员工宿舍入住请示
关于租用员工宿舍的请示
关于租用员工宿舍的请示公司领导：XX物业公司大部分员工已到位，而第三X花园别墅区也将于11月底交付使用。
但员工宿舍尚未解决，为了使员工安心工作，不影响月底交楼，现公司拟在花园B区租用38号楼1801、1802两套房作为保安宿舍，房屋建筑面积180平方米，每月租金2000元；拟租花园A区18号楼2206号房作为女员工宿舍，房屋建筑面积93平方米（有装修），每月租金1800元；拟租花园A区19号楼1402号房作为男员工宿舍，房屋建筑面积123平方米（有装修），每月租金2000元。
四套房每月租金5800元，起租时交两个月租金作为保证金（11600元）。
四套房租期均为六个月，水电费、管理费员工自理。
以上请示妥否,请您批示！广州市XX物业管理有限公司20XX年XX月日上海易安居公寓隶属-楼上楼劳务派遣有限公司，为企业提供宿舍后勤服务工作。
始于2003年，随着世博会的召开、居委会、物业司对小区外来员工宿舍检查也严格起来。
给我们为企业提供宿舍带来了新的挑战：上海市区提供住宿---遇到的问题1、租住居民房子内的设施(空调/电视机/热水器等)时常损坏, 破旧的电器从不更换，即使更换了，也是从市场上低价购买的淘汰产品，而员工与房东有互相推委不愿承担维修费用,造成公司租借房屋成本高。
也给员工住宿带来潜在的危险。
2、禁止群租房出租的宣传力度强大,致使房东不愿出借或者加价出租，房东、物业的对入住房间人数的限制。
导致每人房价上升至450-600元/人。
而且公司新址附近没有大量房源。
3、员工上下班时间不固定, 生活习惯不一样，比如有的人习惯晚归，有的人喜欢早起，引起物业及业主不满，邻里纠纷增加。
员工骑车上班,占用了小区大量的自行车位,引起物业及邻居不满。
4、由于住宿人员数量较普通居家型的人多。
住宅本用于数口之家，现在一下拥入十几人，免不了带来各种问题。
以至于成为地区街道派出所关护的重点对象，常因人口登记等问题上门调查给住宿者带来不便。
集团关于改善员工宿舍居住环境的请示范例
卓诚物业管理有限责任公司
Sh’xi zhuochengproperty management company
地址：************ 电话：029—********
请示
收件单位：兰乔圣菲物业服务中心发件单位：兰乔圣菲物业服务中心秩序维护部收件人：发件人：秩序维护部经理范乘源
日一期：年月日抄地报：
文控编号：附在件：无
主题：关于改善员工宿舍居住环境的请示
关于改善员工宿舍居住环境的请示
为了更好的丰富员工的业余生活创造良好的居住环境，营造良好的拴心留人的氛围，特申请将宿舍开通有线电视，配置电视机一台，购买天然气用于员工洗澡用。
妥否，请领导批示！
签发：
批示：
文控编号原则：
项目对公司：ZC+项目名称首字母
兰乔圣菲项目对公司：ZCSF〔2011〕1号
兰乔国际城项目对公司：ZCGJC〔2011〕1号
各部门对项目：项目名称首字母+部门名称首字母
兰乔圣菲环境部对项目：SFHJ〔2011〕1号
兰乔圣菲秩序维护部对项目：SFZX〔2011〕1号
兰乔圣菲管家部对项目：SFGJ〔2011〕1号
兰乔圣菲工程部对项目：SFGC〔2011〕1号
兰乔国际城环境部对项目：GJCHJ〔2011〕1号
兰乔国际城秩序维护部对项目：GJCZX〔2011〕1号
兰乔国际城管家部对项目：GJCGJ〔2011〕1号
兰乔国际城工程部对项目：GJCGC〔2011〕1号。
企业员工宿舍管理制度5篇
企业员工宿舍管理制度5篇企业员工宿舍管理制度篇1一、目的为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。
二、入住条件1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
2、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。
三、注意事项1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。
2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。
3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。
4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。
5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。
9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。
10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。
11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。
12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。
企业员工宿舍管理制度篇2为使员工宿舍持续良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
员工宿舍入住须知[定稿][修改版]
![员工宿舍入住须知[定稿][修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/573f14cb5727a5e9846a6162.png)
第一篇：员工宿舍入住须知[定稿]员工宿舍入住须知一、入住资格1、必须是**公司在职员工（包括正式工和劳务工）。
2、家庭住址距离公司十公里以外。
3、无不良嗜好、未在公司及宿舍区域发生过严重违纪行为的人员。
4、经公司领导特批的人员。
二、入住手续1、员工入职时需宿舍管理员核实入住资格，并开具准入证明（需包含拟安排房间等信息）。
2、入住员工凭准入证明到宿舍门卫处报道，由宿舍门卫给予安排床位、发放钥匙。
3、宿舍门卫在给入住员工安排床位和发放钥匙的过程中，要对入住人员进行宿舍相关管理制度培训，并要求入住员工在培训记录上签名，宿舍门卫对相关记录存档备查。
4、员工入住。
天海职工宿舍入住流程图员工入住申请宿舍管理员核实资格符合开具准入证明入住结束安排宿舍、发放钥匙员工接受宿舍消防、安全等培训三、退房手续1、离职、退宿人员向宿舍门卫说明情况，提出退宿申请。
2、退宿人员将个人物品全部搬离宿舍区域，并将钥匙交还至宿舍门卫。
3、宿舍门卫检查宿舍，确认退宿人员所住宿舍公共设施完好。
4、宿舍门卫开具退宿合格证明，交给员工。
5、员工凭退宿合格证明办理离职手续，无证明不予办理离职手续。
注：未办理离职手续离开公司的员工视为自动离职，立即停发所有工资。
直至手续办理完成。
天海职工宿舍退房流程图员工到宿舍门卫说明退宿事由员工清理自己宿舍物品宿舍门卫验收清理情况合格后退宿结束凭退宿合格证明办理离职手续宿舍门卫开具退宿合格证明第二篇：员工宿舍入住须知员工宿舍入住须知一、入住条件：入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件：1、家住市以外的本公司在职员工；2、经公司人力资源部确认，行政部安排或认可入住的人员；3、未患有不适宜集体居住疾病的；4、无犯罪前科，无不良嗜好；5、外地人员须获得深圳市公安部门办理的《居住证》；6、遵守《员工宿舍管理制度》，服从相关人员管理。
二、入、退住手续：1、由本人填写《住宿申请表》，经所在部门领导审核后，交公司行政部审批；2、员工应按后勤管理人员安排房间及铺位入住，不得随意调换；3、后勤管理人员在员工入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在登记表上签字确认方可入住；4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写《退宿申请报告》，交公司行政部审批；5、退宿时，将个人物品搬出房间，后勤主管收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿；6、行政部结算相关水电费用。
关于购置员工宿舍空调及电视的请示
维东公司内部签呈
签 呈 性 质
部
门
人资行政部
最 高 主 管
部 门 主 管
经 办
日期 2012.０4.０7
文件编号
正文 頁
附件 頁
主 旨
关于购置员工宿舍空调及电视的请示
备注
说 明
目前职工宿舍是以石膏板隔断的构造格局，房间面积小，相对透风效果不是很好，为了使入住职工宿舍的员工有个良好的工作环境和生活次序。
人资行政部建议：
一、所有职工宿舍配置壁挂式空调一台以构建一个冬暖夏凉的生活空间。
共47台，6台/1.5P*2200预计人民币13200元，41台/1.0P*1700预计人民币69700元。
二、就主任及经理级别以上人员的房间给予配置17英寸电视一台以缓解工作带来的疲劳，丰富员工业余生活。
共11台 预计人民币 2200元。
以上物资总合计85100元人民币。
附：分配明细表 望领导批复
会 办
单 位 会 办 意
见
呈 核 批 示。
关于宿舍购买接待用品的请示
关于宿舍购买接待用品的请示
范文1
某部门经理：
我是某部门员工某某某，在公司宿舍某某房间住宿。
现需要申请购买接待用基本物资xxx、xxx等。
特此提出申请。
妥否，请批示。
某部门某某某
年月日
范文2
领导好：
目前宿舍整体设施相对完备，仍然缺乏接待入住的一些生活物品，为使职工尽快入住做好准备，建议添置以下物品：
估价：
空调被150*200张¥237.00
牙膏140g条¥13.00
肥皂222g块¥6.00
洗发水750m瓶¥40.00
毛巾条¥10.00
四件套150*2套¥368.00
三件套120*2套¥138.00
枕头个¥87.00
衣架套¥10.00
拖鞋对¥30.00
牙刷(2只装)套¥17.50
累计总额（元）：¥956.50
备注：实际采购规格可能存在差异妥否，请批示！
申请部门：
开发部审批意见：
申请人：XXX
年月日。
2024年宿舍请假制度
五、节假日未申报住宿的学生，中间返回学校住宿的同学，需向宿舍管理员提交书面情况说明，由宿舍管理员登记备案，否则按擅自留宿处理。
4.2 离职人员须在离职后两天内搬离宿舍，不得无故拖延，违者每住一天收取费用100元。
五管理规定
5.1 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持个人内务整洁有序及公共环境卫生良好。
5.2 不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。禁止将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。
5.3 制定卫生轮值表由员工轮流打扫、宿舍长监督执行，以保持良好的卫生环境。
4、住宿生在应返校时如遇特殊情况不能返回校园的`，必须由家长向班主任和生活老师再行请假，否则一律视为违纪处理。
5、因特殊原因不在校住宿的住宿生，上学、放学时间必须凭离校通行证离校，其他时间离校也需要办理严格请假手续。不得将离校通行证借给他人使用，否则将承担一切责任后果，并视情节予以通报批评和校纪处分等处理。
7、对于其他紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任通知家长同意后方可离校。
8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必须认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。
9、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。
6、保持走廊及楼梯通畅，不准停放自行车或堆放杂乱物品。不得随便动用设在宿舍楼里的消防设施，损坏应照价赔偿。
员工宿舍管理公约
员工宿舍管理公约员工宿舍是公司为照顾员工生活，方便员工工作，特向在公司工作的员工提供的住房, 为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、舒适、宁静的生活、休息环境，制立下此公约，请入住员工务必遵守。
一、员工入住相关规定1、使用期间，房屋每月产生的水费、电费、煤气费、网费、物业费、有线电视费等费用由房屋使用者共同承担，平均分配。
2、宿舍内必须节约用电，光线充足时不得开启照明设施，离开宿舍前须关闭日光灯等用电设施，不得使用台灯、应急灯、电热杯、热得快等违章电器，不得违章使用电器。
3、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
4、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
5、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
6、未经批准，不得私自更换床位、房间。
7、严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。
8、检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。
9、负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生。
二、员工宿舍设立管理员一名，由使用人推举产生，并履行宿舍长职务。
二、来访/外来人员的管理1、来访人员员工的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。
2、外来人员留宿宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报宿舍长，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。
三、离职人员的管理辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍(住房时所交押金，由接替入住人员现金结算给个人)。
离职人员搬出宿舍时，需经宿舍长确认带离物品均系个人物品，给予放行，将情况反馈行政人事部，予以结算工资。
员工宿舍制度
宿舍管理制度公司员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的,为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，本着对他人、对自己负责的态度，制定本规定，所有入住人员必须遵守。
一、员工入住须知宿舍的调配由行政部统一负责，员工入住必须要先写书面申请，经批准后才能办理入住手续。
入住具体规定如下：1. 宿舍标准为2-3人/间。
（满足第七条可申请单间居住）2. 节约用水，节约用电。
3. 公司配备的设施,未经行政部门批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。
4. 宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照物品价值的3倍赔偿，非故意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏及时报行政部门维修，费用由住宿人员承担。
5. 晚上12点前及时回宿舍休息，若因晚归发生事故，责任自负。
6. 住宿人员要团结友爱，互相尊重，做到洁身自好，自重自爱。
7. 发现偷窃他人财物者，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移交公安机关处理。
8. 做好安全防范工作及三防四关（防火、防盗、防事故；关水、关电、关窗、关门）二、宿舍规定及要求为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。
对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定，如有下列行为之一的，视为自动放弃住宿权利：1. 在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
2. 在公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
3. 在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
4. 在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
5. 私自更改电路，私自接电缆。
6. 未经批准，私自更换床位、房间。
7. 未经请示，私自留宿外来人员。
8. 随地乱扔垃圾。
9. 随地大小便，注意保持宿舍内卫生环境。
10. 住宿人员连续超过2周未在宿舍住宿的，将视为自动放弃入住宿舍的权利，公司有权责令其搬出宿舍。
（工程人员出差、请假人员除外）11. 其行为引起大家一致不满的。
员工宿舍申请流程
员工宿舍申请流程Applying for employee dormitories can be a stressful process for some individuals, as it involves a lot of paperwork and waiting time. 申请员工宿舍可能是一项令一些人感到压力的过程，因为它涉及大量的文件工作和等待时间。
One of the key reasons why employees may choose to apply for a dormitory is the convenience factor. Having accommodation on site can save time and money on commuting, and can also provide a sense of community with fellow coworkers. 员工选择申请宿舍的一个关键原因是便利性。
在现场拥有住宿可以节省通勤的时间和金钱，还可以为与同事建立社区感提供可能。
However, the process of applying for a dormitory can be quite tedious and time-consuming, which can be a deterrent for some employees. From filling out forms to waiting for approval, the whole process can take weeks or even months to complete. 然而，申请宿舍的过程可能会令一些员工望而却步，因为它可能相当繁琐和耗时。
从填写表格到等待批准，整个过程可能需要几周甚至几个月才能完成。
On the other hand, the sense of belonging that comes with living in the same dormitory as your coworkers can greatly enhance team cohesion and collaboration. It can create a bond between employees that extends beyond the workplace, leading to a more harmonious and productive work environment. 另一方面，与同事住在同一宿舍带来的归属感可以极大增强团队凝聚力和合作。
对员工宿舍进行装修的请示
对员工宿舍进行装修的请示尊敬的领导们：大家好！今天呢，我特地写这封请示，是想和大家聊聊我们员工宿舍的问题。
说实话，这个话题大家也都知道，宿舍的问题其实一直都存在，也不是今天才发现。
说起来，这几年，咱们宿舍的环境真的是…不敢多说，差得有点儿离谱。
不仅设施老旧，墙壁上还有不少裂缝，窗户也经常会“透风”，就是那种风从窗户缝里钻进来，晚上睡觉总是感觉像是冰箱一样。
更别提那些年久失修的电器设备了，谁要是运气不好，电扇突然停摆，简直比夏天还热得让人受不了。
哎，真的是，咱们员工在这里住了一段时间，虽然都能忍，但长此以往，真的心里挺堵的。
有些领导可能觉得，员工宿舍嘛，差不多就行，没必要像办公室那样追求豪华。
可是，我想说的是，虽然我们是员工，但大家都辛苦工作，晚上回到宿舍，能有个好的休息环境，不就是最基本的需求吗？你看看其他地方的宿舍，至少环境上能让人感到一点温暖，不至于每次进去都像进了“鬼屋”，一开门就感觉一股潮湿霉味扑面而来，床铺也是有些年头的旧物，放在那里好像都能感受到它的年纪了，真是让人心生怜悯啊！再说了，员工宿舍不仅仅是睡觉的地方，更是大家聚集、放松的一个小小天地。
白天我们忙完工作，晚上回到宿舍，能有个舒适的环境，聊聊天、休息休息，调整调整心态。
别说，大家聚在一起，有时候一说到宿舍的事，大家的话题就会多起来，什么床塌了，什么电器坏了，什么窗户漏风了…简直能聊成一部连续剧了。
不过这也反映出一个问题，就是宿舍的环境，确实影响着员工的日常生活和情绪。
毕竟，大家在这里住的时间也不少，若能把宿舍环境改善一下，不仅能让员工觉得温馨，也能更好地提升大家的士气，对工作也能起到一个积极的作用。
说到装修，其实大家心里都有一个愿望，就是能有一个既实用又舒适的地方。
大家可以想象一下，如果宿舍里有一个大大的书桌，再配上一盏柔和的台灯，晚上加班或者看书都不费劲；窗户换成密封性更好的双层玻璃，晚上不再受“冷风”的侵扰；床铺也能换成新的，舒服的床垫，睡得好，第二天上班也精神抖擞，绝对比那种睡得腰酸背痛的日子要强得多！再加上一些简单的装饰，比如挂上几幅温馨的小画，摆放几盆绿植，空间一下子就有了活力，大家心情也会好不少。
新宿舍规章制度
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宿舍规章制度为了员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工仔细阅读，认真遵守。
公司员工宿舍管理由行政人事部负责；管理职责包括：员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
一、住宿人员须知①所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
②住宿员工填写入住申请经行政人事部批准后，交10元钥匙押金，离职时退还，期间钥匙遗失者，不予返还押金；③入住人员必须遵守相关管理规定，并按时从个人月度工资中扣除电费；④每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排；⑤住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。
员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
⑥员工离职退宿(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到行政人事部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由保安人员强制迁出；⑦员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至行政人事部提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于当日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。
⑧宿舍公共物品：垃圾桶、簸箕、扫帚、柜子、床位、空调、桌子。
⑨宿舍长每2个月可领一次垃圾袋。
二、文明管理规定（附表1）①爱护宿舍内的设施、设备，包括空调、柜子、灯具、床等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元；②不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处；③不得在宿舍内大吵大闹，电视或收音机严控音量，以免妨碍别人正常休息。
关于公司宿舍退租发放补贴的请示
关于公司宿舍退租发放补贴的请示尊敬的公司领导：我是某公司员工，目前在公司安排的宿舍内居住。
最近因个人原因，我需要退租公司宿舍。
为了能够顺利退租并且能够顺利安置新居，我特向公司提出以下请示：一、原因说明由于个人家庭情况变动，我需要在公司规定的时间内退租宿舍，以便能够顺利安排自己的居住生活。
二、退租手续办理我将按照公司规定的程序，提前向相关部门递交退租申请，并按要求完成相关手续。
三、希望能够获得经济补贴鉴于我在公司居住期间，在宿舍内进行了一定的装修和家具购置，为了能够顺利搬出宿舍并能够顺利安置新居，我希望能够获得一定的经济补贴，以便能够顺利迁移居住，不至于因此造成经济上的困难。
四、经济补贴的申请理由1. 个人装修费用：在公司宿舍内居住期间，由于宿舍内部设施不太完善，为了能够提高生活质量，我进行了一定范围的装修和个人家具购置，其中涉及了一定的费用支出。
2. 搬迁费用：为了将家具和私人物品搬迁至新居，需要支付一定的搬运费用。
3. 转租损失：由于在宿舍内的居住期限较长，个人自用家具和装饰已经不能适用于其他地方，将会面临一定的转租损失。
4. 其他相关费用：包括清洁费用、租赁押金退还等一系列与退租相关的经济支出。
五、希望得到公司的理解与支持我对公司的管理制度和规定深感尊重，同时也希望公司能够理解我的个人困难与需求，并能够根据实际情况，给予一定的经济补贴支持。
这不仅是对个人的一种帮助，也体现了公司对员工困难的关心与支持。
我将按公司规定的时间办理退租手续，并诚恳希望能够得到公司领导的审批和支持，我会根据公司的要求，提供相关的费用证明和支出明细，以便能够得到公正的补贴额度。
衷心感谢公司领导对我的关注和支持！此致敬礼某某某日期：年月日尊敬的公司领导：在此，我想再次向公司领导详细阐述一下我的退租情况以及需要获得经济补贴的具体理由，以期能够得到公司进一步的理解与支持。
我想强调一下我在公司宿舍内居住期间的实际情况。
在公司安排的宿舍内居住期间，由于环境与设施的限制，我进行了一定范围的装修和家具购置，这是出于提高居住舒适度的出发点。
职工单身楼住宿流程
职工单身楼住宿流程如下：
要求入住单身职工宿舍的新入职的单身职工凭人事处开具的入职证明、身份证原件、身份证复印件（两份）和本人的校园卡到后勤管理处总务科核实入住条件。
经核实符合入住条件的，登记个人情况，录入进入宿舍大门的指纹信息，安排房间，领取房间钥匙。
住址离学校较远，确实对工作能造成长时间影响的，需要入住宿舍的教工，要求本人申请，由所在二级单位领导签字同意，加盖单位公章后，经后勤管理处主管领导批准后，到总务科办理入住手续（办理程序同上）。
需要入住宿舍的外聘教师和秦皇岛校区回学校阶段性上课的教师，本人提出申请，由上课所在的二级学院领导签字同意，加盖单位公章后，经后勤管理处主管领导批准后，到总务科办理入住手续（办理程序同上）。
申请宿舍的请示怎么写_请示_
申请宿舍的请示怎么写请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。
下面我们来看看申请宿舍的请示怎么写，欢迎阅读借鉴。
申请宿舍的请示1尊敬的领导及相关部门负责人：你们好！我叫，女，××岁，西北师大201X届化学系专业毕业，是我们公司今年招聘的新员工。
尽管到我们公司工作，我感到十分幸运和自豪；尽管我对我们公司的未来充满信心；尽管我知道我们公司起步不久，各项工作正在逐步完善，目前还没有条件给所有的员工安排宿舍。
若无特殊原因，我不会给公司增添麻烦。
由于我家在兰州，父母都是普通，家庭条件一般，加之本地又没有亲戚朋友，所以个人在外租房实在多有不便，特此申请，希望领导给予安排。
此致敬意！申请人：时间：申请宿舍的请示2尊敬的领导，本人吴优在此中申请进入工厂住宿，恳请您答应。
曾经的我年幼无知，向往在外面自由的生活，而脱离了您的管理，强行搬出去住，现在感受到外面住宿有诸多不便，最重要的是不能够专心工作了。
其一因于距厂里有一段距离，上下班造成困扰，有时会搞迟，怕耽误工作，影响工厂整体效率，为了工厂效率起见我申请住宿。
其二，外面社会太乱，总是出现一些抢劫行为，本人上完班后在回家路上有遭遇危险的可能，这不仅对我自己不利，更总要的是工厂也要对本人负责，为了安全起见。
我申请住宿。
其三。
在外面住花销太大，本人也承受不起，在在工厂食宿价格合理，能够培养我们勤俭节约和吃苦耐劳的精神。
其四，在外时间由自己分配，没有时间规律。
在工厂里没事时还可以多学习一些技术，这样对厂里也有帮助。
申请住宿。
本人在这里承诺，如果您批准我的申请住宿，我将一定一切服从您的管理，不会在擅自搬出去。
按时休息，不打扰纪律，工作会认真，与室友友好相处，不再给寝室管理带来不必要的麻烦。
希望您能仔细考虑，让我能搬进去住。
致此敬礼申请人：。
职工宿舍购买床请示
职工宿舍购买床请示尊敬的领导：我是负责职工宿舍管理的相关人员，现就职工宿舍购买床的事宜向您请示。
随着公司业务的发展壮大，我们职工宿舍的人数也逐渐增加，现有的床位已经无法满足职工的需求。
为了提供一个舒适、安全的居住环境，我建议对职工宿舍进行床位扩建，并购买新的床铺。
我们需要对现有宿舍进行评估，确定扩建的床位数量。
通过对职工的居住情况进行调查，我们可以了解到职工的实际需求，从而确定扩建的规模。
鉴于现有宿舍的面积有限，我们需要合理规划空间，确保每个职工都能有足够的居住空间。
我们需要购买新的床铺。
在选择床铺时，我们需考虑到舒适性、安全性和经济性。
舒适的床铺可以提高职工的居住品质，减轻工作压力，提高工作效率。
安全的床铺设计可以保障职工的身体健康，减少意外事故的发生。
经济性是我们购买床铺时需要考虑的一项重要指标，我们应尽量选择性价比较高的产品，确保合理使用公司预算。
购买床铺时，我们还需注意以下几个方面：首先，床铺的材质应符合环保标准，避免对职工的健康造成不良影响。
其次，床铺的尺寸应与宿舍空间相适应，不得过大或过小。
最后，床铺的款式和颜色应与宿舍整体风格相协调，营造一个舒适温馨的居住氛围。
在购买床铺的过程中，我们可以通过多种渠道获取床铺的信息和报价，包括实地考察、询价和网络搜索等。
我们可以邀请专业人员进行床铺的评估和比较，以确保所购买的床铺符合我们的要求。
我建议在购买床铺的同时，我们还需考虑到床上用品的配套采购。
床上用品包括床垫、被子、枕头等，它们的质量和舒适度也会直接影响职工的居住体验。
因此，在预算允许的情况下，我们可以选择一些质量较好的床上用品，提高职工的居住品质。
我建议对职工宿舍进行床位扩建，并购买新的床铺和床上用品。
这样可以提供一个舒适、安全的居住环境，提高职工的生活品质和工作效率。
我已经联系了相关供应商，他们将提供详细的报价和产品信息。
请您审批并指示相关部门协助我们完成这项工作。
谢谢您对我们工作的支持与关注！此致敬礼。
更换员工宿舍的请示
呈报：总经理/XXX先生
由：人力资源部
日期：2020年7月27日
关于：更换员工宿舍的请示
编号：H.R.2012010
由于北锣鼓巷员工宿舍（5间房，约40人）租赁合同于2020年6月25日到期，且该宿舍所在地区准备2020年8月初拆迁，导致合同无法续签。
经人事部与运营总监XX商议以及对酒店周边房源近一个半月的调查，筛选出5家较适合做员工宿舍的房源。
经过对于价格、地理位置、房间面积、周边环境等的综合考虑，特选出位于宽街钢察胡同6号，占地面积150平方米，共7间房，可容纳约50人，该宿舍大大改善员工的住宿环境和条件，缓解酒店员工住宿紧张问题。
北XX巷员工宿舍租赁合同是我酒店与该房东2009年5月25日签订的，租金为6000元/月，宿舍面积较小，床位紧张，导致部分入职员工无法入住宿舍；而位于宽街的新宿舍住宿条件较好、面积较大，距酒店较近，步行10分钟即可到达酒店。
由于近几
年北京房价一再飙升，房屋租赁价格也一路上涨，再加上地理位置较北XX巷的宿舍更为优越，故新宿舍的租赁价格相比北XX巷宿舍的租赁价格会有较大幅度的上涨。
经过人事部和总监与该房东的多次协商沟通，最终确定该房源租赁费用为首年税后XXX元/月，第二年为税后XX元/月，从第三年开始每月均为税后XX0元。
由于该房属北京XXX房地产经纪有限公司房源，所以需交纳该公司租赁服务费XX元。
因房东常年不在北京，特要求租赁费用以年付的方式支付。
同时应房东要求一次性支付其XX元房屋押金，合同到期不续签且房间无损坏，该押金全额退还。
妥否，请领导批示。
人力资源部。
关于解决早餐员工宿舍的请示
关于解决早餐员工宿舍的请示尊敬的领导：我向您请示一个关于解决早餐员工宿舍的问题。
在我们公司，许多员工居住在宿舍里，他们每天早上都需要解决早餐问题。
然而，目前的早餐安排存在一些问题，导致员工的用餐不便，甚至出现了一些不卫生的情况。
因此，我希望能够提出一些建议，改善早餐员工宿舍的问题。
我们可以考虑引入一个有经验的餐饮服务供应商。
通过与专业的餐饮公司合作，我们可以提供更为丰富和健康的早餐选择，让员工在工作之前能够享用美味的早餐。
这不仅可以提高员工的工作效率，还能增加员工的满意度和忠诚度。
为了解决早餐用餐不便的问题，我们可以考虑在宿舍内设置一个小型的餐厅或咖啡厅。
这样，员工就不需要到外面寻找早餐的地方，他们可以在宿舍楼下就能解决早餐问题。
同时，这也能为员工提供一个休闲和交流的场所，促进员工之间的沟通和合作。
我们还可以引入一些智能化的设备和技术来提高早餐服务的效率和便利性。
比如，可以在宿舍楼下设置自助早餐机，员工只需要刷卡或输入工号，就能够快速获取早餐。
这样不仅可以节省员工的等待时间，还能减少人力成本。
此外，我们还可以开发一个手机应用程序，让员工可以提前预订早餐，减少排队等候的时间。
为了确保早餐员工宿舍的卫生和安全，我们需要加强对食品供应商和餐饮服务供应商的监督和管理。
在选择供应商时，我们应该优先考虑那些具有资质和良好信誉的供应商，确保他们能够提供安全、卫生的食品和服务。
同时，我们还需要定期进行食品安全检查和宿舍卫生检查，及时发现和解决问题，确保员工的健康和安全。
我建议组织一个员工意见收集活动，听取员工对早餐员工宿舍问题的意见和建议。
通过与员工的沟通和交流，我们可以更好地了解他们的需求和期望，从而制定出更加合理和有效的解决方案。
同时，这也能增强员工的参与感和归属感，提高员工对公司的满意度。
解决早餐员工宿舍的问题对于提高员工的工作效率和满意度具有重要意义。
通过引入专业的餐饮服务供应商、设置宿舍餐厅、引入智能化设备和技术、加强供应商管理和员工意见收集等措施，我们能够有效地改善早餐员工宿舍的情况，提供更好的早餐服务和环境。
职工购买床和改造浴室的请示
职工购买床和改造浴室的请示
公司领导：
现我公司员工宿舍楼室内基础设施简陋且陈旧，不能切实保障员工日常生活所需。
为积极响应文件精神，提高员工满意度和企业吸引力，人力资源部建议合理运用该笔资金为公司员工宿舍内添置日常所需家具及浴室设施修建。
在生活家具方面，需要为宿舍室内添置立体衣柜和床，以宿舍应配置人数总计约为XX个。
在基础设施方面，浴室设施陈旧，需要为宿舍浴室进行改造。
以上请示妥否，请批示。
人力资源部
XX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工宿舍入住请示
从企业员工宿舍建设入手,介绍了5S实施的步骤和方法,分析了企业如何有效地推行5S管理。
下文是员工宿舍入住请示，欢迎阅读!
院领导：
为解决家住外地并长期在培训中心工作的外聘员工的住宿问题，培训中心租用民房一间，现将住宿安排及相关费用支出情况汇报如下：租赁费:全年合计10,000.00元(壹万元整)。
员工宿舍入住请示二公司领导：
奥体中心场馆即将接管交付使用，物业部员工开始陆续招聘中，因保安队员由公司负责解决食宿，但员工宿舍尚未解决，且保安队员工作时间持续较长，为了使员工尽快到位及安心工作，不影响月中奥体场馆接管进驻，我部拟就近在黄村名圃广场小区租赁一三房两厅作员工宿舍，房屋建筑面积约为120平方米，每月租金3000元(两按一租，中介费1500元)，租约为一年，水电费、管理费员工自理。
另据员工编制，需购置双层铁架床10套。
以上请示妥否，请批示!
员工宿舍入住请示三司总:
zz物业公司大部分员工已到位，而第三z花园别墅区也将于11月底交付使用。
但员工宿舍尚未解决，为了使员工安心工作，不影响月底交楼，现公司拟在花园B区租用38号楼1801、1802两套房作
为保安宿舍，房屋建筑面积180平方米，每月租金20XX元;拟租花园A区18号楼2206号房作为女员工宿舍，房屋建筑面积93平方米(有装修)，每月租金1800元;拟租花园A区19号楼1402号房作为男员工宿舍，房屋建筑面积123平方米(有装修)，每月租金20XX 元。
四套房每月租金5800元，起租时交两个月租金作为保证金(?11600元)。
四套房租期均为六个月，水电费、管理费员工自理。
以上请示妥否?请您批示!
此致!
猜您感兴趣：
1.员工宿舍申请报告范文3篇
2.租用员工宿舍请示范文
3.申请公司宿舍范文3篇
4.增加宿舍请示
5.公司住宿申请书范文3篇
6.学校职工宿舍申请书。