招聘岗位职责与要求

招聘岗位职责与要求

一、财务经理

职位职能：财务经理

招聘人数： 1人

薪水范围：

职位描述：

1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；

2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告分管副总；

3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；

4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经董事会批准后，负责预算的合理分解落实；

5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；

6.负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及

附加表；

7.对公司税收进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报；

8.完成分管副总交办的其他工作。

◎职位要求：

1.30—45岁，男女不限；

2.专科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称优先；

3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验；

4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等）；

5.认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力。

二、财务会计

职位职能：财务会计

招聘人数： 1人

薪水范围：

职位描述：

1.负责日常会计处理、账务核算；

2.负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对；

3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；

4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理；

5.负责银行、财税、工商相关业务办理等；

6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作；

7.完成财务部经理临时布置的各项任务。

◎职位要求：

1.22—45岁，男女不限；

2.专科以上，会计学、财务管理专业，初级会计职称；

3.有两年以上帐务会计核算工作经验；

4.具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等），熟练处理帐务及编制各种报表；

5.责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。

三、财务出纳

职位职能：财务出纳

招聘人数： 1人

薪水范围：

职位描述：

1.按照公司报销制度和现金管理制度，依据经审核的记账凭证，准确、及时办理各项报销业务；

2.完成现金收付工作，开具或收取现金收付的相关票据；

3.及时办理银行收款付款手续，办理支票、汇款、转账等方式的结算业务；

4.收取银行结算凭证，每月清查银行存款，定期进行银行账户对账，编制银行存款余额调节表，保证账账相符、账实相符。

5.根据经营需要，按公司有关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运作；

6.准确、及时完成清查现金工作，保证现金安全完整；

7.根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表、月报表，并作相关分析说明，为公司资金运营提供管理依据；

8.完成财务部经理临时布置的各项任务

◎职位要求：

1.20-45岁，男女不限；

2.专科以上学历，财务会计类专业；

3.2年以上财务出纳工作经验；

4.熟悉银行业务流程和工作内容、公司财务管理制度和具体业务流程；了解公司业务流程和与经营相关的财务法规；熟练使用MS Office 办公软件；

5.基本的沟通能力、协调能力、解决问题能力，耐心细致，严谨稳健，思维缜密，保密意识强

四、行政人事专员

职务名称：行政人事专员

所属部门：行政人事部

直接上级：行政人事主管

定员人数：1

可晋升职位：行政人事主管

可轮换职位：行政人事专员

◎职位要求：

最低学历：大专以上

专业：相关人力资源专业

资格证书：

工作经验及年龄：1、一年以上相关工作经历；

2、年龄在25-35岁。

专业知识：

1、了解人力资源各个模块；

2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；

3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。

职位描述：

工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。

工作职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导

出具数据分析结果；