职工之家管理制度办法8篇
职工之家管理制度（4篇）
职工之家管理制度第一章总则第一条为了建设良好的职工之家，提升职工的生活质量和满意度，激发职工的工作热情和创造力，制定本管理制度。
第二条职工之家是指企业为职工提供的一个休息、学习、交流和娱乐的场所。
职工之家应当符合职工的需求，满足职工的多样化需求，营造融洽和谐的工作氛围。
第三条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重职工的个人权益，并注重职工之家的维护和管理。
第二章职工之家的设立第四条企业应当在符合条件的场所设立职工之家，满足职工的需求和期望。
职工之家应当具备基本的设施和功能，包括休息区、学习区、交流区和娱乐区等。
第五条职工之家的设立应当根据企业的实际情况和职工的需求进行规划和设计。
设计应当注重功能的合理性和舒适性，提供优质的服务。
第六条职工之家应当有专门的管理人员进行运营和管理。
管理人员应当具备相关的知识和经验，能够有效地组织和管理职工之家的各项工作。
第三章职工之家的服务第七条职工之家应当提供优质的服务，满足职工的需求。
第八条职工之家应当提供舒适的休息区，提供有舒适的座椅、书籍、电视等设备，让职工可以在工作间隙得到充分的休息。
第九条职工之家应当设立学习区，提供必要的图书、杂志、电子设备等，让职工可以进行学习和自我提升。
第十条职工之家应当设立交流区，提供开放的环境和设施，让职工可以进行交流和互动。
第十一条职工之家应当设立娱乐区，提供体育设施、棋牌设备、电影播放等，让职工可以在工作之余得到娱乐和放松。
第四章职工之家的管理第十二条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的权益。
第十三条职工之家的管理人员应当具备相关的知识和经验，能够进行有效的管理工作。
第十四条职工之家的管理人员应当制定详细的管理规定，明确职工之家的使用规则和注意事项。
第十五条职工之家的管理人员应当根据职工的需求，合理安排职工之家的开放时间。
第十六条职工之家的管理人员应当根据职工的实际情况，定期开展职工需求调查和满意度调查，并根据结果进行相应的调整和改进。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度工会职工之家是工会组织为职工提供服务和开展活动的重要场所，为了更好地发挥其作用，提高服务质量，加强管理，特制定以下管理制度。
一、职工之家的使用范围1、职工之家主要面向本单位全体职工开放，用于开展各类文体活动、学习交流、休闲娱乐等。
2、外单位人员经工会批准并办理相关手续后，可在特定时间和条件下使用职工之家的部分设施。
二、职工之家的开放时间1、工作日：具体时间 1至具体时间 22、周末及节假日：具体时间 3至具体时间 4特殊情况需调整开放时间的，将提前通知。
三、设施与设备管理1、职工之家内的各类设施和设备，包括桌椅、书柜、体育器材、音响设备等，由工会指定专人负责管理和维护。
2、定期对设施设备进行检查和保养，确保其正常使用。
发现损坏或故障应及时维修或更换。
3、使用者应爱护设施设备，不得故意损坏。
如有损坏，需照价赔偿。
四、活动组织与管理1、工会应根据职工的需求和兴趣，定期组织各类活动，如文体比赛、知识讲座、技能培训等。
2、活动的组织应提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等，并做好宣传和报名工作。
3、活动过程中，要确保参与者的安全，设置必要的安全措施和警示标识。
五、卫生与环境管理1、职工之家内应保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。
2、使用者在使用完毕后，应将个人物品带走，将场地整理干净。
3、禁止在职工之家内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。
六、图书管理1、职工之家的图书由专人负责管理，建立图书借阅登记制度。
2、职工可凭借工作证借阅图书，每次借阅数量不超过具体数量本，借阅期限为具体期限。
3、借阅者应爱护图书，不得损坏、丢失。
如有损坏或丢失，需按规定赔偿。
七、安全管理1、职工之家内严禁吸烟、使用明火，禁止携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入。
2、加强对电器设备的管理，定期检查电线、插座等，确保用电安全。
3、安装必要的安防设备，如监控摄像头、防盗门窗等，保障职工之家的安全。
八、经费管理1、职工之家的运行经费由工会专项拨款，专款专用。
园区职工之家管理制度范文
园区职工之家管理制度范文第一章总则第一条为了加强对园区职工之家的管理，营造良好的工作环境，提高职工的生活质量，特制定本管理制度。
第二条园区职工之家是由园区管理委员会设立、管理的为职工提供宿舍、餐饮、文娱、健身等服务的公共设施，是园区职工日常活动和生活起居的场所。
第三条园区职工之家以提供便利、舒适、安全、健康的服务为宗旨，积极营造和谐、快乐、温馨的氛围，切实满足职工的基本生活需求。
第四条园区职工之家的管理原则是公开、公平、公正，做到平等对待，维护职工的合法权益。
第五条园区职工之家的管理工作由园区管理委员会负责，设立专门的管理机构，专门负责园区职工之家的管理和运营。
第六条园区职工之家的管理应当遵守国家相关法律法规，严格遵守职工之家的内部管理制度，确保管理工作的透明、公开和规范。
第二章职工住宿管理第七条园区职工之家提供的宿舍应当符合相关国家标准，保证宿舍的整洁、安全、舒适。
第八条职工入住园区职工之家的宿舍，需提供有效的身份证明，按规定缴纳住房费用，并签订职工宿舍住宿管理协议。
第九条职工在宿舍居住期间，需遵守职工宿舍管理规定，保持宿舍内部卫生和环境整洁，禁止在宿舍内抽烟、酗酒、赌博等不良行为。
第十条职工离开宿舍时，需按规定关闭门窗，保持个人物品的安全，定期参加宿舍值班，保障宿舍内部的安全和秩序。
第十一条园区职工之家对入住宿舍的职工实施定期巡查，发现问题及时进行整改，保证宿舍的环境质量。
第三章餐饮管理第十二条园区职工之家提供的餐饮服务应当符合食品安全和营养健康的要求，确保食品的新鲜、干净、卫生。
第十三条职工在用餐时，需按规定排队取餐，保持就餐场所的整洁和安静，不得随意乱扔垃圾。
第十四条职工在餐饮用餐后，需自觉清理个人餐具和餐桌，配合餐饮服务人员做好餐厅的卫生整治工作。
第十五条园区职工之家安排专门人员负责食品安全和卫生管理工作，做好食品存储、加工、配餐和餐具清洗等工作。
第十六条园区职工之家对餐饮服务进行定期检查和评估，关注职工的饮食需求，做出相应的改进和提升。
职工之家管理制度
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家在企业中的作用，根据国家有关法律法规和党的方针政策，制定本制度。
第二条职工之家是企业内部为职工提供福利、服务、活动等方面的综合性机构，是企业文化建设的重要组成部分，是联系职工的桥梁和纽带。
第三条职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、民主管理、注重实效的原则，努力为职工创造一个和谐、温馨、向上的工作和生活环境。
第二章组织机构第四条职工之家设立职工之家管理委员会，负责职工之家的管理工作。
职工之家管理委员会由工会主席、副主席、委员和职工代表组成。
第五条职工之家管理委员会设主任一名，副主任若干名，负责职工之家的全面工作。
职工之家管理委员会设有办公室，负责日常工作。
第六条职工之家管理委员会应定期召开会议，研究解决职工之家管理工作中的重大问题。
第三章管理工作内容第七条职工之家的管理工作主要包括：（一）职工福利管理：做好职工福利的发放和管理工作，确保职工福利的公平、公正、公开。
（二）职工活动组织：组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（三）职工教育培训：组织职工参加各类教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。
（四）职工诉求处理：及时了解和处理职工的诉求，维护职工的合法权益。
（五）职工之家设施管理：做好职工之家设施的维护、保养工作，确保设施的正常使用。
第四章民主管理第八条职工之家应实行民主管理，充分尊重和发挥职工的主人翁作用。
（一）职工之家管理委员会成员的产生应采取民主选举方式。
（二）职工之家的重大事项应提交职工代表大会或职工大会讨论决定。
（三）职工之家应定期向职工公布工作情况，接受职工的监督。
第五章经费管理第九条职工之家的经费来源包括企业资助、职工捐款和其他合法收入。
第十条职工之家的经费应实行专款专用，单独核算，民主管理。
第十一条职工之家经费的使用应遵守国家有关法律法规，主要用于职工福利、活动组织、教育培训等方面。
职工之家管理制度
职工之家管理制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的职工之家管理制度7篇，让我们一起来看看！职工之家管理制度篇1第一条为了实现生产现场管理的秩序化、文明化和科学化，达到提高产品质量和生产效率，保证生产安全，降低物耗的目的，结合生产实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于生产现场和辅助生产现场的定置管理。
第三条生产现场定置管理工作，实行“统一规划，集中决策，分级管理”的模式。
第四条综合科是生产现场定置管理的归口管理部门，负责生产现场定置管理工作的计划、组织、协调、指导、监督、检查与考核。
第五条综合科应制定生产现场定置管理的实施细则，并在确定专(兼)职定置管理人员的前提下，组织做好下述工作。
1、生产现场定置管理涉及的工位器具的设计及规划编制。
2、绘制生产现场定置管理定置图，设计生产现场定置管理标示牌及定置管理经济责任考核制度，并对各车间、班组的执行情况进行定期监督、检查与考核。
第六条各车间及所属班组，应按照生产现场定置管理规定和定置图及经济责任制考核制度，组织做好各类物品的定置摆放和管理工作。
第七条生产现场定置管理的具体任务是：1、研究生产现场“人、物、场所”三者的相互关系。
2、根据三者结合的状态，合理规划场所，调整和规定物品摆放方法和形式，并落实到规定区域。
3、制定保证生产现场定置管理制度得以贯彻执行的经济责任考核制度，规范员工行为，逐步使生产现场定置管理达到秩序化、文明化、科学化，以及安全文明生产，降低各类物耗，提高生产效率的目的。
第八条人与物结合的三种状态：1、A状态，是指人与物紧密联系的状态。
即人与物经常接触直接影响产品质量和生产效率的可移物，如：正在加工的产品零、部件、正在装配的零、部件、经常使用的量具、辅具、工具、工位器具等。
2、B状态，是指人与物处于待联系状态，如：本月作业计划内的毛坯、加工周转的产品、待向装配工序投送的由生产单位代保管的零、部件、不经常使用的工具、辅具、机床附件、胎具、周转零件用的运输工具、吊装用的绳索等物品。
职工之家管理制度
职工之家管理制度职工之家管理制度（一）：职工之家管理制度一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。
职工之家管理制度（二）：1范围本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款透过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的资料）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1、1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则GB/T15496-2003企业标准体系要求GB/T15497-2003企业标准体系——技术标准体系GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求GB/T13017-1995标准体系表编制指南3管理职能3、1职能部门XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
职工之家管理制度（六篇）
职工之家管理制度“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。
一、我院“职工之家服务站”只针对本院职工开放；二、“职工之家服务站”周一至周日每天对职工开放；三、活动室内讲究文明卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，保持室内整洁有序；四、活动室内台球桌及配套器材、桌椅等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；五、请爱护公物，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其安有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，不准踩踏台球桌面，不准坐在桌球边缘，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿；六、活动室内一切活动要严格执行医院精神文明建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动；七、要节约用电，注意防火、防盗，活动结束后若室内无人请及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、“职工之家服务站”原则上不对外界开放，如需邀请外人参加，须经服务中心批准；九、职工之家服务站由工会委员专人专管，实行管理责任制，认真履行职责，热心细心地为教职工服务。
职工之家管理制度（二）第一章总则第一条为了建设良好的职工之家，提升职工的生活质量和满意度，激发职工的工作热情和创造力，制定本管理制度。
第二条职工之家是指企业为职工提供的一个休息、学习、交流和娱乐的场所。
职工之家应当符合职工的需求，满足职工的多样化需求，营造融洽和谐的工作氛围。
第三条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重职工的个人权益，并注重职工之家的维护和管理。
第二章职工之家的设立第四条企业应当在符合条件的场所设立职工之家，满足职工的需求和期望。
职工之家应当具备基本的设施和功能，包括休息区、学习区、交流区和娱乐区等。
第五条职工之家的设立应当根据企业的实际情况和职工的需求进行规划和设计。
设计应当注重功能的合理性和舒适性，提供优质的服务。
公司职工之家管理制度
公司职工之家管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工家庭管理，营造和谐的家庭氛围，提高员工的生活质量和幸福感，特制定本管理制度。
第二条公司职工之家管理制度适用于全体公司职工及其家庭成员。
第三条公司将尊重并保障公司职工的合法权益，支持公司职工和家庭成员之间的和谐关系，鼓励员工积极参与家庭活动，提高家庭幸福感和生活质量。
第四条公司将定期对公司职工之家进行评估，不断完善管理制度，确保制度的有效实施。
第五条公司将根据实际情况，不断调整公司职工之家管理制度，以适应公司业务发展和员工需求的变化。
第二章家庭关爱第六条公司将建立健全的家庭关爱机制，包括但不限于为公司职工提供家庭咨询、心理援助、家庭医疗等服务。
第七条公司将为员工和其家庭成员提供健康保险、意外险等制度，并定期进行健康检查，确保员工和家庭成员的健康和安全。
第八条公司将设立家庭活动专项基金，支持公司职工和家庭成员开展各类家庭活动，如旅游、健身、文艺演出等。
第九条公司将为有需要的员工提供家庭救助和补助，帮助员工解决家庭困难和问题。
第十条公司将建立家庭责任制度，对员工的家庭生活情况进行定期评估，帮助员工及时解决家庭纠纷和问题。
第三章家庭教育第十一条公司将建立家庭教育指导中心，为公司职工提供家庭教育指导和培训。
第十二条公司将定期组织家庭教育交流会，分享家庭教育经验和方法，提高员工的家庭教育水平。
第十三条公司将支持员工开展家庭教育活动，如亲子阅读、亲子游戏等，促进家庭成员之间的沟通和互动。
第十四条公司将建立家庭教育奖励制度，对家庭教育工作突出的员工进行表彰和奖励。
第四章家庭服务第十五条公司将建立家庭服务中心，为公司职工提供家政服务、托管服务等支持。
第十六条公司将为员工提供优质的家政服务推荐资源，帮助员工解决家庭矛盾和问题。
第十七条公司将设立孩子托管中心，为公司职工提供儿童托管服务，方便员工在工作期间安心工作。
第十八条公司将为员工提供家庭服务优惠券，鼓励员工利用公司提供的家庭服务资源。
职工之家管理制度
职工之家管理制度篇一：职工之家管理规定职工之家活动须知为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的，单位不承担法律责任。
携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。
自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。
六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间： 8∶30——23∶00）；八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。
篇二：____年职工之家管理制度____年职工之家管理制度1 范围职工之家创建工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
2 规范性引用文件下列文件中条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国工会法中华全国总工会企业工会工作条例中华全国总工会 __工会章程中华全国总工会关于继续深入开展建设职工之家活动的决定中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见中华全国总工会关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知3 管理职能公司工会委员会归口管理职工之家的创建工作，负责职工之家创建的策划及组织、协调、指导和督查工作。
职工之家 的管理制度
职工之家的管理制度第一章总则第一条为了规范职工之家的管理，提高职工生活质量，保障职工权益，特制定本管理制度。
第二条职工之家是企业为员工提供的文化、休息、娱乐等服务场所，旨在营造和谐的企业文化氛围，增强员工凝聚力和幸福感。
第三条职工之家管理制度适用于公司所有员工，员工在职工之家的使用需遵守本制度规定。
第二章职工之家设施第四条职工之家设施包括阅览室、健身房、娱乐室、茶水间等，员工可根据需求自由选择使用。
第五条职工之家设施由专人负责清洁、维护，保证设施的整洁和安全。
第六条员工在使用职工之家设施时，应遵守使用规定，爱护设施设备，禁止损坏或恶意破坏设施。
第七条在使用公共设施时，员工应注意卫生和整洁，使用完毕后及时清理，保持场所的卫生环境。
第三章职工之家活动第八条职工之家每月组织固定的活动，包括文体比赛、文化讲座、健康体检等，员工可根据自身兴趣选择参加。
第九条员工参加职工之家活动应按时到场，认真听讲，积极参与，并遵守现场秩序，不得做出扰乱活动秩序的行为。
第十条职工之家活动场所不得擅自私用，如需借用场地请提前与管理人员联系，并按规定时间归还。
第四章工作时间第十一条职工之家的工作时间为每天早上9点至下午5点，公共设施可24小时使用。
第十二条在工作时间内，员工不得在职工之家进行非工作相关的活动，如擅自打扰他人、妨碍工作等。
第十三条员工在工作时间内使用职工之家设施时，应合理安排时间，不得长时间占用公共设施。
第五章管理规定第十四条职工之家设立管理委员会，由企业领导任命负责职工之家管理工作的人员组成，负责日常管理和维护工作。
第十五条管理委员会应定期召开会议，研究解决职工之家管理中的问题，不断提升管理水平和服务质量。
第十六条员工在使用职工之家设施时，如有违反管理规定的行为，管理委员会有权对员工进行批评教育，情节严重者将视情况给予警告或处罚。
第六章安全保障第十七条职工之家设施必须经过安全检查合格方可投入使用，确保员工的安全。
职工之家管理制度范本（5篇）
职工之家管理制度范本一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准____%以内的“低保边缘户”。
3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。
二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。
4、参保职工住院确认表。
5、工会会员证。
三、医疗救助申报流程1、申请“医疗救助”的特困职工在住院____日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。
2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。
3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。
4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。
四、医疗救助的方式以及结算方法1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。
2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的____%部分中，再享受____%的医疗救助(最高限额为____万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担____%。
3、特困职工因病住院次数不受限制。
4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。
公司职工之家管理制度
公司职工之家管理制度一、总则为了给公司职工提供一个舒适、温馨、和谐的工作和休息环境，丰富职工业余文化生活，增强职工的凝聚力和归属感，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全体职工。
二、职工之家的功能和设施职工之家设立在公司内部的特定区域，包括但不限于以下功能区和设施：1、图书阅览室：提供各类书籍、报刊杂志，供职工阅读学习。
2、健身房：配备基本的健身器材，如跑步机、哑铃等，满足职工的健身需求。
3、娱乐室：设有乒乓球桌、台球桌、棋类等娱乐设施。
4、休息室：提供舒适的座椅和休息环境，供职工在工作间隙休息。
5、培训室：用于开展各类培训和讲座活动。
三、开放时间职工之家的开放时间为工作日的具体时间 1至具体时间 2，周末和法定节假日视情况而定。
如有特殊情况需要调整开放时间，将提前通知。
四、使用规定1、职工需凭工作证进入职工之家，并遵守相关规定。
2、爱护公共设施和图书资料，不得损坏或私自携带出职工之家。
3、使用健身器材和娱乐设施时，应按照正确的方法操作，注意安全。
4、保持室内环境整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
5、在职工之家内应保持安静，不得大声喧哗、打闹。
6、尊重他人，不得抢占座位或设施，如有争议应协商解决。
五、图书阅览室管理1、职工可自由借阅图书，但每次借阅数量不得超过X本，借阅期限为X天。
如需续借，应提前办理手续。
2、借阅图书时应在借阅登记本上填写相关信息，包括姓名、工号、借阅图书名称、借阅时间和预计归还时间。
3、归还图书时，应保证图书完好无损，如有损坏或丢失，应照价赔偿。
4、定期对图书进行整理和更新，根据职工的需求采购新的图书。
六、健身房管理1、使用健身器材前，应先了解其使用方法和注意事项，如有疑问可向管理人员咨询。
2、按照个人身体状况和承受能力选择合适的健身项目和强度，避免受伤。
3、使用完毕后，应将器材归位，并清理器材上的汗水和污渍。
4、定期对健身器材进行维护和保养，确保其正常使用和安全性。
七、娱乐室管理1、娱乐活动应遵循公平、公正、友好的原则，不得进行赌博等违法活动。
2024年职工之家管理制度范文（六篇）
2024年职工之家管理制度范文一、医疗救助适用人群平顶山市行政区域内所有企业和机关事业单位的医保参保职工（包括农民工）、下岗职工、失业人员、退休人员，若在工会援助系统中建立了困难职工档案，且符合以下条件，将被视为住院医疗援助的对象：1、家庭人均月收入未达到当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准。
2、家庭人均月收入在当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的____%以内，被认定为“低保边缘户”。
3、职工本人患有重大疾病，或子女接受非义务教育，或遭遇重大自然灾害、意外事故，导致实际生活水平低于“低保边缘户”标准。
二、医疗救助申请材料1、填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。
2、由所在基层工会出具的家庭经济收入状况证明，需明确列出每位家庭成员的月收入。
3、申请人的身份证和家庭户口本原件及复印件。
4、医保住院确认表。
5、工会会员证。
三、医疗救助申请流程1、申请医疗救助的特困职工需在住院____日内（节假日顺延）携带医保住院确认表前往平顶山市总工会困难职工帮扶中心（以下简称“市总帮扶中心”），按要求填写申请表。
2、市总帮扶中心将对提交的材料进行核实，并完成审批程序。
3、特困职工爱心医院接收救助对象，进行必要的医疗救治。
4、特困职工在爱心医院治疗结束后，由爱心医院直接向特困职工提供医疗救助。
四、医疗救助方式及结算方式1、医疗救助费用由市总工会和爱心医院共同承担，以补贴形式发放给住院的特困职工（受助对象）。
2、参加医保的特困职工，其住院费用中超出医疗保险核定基数____%的部分，可再享受____%的医疗救助（最高限额为____万元）。
其中，市总工会和爱心医院各承担____%的救助金额。
3、特困职工的住院次数不受限制。
4、市总工会根据爱心医院提供的医疗救助凭证和申请表，每半年与医院结算一次医疗救助资金。
五、医疗救助工作规定1、特困职工爱心医院需向救助对象明确医疗项目和自费药品情况，同时提供高质量的服务。
职工之家管理制度
职工之家管理制度职工之家管理制度范本在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的职工之家管理制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
职工之家管理制度篇1一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的`，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。
职工之家管理制度篇2教职工之家”是全体教职员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“教职工之家”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。
一、我校“教职工之家”只对本校教职工开放，原则上不对外来人员开放，如需邀请外人参加，须经工会主管领导批准；二、活动室内讲究礼貌卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，持续室内整洁有序；三、活动室内空调、桌、椅、球拍等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；四、爱护公物，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品损失或丢失等应照价赔偿；五、一切活动要严格执行学校精神礼貌建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反法律法规的活动；六、参加活动的教职工、应服从活动室工作人员的管理；七、节约用电，注意防火、防盗。
职工之家管理制度范本(三篇)
职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。
第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。
第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。
公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。
第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。
第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。
职工之家管理制度常用版(五篇)
职工之家管理制度常用版一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。
职工之家管理制度常用版（二）1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。
2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。
3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。
4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。
5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。
6、借阅图书及活动用品期限。
期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。
如借阅人出差，借阅时限顺延。
7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。
石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度常用版（三）“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。
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职工之家管理制度办法8篇规章制度可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。
以下是小编给大家带来的职工之家管理制度办法，希望可以帮助到大家职工之家管理制度办法篇1为适应______改革的新情景新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。
第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。
今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是:深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。
第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，进取争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。
第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。
第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善(17分)1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理的意见》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。
2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度；全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议经过或讨论决定；公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。
3、职代会联席会议和专门委员会作用发挥良好，开展活动经常；职工代表提案办理率到达100%，提案人对提案处理和整改满意率达90%以上；4、职代会民主评议监督领导干部制度健全，评议资料贴合要求，程序规范，坚持口头述职，评议结果向职代会公布，并与干部奖惩、任免挂钩。
5、厂务公开组织制度健全，党委统一领导、行政负责主抓、纪委监督检查、工会日常工作、职工广泛参与的工作格局不断完善和发展，公开载体、资料、程序规范，监督考核措施得力，职工对厂务公开测评满意率到达90%以上。
6、日常民主管理形式多样，渠道畅通，车间、班组民管制度健全；加强职工代表队伍建设，落实培训制度，职工代表每届培训率到达100%。
第五条以团体协商团体合同制度为重要手段的劳动关系协调机制不断规范(17分)1、健全完善团体协商和团体合同制度，按规定进行团体协商、签订团体合同，团体合同资料规范，建立监督检查、履约职责和违约职责追究制度，合同兑现率到达9o%以上。
2、加大工会依法维护、源头维护力度，在制定涉及职工切身利益各项政策办法中，工会全过程参与，充分反映职工意见和要求，维护、保障职工合法权益有力。
3、劳动争议调解组织、劳动法律监督组织健全，制度完善，开展工作正常；依法调处劳动争议，调解率到达100%，劳动关系和谐稳定。
第六条以“阳光、月光、星光”为主题资料的送温暖爱心活动成效显著(17分)1、认真履行帮困“第一职责人”职责，帮困救助机制健全完善；建立困难职工档案和领导干部联系包保困难职工制度，开展帮困助学、医疗救助、灾害救助活动；深入开展“阳光、月光、星光”送温暖爱心活动，热心为困难职工排忧解难办实事，兑现部党组“三个不让”的承诺。
2、建立大病医疗互助合作保险基金会，管理制度健全，运作规范，补偿按规定及时到位。
3、不断巩固、完善和发展“四线”建设成果，生活、文化、健康、体育线建设项目落实，设施齐全，使用情景良好，沿线站区职工吃水难、用电难、看电视难、看病难、体育锻炼难等问题基本得到解决，职工满意。
4、关心解决女职工特殊困难，女职工特殊权益得到保障。
第七条以火车头经济技术创新工程为重要载体的群众建功立业活动深入开展(17分)1、深入开展多形式的人人争当“火车头”建功立业劳动竞赛活动，调动广大职工进取性和创造性，在确保运输安全生产、提高服务水平和经济效益方面，取得明显成绩。
2、进取开展合理化提议、难题攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动，技协活跃，管理规范，在提高职工队伍技术业务素质，促进企业技术创新、降低成本、增进效益等方面成绩显著。
3、注重模范先进人物的培养、选树和表彰，日常管理规范，待遇得到落实，权利得到保护，创先争优活动持久深入开展。
4、充分发挥工会劳动保护组织和队伍作用，进取运用“三书、一表、一卡”等形式，开展群众安全监督检查活动，督促和协助行政不断改善职工劳动安全卫生条件，确保职工安全和健康。
第八条以提高职工队伍素质为主要目标的企业先进文化建设切实加强(16分)1、经常组织开展梦想信念、形势任务以及科学文化和业务技术培训教育，不断提高职工队伍素质；配合党委进取做好群众性思想政治工作。
2、努力开展创立学习型组织、争当知识型职工活动，职工读书自学等活动蓬勃开展，构成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的机制，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。
3、贯彻《公民道德建设实施纲要》，从本单位实际出发，加强以职业道德建设为主的“三德”教育，做到有计划、有措施、有活动、有典型、有整体效果。
4、繁荣和发展群众文化，群众文体娱乐活动资料丰富、礼貌健康；文化体育阵地和设施不断改善，坚持为职工服务，加强对阵地和设施的管理，使用效果良好。
第九条以基层工会组织群众化、民主化、法制化为重点资料的自身建设不断强化(16分)1、基层工会、车间工会、工会小组各项制度健全，按期换届(女职工组织与本级工会同期换届)，程序规范；新建、改制企业同步建立工会组织，临时(劳务)工入会到达集团规定要求；工会干部按规定及时配备，专兼职工会干部(含女职委主任)的各项待遇得到落实，职工对工会班子和工会主席满意率到达85%以上；2、兼职工会主席管理、考核、培训等制度完善和落实，按要求开展工会干部岗位培训，专兼职工会干部队伍思想和业务建设不断加强。
3、深入开展职工小家建设活动，合格职工小家到达100%以上，先进职工小家、模范职工小家分别到达30%和10%以上；加强工会进取分子队伍建设，作用发挥突出。
4、工会财务会计管理制度健全完善，管理工作贴合《铁路工会会计基础工作规范》的要求，资产管理规范，经费使用合理，工会经济活动自觉理解经审组织审查监督，严格遵守财经纪律，无职责违纪行为。
5、工会工作实行方针目标管理，各项工作有序，信息上下畅通，资料台帐齐全。
第十条有下列情景之一的不能评选模范职工之家、先进职工之家:(1)末按规定召开职代会，应经职代会审议的重大事项未提交职代会审议的；(2)下属单位或车间没有100%召开职代会或职工大会的；(3)未经上报同意没有按期召开会员代表大会和换届改选的；(4)未进行团体协商、签订团体合同的；(5)未在职代会上评议领导干部，被评议领导干部未在职代会上口头述职的；(6)年度厂务公开民主管理考核不达标的；(7)公司制企业工会主席、副主席未按有关规定进入公司董事会、监事会的；(8)未能完成集团和上级工会当年布置的重点工作的；(9)职工合法权益受到侵害，工会组织维护不力，酿成严重后果的；(10)未能完成上级下达年度经营业绩考核目标和任务的；(11)发生行车险性及以上事故或职责职工因工死亡事故的`，一般事故和人身轻伤事故超过了规定指标的；(12)发生职责重大路风事件的；(13)发生严重违反财经纪律的事件被上级通报的；(14)综合治理及计划生育超过规定控制件数的；(15)未能及时妥善处理劳动争议事件导致矛盾激化，发生职责团体上访、越级上访事件的。
第三章建家考核第十一条职工之家建设实行区分档次考核命名和动态管理。
职工之家的档次分为合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家三个档次。
非直管站段先进(合格)职工之家的检查、考核、验收，由各公司工会制定标准，组织实施；模范职工之家的检查、考核、原创文秘材料，尽在文秘知音网。
验收由集团工会制定标准，组织实施。
各直管站段模范(先进、合格)职工之家的考核、验收和命名，由集团工会组织实施。
第十二条职工之家建设实行百分制考核，并以分数区分档次:75分—84分为合格职工之家；85分—94分为先进职工之家；95分以上为模范职工之家。
第十三条集团级模范职工之家和直管站段模范(先进、合格)职工之家每年检查验收一次。
检查、考核、验收主要程序是:听取申验单位党政工领导对建家工作情景的汇报；查看有关建家工作基础资料和职工小家建设情景，以及文体活动阵地、设施建设的情景；召开部分职工代表、劳模和工会进取分子座谈会，了解和征求对建家工作的意见和提议；按建制车间(班组)50—70%为调查面，采取抽样调查方式，组织不低于职工总数30—60%的员工参加民主评家活动，发动职工对建家成果测评打分(高度流动分散的大型站段，测评面视情景适当掌握)；验收组综合情景后，与申验单位交换意见。
第十四条基层工会申报模范(先进、合格)职工之家，必须上报以下材料:1、创立模范(先进、合格)职工之家工作汇报材料；2、申验报告；3、模范(先进、合格)职工之家登记表。
第十五条模范(先进、合格)职工之家申报程序是:1、向单位党组织汇报，征求同级党政意见。
2、组织工会干部和工会进取分子按职工之家标准进行自检自查，写出建家工作报告。
3、组织职工之家建设民主测评。
民主测评合格职工之家职工认可率低于70%不能申报；先进职工之家职工认可率低于80%不能申报；模范职工之家职工认可率低于85%不能申报(高度流动分散的大型站段，测评面可适当掌握)。
4、召开会员代表大会或会员大会，由工会主席向大会报告建家工作情景，组织代表讨论审议并构成大会决议。
5、写出申请验收报告上报上级工会。
第十六条集团和各公司工会原则上每年一次对获得模范(先进、合格)职工之家称号的单位进行复查验收，复查到达标准的单位予以确认，坚持称号；达不到标准的单位，撤销其称号，并收回奖状。
第四章命名表彰第十七条集团工会每年检查、验收、命名一批模范(先进、合格)职工之家，并颁发奖状，各档次的职工之家一律实行动态管理，不搞终身制。
连续三年评为模范职工之家的单位，授予集团级模范职工之家标兵称号，并在推荐省、部级模范职工之家时优先研究。
第十八条对命名的模范职工之家和集团直管站段的先进职工之家，除颁发奖状外，分别给予必须的奖励；模范职工之家增拨必须的活动经费。