工会职工之家管理制度
职工之家管理制度样本(六篇)
职工之家管理制度样本为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度样本（二）为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度样本（三）一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则工会职工之家是为职工提供便利、舒适、安全的休闲场所，以增进职工之间的交流与团结。
本管理制度的目的是规范工会职工之家的日常运营和管理，确保职工享受到优质的服务和良好的环境。
二、场所使用1. 工会职工之家仅对所属企事业单位的职工免费开放，严禁对外借用。
2. 职工需要提供有效的工作证明，并在进入时进行登记记录，方便管理和统计。
3. 职工之家的使用时间为每周一至周五的工作日，上午8点至下午6点。
特殊情况下，可以由工会提前通知职工进行调整。
三、管理要求1. 职工之家由专门的管理员负责日常运营和管理，管理员应具备相关培训和技能。
2. 职工之家应保持整洁、美观，提供舒适的环境以满足职工的需求。
3. 管理员应定期检查职工之家设施设备的状态，确保其正常运行。
如发现故障或损坏，应及时报修或更换。
4. 职工之家必须配备基本的办公设备、家具、书籍、娱乐器材等，以满足职工在休息时间的各种需求。
5. 职工之家应提供干净的饮用水，并定期进行消毒和更换。
6. 管理员应建立消防安全制度，定期开展消防演练，确保职工之家的安全。
四、职工活动1. 工会可以组织丰富多样的职工活动，如文艺演出、体育比赛、学习交流等，以丰富职工的业余生活。
2. 职工可以自己组织各种俱乐部和小组，如书法社、音乐团队等，促进互相交流和共同进步。
3. 在职工活动期间，必须遵守公共秩序，不得产生噪音、破坏设施，保持场所的整洁和安全。
五、安全管理1. 职工之家应配备专门的保安人员，负责场所的安全监控和保卫工作。
2. 职工进入职工之家时，必须经过安全检查，禁止携带易燃、易爆、剧毒等危险品。
3. 职工之家应设立紧急出口、消防器材，并定期进行安全检测，确保应急情况的处理能力。
4. 职工之家应建立安全报警机制，保障职工在紧急情况下的安全。
六、违规处理1. 对于违反职工之家管理制度的行为，管理人员有权予以警告、劝离等处罚措施。
2. 对于较为严重的违规行为，管理人员可以向工会和所在单位进行报告，并根据情节轻重进行相应的纪律处分。
总工会职工之家建设管理制度
总工会职工之家建设管理制度一、引言总工会职工之家是指为企业内部的职工提供服务与咨询的平台，旨在提升员工的生活质量和工作满意度。
为了规范职工之家的建设与管理，制定本管理制度，以确保其正常运营并发挥其应有的作用。
二、职工之家的目标1.提供多元化的服务：为职工提供生活服务、卫生保健、心理咨询、文体活动等多个方面的服务，满足职工各方面的需求。
2.提升工作效率：通过提供便捷的信息交流和资源共享平台，提升职工的工作效率和协同能力。
3.加强员工关系：通过职工之家的建设，增进员工间的相互了解和合作，营造和谐的工作氛围。
4.增强职工福利：通过职工之家提供的福利活动，为职工创造更多的福利权益，提升职工对企业的归属感和忠诚度。
三、职工之家的职责1.提供基础服务：职工之家需要提供基础的生活服务，如食堂、咖啡厅、便利店等，为职工提供便捷的日常生活物资和服务。
2.人力资源管理：职工之家需要设立专门的人力资源管理岗位，负责管理职工的入职、离职、晋升等过程，协助企业管理职工信息。
3.健康管理：职工之家需要提供健康管理服务，包括提供医疗保健、定期体检、心理咨询等，关注职工的身心健康。
4.活动组织：职工之家需要组织各类活动，如员工培训、文体活动、节日庆祝等，促进职工之间的交流与合作。
5.信息发布与交流：职工之家需要建立信息发布与交流平台，及时向职工发布企业相关信息，为职工提供便捷的交流渠道。
四、职工之家的管理规定1.设立管理委员会：企业需要设立职工之家的管理委员会，由相关部门负责人组成，负责职工之家的日常管理与决策。
2.预算管理：职工之家需要编制年度预算，并通过管理委员会审议。
预算应包括设备采购、服务费用、活动经费等各项支出预算，并在年底进行财务结算。
3.服务评估：职工之家需要定期对提供的服务进行评估，通过职工满意度调查、投诉管理等方式，了解职工对服务的反馈，及时优化改进。
4.安全管理：职工之家需要建立安全管理制度，包括安全防范措施、应急预案等，以确保职工之家的安全运营。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度工会职工之家是为了更好地服务职工，提供职工休闲、学习和交流的场所。
为了确保工会职工之家的正常运营和维护员工权益，制定了以下管理制度：一、工会职工之家的宗旨和任务工会职工之家的宗旨是为职工提供一个良好的学习、交流和休闲环境。
具体任务包括：1. 提供学习资源和娱乐设施，满足职工的学习和休闲需求；2. 开展各种形式的文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和集体荣誉感；3.组织员工自愿者服务，关怀弱势群体，传递爱心和温暖；4. 维护工会职工之家的设施设备，确保职工有舒适的环境。
二、工会职工之家的管理机构和职责1. 经营管理团队：负责工会职工之家的日常运营和管理工作，包括设施设备的维修和更新、活动的策划和组织等；2. 安全保卫人员：负责工会职工之家的安全和秩序维护工作，确保员工和财产的安全；3. 文体活动组织人员：负责组织各类文化、体育和娱乐活动，丰富职工的业余生活；4. 志愿者服务队伍：负责组织员工参与公益和社区服务活动，营造和谐的社会环境。
三、工会职工之家的开放时间和管理规定1. 工会职工之家每天开放时间为早上8点至晚上10点，特殊情况下可临时延长开放时间；2. 职工入内需刷工会职工之家的工作证，个人物品需通过安全检查；3. 禁止携带易燃、易爆、有毒等物品进入工会职工之家；4. 禁止在工会职工之家吸烟、赌博、斗殴等违法违规行为；5. 职工对工会职工之家内设施设备的使用需爱护，如有损坏应及时赔偿或修理。
四、工会职工之家的活动管理1. 工会职工之家将定期组织各类文化、体育和娱乐活动，职工可自愿报名参与；2. 员工可以提出活动建议，由工会职工之家管理团队进行评估和组织；3. 举办大型聚会或者临时活动时，需提前向工会职工之家管理团队进行申请并获得批准。
五、工会职工之家的维护和服务1. 工会职工之家管理团队定期对设施设备进行维护保养，确保职工享受舒适的环境；2. 职工对工会职工之家的服务和管理有任何意见和建议，可通过工会反馈渠道进行反映；3. 工会职工之家将不定期组织员工培训和技能交流活动，提升职工素质和工作技能。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度工会职工之家是工会组织为职工提供服务和开展活动的重要场所，为了更好地发挥其作用，提高服务质量，加强管理，特制定以下管理制度。
一、职工之家的使用范围1、职工之家主要面向本单位全体职工开放，用于开展各类文体活动、学习交流、休闲娱乐等。
2、外单位人员经工会批准并办理相关手续后，可在特定时间和条件下使用职工之家的部分设施。
二、职工之家的开放时间1、工作日：具体时间 1至具体时间 22、周末及节假日：具体时间 3至具体时间 4特殊情况需调整开放时间的，将提前通知。
三、设施与设备管理1、职工之家内的各类设施和设备，包括桌椅、书柜、体育器材、音响设备等，由工会指定专人负责管理和维护。
2、定期对设施设备进行检查和保养，确保其正常使用。
发现损坏或故障应及时维修或更换。
3、使用者应爱护设施设备，不得故意损坏。
如有损坏，需照价赔偿。
四、活动组织与管理1、工会应根据职工的需求和兴趣，定期组织各类活动，如文体比赛、知识讲座、技能培训等。
2、活动的组织应提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等，并做好宣传和报名工作。
3、活动过程中，要确保参与者的安全，设置必要的安全措施和警示标识。
五、卫生与环境管理1、职工之家内应保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。
2、使用者在使用完毕后，应将个人物品带走，将场地整理干净。
3、禁止在职工之家内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。
六、图书管理1、职工之家的图书由专人负责管理，建立图书借阅登记制度。
2、职工可凭借工作证借阅图书，每次借阅数量不超过具体数量本，借阅期限为具体期限。
3、借阅者应爱护图书，不得损坏、丢失。
如有损坏或丢失，需按规定赔偿。
七、安全管理1、职工之家内严禁吸烟、使用明火，禁止携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入。
2、加强对电器设备的管理，定期检查电线、插座等，确保用电安全。
3、安装必要的安防设备，如监控摄像头、防盗门窗等，保障职工之家的安全。
八、经费管理1、职工之家的运行经费由工会专项拨款，专款专用。
职工之家管理制度
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家在企业中的作用，根据国家有关法律法规和党的方针政策，制定本制度。
第二条职工之家是企业内部为职工提供福利、服务、活动等方面的综合性机构，是企业文化建设的重要组成部分，是联系职工的桥梁和纽带。
第三条职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、民主管理、注重实效的原则，努力为职工创造一个和谐、温馨、向上的工作和生活环境。
第二章组织机构第四条职工之家设立职工之家管理委员会，负责职工之家的管理工作。
职工之家管理委员会由工会主席、副主席、委员和职工代表组成。
第五条职工之家管理委员会设主任一名，副主任若干名，负责职工之家的全面工作。
职工之家管理委员会设有办公室，负责日常工作。
第六条职工之家管理委员会应定期召开会议，研究解决职工之家管理工作中的重大问题。
第三章管理工作内容第七条职工之家的管理工作主要包括：（一）职工福利管理：做好职工福利的发放和管理工作，确保职工福利的公平、公正、公开。
（二）职工活动组织：组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（三）职工教育培训：组织职工参加各类教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。
（四）职工诉求处理：及时了解和处理职工的诉求，维护职工的合法权益。
（五）职工之家设施管理：做好职工之家设施的维护、保养工作，确保设施的正常使用。
第四章民主管理第八条职工之家应实行民主管理，充分尊重和发挥职工的主人翁作用。
（一）职工之家管理委员会成员的产生应采取民主选举方式。
（二）职工之家的重大事项应提交职工代表大会或职工大会讨论决定。
（三）职工之家应定期向职工公布工作情况，接受职工的监督。
第五章经费管理第九条职工之家的经费来源包括企业资助、职工捐款和其他合法收入。
第十条职工之家的经费应实行专款专用，单独核算，民主管理。
第十一条职工之家经费的使用应遵守国家有关法律法规，主要用于职工福利、活动组织、教育培训等方面。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度工会作为职工的代表组织，肩负着维护职工利益、改善职工生活的重要责任。
为了更好地履行职责，推动工会服务功能的有效发挥，制定一套科学完善的工会职工之家管理制度至关重要。
本文将从以下几个方面，对工会职工之家的管理制度进行详细介绍。
一、职工之家的设立背景与目的为了提供更好的服务，改善职工的工作生活环境，公司决定设立职工之家，旨在营造一个温馨舒适的工作环境，为职工提供更多的便利和福利。
二、职工之家的管理职责1.设立职工之家管理委员会，由工会主席担任主任，包括工会副主席和几名职工代表组成。
管理委员会负责制定职工之家的各项管理办法和政策，并组织实施。
2.职工之家管理员负责日常管理工作，包括职工之家的开放时间、设备设施的维护、服务的安排等。
3.职工之家管理委员会成员以及管理员应定期接受相关培训，提高服务质量和管理水平。
三、职工之家的服务内容1.餐饮服务：为满足职工的吃饭需求，职工之家提供优质的餐饮服务，包括早、中、晚餐、夜宵等，提供多种菜肴供职工选择。
2.娱乐休闲设施：为丰富职工的业余生活，职工之家内配备娱乐休闲设施，如棋牌室、阅览室、健身房等，供职工休闲娱乐。
3.文化活动：职工之家组织各类文化活动，如趣味运动会、摄影比赛、文艺演出等，旨在增加职工之间的交流和凝聚力。
4.健康服务：为关注职工的身体健康，职工之家提供健康体检、药品咨询和常见病简单治疗等服务，方便职工及时获得基本医疗保健。
5.法律咨询：职工之家设有法律咨询服务台，提供法律咨询、劳动纠纷解决等咨询服务，保障职工合法权益。
四、职工之家的管理规定1.开放时间：职工之家每天开放时间为早上8点至晚上10点，法定节假日照常开放。
2.使用规则：职工在使用职工之家的设施和服务时，应遵守相应使用规则，维护设施的整洁和安全，不得损坏公物，保持良好的行为习惯。
3.费用收取：职工之家的部分服务可能需要收取一定的费用，费用标准由管理委员会根据实际情况确定，并向广大职工及时公示。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则工会职工之家是为提供良好的工作、学习、休闲环境，满足职工日常需求而设立的公共场所。
为规范工会职工之家的管理，保障职工的权益，制定本管理制度。
二、使用范围本管理制度适用于所有公司职工，包括全职、兼职、临时工等。
三、职工之家的使用与规定1. 职工之家的开放时间为每周一至周五的工作时间，周末不对外开放。
2. 职工在使用职工之家前需事先申请，公司将根据职工的申请情况合理安排使用时间。
3. 使用职工之家的职工应当自觉遵守职工之家的各项规定，维护良好的秩序。
4. 使用职工之家的职工应当保持场所的整洁，注意节约用电用水。
5. 职工之家内禁止吸烟，禁止酗酒，禁止吸毒。
禁止打牌赌博等有损公司形象的活动。
6. 职工之家内禁止大声喧哗，以免影响他人休息与学习。
7. 职工之家所提供的设备、器材等，职工应当正确使用，不得故意损坏或私自带出。
8. 职工之家内不能随意调换或移走家具、设备等物品，对职工之家进行装修或改动需经过工会的批准。
9. 职工之家内设有图书借阅、电视观看和游戏娱乐等区域，职工可以根据需求自行选择适合自己的活动。
10. 职工之家内应当保持环境整洁，每天定时进行卫生清洁，对异味或其他问题及时处理。
四、管理责任1. 公司工会委员会负责职工之家的管理工作，定期对职工之家进行检查。
2. 工会委员会将职工之家内的问题及时记录并进行处理，确保职工之家的正常运作。
3. 工会委员会将定期组织职工进行职工之家的需求调查，根据调查情况改进职工之家的服务质量。
4. 职工之家设有管理员，负责维护场所秩序，解决职工的问题和需求。
5. 职工对职工之家的管理工作有任何建议或意见，可以向工会委员会反映。
五、违规处理1. 对于不遵守本管理制度的职工，将视情况采取相应的处理措施，严重者将进行纪律处分。
2. 职工之家内的违规行为，经工会委员会确认后，将采取相应的处理措施，如警告、暂停使用职工之家等。
六、附则1. 本管理制度自颁布之日起执行。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则为了加强工会组织的管理，提高工会服务职工的水平和质量，建立健全工会职工之家管理制度，特制定本规定。
二、目的工会职工之家是工会组织为职工提供休息、娱乐、健身和文化交流的场所。
本管理制度的目的是规范工会职工之家的运作和管理，保证其正常运营，为职工提供优质的服务。
三、管理者1. 工会职工之家由工会指定的专职管理人员负责日常运营和管理。
2. 管理者应具备较高的组织管理和服务意识，具备良好的沟通和协调能力，并熟悉工会职工之家的相关规定和服务项目。
3. 管理者应按照工会的安排，制定工会职工之家的工作计划和年度预算，并定期向工会汇报工作进展和财务状况。
四、开放时间工会职工之家应根据职工的实际需求，制定合理的开放时间。
通常情况下，工会职工之家每周开放六天，休息一天。
具体开放时间按季度进行调整，并提前通过工会渠道通知职工。
五、服务项目1. 休息场所：工会职工之家提供宽敞、舒适的休息场所，供职工放松、休息。
2. 娱乐设施：工会职工之家配备娱乐设施，如棋牌室、电影放映室、健身房等，供职工进行娱乐活动。
3. 文化交流：工会职工之家组织丰富多样的文化交流活动，如书法、美术、音乐等培训班，邀请专家开展讲座，举办职工文艺演出等。
4. 心理咨询：工会职工之家配备专业心理咨询师，提供心理咨询服务，解决职工在工作和生活中的心理困扰。
六、使用规定1. 职工进入工会职工之家需出示有效职工证件，并登记个人信息。
2. 职工在使用工会职工之家时，应遵守相关规定和秩序，不得破坏设施和影响其他职工的正常使用。
3. 职工应爱护工会职工之家的财产，遵守公共场所的公共秩序，严禁吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为。
4. 管理者有权对不遵守规定的职工进行劝阻和制止，并按照规定对违纪行为给予相应的处理措施。
七、安全保障1. 工会职工之家应定期进行安全检查，确保设施和消防设备的正常运行。
2. 工会职工之家应制定应急预案，培训管理者和员工掌握应急知识和技能，并配备必要的急救设备和药品。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则工会职工之家作为工会组织为职工提供服务和福利保障的重要平台，为促进企业和谐稳定发挥了积极作用。
为了更好地规范和管理工会职工之家，维护职工的合法权益，制定本管理制度。
二、职工之家的范围和功能职工之家的范围包括但不限于员工休息室、员工食堂、娱乐设施、学习交流空间等，旨在为职工提供舒适的工作和生活环境，并促进员工之间的沟通与交流。
三、职工之家的使用权限与管理1. 使用权限：所有公司在册的在岗员工均享有使用职工之家的权限。
临时工、实习生等非正式员工可由工会申请使用，但须事先获得批准。
2. 使用管理：(1) 使用须知：职工在使用职工之家前，应仔细阅读使用须知，并自觉遵守相关规定，保持良好的仪容仪表及行为规范。
使用须知将作为入职培训的一部分进行，以确保每位职工了解随后发生的责任和义务。
(2) 预约与签到：职工需提前预约特定设施或场地的使用时间，并在进入职工之家时进行签到，以便管理部门做好场地的安排和统计工作。
(3) 使用时间：职工之家的开放时间应有明确规定，确保职工在工作时间以外能够自由使用。
四、管理费用及维护保养1. 管理费用：职工之家的管理费用由公司相应部门负责预算和支付，用于职工之家设施的日常维护、保养和更新升级。
2. 维护保养：职工之家的设施维护和保养工作由指定的管理人员负责，并定期进行巡检与维修。
职工应自觉爱护职工之家的硬件设施、家具器材等，如发现设施损坏或故障应及时报告维修人员。
五、安全与保密1. 安全：公司应为职工之家提供必要的安全设施，采取必要的安全防护措施。
职工应自觉维护安全，不得随意移动、卸载或恶意破坏职工之家的设施。
2. 保密：职工在职工之家的使用过程中，应严守保密规定，不得擅自传播与工作、公司有关的信息，尊重他人隐私，维护通讯设施和网络平台的安全。
六、违规处理对于违反职工之家管理制度的行为，将根据实际情况给予相应处理，包括但不限于警告、暂停使用权限、赔偿损失等处理措施。
公司工会职工之家管理制度
一、总则为了加强公司工会职工之家（以下简称“职工之家”）的管理，充分发挥职工之家在职工文化生活、权益保障、身心健康等方面的作用，特制定本制度。
二、职工之家组织机构1. 职工之家设主任一名，由工会主席担任；副主任一名，由工会副主席担任；委员若干名，由各部门代表组成。
2. 职工之家下设办公室、活动室、图书室、文体活动室等。
三、职工之家职责1. 负责组织开展职工文化、体育、娱乐活动，丰富职工文化生活。
2. 负责维护职工合法权益，协助解决职工在工作、生活中遇到的问题。
3. 负责职工之家设施的维护和管理，确保设施完好、安全。
4. 负责组织开展职工教育培训，提高职工综合素质。
5. 负责组织开展职工心理健康咨询服务，关注职工身心健康。
四、职工之家管理制度1. 职工之家活动室、图书室、文体活动室等场所，职工凭身份证或工作证免费使用。
2. 职工之家活动室、图书室、文体活动室等场所，不得用于私人活动，不得存放私人物品。
3. 职工之家活动室、图书室、文体活动室等场所，应保持整洁、有序，使用完毕后及时清理。
4. 职工之家活动室、图书室、文体活动室等场所，严禁吸烟、饮酒。
5. 职工之家活动室、图书室、文体活动室等场所，禁止大声喧哗、影响他人。
6. 职工之家活动室、图书室、文体活动室等场所，未经许可，不得擅自改动设施设备。
7. 职工之家活动室、图书室、文体活动室等场所，遇有紧急情况，应及时上报，并采取相应措施。
五、职工之家经费管理1. 职工之家经费由公司工会统一管理，专款专用。
2. 职工之家经费主要用于组织开展职工活动、购买设施设备、维护场所等。
3. 职工之家经费支出，需经主任审批，副主任、委员会审。
4. 职工之家经费使用情况，每季度向全体职工公开。
六、附则1. 本制度由公司工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司工会年月日。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、工会职工之家的定义和作用工会职工之家是指由工会组织创办、管理的便利职工休闲、娱乐、学习的场所。
它旨在为职工提供一个舒适、安全、便利的环境，满足职工的休闲需求，促进职工的身心健康发展。
工会职工之家的管理制度的制定和实施，对于保证职工的权益、提高职工的幸福感和凝聚力具有重要意义。
二、职工之家的管理组织架构1. 职工之家管理委员会职工之家管理委员会由工会主席担任主任，工会委员、职工之家管理员等工会成员组成。
管理委员会负责职工之家的日常管理和决策，根据工会的章程和制度进行工作。
2. 职工之家管理员职工之家管理员由工会选派，根据职工之家的规定和工会方针进行相关管理工作。
管理员要负责场所的维护、设备的调配、服务的提供等工作。
三、职工之家的入会和活动安排1. 入会要求职工想要享受职工之家的福利，需要加入工会并按照相关规定缴纳会员费。
会员需要遵守工会章程、规定，并且积极参与职工之家的相关活动。
2. 活动安排职工之家举办各种形式的活动，包括但不限于文艺演出、体育竞赛、兴趣小组等。
管理委员会会根据职工的需求和意见，定期制定活动计划，并向职工进行公示和通知。
职工亦可提出活动建议，管理委员会会认真研究并予以答复。
四、职工之家的福利和服务1. 便利设施职工之家设有图书馆、电影院、健身房、棋牌室、儿童游乐区等便利设施，供职工休闲娱乐使用。
这些设施应当保持良好的状态，并且有专人进行维护，确保职工之家的环境清洁整洁。
2. 文化活动职工之家将定期举办各种文化活动，包括文艺演出、讲座、展览等。
这些活动旨在丰富职工的文化生活，激发职工的学习兴趣，提高职工的文化素质。
3. 心理咨询服务职工之家将提供心理咨询服务，为职工提供情感解压和心理疏导。
通过职工之家的心理咨询师，职工可以得到专业的心理辅导和建议，帮助他们解决工作和生活中的困扰。
五、职工之家管理的监督机制1. 会员大会职工之家将定期召开会员大会，由管理委员会向会员汇报工作情况、听取职工的意见和建议。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、概述工会职工之家是为职工服务的团体活动场所，为促进职工文化生活，提高职工身心健康水平，增强职工凝聚力和向心力，并且有利于职工间相互了解与沟通，是工会组织开展活动的基础性场所。
因此，为规范工会职工之家管理行为，维护职工利益，特制订本管理制度。
二、管理机构工会职工之家管理机构由职工代表、工会委员会和职工之家管理委员会组成。
职工代表由工会委员会选举产生，其职责为代表职工监督工会职工之家管理委员会工作，反映职工意见和要求。
工会委员会是工会职工之家的领导机构，负责工会职工之家的全面工作，并构建管理工作的制度和规范。
职工之家管理委员会为职工委员会派出的管理机构，负责具体组织和管理工会职工之家的日常工作和活动。
三、职责和权利1. 职工委员会职工委员会是职工代表的工作机构，其主要职责如下：•监督职工之家管理委员会的工作，并对职工之家工作提出建议和意见；•协调职工之家活动和职工利益之间的关系；•组织职工之家内的文化、科技、娱乐等各类活动；•统筹职工之家内各种场地的使用。
2. 工会委员会工会委员会是权责单位，其主要职责如下：•组织工会职工之家的管理工作；•审批职工之家的财务收支；•监督职工之家与职工之间的关系。
3. 职工之家管理委员会职工之家管理委员会是具体实施工作的机构，其主要职责如下：•负责职工之家的日常管理和保障安全；•组织各种文娱、科技、体育等活动；•对职工之家的维修和设备采购进行管理，确保设备齐全、保养维护、环境干净整洁；•监督职工遵守职工之家管理制度和使用规范。
四、职工之家管理制度1. 入住与离开•职工在进入职工之家时，需出示有效的职工证，同时要签订管理协议，遵守职工之家的相关规定和制度。
•离开职工之家时要归还借用的物品，并保持房间内清洁整齐。
2. 财务管理•工会职工之家费用收支应有明细账，并接受工会委员会的监督和审批；•费用支出必须严格遵守国家和地方的相关财务制度，不得超支。
3. 设施与设备•职工在使用职工之家的设施与设备时，应遵守安全规范，不得损坏设施和设备；•发现设施和设备存在问题时，应及时报告管理委员会。
工会职工之家管理制度范文
工会职工之家管理制度范文工会职工之家管理制度第一章总则第一条为了优化工会职工之家的管理，提供良好的工作和生活环境，保障职工的合法权益，提高工会职工的生活品质，制定本管理制度。
第二条工会职工之家是工会为会员职工提供的休息、生活、娱乐等服务功能的公共场所。
第三条工会职工之家的管理以服务工会会员职工为宗旨，秉持公正、公平、公开的原则，遵守国家法律法规和相关规定。
第四条工会职工之家的管理遵循追求卓越、尊重人性、注重实效的原则，努力创造和谐温馨的家庭氛围。
第五条工会职工之家的管理由工会设立管理委员会负责，委员会成员由工会会员职工自行选举产生，任期为三年。
第六条工会职工之家的管理委员会下设办公室，负责日常管理和具体事务。
第七条本管理制度的解释权归工会职工之家管理委员会所有。
第二章职工之家的功能第八条工会职工之家的功能包括但不限于以下几个方面：1、提供休息场所：设有休息区、图书阅览区、茶水供应区等，为职工提供休息和放松的场所。
2、提供文化娱乐活动：组织开展包括书法、舞蹈、音乐、健身等丰富多样的文化娱乐活动，满足职工的精神文化需求。
3、提供儿童活动场所：设有儿童游乐区和亲子活动区，为职工家庭提供孩子游戏和亲子交流的场所。
4、提供美食服务：设有食堂或餐厅，提供健康、营养的食品和饮料，满足职工的就餐需求。
5、提供短期住宿：设有宿舍房间，为职工提供短期住宿的服务。
第九条职工之家的各个功能区域应当根据需要进行合理规划和布局，确保设施设备完备，环境优美。
第三章会员申请及使用办法第十条工会会员职工可以通过以下途径申请成为职工之家的会员：1、在工会官网或工会办公室下载申请表格，填写相关信息并递交相关证件；2、在职工之家的办公室领取申请表格，填写相关信息并递交相关证件；3、通过手机APP、微信公众号等在线平台进行申请。
第十一条申请成为职工之家会员需要满足以下条件：1、是工会会员职工；2、年满18周岁；3、无违法犯罪记录。
第十二条申请成为会员后，需要经过工会职工之家管理委员会的审核，符合条件的会员将被授予会员资格。
职工之家管理制度内容7篇
职工之家管理制度内容7篇规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。
以下是给大家带来的职工之家管理制度内容，希望可以帮助到大家！职工之家管理制度内容篇1第一章总则第一条管理的目的和适用范围1、为了深入开展“建家”活动，不断增强基层工会活力，根据__公司有关规定的要求特制定本制度。
2、本制度规定了职工之家考核验收的程序。
3、本制度适用于公司职工之家管理工作。
第二条管理的依据1、上级部门有关规定。
2、公司党委、公司、公司工会的具体要求。
第二章管理职责第三条公司工会是本制度的归口管理部门。
建家工作作为公司工会工作的一项重要内容，在公司党委和上级工会的领导下进行。
建立党委统一领导、行政积极支持、工会具体落实的工作机制。
第四条建家工作要与时俱进，不断创新。
各级工会要结合实际，制定切实可行的建家计划，提出建家工作的具体目标和任务，分类指导、突出重点、整体推进。
第五条上级工会是公司工会建设职工之家工作的直接管理部门，负责职工之家建设的规划管理工作，履行职工之家的检查、评比、考核和。
各类基础档案、资料齐全规范。
2、按期进行工会换届工作，工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会民主选举产生。
工会主席的选举、任命符合程序。
经费审查委员和女工委员会组织健全并发挥作用。
3、加强工会财务管理，收足、管好、用活工会经费，发扬财务民主，定期公布账目，健全和落实经审会工作制度。
4、密切联系职工，关心职工疾苦，听取职工意见，热心为职工服务，办实事、解难题。
5、配合公司党委做好思想政治工作，维护职工队伍的团结和稳定。
第十一条职代会制度健全，厂务公开落实。
1、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度。
职代会各项职权落实，企业重大问题都经职代会讨论通过，并做出相应决议。
坚持职代会各项报告制度，职代会民主评议领导干部制度落实。
2、建立和完善职代会闭会期间民主议事制度或联席会议制度，职代会各专门委员会职责明确、活动正常，发挥作用。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则工会职工之家管理制度是为了促进工会组织职工之家的良好运行和提供良好的服务环境，保障职工的权益和福利，建立起一套完善的管理机制，确保职工之家的正常运营。
二、职工之家的功能和服务内容职工之家是由工会组织设立的为职工提供课余文化教育、健康咨询、休闲娱乐等服务的场所。
职工之家的服务内容包括但不限于以下几个方面：1. 文化教育：提供读书、学习、研讨等活动场所，组织职工参加培训班、学习交流会等。
2. 健康咨询：设立健康咨询台，为职工提供健康咨询、体检、预防保健等服务。
3. 休闲娱乐：提供娱乐设施，如棋牌室、电影放映室等，组织职工参加集体旅游、运动会等活动。
4. 心理辅导：设立心理咨询室，为职工提供心理辅导、压力释放等服务。
三、职工之家的开放时间和管理规定1. 开放时间：职工之家每周开放6天，每天的开放时间根据工会组织的具体安排而定，以满足职工的需求。
2. 准入管理：职工之家对参与活动的职工进行准入管理，职工需出示工作证明或有效证件以进入场所，并在相关活动前进行报名。
3. 秩序管理：职工之家实行有序管理，禁止职工在场所内吸烟、酗酒、打闹等行为。
职工需保持场所内的卫生和环境整洁。
4. 设备维护：职工之家设备维护由工会组织负责，保证设施正常运行并定期进行维修或更换。
四、职工之家的工作人员管理1. 工作人员要求：职工之家的工作人员应具备良好的服务态度和业务能力，工会组织可根据需要招聘合适的人员来担任相关职位。
2. 岗位职责：工作人员需负责场所的日常管理和服务工作，包括设备操作、服务咨询、文化活动组织等。
3. 培训管理：工会组织应定期对工作人员进行培训和学习，提升他们的职业素养和服务水平。
五、职工之家的资金管理1. 经费来源：职工之家的运营经费由工会组织进行统一管理，资金来源包括工会会费、政府投入等。
2. 资金使用：职工之家的资金用于设备维护、文化活动开展、人员工资福利等方面，需按照相关法律法规和财务制度进行合理使用。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、背景介绍随着企业发展的不断壮大，为了更好地满足员工的生活需求和促进员工团结合作，我公司决定成立工会职工之家。
本管理制度旨在规范和优化工会职工之家的运营管理，提供舒适、便捷、和谐的员工休闲场所。
二、管理范围工会职工之家主要负责公司内部职工的休闲、娱乐、文体活动等服务。
管理范围包括工会职工之家内部设施、设备的维护和更新，员工活动的组织和协调，相关经费的使用和管理等。
三、管理职责与机构1. 工会职工之家的管理职责由工会负责，具体分解如下：a) 管理职责：负责职工之家的日常管理、运营和服务保障；b) 经费管理：负责职工之家的经费申请、使用和核算；c) 设备维护：负责职工之家设施设备的维护和更新；d) 活动组织：负责组织和协调员工休闲活动、比赛等；2. 工会职工之家管理机构设置如下：a) 职工之家管理委员会：负责制定相关政策和规章制度；b) 职工之家管理部门：具体负责职工之家的日常管理和服务保障；c) 职工之家活动组织小组：负责组织和协调员工休闲活动；四、服务内容和要求1. 设施设备：a) 提供舒适的休息空间，包括休闲椅、桌子等；b) 配备娱乐设备，如电视、电脑、音响等；c) 提供健身设施，如健身器材、乒乓球桌等；d) 维护设备的正常运作和良好状态，确保员工能够安全、愉快地使用；2. 活动组织：a) 定期组织员工文体活动，如羽毛球、足球、篮球等运动比赛；b) 组织员工参加文化艺术活动，如书法、绘画、合唱等；c) 配合公司重大节假日组织庆祝活动，增强员工的归属感和凝聚力；3. 服务要求：a) 工会职工之家要保持整洁、干净的环境，保持良好的管理和服务态度；b) 工会职工之家要及时满足员工的需求，提供贴心、优质的服务；c) 工会职工之家要定期进行满意度调查，听取员工的意见和建议，不断改进服务质量；五、经费保障公司将按照一定比例将经费划拨给工会职工之家，以满足其正常运营和活动组织的需要。
工会应妥善使用和管理经费，确保经费的合理使用、透明细致。
职工之家管理制度范本(四篇)
职工之家管理制度范本____公司职工之家建设管理办法为适应____改革的新状况新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动____》，特制定本办法。
第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。
今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是：以____为指导，认真落实____，深入贯彻__全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。
第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强__领导，用心争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。
第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。
第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善（____分）1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理____》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。
2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度;全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议透过或讨论决定;公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。
3、职代会联席会议和专门委员会作用发挥良好，开展活动经常;职工代表提案办理率到达____%，提案人对提案处理和整改满意率达____%以上;4、职代会民主评议监督领导干部制度健全，评议资料贴合要求，程序规范，坚持口头述职，评议结果向职代会公布，并与干部奖惩、任免挂钩。
职工之家日常规章制度（通用3篇）
职工之家日常规章制度（通用3篇）职工之家日常篇1一、“职工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“职工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。
二、“职工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。
如有损坏，照价赔偿。
三、教职工应于“职工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。
四、注意公共卫生，禁止在“职工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。
五、教职工应视“教职之家”为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。
如损坏公物，照价赔偿。
六、“职工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。
七、学校工会必须每学期对“职工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。
职工之家日常规章制度篇2工厂食品卫生管理工作是工厂安全工作的一个重要组成部分。
工厂要强化“经济可以承包、责任不能承包”的理念,加强对承包方的管理和监督,对食品卫生安全隐患进行彻底排查,并对食堂、小卖部、饮水(包括二次供水、自备水源)等进行全面检查,以确保工厂食品安全和饮水卫生。
同时,也要配合承包人做好承包管理的工作。
一、工厂职工食堂管理制度1.办好职工食堂,要做到民主管理,改善服务态度,提高烹调质量,降低成本。
2.轮派值班人员,对夜班及因公迟下班的职工要做到有热食供应。
3.伙食管理及食堂工作人员对各种票证及实物,要严格手续,妥善保管,定期清理,按月公布帐目,接受群众监督和有关部门检查。
4.伙食收支单据,以原始凭证为准。
购买的各种食物,均由保管员验收盖章(签字)。
5.食堂工作人员要注意个人卫生,定期进行健康检查,发现传染病立即隔离,待身体康复,确无传染性后再恢复食堂工作。
未经健康检查证明无传染病者,不得调入食堂工作。
6.食堂要经常保持室内外环境整洁,消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他害虫及其孳生条件,地面和墙壁应用便于冲洗的材料制成。
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工会职工之家管理制度
一、目的和背景
工会职工之家是为了提供一个良好的休闲、娱乐、学习和交流的场所，以满足职工的个人生活需求而设立的。
本文旨在规范和管理工会
职工之家的运营，确保其能够为广大职工提供优质的服务。
二、场所及设备管理
1. 工会职工之家应位于公司内部，并且与办公区域不过于接近，以
确保职工在工作和休闲之间的切换。
2. 工会职工之家应设有充足的空间，包括休息区、娱乐区、学习区等。
3. 工会职工之家应配备必要的设施和设备，例如沙发、电视、音响、书桌、电脑等，以满足职工的不同需求。
4. 所有设备和设施应定期检查和维护，确保其正常运作。
三、服务内容
1. 休息区：提供舒适的沙发和桌椅，供职工休息放松使用。
2. 娱乐区：提供电视、音响等娱乐设备，以便职工在闲暇时间享受
娱乐活动。
3. 学习区：提供图书、报刊、电脑等学习资源，为职工提供学习和
自我提升的机会。
4. 健身区：提供健身器材和活动场所，鼓励职工保持身体健康和积
极参与运动。
5. 社交区：提供职工交流和互动的场所，举办各种聚会、庆祝和互
动活动，增进同事间的友谊。
四、使用规定
1. 工会职工之家的使用仅限于公司内部职工和其家属，凭工作证或
相关证明文件方可进入。
2. 使用工会职工之家的职工应尊重他人权益，保持场所的整洁，不
得随意损坏设施和设备。
3. 使用电视、音响等娱乐设备时，应注意音量，以避免影响到他人。
4. 使用学习区时，应保持安静，不得大声喧哗，以免干扰他人学习。
5. 使用健身区时，应遵守健身器材的使用规定，并注意自身安全。
6. 职工在工会职工之家内发生争议或纠纷时，应主动沟通解决，必
要时可寻求工会的协助。
五、管理机制
1. 工会职工之家应设立专门的管理员或管理团队，负责日常的运营
和管理工作。
2. 管理员或管理团队应定期检查设施和设备的状况，及时维修或更
换损坏的物品。
3. 管理员或管理团队应制定并执行工会职工之家的使用规定，对违规行为进行处理。
4. 管理员或管理团队应定期组织各种活动，以丰富职工之家的内涵和吸引力。
五、监督机制
1. 工会应派出专人定期或不定期检查工会职工之家的运营情况，并提出改进建议。
2. 工会职工之家的使用者可以向工会提供意见和建议，以不断改进服务质量。
六、附则
本管理制度自正式发布之日起生效，如有需要对本制度进行修订，应提交工会审批并经过相关程序。
总结
通过对工会职工之家的管理制度规定，可以确保该场所能够为职工提供一个良好的休闲和学习环境，并促进职工之间的交流和互动。
同时，对场所的管理和监督也能保障工会职工之家的正常运营和服务质量的提升，满足职工对于个人生活需求的期待。