼的小案子突然升级 为“法官违法审查地方性法规”的问题。10月13日,河南省人大常委 会第24次主任会议认为,洛阳中院的行为,“其实质是对省人大常委 会通过的地方性法规的违法审查,违背了我国人民代表大会制度,侵 犯了权力机关的职权……是严重违法行为”。 河南省人大常委会分别向省高级法院和洛阳市人大常委会发出上 述“通报”,要求省高院对洛阳中院的“严重违法行为作出认真、严 肃的处理”,请洛阳市人大常委会“纠正洛阳市中级人民法院的违法 行为,对直接责任人员和主管领导依法作出处理,通报洛阳市有关单 位”
尾声
• 3、河南省高级人民法院受理此案后,向最高人民法院进行了请示。 最高人民法院于2019年3月30日作出《关于河南省汝阳县种子公司与 河南省伊川县种子公司玉米种子代繁合同纠纷一案请示的答复》,指 出《立法法》第七十九条规定:“法律的效力高于行政法规、地方性 法规、规章,行政性法规的效力高于地方性法规、规章”。中华人民 共和国合同法解释:(一)第四条规定:“合同法实施以后,人民法 院确认合同无效应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定 的行政性法规为依据,不得以地方性法规和行政规章为依据。”根据 上述规定,人民法院在审理案件过程中,认为地方性法规与法律、行 政法规的规定不一致,应当适用法律、行政法规的相关规定。河南省 高级人民法院做出终审判决,维持洛阳市中级人民法院的原判。

2019年最新-电梯常见故障分析判定及事故案例分析-精选文档

2019年最新-电梯常见故障分析判定及事故案例分析-精选文档

二、 ; 端站限位开关; 端站极限开关;
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二、 电梯安全装置
防超越行程的保护
端站极限开关:当限位开关动作后电梯仍不能停止运行,则 触动极限开关切断安全电路,使驱动主机和制动器失电,电 梯停止运行。
极限开关必须使用安全触点; 极限开关动作后必须经过称职的专业人员调整后,才能让电
特种设备使用管理规则(TSG 08-2019)
• 不需要办理使用登记的特种设备
• 1.D级锅炉。 • 2.压力容器 • (1)深冷装置中非独立的压力容器、直燃型吸收式制冷装置中的压力容器、铝
制板翅式热交换器、过程装置中冷箱内的压力容器; • (2)盛装第二组介质的无壳体的套管热交换器; • (3)超高压管式反应器; • (4)移动式空气压缩机的储气罐; • (5)水力自动补气气压给水(无塔上水)装置中的气压罐,消防装置中的气体或
• 特种设备用于出租的,出租期间,出租单位是使 用单位;法律另有规定或者当事人合同约定的, 从其规定或者约定。
特种设备使用管理规则(TSG 08-2019)
• 特种设备安全管理机构设置: • 符合下列条件之一的特种设备使用单位,
应当根据本单位特种设备的类别、品种、 用途、数量等情况设置特种设备安全管理 机构,逐台落实安全责任人:
特种设备法规及电梯事故分析
主要内容
一、新颁布相关特种设备法规介绍 二、曳引电梯安全附件简介 三、电梯故障、事故分析(案例)
1. 特种设备法规体系
自2019年10月,国家质检 总局特种设备局开始建设以安全 技术规范为主要内容的特种设备 安全监察法规体系,由 “法 律—行政法规—部门规章—安全 技术规范—相关标准及技术规定” 五个层次构成。
相关法律有:

企业管理概论案例分析【精选文档】

企业管理概论案例分析【精选文档】

六、论述题35.试述企业经营战略的制定过程.经营战略的制定过程,就是战略可行方案的拟定和选择的过程.制定经营战略,一般应遵循以下程序:(1)形成战略思想。

战略思想是企业谋求发展和处理重大经营问题、经济关系的指导思想,是制定和实施战略的基本思想;它反映了企业高层管理者的世界观、价值观,表明了企业的行为准则,体现了经营者和广大职工对未来的希望和看法。

(2)进行环境调查。

进行环境调查是制定和实施战略的前提,是十分重要的一项基础性工作。

环境调查主要包括两个方面:一是企业内部环境调查;二是企业外部环境调查。

(3)拟定、评价和选择战略方案.在明确战略思想和对环境凋研基础上,拟定多种战略方案,对每个方案进行评价,指出各方案的优缺点,并确定最后满意的经营战略方案.(4)战略方案的落实和在实施中修改完善。

选择经营战略方案后,需要加以落实,使之具体化。

在战略方案执行过程中,要根据不断变化的情况,对其进行调整、修改和完善。

七、案例分析题36.背景资料:在我国家电行业竞争日趋激烈的形势下,某电视机生产企业经过市场调查发现,它们生产的A品牌电视机,由于产品质量过硬,在广大消费者中享有良好信誉.为了更好地满足消费需求,最近该企业推出一种新产品——大屏幕液晶电视机.另外,由某房地产开发商在H市建设的一片大规模高档住宅小区,近日已有业主开始入住,预计该小区80%的住户都是高收入阶层。

该电视机生产企业准备立即向这个居民小区住户介绍、推荐使用新产品.另据分析,该企业生产的新产品在今后1—2年内市场竞争将会十分激烈。

为赢得竞争优势,该企业目前就要为将来的市场营销制定组合战略。

问题:假如你是该企业市场营销部门的经理,(1)在将新产品投放到该居民小区家电销售网络中时,你将采取怎样的市场营销组合战略?阐述你的理由。

(2)你将为两年后的市场营销制定怎样的战略?请阐述制定这种组合战略的依据。

36.(1)在将新产品投放到高档住宅小区时,应采取价格引路战略中的优质优价战略。

中国移动客户关系管理案例分析-精选文档

中国移动客户关系管理案例分析-精选文档

中国移动通信集团简介
中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP电话
和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经 营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业 务外,还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务。 拥有“全球通”“神州行”“动感地带”等著名服务 品牌。
移动公司的业务介绍
全球通 ————“我能”
移动公司的业务介绍
动感地带(M-ZONE)——“我的地盘,听 我的”
中国移动通信于2019年3月在 针对用户市场进行科学细分的基 础上,以扩大用户基数为目的, 正式推出针对年轻群体的客户品
牌“动感地带(M-ZONE)”。MZONE灵活创新的定价模式在有效 地吸引价格敏感的目标群体的同 时,提高了运营商的获利能力。
成员的要求组织定期或不定期活动,用以维系群体成员的关 系,为群体个人带来一些效益。通过组织俱乐部活动,移动 可以达到增加客户满意度,同时扩大自身的影响力,从而获 取客户。
移动公司客户关系管理措施
忠诚客户管理
1.优化业务和服务组合,提升客户忠诚度。
2.提升品牌价值,提高客户忠诚度。
3.提升企业文化的社会辐射力,提升客户忠诚度。
移动大客户
大客户是实现企业利润和可持续发展的最为重要的保障之 一,在移动公司树立客户关系管理理念,加强大客户营销和
服务工作,发展大客户,提高大客户的忠诚度,留住大施
俱乐部管理
俱乐部是移动根据不同的标准组织的一个临时或相对固定
群体,这个群体本身存在一些相同的属性根据移动及群体中
扩大市场份额,“圈”住消费者;同时这也是应对竞争对
手(如小灵通、联通)市场侵蚀、并开创中国移动的“试 验基地”的需要。
移动公司的业务介绍
动感地带(M-ZONE)——“我的地盘,听 我的”

管理学案例分析(共5篇)

管理学案例分析(共5篇)

管理学案例分析(共5篇)第一篇:管理学案例分析管理学案例分析题案例分析题1某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。

总结企业成功的经验,许多管理人员归结为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等等。

在2008年北京奥运景气鼓舞下,公司确立了打破地区界限,成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。

当企业树立这样的远景和使命并为之努力时,发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。

例如,就在前不久,日本一家建筑企业在与公司谈判时,让公司在两天内给出一个项目的报价。

由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员,没有能够及时报价,很遗憾地没有抓住公司项目。

请分析该公司的内外部环境,以及应采取的措施。

(1)天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。

从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和,构成了公司的竞争优势。

当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建筑企业”时,从案例中可以看出在政府、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面,都发生了变化,所谓的天、地、人已经不再成为优势。

(2)因此公司要真正认清所处的内外部环境,确定公司的使命和愿景,并围绕天、地、人等制定相应措施。

具体措施应围绕培育公司的核心竞争力方面:具有建立电子商务网络和系统的技能;迅速把新产品投入市场的能力;更好的售后服务能力;生产制造高质量产品的技能;开发产品特性方面的创新能力;对市场变化作出快速反应;准确迅速满足顾客定单的系统;整和各种技术创造新产品的技能等方面。

案例分析题2某地方生产传统工艺品的企业,伴随着我国对外开放政策,逐渐发展壮大起来。

销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。

员工也有原来的不足200人增加到了2000多人。

企业还是采用过去的类似直线型的组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。

最近企业发生了一些事情,让王厂长应接不暇。

企业管理咨询案例分析选择题案例【精选文档】

企业管理咨询案例分析选择题案例【精选文档】
第三,推出拳头产品。拳头产品是企业在竞争中站稳脚跟的根本。M 公司一直从事多 种产品的生产和经营,清洁剂是公司的支柱产业,现在公司 1/3 以上的年收入来自这类产 品。从 1995 年起,公司看准了国际国内巨大的清洁剂市场潜力,研制出了含有特殊成分的 乙型清洁剂,该产品除保留了原有产品的优点外,增加了使用范围广、清洁强度大等优点, 不但可以用于家庭日常用品的清洁,而且还可以用于汽车、机械设备的清洗。产品一上市就 受到了消费者的欢迎。公司抓住时机,不惜重金,大力宣传,使这种新型清洁剂的销售在国 内外市场都卓有成效。
企业管理咨询案例分析选择题案例(一)
M 公司在本国市场东山再起之谜
M 公司是一个跨国经营的大公司,多年来积极开拓国际市场并取得了辉煌的战绩。然 而,其在本国巨大市场的竞争中却逐渐处于劣势,近几年公司一直靠着国际市场的巨大盈余 维持公司的正常运转,形成了“墙内开花墙外香”的局面,正如公司的一位副总裁所说:“M 公 司国际形势看好,但在国内却有点抬不起头来。”
由于市场竞争,目前 K 公司所拥有保鲜设备市场份额,已从最高时的 90%以上降到了 60%左右,并且还有进一步下降的可能。从 K 公司的内部经营状况来看,员工数量也已从 最多时的 100 余人降到了目前的 60 余人,公司的生产、销售、财务等部门之间常常为鸡毛 蒜皮的小事发生矛盾,要求黄先生亲自出面协调,致使黄先生很难像创业时那样将主要精力 集中到公司的重要工作上去。
A.G 市的消费者对这些水果与邻近地区的消费者具有明显不同的偏好 B.G 市的消费者的人均收入低,无力购买这种高档水果 C.这种水果的价值在 G 市尚未被人们理解,K 公司还应加强市场宣传 D.这种水果在 G 市的销售价格明显高于在其邻近地区的销售价格 5.K 公司目前出现的问题,其可能性最大原因是:( )。 A.公司前期经营的成功,引来了众多的竞争对手 B.公司多样化经营失策,导致元气大伤,从此一项不振 C.黄先生掌握了公司的大多数股份,影响了合伙者的积极性 D.没有处理好内部管理及合伙者之!司的合作关系,致使人心涣散 6.K 公司的创业经历说明了:( )。 A.准确识别创业机会,挑选好的商品是创业成功的最根本的保证 B.创业容易守业难,抓住机会与练好内功是企业长期发展的根本 C.在中国,市场充满着机会,要赚钱并不困难 D.是否碰上好运气,是企业创业成功与否的决定因素 参考答案:(C,D,CXM 型保鲜机生产供货合同。借助于 公司保鲜试验的现身说法,再加上国家有关部门的支持推广,使得客户对公司设备的先进性 有了比较全面的了解。整个市场对食品与果蔬保鲜行业发展前景一致看好,K 公司生产的保 鲜设备很快就开始在国内市场打开销路,公司的业绩直线上升,完全超出了 K 公司合伙者 们的原先估计。

最全管理学案例分析完整版.doc

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小组组员:郭晓彤,何冬文,黄美玲,徐梦释,钟雪敏管理学案例分析——杨总经理的一天管理者的角色:1.信息型:1.1监听者(监督者):杨总经理负责辞呈的检阅,很好地化解了张平合张副总之间的矛盾,维护了公司里的人际关系这是监听者中保持人际关系的体现。

同时,杨总经理需要翻阅秘书递交的报告和报表,和各种信息打交道,这是寻找和接受信息的体现。

1.2 传播者:杨经理主持了公司领导和各部门主管的年终这总结会,把信息传递给其他组织成员,这是传播者的体现。

2.人际型2.1名义首脑(领袖):杨总经理巡视车间,对员工的工作进行检查和问候员工,完成了仪式和象征性的职责。

2.2领导者:杨总经理作为领导者平息“火情”、消除了张平内心的委屈,安抚鼓励了技术大拿刘工,纠正小王的技术不规范以及对员工进行鼓励,这都是领导者的体现。

2.3联络者:第六段杨总经理作为联络者主持年终总结会,作为首脑与重要客户共进午餐,促成公司的业务。

3、决策型角色:3.1企业家:杨总的企业家角色体现在对员工的奖励不合理方面,作出反省,并提出新的决策,鼓舞员工。

3.2混乱处理者:杨总在员工张平递交辞职信后,深入了解张平在工作中发生的问题,并且很好地解决了张平和张副总之间的矛盾,缓和了大家的关系。

在处理奖金分配的问题上,最为积极的刘工不满平均分配,他安抚了刘工,并向刘工明确会进一步完善该方案,使刘工能保持工作积极性。

3.3资源分配者:刘总安抚杨工并告诉他公司会进一步完善管理目标,解决大锅饭的分配问题,决定谁得到资源,计划安排、预算和重点;3.4 谈判者:杨总在年终散会以后,和外商进行了谈判,代表着本公司的利益,签下了一份利润颇丰的订单,由于公司内部没有生产能力,杨总知道外部有一家企业能生产该订单的产品,这份订单,既能让其他公司愁眉轻展,又能维护本公司的利益。

管理职能的体现:1、职工张平想要辞职,经过杨总说服后,张平解开了疙瘩,撤回了辞呈——杨总经理履行了“领导职能”,实现了“沟通”这一领导职能的基本内容,体现了领导职能中“协调性”这一特点,解决了张平与张副总间的矛盾。

管理学案例分析(超全有答案)完整版

管理学案例分析(超全有答案)完整版

管理学案例分析(超全有答案)完整版一、案例一:创新管理背景:某科技公司面临市场竞争激烈,产品同质化严重的问题。

公司高层决定通过创新管理来提升企业竞争力。

分析:1. 市场调研:公司进行了市场调研,了解消费者需求和市场趋势。

2. 创新策略:根据调研结果,公司制定了创新策略,包括产品研发、市场营销、售后服务等方面的创新。

3. 团队建设:公司组建了跨部门的创新团队,鼓励团队成员提出创新想法。

4. 资源配置:公司为创新团队提供了充足的资源和资金支持。

5. 激励机制:公司设立了激励机制,对创新成果进行奖励。

结果:通过创新管理,公司成功推出了一系列具有竞争力的新产品,市场份额得到了提升。

答案:创新管理是提升企业竞争力的有效手段,需要市场调研、创新策略、团队建设、资源配置和激励机制等多方面的支持。

二、案例二:领导力提升背景:某企业领导层意识到领导力对企业发展的重要性,决定进行领导力提升。

分析:1. 领导力培训:公司组织了领导力培训课程,提升领导者的管理能力和团队协作能力。

2. 沟通技巧:公司注重提升领导者的沟通技巧,以更好地与员工沟通和协调。

3. 决策能力:公司通过决策培训和实践,提升领导者的决策能力。

4. 团队建设:公司鼓励领导者参与团队建设活动,增强团队凝聚力。

5. 激励机制:公司设立了激励机制,对领导者进行奖励和激励。

结果:通过领导力提升,公司领导层的管理能力和团队协作能力得到了显著提升,企业运营更加顺畅。

答案:领导力提升是企业发展的重要环节,需要领导力培训、沟通技巧、决策能力、团队建设和激励机制等多方面的支持。

三、案例三:组织结构优化背景:某企业面临组织结构不合理、部门间沟通不畅的问题,决定进行组织结构优化。

分析:1. 组织诊断:公司进行了组织诊断,找出组织结构存在的问题。

2. 优化方案:根据诊断结果,公司制定了组织结构优化方案,包括部门重组、职责调整等方面。

3. 沟通协调:公司注重在优化过程中与员工进行沟通和协调,减少员工的不适应感。

2019年最新-第四章消费者行为理论:边际效用分析-精选文档全

2019年最新-第四章消费者行为理论:边际效用分析-精选文档全
2. 随着一种物品消费的增加:
① 总效用增加 ② 总效用减少 ③ 总效用保持不变 ④ 边际效用增加
2024/10/22
5
二、边际效用递减规律
微观经济学原理
2. 边际效用递减规律
定义:假定消费者对其他商品的消费保持不 变,则消费者从连续消费某一特定商品中所 得到的满足程度将随着这种商品消费量的增 加而递减。
种物品中所得到的总满足程度。(总量)
函数形式:TU = f(Q)
边际效用:某种物品的消费量每增加一单位 所增加的满足程度。(增量)
2024/10/22
函数形式:M= UΔTU (数)据 =dTU (函 数 ) 式
ΔQ
dQ
4
即问即答
微观经济学原理
1. 如果X物品的价格上升:
① 消费X物品的边际效用增加 ② 消费X物品的总效用增加 ③ 用于X物品的每单位货币支出的边际效用增加 ④ X物品的消费减少
钻石对于人类维持生存没有任何价值,然而其市 场价值非常高。
水是人类生存的必需品,其市场价值却非常低。 强烈的反差构成了悖论。
2024/10/22
16
微观经济学原理
四、边际效用理论的运用
3. 边际效用与“价值悖论”
水与钻石的价值悖论可用“供求”来释疑:
水更有用,但能用水来交换的货物却非常有限, 用很少的东西就可以换到水。
基本观点:如同长度、重量等概念,可用具体数 值衡量消费者满足程度,即效用可以加总求和。
表示效用大小的计量单位称为:效用单位。 流行时期:19世纪和20世纪初。 常见工具:边际效用分析法。
2024/10/22
3
二、边际效用递减规律
微观经济学原理
1. 总效用与边际效用
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2.后勤公司 后勤公司认为,后勤公司虽然是为了给行销公司提供后勤服务而建立的, 但后勤公司目前的业务结构已发生了根本性的变化。即使Stars不再依靠 行销公司提供的行销服务,但它还在利用后勤公司的服务。实际情况表明, 后勤服务的利润要高于行销公司。后勤公司不用依靠行销公司,只需把它 看成与其他公司—样的普通客户。行销公司剥离出去不会影响后勤公司业 务,对全公司的整体收益来说,也未尝不是一件好事。
二、战略的前导性和组织结构的滞后性

企业的外部环境总是处于不断变化之中,战略与组织结构对外部变化
做出反应的时间是有差别的,形成了战略的前导性和组织结构的滞后性。

1、战略的前导性

·所谓战略的前导性,是指企业战略的变化要快于组织结构的变化。

·当企业的外部环境和内部条件变化提供新的发展机会或产生新的需求,
Catherine首先要解决的问题是: 行销公司是否剥离出去的问题
2.行销公司是否该剥离?作为东亚(中国)有限公司的总经
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
理,在行销公司剥离与不剥离两种情况下,你会采取
什么相应的公司总体战略?
• 不应该剥离,理由:
Luxes奶粉厂 Flower香口胶厂 Moongood牌浓缩果 汁厂
(1)行销公司负责3个生产厂的行销,所以,行销
东亚(中国)有限公司案例分析
----we小组
组员:许帆 蒋晨艳 卢姝颖 余志炜 李少礼 张 丽 赵赟 李开东 王建龙 晏春香 李仁红 李缆嵌 郭精林
案例分析题
东亚(中国)有限公司 东亚(中国)有限公司是丹麦东亚跨国公司设在中国的 独资子公司。东亚跨国公司在全球20多个国家拥有独资子公 司和合资公司,业务涉及贸易、运输、制造、房地产、通讯、 媒体等多个领域。 东亚(中国)有限公司在中国以贸易起家,目前在中国已具 有两家独资工厂、一家合资工厂,分别生产Luxes牌奶粉、 Flower牌香口胶和Moongood牌浓缩果汁。同时,东亚(中国) 有限公司在中国还设有一个行销公司。它不但行销东亚(中 国)三个生产厂和产品,还代理了其他公司的一些相似相容 的产品,如A牌营养固体饮料、B牌软包装消毒牛奶、C牌著 片、D牌啤酒、E牌膨化食品、F牌曲奇、G牌方便面、H牌鲜 果汁等十几种食品、饮料。此外,东亚(中国)还拥有一个 后勤服务公司,在全国建立了6个大型分销中心,以满足全 国市场的分销、仓储、运输的需求。后勤服务公司独立核算, 除负责东亚公司生产和代理的品牌的后勤服务以外,还承揽 了其他一些公司的产品的后勤管理业务。
企业首先在战略上做出反应,以谋求新的经济增长。而出现危机时,应及
一、东亚(中国)行销公司
东亚(中国)行销公司在中国的发展起源于在华独家经销美 国著名的巧克力厂商Stars的产品。随着市场的拓展和行销量 的上升,行销公司和Stars在中国获得了巨大的收益和发展。 行销公司在全国30多个城市设立了办事处,建立了一个覆盖 面很广的分销体系,并成为中国最大的消费品经销商。Stars 的产品也在中国的市场下站稳了脚跟,市场占有率不断提高, 销量进入稳定增长阶段。但是,行销公司与Stars厂商的经销 合同已经到期,由于Stars不再需要行销公司开拓市场,合同 不再续签。而目前Stars产品的销售额占行销公司销售收入总 额的45%,行销公司面临收入减半的困境。同时,与行销 Stars产品相配套的庞大分销体系也从优势转为劣势,众多的 员工和办公室开支已成为负担,剩余的行销品牌不可能在短 期内迅速提高销量来弥补因失去Stars产品而造成的收入损失。 在剩余的品牌中,东亚(中国)自有的Luxes牌婴儿奶粉为第 二大品牌。各品牌收入占总收入的百分比见附表一。从目前 的情况来看,这些剩余品牌的行销收入并不足以覆盖行销公 司的开销,近期内的亏损已是不可避免的。
F 曲奇
1 600 000
1
其他
3 200 000
2
总计
160 000 000
100%
表2 东亚(中国)各公司利润2019年实际量与 2019预测值
RMB(千元)
行销公司 后勤公司 Luxes奶粉厂 Flower香口胶厂 Moongood浓缩果汁厂
2019
%
13 500 4 600 3 120 580 430
3.对后勤公司的组织管理,你会提出什么建议?
• (1)调整公司内部的组织结构,加强其协调 性和合作性,要以整个东亚公司的集体利益为重。 (2)加强培养员工的工作技能,采用物质与 精神激励的方式来提高员工的积极性,从而提升 自己服务水平; (3)精简人员,分派好各管理层的任务,提 高公司的运作能力。达到整个公司的要求; (4)加强自己服务质量,提升自己服务水平, 努力与市场上的仓储服务公司竞争。
1.东亚(中国)有限公司目前存在哪些问题,Catherine首先
要解决的问题是什么?
存在的问题:
(1)合签到期,行销公司面临收入减半的困境; (2)剩余品牌的行销收入不足以覆盖行销公司的开销,公 司亏损较大; (3)后勤公司降低了对行销公司的优先级,服务水平有所 下降,在一定程度上影响了行销公司的产品分销,组织 内部的摩擦大,所以行销公司应与后勤公司通力合作。 (4)奶粉厂是否需要建立自己的行销队伍; (5)Flower香口胶厂与行销公司的合作问题;
公司发展战略的变化将直接影响各生产的发展战
略;
(2)行销公司的消费品位居全国第一,如果行销公 司因亏损而被从总公司剥离出去,也会影响东亚 (中国)自有品牌的行销。
1、如果行销公司因亏损而被从总公司剥离出去,也会影响东亚(中国)自有品牌的行销
总的来说行销公司的调整都会影响整个公司的
正常运转。 2、剩余品牌的行销收入并不足以覆盖行销公司的开销,近期
4,Flower香口胶厂 Flower香口胶厂则不希望行销公司剥离。Flower牌香口胶正处于市场拓展阶段,成 本也比较高,正需要扩大市场,提高销量,以便降低成本而实现最终盈利。如果没 有了行销公司,建立独立行销队伍的费用会使香口胶厂成本升高。同时,相对稳定 的销售渠道,对香口胶厂目前是很重要的。香口胶厂希望继续使用行销公司的分销 渠道和销售力量。
-12 760 -57.4%
问题: 1、东亚(中国)有限公司目前存在哪些问题? Catherine首先要解决的问题是什么? 2、行销公司是否应该剥离?作为东亚(中国) 有限公司的总经理,在行销公司剥离与不剥 离两种情况下,你会采取什么相应的公司总 体战略? 3、对后勤公司的组织管理,你会提出什么建 议? 4、你是怎么理解战略与组织结构之间的关 系的?
二、东亚(中国)后勤服务公司 对于东亚(中国)后勤服务公司(以下简称后勤公司)来说,情况比较乐
观。由于仓储管理系统和10个分销中心已正常运转,且其承揽的其他 公司的产品的后勤服务业务利润颇丰;总体上看,独立核算的后勤公 司是赢利的,业务发展呈上升趋势。后勤公司负责行销公司行销品牌 的后勤服务,但是由于行销公司经营的品牌多,数量相对少,利润也 低,后勤公司已把对行销公司服务的优先级降低,对其服务水平也不 如外来客户,漏发、错发货品的事件时有发生。如车辆安排不开时, 行销公司的货品往往被放在最后安排,这已在一定程度上影响了行销 公司的产品分销。而行销公司既不能选取择其他的后勤服务公司,又 不能像要求其他服务公司那样约束东亚自有的后勤公司,于是怨声不 断,两公司间的磨擦不断加大。(组织内部协调) 三、生产厂 两家独资厂和一家合资厂由于建厂多年,基本上都已进入正常运转轨道。 从生产管理角度看,已可以有所盈余。但是由于行销公司负责3个生产 厂产品的行销,所以,行销公司发展战略的变化将直接影响各生产厂 的发展战略。
3.Luxes奶粉厂 Luxes奶粉厂领导对明年进一步扩大市场,提高生产量充满信心。Luxes品牌已具有 相当稳定的客户群,将来仍有很大的市场潜力。行销公司的存在对Luxes品牌的发展 会有促进作用,但如果行销公司剥离出总公司,奶粉厂也可建立自己的行销队伍。 开始时可能收益会下降,但如果正常发展,也可实现盈利。Luxes奶粉厂对后勤公司 的服务不很满意,认为后勤公司应以东亚公司自己的品牌为重,不应因后勤公司的 局部利益而影响到东亚(中国)的整体利益。同时,他们也建议应尝试将后勤公司与 其他提供仓储服务的公司同样对待,谁的服务更好就用谁。
60.7 20.7 14.1 2.6 1.9
2019
%
Var
%
-1 000 5 600 3 700 680 490
-10.6 59.1 39.1 7.2 5.2
-14 500 1 000 580 100 60
-107 21.7 18.6
17.2 14.0
东亚(中国)
22 230 100%
9 470 100%
4.你是怎样理解战略与组织结构之间的关系的?
• 组织是根据战略目标来设计自己的 系统结构,而战略目标的任何调整和 转移,都会对组织结构产生很大的影 响,所以组织结构应该适应战略,应 该有利于战略的实施。
战略与组织结构之间的关系
• 一、企业战略与组织结构的关系
• 1、组织结构服从战略,即组织的结构要服从于组织的战 略。
总经理的调查 现在已是十月下旬,作为东亚(中国)有限公司的总经理,Catherine
Tang在决定2019年公司发展战略时,要综合考虑各公司及生产厂的运营情 况,使东亚(中国)整体赢利并持续稳定地发展。她曾分别与下属各公司的 管理者就现有市场和未来发展作了非正式的讨论,并请他们对公司总的发 展方向提出了他们的看法。
26
Flower香口胶
33 600 000
21
A 儿童营养固体饮料
24 000 000
15
G 方便面
20 800 000
13
Moongood 浓缩果汁
16 000 000
10
B 软包装消毒牛奶
9 600 000
6
C 薯片
4 800 000
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