企业用工情况问卷调查表

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劳动用工薪酬调查问卷

劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。

本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。

请您根据个人实际情况如实回答以下问题。

本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。

1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。

您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。

我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。

如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。

谢谢！。

企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。

公司用工方式调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司当前用工方式的优势与不足，以及员工对用工方式的满意度和改进建议，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化用工策略，提升工作效率和员工满意度。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（单选）①男②女3. 您的年龄：（单选）①20岁以下②20-30岁③31-40岁④41-50岁⑤50岁以上4. 您的部门/岗位：（请填写您的部门/岗位名称）二、用工方式满意度5. 您对我公司目前的用工方式总体满意吗？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意6. 您认为我公司的用工方式在以下方面表现如何？（多选）①薪资福利②工作时间③晋升空间④培训与发展⑤工作环境⑥团队协作三、用工方式优化建议7. 您认为我公司在以下方面有哪些不足？（多选）①薪资福利②工作时间③晋升空间④培训与发展⑤工作环境⑥团队协作8. 您对我公司用工方式有哪些改进建议？（请详细描述）四、工作效率与团队合作9. 您认为我公司的用工方式对工作效率的影响如何？（单选）①有很大提高②有一定提高③没有影响④有一定降低⑤有很大降低10. 您认为我公司在以下方面有哪些需要改进以提高团队合作？（多选）①沟通渠道②团队建设活动③团队培训④工作分配⑤绩效评估五、其他11. 您是否愿意接受公司调整用工方式？（单选）①非常愿意②愿意③不确定④不愿意⑤非常不愿意12. 您认为我公司在调整用工方式时，应考虑以下哪些因素？（多选）①员工意愿②行业发展趋势③企业战略目标④经济效益⑤法律法规13. 您对我公司用工方式调查问卷的建议或意见：（请在此处填写）感谢您参与本次调查！请您认真填写，我们将根据您的反馈进行综合分析，为优化公司用工方式提供有力支持。

问卷填写完毕后，请您将问卷提交至以下邮箱：[邮箱地址]。

如有疑问，请联系：[联系人姓名及联系方式]。

生产企业调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国生产企业的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国生产企业的发展产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 企业性质：（请选择）A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他3. 企业所属行业：（请填写企业所属行业）4. 企业成立时间：（请填写成立年份）5. 企业员工人数：（请填写企业员工人数）二、企业运营状况6. 企业年产值（万元）：（请填写企业年产值）7. 企业产品类型：（请填写企业主要产品类型）8. 企业产品销售区域：（请填写企业产品主要销售区域）9. 企业主要竞争对手：（请填写企业主要竞争对手）10. 企业目前面临的主要问题：（请列举至少3个问题）三、技术创新与研发11. 企业是否具备自主创新能力？（请选择）A. 是B. 否12. 企业研发投入占比：（请填写企业研发投入占年产值的比例，如5%）13. 企业研发团队规模：（请填写企业研发团队人数）14. 企业近三年研发成果数量：（请填写近三年企业研发成果数量）15. 企业是否拥有专利技术？（请选择）A. 是B. 否C. 拥有但未申请专利16. 企业研发过程中遇到的主要困难：（请列举至少3个困难）四、市场营销与品牌建设17. 企业产品市场占有率：（请填写企业产品市场占有率，如10%）18. 企业品牌知名度：（请选择）A. 高B. 中C. 低19. 企业品牌推广方式：（请列举至少3种推广方式）20. 企业产品定价策略：（请选择）A. 成本加成定价B. 市场导向定价C. 竞争导向定价D. 随机定价21. 企业市场营销过程中遇到的主要困难：（请列举至少3个困难）五、人力资源与培训22. 企业员工平均工资水平：（请填写企业员工平均工资水平，如5000元）23. 企业员工培训频率：（请选择）A. 每年1次B. 每年2次C. 每年3次以上24. 企业员工流失率：（请填写企业员工流失率，如5%）25. 企业在招聘、培训、薪酬等方面有哪些优惠政策？（请列举至少3项）六、企业发展规划与政策建议26. 企业未来3年的发展规划：（请简要描述企业未来3年的发展规划）27. 企业在发展过程中需要哪些政策支持？（请列举至少3项政策支持）28. 您对我国生产企业发展有哪些建议？（请自由发挥）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们承诺对您的个人信息严格保密，并确保调查结果的客观公正。

用人单位调查问卷模板

尊敬的用人单位领导及员工：您好！为了更好地了解用人单位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的服务。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位性质：（请选择）- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他（请注明）3. 单位所属行业：（请选择）- 制造业- 服务业- 金融业- 科技研发- 其他（请注明）4. 单位成立时间：（请填写成立年份）5. 单位员工人数：（请选择）- 50人以下- 50-100人- 100-500人- 500-1000人- 1000人以上二、人力资源现状6. 目前单位员工流动性如何？（请选择）- 很高- 较高- 一般- 较低- 很低7. 您认为单位员工的整体素质如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低8. 您认为单位员工的工作积极性如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低9. 您认为单位员工的工作满意度如何？（请选择） - 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意三、招聘与培训10. 您认为单位目前的招聘渠道是否有效？（请选择） - 非常有效- 较有效- 一般- 较无效- 非常无效11. 您认为单位目前的招聘流程是否高效？（请选择） - 非常高效- 较高效- 一般- 较低效- 非常低效12. 您认为单位目前的培训体系是否完善？（请选择） - 非常完善- 较完善- 一般- 较不完善- 非常不完善13. 您认为单位员工对培训的满意度如何？（请选择） - 非常满意- 一般- 不太满意- 非常不满意四、薪酬福利14. 您认为单位目前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（请选择） - 非常有竞争力- 较有竞争力- 一般- 较无竞争力- 非常有竞争力15. 您认为单位目前的福利待遇是否吸引人？（请选择）- 非常吸引人- 较吸引人- 一般- 较不吸引人- 非常不吸引人16. 您认为单位目前的薪酬福利体系是否公平合理？（请选择）- 非常公平合理- 较公平合理- 一般- 较不公平不合理- 非常不公平不合理五、发展建议17. 您认为单位在人力资源方面有哪些优势？（请列举）18. 您认为单位在人力资源方面有哪些不足？（请列举）19. 您对单位人力资源管理工作有哪些建议？（请详细说明）感谢您在百忙之中抽出时间。

公司用工调查问卷

公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。

二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。

三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。

五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。

六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。

感谢员工的配合和反馈！。

企业用工调查表范文

企业用工调查表范文尊敬的参与者，感谢您参与我们的企业用工调查。

您的宝贵意见对于我们改进和优化用工策略非常重要。

请您认真填写以下问题，并回答问题时提供准确的信息。

您的回答将会保密，仅用于内部分析和研究，不会泄露给任何第三方。

1. 请问您目前就职于哪家公司？2. 您在当前公司的工作时长是多久？3. 您对当前公司的用工策略是否满意？4. 您对当前公司的福利待遇是否满意？5. 您对当前公司的晋升机会是否满意？6. 您对当前公司的培训和发展机会是否满意？7. 您是否对公司的工作环境和氛围满意？8. 如果您有机会，是否愿意推荐该公司给其他人？9. 您对当前公司需要改进的地方有哪些建议？10. 您认为当前公司对职工的关怀程度如何？11. 您在过去一年内是否考虑过换工作？12. 如果您选择换工作，会考虑哪些因素？13. 您认为企业用工策略对员工的留存率有何影响？14. 您认为何种福利可以更好地留住员工？15. 您认为何种培训和发展机会可以吸引员工留在公司？感谢您对我们调查的支持和参与。

期待听到您宝贵的意见和建议，我们将根据您的反馈不断改进企业的用工策略，提升员工满意度和留存率。

谢谢！-----------------------------------------------Dear participant,Thank you for participating in our enterprise employment survey. Your valuable opinions are crucial for us to improve and optimize our employment strategies. Please kindly fill out the following questions and provide accurate information. Your answers will be kept confidential and will only be used for internal analysis and research, they will not be disclosed to any third party.1. Which company are you currently employed by?2. How long have you been working for the current company?3. Are you satisfied with the current company's employment strategy?4. Are you satisfied with the current company's benefits and compensation?5. Are you satisfied with the current company's promotion opportunities?6. Are you satisfied with the current company's training and development opportunities?7. Are you satisfied with the current company's work environment and atmosphere?8. If given the opportunity, would you recommend this company to others?9. What suggestions do you have for areas of improvement in the current company?10. How well do you think the current company cares about its employees?11. Have you considered changing jobs in the past year?12. What factors would you consider if you were to change jobs?13. In your opinion, how does the enterprise employment strategy affect employee retention?14. What benefits do you think could better retain employees?15. What training and development opportunities do you think can attract employees to stay in the company?Thank you for your support and participation in our survey. We look forward to hearing your valuable opinions and suggestions. We will continuously improve our employment strategies based on your feedback, to enhance employee satisfaction and retention rates.Thank you!。

企业就业工作调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业就业工作的现状和需求，提高就业服务质量，促进就业工作高质量发展，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务质量具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业领域：（）制造业（）服务业（）建筑业（）信息技术产业（）其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模：（）小型企业（员工人数少于100人）（）中型企业（员工人数100-500人）（）大型企业（员工人数500人以上）3. 您在企业中的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）生产工人（）其他（请注明：__________）二、企业招聘需求4. 2023年，贵企业预计招聘人数是多少？（）少于50人（）50-100人（）100-200人（）200-500人（）500人以上5. 在招聘过程中，您最关注以下哪些方面？（）求职者的专业技能（）求职者的工作经验（）求职者的综合素质（）求职者的薪资待遇（）其他（请注明：__________）6. 您认为目前求职者的主要不足是什么？（）专业技能不足（）工作经验不足（）综合素质不高（）薪资待遇要求过高（）其他（请注明：__________）三、企业用工情况7. 您认为贵企业目前用工状况如何？（）充足（）基本充足（）不足（）严重不足8. 您认为贵企业用工成本如何？（）较高（）较高，但可以承受（）适中（）较低9. 您认为贵企业在用工方面面临的主要问题有哪些？（）人才短缺（）用工成本高（）员工流失率高（）劳动争议（）其他（请注明：__________）四、企业培训需求10. 您认为贵企业目前员工培训需求如何？（）较高（）较高，但可以承受（）适中（）较低11. 您认为贵企业在以下哪些方面需要加强员工培训？（）专业技能培训（）综合素质培训（）岗位技能培训（）企业文化建设（）其他（请注明：__________）12. 您认为贵企业目前培训体系完善程度如何？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不完善五、其他13. 您认为政府在促进就业方面有哪些政策或措施需要改进？（）加大就业创业培训力度（）完善就业服务体系建设（）降低企业用工成本（）优化营商环境（）其他（请注明：__________）感谢您的参与！祝您工作顺利！。

企业用人需求调研表

企业用人需求调研表引言企业用人需求调研表是一种重要的工具，它可以帮助企业了解各种职位的招聘需求，为招聘工作提供必要的依据。

在如今高竞争的商业世界中，企业用人需求调研表也成为了企业发展的关键之一。

本文将分享我对企业用人需求调研表的一些认识和体会。

一、企业用人需求调研表的定义企业用人需求调研表是在招聘之前进行的一项调查研究工作。

其目的是为了使企业更好地了解不同职位的招聘需求，并在之后的招聘过程中采取相应措施。

通过调研表可以了解招聘职位的具体情况，包括职位名称、职责、薪资待遇等，以及各个职位的招聘要求和条件等。

二、企业用人需求调研表的必要性1.提高企业用人精准度。

通过调研表了解职位招聘需求可以使企业在招聘过程中更准确地获得符合公司需要的人才。

2.降低人才流失率。

合理掌握招聘需求可以为现有员工提供更多的晋升和发展机会，从而降低员工流失率。

3.协调企业发展需要。

通过调研表的数据，能帮助企业合理规划人员编制和职业发展路径，使员工和企业之间实现协调发展。

三、企业用人需求调研表的编制步骤1.确定主题和目的。

清楚明确企业用人需求调研表的主题和目的，明确该调查的目标。

2.设定问题清单。

从整体到具体地，列出调查所需要的各类问题。

问题的设定必须具体、实际，易于了解和回答。

3.选择调查方式。

根据调查问题清单和调查对象的特点，选择适当的调查方法，例如通过面谈、问卷调查、电话访谈等方式开展调查。

4.设置调查样本。

合理选择调查受访者，样本人数不能太大或太小，选取范围必须有代表性，调研样本的多样性越高，结论与建议的准确性越高。

5.开展调查。

在调查进行的过程中，应遵循“问清，问准，问实，问全”的原则,同时进行有效管控，确保数据的准确性。

6.数据分析和报告撰写。

对调查数据进行统计分析，撰写调研报告并形成调研结果。

四、企业用人需求调研表的应用企业用人需求调研表的应用不仅限于招聘过程中，而且可以对企业人力资源管理工作的全局性质和人才开发战略的方向等方面进行具体、深入的分析研究，如：1.配备人员技能培训：不仅让现有员工得到提升，而且可以利用调研结果与公司业务发展对接，培养潜在的后备人才。

企业人员情况问卷调查表

企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。

请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。

您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。

所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。

一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。

5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。

企业用工调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业用工现状，优化人力资源配置，提高企业竞争力，我们特开展此次用工调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类型是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术产业D. 金融业E. 其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 101-500人D. 501-1000人E. 1000人以上3. 您所在企业的性质是：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 合资企业E. 其他（请注明：__________）二、用工需求4. 您企业目前的主要用工需求岗位类型是：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 营销管理岗位D. 财务会计岗位E. 人力资源岗位F. 其他（请注明：__________）5. 您企业目前的主要用工需求专业领域是：A. 硬件开发B. 软件开发C. 市场营销D. 财务管理E. 人力资源管理F. 其他（请注明：__________）6. 您企业目前的主要用工需求学历要求是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上7. 您企业目前的主要用工需求工作经验要求是：A. 无工作经验B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道8. 您企业目前主要通过以下哪些渠道进行招聘？A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 朋友推荐E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差10. 您认为目前招聘渠道存在哪些问题？A. 招聘渠道单一B. 招聘成本高C. 招聘周期长D. 招聘质量不高E. 其他（请注明：__________）四、薪酬福利11. 您企业目前的主要薪酬构成是：A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 补贴E. 其他（请注明：__________）12. 您企业目前的主要福利待遇是：A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪年假D. 员工培训E. 其他（请注明：__________）13. 您认为以下福利待遇对员工吸引力如何？A. 非常有吸引力B. 较有吸引力C. 一般D. 较无吸引力E. 非常有吸引力五、员工管理14. 您企业目前的主要员工管理方式是：A. 制度管理B. 情感管理C. 激。

企业对员工调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作环境、工作满意度以及对企业的意见和建议，我们特组织本次调查。

您的宝贵意见将有助于我们持续改进工作，提升企业整体效能。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 职位：__________________4. 部门：__________________5. 入职时间：__________________二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您认为公司提供的办公设施是否满足工作需求？（）完全满足（）基本满足（）部分满足（）基本不满足（）完全不满足8. 您对公司提供的福利待遇（如五险一金、带薪年假等）满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、工作内容与职责9. 您认为您的工作职责是否明确？（）非常明确（）比较明确（）一般（）不太明确（）完全不明确10. 您对目前的工作内容感兴趣吗？（）非常感兴趣（）比较感兴趣（）一般（）不太感兴趣（）完全不感兴趣11. 您认为公司对您的职业发展有何帮助？（）有很大帮助（）有一定帮助（）一般（）有一定阻碍（）有很大阻碍四、团队协作与沟通12. 您认为团队的协作氛围如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好13. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？（）非常畅通（）比较畅通（）一般（）完全不畅通14. 您在工作中遇到问题，是否容易得到同事和上级的帮助？（）非常容易（）比较容易（）一般（）不太容易（）非常不容易五、薪酬与晋升15. 您对目前的薪酬待遇满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意16. 您认为公司的晋升机制公平吗？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平六、企业文化建设17. 您认为公司的企业文化氛围如何？（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好18. 您是否认同公司的价值观？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）完全不认同七、其他意见和建议19. 您对公司有哪些意见和建议？__________________20. 您认为还有哪些方面可以改进，以提高您的工作满意度和企业整体效能？__________________感谢您参与本次调查！请您认真填写以上问卷，并提交。

企业招聘现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。

所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。

请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。

一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。

企业员工问卷调查表详细模板

（4）决策能力
（5）沟通协调能力
（6）语言表达能力
（7）灵活应变能力
其他
备注
九、培训与发展
1．企业组织的培训
企业组织的培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
2．为了更好地完成工作，您觉得还需进行哪些方面的培训
培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
十、关键业绩考核指标
（1）
（2）
（3）
建议
十一、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
企业员工问卷调查表
一、基本信息
姓名
岗位名称
职位编号
所属部门
直接上级
从事本工作时间
二、工作职责
1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）
2．工作具体事项
每日必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
（1）
（2）
每周/每季度必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理
5．工作任务量（）
A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙
八、工作时间
1．每天工作时间共计（）小时，自（）开始，至（）结束
2．加班情况说明
A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%
2．工作中是否经常需要迅速作出决定（）

关于开展企业用工情况调查的通知 (1)

企业用工情况调查问卷企业名称：（公章）企业性质：所属行业：填报人：联系电话：一、企业基本情况1、20141、增加2、持平3、下降2、20141、增加2、持平3、下降二、企业用工及需求情况3、2014年年初从业人员196 人其中外地户籍人员 /人4、2014年招录新员工 15其中外地户籍人员 / 人5、2014年企业流失、离职员工7其中外地户籍人员 / 人离职人员中自行离职 2 人，单位解聘 5 人。

6、2014年企业从业人员变化情况（1）增加（请选择增加的原因，只选1项最主要的原因）（1）1、经济效益向好扩大经营（1）2、企业正常经营（1）3、季节性用工（1）4、其他（请注明）（2）减少（请选择减少的原因，只选1项最主要的原因）（2）1、生产任务不足（2）2、生产成本上升经营困难（2）3、正常减员（2）4、员工因个人原因辞职（2）5（3）持平7、企业20141、一直缺工2、短期性、临时性缺工3、不缺工8、预计20151、增加2、减少3、持平91、经营管理人员2、科研人员3、高级技工4、普通技工 510、计划招录新员工对性别、年龄要求主要性别 1、男性 2、女性 3、无要求年龄 1、35岁以下 2、35-50岁 3、50岁以上4、无要求11学历 1、初高中程度 2、中专、技校 3、大学专科及以上 4、无要求技能1、受过专业技能培训或有技术等级证书、技术职称 2、熟练工 3、无要求121、本市人员2、省内其他市人员3、省外人员4、无所谓131、1500-2000元2、2000-2500元3、2500-3000元4、3000元以上141、计时工资2、计件工资3、岗位工资4、其他151、是2、否16、企业招录员工的方式(可复选,最多可选3项)1、人力资源社会保障部门组织2、报纸电视登招聘广告3、老员工带新员工4、张贴招聘广告5、中介机构组织6、其他三、是否存在招工难的情况17、20141.是2.否1831.求职者对薪酬期望过高2.技能不符合岗位要求3.应聘者人数少4.招聘渠道不畅5.其他（请注明）四、企业用工成本情况19、2014年以来企业用工成本包括工资、保险、食宿等用工成本（此处指人均成本）是否增加1、没有增加 25%以下 3、增加5%-10%之间 4、增加10%-20%之间5、增加20%以上20、企业用工成本增加后给企业经营形成的压力1、明显增大2、有压力但能消化3、没有压力。

劳务用工调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国劳务用工的现状和问题，为政府部门和企业提供有益的参考，我们特开展此次劳务用工调查。

本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于学术研究和政策制定，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-55岁E. 55岁以上3. 您的受教育程度：A. 初中及以下B. 高中（职高）及中专（中技）C. 大专D. 大学本科及以上4. 您所在的劳务派遣公司：__________________________5. 您所在派遣单位劳务派遣职工的数量：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-200人D. 200-500人E. 500人以上二、劳务用工情况6. 您在用工单位从事的是何种性质的工作岗位？A. 服务岗位B. 管理岗位C. 一线操作工D. 专业技术岗位E. 其他（请说明）7. 请问您所在的用工单位的性质是？A. 国家机关B. 事业单位C. 国有企业D. 民营企业E. 外资企业F. 其他8. 您所在的用工单位劳务派遣人员占比较高吗？A. 1%到5%B. 5%到10%C. 10%到20%D. 20%以上9. 您在用工单位工作的时间：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上10. 您在用工单位的工作满意度：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、劳动关系与权益保障11. 您是否了解《劳动合同法》等相关法律法规？A. 非常了解B. 比较了解C. 一般D. 不太了解E. 完全不了解12. 您是否签订过劳动合同？A. 是B. 否13. 您在用工单位的工作时间是否得到保障？A. 是B. 否14. 您在用工单位享受的工资待遇：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意15. 您在用工单位享受的福利待遇：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意16. 您是否参加过职业技能培训？A. 是B. 否17. 您认为劳务派遣用工存在哪些问题？（可多选）A. 工作环境差B. 工资待遇低C. 社会保险不足D. 劳动权益难以保障E. 其他（请说明）四、其他18. 您对本调查问卷的满意度：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意19. 您对劳务用工政策的建议：__________________________再次感谢您的支持与配合！祝您生活愉快！[调查机构名称][调查时间]。

雇主调查问卷

雇主调查问卷
背景
为了能够更好地服务我们的雇主，我们正在进行一项调查，以
了解他们的需求和反馈。

通过您的宝贵意见和建议，我们将能够改
进我们的服务并提供更好的支持。

请您花费一些时间回答以下问题，以便我们获得更全面的了解。

请记住，您的回答将保密，并且只用于改善我们的服务。

调查问题
1. 请介绍一下贵公司的规模和行业。

2. 贵公司的主要雇佣类型是全职、兼职还是临时工？
3. 在招聘过程中，您认为最重要的雇佣因素是什么？
4. 贵公司对员工的培训和发展有何计划？
5. 贵公司的员工福利政策是怎样的？
6. 在与雇员沟通方面，您认为我们应该提供哪些额外支持？
7. 贵公司是否经常遇到员工离职的问题？如果是，请问主要原
因是什么？
8. 请描述一下贵公司对员工工作表现的评估和奖励机制。

9. 贵公司是否有任何特殊的需求或要求，希望我们提供的额外支持？
结论
感谢您抽出时间参与我们的调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进服务，更好地满足您的需求。

如果您有任何其他建议或意见，欢迎随时联系我们。

再次感谢您的参与！
---
备注:
请您将填写的问卷通过以下方式发送给我们：
- 邮件地址: [邮箱地址]
- 应用程序内私信: [私信账号]
- 邮寄地址: [邮寄地址]
请在填写问卷的时候提供您的联系信息，以便我们与您进一步沟通。

企业家用工调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业家庭用工的现状和需求，以便我们为您提供更加精准和有效的服务，特开展本次调查。

您的宝贵意见将对我们工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的企业名称：2. 您的企业所在行业：3. 您的企业规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500人以上二、家庭用工现状4. 您的企业是否采用家庭用工？A. 是B. 否5. 如果是，请回答以下问题：A. 家庭用工人数：B. 家庭用工岗位分布：1. 生产制造2. 营销销售3. 管理层4. 其他C. 家庭用工人员构成：1. 亲属关系2. 朋友关系3. 邻居关系4. 其他D. 家庭用工人员年龄结构：1. 20岁以下2. 20-30岁3. 30-40岁4. 40-50岁5. 50岁以上三、家庭用工需求6. 您的企业是否对家庭用工有特殊需求？A. 是B. 否7. 如果是，请说明以下需求：A. 需求岗位：1. 生产制造2. 营销销售3. 管理层4. 其他B. 需求人数：C. 需求人员技能水平：1. 低级技能2. 中级技能3. 高级技能D. 需求人员性别比例：1. 男性2. 女性3. 无性别要求四、家庭用工管理8. 您的企业如何管理家庭用工？A. 与正式员工同等管理B. 单独管理C. 部分管理D. 其他9. 家庭用工管理过程中遇到的主要问题：A. 工作效率B. 薪酬福利C. 工作环境D. 激励机制E. 其他五、其他建议10. 您对家庭用工政策有何建议？11. 您对企业用工服务有何需求？感谢您的参与！请您在填写完毕后，将问卷提交给我们。

再次感谢您的支持与配合！[问卷提交按钮][问卷结束提示]：感谢您参与本次调查，您的意见对我们非常重要。

请您在提交问卷后，耐心等待我们的回复。

祝您工作顺利，家庭幸福！[问卷结束]。

2023年企业用工情况调查表

企业用工情况调查问卷城市：企业名称：填报时间：年月日一、企业基本情况1、企业类型。

A、大B、中C、小微2、企业所属产业类别。

A、第一产业B、第二产业C、第三产业3、企业所属行业。

A、采矿业B、制造业C、建筑业D、批发零售业E、住宿餐饮业F、居民服务和其他服务业G、其他（记录）4-1、今年以来，企业生产经营状况相比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差4-2、企业生产经营变差的主要原因是 (最多选3项)。

A、市场需求不足，订单减少B、原材料价格波动C、劳动力成本上升D、化解产能过剩等政策约束E、企业自身经营不善F、行业本身已属夕阳产业G、资金困难 H、其他，请注明5、预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差6、预计今年上半年企业所处整个行业状况比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差二、企业用工情况7、2023年末时，企业员工总量为人，春节前共离岗离职人，截至1月31日(农历正月初七)企业员工总量为人，截至2月8日(农历正月十五)企业员工总量为_____ 人，截至2月13日(农历正月二十)企业员工总量为人，预计到一季度末企业员工将达到人。

8、企业春节后共计划招聘人，与去年节后相比增加人(减少请填写负值)。

截至2月13日实际已招聘人。

9、企业上半年如有裁员计划。

计划裁员人。

占目前员工总数的 %。

(没有裁员计划可不填)10-1、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)招聘的工资福利待遇水平。

A、增加B、减少C、差不多10-2、增长幅度约 %。

(减少填负值)11、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)企业员工平均工作时间。

A、增加B、减少C、差不多被访者姓名：被访者联系电话：。