房地产公司招聘计划

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房地产招聘方案和招聘计划书

房地产招聘方案和招聘计划书招聘方案书一、背景介绍随着房地产行业的不断发展壮大，我们公司正面临着扩大业务规模和拓展市场需求的挑战。

为进一步完善人员队伍，提高公司的竞争力和战略定位，我们决定拟招聘一批优秀的房地产人才，共同迎接行业的变革和发展。

二、招聘需求和岗位要求1.销售代表- 学历要求：大学本科及以上学历，建筑工程、房地产开发等相关专业优先。

- 工作经验：具备1-2年房地产销售工作经验者优先。

- 技能要求：良好的沟通能力、表达能力，较强的职业素养和团队协作能力。

- 工作职责：负责开发新客户资源，完成销售目标，协助客户解决售后问题。

2.市场营销专员- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。

- 工作经验：具备2-3年房地产市场营销工作经验者优先。

- 技能要求：熟悉市场分析、竞争分析及品牌推广，能够独立策划并执行市场营销活动。

- 工作职责：负责市场调研分析、品牌推广、客户培训等市场推广工作。

3.项目经理- 学历要求：硕士及以上学历，建筑工程管理、房地产开发等相关专业优先。

- 工作经验：具备5年以上大型房地产项目管理工作经验者优先。

- 技能要求：良好的项目管理能力，熟悉施工图纸、土建、装修等工程技术要求。

- 工作职责：负责项目的前期策划、工程管理、质量控制等工作。

四、招聘流程和筛选标准1.招聘流程：- 简历筛选：对符合基本条件的求职者进行简历筛选。

- 笔试面试：对通过简历筛选的求职者进行面试及相应的职业能力测试。

- 终面确定：确定招聘人选并签订劳动合同。

2.筛选标准：- 学历：根据岗位要求进行学历筛选，以确保招聘人员具备相应的专业知识背景。

- 工作经验：根据岗位要求进行工作经验筛选，以确保招聘人员具备相关工作经验，能够胜任工作职责。

- 技能水平：根据岗位要求进行技能水平筛选，以确保招聘人员具备所需的技能和能力。

五、薪资待遇和福利1.薪资待遇：根据候选人的资历和能力面议，在市场行情的基础上给予合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。

房产招聘范文

房产招聘范文招聘范文。

尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司房产招聘岗位的关注和支持。

我们是一家专业的房地产开发公司，致力于为客户提供高品质的房产服务。

为了满足公司发展的需要，现特面向社会公开招聘以下岗位，欢迎有志之士加入我们的团队。

一、销售经理。

岗位职责：1. 负责制定销售计划，完成销售目标；2. 组织销售团队，指导和培训销售人员；3. 策划和组织销售活动，提高销售业绩；4. 负责客户关系维护和拓展，提升客户满意度。

任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先；2. 具有3年以上房地产销售管理经验；3. 具有良好的沟通能力和团队管理能力；4. 具有较强的市场洞察力和销售技巧。

二、房产顾问。

岗位职责：1. 负责房产销售和客户咨询服务；2. 协助销售经理完成销售目标；3. 维护客户关系，提升客户满意度；4. 参与房产市场调研和竞品分析。

任职要求：1. 大专及以上学历，房地产经纪人资格证书；2. 具有1年以上房地产销售或客户服务经验；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 对房地产市场有一定了解，熟悉房产销售流程。

三、物业管理专员。

岗位职责：1. 负责小区物业管理工作，保障小区环境卫生和安全；2. 协调小区内部各项服务，解决业主投诉问题；3. 策划和组织小区活动，提升小区居民满意度；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：1. 大专及以上学历，物业管理或相关专业；2. 具有2年以上物业管理工作经验；3. 具有良好的服务意识和沟通能力；4. 具有一定的组织协调能力和解决问题的能力。

我们公司提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。

如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您联系。

再次感谢您的关注和支持，期待与您共同开创美好未来！此致。

敬礼。

房产开发公司。

招聘组。

2022年10月1日。

(完整版)房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求一、运营总监：（1 人）一）职位描绘：1、负责公司商业地产的招商管理工作；2、做好开业前招商筹办的管理、跟进和协调，包含经营布局、业态规划、招商工作展开、宣传推行等；3、依据公司的经营目标和市场发展制定商户品牌规划和组合；二）职位要求：1、年纪 30 - 40 岁，经营贸易、工商管理或有关专业，本科或以上学历；2、优异的语言表达能力，拥有优异的商务谈判能力；3、3 年以上商业地产、商场招商及商业开业筹办工作经验，认识当前商业市场环境；4、熟习现代商业经营管理业务及流程，熟习商店招租过程；5、熟习有关法律法例，拥有很好的社会资源；6、熟习商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。

二、策划总监：（1 人）一）职位描绘：负责公司地产项目不一样阶段的开发与营销的策划与推行管理工作。

二）职位要求：1、年纪 30 - 40 岁，广告类、营销类及有关专业，本科或本科以上学历；2、拥有房地产行业 5 年以上、地产策划 3 年以上工作经验；3、熟习房地产行业特色与业务流程；4、精晓房地产的开发、策划、销售、推行等各环节操作；5、拥有很强的语言文字能力与洞察、剖析、判断能力；6、拥有较强的团队领导与管理能力，优异交流协作能力；7、熟习电子商务和网络推行；8、有事例者优先，可以独立操作项目者优先。

三、项目经理：（1 人）一）职位描绘：负责公司房地产项目的开发与管理，辅助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地民众等各样关系。

二）职位要求：1、28 岁以上，工民建、房地产经营管理等有关专业，大专及以上学历；2、有优异的交流、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面；3、5 年以上有关经验，对房地产项目管理有独到的看法；4、熟习房地产项目运作流程，熟习项目开发管理；5、有施工管理或工程估算经验者优先；四、销售经理：（1 人）一）职位描绘：负责公司地产项目销售及有关管理工作。

二）职位要求：1、年纪 25 - 35 岁，市场营销及有关专业，大专及以上学历；2、拥有房地产销售 5 年以上，销售管理 3 年以上工作经验；3、精晓房地产销售各个环节；4、有优异的销售团队管理与销售培训技术；5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。

房地产招聘范文

房地产招聘范文
xxxxx经贸集团成立于20xx年，公司业务涉及矿山、能源、建材等多个行业。

是xx市“诚信企业”，xx省明星企业，综合实力位商洛市前端。

集团于20xx年进军房地产业,现即将开发xxx余亩土地，计划今年动工。

此项目是当地政府重点建设之一,是目前当地最大的房地产项目,楼盘地理位置优越，市场前景广阔。

现项目开发在即，诚聘以下人士加盟,共图发展大计!
一、开发公司总经理 :
要求:男，xx岁以下，房地产经营管理或工民建专业本科学历，从事房地产行业十年以上工作经验，有独立操作xx万m^2以上楼盘经验,对外协作能力强。

二、市场营销总监:
要求:男，xx岁以下，市场营销相关学历,熟悉房地产操作流程，从事房地产项目策划、销售xx年以上工作经验,思维活跃，团队协作能力强,有三线城市组织销售经验。

三、工程部经理:
要求:男，xx岁以下，工民建类相关专业大专以上学历，从事房地产项目工程管理x年以上工作经验，善于对外工作，组织协调能力强。

以上人员要求品的素质高，团队协作意识强，能长期驻外工作。

一旦录用,公司将为您提供广阔的发展空间及丰厚的福利待遇。

另外:
房地产开发公司常规部门设置:
总经理下设
策划营销部工程管理部市场开发部财务部行政部(各部门职责暂略)重点人员:总经理即负责全盘(操盘手)，营销策划总监，工程经理。

其他部门]人员可在当地或公司内部调配,暂不作为本次招聘重点。

房地产有限公司招聘计划

2、杭州招聘网10月22日
3、杭州人才网10月22日
（三）招聘小组成员名单
组长：彭志云（人力资源部经理）全权负责招聘活动
成员：陈惠（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
余佳（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
（四）选拔方案及时间安排
1、销售总监
资料筛选销售部经理截至12月20日
（五）新员工的上岗时间
预计在2月1日左右
（六）费用招聘预算
1、浙江日报广告刊登费2000元
2、杭州招聘网站信息刊登费600元
合计2600元
（七）招聘工作时间表
10月15日：起草招聘广告
10月16---17日：进行招聘广告版面设计
10月18日：与报社、网站进行联系
10月22日：报社、网站刊登广告
10月23日----12月20日：接待应聘者，整理应聘资料，对资料进行筛选
初试（笔试）销售部命题组12月22日
复试（面试）销售部总经理12月24日
2、市场部客户经理
资料筛选市场部经理截至12月20日
初试（笔试）市场部命题组12月22日
复试（面试）市场部总经理12月24日
3、项目经理
资料筛选项目部经理截至12月20日
初试（笔试）项目部命题组12月22日
复试（面试）项目部总经理2月24日
逸安房地产有限公司招聘计划
（一）招聘目的（人员需求）
职务名称人员数量其他要求
销售总监1本科以上学历，2.5年以上以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验
市场部客户经理1本科及以上学历，三年以上工作经验，中级职称，英语精通
项目经理4专科以上学历，1年以上工作经历
（二）信息发布时间和渠道

房地产营销策划招聘模板

一、公司简介Xxxx房地产策划有限公司是--家集房地产战略研究、资本运作、市场调研、项目策划、总体设计、整合推广、销售代理为一体的综合性集成房地产顾问有限公司，前身为深圳雅鲁藏布房地产策划有限公司。

我们一直秉承绝对的敬业精神、务实的专业态度来对待我们代理的每一个项目。

我们的目标是成为中国房产界顶级全程营销整合专家，为开发商提供全面专业的服务，建立持续良好的合作关系。

高品质依赖我们的专业态度，高效率凭靠我们的专业精神，高回报得益我们的专业技巧。

公司实行向下负责制，倒三角组织结构。

通过系统化的培训，平民化的企业文化，人性化的管理，鼓励员工创新，为每位员工提供广阔的职业发展机会，与员工共同成长。

随着公司业务的迅速扩张和策划团队移师武汉，公司进军二线市场走向全国的序幕已经拉开。

为了适应公司的发展，现诚邀地产界的优秀人才加盟，与我么携手共进，共同创造雅鲁藏布的美好明天!2021年，为充分发挥员工的创新能力，提升员工的财力与智力水平，公司筹备实施“青年中产”与“青年弘博”计划。

“青年中产”计划志在打造青年中产阶级，让一批有志中青年成为社会的中坚力量。

“青年弘博”计划志在打造中年知识阶层，让一批有识中青年成为社会的栋梁之材。

二、招聘方式请有意来我公司谋求共同发展的人员，于一周内将个人履历、身份证、学历证明、资格证书复印件及近照以电子邮件或信函方式发至本公司，请注明所应聘职位。

一经本公司初选合格，将另行通知面试时间。

所有人员一经录用，公司将提供极具竞争力的薪酬待遇和福利保障。

PS:应聘材料严格保密，恕不退还!请勿重复投递简历!三、招聘职位营销策划1名1、职位要求专业: 房地产、营销或中文类相关专业学历: 本科及以上学历;年龄: 30岁以上工作地点:武汉市工作经验: 5年以上地产相关工作经验，操作20万平方米以上大型楼盘不低于3个。

综合要求:A.鼠蹊房地产全程策划(含前期、设计、投资、开发与营销)全过程，能对项目进行总体操控。

房地产公司招聘计划(通用5篇)

房地产公司招聘计划(通用5篇)房地产公司招聘计划(通用5篇)你是否在寻找“房地产公司招聘计划”？房地产公司招聘计划如何制定？制定房地产公司招聘计划需要注意什么？下面是小编精心整理的房地产公司招聘计划(通用5篇)，欢迎大家分享。

房地产公司招聘计划（精选篇1）一、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的.沟通，发现并确定客户的需求;3、提供培训建议，为客户提出培训方案;4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷;2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳;3、大专及其以上学历，男女均可;4、有无经验均可(有销售经验的优先)。

工作性质：全职二、信息发布的时间和渠道1、时间：20__年4月3号到20__年5月20号2、渠道(1) 现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)(2) 网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)(3) 发布广告三、招聘人员的组成组长：负责招聘的全部事物组员：积极配合与协助四、选拔步骤及时间和地点安排1、筛选简历及资料;2、初试;3、复试。

五、招聘工作的具体流程1、起草招聘广告及版面设计;2、与报社和网站联系;3、刊登广告及在网上发布招聘信息;4、接待应聘者，整理资料进行筛选;5、通知应聘者面试;6、进行初试;7、进行复试;8、向通过复试的人员通知录用;9、员工入职。

六、招聘费用的预算七、招聘中的注意事项1、做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执;房地产公司招聘计划（精选篇2）一、企业简介二、招聘岗位及要求一、前台文员：1名1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

房产公司招聘人员要求

房产公司招聘人员要求今年长沙的房地产销售出去16万套，可见房产业的依然红火，而交通的发达更是促进了房产的发展，而新的问题出来了，房产人员的招聘也是一个难点，下面是我们总结的一些关于房产招聘人员的条件要求。

一．总工程师（一名）1：35岁以上，本科以上学历，土木工程以及相关专业；2：8年以上房地产行业同等职位的工作经验；3：具有工程师以上职称；4：从事过工程设计（结构）优先。

二，工程项目经理（一名）1：30-40岁，工民建以及相关专业，专科以上学历；2：5年房地产工作经验（10万平米以上）3：具有助理工程师职称，二级以上建造师证书；4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先三、工程部经理（一名）1：30-40岁，工民建以及相关专业，本科以上学历；2：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先。

3：具有工程师职称，一级建造师证书；4：5年房地产工作经验（10万平米以上）四、投资策划部经理（二名）1：5年房地产开发项目工作经验，熟悉房地产行业相关法律，法规和房地产开发流程，规划设计等。

2：40岁以下，专科以上学历，房地产开发与管理营销等相关专业；3：有成功案例者优先。

五，成本管理部经理（一名）1：具有一级以上造价证书（土建，）；2：40岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；3：5年房产工作经验或造价管理经验；4：熟练掌握工程造价相关软件。

五，工程造价员（二名）1：具有二级以上造价证书（土建，安装）；2：35岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；3：熟练掌握工程造价相关软件。

4：5年房产工作经验或造价管理经验；六、以上职位都需要相关证件证明（如学历证书、资格证书等）。

房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求一、销售经理职位描述：销售经理的主要职责是推动销售团队的业绩，制定销售策略，并与客户建立良好的关系。

同时，销售经理需要负责监控销售活动的进展，定期向上级报告销售情况和市场变化，并提出改进措施。

职位要求：1.大学本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业背景优先；2.具备较强的销售团队管理经验，能够有效激励团队成员并达成销售目标；3.良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系；4.出色的市场分析和判断能力，能够把握市场变化并制定相应的销售策略；5.具备较强的执行力和抗压能力，能够在繁忙的工作环境下保持高效率。

二、项目经理职位描述：项目经理负责监督和管理公司的房地产项目，包括项目规划、开发、销售等各个环节。

项目经理需要与设计师、施工队、销售团队等各个部门密切合作，确保项目按时、高质完成。

职位要求：1.大学本科及以上学历，建筑学、土木工程等相关专业背景优先；2.具备较强的项目管理经验，熟悉项目管理的各个流程和方法；3.熟悉房地产市场和相关政策法规，具备较强的市场分析和预判能力；4.良好的沟通协调能力，能够有效组织各个部门合作，高效推进项目进展；5.具备一定的财务和商务谈判能力，能够分析项目成本和利润，并制定相应方案。

三、客户经理职位描述：客户经理负责与房地产公司的客户建立和维护良好的关系，提供优质的售后服务，并协助销售团队完成销售任务。

客户经理需要对公司的产品和政策了解清楚，并能够向客户提供准确的信息和建议。

职位要求：1.大学本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业背景优先；2.具备较强的客户服务经验，能够与客户建立良好的关系，并及时解决客户问题；3.良好的沟通和表达能力，能够准确理解客户需求并给予相应的建议；4.具备较强的团队合作精神，能够与销售团队密切配合，完成销售任务；5.具备一定的市场分析和销售技巧，能够辨别潜在客户并开展有效的销售工作。

四、市场营销专员职位描述：市场营销专员负责公司的市场调研、推广活动、宣传和广告等工作。

房地产招聘计划书

房地产招聘计划书一、引言随着社会发展和经济增长，房地产行业在我国的发展井然有序。

为了更好地满足市场需求，提高企业竞争力，我公司拟制定一份房地产招聘计划书，以确保招募到合适的人才，推动企业的可持续发展。

二、招聘目标1. 积极响应国家发展政策，支持房地产行业的持续发展；2. 提高企业管理水平和服务质量，以满足客户的多样化需求；3. 培养和吸引高素质的专业人才，搭建人才储备和培养的平台。

三、职位需求1. 销售代表：负责推广和销售公司的房地产项目，具备良好的沟通和谈判能力；2. 市场调研分析员：负责对市场进行调研和分析，提供市场营销策略；3. 项目经理：负责房地产项目的管理和协调工作，具备项目管理经验；4. 设计师：负责房地产项目的室内和外部设计，具备艺术和创新的能力；5. 施工工程师：负责房地产项目的施工监督和工程质量控制。

四、招聘渠道1. 校园招聘：与高校建立合作关系，定期组织校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司；2. 企业网站：通过在公司官方网站上发布招聘信息，吸引有经验的专业人才投递简历；3. 社交媒体：利用微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘影响力；4. 招聘中介机构：委托专业的招聘中介机构，寻找符合公司要求的候选人。

五、招聘流程1. 岗位需求确定：根据公司发展战略和业务需求，确定所需岗位及其职责；2. 招聘计划编制：根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘渠道和时间节点；3. 招聘宣传：通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘广告、网站发布、招聘会等；4. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人；5. 面试选拔：对通过初步筛选的候选人进行面试和能力测试，选取最佳人选；6. 录用安排：与被录用人员协商福利待遇和工作细节，最终达成录用协议；7. 入职培训：新入职员工通过培训了解公司的组织架构、企业文化和岗位职责；8. 岗位安排：根据员工的能力和经验，进行岗位分配，并定期进行绩效评估；9. 人才激励：建立完善的绩效激励机制，激发员工的积极性和创造力；10. 员工发展：为员工提供学习和进修的机会，提高员工的专业素养和管理能力。

房地产公司招聘简章

一、总经理、副总经理、总工程师任职要求：
1、房地产公司同等职位十年以上工作经验；
2、工民建专业毕业，熟悉项目管理，善于掌控工程技术、质量
方面的进程，具有较强的组织协调能力。

3、具备一定的文字表达能力。

二、会计、出纳任职要求：
1、大专及以上学历，具有会计从业资格证，且具备5年以上工作经验。

2、专业要求：会计、金融、财税、审计等相关专业。

三、司机任职要求：
1、本市户口，有三年以上驾龄。

2、能吃苦，服从工作安排
3、退伍军人优先
四、项目经理及土建、安装、预算任职要求：
1、相关岗位任职五年以上。

2、专业要求：工民建专业毕业。

3、有相关执业证书
五、前期外联任职要求：
1、大专以上学历，
2、形象气质俱佳，言谈大方得体，兴趣爱好广泛，热情开朗，亲和力强，头脑灵活，积极乐观。

3、具备优秀的沟通协调、人际交往、外联公关与社会活动等能力
六、营销策划人员任职要求：
1、相关专业大专及以上学历
2、有丰富的销售经验，沟通能力强，能提出合理的营销方案
3、有3年以上工作经验
七、文秘接待任职要求：
1、大专及以上学历，身高160以上。

2、沟通能力强，有责任心。

3、有前台和接待工作经验者优先考虑。

房地产人员招聘计划方案

房地产人员招聘计划方案一、招聘目标：本次招聘计划的目标是吸引具备房地产相关工作经验和技能的人员加入我们的团队，以满足公司业务扩张的需求。

同时，我们也注重吸纳有激情、积极主动的人才，以提升团队的工作效能和创新能力。

二、招聘岗位及要求：1. 销售代表：负责房地产开发项目的销售工作，要求具备较强的沟通能力和市场分析能力，有相关销售经验者优先考虑；2. 客户经理：负责房地产项目的客户关系管理，要求善于沟通和协调，具备良好的人际关系建立能力，有客户管理经验者优先考虑；3. 行政助理：负责协助项目部门的日常行政工作，并协助跟进项目进度，要求具备良好的组织和协调能力，熟练掌握办公软件的使用。

三、招聘渠道：1. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，享受推荐奖励；2. 招聘网站：发布招聘信息到相关的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，扩大招聘范围；3. 校园招聘：与相关学院或大学合作，参加校园招聘活动，吸引毕业生加入公司。

四、招聘流程：1. 职位发布：招聘部门根据实际需求，编写招聘公告，发布到招聘渠道；2. 简历筛选：招聘部门根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，选取符合要求的候选人；3. 面试评估：面试官根据候选人的简历和面试表现，综合评估其适合岗位的能力和潜力；4. 终面和笔试：通过初面评估合格的候选人进行终面面试和相关专业知识/技能的笔试；5. 录用决策：综合考虑候选人的评估结果、岗位要求和团队配备情况，招聘经理做出录用决策；6. 录用通知与合同签订：向被录用人员发出录用通知，并与其签订劳动合同。

五、薪酬福利待遇：根据候选人的经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、年终奖金、五险一金等。

六、员工培养和发展：公司注重对员工的培养和发展，在入职后，为新员工提供系统的培训和岗前指导；同时，根据员工的工作表现和发展需求，提供晋升和培训机会，激励员工的自我提升和成长。

七、招聘计划实施时间表：1. 招聘需求分析与计划制定：X年X月X日- X年X月X日；2. 职位发布与简历筛选：X年X月X日- X年X月X日；3. 面试评估、终面和笔试：X年X月X日- X年X月X日；4. 录用决策与通知：X年X月X日- X年X月X日；5. 合同签订：X年X月X日- X年X月X日。

房地产企业员工招聘管理

房地产企业员工招聘管理第一节技术人员招聘管理一、招聘计划制订（一）招聘计划的内容招聘计划一般包括以下内容。

1．人员需求清单包括招聘的职务、岗位名称、人数、任职资格要求等内容。

2．招聘工作的时间安排与渠道的选择何时招聘，采取网络招聘还是现场招聘，时间如何安排等内容。

3．招聘小组人员的确定包括小组人员分配、各自的职责等。

有时，招聘会比较集中，而且分布在不同的地区，这时不但要分配好人员，还要确定好重点小组，以确保招聘任务的完成。

4．录用条件的制定有的职位要求一定要具有一定年限的工作经验；有的职位要求一定具有某种专业背景，等等。

例如某房地产公司对土建工程师这一职位的招聘要求：工民建或土木工程专业大专及以上学历，工程师职称。

这些必需的录用条件都需要事先制定好，以便于挑选最为适合的人，提高招聘的效率和质量。

5．应聘者考核方案的制定应聘者的考核方案包括招聘选拔实施的场所、用于考核的题目、具体实施流程、参加面试考核的人员等。

6．招聘费用预算7．新员工的上岗时间8．招聘广告样稿招聘广告的确定必须满足以下三个原则。

（1）真实性。

必须保证招聘广告的内容真实、可信，并且要对虚假广告承担法律责任。

（2）合法性。

招聘广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

（3）简洁性。

广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容。

（二）招聘方式的选择在招聘实施工作中，招聘渠道与方式的选择是直接影响招聘效果的重要一环。

常见的招聘方式有发布媒体广告、参加人才招聘会、进行网络招聘、利用人才中介机构等形式。

不同的招聘方式适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。

对房地产技术人员进行招聘，可以选择如下五种招聘渠道。

1．专业网站和报纸期刊。

2．招聘会（如相关部门举办的房地产行业专场招聘会）。

3．相关院校。

4．猎头公司（主要面对的是企业中高级技术人员或管理人员等）。

房地产经纪人招聘计划书

房地产经纪人招聘计划书一、背景介绍随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，房地产市场一直保持着持续增长的态势。

为了更好地满足客户需求，公司决定制定一份，以拓展我们的团队规模，提升服务质量。

二、招聘目标1. 扩大团队规模：在过去一年中，公司业务量增长迅速，现有的房地产经纪人人数已经无法满足市场需求。

通过此次招聘计划，我们的目标是扩大团队规模，增加至少20名房地产经纪人。

2. 提升服务质量：通过引入更多的房地产经纪人，我们将能够更好地为客户提供个性化、专业化的服务，提升客户满意度。

三、招聘渠道1. 线上渠道：在各大招聘网站发布房地产经纪人招聘信息，吸引有相关经验的候选人。

2. 线下渠道：与各大高校、职业培训机构合作，开展招聘宣讲会，并与校园招聘平台合作发布招聘信息。

3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐符合条件的候选人，提供推荐奖励。

四、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，房地产相关专业优先考虑。

2. 经验要求：有房地产经纪行业工作经验者优先。

3. 技能要求：具备良好的沟通能力、分析能力和团队合作精神，对房地产市场有一定了解。

4. 招聘流程：简历筛选、面试、背景调查、录用。

五、培训计划为了确保新招聘的房地产经纪人能够快速适应工作，并提供优质的服务，公司将制定详细的培训计划。

包括但不限于：1. 房地产市场知识培训：了解房地产市场的基本知识、法律法规、政策等。

2. 专业技能培训：提升沟通能力、销售技巧、客户管理等方面的能力。

3. 实践培训：安排新人与有经验的房地产经纪人进行实地实践操作，学习经验和技巧。

六、福利待遇公司将提供有竞争力的薪资待遇和福利，包括底薪、提成、社保、年假等。

同时，提供良好的晋升机会和培训发展计划，帮助员工实现个人职业目标。

七、招聘计划执行时间表1. 招聘计划发布：XX年XX月XX日2. 招聘渠道发布时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX 日3. 简历筛选：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日4. 面试时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日5. 培训计划制定：XX。

地产招聘工作计划书范文

地产招聘工作计划书范文一、背景分析近年来，随着城市化进程的不断加速，房地产行业得到了快速发展。

然而，市场竞争激烈，优秀人才的竞争尤为激烈。

作为一家地产公司，拥有优秀的人才是取得市场优势的重要保障。

因此，制定有效的招聘工作计划，吸引和留住优秀的人才，对公司的发展至关重要。

二、招聘目标根据公司的发展战略和业务需求，在今年内，公司计划招聘50名地产销售人员和20名地产管理人员。

招聘的人员将主要分布在公司所在地，同时也会根据业务需要进行分布。

三、招聘策略1. 确定招聘需求：根据公司的发展规划和业务需求，确定今年的招聘需求，明确招聘的岗位、数量和要求。

2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间节点、招聘渠道、招聘方式等。

3. 招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，包括网络招聘平台、招聘网站、校园招聘、猎头公司等，以确保各个渠道的充分利用。

4. 招聘宣传：利用多种渠道，加大宣传力度，包括发布招聘信息、举办招聘会、参与行业展会等，以提高公司知名度和吸引人才。

5. 招聘流程优化：优化招聘流程，包括简化招聘程序、提高处理效率、加强招聘技巧培训等，以提高招聘质量和效率。

6. 完善招聘奖惩制度：建立健全的招聘奖惩制度，激励招聘人员积极性，提高招聘效率和质量。

四、招聘计划1. 招聘需求确定：根据公司发展规划和业务需求，确定今年的招聘需求，包括地产销售人员50名、地产管理人员20名。

2. 招聘计划制定：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间节点、招聘渠道、招聘方式等。

3. 招聘时间节点安排：招聘时间节点分为初期、中期和后期三个阶段，初期为3月至5月，中期为6月至8月，后期为9月至11月。

4. 招聘渠道选择：招聘渠道包括网络招聘平台、招聘网站、校园招聘、猎头公司等，根据不同岗位选择不同的招聘渠道。

5. 招聘宣传活动安排：招聘宣传活动包括发布招聘信息、举办招聘会、参与行业展会等，根据招聘时间安排具体的招聘宣传活动。

楼盘招聘方案

楼盘招聘方案1. 简介本篇文档旨在介绍楼盘招聘方案，主要内容包括开展招聘的原因、面向对象、招聘渠道、招聘流程、用人标准、薪酬福利以及后续管理等方面。

2. 开展招聘的原因楼盘作为房地产行业中的重要组成部分，需要拥有一支专业的人才队伍。

而面对市场竞争的日益激烈，楼盘需要更多的优秀人才加入，以提高企业的核心竞争力，进而获得更多的市场份额。

3. 面向对象楼盘招聘以人才为中心，面向来自不同领域、不同学术背景和不同层次的人员，包括但不限于以下职位： - 项目经理 - 市场主管 - 行政专员 - 建筑设计师 - 售楼代表 - 财务经理4. 招聘渠道为了吸引更多的优秀人才，楼盘将招聘渠道分为以下几类： - 公司官网：在招聘栏目页面上发布招聘信息，并提供在线简历提交功能，供求职者方便快捷地申请。

- 招聘网站：利用招聘网站发布招聘信息，并筛选合适的求职者。

- 校园招聘：组织走访校园进行现场招聘，并与高校毕业生保持联系。

5. 招聘流程为确保招聘工作的高效性和公正性，楼盘开展的招聘流程如下： - 招聘需求制定：根据企业的发展战略和业务需求，制定人员招聘计划和招聘需求。

- 职位发布：在公司官网和招聘网站上发布招聘职位信息。

- 简历初筛：根据招聘职位的要求，对求职者的简历进行筛选。

- 面试安排：安排面试时间和地点，并发送短信或邮件通知求职者。

- 面试评估：对面试者进行综合评估，包括考察其专业技能、能力和沟通能力等。

- 复试及录用：对合格的求职者进行复试，并最终确定录用人选。

6. 用人标准楼盘招聘注重人才的能力和素质，具体要求如下： - 具有较好的团队协作能力，能够快速融入团队，为企业的发展做出贡献。

- 拥有丰富的经验和专业知识，能够在其所在岗位上胜任。

- 具有较好的沟通表达能力，善于与客户、同事等各方面人员进行有效的沟通与协调。

- 其他能力符合该岗位所需能力的要求。

7. 薪酬福利作为一家有着一定规模和实力的企业，楼盘将为其员工提供以下薪酬福利： - 优厚的薪资待遇：在行业中具有较高的薪酬待遇，且包含基本工资和绩效工资两部分。

楼盘招聘方案

楼盘招聘方案一、招聘背景和目的随着经济的快速发展，各行各业的发展也日新月异。

特别是房地产行业，是一个竞争激烈的行业。

在此行业中，优秀的员工是保证企业持续发展的重要基础。

因此，我们公司需要在招聘方面下足功夫，不断吸引有才华的人才加入我们的团队，为我们的企业发展提供强有力的支持。

二、招聘对象和岗位需求2.1 招聘对象2.1.1 优秀的毕业生我们欢迎优秀的毕业生加入我们的团队。

我们看重毕业生的年轻、有活力、专业技能强等优点，相信他们可以带来新鲜的想法、扎实的专业技能，为我们的企业发展注入活力。

2.1.2 具备房地产相关从业经验的人士我们也欢迎已经在房地产相关岗位工作过的人士加入我们的团队。

笔者认为，这类人士在从业过程中已经积累了丰富的从业经验，能够更快地适应和融入我们的企业文化和工作环境。

2.2 岗位需求2.2.1 销售代表对于销售代表岗位，我们需要有优秀的沟通能力、销售技巧和双语能力等优秀的人才。

主要工作职责包括：销售推广、客户服务等。

2.2.2 运营专员对于运营专员岗位，我们需要有扎实的计算机技术功底、信息管理、项目跟进等能力的人才。

主要工作职责包括：项目跟进、信息管理等。

2.2.3 项目经理对于项目经理岗位，我们需要有项目管理、团队管理、市场计划等能力的人才。

主要工作职责包括：项目管理、团队管理等。

三、薪资福利待遇我们将根据候选人的专业背景、工作经验、能力及表现，提供有竞争力的薪资水平和完善的薪资福利体系。

此外，我们还将为员工提供有竞争力的保险、全面培训、节假日福利等。

四、招聘渠道我们将通过多种渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等方式招聘人才。

五、招聘流程我们的招聘流程大致分为以下几个步骤：1.岗位发布：公司HR人员会将招聘信息发布到各大招聘网站上。

2.简历筛选：HR人员会对应聘者的简历进行筛选，挑选出符合条件的人才。

3.面试笔试：HR人员会对候选人进行面试和笔试，考察求职者的素质和能力。

4.综合考察：对于通过面试笔试的人才，我们还需要进行详细综合考察，包括背景调查、资格认证等。