创新推动企业发展壮大

创新是企业发展的动力【摘要】提高企业科技自主创新能力意义重大，全球经济进入到更为深刻的知识革命阶段，在各国社会经济发展中，科学技术起到了关键性的作用，并成为衡量一个国家综合国力的重要标志企业间的竞争已不是商品数量和价格的竞争，而主要是产品技术含量品牌质量安全性和成本的竞争企业在技术创新方面扮演着重要的角色，唯有提高各大企业的科技自主创新能力，使其拥有更多的自主知识产权，方能提升国家整体的创新能力，从而突破发达国家和跨国公司的技术垄断，通过自身优势提升自己的贸易地位，进而使自身的抗风险能力及国际竞争力得到提升。

【关键词】创新企业发展

一、创新的背景

现代社会，科学技术越来越成为生产力发展的决定性因素，一个企业的经济竞争力的强弱，关键也取决于科技进步与技术创新的能力。可以说，谁在科技进步方面占据优势，谁就能够把握住机遇，赢得主动，反之，企业就没有核心竞争力，就没有把握未来发展的主动权。“十一五”规划建议中把增强科技自主创新能力、建设创新型国家作为一项国家战略而提出，充分证明了科技创新的重要性。目前在我国有很多企业的产品质量性能差、成本高、效益低，主要原因就在于它的生产技术落后，技术创新和知识创新能力不强。我国国民经济目前已经进入新的发展阶段，必须使经济整体素质和效益显著提高，必须切实加速科技进步与技术创新。通过科技创新，使产品性能提高、降低制造成本、功能增强，保证企业在激烈的市场竞争中能够持续稳定的发展。简单的说，科技创新就是指应用新知识、新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开拓生产新领域，开发高新产品，提高产品质量，提供新服务，占据新市场，取得新效益。任何一项科技成果的研究、一种新技术的应用，一种新产品的开发设计，都是从最基本研究开始，然后进行不断的完善和优化，这就是创新的过程。

二、企业在创新中认识自身不足

企业在自主创新中的对创新主体的认识不足、地位不明确。一些企业对于技术创新的认识还不到位，思想认识上有差距，缺乏内在的动力，没有真正认识到创新是灵魂，是企业走出困境、应对危机、实现科学发展的根本。

企业自主创新能力薄弱，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品。企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏参与市场竞争的能力，在科研主攻方向上，习惯于跟踪国内外先进技术的思路，易选择人家做过并取得成功的项目，造成难以实现重大原始性创新和自主创新。

企业对市场的反应能力差，市场占有率低下，一些企业机制僵化技术落后设备陈旧包袱沉重，产品更新换代的速度慢，有些产品长期一贯制，特别是一些国有企业的主产品已成了老龄产品，市场竞争能力差，最终造成经营业绩不佳。

产业发展上重技术引进轻消化吸收。近年来，企业的招商引资工作力度不断加强，很大没有再创新的体制机但有的企业缺乏对引进技术进行消化和吸收，程度上促进了企业发展，

制，未能真正掌握核心技术，甚至在一些关键技术上受制于人。

企业缺乏有效激励自主创新的机制。人才是科技创新过程中最活跃最关键的要素，而激发人的创造性要靠科学的机制有的企业缺乏技术创新激励机制，缺乏吸引留人和创业的机制，技术人员欠缺，有的企业技术力量占职工总数的比例太低。

企业创新不能适应企业开发的需求。目前，县域工业企业创新主要以模仿创新、改良创新为主，部分企业已有一定的创新能力，但企业研发管理及创新能力不能适应企业发展的要求，创新能力弱，创新管理水平比较落后。

三、提高企业自主创新能力的必然性

开拓知识产权，扩大市场份额。企业的市场竞争力及技术水平主要体现在企业拥有专利的数量，知识产权制度为技术的创新提供了法律保障，有助于创新成果的效益的最大化。对于县域企业的技术创新，若一类新的工艺及产品，在技术及技术研究方面获得了新的进展，并具备了申请专利的资格，则需及时申请专利，达到垄断市场的目的，最大限度的获取市场效益。

积极借鉴国内外先进的技术的同时，经消化和吸收后应通过技术创新使之具备自己的特色。县域企业如果要在科技高速发展的大背景下谋求生存发展，防止被淘汰或被大企业兼并，尤其应该注意新技术的发展方向，强化对引进技术的消化吸收和再创新，确保在复杂的市场竞争和金融危机冲击下，走出一条属于自己的从模仿创新到合作创新，再到自主创新的技术创新之路。

增加科技投入，争取政策扶持当前，我国政府在科技创新方面也加大了投入，也积极倡导企业将投资重点逐步转向科技领域。另外，为确保技术创新的连续性，企业争取了政府科技投资之后，企业自身也应在科技领域增加一定的科技投入对于财政部及科技部制定的《关于科技型中小型企业技术创新基金的暂行规定》政策，在其执行的过程成中应该运用灵活的方式，一方面通过自身投入进行技术创新，另一方面还应积极争取足够的创新基金，争取列入地方或国家的技术创新计划。

优化资源配置，培养创新人才。县域工业企业应尽量和科研院所及高等院校建立联系，推行产学研相结合的方式，使科技资源的潜能得到最大限度的发挥，合理配置市场、技术和资本等资源目前，企业科技人员缺失情况较严重，鉴于此，应建立并健全激励机制，以吸纳更多的创新人才。

四、创新的途径

（一）要提高企业科技人员及全体员工在思想上对科技创新的认识。

（二）提高创新能力、促进企业发展，不但需要广大科技人员的研究和实践，而且还要解放思想，要有敢于冒险、敢于面对失败的决心。要充分认识到科技创新的重要性，努力营造鼓励创新、崇尚创新、追求创新的良好氛围，使企业科技人员能够进一步增强创新的勇气，能够充分调动企业科技工作者和干部群众的创新积极性，使一切有利于企业发展创新都能够得到尊重、认可和应用。要进一步激励大家拓宽眼界、增强胆识，积极主动地投入科技创新的实践中来。

为企业科提高企业科技队伍的综合水平和素质，积极引进和培养科技创新人才，（二）．

技创新奠定基础

人才是企业发展的第一资源，是增强自主创新能力的关键要素。谁拥有高水平的创新人才，谁就拥有高水平的发展优势。要做到引进人才有方法，培养人才有政策，使用人才有机制。科技人才是企业的第一生产力，要不断培养科技人才学习科技及专业知识，这是企业科技人才提高科技创新能力和科技管理能力的需要，要结合企业科技创新的实际和研究课题的内容有针对性的学习。加强与专业院校、同行业的学术交流与探讨，开阔视野，增长见识。

（三）要加大科研资金和科研设备的投入，从物质上支持科技创新

企业要坚持科技兴企方针，舍得投入，敢于投入，加快建立科学的技术创新体系，大力研究开发具有自主知识产权的新技术、新产品。通过加大科研投入，开展针对企业实际运作中出现的各种问题进行技术创新的活动，加大新技术开发和推广力度。

（四）建立和健全科技创新体制

要制定和建立与创新体系相配套的激励机制和约束机制。要以科技人才为科技创新的核心，以科技管理措施作为技术转化为生产力的桥梁，实施科技成果考核奖励制度，以成果定奖励，以贡献论英雄。充分发挥学科带头人的作用，把各领域的学科带头人的利益与科研成果挂钩，做到奖罚并施。使企业真正成为研发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。

（五）加快科技成果转化成生产力的步伐，加快企业经济的增长

无论是任何形式的科技创新，其最终目的是为企业发展服务的。科研成果只有适应市场的需要，才能转化成生产力。企业是市场竞争的主体，能在瞬息万变的市场中迅速调整自己的发展战略和经营方针，这对科研成果的转化是至关重要的。要加快科技成果转化成生产力的步伐，就必须建