最新优秀班长及队员评选细则
优秀班干部评选细则【新版】
优秀班干部评选细则1、热爱班集体、关心他人，主动为集体服务，积极参加学校或班级开展的各项活动，并取得较好成绩。
2、学习认真，方法灵活，并善于与他人合作学习，主动帮助学习上有困难的学生，各科成绩优秀。
3、为人诚实，尊敬老师，团结同学，遵纪守法，文明礼貌，具有良好的行为习惯。
4、热心班务工作，有较强的工作能力，较好的工作效果和较突出的成绩，在师生中具有较高的威信。
5、是非分明，讲公平、讲正气、讲原则，能够善待每一位同学，并在班级活动中起到模范带头作用。
6、评选优秀学生干部必须是任期满一学期以上。
一、参评对象10级本科临床4班全体学生。
(一)校级三好学生评选条件1.政治思想好，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持“四项基本原则”，坚决执行党的路线、方针、政策。
2.努力学习和践行社会主义荣辱观，遵纪守法，助人为乐，团结同学，诚实守信。
3.综合素质测评成绩85分以上，排名在班级前10名，学习态度端正，学习成绩好，20xx学年(20xx年上、下学期)无补考科目，体育锻炼达标，积极参加校园文化活动。
4.热爱学校，勤俭节约，爱护学校的一草一木，节约学校的一滴水、一度电，积极维护学校声誉和形象,集体荣誉感强。
符合以上的同学统一进行第二轮评选，评选细则如下:1.按一学年的成绩由高向低进行排名，此排名占评定的40%;2.考勤占评定的20%3.评定小组评定占20%;(评定小组成员选定细则见附录1)4.辅导员意见占评定20%;推荐评选名额推荐名额不得超过本班总人数的5%。
(本班推荐名额不得超过八人)(二)校级优秀学生干部评选条件1.政治上积极要求进步，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和学院的指令、规定与要求。
2.20xx学年担任班级的学生干部，积极组织和参加班级的各项活动。
3.带头学习和践行社会主义荣辱观，遵纪守法。
工作中能以身作则，组织管理能力强，能发挥带头和表率作用，在同学中有一定威信。
4.综合素质测评得分在75分以上，20xx学年无补考科目。
最优“班长”评比条件
最优“班长”评比条件一、热爱党，热爱祖国，忠诚党的教育事业，全心全意为人民服务，品质优秀，为人正直，作风正派，富有正义感。
二、爱岗敬业，工作热情高，求真务实，开拓创新，吃苦在前，享受在后，服从组织，顾全大局，廉洁自律，时时、事事、处处皆为楷模。
三、立足当前，着眼未来，工作有长计划，短安排，政务、校务公开，遇事多和群众商量。
处事冷静，指挥若定，富有“大将”风度。
四、团结同志，平易近人，宽以待人，充分调动一班人的工作积极性和主动性，领导艺术性强，任人为贤，富有凝聚力，大家对其不但口服，而且心服。
五、政策观念强，业务水平高，能准确指导．教育、教学工作，单位制度科学、系统、规范，落实具体、彻底。
六、具有与时俱进的教育思想和教育理念，时刻站在教育改革与发展的前列。
七、工作业绩突出，“五干”考核名列前茅，群众信任度高，确保安全教育、计划生育等工作无差错，各项工作处于同级别先进行列。
深受群众的好评。
最佳“助手”评比条件一、热爱党，热爱祖国，忠诚党的教育事业，全心全意为人民服务，品质优秀，为人正直，作风正派，富有正义感。
二、爱岗敬业，工作热情高，奋力拼搏，吃苦精神强，遵守组织原则，服从组织分工，勇挑重担，廉洁勤政。
三、摆正位置，顾全大局，凡事多与班长商量，当好群众的代言人，做好班长的参谋，作好桥梁、纽带工作。
四、甘为人梯，乐于奉献。
一事当前，先替别人打算，不计较个人的得失，不上交工作矛盾，心胸宽广，富于牺牲精神。
五、创造性地开展工作，圆满完成组织交给的各项任务，工作业绩突出，分管的工作处于同级别先进行列，深受班长和群众的好评。
优秀教师、模范班主任评比方案为进一步深化我乡教育改革，实现全面提高我乡教育质量的目标，为表彰先进，激发广大教师工作的积极性、主动性和创造性，造就一批专家学者型教育工作者，特制订本方案。
一、优秀教师、模范班主任条件（一）优秀教师条件1、具有远大的理想和坚定的共产主义理想信念，将个人的价值与党的教育事业，紧紧联系在一起。
优秀班长的评选标准和标准
优秀班长的评选标准和标准
作为班级的一名班长，要成为一名优秀的班长，需要具备一定的素质和能力。
在评选优秀班长时，通常会参考以下几个标准和要求。
首先，优秀班长需要具备良好的学习成绩。
作为班级的领头人，班长应该以身
作则，成为全班同学的学习楷模。
他应该努力学习，取得优异的成绩，为全班同学树立榜样。
只有在学习上取得好成绩，才能更好地带领全班同学一起进步。
其次，优秀班长需要有良好的组织能力和领导能力。
班长在班级活动、集体行
动中应该能够组织同学们积极参与，做好各项准备工作，确保活动的顺利进行。
同时，班长还应该有较强的沟通能力和团队协作能力，能够与同学们和老师们良好地沟通交流，协调班级内部关系，促进班级团结。
此外，优秀班长还应该有强烈的责任感和爱心。
他应该能够关心同学们的学习
和生活，积极帮助同学解决学习上的困难，关心同学们的情感变化，及时给予关心和帮助。
在班级管理中，班长应该严格要求自己，认真对待每一项工作，为班级的发展贡献自己的力量。
最后，优秀班长还应该有较强的应变能力和解决问题的能力。
在班级管理中，
难免会遇到各种各样的问题和困难，优秀的班长应该能够冷静应对，及时解决问题，保持班级的正常秩序。
综上所述，优秀班长的评选标准主要包括学习成绩、组织能力、领导能力、责
任感和爱心、应变能力等方面。
只有具备了这些素质和能力，才能成为一名优秀的班长，为班级的发展做出积极的贡献。
希望每位班长都能不断提升自己，成为学校的优秀代表，为班级带来更多的荣誉。
优秀员工优秀班组评比办法
公司优秀班组考核评比办法为规范车间管理，提高班组的现场管理意识，特制定本办法。
促进全体员工参与评比的积极性，公司每月在生产班组中开展“优秀班组”评比，对评比出的优秀班组进行表彰和奖励。
奖励方案考虑以小组为单位，以车间为单位、办公为单位、部门为单位评审小组成员：1、评选优秀班组第一名。
按本组人均30元进行奖励。
班组长奖励300-500元，架模工奖励200元。
本班组挂流动红旗。
2、评选优秀班组第二名。
按本组人均20元进行奖励。
评比实行扣分制，总分100，共分以下10项进行评比。
1，安全生产（10分）发现违规操作一次扣2分（违规操作者罚款30元），本月有500元以内工伤扣5分，500元以上工伤扣10分。
2，区域卫生（10分）地面、货架等有杂物未清扫或清扫不干净一次扣2.5分3，产品摆放、盛具使用（10分）产品无序摆放、不合理使用盛具、产品堆放过高等一项扣1分。
4，产品标识（10分）产品无标识或标识不清楚一次扣1分，产品混装一次扣2分。
5，设备使用维护（10分）设备未加油、未点检，一次扣2分，设备卫生未打扫一次扣1分，设备未及时恢复一次扣2分。
6，工艺管理（10分）未悬挂作业指导书或图纸一次扣2分，私自改动工艺一次扣5分。
7，产品质量（10分）产品在本厂发生批量返修一次扣2分，客户批量退货一次扣5分，客户索赔1000元以上扣10分。
8，能源管理（10分）发现有下班或人员不在岗，未及时关闭电源、风扇、设备等一次扣5分。
9，工装模具管理（10分）工装模具未定置摆放、随地乱扔、标识不清楚等一次扣1分，未及时维护保证完好一次扣2分。
10，生产进度（10分）未按计划完成生产任务一次扣1分，造成非正常加班一次扣2分，造成客户停线索赔一次扣5分。
本组员工违反公司其他管理规定被处罚的一次扣2分。
考核组成人员：考核方式：每周定期考核一次，不定期考核一次。
由考核组每个人打分。
月底交办公室统计，并公布。
每月分值最高班组为优秀流动红旗班组。
优秀班长考核标准
优秀班长考核标准
作为一个优秀的班长，需要具备以下几个方面的能力和素质。
1. 组织能力：优秀班长需要具备良好的组织能力，能够合理安排班级的各项活动和任务。
他/她应该具备合理规划的能力，能够制定出周密而可行的计划，并且能够有效地分配任务给每个班级成员。
2. 管理能力：班级的管理是班长的一项重要职责。
优秀班长需要具备一定的管理能力，能够有效地协调和解决班级内部的问题。
他/她应该具备公平、公正、公开的原则，能够准确把握班级的大环境，制定出合理的管理措施。
3. 沟通能力：优秀班长需要具备良好的沟通能力，能够与班级成员之间建立良好的沟通桥梁。
他/她应该能够倾听和理解每个班级成员的不同需求和意见，并且能够有效地进行沟通和表达。
4. 团队合作能力：班级是一个团队，而班长是团队的核心和领导者。
优秀班长需要具备良好的团队合作能力，能够带领班级成员共同努力，协作完成班级内的各项任务和活动。
5. 责任心：作为班长，需要具备较高的责任心。
他/她应该能够积极履行自己的职责，对班级内的事务负责任。
同时，优秀班长还应该能够带领班级成员养成一种负责任的态度和习惯。
6. 文明礼貌：作为班级的领导者，优秀班长应该成为班级成员
示范的榜样。
他/她应该具备良好的文明礼貌素质，能够给予
他人礼貌和尊重。
总之，作为一个优秀班长，需要具备良好的组织能力、管理能力、沟通能力、团队合作能力、责任心和文明礼貌等素质和能力。
只有具备这些能力和素质，才能够更好地完成自己的职责，带领班级成员共同进步。
优秀班组评选细则
优秀班组评选细则为了鼓励班组之间相互竞争和促进班组之间的交流，本公司特设立“优秀班组评选”活动。
优秀班组评选的主要目的是：•鼓励班组成员们共同努力，促进互相学习和交流；•提升班组绩效，增强公司竞争力，激发班组的创新创造力；•引导班组合理规划、科学管理，为全公司创造出良好的企业文化氛围。
活动评选细则参选班组范围本次活动的参选班组范围为全公司范围内的各生产、管理班组，各部门、工厂、车间及生产线的班组均可参选。
参选条件1.班组成员要严格遵守公司制度与规定；2.班组要在各项生产指标上表现突出，生产质量好，生产效率高，生产成本低；3.班组要重视安全生产工作，遵守安全规定，确保安全生产；4.班组成员之间相互支持、协作，团结合作，愉快工作；5.具备良好的员工文化氛围，班组成员之间和谐相处，形成了班组特色。
评选流程提名1.各部门、生产线、车间等班组最多可以提交两个班组参选。
每个班组需要提交一份班组介绍材料。
2.班组介绍材料主要包括班组成员名单、班组的主要工作内容、工作成果展示、具体创新成果及创新价值等材料。
提交过程中班组要注意材料的详细性、真实性和完整性。
3.班组介绍材料需要在规定的时间内通过电子邮件或公司网站提交给组委会。
组委会负责收集和审核班组介绍材料，并组织初步筛选环节。
初步筛选1.组委会根据班组介绍材料选出最佳班组候选组；2.最佳班组候选组的数量不超过6个；3.组委会及相关部门对最佳班组候选组进行实地考察，考察包括安全管理、生产管理、考核情况、岗位技能等方面内容；4.如有班组存在不符合要求的情况，将取消候选资格，组委会将继续筛选其他班组。
最终评审1.最佳班组候选组将通过总体评审打分进行排名。
评估环节包括班组质量、生产效率、工作安全等多个方面的考核；2.总体评分按比例分配，包括班组成员评分、领导层绩效考核评分、其他相关部门评分等；3.最终，取最高分的班组将被评为本季度最佳班组；4.最佳班组的班组长将被授予“优秀班组长”等称号，并颁发奖杯和证书。
班组长评选标准
班组长评选标准一、优秀班组评选标准（一）团队建设好1．班务公开制度健全，设立班务公开栏，对职工出勤、工资奖金分配、评选先进等事项，按规定进行公开。
2．利用多种形式加强改进班组思想政治工作，充分调动职工积极性，形式新颖，效果明显。
3．坚持开展职业道德教育和优良传统教育，做到深入人心，促进职工行为养成。
4．制定切合实际的班组发展愿景及班组成员发展目标；班组文化特色鲜明，经常性地组织开展形式多样的班组文化活动。
5．班组成员之间相互尊重、相互理解、相互关心，相互帮助，杜绝职工之间不团结的现象和不文明行为；班组中党员和骨干作用发挥好，职工队伍稳定，精神面貌好，团结向上，凝聚力强。
（二）责任落实好1.班组组织机构健全，班组长配备齐全，按规定培训并具备相应资格。
2.班组建设的各项规章制度健全，职工学习掌握并认真执行。
3.实行班组长安全生产负责制。
4.各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准完善，实行风险超前预控，提高员工对生产作业中出现的各种不安全因素的认知和防范能力。
5.实行班组安全生产目标考核制度，完善安全、生产、效益结构工资制，加大安全构成比重，严格考核奖惩。
（三）学习技能好1．组织本班组职工积极参加公司和分厂安全教育、岗位技能培训和政治理论学习，搞好班组内部培训，职工应知应会考试符合要求。
2．积极参加特种作业人员、新增及转岗人员培训，持证上岗率达到100%。
3．组织开展“一帮一”和“师带徒”活动，技术较高的职工与技术较差的职工结对子。
4．积极参加各级各类岗位练兵、技术比武活动，职工技术业务素质明显提高。
5．广泛组织开展以“五小”科技攻关为主要内容的群众性经济技术创新活动，动员和发动班组职工围绕班组管理、安全生产、技术创新、节能减排等方面提合理化建议，效果明显。
（四）安全质量好1．认真落实岗位安全责任制，严格执行安全规程、设备操作规程，遵守劳动纪律，职工无“三违”行为。
2．班组定期开展安全教育活动，职工熟知岗位安全职责及操作规程、岗位应知应会基本知识，了解本岗位及周围存在的风险因素和职业危害，具备应急反应、处置、自救和防护的能力。
优秀班长及优秀员工评选标准
14
认同企业文化，支持《浅深报》发展，踊跃投稿。
由行政管理中心进行汇总，被采用的每篇递加2分，满分为10分。
15
在分公司组织各项活动中，取得个人荣誉的。
此项由分公司做出汇总结果，第1名的为满分，以下名次依次递减2分。
16
在参加集团公司全员参加的活动中，取得个人荣誉的。
3
在分公司组织的业务技能大赛中，个人取得好成绩的。
此项由分公司给各部门做出总结评价，成绩排在第1名的为满分，以下名次依次递减2分。
4
以身作则，自我约束力强，没有出现违反公司各项规章制度行为的。
由分公司做出评价结果。没有出现违反规章制度的为满分，出现严重违反规章制度1次，被通报的为0分；没有被通报的1次减4分，出现一般违反规章制度1次减2分。
4
在工作中，服从工作安排，爱岗敬业，对工作认真、努力，业务熟练，表现突出。
此项由分公司做出评价，优秀的为满分，以下名次依次递减2分。
5
在分公司月份业务检查中，没有被扣分记录的。
此项由分公司做出汇总，由业务技术管理中心审核，没有扣分记录的为满分，有扣分记录的每次递减2分。
6
在服务中，没有被顾客投诉记录的。
1、有突出贡献的；2、创新成果被采纳的；3、在节能降耗上有贡献的；
4、有舍己救人行为的；5、有保护企业财产行为的；6、在企业受侵害能够挺身而出的。
分公司如有上述所列突出事件和行为的员工，请把本人的具体突出事件和行为，以书面形式发到评优委员会，经评委会认定，可授予优秀员工称号。
10
8
6
4
2
1
在年度员工绩效考评中，评价排在前列的。
小学三好学生、优秀班干部评选办法
XXXX小学三好学生、优秀班干部评选办法一、评选范围1.三好学生：XXXX小学全体在校生。
2•优秀队员：XXXX小学全体在校生。
3.优秀班干部：各班班长、班委委员、课代表、组长。
二、评选时间每学期期末。
三、评选比例1.三好学生：每班10人2.优秀班干部：每班2名.优秀队员：班级人数的15%（小数部分四舍五入）。
四、评选标准1.三好学生：（同时具备以下三个标准）（1）思想品德优秀，品德行为表现获得同学、教师、家长好评。
在学校是一名好学生，自觉遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，具有良好的道德品质和文明行为习惯。
在家里是一名好孩子：孝敬父母、生活自理、和睦邻里、尊老爱幼、勤俭节约、热心公益、遵守秩序、做文明社区的小主人。
在社会上是一名好少年：热爱社会主义祖国、道德品质优良、遵纪守法，文明礼貌、诚实守信、爱护公物、讲究公德、保护环境、助人为乐、伸张正义、积极参加公益活动。
(2)学习成绩优秀。
初步养成良好的学习习惯，善于提问，乐于探索，语数英等学科总评成绩优秀，是同学们学习的榜样。
(3)体育成绩优秀。
积极参加文体活动，身心健康,有坚强的意志品质，承受挫折的能力较强。
体育课成绩优良,并达到《国家小学生体质健康标准》优秀等级。
3.优秀班干部：(1)德才兼备、品学兼优，具备三好学生的基本条件。
(2)积极参与学校各项集体活动，配合学校和老师主动开展管理工作；有一定的组织能力，热心为同学和他人服务，有较强的工作能力，切实起到骨干和带头作用，在学生中有较高威信，受到大多数同学的信任和拥护，工作有成效。
五、评选程序1.班主任老师组织本班学生依照评选标准进行民主投票选举。
2.班主任将评选结果报政教处备案。
3.政教处向获奖学生发奖状、奖品。
附件：附件1XXXX小学三好学生登记表附件2XXXX小学优秀班干部登记表附件3XXXX小学优秀队员登记表力!夕比4号三略号金委祀表年级班一年一月三好学生：要求选拔班内在德、智、体三方面均衡发展并积极参与学校各项活动的优秀学生,评选人数为每班6人。
优秀班长评比办法
1.目的：为激励班长的敬业精神，发挥优秀班长辐射和带动作用，促进公司车间工作的向前发导，特制定本方案。
2.适用范围：ASSY DIP/组测包阶所有班长。
3.定义：3.1优秀班长评选标准：3.1.1模范带头执行公司各项规章制度，无违章违纪行为。
3.1.2能够凝聚本班人员的向心力，使本班能够团结按时保质保量完成当天生产任务。
3.1.3在所在组里面，每月产能达成率第一（IP 杂机种系列除外），OQC 判退不超过内部规定的DPPM ，被IPQC 巡察到制程问题最少。
3.1.4能够很好的带领本班人员搞好生产现产5S ，生产现场卫生干净，物料摆放整齐，标示清楚，不良品能够归类摆放。
3.1.5班组员工团结协作，互帮互助，民主管理气氛浓郁。
3.1.6对上级交待的事情，能够很好的推行下去并在规定时间内顺利完成。
3.1.7当月安全生产，无违章操作，未发生安全及重大质量问题。
4．权责：ASSY DIP/组测包阶评选优秀班长。
5.参考文件：N/A6.流程图：N/A7.作业内容：7.1评选流程：7.1.1每月25号之前由组长上报给制造助理处，制造助理汇总后由制造部各级主管审核。
7.1.2次月5号之前以通报方式在管理看板上进行公示。
7.2奖励标准：7.2.1每月评选出的优秀班长会得到公司给予的现金奖励（100--200元）；7.2.2连续三个月评选为优秀班长，可给此班长调薪一次；7.2.3所有优秀班长照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它班长学习的典范。
8.附件一如下：文 件 名 称优秀班长评比办法 文 件 编 号 TECOM 东讯科技(无锡)有限公司 TECOM 東訊科技(無錫)有限公司（）月制造部优秀班长审核：制造主管：制造组长：。
先进员工、班长评选标准
精神面貌
班组成员精神面貌差，没精打采
—
班组成员工作积极、心态乐观
出勤情况
班组成员迟到、早退现象严重
班组成员偶尔出现迟到、早退现象
班组成员严格遵守公司出勤制度，无迟到早退现象
素质结构
务实性
对于出现的问题不亲自去现场落实清楚，让组员与检修班自行联系处理，会议上在未弄清楚情况下进行断然抉择上报
系统故障时，在第一时间采取强有力的措施避免公司损失
生产把控
对生产不能很好的把握和掌控
班组各个岗位的设备、人员实时情况了解全面
班组各个岗位的设备、人员实时情况了解全面，并及时沟通
工作安排
因循守旧，日常工作安排机械化地满足于公司管理规章制度
根据生产情况制定班组计划，合理安排岗位和人员
根据生产情况向上级提出合理化建议，并合理安排岗位和人员
纪律性较强，没有违纪情况
纪律性强，同时勉励其他员工
主动性
经常偷懒，工作懈怠
工作被动，需要外界提醒
工作较主动，不偷懒
能积极主动完成工作
对分内分外工作都非常积极
绩效结构
工作质量
经常出错，质量低下
偶尔出错，质量较差
质量一般
不出错，质量较高
从不出错，质量高
工作任务
不能完成定额的工作任务
在同事的督促和帮助下基本完成
能基本独立完成
能按时完成，有时能超出
总是非常出色的完成所有的任务
总计得分
优秀班长评选表 被测评班长：
项目
考核指标
差0分
一般1分
好2分
得分
安全生产
班组
安全事故
出1次（含）安全事故以上
优秀班干部评选办法
优秀班干部评选办法
一、评选范围:一至六年级当选一年以上的班干部
二、评选分数:50分
三、评选数额:10个（获优秀班级的评选2名，其他班评1名）
四、评选办法:班主任依据评选标准为班干部打分，排名前者得之。
班长班
副
学
委
体
委
卫
委
评选标准
1、遵守班级学生管理规定及学校学生管理
规定，有良好的道德修养，品行端正（2分）。
不穿奇装异服，男生不留长发、染发，女生不
烫发染发（8分）。
（不符合以上每项规定的
扣除1-2分）
2、学习目的性明确，学习努力刻苦，上
课注意听讲，按时完成作业，各科成绩良好（10
分）。
（不符合以上每项规定的扣除2分）
3、遵守学校各项规章制度、遵纪守法、
以身作则，起模范带头作用（10分）。
（违反
学校规章制度的看情形扣除1-5分，没做到遵
纪守法、以身作则、模范带头作用的看情形每
项扣除1-2分）。
4、能积极参与组织班级活动、有强烈的服务意识，同学反映较好，主动帮助同学，大课间活动能够很好的组织本班同学自由活动，在保证自己学生各科成绩优秀的情况下能够协助班主任及科任教师帮后进生提高各科成绩（10分）。
（不能做到服务同学、主动帮助同学的看情形扣除1-5分，对本班大课间活动组织不到位的看情形扣除5分）
5、能协助班主任做好班级各项工作。
能够从早晨到校到早自习带领本班同学有秩序的进行晨读，对不遵守纪律的同学进行有效管理，及时报告老师（10分）。
（不能早到校及时有秩序的进行晨读看情形扣除1-5分，对不遵守纪律的同学不闻不问看情形扣除1-5分）。
最佳班长评选方案
最佳班长评选方案
一、范围：
所有在采油作业区担任正副班长的江汉职工
二、条件：
1、所带班组的月度检查得分在江汉班组中名列前三名。
2、班组当月无安全事故或严重安全隐患。
3、班组无人员受到作业区通报批评或处罚。
4、班组会无缺次现象，上传下达及时准确。
5、按时参加各类会议，无缺少、无迟到记录。
6、当月出勤天数＞25天。
7、当月班组探亲人数不超过规定比例。
8、班员平均满意度＞80%。
三、评选程序：
1、每月五日前个人申报；
2、由经理部以无记名方式投票评选。
全票当选；二票当
选；三票三人当选，且均分奖金。
3、最佳班长每月1名，可以空缺。
2023年年度优秀班组评选方案
2023年年度优秀班组评选方案2023年年度优秀班组评选方案1为弘扬我公司的企业精神，表彰在度为公司的发展及进步做出突出贡献的班组（科室）及员工，特制定本办法。
第一条本办法适用于基层管理人员、车间员工，中层及以上人员不参与此次评选。
第二条评选比例先进班组（科室）----待定先进个人按30%的比例分配各车间、科室第三条具体评选条件（一）先进班组（科室）评选标准：1、成立时间超过6个月；2、遵守公司考勤管理制度，每月全体员工平均出勤不低于26天,无旷工记录，无打架、酗酒、争吵事件发生；3、全年无重大（经济损失高于元）安全、质量事故者；4、班组应在全面完成生产任务的前提下，装配类班组装配考核合格率达100%；电焊类班组加工完成的零部件一次交检合格率应在96%；生产现场坚持“三按”的'工艺纪律（按图纸、按工艺、按标准）；现场管理“10S”全面合格；各科室按德、能、勤、绩、廉综合评价合格。
5、培训理论考试全班组平均分不低于90分，技能比赛班组成绩前三名；（二）先进个人评选条件：1．在现任岗位工作超过6个月；2．遵守公司考勤管理制度，每月出勤不低于26天,无旷工记录，无打架、酗酒、争吵事件发生；3．全年无重大（经济损失高于元）安全、质量事故者；4．自己负责的各项任务或加工的零部件、组装件局部工序严格按质量标准、技术要求进行自控、自分、自做标记；现场管理“10S”各项细则考核合格，自我负责的局部工序质量检查合格率达98%；管理岗人员按德、能、勤、绩、廉综合评价合格。
5、培训理论考试不低于95分，技能比赛表现突出者；6、公司号召各类活动（包括社会募捐、赈灾等捐款捐物等）的参与次数、数额大小名次排列前三名者均可另外加两票。
第四条具体评定程序（一）申请的提出1、各部室、各车间所有班组必须在三日内向公司提出09年度先进班组（科室）的申请书，申请书内容按先进班组（科室）评选标准逐一举例描述，有材料附上为最佳。
（三日内交企管部，班组以车间为单位上交）2、先进个人由各部室、各车间按分配的比例进行内部推荐候选先进个人，候选先进个人必须在3日内向公司提出先进个人的申请书，申请书内容按先进个人评选标准逐一举例描述，有材料附上为最佳。
优秀班干部评选标准
优秀班干部评选标准
优秀班干部评选标准如下：
1. 具有良好的组织和领导能力，能够有效地协调和管理班级事务。
2. 有较高的工作责任心和使命感，能够积极主动地为班级服务，关心班级同学的学习和生活。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与班级同学和老师进行积极有效的沟通和协商。
4. 具备较高的学术水平和综合素质，能够在学习和生活方面给班级同学树立榜样。
5. 在班级管理和组织活动方面有丰富的经验和成功案例。
6. 具备创新和思维能力，在日常工作中能够不断提出新思路、新想法和新方法，不断推进班级工作的发展。
7. 有较好的团队精神和合作意识，能够与班级同学、老师和家长建立良好的合作关系，共同促进班级发展。
8. 具备强烈的责任感和使命感，在处理各种问题时能够保持冷静、理智和公正的态度。
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优秀班长及队员评选细则
为了激励和提高保安公司驻湘衡盐化全中队安保工作积极性，更好的为盐化公司提供更优质的服务，特制定优秀班长及队员评选细则，具体如下：
一、优秀队员提名要求：
1、积极向上，熟悉岗位操作流程，工作责任心强。
当月无任何违纪违规事件，没有得到保卫部或中队的扣分处罚或口头警告的。
2、能较好完成本职工作，当月成绩突出的队员提名优先。
二、优秀班长评选要求：
1、工作积极、责任心强，队员团结、结构稳定，队员流失率低。
2、能较好完成本职工作，加分次数多，违纪违规少的班组提名优先。
3、对落实各项制度的执行力度明显突出，服从指挥，紧密团结队员，依靠团队力量完成任务。
三、奖励人数与额度：
1、优秀队员每月一评，每次评选出二人，每人奖励100元。
2、优秀班长每季度一评，每次评选出一人，奖励500元。
四、评选投票程序：
1、每月全中队公开进行优秀队员评选，全班组公开进行优秀班长评选。
2、中队长、保卫干事与各班组长具有提名权。
3、每位队员都具有投票权，中队长、保卫干事具有二票权重。
4、投票完毕后由中队长和保卫干事进行唱票与计票。
投票数加当月考评加扣分：每加一分加一票，每减一分减一票，得出评选结果。
5、评选以事实为依据，奖励优秀，严禁弄虚作假、拉票贿选，一经发现取消当月参评资格。
保卫部
2014年1月14日中医药健康知识讲座(一)
一上呼吸道感染(中医属感冒范畴)
1．上呼吸道感染具有不同程度的全身症状以及鼻、咽、喉炎等局部症状，应与流感相区别。
2．上呼吸道感染属中医感冒范畴。
中医认为感冒之疾，四季可患，在治疗上应因人、因时、因地的不同，灵活多变，不拘一格，标本兼顾，每每收到针对性强，立竿见影的效果。
【预防与保健】
1、膳食方面：多喝水，宜食清淡，易消化食物及新鲜蔬莱、瓜果。
同时常用葱、大蒜、姜、食醋亦有预防作用。
2、起居方面：注意气候变化，随时增减衣服，避免受凉：保持居室空气流通、新鲜，勤晒被褥；室内温度不要过低过高，最好保持在16。
左右；不要让空调冷风口吹身体．不要开着空调睡觉。
3、运动方面：加强运动及锻炼，经常用冷水洗脸，增强体质。
4、注意和患者保持距离，减少感染机会。
5、上感高发季节适当服用预防药物。
据研究口服用预防药物后可使感冒发病率降低50％左右。
主要药物有贯众、大青叶、板蓝根、鸭跖草、藿香、佩兰、薄荷、芥穗。
不过随着季节变化药物亦有区别如冬春季用贯众、紫苏、荆芥。
夏季用藿香、佩兰、薄荷。
时邪毒盛，流行广泛用板蓝根，大青叶，款冬花，金银花。
另外，上呼吸道感染与其它许多传染病的前期症状极其相似，故应早期鉴别。
流行季节应做好预防工作，保持室内空气新鲜，加强耐寒锻炼。
自我预防：可擦耳轮(擦热为止)，每日2次，点按迎香、合谷，每穴3—5分钟，以局部酸胀、皮肤微红为度，每日2次。