职工之家实施细则
创建五好工会组织深化职工之家建设实施细则
18
12
参加上级工会组织的各种体育活动。
积极组队参赛。对上级工会抽调运动员、工作人员给予支持。
4
标准分满分100分
加强调查研究，了解掌握、分析职工思想动态，反映职工意见要求，把思想教育与解决实际问题结合起来，效果明显。
8
6
采取各种形式宣传本单位先进人物的事迹，营造学赶先进的氛围。
用典型影响、带动广大职工争做文明职工，效果好。
6
7
根据职工精神文化需求，组织开展适合企业特点的群众性文化艺术活动。
有计划、有活动，职工参与面广，职工满意率高。
8
8
加强工会宣传阵地建设。
厂报、板报、文化室作用发挥好。
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9
参加上级工会组织的各种文化艺术活动。
积极参加，效果好。
12
10
体协组织机构健全，制度完善。
有专人负责，开展日常工作。建立考核制度，促进基层体育活动的开展。全年工作有计划、有组织、有检查、有评比。
8
11
组织职工开展全民健身活动及各项竞技体育活动。
做到重大决策、方案，不经职代会通过不出台、不落实。
10
5
重视职工代表提案工作。
定期征集，分类整理、说明、处理、落实。
5
6
落实企业法人（或其代表）向职代会报告工作制度。
每年至少报告一次。
5
7
落实职代会工作情况向上级工会报告制度。
职代会闭会后，能及时填写报告表报送上级工会。
5
8
建立职工代表民主评议干部制度。
职工之家评分细则
项目
内容
标准
评分办法
责任人
工会委员健全、职责明确，职工信赖；按
1、工会委员会不健全不得分；职责不明确
规定配备了工会主席（含兼职）；工会主
扣 1 分，管理关系不顺扣 1 分；大部分职工对工
工 席经过会员代表大会或会员大会民主选举
会有意见扣 2 分；
会 产生；工会按期换届。
职工 开展全民健身和体质测定活动，经常参加 文化 锻炼人数和体质测定达 85%以上。 生活 开展健康有益群众性文艺体育活动，一年 丰富 6 次以上。 多彩 搞好阵地建设，职工有图书阅览室、文化 13 分 休息、体育运动、健身娱乐的场所。
议的扣 2 分；
2、对群众普遍有意见的问题没有积极协助
和督促行政妥善解决的扣 2 分。
14 分
工会小组健全，组长职责明确，有小组活 动制度，小组工作活跃，发挥作用好。
建立工会积极分子队伍，各种积极分子占 职工总数 25%以上，积极分子登记入册。 组织开展“我为金融发展作贡献”劳动竞赛 活动，有竞赛方案和办法，职工参与面不 劳 低于 85%。通过竞赛对加强监管、防范金
3、各成员职责不明确扣 0.5 分。
4、各小组工作无计划，工作不活跃扣 1 分。
1、没成立工会小组不得分。
2、组长职责不明扣 1 分。
3
3、工会小组无活动制工扣 1 分。
4、工会小组平时无活动，工作不活跃扣 1
分。
1、积极分子每少 2%扣 0.5 分。 3
2、积极分子未登记入册扣 0.5 分。
1、没有开展活动不得分；
5
2、没有竞赛方案和措施扣 1 分；
3、职工参与面每少 5%扣 1 分；
动 融风险、调动全体职工积极性起到了促进 竞 作用。 赛 组织开展合理化建议活动，一年两次，有 主 奖励办法。建议落实率达 70%以上。 题 突 积极协助支行做好内部管理工作 出 16 分
职工之家实施细则
职工之家实施细则一、应用范围“职工之家”是指企事业单位、机关事业单位或社区为职工提供的一个网上信息平台，以方便职工们快捷地获取各种与工作生活相关的信息和服务。
本实施细则适用于所有已经向用户提供职工之家服务的单位。
二、账户管理1. 注册职工在使用职工之家前必须先注册账户，个人信息应包括真实姓名、身份证号、联系电话。
职工需要使用企事业单位或社区为其提供的工号或身份证号进行注册。
如果职工更换工作单位，需在职工之家中修改个人信息。
2. 密码设置注册成功后，职工需要设置一个密码，密码应包括字母、数字和符号，并且至少8位。
职工需要根据规定定期更换密码，且不可将密码泄露给他人。
3. 账户注销职工需要向职工之家管理部门提出注销账户的申请，并提供身份证明材料。
职工注销账户后，其注册信息将被永久删除，相关的信息和记录也将被删除。
三、服务内容1. 信息发布1.职工之家发布的信息应当主要针对职工群体，包括但不限于：职工权益政策、工作动态、社区服务、职工福利、文化教育等方面。
2.信息内容应当真实、客观、准确，不得夹杂着虚假、夸大的宣传材料，并且不得违反国家法律法规。
2. 在线服务职工之家应当为职工提供在线的服务，包括但不限于：工作说明、薪酬、假期、培训、办公用品采购以及其他可能出现的问题解答等。
3. 互动交流职工之家应当支持职工之间的互动交流，包括但不限于：资讯分享、在线问答和讨论、前沿技术介绍和应用等。
四、维护与管理1. 客服支持职工之家需要为职工提供客服支持，包括但不限于：技术支持、问题解答、投诉处理等。
2. 系统维护职工之家需要对其系统进行故障排除、升级维护等操作，确保职工之家始终稳定运行。
3. 职工之家管理职工之家管理员应当定期对职工之家系统进行测试、审核和评估，确保职工之家始终保持成熟、稳定、安全的运行状态。
同时，管理员需对使用职工之家的职工进行合规管理，确保职工之家的正常使用，并对违规者进行相应处理。
街道职工之家管理制度
街道职工之家管理制度第一章总则第一条为更好地服务街道职工，丰富职工文化生活，提高职工幸福指数，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，制定本管理制度。
第二条街道职工之家是为街道职工提供文化娱乐、休闲健身、社交交流等场所，旨在为在职职工提供合适的休闲场所，提高职工的生活质量和幸福感。
第三条街道职工之家的管理遵循公平、公正、亲切、高效的原则，努力为职工提供优质的服务。
第四条街道职工之家的管理主体为街道职工之家管理委员会，具体负责街道职工之家的整体管理和运营。
第五条职工之家的业务范围包括但不限于：文化娱乐、体育健身、休闲娱乐、社交交流等，为职工提供多样化的服务项目。
第六条街道职工之家的管理原则为依法经营、诚信经营，积极推动职工之家的发展和壮大。
第七条职工之家的服务对象为具有合法劳动合同关系的在职职工，必须提供有效证明方可入内。
第八条街道职工之家的开放时间为工作日的工作时间内，周末及节假日照常开放。
第二章设施设备管理第九条职工之家应当定期检修、维护设施设备，确保设施设备的正常运行。
第十条职工之家应当定期对设施设备进行安全检查，发现问题及时处理，确保职工的安全。
第十一条职工之家应当配备专职保洁人员，定期对场所进行清洁，保持环境整洁。
第十二条职工之家应当配备急救设备，并定期进行维护保养，确保应急情况的处理及时、有效。
第十三条职工之家应当建立设备维修台账，对维修情况进行记录并及时处理维修问题。
第十四条职工之家应当建立设施设备定期检测台账，对设备的安全性能进行定期检测，确保设备正常使用。
第三章服务管理第十五条职工之家应当根据职工的需求，不定期组织丰富多彩的文娱活动，提高职工的幸福感。
第十六条职工之家应当配备专职服务人员，为职工提供咨询、指导等服务，解决职工的问题和困扰。
第十七条职工之家应当建立服务投诉处理机制，接受职工的投诉和意见建议，及时解决问题。
第十八条职工之家应当建立服务满意度调查机制，定期对职工的满意度进行调查，改进服务质量。
职工之家管理制度明细7篇
职工之家管理制度明细7篇优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置, 可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果, 激励其工作积极性。
以下是小编给大家带来的职工之家管理制度明细, 希望可以帮助到大家职工之家管理制度明细篇1一、教职工之家活动须知1、教职工之家的活动室是我院在职教职工、离退休人员和计生协会会员共同之活动场所, 正常开放时间只限于本院教职工、离退休人员和在册临时工开展活动, 其他人员谢绝入内；2、凡来教职工之家活动者必须自觉遵守各活动室规则, 爱惜公共设施, 注意公共卫生, 讲究礼貌礼貌；3、活动必须进取配合活动室工作人员搞好管理工作, 为了不断改善活动室的管理服务工作, 欢迎提出批评和提议。
二、资料阅览室规则1、资料阅览室的资料限于本院在职和离退休人员阅览。
2、资料阅览室开放时间定于?上午8:30-11:30?午时2:00-5:00?晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放, 阅览者必须遵守开放时间。
3、阅览者必须爱护室内资料和设施, 如果人为损坏, 照价赔偿。
室内所有报刊资料概不外借, 更不得拿走, 一经发现, 将予处罚。
4、讲究礼貌礼貌, 禁止大声喧哗, 坚持室内安静。
5、注意公共卫生, 不抽烟, 不得随地吐痰, 不乱丢果皮纸屑。
三、棋牌室规则1、棋牌室限于本院在职和离退休人员开展活动。
2、棋牌室开放时间定于?上午8:30-11:30?午时2:00-5:00?晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放, 活动人员必须遵守开放时间, 不得随意要求提前或延长开放时间。
3、活动人员必须爱护棋牌室内的设施, 如果人为损坏, 照价赔偿。
棋牌设施概不带出室外, 违者酌情给予罚款。
4、讲究礼貌礼貌, 禁止大声喧哗, 坚持室内安静。
5、注意公共卫生, 不抽烟, 不得随地吐痰, 不乱丢果皮纸屑。
四、斯洛克台球室规则1、台球室限于本院在职和离退休人员活动使用。
2、台球室开放时间定于?上午8:30-11:30?午时2:00-5:00?晚上7:00-9:30。
单位职工之家管理制度
单位职工之家管理制度第一章总则第一条单位职工之家是为了加强企业文化建设，促进单位员工之间的沟通交流和相互关爱而设立的。
员工之家的宗旨是团结员工，营造和谐的工作氛围，促进员工的身心健康和工作效率，是单位文化建设的重要组成部分。
第二条单位职工之家的管理范围包括员工文体活动、员工关系协调、员工心理健康辅导、员工培训教育等方面的工作。
员工之家的管理工作应当与单位的整体工作相协调，服务于单位员工的整体利益。
第三条单位职工之家的管理工作应遵循民主、平等、公正、谦逊的原则，尊重员工的个人权利和尊严，保护员工的合法权益，促使员工形成积极向上的工作态度，为单位的发展贡献力量。
第四条单位职工之家的领导由单位的领导班子成员担任，由全体员工共同监督。
领导班子成员负责制定单位职工之家的工作计划和工作方案，负责指导员工之家的全体工作人员开展管理工作，负责处理单位职工之家的日常事务和突发事件。
第五条单位职工之家设立专门的管理机构，配备专职工作人员，负责具体的管理工作。
员工之家的全体工作人员应经过严格的选拔和培训，具有较强的组织管理能力、协调能力和服务意识。
第六条单位职工之家的管理机构应当定期组织员工文化活动，包括文体比赛、文艺演出、座谈会、品茶会等，加强员工之间的交流和联系，营造轻松愉快的工作氛围。
第七条单位职工之家应当建立健全的员工档案管理制度，记录员工的基本信息、家庭状况、工作履历、表彰奖励等情况，为单位的管理工作提供依据。
第八条单位职工之家应当加强员工心理健康辅导工作，开展心理健康知识宣传和普及，开展心理咨询服务，帮助员工排解工作和生活中的困扰，增强员工的心理健康和抗压能力。
第九条单位职工之家应当加强员工关系协调工作，处理员工之间的矛盾和纠纷，化解矛盾，促进员工之间的团结和和谐，维护单位的稳定和团结。
第十条单位职工之家应当加强员工培训教育工作，组织开展各类培训和学习活动，提升员工的岗位技能和综合素质，为单位的发展提供人才支撑。
职工之家建设实施方案【四篇】
职工之家建设实施方案【四篇】第一篇: 职工之家建设实施方案为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。
结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和发展做出更大贡献。
二、工作目标：在各级党委的领导下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。
使之真正成为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。
确保工会在维护职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。
三、先进职工之家建设标准：1、深入实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权益，职工队伍稳定且思想活跃。
2、积极推进本单位班子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定和发展。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。
凡规定职代会审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工普遍满意。
坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与干部任免奖励有机结合。
积极探索和努力实践民主管理的有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且真正有实效。
4、建立平等协商和集体合同制度，建制率100%，合同履约率90%以上。
劳动争议调解组织健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制。
职工之家建设实施方案样本（四篇）
职工之家建设实施方案样本一、项目背景和目标随着经济的快速发展和城市化进程的加快，职工的生活和工作压力逐渐增加。
为了更好地满足职工的需求和提高工作效率，2010年起，我国开始推行“职工之家”服务模式，通过集中开展各类职工服务，提供便利、优质的服务，提高职工的获得感和幸福感。
根据新时代职工服务的要求和职工需求的变化，制定____年职工之家建设实施方案，旨在进一步完善职工之家的功能和服务内容，实现职工满意度的提升和职工服务质量的提高。
二、建设目标1. 提供多元化服务：在职工之家提供丰富多样的服务，包括就业指导、职业培训、劳动法律咨询、心理健康辅导等，满足职工在工作和生活方面的需求。
2. 优化服务体验：建设职工之家专属的在线平台，提供一站式的服务，方便职工查询办理业务，提高服务效率和便利度。
3. 加强信息共享：与相关部门建立有效的信息共享机制，提供权威、及时的信息，帮助职工了解政策和法规，维护自身合法权益。
4. 建立良好的互动机制：打造职工之家的互动交流平台，鼓励职工之间的交流与合作，提高职工之家的凝聚力和影响力。
三、建设内容和措施1. 完善职工之家的服务功能：根据职工的需求开展相关的服务，包括就业指导、职业培训、劳动法律咨询、心理健康辅导等。
设立专门的咨询窗口，提供一对一的服务，解答职工的问题。
2. 建设职工之家的在线平台：建立职工之家的在线平台，整合各类服务资源，提供方便快捷的查询和办理服务。
加强职工之家的信息化建设，提升服务效能。
3. 加强与相关部门的合作：与就业服务中心、职业培训机构、劳动监察部门等建立合作关系，共享资源和信息，提供更加全面的服务。
4. 设立权威信息发布渠道：建立信息发布平台，发布法律法规、政策文件、新闻资讯等信息，提供及时、准确的信息。
5. 打造职工之家的互动交流平台：建立线下沙龙、线上论坛等平台，鼓励职工之间的交流与合作，组织各类培训和活动，提高职工的社交能力和专业素养。
六、建设方案实施1. 投入资金：按照年度计划确定投入资金，确保建设进度和服务质量。
职工之家 管理制度
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理，保障职工的利益，促进职工之家的健康发展，维护职工之家的正常秩序，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二条职工之家是指为职工提供体育锻炼、休闲娱乐、学习培训等服务的场所。
职工之家由企业或单位建立，接受企业或单位的领导和管理。
第三条职工之家管理制度适用于企事业单位建立的职工之家，具体实施管理的单位应当依据本制度制定相应的管理细则。
第四条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开、便民原则，充分保障职工的合法权益。
第五条在职工之家内，职工应当遵守管理制度，文明行为，确保职工之家的正常秩序。
第二章组织架构第六条职工之家的组织架构包括职工之家管理委员会、职工之家工作人员和职工会员。
第七条职工之家管理委员会是决策和领导职工之家工作的机构，由企业或单位领导任命职工之家相关负责人组成。
第八条职工之家工作人员是具体负责职工之家日常经营管理和服务的人员。
职工之家工作人员应当遵守管理制度，提供优质的服务。
第九条职工会员是指享有职工之家服务的职工。
职工会员可以享受由职工之家提供的各项服务，并有权监督职工之家的经营管理。
第三章职工之家服务第十条职工之家的服务内容包括但不限于体育锻炼、文化娱乐、休闲放松、学习培训等方面的服务。
第十一条职工之家应当提供多样化的服务项目，满足不同职工的需求。
第十二条职工之家应当建立健全的服务体系，培养一支专业化、高素质的服务队伍。
第十三条职工之家应当密切关注职工的生活需求，及时调整和改进服务项目，提高服务质量。
第四章职工之家经营管理第十四条职工之家的经营管理应当遵循市场化运作的原则，积极开展各类经营活动，确保经济效益和社会效益的统一。
第十五条职工之家应当建立健全的财务管理制度，做好资金的使用和管理。
第十六条职工之家应当建立健全的安全生产制度，确保职工之家内部的安全。
第十七条职工之家应当建立健全的服务评价体系，不断提高服务水平，提升职工满意度。
(3篇)关于职工之家建设实施方案
关于职工之家建设实施方案（3篇）【篇一】为了贯彻落实工会工作总体思路，深入开展建设职工之家活动，在各级领导的重视和支持下，自觉坚持以党的基本路线和基本方针为指导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作维护职工合法权益。
分局团结和动员全体职工以主人翁的精神积极投身财政事业的发展，献计献策;开展学先进，赶先进活动;抓好职工理论及专业技能等方面的教育工作，不断提高职工的业务素质水平。
为了更进一步推动分局工会组织自身的发展，推动分局各项工作顺利进行，财政分局工会根据《中华人民共和国工会法》，结合本单位的工作实际，特制定年度创建“职工之家”的实施方案。
一、指导思想镇财经所在年“职工之家”创建工作中，继续坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治国和以德治国的方略。
以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量，档次为重点，以不断提高干部职工的凝聚力，向心力，促进财经事业不断发展，更加繁荣为目的，以经济建设为中心，坚持不懈，深入持久地开展“先进职工之家”的创建活动，把文明建设与树立财政形象，依法理财和文明行政，促进财政工作和提高干部队伍素质紧密结合起来，推动本单位物质文明，政治文明和精神文明持续，协调发展。
二、创建目标1、财经所依据建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。
2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。
3、具体目标：镇财经所在确保前一轮文明创建成果的基础上，再上档次。
三、主要措施(一)把创建“先进职工之家”作为精神文明建设的一个重要组成部分，继续革命坚持以文明创建总揽全局，着力构建坚持“两手抓，两手硬”的创建机制。
一是用文明创建总揽全局，把文明创建工作渗透，融汇在财政工作的各个环节、各个方面。
财政职能的.履行，财政干部的言行都必须与文明建设的要求相符合，与塑造财政良好形象相匹配。
填表是把“职工之家”创建工作作为“一把手工程”来抓，建立“一把手亲自抓，指定专人具体抓，发动群众共同抓”的“建家”工作机制，做好“先进职工之家”创建工作人人有责，个个有目标。
职工之家实施细则
大丰鑫源达化工有限公司职工之家实施细则为深入贯彻落实十八大精神，深入学习实践科学发展观，按照市总工会要求，充分发挥工会在党群之间的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，增强公司工会凝聚力和战斗力，把工会建设成为党政组织欢迎、广大职工深爱的“职工之家”，为大丰港经济社会发展作出积极贡献。
现制订计划如下：一、指导思想：（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。
我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。
（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。
发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。
进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。
拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。
（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。
（四）以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在公司管理中所具有的重要作用，开展“联手兴家”活动，辅助党、政进行公司管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐公司”的目标。
二、职工之家建设的目标（一）建立依法维权机制。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。
“职工之家”建设管理实施细
发行版本：A“职工之家”建设管理实施细则修改次数：0文件编号：QG/SDXS 608-20121 适用范围本实施细则规定了XXX公司（以下简称公司）“职工之家”建设管理的内容及要求。
本实施细则适用于公司及所属各全资单位。
控参股公司“职工之家”建设管理参照本实施细则执行。
本实施细则适用于基层库站。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本实施细则的引用而成为本文件的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。
2.1 中油党组〔2010〕77号《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》3 术语和定义本实施细则采用以下定义：3.1 职工之家：是指工会基层组织合格化的称号。
开展建设职工之家活动，是推动各级工会把工作重点放在基层，增强基层工会活力，加强工会的群众化、民主化、法制化建设，提高工会工作总体水平的有效形式和成功经验。
4 重要风险4.1 “职工之家”建设管理实施细则未得到有效遵守。
4.2 “职工之家”器材设备、图书损坏、丢失。
5 职责5.1 公司工会负责督导、检查各单位“职工之家”的建设和管理。
5.2 基层工会负责“职工之家”建设的具体组织实施，负责“职工之家”的日常管理和使用，负责对“职工之家”的建设进行定期检查、监督、考核。
6 管理内容及要求6.1 “职工之家”是丰富员工业余文化生活、增强凝聚力、激发员工工作积极性的一项重要举措。
为加强“职工之家”的管理，充分发挥“职工之家”的作用，结合公司实际，特制定本实施细则。
6.2 “职工之家”建设由公司党政齐抓共建、工会牵头落实。
6.3 “职工之家”的日常管理6.3.1 开放时间。
在保证正常生产经营工作前提下，根据实际情况确定正常开放时间。
6.3.2 “职工之家”是员工业余时间活动场所，进入“职工之家”要遵守相关管理规定。
6.3.3 在“职工之家”活动时，要文明礼貌，保持室内外清洁卫生，无随地吐痰、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为。
职工之家管理制度范本
职工之家管理制度范本第一章总则第一条为规范职工之家的管理，营造和谐、积极、健康的工作环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有与职工之家相关的工作。
第三条职工之家是公司为提升员工幸福感和凝聚力而设立的机构，旨在为员工提供便利、舒适的社交、学习和娱乐空间，并通过组织丰富多彩的活动，促进员工之间的交流和团队合作。
第四条职工之家的管理机构为职工之家管理委员会，负责对职工之家的日常管理工作进行指导和监督。
第五条公司将不断完善职工之家的设施和服务，促进员工的工作效率和生活质量，提高员工对公司的认同感和忠诚度。
第六条公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供员工福利待遇。
第七条公司将公开透明地为员工提供各种培训和发展机会，促进员工的职业发展和个人成长。
第八条公司将加强对职工之家的宣传和推广工作，引导员工积极参与，提高员工的参与度和满意度。
第二章职工之家的管理体系第九条职工之家设立管理委员会，由公司领导任命，负责对职工之家的日常管理工作进行指导和监督。
第十条职工之家设立专职负责人，负责具体执行职工之家的管理工作，协调各项活动的开展。
第十一条职工之家设立志愿者团队，由员工自愿组建，为职工之家的各项活动提供支持和协助。
第十二条职工之家设立活动策划小组，负责组织和策划各种活动，丰富员工的业余生活。
第十三条职工之家设立服务专员，负责为员工提供各种便利和服务，解决员工的问题和困难。
第十四条职工之家设立安全保卫人员，负责维护职工之家的安全和秩序，确保员工的人身和财产安全。
第十五条职工之家设立监督检查人员，负责监督和检查职工之家的各项工作，发现问题及时处理。
第三章职工之家的活动内容第十六条职工之家的活动内容包括但不限于：文化艺术活动、健身运动活动、志愿服务活动、节庆庆典活动等。
第十七条文化艺术活动包括但不限于：朗诵比赛、乐器演奏、舞蹈表演、书法绘画等。
第十八条健身运动活动包括但不限于：篮球比赛、羽毛球比赛、足球比赛、健身操练等。
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案篇一：建设职工之家实施方案建设职工之家实施方案刘浩小学工会为了适应形势的发展结合学校工作实际进一步提高建家水平促进工会组织自身建设增强工会组织活力推动基层民主建设活跃群众文化生活提高工作整体水平特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》指导思想：坚持以学习实践科学发展观为指导切实开展建设“职工之家”活动全面学习贯彻“三个代表”重要思想；坚持党的基本路线牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想通过开展建家活动增强工会的自身活力按照《工会法》的要求依法治会、依法维权把工会办成教职工信赖的群众组织充分发挥工会在学校建设中的作用维护教职工队伍的团结稳定确保学校各项任务的完成奋斗目标：继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号工作要求：一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针落实教职工的主人翁地位1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针尊重教职工的主人翁地位和民主权利2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工反映教职工的意见和要求并得到采纳3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案领导机构健全4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定二、认真学习党的方针政策搞好宣传工作1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规有政治学习制度、计划、学习记录和笔记2、工会有学习日制度学习记载和笔记每月一次3、协助学校办好宣传栏定期更换宣传内容每学期至少二次4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛参与面达85%以上三、坚持和完善教代会制度认真落实教代会的“四项职权”1、教代会制度健全制定教代会实施细则每年召开一次以上教代会按期换届2、教代会代表民主产生结构合理具有参政议政能力代表人数占教职工总数的25%以上（其中教职工群众代表60%以上）3、教代会“四项职权”落实教代会通过的各项决议行政领导无随意改动4、工会代表教职工参与教职工的年度考核评先表模职称评定等活动教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部有评议的原始记录5、教代会提案收集整理规范提案处理率达100%立案的提案解决率80%以上6、教代会档案资料齐全整理规范四、推行校务公开实行民主管理与民主监督1、有校务公开的工作制度实施细则工作专班校务公开栏2、校务公开内容、全面时间及时程序合法档案资料齐全整理规范公开内容按时定期更换按时月报3、加强与教职工和社会的联系与沟通建有接访制度（或接待日）设有校长（或投诉）信箱有接访记录4、党风廉政建设群众满意率达75%以上五、维护教职工合法权益为教职工办实事好事1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规参与有关学校人事制度结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事妥善处理和解决教职工关心的热点、难点问题3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动对困难教职工进行“爱心帮扶”建有困难职工档案4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度协助搞好离、退休教职工的管理工作5、建有女职工委员会（小组）维护女职工的特殊权益做好女职工的“五期”保护和卫生保健定期进行妇检六、重视和加强教职工队伍建设提高教职工的思想道德和业务素质1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案贯彻实施公民道德建设实施纲要2、协助党政抓好师德教育积极组织师德教育活动及时总结推广和表彰先进典型建有先进教职工档案3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评比活动促进办学水平和教育质量的不断提高5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动有计划有安排组织工作落实教职工参与面达60%七、“教工之家”活动阵地落实1、有教工阅览室和工会活动室2、管理制度健全有兼（专）职管理人员有完好的活动器材固定的活动时间、详实的活动记载坚持常年活动八、加强工会组织建设严格执行财务管理制度1、学校工会组织机构健全委员会按时换届并由民主选举产生届内干部队伍稳定2、工会委员会实行集体领导和分工负责制工会干部热爱工会工作能努力学习工会理论和知识办事公道作风正派能密切联系群众为教职工服务接受教职工监督4、工会工作每年定期向教职工报告工作接受教职工评议教职工对工会工作的满意率达90%以上5、工会财务制度健全有专账、专人管理账目清楚按期审计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费建有工会财务档案管理好工会资产具体措施：一、认真制定并宣传建家规划并通过全校教职工代表大会讨论通过让会员和职工明确建家目标保证全体会员参与到建家活动中来二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活动确保各项指标的落实1、组织健全确保机构健全完善教职工入会率达100%完成上级工会下达的指标2、分工明确学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工之家”活动领导小组明确分工职责形成建家活动由工会具体负责日常事务党、政、工齐抓共管的大好局面使学校建家活动真正落到实处创建“职工之家”活动领导小组：组长：汤贵明副组长：许荣海徐文茂成员：蔡雅雪陆永兵徐萍朱有余王鹤南黄晓京力姜耀3、制度健全认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完善确保工会各项工作的顺利开展4、工作规范重点落实上级工会的工作要点结合工会规范化工作的要求认真做好各项基础工作5、活动正常按照上级工会要求和我校工会实际积极开展各项活动落实上级工会各项任务6、职工满意努力为教职工办好事实事并坚持会员评家制度本着建家就是建学校教职工对“家”满意了学校的凝聚力就增强了的原则确保职工满意率达95%以上三、及时公布建家成果组织会员进行民主评议集中评议意见制定整改措施保证建家活动顺利开展xx年后勤办工作总结xx年在学院党政的后勤改革思路指导下广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话认真落实党的十五届六中全会精神立足校情因地制宜历经整体剥离、资产重组组建实体培植校外市场做大做强等阶段逐步建立起社会化经营多元化开放规范性竞争快捷优质服务的新型后勤保障体系为适应高教事业的改革为学院的可持续发展为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础一年来我们主要完成了以下工作：一、大胆创新管理体制和运行机制把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来撤消了总务处及相关大后勤处室共分离人员333人划拨资产2800万元改拨款制为收费制、终身制为聘任制大锅饭为效益优先制进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离二、在规范剥离的基础上我们按照目标组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体三月二十日顺利完成工商行政注册登记办理了正式的企业营业执照成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会实行董事会领导下的总经理负责制同时以资产多元化组合为纽带以标准化规范管理为桥梁组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础三、实行两权分离有效监控国有资产年初由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记清产核资明晰产权通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理同时为确保国有资产不流失学院法人代表兼任五公司董事长分管后勤副院长兼任副董事长这样既协调了学院与企业的关系同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理四、转变工作作风坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨尽可能把好事办好实事办实我办尽管成立时间仅一年人员仅7人但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题（二）为迎接建校50周年华诞以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化极大地维护了学校的声誉美化了校园环境（三）参与新校区征地工作具体起草了征地合同既维护了学校利益又使新区建设得以如期推进五、切实履行监督管理强化监控体系与手段我们以作为衡量后勤改革成败的标尺采取必要的手段和制度做保证其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组有侧重地履行具体监督职责对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理确保了监控的时限性与有效性此外我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题做到即及时处理师生对后勤工作的来信、来访一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的1012幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因实地解决问题六、抓好学生公寓和教师住宅建设采取的方法：改历时三个月我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造使之内外焕然一新成为校园又一道靓丽的风景线；购今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎xx级新学子；篇二：项目“职工之家”建设实施方案项目“职工之家”建设实施方案一、建家目的把工会建设成为“职工之家”是工会组织的一项长期任务为了突出和履行工会的基本职能进一步促进工会建设增强工会活力把广大员工团结到工会中来为广大员工办好事、办实事使工会成为员工信赖的组织现特拟定“职工之家”建设实施方案二、成立建家活动推进小组为保证建家活动的成功开展工会成立建家活动推进小组成员如下：组长：XXXXXX成员：全体成员三、推进小组职责1．贯彻落实建家方案帮助工会组建合格的“职工之家”2．指导并检查“职工之家”工作针对问题和不足提出改进意见3．协调建家中的资源统筹布局工作完善相关制度和办法4．宣传组织员工积极参与相关活动从中探索总结经验推进活动向纵深发展四、“职工之家”建设的目标“职工之家”建设的目标是：最大限度地保护、调动和发挥全体员工的积极性把“职工之家”建成学习交流型中心；娱乐活动中心；生活互助中心副组长：XXX、XXX、XXX五、“职工之家”规划的建设将本着节俭的原则尽量利用部里现有的资源1、固定的场所在指挥部一楼面积约33平方米2、墙面布置有工会的活动章程图片以及植物等装饰物品等3、配备一套性能良好的空调设备4、配备书柜购置一批符合职工学习的书籍5、象棋二副军棋二副围棋一副6、员工之家标志牌费用预算序号项目预估费用（元）1、室内装饰（包括墙面装饰、植物等）10002、棋牌类2003、杂志、书籍15004、空调一台50005、职工之家标志牌500共计：8200（元）六、“职工之家”建设的内容1、动员员工学习知识不断提高员工的文化素质及心理素质2．深入学习公司的各种规章制度教育员工遵纪守法爱岗敬业多做贡献定期开展职业道德教育3、开展各类文体活动丰富员工业余文化生活4、发挥好桥梁纽带作用听取员工意见、建议使“职工之家”建成民主之家5、关心员工生活为员工排忧解难及时为员工提供帮助和服务奉献爱心七、“职工之家”的管理1、“职工之家”原则上不对外开放但可供其他单位参观交流2、“职工之家”正常开放时间：8：0021:003、“职工之家”实行轮流值班制度每天由工会小组长轮流值班亦可有项目员工帮忙值班4、值班人员负责公共设施的安全保障工作及秩序维持工作并做好相应记录5、任何使用“职工之家”的集体或个人必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则在使用当天必须保证活动室的一切物品不丢失、不损坏如有丢失或损坏则视具体情况由相应的集体或损坏人按购价进行赔偿篇三：工会职工之家建设实施方案工会职工之家建设实施方案为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案一、指导思想认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务二、基本原则1、服务大局的原则围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展2、突出维护的原则围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容3、齐抓共建的原则坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局4、创新发展的原则建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力5、依靠会员的原则突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准三、职工之家建设的目标按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障积极树立典型发挥引带示范作用我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家坚持依法治会突出维护职能最大限度的维护职工的合法权益建成维护型职工之家坚持实干兴会强化服务意识最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性围绕中心工作突出服务使之建设成服务型职工之家使职工之家成为职工的学习培训中心、民主管理中心、成本控制中心、安全维护中心和生活互助中心四、职工之家建设的方法1、以章治家深入学习贯彻国家法律及企业规章制度教育职工遵纪守法爱岗敬业为企业发展献计献策使职工之家建成民主之家2、以勤建家仅仅围绕公司生产经营目标服务大局以认真贯彻落实十七四中五中全会精神和院一届三次职代会xx年工作会议精神及院纪检监察会议精神为准则高起点起步创新式发展建设高标准现代化新型企业为主题努力调动广大职工的生产积极性广泛开展群众性的立功竞赛活动双增双节活动修旧利废活动向挖潜节约要效益向科学管理要效益向技术创新要效益使职工之家成为创效增收之家3、以德育家以培育“四有”职工队伍为目标以“爱国守法明礼诚信团结有善勤俭自强敬业奉献”为行为规范加强企业文化道德建设用群众喜闻乐见健康向上的文体活动吸引职工使建家活动与建队伍建企业紧密结合努力提高职工队伍素质使职工之家成为文明之家4、以情爱家密切联系群众关注弱势群体倾听他们的呼声了解他们的疾苦反映他们的意愿解决他们的困难不断完善困难职工生活保障体系要争取社会援助加大企业资助完善组织帮助推进互济救助使职工之家成为温暖之家5、以严管家在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患提建议堵漏洞抓整体为内容的安全教育活动提高全员的安全意识变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训努力提高他们的“执法”水平强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训决不允许一个培训不合格者进入工作现场上岗操作以达到自我防护互相监督共同防护的效果保证每一名会员的安康使职工之家成为安全之家五、职工之家建设的内容一围绕公司中心工作把握建家重点1、按时完成各项经济技术指标和工作任务2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动做到有方案、有考核、有效果3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能4、组织实施群众经济技术创新工程参与本单位技术攻关开展小改小革提合理化建议活动做到报表及时、事例具体、数据、效果突出5、建立健全群监组织机构网员配备要齐全组织群监员上岗检查有活动安排和工作记录定期对职工家属进行安全教育有针对性地开展职工代表安全视察活动做到安全活动突出一个“实”字安全内容突出一个“活”字安全形式突出一个“新”字二突出维护职能体现建家宗旨继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针在政治上保证职工的主人翁地位在制度上保证职工的民主参与民主管理、民主监督的权利在生活上关心职工的疾苦不断改善职工的生产生活条件三强化民主管理畅通建家渠道1、坚持健全和完善职代会制度提高职代会质量按时进行换届2、坚持职工代表培训制度努力提高职工代表参政议政的水平和能力3、坚持职代会民主评议领导干部制度4、认真贯彻落实有关推行厂务公开民主议事制度的相关要求履行好职代会的日常工作机构的职能以推进建家活动的深入开展四加大送温暖力度优化建家环境1、建立健全困难职工动态管理体系建立困难职工档案做到职工困难状况底数清、情况明扶贫帮困措施具体相关节日坚持走访慰问2、建立健全职工互助互济体系理顺大事互助通道保证会员遇会大事要事工会组织能及时了解及时帮助困难职工解决燃眉之急3、建立健全党员干部联系基层的互动体系保证掌握会员思状况的第一手资料让需要帮助的困难职工及时得到帮助坚持党员干部冬季送温暖夏季送清凉平时献爱心活动五弘扬企业文化增强建家活动1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》努力培育“四有”职工队伍大力开展争做社会好公民企业好职工家庭好成员活动2、强化企业文化建设和精神文明建设根据企业自身情况寓教于乐有计划地开展职喜闻乐见的文体娱乐活动其中每年一度的庆元旦迎新春系列活动仍将有序开展在庆祝建党90周年之际将专门组织唱红歌纪念活动并积极参加上级组织的各项活动出色的完成各项任务3、弘扬先进、树立典型大力开展创先争优活动有序开展班组建设争当工人先锋号办好每月一期的淮胜风彩内刊积极选送优秀稿件向院及相关新闻媒体报送弘扬“努力超越追求卓越”的企业精神以先进模范人物的高尚情操和优良品德。
公司职工之家管理制度
公司职工之家管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工家庭管理，营造和谐的家庭氛围，提高员工的生活质量和幸福感，特制定本管理制度。
第二条公司职工之家管理制度适用于全体公司职工及其家庭成员。
第三条公司将尊重并保障公司职工的合法权益，支持公司职工和家庭成员之间的和谐关系，鼓励员工积极参与家庭活动，提高家庭幸福感和生活质量。
第四条公司将定期对公司职工之家进行评估，不断完善管理制度，确保制度的有效实施。
第五条公司将根据实际情况，不断调整公司职工之家管理制度，以适应公司业务发展和员工需求的变化。
第二章家庭关爱第六条公司将建立健全的家庭关爱机制，包括但不限于为公司职工提供家庭咨询、心理援助、家庭医疗等服务。
第七条公司将为员工和其家庭成员提供健康保险、意外险等制度，并定期进行健康检查，确保员工和家庭成员的健康和安全。
第八条公司将设立家庭活动专项基金，支持公司职工和家庭成员开展各类家庭活动，如旅游、健身、文艺演出等。
第九条公司将为有需要的员工提供家庭救助和补助，帮助员工解决家庭困难和问题。
第十条公司将建立家庭责任制度，对员工的家庭生活情况进行定期评估，帮助员工及时解决家庭纠纷和问题。
第三章家庭教育第十一条公司将建立家庭教育指导中心，为公司职工提供家庭教育指导和培训。
第十二条公司将定期组织家庭教育交流会，分享家庭教育经验和方法，提高员工的家庭教育水平。
第十三条公司将支持员工开展家庭教育活动，如亲子阅读、亲子游戏等，促进家庭成员之间的沟通和互动。
第十四条公司将建立家庭教育奖励制度，对家庭教育工作突出的员工进行表彰和奖励。
第四章家庭服务第十五条公司将建立家庭服务中心，为公司职工提供家政服务、托管服务等支持。
第十六条公司将为员工提供优质的家政服务推荐资源，帮助员工解决家庭矛盾和问题。
第十七条公司将设立孩子托管中心，为公司职工提供儿童托管服务，方便员工在工作期间安心工作。
第十八条公司将为员工提供家庭服务优惠券，鼓励员工利用公司提供的家庭服务资源。
职工之家建设相关规章制度
职工之家建设相关规章制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理，提高工作效率，促进职工之间的交流和沟通，制定本规章制度。
第二条职工之家是公司为员工提供的文化活动和休闲娱乐场所，主要用于丰富员工的业余生活、增进员工之间的交流和团结。
第三条职工之家的管理遵循民主、公正、法制和依法行政的原则，保障员工的合法权益。
第四条职工之家的管理应当遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理部门和管理人员的统一指挥。
第五条全体员工在职工之家内应当互相尊重、团结友爱，共同维护职工之家的秩序和良好氛围。
第六条公司对职工之家的建设和管理负有监督责任，定期对职工之家进行检查和评估。
第七条职工之家内发生的纠纷或矛盾，应当通过协商和调解解决，不得采取暴力或非法手段。
第八条公司会对职工之家进行评优，对表现突出的职工之家予以奖励，倡导健康、快乐、和谐的职工之家氛围。
第二章职工之家的管理第九条职工之家的管理委员会由公司的主管领导担任主任，职工之家负责人、相关部门领导和职工代表共同组成，负责职工之家日常管理、活动策划和预算制定。
第十条职工之家的管理委员会必须定期召开会议，讨论职工之家的建设、活动计划、预算使用等重大事项，并制定相应的决议。
第十一条职工之家的负责人由公司委派，负责职工之家的日常管理工作，协助管理委员会组织各项活动，维护职工之家的正常秩序。
第十二条职工之家的管理委员会应当定期向公司管理部门提交职工之家的管理报告，报告职工之家的运营情况和工作成效，接受公司领导的监督和指导。
第十三条职工之家的负责人应当具备一定的管理和组织能力，具有团结员工、协调矛盾、处理纠纷的能力，能够有效地领导职工之家的日常工作。
第三章职工之家的活动第十四条职工之家的活动应当符合公司的文化理念和企业精神，以提升员工的文化素质、增进员工之间的合作和团结为宗旨。
第十五条职工之家的活动可以包括但不限于文体比赛、文艺演出、亲子活动、座谈会等形式，活动内容应当多样化、富有特色，并针对不同群体定制。
职工小家实施细则
职工小家实施细则第一篇：职工小家实施细则马鞍山市总工会关于深入开展建设“职工之家”活动的实施细则为进一步加强基层工会规范化、制度化建设，充分发挥基层工会组织的作用，促进我市深入开展建设职工之家活动，切实贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例（试行）》，根据《安徽省建设职工之家活动管理办法（试行）》的规定，结合我市实际，制定本实施细则。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实；紧紧围绕本单位的中心工作，依法规范工会组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力、吸引力，激发工会基层组织的自身活力，全面提升基层工会组织的整体工作水平；团结、教育、动员广大职工群众积极投身到我市改革、发展大局，为率先建成全面小康社会、加速构建和谐马鞍山贡献力量。
二、目标和基本要求适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事好事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
（一）依法建立健全工会、经审和女职工组织。
职工（含农民工和劳务工等各种临时性用工）入会率高；工会组织各项制度健全，不断加强基层工会干部队伍和积极分子队伍建设；依法收好、认真管好、合理用好工会经费，依法加强审计监督。
（二）坚持发展第一要务，充分调动职工投身经济建设的积极性和创造性。
开展职工经济技术创新活动，把职工的积极性和创造性引导到促进企业发展上来；提高职工技术技能水平，增强职工的创新能力和竞争能力；大力宣传劳动模范和先进人物的事迹，发挥典型示范作用。
（三）健全维权机制，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
建立健全平等协商和集体合同制度，实现劳动关系双方互利共赢；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实落实职工民主管理的各项权利；健全健全劳动法律监督、劳动争议调解组织和工作制度。
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大丰鑫源达化工有限公司职工之家实施细则
为深入贯彻落实十八大精神，深入学习实践科学发展观，按照市总工会要求，充分发挥工会在党群之间的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，增强公司工会凝聚力和战斗力，把工会建设成为党政组织欢迎、广大职工深爱的“职工之家”，为大丰港经济社会发展作出积极贡献。
现制订计划如下：
一、指导思想：
（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。
我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。
（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。
发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。
进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。
拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。
（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。
（四）以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在公司管理中所具有的重要作用，开展“联手兴家”活动，辅助党、政进行公司管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐公司”的目标。
二、职工之家建设的目标
（一）建立依法维权机制。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。
（二）建立民主参与机制。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。
（三）建立协调劳动关系机制。
建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
（四）建立职工专业学习培训机制。
有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。
（五）建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。
三、目标要求
（一）会员（代表）大会、职工（代表）大会能定期召开，每年至少一次，认真落实法律法规赋予职工的民主权利。
（二）在企业建立和实行集体合同制度、工资集体协商制度。
（三）积极推进企务公开工作，把涉及职工自身利益和劳动关系重大问题的平等协商签订集体合同情况、企业落实有关劳动法律法规政策、集体合同与劳动合同履行情况及时向职工公开。
（四）关心职工生活。
建立特困职工台账，成立互助互济会，送温暖活动做到经常化、制度化。
（五）建立健全劳动关系预警机制。
开展经常性的职工思想政治工作，发现劳动关系方面的矛盾能及时做好教育疏导工作。
（六）按照《工会法》的有关规定，收好、管好、用好工会经费。
（七）工会工作实行“三公开四统筹”制度（三公开即：公开工会主席身份、公开工会工作职责、公开本企业工会组织当年为会员群众服务的有关承诺。
四统筹即：企业党工组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实）。
全体工会干部要发扬奉献精神和求真务实的作风，下功夫、花力气，按照市总工会的通知要求抓好具体工作的落实，以达到增强“双新组织”工会组织的活力，发挥“双新组织”工会组织作
用的目标。
四、组织领导
成立职工之家建设考核评定领导小组。
组长：何承林
副组长：徐虹
成员：陈小芳、丁岭、刘国林、丁刚
五、活动规划
（一）建立和完善会员（代表）大会、职工（代表）大会、工资集体协商和集体合同、工会工作例会等基本规章制度；
（二）规范工会工作运行机制。
（三）建立好基础台账。
（四）建好活动场所，共同开展文体活动等。
本着节约的原则，尽量利用单位现有的资源。
在会议室腾出一部分空间，用于建家活动，要有一个报架，上面摆放各类报纸。
还准备了乒乓球台一张，乒乓球拍两付，另外还有台球桌一张，台球杆一副，台球一套。
六、“职工之家”建设的内容
（一）动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。
（二）深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。
（三）开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。
（四）发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。
鑫源达化工有限公司工会委员会
2013年5月16日。