员工预支工资规则 - 360文档中心

工资预支管理制度

工资预支管理制度
一、制度目的
为了规范公司员工工资预支管理行为，维护公司资金的合理流动，保障公司正常经营与员工权益，特制定本管理制度。

二、适用范围
本管理制度适用于公司全体员工的工资预支管理。

三、预支申请的条件
1.员工在公司工作满三个月以上；
2.员工因特殊原因需要预支工资，如家庭紧急情况、意外费用等；
3.员工预支工资金额不得超过其本月应发工资的50%。

四、预支申请流程
1.员工需填写预支申请表，注明预支事由、预支金额等；
2.经部门经理审核同意后，递交给财务部门；
3.财务部门审核通过后，将预支金额发放到员工账户。

五、管理规定
1.预支申请需提前一周提交，以便财务部门有充足的时间审核和发放；
2.预支申请表需填写真实可信的理由和金额，如有虚假材料，将按公司规定进行处罚；
3.预支申请表需由部门经理签字确认，财务部门审核通过后始可发放；
4.员工每月最多仅允许申请一次预支；
5.未来两个月内发放工资的员工，不得进行工资预支；
6.预支金额将在下个月的工资中扣除，如员工离职，将一次性扣除未还金额。

六、责任追究
1.财务部门严格审核预支申请，如因疏忽导致虚假申请通过，将承担相应责任；
2.员工填写虚假材料、恶意预支等行为一经查实，将按公司规定进行处罚；
3.部门经理未审核真实性的情况下签字通过，也将承担相应责任。

七、附则
1.本管理制度自颁布之日起生效；
2.如有需要修改，按公司规定程序进行；
3.未尽事宜，另行制定规定。

以上为公司工资预支管理制度，希望大家认真遵守，确保公司资金流动和员工权益。

员工工资预支管理制度

千里之行，始于足下。

员工工资预支管理制度员工工资预支管理制度一、目的和依据员工工资预支管理制度的目的是规范公司员工工资预支的申请和审批流程，确保员工合法合理地使用工资预支额度，维护员工权益和公司利益的平衡。

本制度依据公司的相关人事制度和劳动法律法规，结合公司的实际情况，制定而成。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工资预支额度和条件1. 员工工资预支额度根据岗位和工作年限确定，一般不得超过员工上一月度实际工资总额的30%。

2. 员工工资预支需要符合以下条件：a. 员工在公司已经连续工作满6个月；b. 员工的绩效考核在合格及以上；c. 员工没有正在进行的处分或调岗等不良记录。

四、工资预支申请流程员工在有紧急需要的情况下，可以向人事部门提出工资预支申请。

申请人事部门会对员工的申请进行审核，并在2个工作日内给予答复。

具体申请流程如下：1. 员工向人事部门提出书面的工资预支申请，说明预支的原因和金额。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

2. 人事部门收到申请后，会对员工的工作记录和绩效考核记录进行审核，判断是否符合预支条件。

同时，会与员工进行沟通，了解更多细节和原因。

3. 人事部门在审核通过后，将申请转交给财务部门，由财务部门发放工资预支款项。

发放方式可以选择现金或者银行卡转账。

4. 员工在收到工资预支后，需要签署一份工资预支合同，并承担还款义务。

五、工资预支还款1. 员工需要在下一个发薪日（或经过协商后的其他约定时间）之前进行还款。

还款方式可以选择一次性还清或分期还款，具体方式由员工和财务部门协商确定。

2. 如果员工未能按时还款，将会根据合同约定收取逾期利息或处罚。

3. 员工可以在还款期限内进行提前还款，不需要顾虑额外的费用。

六、工资预支记录和统计1. 公司将对员工的工资预支记录进行详细的记录，并保密保存。

2. 人事部门和财务部门对工资预支的申请和发放情况进行统计，定期向公司领导层进行报告。

七、工资预支管理的法律风险1. 公司在工资预支发放前需要与员工签订工资预支合同，明确双方权利和义务，保护公司和员工的合法权益。

员工预支工资管理规定

员工预支工资管理规定员工预支工资管理规定新员工预支工资管理规定一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定。

二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。

三、预支条件：1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天，且工作期间表现良好的新员工。

2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者，不能预支。

四、预支方式及时间：1.符合预支条件的.新员工如需预支生活费，须至行政部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报副经理、经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。

3.《预支工资申请单》以30天为一期进行办理，员工于每月13、14号填写预支单，15号根据审核意见定时发放预支工资。

4.每人每月申请预支金额不得超过200元，预支工资领取时间为每月15号下午15：00之后，如遇节假日往后递推。

本规定即日起开始实施。

员工预支工资规则2015-09-14 14:26 | #2楼为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则：一、预支条件：1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的；二、允许预支金额：每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700元三、预支时间：每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。

四、预支方式：1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。

2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。

公司预支工资管理制度

一、目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度，以保障员工的合法权益，维护公司和谐稳定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。

三、职责1. 行政人事部负责制定预支工资管理制度，并监督执行；2. 财务部负责审核员工预支工资申请，发放预支工资及清算。

四、预支工资条件1. 入职公司满三个月，且无不良记录；2. 遇到以下情况之一：a. 自然灾害及意外事故导致生活暂时困难；b. 患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难；c. 因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难；d. 因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难；e. 经公司认定在情理当中的其它情况。

五、预支工资额度1. 试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支额度不得超过试用期工资的二分之一；2. 正式员工预支工资额度不得超过本人月工资的二倍；3. 因自然灾害及意外事故、患有重病、大病等情况预支工资，额度不得超过本人月工资的五倍。

六、预支工资申请流程1. 员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料；2. 行政人事部对员工的申请资格进行审查；3. 员工《预支工资申请书》经总经理批准后生效；4. 财务部根据批准的申请，发放预支工资。

七、预支工资偿还1. 员工应在预支工资后的次月工资中扣除相应金额，直至还清；2. 员工如有特殊情况，可向行政人事部申请延期偿还。

八、附则1. 本制度由行政人事部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

本制度的制定旨在帮助员工解决经济困难，确保员工的基本生活需求。

公司鼓励员工合理使用预支工资，共同维护公司和谐稳定的发展环境。

公司预支工资管理制度模板

第一章总则第一条为规范公司员工工资预支行为，保障员工基本生活，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工（试用期员工除外）。

第二章预支工资的申请条件第三条员工申请预支工资应符合以下条件之一：1. 遭遇自然灾害或意外事故，导致生活出现暂时困难；2. 患有重病或大病，家庭生活出现暂时困难；3. 因子女教育需要，家庭经济出现暂时困难；4. 因个人学习再深造，经济出现暂时困难；5. 经公司认定为合理预支的其他情况。

第三章预支工资的额度第四条预支工资额度根据以下标准确定：1. 试用期员工：入职十五天后，预支额度不得超过试用期工资的二分之一；2. 正式员工：预支额度不得超过本人月工资的二倍；3. 因自然灾害或意外事故、重病或大病等情况需要预支工资，预支额度不得超过本人月工资的五倍。

第四章预支工资的申请及审批流程第五条员工申请预支工资，需填写《预支工资申请书》并附相关证明材料。

第六条部门主管对员工的预支申请进行初步审核，确认情况属实后，提交行政人事部。

第七条行政人事部对员工的预支申请进行资格审核，符合条件者提交财务部。

第八条财务部对员工的预支申请进行审核，确认无误后，按照审批流程发放预支工资。

第五章预支工资的清算第九条员工在规定时间内，按照公司规定完成预支工资的清算。

第十条预支工资清算时，如实际预支金额与申请金额不符，需按照实际金额进行清算。

第十一条预支工资清算后，如有剩余金额，公司将予以退还。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第七章风险控制第十四条公司对预支工资的申请、审批、发放和清算过程进行严格管理，防止出现挪用、滥用等情况。

第十五条公司定期对预支工资制度进行评估和改进，确保制度的合理性和有效性。

第十六条对违反本制度规定的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。

通过以上制度，公司旨在确保员工的基本生活，同时维护公司的正常运营秩序，促进公司的和谐发展。

员工预支工资管理规则

员工预支工资规则预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。

一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。

二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。

三、预支工资担保1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。

3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。

四、预支流程申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料；申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。

担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。

担保人对被担保人及其担保金额负全责。

一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。

2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。

审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。

3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。

财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。

五、预支工资清算1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。

员工预支工资财务制度规定

员工预支工资财务制度规定
一、总则
1.为了规范公司员工预支工资的管理，保障公司财务安全和员工权益，制定本制度。

2.本制度适用于公司所有员工。

3.员工预支工资是指公司员工在获得下个月实际工资之前，提前领取一部分工资的行为。

二、预支额度和条件
1.员工可以向公司申请预支工资，预支额度不得超过月工资的50%。

2.员工预支工资的条件：
（1）员工需要在公司工作满3个月以上；
（2）员工没有违纪记录。

3.员工预支工资需要提前向部门经理或财务部门提交书面申请，并经过批准后方可发放。

三、发放方式
1.公司将员工预支工资发放至员工银行账户。

2.员工可以选择在月底或者月初预支工资，但不得超过规定的预支额度。

3.公司会在员工实际发放工资时，扣除预支部分并计入当月工资明细。

四、偿还时间和方式
1.员工需要在下个月发放工资时，将预支部分偿还给公司。

2.员工可以选择一次性偿还或者分期偿还。

分期偿还的方式由员工与公司协商确定。

3.员工未按时偿还预支部分的，公司有权通过法律手段追回欠款。

五、责任和处罚
1.员工在偿还预支工资的过程中，如出现逾期不还、拖延偿还等违规行为，公司有权采取以下处罚措施：
（1）扣除员工当月工资；
（2）停止员工预支工资资格；
（3）要求员工立即还清预支部分。

2.员工如有违反公司规定而引起的财务损失，将按公司规定追究其相应责任。

六、附则
1.本制度自发布之日起生效。

2.本制度解释权归公司所有。

预支工资的规章制度

预支工资的规章制度
一、适用范围
预支工资制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。

二、预支金额
1. 预支金额由员工自主申请，但需经部门经理批准。

2. 预支金额不得超过员工一个月的应发工资的50%。

3. 可以根据具体情况适当放宽或限制预支金额的大小。

三、申请流程
1.员工向部门经理递交书面申请，说明预支金额及原因。

2.部门经理审批，并将申请表交给人力资源部备案。

3.人力资源部审核后，将款项支付至员工指定账户。

四、还款方式
1.员工需在预支工资次月发放日前将预支金额还清。

2.如果员工无法按时还款，需填写延期还款申请，需批准后方可延期还款。

3.延期还款需在次月发放日前进行，逾期将产生相应的罚款或者利息。

五、滥用行为处罚
1.如发现员工利用预支工资制度进行滥用行为，一经查实将取消其预支资格，并视具体情况作出相应的纪律处分。

2.严重者，公司有权要求员工立即还清所有预支款项，若员工无法还清，公司将采取法律手段追讨。

六、其他规定
1.员工在申请预支工资时，必须提供真实有效的资料，并按时履行还款义务。

2.员工应遵守公司其他相关规定，不得利用预支工资制度逃避监管。

3.如有任何纠纷，可向人力资源部进行申诉，公司将秉公处理。

预支工资制度是企业为了员工的生活所需而制定的一项人性化政策，但预支工资制度也存在一定的风险和纠纷，企业需严格执行相关规定，确保制度的公平、合理、透明。

同时，员工也需遵纪守法，切实履行还款责任，共同维护好这一制度的持续健康发展。

员工预支工资管理规定

员工预支工资管理规定新预支工资规定一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定。

二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。

三、预支条件：1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天，且工作期间表现良好的新员工。

2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者，不能预支。

四、预支方式及时间：1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至行政部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报副经理、经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。

3.《预支工资申请单》以30天为一期进行办理，员工于每月13、14号填写预支单，15号根据审核意见定时发放预支工资。

4.每人每月申请预支金额不得超过200元，预支工资领取时间为每月15号下午15：00之后，如遇节假日往后递推。

本规定即日起开始实施。

员工预支工资规那么 xx-09-14 14:26为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规那么：一、预支条件：1、入职我公司后出勤日到达15日（含15日）以上的'；2、入职以来无不良影响或旷工记录的；二、允许预支金额：每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，那么张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700元三、预支时间：每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。

四、预支方式：1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字前方能预支。

2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。

员工预支工资的管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工预支工资管理，保障员工合法权益，提高公司资金使用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工预支工资是指员工因特殊原因，经公司批准，在未发工资前，预先领取部分工资的行为。

第二章预支工资的条件和额度第四条员工申请预支工资应满足以下条件：1. 员工已与公司签订劳动合同，并正常缴纳社会保险；2. 员工因家庭、生活、医疗等原因，确需提前领取部分工资；3. 员工预支工资后，仍需履行劳动合同约定的各项义务。

第五条员工预支工资的额度不得超过本人当月应发工资的50%。

第三章预支工资的申请和审批第六条员工申请预支工资，应向公司人力资源部门提交以下材料：1. 预支工资申请表；2. 相关证明材料（如家庭困难证明、医疗费用单据等）；3. 银行账户信息。

第七条人力资源部门对员工提交的预支工资申请进行审核，符合条件者予以批准，不符合条件者不予批准。

第八条人力资源部门将批准的预支工资申请报送财务部门，财务部门在收到申请后，按照批准的额度将预支工资打入员工指定银行账户。

第四章预支工资的核销第九条员工预支工资后，应在次月工资发放时将预支工资及利息（如有）一次性归还。

第十条员工未按时归还预支工资的，公司有权采取以下措施：1. 在次月工资中扣除预支工资及利息；2. 对逾期归还的员工，按公司规定进行处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。

通过以上员工预支工资管理制度，旨在规范公司员工预支工资行为，保障员工合法权益，提高公司资金使用效率。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司正常运营。

公司员工预支工资管理规定

新员工预支工资管理规定
一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.
二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。

三、预支条件：
1.申请预支工资的员工限入职满15天至30天，且工作期间表现良好的新员工。

2.已发给过工资且单次实发工资超过1000元者，不能预支。

四、预支方式及时间：
1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至财务部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报经理、总经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。

3.每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的，预支金额不得超过200元，总业绩达到提成标准及以上的，预支金额不得超过500元。

4.每人每次只能预支一次工资，如已实发工资超过1000元者，需另报备总经办申请。

5.预支工资领取时间为每周四下午15：00之后，如遇节假日往后递推。

本规定即日起开始实施。

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财务部
2015年5月21日。

员工工资预支制度模板范本

员工工资预支制度模板范本一、目的为解决员工因特殊情况出现的经济周转困难，确保员工基本生活需求得到满足，同时规范公司财务管理和员工工资预支行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、预支条件1. 遇到自然灾害、意外事故或其他特殊情况导致生活暂时困难的员工。

2. 患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。

3. 因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。

4. 因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。

5. 经公司认定在其他情理当中的特殊情况。

四、预支额度1. 试用期员工预支工资额度不超过当月工资的50%。

2. 正式员工预支工资额度不超过当月工资的70%。

五、预支程序1. 员工向所在部门提出书面申请，并附相关证明材料。

2. 部门负责人对申请人的预支资格进行审查，并提出初步意见。

3. 财务部对部门提交的预支申请进行审核，确认预支额度和还款计划。

4. 总经理审批预支申请，批准后由财务部发放预支工资。

六、还款规定1. 员工应在约定的还款日期前，将预支工资全部还清。

2. 如有特殊情况导致无法按时还款，员工应提前向部门和财务部说明，并协商调整还款计划。

3. 员工未按约定还款的，公司有权从其工资中直接扣除预支工资及相应利息。

七、监督与检查1. 各部门应加强对员工工资预支的管理，定期对预支工资情况进行检查。

2. 财务部应定期对预支工资的发放和还款情况进行汇总，并向公司领导报告。

八、附则1. 本制度由公司行政人事部负责解释。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上规定，本工资预支制度旨在保障员工的基本生活需求，同时确保公司的财务稳健和员工工资预支行为的规范。

希望所有员工严格遵守本制度，共同维护公司的和谐稳定。

企业员工预支管理制度

一、目的为了保障员工的基本生活需求，解决员工在特殊情况下可能出现的经济困难，提高员工的满意度，增强企业的凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。

三、预支工资的条件1. 因自然灾害、意外事故等原因，导致家庭经济困难，生活难以维持的员工；2. 因疾病、重大手术等原因，导致个人经济困难，需要支付医疗费用的员工；3. 因子女教育、家庭重大支出等原因，导致家庭经济困难，需要支付相关费用的员工；4. 因个人进修、培训等原因，导致经济困难，需要支付相关费用的员工；5. 经企业人力资源部门认定，符合预支条件的其他情况。

四、预支工资的额度1. 预支工资额度不超过员工当月工资的50%；2. 试用期员工预支工资额度不超过试用期工资的50%；3. 预支工资最高额度为人民币5000元。

五、预支工资的申请及审批流程1. 员工向人力资源部门提出预支工资申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对员工的申请进行初步审核；3. 人力资源部门将审核通过的申请提交给企业领导审批；4. 企业领导审批通过后，人力资源部门将通知员工办理预支手续；5. 员工在规定时间内办理预支手续，并按时归还预支工资。

六、预支工资的归还1. 员工应在预支工资后的三个月内归还；2. 员工归还预支工资时，应提供相关凭证；3. 人力资源部门对归还的预支工资进行核对，无误后办理结清手续。

七、违规处理1. 员工未按时归还预支工资的，企业有权要求其支付滞纳金；2. 员工提供虚假证明材料，骗取预支工资的，企业有权收回预支工资，并追究其法律责任。

八、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，企业将更好地关心员工的生活，提高员工的满意度，增强企业的凝聚力，为企业的发展创造良好的条件。

员工预支工资管理规则4.doc

员工预支工资管理规则4员工预支工资规则预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。

一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。

二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。

三、预支工资担保1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。

3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。

四、预支流程申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料；申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。

担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。

担保人对被担保人及其担保金额负全责。

一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。

2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。

审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。

3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。

财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。

五、预支工资清算1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。

劳动法预支工资的法律规定(3篇)

第1篇一、引言工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动者及其家庭维持基本生活的重要来源。

预支工资作为一种特殊的工资支付方式，是指劳动者在未完成全部劳动任务或者未达到约定的工资支付周期之前，提前领取部分工资的行为。

预支工资在保障劳动者基本生活、缓解生活压力方面具有一定的积极作用，但同时也存在一定的法律风险。

本文将从劳动法的相关规定出发，对预支工资的法律规定进行详细阐述。

二、劳动法关于预支工资的基本规定1. 预支工资的定义根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托他人代领。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

预支工资，是指劳动者在未完成全部劳动任务或者未达到约定的工资支付周期之前，提前领取部分工资的行为。

2. 预支工资的适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者因疾病或者非因工负伤，需要暂停工作治疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当按照下列规定支付工资：（1）病假工资：按照劳动者本人工资的一定比例支付，不得低于当地最低工资标准。

（2）医疗期待遇：按照劳动者本人工资的一定比例支付，不得低于当地最低工资标准。

（3）医疗期内的工资预支：劳动者在医疗期内，可以申请预支工资，预支工资的数额不得超过其本人一个月的工资。

3. 预支工资的条件（1）劳动者本人提出申请；（2）用人单位同意；（3）预支工资的数额不得超过劳动者本人一个月的工资。

4. 预支工资的程序（1）劳动者向用人单位提出预支工资的书面申请；（2）用人单位对申请进行审核，同意后，与劳动者签订预支工资协议；（3）用人单位按照协议约定，将预支工资支付给劳动者。

三、劳动法对预支工资的法律保护1. 用人单位应当依法支付预支工资根据《中华人民共和国劳动法》第52条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

生产员工预支工资管理制度

一、目的为解决生产员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。

通过规范预支工资的申请、审批、发放和清算流程，保障员工的基本生活需求，维护公司稳定和谐的工作环境。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产员工。

三、职责1. 部门主管：负责对员工预支工资申请的初步审核，核实申请理由的合理性。

2. 行政人事部：负责审核员工预支工资申请的条件，确保申请符合规定。

3. 财务部：负责预支工资的发放和清算，确保资金使用的合规性。

四、预支工资条件1. 遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2. 患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3. 因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4. 因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5. 经公司认定在情理当中的其它情况。

五、预支工资额度1. 试用期员工：入职十五天后方可预支工资，预支额度不得超过试用期工资的二分之一；2. 正式员工：预支工资额度不得超过本人月工资的二倍；3. 因自然灾害、意外事故、重病、大病、子女教育、个人学习等原因预支工资的，额度不得超过本人月工资的五倍。

六、预支工资流程1. 员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料；2. 部门主管对申请进行初步审核，核实申请理由的合理性；3. 行政人事部对员工预支工资申请进行审核，确保申请符合规定；4. 财务部对审核通过的预支工资申请进行发放；5. 预支工资到期后，员工需按照原渠道办理还款手续。

七、预支工资担保1. 员工预支工资时，可由内部员工作为担保人；2. 担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%；3. 担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由行政人事部负责解释。

通过实施本制度，旨在规范生产员工预支工资的管理，保障员工的基本生活需求，提高员工满意度，促进公司和谐稳定发展。

员工预支工资管理规则

员工预支工资管理规则Revised on November 25, 2020员工预支工资规则预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。

一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。

二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。

三、预支工资担保1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。

3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。

四、预支流程申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料；申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。

担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。

担保人对被担保人及其担保金额负全责。

一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。

2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。

审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。

3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。

员工预支工资管理规则

员工预支工资规则预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日)以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。

一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。

二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%,不超过当月底薪的50％,且最高限额为3000元.例：员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）＊50％=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍.三、预支工资担保1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%,担保人人数不限。

3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录.四、预支流程申请人-—担保人-—部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部1、员工需填写《预支工资申请书》(见附件）并附相关证明资料；申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。

担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。

担保人对被担保人及其担保金额负全责。

一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。

2、根据员工提交的《预支工资申请书》,部门主管对员工的申请资格进行审查。

审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。

3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认.财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。

五、预支工资清算1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。

员工预支工资管理规则

员工预支工资规则预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。

一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。

二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。

三、预支工资担保1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。

3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。

四、预支流程申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料；申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。

担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。

担保人对被担保人及其担保金额负全责。

一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。

2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。

审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。

3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。

财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。

五、预支工资清算1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。