职工小家评分细则

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3．积极开展师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，职工业务、技术素质显著提高
3
未开展师带徒、岗位练兵活动及技术培训工作的，每缺少一项，扣1分。
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4．出色完成各项工作任务，成为本单位生产、工作的先进班组
4
未完成班组主要经营业务指标的，扣4分。
相关考核成绩
四、思想教育（12分）
1．每月定期组织政治、业务、技术学习，职工参与率达95%以上
10
以上资料每缺少一项扣1分，每项资料不齐全或不规范的扣0.5分。
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八、职工认可（6分）
1．每年至少向本小组职工报告一次职工小家建设情况，听取职工的评议
1
未向职工报告职工小家情况的，扣1分；报告后未听取职工评议的，扣0.5分。
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八、职工认可（6分）
2．采用“民意调查表”的形式进行调查：职工抽查60%以上，职工认可率在90%以下的不得分；在90——95%之间的得2.5分；达95%以上的得5分
3
班长（站长）至少每半年向职工做报告一次，未做报告或无会议记录的，每出现一次扣1分。
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3．实行处务（班务、站务）公开。设立处务公开栏，对政治、生产、分配、奖惩等涉及职工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开，充分发扬民主
4
无处务公开栏的，扣2分；处务（班务、站务）公开不及时或不全面的，每出现一次扣0.5分。
座谈交流/问卷调查
6．班组长团结协作好，得到职工拥护
2
班组长职责履行不到位）
1．建立健全各项民主管理规章制度
3
无民主管理制度且不能执行公司制度的，扣3分。
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2．班组管理民主化。能定期组织职工听取班长（站长）的工作报告，讨论和参与制定班组或站务工作计划和规章制度
“职工小家”考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准分
扣分明细
检查方式
自评分
考核分
一、组织建设（16分）
1．成立职工小家共建小组
3
未成立职工小家共建小组的扣3分。
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2．建职工小家工作做到有计划、有检查、有总结
2
建职工小家工作无计划、无检查、无总结的，每缺少一项扣1分。
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3．工会小组组织健全。按民主程序选举工会小组长。
3
无工作小组长的扣3分，工会小组长未按民主程序选举的扣1分。
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4．工会小组工作规范化。建立各项工作制度，工作分工明确，责任到人
3
无工会相关制度的，扣2分；工作分工不明确的扣1分。
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5．工会干部热心工作，能密切联系职工群众，敢于并善于为职工说话办事，活动能力强
3
工会干部群众基础较差扣2分；不能为职工群众办实事的扣1分。
5
职工认可率在90%以下的不得分；在90——95%之间的得2.5分；达95%以上的得5分。参与民意调查的职工达不到规定比例的，在该项得分基础上扣2分。（在《民意调查表》中选择“满意”、“基本满意”都界定为“职工认可”）
问卷调查
考核总分
考核验收总分在80分以上为合格职工小家，90分以上为先进职工小家，95分以上为模范先进职工小家
3
未开展合理化建议、经济技术创新创新活动的，每缺少一项扣1分；普及面不足80%的，扣1分。
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2．工会小组积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，无发生重伤以上工伤事故
4
发生重伤以上工伤事故的，扣4分；未按规定开展安全生产培训的，每缺少一次，扣1分；安全卫生规章制度落实不到位的，每发现一处问题，扣1分。
3
政治、业务或技术学习每月一次，每缺少一次扣1分；职工参与率低于95%的，且未履行正常请假手续的，每出现一次，扣0.5分
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2．积极组织职工参与精神文明建设活动，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，职工有良好的职业道德
3
职工道德教育从未开展的扣1分；未按规定开展精神文明建设工作的扣2分。
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座谈交流
3．开展互帮互助活动，职工之间关系和谐，气氛融洽，是团结的集体
3
职工不团结，出现内部纠纷或举报的，扣3分。
听取上级工会意见
4．有图书室、活动室等职工活动场所，配备相应设施
4
无图书室、活动室的，每缺少一项扣1分，图书及活动设施配备明显不能满足职工需要的，各扣1分。
实地考察
六、文体活动（12分）
3．完成上级工会分配的培训任务，并取得较好成绩
2
未按要求完成上级工会分配的工作任务的，扣2分。
听取上级工会意见
4．职工队伍素质好，团结奋进，努力工作，精神面貌好，成为本单位思想政治工作的先进班组、文明班组
4
职工队伍整体素质低于其他班组水平，工作不够积极努力，扣2分；在精神文明创建工作方面，成绩平平，在本单位综合考评中，本年度内两次以上排在最后一名的，扣2分。
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4．民主管理小组或民主管理员，能正常开展工作，发挥积极作用
2
无民主管理小组或民主管理员的，扣1分；不能履行职责或正常开展民主管理工作的，扣1分。
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5．各项民主管理制度和职权得到落实
4
民主管理制度及职权落实不到位的，每出现一次扣1分
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三、经济建设（14分）
1．有计划地开展合理化建议，经济技术创新活动，普及面达80%以上，成效显著
班组考核成绩
五、职工生活（14分）
1．工会小组关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工疾苦
3
不关心、不了解职工工作生活，职工中出现不稳定情况或投诉的，每出现一次扣1分。
座谈交流/听取上级工会意见
2．开展谈心活动，帮助职工排忧解难
4
从不与职工谈心谈话，不关心职工扣2分；职工中出现问题，未能及时有效解决的，每出现一次扣1分。
实地考察
3．成为本单位文体活动的出色班组
3
在本单位文体活动中表现不积极，扣1.5分；本单位从未自行组织过文体活动，扣1.5分。
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七、资料管理（10分）
建设职工小家的各种资料齐全：职工个人家庭基本情况、民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况、互助活动、民主生活会、小组会议记录等资料齐全
100
考核意见
考核组人员名单（签名）
考核验收时间
备注：以上扣分项中，每项所扣最高分以该项分值为限，扣完为止。
1．有计划地组织职工开展文体活动，职工参与面达90%以上
4
年度内从未组织职工开展文体活动的，扣4分；每次活动职工参与面平均在90%以下的，扣2分。
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2．建有职工小家活动室。班组基本情况有图表显示，有职工小家园地宣传栏和报刊、杂志、书籍等较齐全的学习资料和活动器材
5
无职工小家活动室（活动角）的，扣5分；无宣传栏、报刊、杂志、书籍等，每缺少一项扣1分；职工活动室利用率不高的，扣2分。