招聘各岗位要求复习过程
人员招聘方案知识点总结
人员招聘方案知识点总结一、招聘流程1. 招聘计划制定：确定招聘岗位、招聘数量和招聘时间等内容，制定招聘计划。
2. 招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等。
3. 招聘渠道发布：在选定的招聘渠道上发布招聘信息，吸引应聘者。
4. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的简历。
5. 面试安排：与符合招聘条件的应聘者联系，安排面试时间和地点。
6. 面试流程：面试由初试、复试和终试等阶段组成，通过面试者能力、知识、经验等方面的考察选拔人才。
7. 形成评比：根据面试结果，进行综合评比，确定招聘人选。
8. 形成录用：向被录取的求职者发出录用通知书或签订合同。
二、招聘目标制定招聘目标要求合理，适应公司的发展战略，同时考虑到公司的发展需求、现有人员结构、市场竞争等因素。
1. 招聘数量：根据公司规模和业务需求，制定合理的招聘数量目标。
2. 招聘质量：考虑到招聘的人员需要具备的技能和素质，制定合适的招聘标准。
3. 招聘时间：根据公司的发展规划和业务需求，确定招聘的时间节点，提前规划和准备招聘工作。
三、招聘策略1. 招聘渠道选择：根据招聘岗位的特点和公司的需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等。
2. 招聘信息发布：招聘信息的发布要具体清晰、吸引眼球，能准确地描述招聘岗位的职责、要求和福利待遇等信息。
3. 简历筛选：在收到应聘者的简历后，要及时进行初步筛选，筛选出符合要求的简历。
4. 面试流程：确定面试流程和内容，包括面试形式、面试题目、面试评分标准等。
5. 人才储备：建立及时有效的人才储备，通过校园招聘、校园实习生项目等途径，积极引进优秀人才。
四、招聘评价1. 招聘成本评估：分析招聘渠道的成本、效益，并对招聘成本进行评估，确保招聘过程的高效率和低成本。
2. 招聘效果评估：对招聘的效果进行评估，包括招聘数量、质量、时间等方面的评价，并进行改进和优化。
3. 招聘流程评估：对招聘流程进行评估，包括简历筛选、面试流程、录用流程等方面的评价，并进行改进和优化。
招聘复习材料(部分内容)
招聘复习一、试卷题型与分值1.选择题(10题10分)2.辨析题(3题15分)3.改错题(1题10)4.简答题(6题36分)5.论述题(1题15分)6.案例分析题(1题14分)二、复习内容范围1.教材部分。
(主要在第一章第一节、第二章、第三章第三节、第四章、第六章到第十一章、第十一章第二节。
其它章节应考内容不多)。
2.讲课内容。
三、复习要点1.招聘的含义是什么?招聘是招聘者根据组织的需要,按照一定的原则、程序和方法,选用合适人员的活动。
2.完整的招聘程序包括哪些阶段和环节?掌握这个程序有何作用?招聘的准备分析招聘需求,明确岗位内容,制定招聘计划招聘实施招募,筛选,录用招聘评估招聘成本效益的评估,录用人员评估,筛选方法的评估3.如何理解招聘是一项既重要又很难做的工作?作用:招聘关系到组织的生存和发展有效的招聘可以保证员工的素质有利于降低员工的流失率减少人力资本管理费用有利于提升组织外部形象有利于做好HR的相关工作难度:人才缺乏识别人难1留住人难招聘成本上升人为因素的干扰4.影响招聘的因素(见廖泉文《招聘与录用》第二版。
内外部因素是如何影响招聘的?影响招聘的个人因素有哪些?)5.《劳动合同法》对招聘提出了哪些具体要求?(见合同法:签订时间、合同条款、试用期的时间与工资、劳务派遣等规定)6.为什么说工作分析与人力资源规划是招聘基础?7.招聘计划和招聘策略分别包括哪些内容?计划的目的和依据招聘岗位招聘人数招聘渠道和主要方式招聘小组团队招聘时间招聘经费等招聘策略地点策略时间策略组织宣传策略8.招聘者的职责与素质分别是什么?领导的职责:协调、决策人资部门:全程执行、提供服务直线部门:支持、参与素质要求:良好的品质修养,招聘技术9.如何理解招聘工作应遵循的原则?一全面协调的原则1.服从服务于战略目标2.全面分析招聘的内外部因素外部因素:法律,政治,经济,文化,习俗,技术进步,市场状况内部因素:组织战略,组织文化个人因素:求职强度,职业锚,动机偏好3.各层级各部门要共同配合4.协调好人资个职能部门的关系5.对应聘者的素质要全面认识二,遵守法规原则学法,及时学法正确领会自觉遵守避免歧视三,公开公正公平的原则1.向社会公开招聘信息2.对待求职者要一视同仁3.公正评价求职者四,能岗匹配如何做到能岗匹配1.科学进行定岗定编2.正确做好岗位分析3.准确测评人员素质五,规范适用的原则1.招聘的流程要有序六,成本效益原则10.能岗匹配的主要内容是什么?(见廖泉文《招聘与录用》)11.招聘者在招聘中容易出现哪些心理偏差?首因效应,晕轮效应,定势效应,类己效应,顺序效应,从众效应,宽容效应,趋中效应12.招聘歧视的含义和表现分别是什么?13.诚信测试(见廖泉文《招聘与录用》第二版。
招聘总复习
第一章概念的界定一、招聘工作的前提（P4 C）1、制定人力资源规划；2、进行工作分析二、有效的人力资源招聘的意义 P6 （了解C）1、确保录用人员的质量，增强企业核心竞争力；2、降低招聘成本，提高招聘的工作效率；3、为企业注入新的活力，增强企业创新力；4、提升企业知名度，树立企业良好形象；5、减少离职，增强企业内部凝聚力；6、有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥水平；7、企业发展与员工职业生涯发展密切结合，实现增值和员工的双赢；8、推广企业文化和价值观，增强团队协作三、人力资源招聘的程序（P8 问答、案例三）人力资源招聘既是一个复杂、系统、完善、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。
它大致分为招募、甄选、录用、评估四个阶段。
招募是企业为了吸引更多更好的应聘者而进行的若干活动，包括招聘计划的制定和审批，招聘信息的发布，应聘者提出申请等；甄选是企业从职位需要出发挑选出最适合此岗位的人的活动，包括申请资格审查、初选、测试、面试、体检、人员甄选等；录用是指企业对甄选出的人员进行初步安置、适应性培训、试用、正式录用等；评估则是企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估四、试简述传统人事管理、员工招聘与现代人力资源管理和开发在部门职责上的区别（P9案例十二）在传统的招聘过程中，人事管理、员工招聘的决策与实施完全由人事部门负责，人才需求部门仅仅负责接收人事部门招聘来的人员及其具体工作安排，完全处于被动地位。
现代人力资源管理和开发要求招聘决策与实施由人力资源部与企业具体人才需求部门共同负责。
人才需求部门经理提供工作分析、工作规范和任职资格，以及专业测评和专业面试方案，人力资源部门则负责提供支持，对应聘者进行通用测试和面试，并从全局把握，使各部门人事计划与企业战略计划相一致。
在做录用决策时，考官由公司领导、人力资源部门、人才需求部门领导组成五、人力资源招聘模式,日本模式——“砌石墙”模式 P10（简答）石头不可能按一定规格生产出来，而是有棱有角，形状不规则的。
银行招聘复习计划
银行招聘复习计划为了备考银行招聘考试，制定一个有效的复习计划是非常重要的。
以下是一个可行的复习计划建议：1. 制定时间表：制定一个详细的时间表，包括每天的复习时间和具体的复习内容。
确保合理分配时间，将考试内容平均地分布在时间表上。
2. 了解考试大纲：仔细阅读考试大纲，了解考试的具体内容和要求。
这样可以帮助你明确复习的重点和重要内容。
3. 备份资料：收集和整理相关的考试资料和教材，以便在备考过程中快速查阅和复习重要概念和知识点。
4. 逐个复习科目：将各科目的复习内容分为不同的阶段，并按照时间表逐个复习。
可以将各科目的知识点整理成笔记，以便后续的回顾和复习。
5. 多做练习题：在复习过程中，要多做相关的练习题，这有助于加深理解和记忆，并且可以帮助你熟悉考试的题型和解题技巧。
6. 考试模拟：在离考试日期比较近的时候，进行一些考试模拟，模拟真实考试的环境和时间。
这样可以帮助你熟悉考试的压力和提高应对考试的能力。
7. 注重细节：银行招聘考试通常对细节要求较高，因此在复习过程中要注重细节的学习，特别是涉及到法律法规、财务和经济类的知识。
8. 保持健康的生活方式：复习期间要注意保持健康的生活方式，良好的饮食、充足的睡眠和适量的运动有助于提高学习效果和精力。
9. 疑难问题解决：如果在复习过程中遇到疑难问题，可以向老师、同学或在线论坛求助。
及时解决问题，保持学习的顺利进行。
10. 制定复习计划：复习结束后，制定一个合理的复习计划，对整个备考过程进行总结和反思，为接下来的复习提供指导。
通过遵循上述复习计划，你应该能够更加高效地备考银行招聘考试，并且在考试中取得好的成绩。
记住，坚持和努力是成功的关键！。
教师招聘备考时间规划
教师招聘备考时间规划一、准备阶段备考教师招聘考试需要提前进行充分准备。
为了合理安排备考时间，以下是一份教师招聘备考时间规划，帮助考生高效备考。
1.1 明确考试信息首先，了解招聘考试的相关信息非常重要。
包括招聘单位、报考条件、考试科目、考试形式、考试时间等。
查询招聘公告、报名信息，并将这些信息整理记录在备考笔记中，以备查阅。
1.2 制定备考计划根据考试科目和个人实际情况，制定备考计划。
将备考内容分为不同模块，合理安排每个模块的复习时间。
根据各科目的难易程度，合理分配备考时间，重难点要留出足够的时间。
1.3 建立备考资料库收集备考所需的教材、参考书籍、历年真题及各科目的备考资料。
将这些资料进行分类整理，并建立备考资料库。
备考时可以方便快速地找到所需资料，提高效率。
二、学科复习阶段备考教师招聘考试，学科复习是重中之重，需要认真准备。
以下是学科复习阶段的时间规划。
2.1 安排每日的学科复习时间根据备考计划制定每日的学科复习时间表。
将每日的复习时间分为若干个小时间段，每个时间段集中精力进行学科复习。
可以将学科进行轮换复习，使得全面复习各个科目。
2.2 科目重点复习在每天的学科复习中，重点复习考试科目的核心知识点。
每个科目找出重点，针对性地进行复习。
可以结合历年真题，分析考点和命题思路，提高解题能力。
2.3 制定每周复习计划每周安排一定时间进行科目全面复习。
对于较难的科目或知识点，可以重点加强复习。
适当安排模拟考试，检验自己的学习效果。
三、教育学基础知识复习阶段备考教师招聘考试，还需要进行教育学基础知识的复习。
以下是教育学基础知识复习阶段的时间规划。
3.1 教育学基础知识整理将教育学基础知识按照模块进行整理。
如教育心理学、教育法律法规等。
对于每个模块的知识点进行归类，整理出层次清晰的学习资料。
3.2 制定教育学基础知识复习计划根据备考计划，每周安排一定的时间进行教育学基础知识的复习。
可以将复习内容分为不同主题进行复习，如学习理论、课程理论等。
教招复习计划
教招复习计划
招复习计划分为两个阶段，第一阶段主要是复习基础知识，第二阶段是全面提升技能和应试能力。
具体计划如下：
第一阶段：复习基础知识
1. 制定详细的复习计划表：将各科目的知识点和考点列出，并按照分配好的时间进行复习安排。
2. 针对薄弱科目进行重点复习：根据平时的成绩情况，对薄弱科目进行有针对性的复习，多做相关练习题，查漏补缺。
3. 制定每日复习计划：按照每天的时间安排，合理分配各科目的复习时间，保证每个科目都能得到充分的复习时间。
4. 做题巩固知识：每天安排一定时间进行做题，巩固所学知识。
5. 多做模拟试卷：通过做模拟试卷，了解自己的复习情况和应试能力，查漏补缺，同时培养应试的心态和时间管理能力。
第二阶段：提升技能和应试能力
1. 重点攻克难点知识：针对难点知识进行深入学习和理解，多做相关的例题和试题，掌握解题方法和技巧。
2. 提高解题速度和准确性：通过刷题和模拟测试，提高解题速度和准确性，培养条理清晰、答题简洁明了的能力。
3. 强化应试训练：进行模拟考试和真题训练，熟悉考试形式和出题规律，提前适应考试压力和节奏。
4. 调整心态，保持积极态度：考试前要保持良好的心态，相信自己的实力，积极面对考试，避免紧张和焦虑对发挥的干扰。
5. 多与他人交流讨论：与同学、老师或其他考生交流讨论复习经验和解题技巧，互相借鉴和提升。
总之，制定一个合理的复习计划，并按照计划有条不紊地复习，注重知识点的巩固和技能的提升，才能更好地备战考场。
教师招聘考试复习方法
教师招聘考试复习方法教师招聘考试是每位教师考试的重要环节，它是选拔合格教师的重要途径。
无论是应届毕业生还是有经验的教师，都需要经过系统的复习和准备来应对考试。
为了帮助广大教师考生顺利备考，下面将介绍一些高效的教师招聘考试复习方法。
1. 制定合理的复习计划在备考阶段，制定一个合理、详细的复习计划是非常重要的。
复习计划应根据自己的实际情况，包括每天的复习时间安排、复习的内容、复习方法等。
合理分配时间，将重点知识点和薄弱环节放在前面，确保全面复习。
2. 深入理解考纲和题型教师招聘考试的内容和题型是固定的，考生应深入理解考纲和各题型的要求。
仔细阅读招聘公告和考试大纲，了解考试科目、分值、题型和考试要求。
了解题型和考点后，可以有针对性地进行复习和练习。
3. 多方面获取复习资料复习教材是备考的基础，考生应选择权威、全面的复习教材，并根据考试科目有针对性地选择复习资料。
可以参考考试大纲、历年真题、教材辅导书和优秀教师的讲义等，多方面获取复习资料，拓宽知识面。
4. 制作复习笔记和知识卡片复习过程中，可以将重点知识、难点和易错点制作成复习笔记和知识卡片。
通过写作和整理笔记，可以帮助记忆，加深对知识点的理解，同时也方便日后的复习回顾。
5. 高效利用刷题方法刷题是巩固知识和提高做题能力的有效方法。
可以根据考试科目和题型选择适合的题目进行刷题练习，同时要做好错题总结，找出解题的规律和方法。
可以使用各类教师招聘考试的题库和真题进行练习，逐步熟悉考试流程和题型。
6. 合理安排休息和调整心态备考不仅需要付出辛勤努力，也需要合理安排休息和调整心态。
过分劳累和紧张对复习和考试都不利。
合理安排休息时间，保证身体和精神的放松，可以进行适量的体育锻炼、听音乐、与朋友交流等，调整心态，保持积极的备考状态。
7. 参加模拟考试和集体备考模拟考试和集体备考是检验自己复习效果和考试应对能力的重要方法。
可以参加各种模拟考试和集体备考活动，模拟真实考试环境，提高临场应对能力和考试效果。
事业单位招聘如何备考高效
事业单位招聘如何备考高效在竞争激烈的社会中，很多人都将目光投向事业单位招聘，希望能够通过公开招聘进入稳定的工作环境。
然而，事业单位招聘考试难度较大，备考过程中需要一定的技巧和方法。
本文将分享一些备考事业单位招聘的高效方法，帮助广大考生取得优异的成绩。
一、建立备考计划备考事业单位招聘需要进行系统性地学习和复习，因此建立一个合理的备考计划非常重要。
首先，对考试科目和内容进行详细了解，确定备考的重点和难点。
其次，制定每日、每周的学习计划，合理分配时间，确保每个科目都有充分的复习时间。
同时，要注意合理安排时间，避免长时间的学习造成疲劳和厌倦。
坚持按计划复习，保持学习的连贯性和持续性。
二、深入理解考试要求了解并准确把握事业单位招聘考试的要求对备考至关重要。
仔细研读招聘公告和考试大纲，了解考试科目、形式、内容等方面的要求。
特别关注考试的重点和难点，明确备考的重点方向。
了解考试的时间分配和题目类型，尽可能多地做真题练习，熟悉考试规则和流程。
只有深入理解考试要求，才能够有针对性地备考，提升自己的分数。
三、系统学习基础知识事业单位招聘考试涉及的科目较多，其中包括语文、数学、英语、专业知识等。
对于基础知识，考生应该进行系统性学习，夯实基础。
可以通过阅读教材、参加培训班等途径，全面学习相关知识点。
切忌只做题不看书，应该注重理论的学习，掌握基础概念和基本原理。
在学习的过程中，及时总结笔记，形成自己的知识体系，以便于复习和记忆。
四、注重解题技巧训练在备考事业单位招聘考试时，不仅仅要掌握基础知识，还要注重解题技巧的训练。
通过解题技巧的运用，可以提高答题的准确性和速度。
比如，学会分析选择题的选项，排除干扰项；学会快速计算数学题，避免繁琐的计算过程。
解题技巧是备考的利器，通过反复练习和模拟考试，不断提高解题的效率和准确性。
五、注重模拟考试和错题分析模拟考试是备考过程中不可或缺的一部分。
通过参加模拟考试，考生可以熟悉考试的环境和规则，提前感受考试压力。
教师招聘备考工作计划范文
教师招聘备考工作计划范文第一部分：招聘岗位了解与准备1.明确自己的招聘岗位，了解该岗位所需的基本条件和要求。
2.收集该岗位往年招聘考试的真题和参考资料，对招聘岗位的知识点进行系统梳理和整理。
3.根据招聘岗位的要求，将相关知识点和常考试题进行归纳和总结，形成备考资料。
第二部分：学习与备考1.每天安排固定的学习时间，集中精力学习招聘岗位相关的知识点，避免分散学习。
2.对于一些比较难理解的知识点，可以找相关教材进行学习，并进行笔记和总结。
3.积极参加针对招聘岗位的培训和辅导班，能够及时的了解新的考试动态和变化。
4.通过模拟考试，检测自己的学习成果和掌握程度，及时调整学习的重心和方法。
5.多看招聘岗位的面试经验和案例，提前做好心理准备和应对策略。
第三部分：心理调适与面试准备1.在备考过程中，保持良好的心态和积极的学习态度，避免因焦虑而影响学习进度。
2.关注招聘考试的最新动态，包括考试时间、地点、注意事项等。
3.准备面试所需的材料和资料，包括自己的简历、证书和其他相关证明材料。
4.在面试前，对常见的面试问题进行准备和思考，并进行模拟演练和测试。
第四部分：反复温习与查漏补缺1.在考试前一周，对备考的主要知识点进行反复温习和背诵，巩固自己的知识基础。
2.对备考过程中记不住或者容易混淆的知识点进行重点查漏补缺，做到心里有数。
3.通过模拟考试，检测自己的备考成果和掌握情况，及时调整复习的策略和方法。
第五部分：考试后的总结和复盘1.在考试后，对自己的答题情况和表现进行总结和分析，找出自己的不足和需要改进的地方。
2.对招聘岗位的考试内容和形式进行总结和反思，为下一次备考做准备。
3.根据自己的备考情况和考试表现，做出针对性的调整和改进，以便下一次备考更加有效。
总结：教师招聘备考工作计划的主要目标是系统性全面地准备，通过科学合理的规划和策略，提升自己的竞争力和通过率，获得理想的招聘岗位。
通过自己的不懈努力和准备，相信一定会取得优异的考试成绩和锋利的竞争力。
教师招聘考试复习计划
教师招聘考试复习计划教师招聘考试复习计划：一、了解考试要求：1. 详细了解考试科目、内容及分值比例；2. 确定考试时间和地点。
二、制定学习计划：1. 制定每天的学习时间表，合理安排各科目的复习时间；2. 将复习内容分阶段，分配到每个时间段；3. 定期评估自己的学习进度，及时调整学习计划。
三、准备教材资料：1. 收集教师招聘考试相关的教材、辅导书籍和资料；2. 理解教材中的重点难点知识，加强针对性的学习；3. 整理课堂笔记和复习资料，方便复习时查阅。
四、科目复习：1. 语文：- 复习语文基础知识，包括词语解释、古诗文背诵等； - 阅读教育类相关文章，提高阅读理解和写作能力。
2. 数学：- 复习数学基础知识，包括数与代数、几何图形等；- 解答数学题目，提高解题速度和思维能力。
3. 外语：- 复习外语基础知识，包括听、说、读、写等方面；- 多进行模拟对话和口语练习，提高口语表达能力。
4. 教育学：- 复习教育学相关理论知识，包括教育心理学、教育法律法规等；- 理解教育学中的教学方法与教育原则，提高思考和解决问题的能力。
五、刷题练习：1. 根据历年的教师招聘考试试题，进行模拟考试；2. 定期进行错题总结，加强弱势科目的复习；3. 注意解题思路和方法，培养考试技巧和策略。
六、参加模拟考试：1. 参加各类模拟考试，了解考试流程和规则；2. 分析模拟考试结果，找出自己的不足，并进行针对性的补充复习；3. 提高考试的应对能力和心理素质。
七、健康调节：1. 注意合理的休息和作息时间，保持良好的精神状态；2. 增加运动锻炼，提高身体素质和抵抗力；3. 和家人、朋友进行交流，减轻复习的压力。
八、复习总结：1. 复习最后一周进行知识的巩固和总结；2. 复习知识点的重点、难点，进行梳理和回顾；3. 制定答题技巧和应对策略，增强信心。
以上是我制定的教师招聘考试复习计划，希望能够帮助大家取得好成绩。
祝愿大家考试顺利！。
人员招聘与培训实务期末复习资料
《人员招聘与培训实务》期末备考模拟题一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。
）1.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演2.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．岗前培训B.在岗培训C... 一、3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ）A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学二、多项选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里，多选或错选均不得分，每小题3分。
）1.招聘的渠道大致有（ABCDE ）A、人才交流中心 B、招聘洽谈会C、传统媒体与现代网上招聘 D、校园招聘E、人才猎取2.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ABCDE ）A、讲授法B、角色扮演法C、观摩和实习D、远程教学法E、游戏和模拟工具训练法三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打“√”，错误的命题的括号里打“×”，每小题1分。
）1、目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
（×）2、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
（ ×）四、名词解释1、招聘计划：简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标，并把这些目标的数量和类型具体化，对招聘人数、招聘预算、招聘标准、招聘周期等内容给出具体的方案。
2、培训需求：指任职者现有能力与特定工作的实际需求之间的距离，即实际工作绩效和理想工作绩效间的差距。
一般来说，产生培训需求的原因大致可以归纳为三类：（1）工作变化；（2）人员变化；（3）绩效缺乏。
五、简答题（每小题9分）1. 招聘工作应遵循什么原则？在招聘过程中，应秉承以下四点理念和原则：（1）符合国家法律和政策要求；（2）基本平等的多元化来源；（3）因事设人，用人所长；（4）高质量基础上的成本优先。
招聘复习——精选推荐
招聘复习第⼀章总论第⼀节⼀、招聘：是组织为了⽣存和发展的需要，根据组织⼈⼒资源规划和⼯作分析的数量和质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需的合格⼈才，并安排他们到企业所需的岗位任职的过程。
1、原因：新的组织或企业成⽴；企业或组织发展，规模扩⼤了；现有岗位空缺；机构调整时的⼈员流动；为使企业的管理风格、经营理念更具活⼒，⽽必须从外部招聘新的⼈员；为调整不合理的员⼯队伍需要招聘2、招聘的⽬的：满⾜现实的需要，为职位空缺寻找符合资格要求的申请⼈；满⾜未来的需要，建⽴⼈才库，尝试⼈才开发计划；满⾜效率的需要，以最低的成本招聘到⾼质量的⼈才3、前提（1）⼈⼒资源规划：分析企业的⼈⼒资源需求；分析劳动⼒市场的供给；选择招聘渠道；分析招聘的区域；选择招聘时间；（2）⼯作分析4、⽅法（1）信息发布：⾯⼴原则；及时原则；层次原则；最佳形式原则（2）科学甄选5、法则：⼈职匹配⼆、成功招聘的特征：定（定位）瞄（瞄准）传（传递）吸（吸引）选（甄选）留（留住）（⼀）成功招聘的积极影响1、确保录⽤⼈员的质量，提⾼企业的竞争⼒2、降低招聘成本，提⾼招聘的⼯作效率3、为企业注⼊新的活⼒，增强企业创新⼒4、扩⼤企业知名度，树⽴良好企业形象5、减少离职，增强企业内部的凝聚⼒6、有利于⼈⼒资源的合理流动，提⾼⼈⼒资源潜能发挥的⽔平7、使未被录⽤的应聘者避免了职业⽣涯的弯路。
（⼆）错误选才的代价：1、公司的业绩受影响2、公司的形象受影响3、员⼯的⼠⽓受影响4、间接使竞争对⼿获利5、使应聘者前途受影响6、浪费⼤量招聘选拔成本（三）招聘选拔⾯临的挑战：1、不易获得合适的候选⼈；2、⼯作表现与⾯试表现判若两⼈；3、录⽤的⼈员“⽔⼟不服”；4、⼈员流失过快；5、招聘成本过⾼三、招聘的替代性活动：1、对现有的组织结构和⼈员进⾏合理调配2、成⽴临时性的团队或者特别任务⼩组3、业务外包，请外部专业⼈⼠完成该⼯作任务4、采取措施留住⼈才，减少⼈才流失5、通过培训获得相应的⼯作能⼒四、招聘的原则：1、遵守相关法律、法规和政策2、坚持能岗匹配3、提供内外平等的机会4、协调互补5着眼于战略与未来6、重视综合素质与潜在发展能⼒7、重视应聘者的职业素养和道德品质五、招聘的程序1、⼈⼒资源计划、职务说明书2、招聘计划：时间、岗位、⼈数、任职资格3、招募：了解市场、发布信息、接受申请4、选拔：初步筛选、笔试、⾯试、其他测试5、录⽤：作出决策、发出通知6、评价：程序、技能、效率六、招聘⼯作的发展趋势1、招聘向着战略化的⽅向发展2、计算机等新的⼯具和技术在招聘中的运⽤越来越普遍3、各职能和专业部门对招聘的参与越来越多4、招聘⼯作有扩⼤化的趋势5、招聘越来越受到重视6、对招聘者的素质提出更⾼的要求7、从传统的关注在合适的时间、地点，聘请合适数量的员⼯转变为⼀个获取资源的过程。
教师公务员招聘考试备考计划
教师公务员招聘考试备考计划一、了解招聘政策和考试大纲在备考教师公务员招聘考试之前，应首先了解相关的招聘政策和考试大纲。
招聘政策中包含有关报名条件、考试科目、考试方式等内容，能够帮助考生制定有针对性的备考计划。
考试大纲则明确了考试科目的范围和重点，是备考的重要依据。
二、制定合理的备考计划备考教师公务员考试需要制定一份合理的备考计划。
根据自身的实际情况，划分出合理的学习时间，并安排好每天的学习任务。
在备考计划中应包括学习科目、每天的学习时间、复习内容和做题练习等。
三、基础知识学习教师公务员考试中，考察的内容通常包括行政管理、教育法律法规等方面的基础知识。
考生应该对相关的知识内容进行系统的学习，掌握基本的法律法规知识和常识性的行政管理知识。
四、有效阅读提高备考教师公务员考试，阅读能力是必不可少的。
培养良好的阅读习惯，提高阅读理解能力非常重要。
可以通过多读书籍、报纸、期刊等材料来提高阅读水平，同时加强阅读理解的练习，做题时也要注意分析题干和选项，提高正确率。
五、备考技巧分享备考教师公务员考试，除了学习知识外，还需要掌握一些备考技巧。
例如，做题时要注意审题和答题思路的整理，尽量用计算器，避免出错；注意时间分配，不能在某一题目上花费过多的时间等。
六、模拟考试模拟考试是备考的重要环节。
通过参加模拟考试，可以熟悉考试的流程和节奏，发现自己的不足之处，并及时进行补充和提高。
在模拟考试后，要认真分析自己的试卷，查找错误和不足，总结经验教训。
七、刷题提高教师公务员考试中，刷题是提高成绩的关键。
通过刷题可以加强记忆和巩固知识，提高解题能力和答题速度。
可以选择各类教师公务员考试的历年真题和模拟题进行刷题练习，重点关注易错题和高频考点。
八、答题技巧培养备考教师公务员考试，掌握一些答题技巧也是必要的。
比如，在选择题中我们可以通过排除法和选项性质进行答题；在解答题中，要注意逐步展开，条理清晰，并用合适的词汇和表达方式来回答问题。
事业编复习流程
事业编复习流程一、了解考试内容。
咱得先知道事业编都考啥。
一般呢，会有公共基础知识、职业能力倾向测验或者综合应用能力这些。
公共基础知识就像是个大杂烩，啥都有，像政治、经济、法律、人文、科技这些知识都可能考到。
职测呢，有点像公务员考试里的行测，有数量关系、言语理解、判断推理这些板块。
综合应用能力就比较注重考查咱们对给定材料的分析、概括、提炼和加工的能力啦。
所以呀，在复习之前，一定要去查看一下你要考的地区或者岗位的具体考试内容，这样才能有的放矢。
二、制定学习计划。
有了目标，就得有个计划啦。
要是没计划，复习起来就会像没头的苍蝇一样乱撞呢。
你可以把复习时间分成几个阶段。
前期，就专门用来打基础。
比如说，如果你要复习公基，那就先把教材看一遍，了解一下每个板块大概都讲了啥。
要是遇到不懂的地方，别着急，先做个记号，咱后面再解决。
这个时候呢，就像是在盖房子打地基，基础不牢，地动山摇，所以一定要认真哦。
中期，就要开始强化学习啦。
这时候可以去听听网课，那些老师会把知识点讲得更详细、更透彻。
听网课的时候，可别光听，要跟着老师的思路做笔记，把重点都记下来。
课后呢，就做一些对应的练习题，巩固一下学到的知识。
要是做错了题，可别沮丧，这是很正常的，把错题整理出来，分析一下自己为啥做错，是知识点没掌握好，还是粗心大意了。
后期，就是冲刺阶段啦。
这个时候要多做真题，按照考试的时间和要求来做，提前适应考试的节奏。
做完真题后，要认真分析，看看自己在哪些板块还比较薄弱，然后有针对性地进行复习。
三、资料收集。
复习可不能光靠自己瞎琢磨，还得有好的资料辅助呢。
教材的话，可以选择比较知名的出版社出版的，内容比较全面系统。
网课呢，现在网上有很多，你可以先去试听一下，看看哪个老师的讲课风格你比较喜欢，就选择哪个。
练习题也很重要，要选择那些题目质量高、答案解析详细的。
还有就是真题，这可是宝啊，一定要多做几遍。
四、复习小技巧。
宝子们，我再给你们分享几个复习小技巧。
小学语文教师招聘备考学习计划
小学语文教师招聘备考学习计划一、招聘信息分析1、招聘单位：小学语文教师2、招聘条件：本科及以上学历，语文相关专业，具备教师资格证，有教学经验优先3、招聘岗位：小学语文教师4、报名方式：网上报名，提交相关材料5、考试科目：教育教学常识、小学语文教育知识技能6、笔试形式：选择题、判断题、填空题等7、时间地点：待定8、备考要求：全面掌握小学语文教学内容，熟悉教学理论，具备良好的教学能力和答题技巧。
二、备考计划1、制定学习计划首先，根据招聘要求和考试大纲，制定详细的备考学习计划。
根据自己的实际情况合理安排时间，确保每个知识点都能够有充分的复习和掌握。
2、查缺补漏对于已经掌握的知识点，可以适当放缓进度，把更多的时间和精力放在自己不太熟悉的知识点上，对于不太了解的问题可以进行详细的了解，针对性的进行学习。
3、多方获取资料备考期间，可以通过各种途径获取相关资料，如教材、教辅、专业书籍、试题等。
多方面获取资料，可以更好的帮助自己全面深入的了解教学内容和试题类型。
4、专项练习针对考试的题型和内容，可以进行专项练习。
每天安排一定的时间进行练习，同时做到及时查漏补缺，不断提高自己的解题能力和答题速度。
5、模拟考试模拟考试是备考的有效手段之一。
可以购买近几年的真题或者找一些类似的试题进行模拟考试，可以检验自己的备考水平并在时间紧迫的情况下提高自己的答题速度。
6、复习总结备考过程中，要及时总结所学的知识点和复习内容，做好笔记和重点整理。
这样有助于记忆和巩固，还可以及时发现自己的不足之处，加以弥补。
7、心态调整备考期间，要保持积极乐观的心态。
遇到难题要耐心学习，遇到错误要及时总结，不断改进。
同时也要保持适当的休息和放松，避免过度焦虑和紧张。
三、备考重点1、教育教学常识教育教学常识是本次考试的必考科目，内容包括教育政策、教育法规、教学理论、学科知识等。
备考重点是学科知识和教学理论，要注重理论与实践相结合，灵活运用。
2、小学语文教育知识技能小学语文教育知识技能是本次考试的重点科目，内容包括语文教学基本理论、语文学科知识、教学策略与方法等。
教师招聘备考计划
教师招聘备考计划教师招聘备考计划是每一位志向成为教师的考生必须要制定和执行的重要计划。
成功通过教师招聘考试，不仅需要具备扎实的专业知识和教学能力，更需要有科学的备考计划和方法。
下面，我将分享一份教师招聘备考计划，希望对广大考生有所帮助。
首先，备考计划的制定需要充分了解考试大纲和考试内容。
仔细阅读招聘公告和考试大纲，了解考试科目、考试形式、考试范围和重点，明确自己所需备考的内容和重点。
同时，也要了解往年的考试趋势和命题特点，有针对性地进行备考准备。
其次，制定合理的学习计划。
根据考试科目和内容的不同，合理安排学习时间，确保每个科目都能得到充分的复习。
在学习计划中，要考虑到自己的学习习惯和节奏，避免过于紧张或松懈，合理安排每天的学习时间和内容，保证学习效率。
接着，要注重备考资料的整理和积累。
搜集相关的备考资料，包括教材、辅导书、模拟试题等，建立自己的备考资料库。
在备考过程中，要及时整理和归纳知识点，做好笔记，方便日后复习和查阅。
此外，要注重实战演练和模拟考试。
通过做大量的模拟试题和真题，可以更好地了解考试形式和难度，提高应试能力和心理素质。
在模拟考试中，要注意时间的控制和答题技巧的运用，不断总结经验和教训，不断提高应试能力。
最后，要注重心态调整和复习总结。
备考过程中，要保持积极的心态，不断调整和修正学习计划，保持良好的学习状态。
在考试前，要进行系统的复习和总结，巩固知识点，增强信心，做好最后的冲刺准备。
总之，教师招聘备考计划的制定和执行是一个科学而复杂的过程，需要考生充分认识到备考的重要性，合理安排时间和内容，注重方法和实践，保持良好的心态和状态。
希望广大考生都能制定出属于自己的备考计划，顺利通过教师招聘考试，实现自己的教师梦想。
考编制复习计划
考编制复习计划
制定复习计划的步骤：
1. 确定复习目标：首先，明确自己的考试日期和考试内容，然后将复习目标具体化，例如每天复习多少个章节或者完成多少道练习题。
2. 制定时间表：根据考试日期和复习目标，制定一份详细的时间表。
可以将复习时间分配到每天的不同时间段，确保每个章节或题目都有足够的复习时间。
3. 安排科目顺序：根据个人的复习情况和偏好，安排科目的复习顺序。
可以根据重难点和易记性来安排科目的优先级，先复习难度较大的科目或容易记忆的科目，再逐渐进行其他科目的复习。
4. 分配复习内容：在每天的时间表中，具体分配每个时间段的复习内容。
可以根据章节划分或者题目类型划分，确保每个时间段有具体的复习任务。
5. 制定复习策略：针对不同的科目和类型的题目，制定一些合适的复习策略。
例如，对于记忆类科目，可以使用归纳总结和背诵的方法；对于应用类科目，可以多做练习题以加深理解和掌握。
6. 跟踪复习进度：每天记录复习所花费的时间和所完成的内容，以及遇到的问题和困难。
通过跟踪复习进度，可以及时调整复
习计划，使其更加合理和高效。
7. 保持良好的学习状态：除了制定复习计划，还要注意保持良好的学习状态。
保持充足的睡眠和饮食，合理安排休息时间，避免过度疲劳。
同时，保持积极的心态和良好的学习动力，相信自己的能力，坚持不懈地复习。
8. 复习评估与调整：定期进行复习评估，检查自己对知识的掌握程度和复习效果。
根据评估结果，及时调整复习计划，加强薄弱环节和重点内容的复习。
以上是制定复习计划的一般步骤，希望对你有所帮助。
祝你取得好成绩！。
考编复习方案
（2）课堂辅导：参加培训班，听取专业老师的讲解，提高学习效果。
（3）讨论交流：加入学习小组，与同学讨论问题，互相借鉴经验。
（4）做题巩固：通过做题，检验学习效果，查漏补缺。
四、具体措施
1.基础知识学习阶段
（1）学习内容：全面学习考试大纲要求的知识点，重点掌握基础概念、基本理论和基本方法。
第2篇
考编复习方案
一、方案概述
针对当前公务员和事业单位编制考试激烈的竞争态势，为帮助考生科学、高效地备考，本方案制定了一份详细的考编复习计划。本方案遵循合法合规的原则，以人性化、专业化的语言，为考生提供全面、系统的复习指导。
二、目标定位
1.掌握考试大纲要求的知识点，形成完整的知识体系。
2.提高解题技巧，增强应试能力。
五、心理调适
1.保持良好的作息，保证充足的睡眠，提高学习效率。
2.合理安排休息时间，进行适量的体育锻炼，增强身体素质。
3.树立信心，克服焦虑，以积极的心态面对考试。
4.学会自我调节，遇到困难时保持冷静，寻求帮助。
六、总结与反馈
1.定期对复习进度和效果进行总结，及时发现问题，调整复习策略。
2.主动向同学、老师和培训机构请教，借鉴优秀经验，提高自身能力。
2.建立完整的知识体系，提高解题技巧。
3.增强心理素质，提高应对考试的能力。
4.提高复习效率，缩短备考时间。
三、复习策略
1.制定复习计划
（1）总体复习计划：分为三个阶段，分别为基础知识学习阶段、专项训练阶段和模拟考试阶段。
（2）阶段复习计划：根据个人实际情况，合理分配时间，确保每个阶段目主学习为主，结合课堂辅导，做好笔记。
高中教师招聘备考指南
高中教师招聘备考指南高中教师一直是教育界的重要岗位之一，而高中教师的招聘竞争也一直都非常激烈。
对于有志于成为一名高中教师的人来说，备考是必不可少的准备环节。
本文将为大家提供一份高质量的高中教师招聘备考指南，以帮助考生在备考过程中更加高效地准备。
一、了解考试内容与试题分布在备考之前，首先要对招聘考试的内容和试题分布有所了解。
通常高中教师招聘考试包括学科基础知识、教育教学理论与方法、教育法律法规、教育政策以及面试等科目。
了解这些内容和试题的分布，考生在备考过程中可以有针对性地进行复习。
二、系统复习学科基础知识高中教师备考的第一步是对自己所教授学科的基础知识进行系统复习。
首先要对教材进行精读，理解每个知识点的内涵和外延；其次要注重查漏补缺，找出自己的薄弱环节，并有针对性地进行强化训练；最后要进行知识的整合与提炼，形成自己的知识体系。
三、熟悉教育教学理论与方法作为一名优秀的高中教师，不仅要有扎实的学科基础知识，还要熟悉教育教学理论与方法。
备考过程中，考生可以阅读相关的教育教学理论书籍，并结合自身的教学经验进行思考和实践。
通过学习理论，考生可以提升自己的教学能力，并在面试环节展示出优秀的教育理念。
四、了解教育法律法规和教育政策作为一名合格的高中教师，了解教育法律法规和教育政策是必不可少的。
备考过程中，考生要认真学习相关的法律法规和政策文件，熟悉其中的重要内容和要求。
同时要关注当前教育领域的最新政策动向，了解教育改革发展的方向和趋势。
五、提前准备面试技巧高中教师招聘考试通常包括面试环节。
为了在面试中表现出色，考生需要提前准备面试技巧。
可以通过参加模拟面试、练习自我介绍、了解常见面试题等方式来提升自己的面试能力。
同时，要注意细节，如形象仪态、语言表达等方面，给考官留下良好的印象。
六、多做真题进行实战演练备考过程中，考生要多做真题进行实战演练。
通过做题可以更好地了解考试的难度和出题规律，掌握解题技巧和策略。
同时，还可以通过做题巩固知识点，找出自己的不足之处，并进行有针对性的弥补。
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招商总监职位描述:岗位职责1、项目的市场调研，撰写项目定位、动线规划、品牌组合及实施方案。
2、与大客户进行洽谈，并落实与项目的合作意向。
4、负责协调招商中心与开发商的工作关系。
5、负责组织开拓及储备各地客户资源，根据各区域的招商需要输送客户资源。
6、定期向总经理汇报各个项目的经营动态，及时总结及反馈，并提出可行性的建议。
7、组织落实本部门及各个项目员工的岗前、在职、专项技能培训，全面提升招商水平。
8、组织建立客户档案资料，筛选，实施专业化管理。
任职要求：1、大专及以上学历，市场与营销、房地产等相关专业；2、年龄：30~45岁；3、六年以上商业地产招商相关工作经验，其中两年以上同职位工作经验；招商经理职位描述:岗位职责;1、参与商业项目市场调研，配合策划部作出商业项目市场定位；2、进行商务谈判，引进商家在本商业项目经营；3、对招商项目做系统的统筹安排。
任职要求：1、大专及以上学历，市场与营销、房地产等相关专业；2、年龄：26~40岁；3、三年年以上相关工作经验，；4、具有较强的市场分析研判能力，熟悉项目商业运作流程和各个环节，具备较强的招商管理、统筹、谈判能力；5、具有良好沟通协调能力，较强的团队管理能力以及良好的职业道德素养；招商主任：职位描述:岗位职责：1、协助经理完善客户信息处理，积极开发商户资源；2、独立执行普通商户谈判与主力店商户跟进；3、全面细致地向客户推介项目；4、根据项目需要进驻项目现场招商中心；5、参与招商项目现场管理及协调；6、积极参与项目拓展所需工作。
任职要求：1、大专或以上学历，工商管理、市场营销等相关专业；2、具有两年以上商业招商工作经验；3、具有较强的沟通能力和谈判能力，能推动项目完成；营运总监职位描述:岗位职责：1. 负责商业运营的工作整体统筹管理工作，制定商业运营策略，以及系统的商业运营政策、计划方案；2. 负责建立规范、高效的商业运营管理体系；3、带领商业运营团队，完成公司各项目年度运营指标。
任职要求：1、大专以上学历，专业不限；2、年龄：30~45岁3、8年以上商场、购物中心营运管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；4、能独立制定全套商业管理制度和经营方案, 熟悉现代商业经营管理业务及流程；5、熟练掌握购物中心商业业态及运营管理各环节工作；6、有一定商业管理和法律知识，良好的前瞻性和敏锐的市场洞察力，逻辑清晰，思维敏捷，创新能力强；7、有较强的统筹协调、组织、沟通、管理控制和分析判断能力、决策能力；8、良好的团队建设和培养下属的能力；营运经理：职位描述:岗位职责：1、负责商业运营管理、协调和推进计划进行；2、跟进商户要求，跟进相关法律文书工作，按质按时完成招商任务及保障商业顺利开业，跟进商业运营后期的相关工作。
3、根据项目定位，带领商业运营团队，完成项目年度运营指标。
任职要求：1. 大专及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业2. 熟悉商业地产运作和项目招商租赁、精通招商、运营操作流程；3. 熟悉商业项目运营管理模式，具备商业综合体前期策划定位、招商及运营管理能力。
4. 5年以上商业地产工作经验，经历1-2个商业城市综合体项目5. 年龄在28-35岁之间。
区域总经理职位描述:岗位职责：1、根据公司发展战略及经营目标，负责领导及实施区域的管理工作；2、协助制定及实施短期、中期和长期发展策略目标和经营计划，使所属区域达到最佳的经济效益；3、负责监管区域各项目的销售、策划、招商、拓展等综合管理工作；4、负责维护与各项目开发商的良好合作关系；5、负责制订规章制度、规范流程及管理体系，并建立良好的人才梯队；6、定期召开工作会议，及时汇报工作进展情况，並完成上級交办的其它工作。
任职要求：1、大学本科以上学历，房地产经营、销售及相关管理专业。
2、8年以上房地产工作经验，三年以上同职团队管理经验。
3、有很好的组织、销售、拓展和协调能力，能独当一面。
项目总监职位描述:岗位职责：1、负责组织项目前期市场定位和营销报告的撰写，项目的竞标和商务谈判；2、负责项目营销策略和营销方案的制订，引导和管控项目营销工作方向，确保项目目标完成；3、保持与开发商的良好沟通和协调，建立与同行间的良好合作关系；4、管理团队，完成下属员工的带教工作；5、负责制定项目执行计划、人员配置计划、工作分解和项目整体预算编制；6、负责项目成本管控，多渠道实现项目预期利润与收益；任职要求：1、本科及以上学历，房产相关专业。
28~452、五年以上房地产项目营销管理工作经验，熟悉项目运营管理，具有多品类、多项目操作经历。
3、具有较强的洞察力、计划与执行能力，有较强的工作责任心和心理调节能力；4、具备较强的房地产市场拓展、项目协调、沟通谈判能力。
营销总监职位描述:岗位职责：1、对项目总监负责2、负责项目的管理及培训、考核工作3、提升团队的管理和技术质素4、提高团队的专业能力，维护协调和开发商的合作关系任职要求：1、本科及以上学历，年龄：25~35岁；2、具有3年以上商业地产项目营销工作经验；3、对整体和区域商业地产市场非常熟悉，对市场变化趋势有洞察和预判能力，对营销活动的时机掌握有敏锐的判断力；4、参与公司代理商业地产项目营销策略的研究、推广方案的制定；5、有较强的语言及文字表达能力，撰写策划能力、执行能力并具备一定的组织领导能力；6、认真负责，具有很强的责任心和使命感，勇于担当，并理解和具有团队精神；广告文案：职位描述:岗位职责：1、编写各类广告文案；2、做好前期市场调查，提取具有代表性的广告主题；3、负责媒介分析，部门日常文案的撰写；4、完成上级交办的其他事务。
任职要求：1、新闻、广告、中文类等专业，大专以上学历；2、2年以上房地产或广告公司工作经历，有服务于知名国内广告公司者优先；3、良好的文字功底与沟通表达能力；4、具备高度的敬业和团队合作精神，有较强的责任心，工作细致负责。
广告设计师职位描述:岗位职责1. 负责项目中美术设计及美术效果的指导，对各种作品的美术元素之形成及美术质量负责；2. 负责协助其他部门人员进行项目提案支持；3. 控制相关创意工作的出品质量，保证产品美术创作符合客户的诉求点。
4. 完成上级交给的其他事务。
任职要求1. 艺术、美术、设计等相关专业，大专及以上学历；2. 具有二年以上广告公司相关工作经验，有服务于知名国内广告公司者优先；3. 具备较强的创意思维和平面设计能力，有独到的审美能力；4. 有敬业的工作心态，高度的责任心，抗压能力较强。
销售经理：职位描述:岗位职责1、对销售指标合理统筹、平衡和分析；2、确保所辖项目的良性运作；3、制定本项目年度销售任务和实施完成；4、对所辖营销队伍适时培训；5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整；任职要求1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，大专以上学历；2、具有5年以上销售经验，担任过项目销售经理同类职位2年以上；3、有主持过大型项目（住宅、商业、工业地产项目）的销售管理的经验；4、能按时完成公司下达的销售任务；5、具有良好的语言表达能力、沟通、协调能力。
销售主管职位描述:岗位职责：1、负责辖下销售团队的日常事务工作以及员工管理、指导、培训及评估；2、负责项目的销售运作，包括计划、组织、进度控制；3、负责项目的驻场管理工作，保持与发展商良好的合作关系；4、根据客户需求情况，提供专业的指导建议与意见；5、善于激励员工，带领销售团队完成公司的销售目标。
任职要求：1、形象端正，亲和力强，大专以上学历；2、三年以上房地产营销工作经验，具一年以上房地产销售团队管理经验；3、熟悉一手楼盘销售的整体运作模式与流程，能独当一面的处理各类突发情况；4、具优秀的沟通表达与组织协调能力；拓展总监：职位描述:岗位职责：1.开拓品牌开发商的业务合作机会、商务洽谈、关系维护等；2.组织与开展大客户拓展活动；3.与主流地产媒体的深度合作维护等。
任职要求：1.大专以上学历，房地产相关专业，五年以上工作经验；2.良好的大局观及战略意识，视野开阔，见识丰富；3.具备很强的与高层次人员的沟通能力及商务谈判能力；4.能够独立负责相关工作的开展；5.了解品牌开发商特点与动态、具备一定的高层人脉资源。
拓展经理：岗位职责：1.协助公司维护客户关系，协助为公司寻找潜在客户资源，并建立长期稳定的合作关系；2．热爱房地产行业，有两年以上拓展工作经验；3.形象气质佳，善于沟通，懂商务礼仪，能迅速与客户建立良好的关系；4.工作耐心细致，具有良好的抗压性、亲和力，有相关人脉者优先。
任职要求：1.大学专科及以上学历，房地产专业优先；2、三年以上工作经验，一年以上相关工作经验；3、具有一定的学习能力、沟通能力和应变能力；4、具有一定的信息收集及处理能力；5、具有良好的客户服务意识和团队合作意识策划总监：职位描述:岗位职责：1、负责管辖项目的市场研究、项目定位以及项目各阶段营销推广工作；2、带领策划团队按时按质按量完成公司及开发商下达的各项任务；3、具备优秀的策划能力、资源整合能力以及市场分析能力；4、较强的表达能力及策划报告撰写与独立提案演绎能力；任职要求：1、房地产或广告、策划相关专业，大专及以上学历；2、年龄：28~35岁3、房地产行业5年以上相关工作经验，有多个房地产项目策划与操盘案例，强调实战工作能力及经验，有独立操作大型楼盘经验者优先；4、具有创新思维，善于学习，热爱房地产事业，精通房地产全案运作流程；5、具有高度的事业心、责任感与敬业意识，服从公司管理与调度，敢于承担、乐于奉献，有良好的职业道德和职业素养。
策划经理：职位描述:岗位职责：1. 负责项目团队策划工作的组织实施；2. 主持完成项目市场调研、可行性研究、产品策划定位、价值论证等报告；3. 负责与客户的沟通协调；4. 负责方案、报告质量把关；5. 负责策划团队人员绩效考核、人才培养。
任职要求：1. 大专及以上学历，房地产、市场营销、广告、新闻等相关专业；2. 3年以上房地产策划工作经验，且1年以上同等职位工作经验；3. 熟悉房地产行业相关法规、政策及房地产项目开发与全程策划工作流程；4. 熟悉各阶段策划工作模块，具备独立撰写项目市场调研、可行性研究、项目定位、营销策略等相关策划工作报告的能力，并至少有2个以上成功案例；5. . 有较强的团队管理能力、工作规划能力、组织实施能力、沟通协调能力，善于调动团队工作激情；6. 能承受较高的工作压力，适应阶段性出差或驻场。
策划师：职位描述:岗位职责：1、能配合团队或独立完成市调、定位、营销执行等报告；2、执行力强，较强的目标感和行动力，能主动有力推动工作开展；3、有良好的团队精神，和沟通表达能力；任职要求：1. 大专及以上学历，房地产、市场营销、广告、新闻等相关专业；2.2年以上房地产策划工作经验，30岁以下；3. 熟悉房地产行业相关法规、政策及房地产项目策划工作流程；4. 能承受一定的工作压力，适应阶段性出差或驻场。