房地产公司各岗位招聘要求

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房产招聘方案

房产招聘方案第1篇房产招聘方案一、背景分析随着我国房地产市场的日益繁荣，房产企业对人才的需求也日益增长。

为满足企业发展对人才的需求，提高企业竞争力，特制定本招聘方案。

二、招聘目标1. 招聘具有房产销售、策划、管理等经验的专业人才；2. 招聘具备一定房地产领域知识，有发展潜力的应届毕业生；3. 填补公司现有岗位空缺，优化团队结构。

三、招聘原则1. 公平公正：确保招聘过程的透明度，让每位应聘者享有公平的竞争机会；2. 德才兼备：注重应聘者的综合素质，优先选拔具备房产领域专业知识和实际工作经验的人才；3. 适才适用：根据岗位需求，选拔最适合的人才，实现人岗匹配。

四、招聘流程1. 需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部提出招聘需求；2. 招聘计划：人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职要求等；3. 招聘发布：在合法合规的平台上发布招聘信息，包括但不限于公司官网、专业招聘网站等；4. 简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，挑选符合岗位要求的人员参加面试；5. 面试安排：组织面试，包括初试和复试，全面评估应聘者的综合素质；6. 录用决策：根据面试结果，确定拟录用人员名单；7. 背景调查：对拟录用人员进行必要的背景调查，确保其符合岗位要求；8. 录用通知：向录用人员发出录用通知，明确报到时间、地点等相关事宜；9. 入职培训：对新入职员工进行培训，使其尽快熟悉公司文化和业务流程；10. 试用考核：对试用期员工进行考核，评估其适应岗位的能力；11. 正式录用：通过试用考核的员工，正式录用为公司员工。

五、招聘渠道1. 线上渠道：利用公司官网、专业招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息；2. 线下渠道：参加房产领域相关招聘会、行业交流会等活动，拓展人才招聘渠道；3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐合适的人才，并对推荐成功的员工给予奖励；4. 校园招聘：与高校合作，开展校园宣讲、实习等活动，选拔优秀应届毕业生。

招聘岗位职责及任职要求

招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。

任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。

二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。

三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。

；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。

任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。

四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。

房地产部门负责人任职条件

房地产部门负责人任职条件Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】房地产建设集团有限公司部门及二级单位负责人任职条件一、基本条件1、具有较高的政治觉悟，拥护党的领导，维护和执行党和国家的路线方针政策，遵守国家法律法规，遵守公司管理规；2、作风严谨、公道正派、群众公认、廉洁自律，遵守职业道德、社会公德，有良好的社会形象；3、热爱本职工作，责任心强，积极进取，敢于担当，具有较强的团队意识和合作精神；4、具备相关工作所需要的专业知识和管理能力；5、身体健康，能够适应工作的责任压力。

二、部门及二级单位负责人任职条件（一）、办公室主任任职条件：1、相关专业专科以上学历，中级以上技术职称；2、具备五年以上工作经历，三年以上办公室管理职位工作经验；3、具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程；4、具备良好的组织协调、沟通管理能力；5、具备一定的公关能力；6、具备较强的语言表达能力、文字写作能力，能熟练掌握公文写作规范；7、熟悉会议服务流程、公务接待礼仪知识。

（二）、财务部经理任职条件：1、相关专业专科以上学历，具备会计专业中级以上职称；2、具有五年以上财务工作经历，四年以上财务管理职位工作经验；3、熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理，财务分析方法，预算管理、成本控制管理、税务分析与管理等专业知识；4、熟悉财务管理、资本运作以及企业融资；5、熟悉财务专业领域相关法律法规；6、具有良好的独立思考能力、沟通能力、较强的执行力。

（三）、财务审计部经理任职条件：1、财会审计专业专科以上学历；具备审计专业中级以上职称；2、具有五年以上财务工作经历，四年以上财务管理职位工作经验；3、精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；4、熟悉公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程；5、有良好的口头及书面表达能力；（四）、人力资源部经理任职条件：1、经济管理、人力资源管理相关专业专科及以上学历，具备相关专业中级以上职称；2、具有五年以上人力资源工作经历，三年以上人力资源管理职位工作经验；3、熟悉劳动、人事、人力资源管理，相关政策法规以及工作流程，薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理及培训与开发等方面的专业知识；4、熟悉办公自动化操作、人力资源相关专业工具；5、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力以及文字写作能力。

房产招聘范文

房产招聘范文招聘范文。

尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司房产招聘岗位的关注和支持。

我们是一家专业的房地产开发公司，致力于为客户提供高品质的房产服务。

为了满足公司发展的需要，现特面向社会公开招聘以下岗位，欢迎有志之士加入我们的团队。

一、销售经理。

岗位职责：1. 负责制定销售计划，完成销售目标；2. 组织销售团队，指导和培训销售人员；3. 策划和组织销售活动，提高销售业绩；4. 负责客户关系维护和拓展，提升客户满意度。

任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先；2. 具有3年以上房地产销售管理经验；3. 具有良好的沟通能力和团队管理能力；4. 具有较强的市场洞察力和销售技巧。

二、房产顾问。

岗位职责：1. 负责房产销售和客户咨询服务；2. 协助销售经理完成销售目标；3. 维护客户关系，提升客户满意度；4. 参与房产市场调研和竞品分析。

任职要求：1. 大专及以上学历，房地产经纪人资格证书；2. 具有1年以上房地产销售或客户服务经验；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 对房地产市场有一定了解，熟悉房产销售流程。

三、物业管理专员。

岗位职责：1. 负责小区物业管理工作，保障小区环境卫生和安全；2. 协调小区内部各项服务，解决业主投诉问题；3. 策划和组织小区活动，提升小区居民满意度；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：1. 大专及以上学历，物业管理或相关专业；2. 具有2年以上物业管理工作经验；3. 具有良好的服务意识和沟通能力；4. 具有一定的组织协调能力和解决问题的能力。

我们公司提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。

如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您联系。

再次感谢您的关注和支持，期待与您共同开创美好未来！此致。

敬礼。

房产开发公司。

招聘组。

2022年10月1日。

房地产公司各岗位说明

房地产公司各岗位说明房地产公司各岗位说明1. 销售经理销售经理是房地产公司中至关重要的岗位之一。

他们负责制定销售策略，管理销售团队，并与客户进行沟通和谈判。

销售经理需要有出色的销售技巧和领导能力，能够推动销售团队达到销售目标。

此外，他们还需要熟悉房地产市场的动态，了解竞争对手的策略，以便制定相应的销售策略。

2. 房产经纪人房地产公司的房产经纪人是直接与客户接触的代表。

他们需要负责寻找潜在客户，了解客户的需求，并协助客户完成房产交易。

房产经纪人需要具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够帮助客户找到最适合他们的房地产项目。

此外，他们还需要熟悉房地产市场的法律法规和交易流程，以便为客户提供专业的建议和指导。

3. 市场营销专员市场营销专员是房地产公司中负责市场推广和品牌建设的人员。

他们需要制定市场营销策略，组织各种推广活动，并与媒体和广告代理公司合作，进行宣传和广告工作。

市场营销专员需要有创意和执行能力，能够根据市场需求和竞争情况，设计出有效的营销方案。

此外，他们还需要与销售团队密切合作，确保市场活动的顺利进行。

4. 项目经理项目经理是房地产公司中负责项目实施的人员。

他们需要协调各个部门的工作，制定项目计划，并监督项目进展。

项目经理需要具备良好的组织和协调能力，能够把握项目的时间和预算，确保项目按时完成。

此外，他们还需要具备一定的技术背景，能够理解并解决项目中的技术问题。

5. 财务经理财务经理是房地产公司中负责财务管理的人员。

他们需要制定财务计划和预算，进行资金管理和风险控制，并定期向管理层提交财务报告。

财务经理需要具备扎实的财务知识和分析能力，能够准确评估项目的盈亏情况，为公司的决策提供支持。

此外，他们还需要掌握财务软件和工具，以便进行财务分析和报告。

6. 建筑工程师建筑工程师是房地产公司中负责项目设计和施工的人员。

他们需要根据客户需求和法律法规，设计和规划房地产项目，并参与项目的施工和监督工作。

建筑工程师需要具备扎实的建筑设计和结构知识，熟悉施工流程和质量控制标准。

地产销售招聘方案

一、招聘背景随着我国房地产市场的蓬勃发展，各行各业对地产销售人才的需求日益增加。

为满足公司业务发展需要，提升销售团队的整体实力，现面向社会公开招聘一批优秀的地产销售人才。

二、招聘目标1. 招募具备较强销售能力和客户服务意识的地产销售人才。

2. 增强公司销售团队的市场竞争力，提升业绩。

3. 营造积极向上的企业文化，提高员工满意度。

三、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）地产销售顾问（2）销售经理2. 岗位要求：（1）地产销售顾问- 学历要求：大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。

- 工作经验：1-3年地产销售工作经验，有成功销售案例者优先。

- 能力要求：具备良好的沟通、谈判和客户服务能力；熟悉房地产市场行情和各类政策法规；有较强的团队合作精神和抗压能力。

（2）销售经理- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。

- 工作经验：3年以上地产销售团队管理经验，有成功团队管理案例者优先。

- 能力要求：具备优秀的领导力、团队协作能力和沟通协调能力；熟悉房地产市场行情和各类政策法规；有较强的市场分析、预测和决策能力。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，广泛吸引人才。

2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括初试和复试，主要考察候选人的专业知识、工作经验、沟通能力等。

4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩等。

5. 体检：对背景调查合格的候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

6. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知，安排入职手续。

五、招聘时间招聘时间自发布招聘信息之日起，至招聘岗位招满为止。

六、薪资待遇1. 竞争性的薪资水平，根据岗位和经验进行调整。

2. 完善的社会保险和福利待遇。

3. 良好的职业发展空间和晋升机会。

七、招聘宣传1. 制作招聘海报、宣传册等宣传材料，在公司内部和外部进行张贴和发放。

房产公司招聘人员要求

房产公司招聘人员要求今年长沙的房地产销售出去16万套，可见房产业的依然红火，而交通的发达更是促进了房产的发展，而新的问题出来了，房产人员的招聘也是一个难点，下面是我们总结的一些关于房产招聘人员的条件要求。

一．总工程师（一名）1：35岁以上，本科以上学历，土木工程以及相关专业；2：8年以上房地产行业同等职位的工作经验；3：具有工程师以上职称；4：从事过工程设计（结构）优先。

二，工程项目经理（一名）1：30-40岁，工民建以及相关专业，专科以上学历；2：5年房地产工作经验（10万平米以上）3：具有助理工程师职称，二级以上建造师证书；4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先三、工程部经理（一名）1：30-40岁，工民建以及相关专业，本科以上学历；2：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先。

3：具有工程师职称，一级建造师证书；4：5年房地产工作经验（10万平米以上）四、投资策划部经理（二名）1：5年房地产开发项目工作经验，熟悉房地产行业相关法律，法规和房地产开发流程，规划设计等。

2：40岁以下，专科以上学历，房地产开发与管理营销等相关专业；3：有成功案例者优先。

五，成本管理部经理（一名）1：具有一级以上造价证书（土建，）；2：40岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；3：5年房产工作经验或造价管理经验；4：熟练掌握工程造价相关软件。

五，工程造价员（二名）1：具有二级以上造价证书（土建，安装）；2：35岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；3：熟练掌握工程造价相关软件。

4：5年房产工作经验或造价管理经验；六、以上职位都需要相关证件证明（如学历证书、资格证书等）。

房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求一、销售经理职位描述：销售经理的主要职责是推动销售团队的业绩，制定销售策略，并与客户建立良好的关系。

同时，销售经理需要负责监控销售活动的进展，定期向上级报告销售情况和市场变化，并提出改进措施。

职位要求：1.大学本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业背景优先；2.具备较强的销售团队管理经验，能够有效激励团队成员并达成销售目标；3.良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系；4.出色的市场分析和判断能力，能够把握市场变化并制定相应的销售策略；5.具备较强的执行力和抗压能力，能够在繁忙的工作环境下保持高效率。

二、项目经理职位描述：项目经理负责监督和管理公司的房地产项目，包括项目规划、开发、销售等各个环节。

项目经理需要与设计师、施工队、销售团队等各个部门密切合作，确保项目按时、高质完成。

职位要求：1.大学本科及以上学历，建筑学、土木工程等相关专业背景优先；2.具备较强的项目管理经验，熟悉项目管理的各个流程和方法；3.熟悉房地产市场和相关政策法规，具备较强的市场分析和预判能力；4.良好的沟通协调能力，能够有效组织各个部门合作，高效推进项目进展；5.具备一定的财务和商务谈判能力，能够分析项目成本和利润，并制定相应方案。

三、客户经理职位描述：客户经理负责与房地产公司的客户建立和维护良好的关系，提供优质的售后服务，并协助销售团队完成销售任务。

客户经理需要对公司的产品和政策了解清楚，并能够向客户提供准确的信息和建议。

职位要求：1.大学本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业背景优先；2.具备较强的客户服务经验，能够与客户建立良好的关系，并及时解决客户问题；3.良好的沟通和表达能力，能够准确理解客户需求并给予相应的建议；4.具备较强的团队合作精神，能够与销售团队密切配合，完成销售任务；5.具备一定的市场分析和销售技巧，能够辨别潜在客户并开展有效的销售工作。

四、市场营销专员职位描述：市场营销专员负责公司的市场调研、推广活动、宣传和广告等工作。

房产公司总经理岗位职责职位要求

房产公司总经理岗位职责职位要求
一、岗位职责：
1. 管理房地产开发公司的日常运营，确保公司向高效、稳健的
方向发展。

2. 制定公司中长期发展计划，并制定相关实施计划。

3. 完成公司年度经营目标，提高公司整体业绩。

4. 管理公司的人力资源，确保公司招聘、培训等工作，以及核
心员工的留用等人事工作正常进行。

5. 合理的资源配置，制定战略规划，协调各项业务，确保公司
的各项事务有序开展。

6. 通过市场分析和市场调研，及时掌握市场动向和客户需求，
确保公司业务的持续发展。

7.协调并监督各个部门的工作进度，确保各项工作顺利展开。

8. 研究新市场开发战略、商品销售政策，完成公司所制定目标。

9. 拟定制定公司各项规章制度，并进行有效落实。

二、职位要求：
1.本科及以上学历，具备房地产开发、管理相关行业相关工作
经验者优先；
2.具有较强的策划、组织、管理、协调、沟通等能力；
3.具有熟练的商务谈判技巧，擅长市场拓展；
4.优秀的团队管理能力与组织能力，具有强烈的责任心和执行力；
5.具备较好的人际交往和团队协作能力，善于处理跨部门合作
事宜；
6.有很好的战略规划、思维敏捷和问题解决能力；
7.能够适应较高的工作压力，具有一定的抗压能力。

房地产公司人才招聘录用办法规定

房地产公司人才招聘录用办法规定本文旨在规范房地产公司人才招聘录用办法，为公司招聘高素质人才提供基本框架和具体要求。

第一条：招聘岗位1.房地产公司根据各部门需求，开设不同岗位，包括但不限于销售代表、客户经理、市场营销、设计师、项目经理、财务、行政等。

2.各岗位对应的职责、任职资格以及工作难度不同，公司应根据招聘人员的实际情况，在变幻岗位需求的同时优化岗位设定。

第二条：招聘渠道1.房地产公司应采取多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交网络、招聘会、校园招聘等。

2.在校园招聘和人才市场招聘中，公司应严格遵守有关规定，不得采用任何非法招聘手段或代招等方式招录人才。

第三条：招聘流程1.招聘流程应遵循“面试前准备、面试及考核、岗前培训、试用期、正式录用”五个阶段的标准程序。

2.公司应制定相应的面试题目，根据不同岗位要求选取合适的私人、集体性及选手本身优劣等面试题目，针对性地进行筛选和考核。

第四条：招聘标准1.招聘时，公司应以职业素质、岗位能力、教育背景、道德品质和交际能力等标准为基础进行筛选和招聘。

2.按照岗位要求和招聘标准，要求求职者提交完整、真实、准确的应聘材料，不允许采取不诚实、夸大事实、隐瞒不报、以虚假名义或他人名义报名应聘。

第五条：试用期为保证招聘的质量和结果，对于正式录用人员，公司应设有一个合理的试用期，从事职务之日起，试用期一般不提要超过三个月，试用期期间，应与拟确定人员另行签订劳动合同。

第六条：录用通知公司将根据面试结果及其他适当的衡量标准决定是否录用应聘者，对于未被录用的应聘者，公司应根据实际情况做好通知工作并维护公司形象，未被录用的应聘者申请者的简历不得随意泄露。

第七条：培训及晋升1.公司应为录用人员制定完善的培训计划，并及时与录用人员沟通，提供有关工作指导。

2.为了鼓励录用人员持续提高职业素质和发挥房地产公司自身的潜力，公司应当为人员提供多学科的培训体系，授权录用人员积极发掘自身潜力、拓展职业发展，给予令人满意的转岗晋升机会。

房地产公司招聘简章

一、总经理、副总经理、总工程师任职要求：1、房地产公司同等职位十年以上工作经验；2、工民建专业毕业，熟悉项目管理，善于掌控工程技术、质量方面的进程，具有较强的组织协调能力。

3、具备一定的文字表达能力。

二、会计、出纳任职要求：1、大专及以上学历，具有会计从业资格证，且具备5年以上工作经验。

2、专业要求：会计、金融、财税、审计等相关专业。

三、司机任职要求：1、本市户口，有三年以上驾龄。

2、能吃苦，服从工作安排3、退伍军人优先四、项目经理及土建、安装、预算任职要求：1、相关岗位任职五年以上。

2、专业要求：工民建专业毕业。

3、有相关执业证书五、前期外联任职要求：1、大专以上学历，2、形象气质俱佳，言谈大方得体，兴趣爱好广泛，热情开朗，亲和力强，头脑灵活，积极乐观。

3、具备优秀的沟通协调、人际交往、外联公关与社会活动等能力六、营销策划人员任职要求：1、相关专业大专及以上学历2、有丰富的销售经验，沟通能力强，能提出合理的营销方案3、有3年以上工作经验七、文秘接待任职要求：1、大专及以上学历，身高160以上。

2、沟通能力强，有责任心。

3、有前台和接待工作经验者优先考虑。

下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。

(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。

房地产企业管理岗位用人基本要求

房地产企业管理岗位用人基本要求各公司在配合集团经营发展战略的同时，要认真制定人力资源发展规划，每年年底以前报批的第二年工作计划当中，应包含用人需求计划。

在履行集团正常聘用人员报批程序的同时，为使各公司便于掌握用人标准，并严防出现随心所欲，任人唯亲的用人现象，集团特制定此用人要求、各公司应遵照执行。

1、教育背景要求：国家正规大学毕业，全日制大学本科以上学历（个别专业由于高校暂时未设本科学制的除外）。

各公司要注意吸纳国家正规院校毕业的具有硕士学位、博士学位的人才充实到重要技术管理岗位。

2、工作经验要求：部门经理：至少3年以上中级职位管理工作经验。

副总以上：至少5年以上高级职位管理工作经验。

3、工作能力要求①较强的分析、判断和概括能力；②较强的组织、指挥和控制能力；③较强的沟通、协调、组织内外各种关系的能力；④较强的创新能力；⑤较强的知人善任能力；⑥较强的决策能力。

4、特长：对于从事管理工作的职业经理，除专业特长外，还在外语、电脑操作和驾驶技术方面有要求，并要求具备独立开展工作的能力。

5、政治素质：①有正确的世界观，价值观和人生观；②具有现代化管理思想和科学观念。

包括系统观念、战略观念、信息观念、时间观念、人才观念、竞争观念、质量观念、创新观念、法律观念、效益观念等。

6、个性要求：①为人诚实、正直、热爱企业、对企业忠诚；②勤奋敬业、乐于学习；③具有较强的管理意识，对工作认真负责，并敢于面对困难，勇挑重担。

7、身体素质：各公司从外部招聘的人员应在上岗前三日由所在公司安排统一体检，内部举荐的管理干部每年全面体检一次，保证公司选聘的人员身体健康。

8、年龄要求：部门经理：40周岁以下。

副总以上：45周岁以下。

房地产销售主管岗位任职要求

房地产销售主管岗位任职要求房地产销售主管是房地产公司销售团队的核心成员，负责协调销售团队的工作，并且制定销售计划和目标以确保公司的销售业绩得到顺利开展。

下面将详细说明房地产销售主管应具备的任职要求。

1. 背景知识和技能1.1 房地产行业知识房地产销售主管必须对房地产市场、产业链、政策法规、金融支持等有深入的理解和掌握，能够根据市场需求和公司发展情况，制定可行的营销策略。

1.2 销售和谈判技巧房地产销售主管必须具备较高的销售技巧和经验，熟练使用各种销售工具和技术，具有较强的协商和谈判能力，能够为公司赢得更大的市场份额。

1.3 团队管理能力房地产销售主管需要以身作则，建立高效的销售团队，有能力安排、分配并监督团队成员的工作。

同时，必须协调团队内部沟通和外部协同合作，持续推动销售业务的成功。

2. 业绩和结果导向房地产销售主管需要具备强烈的目标感和结果导向，通过制定有放弃性的、可执行的销售计划和目标，保证销售团队的工作能够达到预定的目标，并且能够通过数据的分析和归纳，逐步提高销售业绩的稳态化。

同时，对于工作压力的适应性和对业绩环境的适应能力也是该岗位重要的考察指标。

3. 良好的沟通技巧房地产销售主管需要具备良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的观点和想法，与客户、合作伙伴和公司内部的同仁，保持良好的合作和协作关系。

此外，对于沟通方式和沟通效果的关注和思考，也是考察该岗位候选人的重要的标准之一。

4. 指导和带领下属房地产销售主管需要具备一定的指导和带领能力，能够指导下属制定合理的销售计划和目标，鼓励下属在日常工作中创新，同时通过实际案例和培训，提高下属的销售技能和岗位素养。

5. 具有较强的执行力房地产销售主管需要具有较强的执行力，能够按照公司的要求和要求，严格执行销售流程和规定，确保销售团队的工作质量。

在面对问题和困难时，能够寻找最佳解决方案，提供合适的支持和协助。

6. 心理素质房地产销售主管需要具备强大的心理素质，能够承受工作压力和业绩目标的挑战，保持良好的心态和情绪，同时能够快速适应变化和挑战。

(完整版)房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求一、运营总监：（1 人）一）职位描绘：1、负责公司商业地产的招商管理工作；2、做好开业前招商筹办的管理、跟进和协调，包含经营布局、业态规划、招商工作展开、宣传推行等；3、依据公司的经营目标和市场发展制定商户品牌规划和组合；二）职位要求：1、年纪 30 - 40 岁，经营贸易、工商管理或有关专业，本科或以上学历；2、优异的语言表达能力，拥有优异的商务谈判能力；3、3 年以上商业地产、商场招商及商业开业筹办工作经验，认识当前商业市场环境；4、熟习现代商业经营管理业务及流程，熟习商店招租过程；5、熟习有关法律法例，拥有很好的社会资源；6、熟习商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。

二、策划总监：（1 人）一）职位描绘：负责公司地产项目不一样阶段的开发与营销的策划与推行管理工作。

二）职位要求：1、年纪 30 - 40 岁，广告类、营销类及有关专业，本科或本科以上学历；2、拥有房地产行业 5 年以上、地产策划 3 年以上工作经验；3、熟习房地产行业特色与业务流程；4、精晓房地产的开发、策划、销售、推行等各环节操作；5、拥有很强的语言文字能力与洞察、剖析、判断能力；6、拥有较强的团队领导与管理能力，优异交流协作能力；7、熟习电子商务和网络推行；8、有事例者优先，可以独立操作项目者优先。

三、项目经理：（1 人）一）职位描绘：负责公司房地产项目的开发与管理，辅助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地民众等各样关系。

二）职位要求：1、28 岁以上，工民建、房地产经营管理等有关专业，大专及以上学历；2、有优异的交流、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面；3、5 年以上有关经验，对房地产项目管理有独到的看法；4、熟习房地产项目运作流程，熟习项目开发管理；5、有施工管理或工程估算经验者优先；四、销售经理：（1 人）一）职位描绘：负责公司地产项目销售及有关管理工作。

二）职位要求：1、年纪 25 - 35 岁，市场营销及有关专业，大专及以上学历；2、拥有房地产销售 5 年以上，销售管理 3 年以上工作经验；3、精晓房地产销售各个环节；4、有优异的销售团队管理与销售培训技术；5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。

建筑房地产企业行政人员招聘要求

行政人事主管要求：1、大专以上学历2、行政、人事管理或建筑类相关专业,有现代化人力资源管理、劳动法规、建筑行业相关知识培训经历3、熟练掌握人力资源管理的各大模块知识,并对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;并了解国家《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规4、语言表达能力较好，沟通能力强，具备识人、培养人、组织协调等能力,具有良好的阅读和写作能力；具备良好的人际交际交往能力，沟通能力及解决复杂问题的能力5、熟练使用办公软件6、有3年以上人力资源、行政管理相关工作经验工作职责：1 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2 参与公司体系编制,做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符3 参与制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等4 组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；指导、协助员工做好职业生涯规划5 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行6 协助部门经理开展员工思想工作7 协助部门经理开展企业文化建设与宣传工作8 跟踪、指导各类人事手续的办理9 协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议10 负责公司资质及证件的管理11 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件12 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记13 做好饭堂、车辆、办公用品等后勤工作的监督管理14 做好文档及资料管理工作15 完成领导交办的其他工作行政人事经理岗位职责：1.1、参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；2.2、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)和行政体系，负责公司日常行政的管理；根据公司状况制定适用可行的的制度与流程；3.4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；4.5、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；6、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性；5.7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；8、负责公司的外联事务处理。

房地产招聘简章

房地产招聘简章一、公司简介我们是一家专注于房地产领域的知名企业，致力于为客户提供优质的房地产服务和解决方案。

公司拥有一支专业的团队，具备丰富的行业经验和卓越的服务品质。

我们注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。

欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展。

二、招聘信息我们目前正在招聘以下职位：1. 房地产经纪人2. 房地产客服专员3. 房地产市场策划师4. 房地产评估师5. 房地产金融专员三、岗位描述1. 房地产经纪人：负责房屋销售、客户谈判、市场开拓等工作。

2. 房地产客服专员：负责客户服务、投诉处理、关系维护等工作。

3. 房地产市场策划师：负责市场调研、营销策划、活动执行等工作。

4. 房地产评估师：负责房产评估、价值分析、投资决策等工作。

5. 房地产金融专员：负责融资渠道的开发、资金运作管理、风险控制等工作。

四、任职要求1. 本科及以上学历，房地产、市场营销、金融等相关专业优先。

2. 具备相关工作经验，有房地产从业经验者优先考虑。

3. 熟练掌握办公软件和相关软件操作。

4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

5. 有责任心、诚实守信、积极进取。

五、福利待遇1. 具有市场竞争力的薪资待遇。

2. 完善的社保福利（五险一金）。

3. 带薪年假、带薪病假等福利。

4. 定期的培训和学习机会，提升员工技能和能力。

5. 良好的晋升通道和职业发展空间。

6. 优秀员工有机会获得股权激励等福利。

7. 提供良好的办公环境和团队氛围。

8. 其他福利待遇面议。

六、招聘流程1. 网络投递：请将个人简历发送至我们的招聘邮箱（**************）。

2. 初步筛选：我们会对收到的简历进行初步筛选，符合要求的候选人将会收到面试通知。

3. 面试：候选人需进行电话或视频面试，面试通过者将会被邀请到公司进行现场面试。

4. 录用决定：经过综合评估后，我们将会向优秀的候选人发出录用通知。

5. 入职手续：录用者在收到录用通知后需按公司要求办理入职手续。