公司员工基本资料卡(doc 7页)
公司员工人事资料卡(二)
出生
年月日
性别
□男□女
住
址
永久
姓名
婚姻
现
在
工号
血型
□A□O□B□AB
学
历
保
证
人
关系
身
份
证
字第号
住址
年月日
关系
籍贯
住址
到
工
年月日
家庭状ຫໍສະໝຸດ 况关系出生年月日
职业
同居
备注
相关工厂经验□无□有，工作时间年月
直本
公司
媒介
1.□应聘2.本公司员工介绍
3.□其他人员介绍4.□其他
交通
1.□自行车2.□公车3.□其他
住宿
1.□公司宿舍2.□自租3.□其他
离职
时间
原因
每年加薪月份
月收月
1.□除2.□就学3.□交通4.待遇
5.□婚6.□家务7.□健康8.其他
劳保
1.□除2.□就学3.□交通4.待遇
5.□婚6.□家务7.□健康8.其他
复职
年月日
年月日
年月日
融创公司员工手册(标准版)经典模板集团审核版
XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4第四章培训8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保险12第九章奖惩12第十章其它16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。
1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受行政人事部的入职培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
员工档案清单表
xxxx有限公司
员工档案清单照员工姓名：性别：男□女□工号：片实习生：是□否□前台门禁指纹编号：
一、员工入职所需档案资料：入职时间：年月日
1、个人简历□
2、身份证或户口本复印件□
3、工资银行卡复印件□
4、新员工试岗承诺书□
5、劳动合同（一式两份）□
6、员工薪资确认单□
7、合规履规承诺书□8、保密协议（一式两份）□
9、实习生试岗承诺书□10、实习生协议书（一式两份）□
11、最高学历证明复印件□
12、其它资料：
【若入职员工为实习生则需9-11项资料】
二、员工离职所需档案资料：离职时间：年月日
1、离职申请表□
2、离职信□
3、离职员工承诺书□
4、离职薪资确认单□
5、其它资料：
【离职需提前15天在人事处领取离职申请表】。
员工入职登记表简单版
员工入职登记表简单版
员工入职登记表是公司用来记录新员工基本信息的重要文件。
一般来说，这份表格包括个人信息、联系方式、紧急联系人、教育背景、工作经历、健康状况等内容。
以下是一个简单版的员工入职登记表，包括了基本的信息收集项目：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 家庭地址：
7. 紧急联系人姓名：
8. 紧急联系人电话：
9. 教育背景（包括毕业院校、专业、学历）：
10. 最近工作经历（包括公司名称、职位、工作内容）：
11. 健康状况（包括是否有过敏史、重大疾病史等）：
这份简单的员工入职登记表可以作为新员工入职时的基本信息
收集工具，帮助公司建立员工档案，为日后的管理和沟通提供便利。
在实际使用时，公司可以根据自身需求对表格进行定制，增加或调
整相应的信息收集项目，以更好地满足公司的管理和运营需求。
同时，为了遵守相关法律法规，公司在收集员工个人信息时也需要注
意保护员工隐私，合法合规地进行信息收集和管理。
沃尔玛山姆员工手册
沃尔玛中国集团沃尔玛员工手册（全职员工）欢迎加入沃尔玛大家庭！在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中，我们总是在父亲的商店里帮忙——扫地、搬箱子，甚至操作冰淇淋机。
我记得我的感觉是：商店的员工就象家庭中的一员，他们总是努力工作并乐于助人。
虽然公司已经从几家店发展到今天的3000多家，但是我每天依然能够感受到以往“大家庭”的温暖。
对于象我们这样大的商业集团而言，保持归属感，为向我们的国家和社会做出积极贡献而共同工作是能够做到的。
在我们的发展过程中，所面对的最大挑战之一就是“从小处着想”。
我们决不能忽略那些使沃尔玛成功的细微之处——保持通道清洁、货架上琳琅满目，考虑陈列和推销商品的新方法，以及永远为我们的顾客提供最佳服务。
然而我们所能做的最重要的事情就是尊重同事的才能和个性。
如果能做到这些，如果每个人将自己视为这个蓬勃发展的家庭中一员，我们的成就将是无可限量的。
对于我们的同事来说，这是一个非常激动人心的时期，在沃尔玛您将确确实实有学习和发展的机会和天地。
在南美、亚洲、欧洲、墨西哥和加拿大，我们的顾客服务、卓越的价值观和相互尊重的方式正为无数的新顾客所好评。
在美国，我们的配销中心、会员店和商场将不断争取创纪录的营运成果。
这都归功于您的辛勤工作和奉献。
让我们竭尽全力、不断进步、并为我们是沃尔玛大家庭——一个真正关心您的家的一员而感到骄傲！感谢您一直保持着出色的表现！罗博．沃尔顿沃尔玛百货公司董事会主席目录欢迎您！公司历史聘用工作条件用工体检试用期工作时间基本资料勤工奖双薪补贴加班所得税计时卡制服休假福利计划差旅及招待费用人事制度成功指导改进指导终止聘用尊重个人公仆领导每个人都是一位公仆领导门户开放政策信息分享《沃尔玛在中国》基层调查服务顾客顾客才是真正的老板保证满意日落原则盛情服务我们都应该做个商人天天平价本地制造VPI/GPI计划“店中店”计划追求卓越诚实公司财产损耗控制预防损耗控制开销防止意外事故保护我们的财产“点子大王”这是我的工作成功晋升和调职表现评估原则总则离职沃尔玛商店/山姆会员商店具体工作条例政策和程序出勤指导禁毒浪漫关系礼物和馈赠骚扰和不正当行为工牌守时工作餐及工间休息时间人事档案吸烟行为道德规范转职工作服工作时间工作场所暴力行为社区服务参与社区环境沃尔玛国际部附件：行为道德规范政策商业道德规范个人道德规范确认书————————————————————————————————————————————“这项与我们的公司和同事一起致力的工作令我兴奋地看到我们的未来充满希望，我们共同开创的事业前景是乐观的。
【人力资源】人员信息登记表资料
人员信息登记表五寸彩色生活照片（附电子照片或粘贴纸质照片）姓名联系电话现单位职务应聘单位□阳光保险集团□阳光财产保险□阳光人寿保险岗位类别□销售类□非销售类应聘部门应聘岗位/职务基本信息姓名性别民族一寸免冠照片（附电子照片或粘贴纸质照片）政治面貌籍贯出生年月最高学历学位毕业院校专业第一学历毕业院校专业外语水平职称婚姻状况身高cm体重kg 血型户口所在地身份证号入党时间家庭电话手机号码E-mail现居住地址及邮编紧急联系人关系紧急联系电话有何爱好特长工作经历起止时间在何单位工作职务/职级下属人数工作职责（概要）证明人证明人电话在您过往的工作中，您最满意的成绩（至少三项）荣时间获得何种荣誉/奖励授予单位证明人誉/奖励学习经历（含高中）起止时间在何学校学习学历/学位专业研究方向证明人培训经历起止时间培训内容培训单位所获证书家庭关系姓名关系年龄工作单位职务父亲母亲配偶子女兄弟姐妹主要姓名关系年龄工作单位职务社会资源本次拟调换工作原因离职说明脱离原岗位时间（请涂黑或将■复制到您的选项上）□已脱离□未脱离，预计需脱离岗位时间天有无违规违纪情况是否受到过处分有无经济问题有无违法犯罪情况应聘本岗位的优势上年度业绩上年度量化业绩上年度非量化业绩工作设想与预期达到的目标应聘管理人员：工作开展设想和预期能够取得何种成效；应聘分支机构班子：预期机构保费规模、市场份额等量化目标，以及险种结构、经营效益、开展工作思路等；应聘销售人员：预期保费收入、险种结构、效益水平等量化目标（如本页不够可另附材料）本人将恪尽职责，全力以赴，达成以上目标。
签名：年月日其档案存放地声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司 后核定发放的薪酬中扣除虚报部分，并接受相应处理；3.如本人确定前来就职，愿提供最近2-3个月内原单位人力资源部盖章工资单。
公司员工基本资料卡(doc(00001)
公司员工基本资料卡(doc 7页)说明：1．调职人员直属主管提出；2．部门主管审核（跨部门经人事部门）；3．权责主管核准。
一C05 人员协助申请单No.起迄日期协助人员担任工作人事单位意见人事部：批准：主管：申请：说明：1．需求部门提出；2．主管核准；3．跨部门向人事报备。
一C06 升迁申请单NO. 姓名工号部门职称方式□定期□非定期生效日期工作内容申请内容申请理由人事审核1．服务（本职）年资； 2．月考核状况；3．培训记录。
批示人事主管申请说明：1．用人主管提出；2．人事部门依公司升迁规定审核；3．权责主管核准。
一C07 人事变动申请表No.姓名工号部门职称职等申请事项□晋升□降级□调动□解聘申请日期希望生效日期变动前部门：职称：职等：工作内容：变动后部门：职称：职等：工作内容：变动理由说明：人事部意见：认可：审核：申请：说明：1．用人部门主管提出；2．人事部依公司规定审核；3．权责主管认可。
一C08 人事命令通知单No. 姓名工号部门职称异动内容异动原因生效日期说明：1．晋升、降级、调动用；2．由人事部发布。
一C09 职务异动公告No.姓名原任部门职称职等异动性质新任部门职称职等事由生效日期备注××公司人事部年月日说明：1．人事异动案确定后由人事部公告；2．公告日期一般为5天。
国企公司员工手册(绝密)
负责公司计算机系统发展规划和建设，应用软件的引进、开发、维护，IRIS-2系统及相关信息系统推进工作，EDI工作，网络系统、计算机设备、通讯设备以及相关耗材、备品的选购、维护和管理，员工计算机应用培训。
（十一）报关部
负责进出口货物接收、仓储、码头装货、报关、验货等业务。
（十二）拼箱部
（三）单证部
负责区域内进出口、内贸单证业务的指导和制作、审核，订舱、配载、协助舱位管理。
（四）沿海运输部
负责指导区域内贸业务的营销和管理，维护原有客户，开发新客户，确保市场占有率，区域内贸运输网络的铺设、管理和现场操作。
（五）多式联运部
负责进口揽货，海铁、江海、陆海等多式联运业务和仓储、配送等增值服务的开发，区域内多式联运网络的铺设，项目开发，散杂货揽取。
负责公司拼箱业务的组织、开拓和管理，对各分支机构相关业务进行指导。
（十三）黄埔分公司
负责进出口货运、内贸及相关业务的组织、开拓和管理。
（十四）驳船经营部
负责珠江三角洲驳船业务的统一经营、管理和开拓，公司驳船业务的指导。
（十五）人事组织部
负责公司后备干部队伍建设，员工招聘、培训、考核、调配，劳动合同、档案管理，职称评聘，基层党组织建设及党员队伍建设；团组织建设及日常事务；离退休人员及内部退养人员管理，劳动工资、机构编制管理，人力成本分析，劳动安全，养老、医疗、失业、工伤、生育等劳动保险和住房公积金管理，人力资源信息的收集和统计等工作。
（五）社交、谈吐
1、在企业交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
2、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。
《新员工入职信息登记表》-完整标准通用版
是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
33992 84C8蓈(D4'_C
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
员工签名：日期：
34523 86DB蛛25870 650E攎28996 7144煄36224 8D80趀i32290 7E22縢21128 5288劈34969 8899袙
工
作
职
责
工
作
任
务
指
标
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日期：
0N
28634 6FDA濚28718 702E瀮pL
关系
联系地址及邮遍
电话
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：日期：
健康状况
身高
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）
是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：日期：
录用条件
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
企业员工资料卡
企业员工资料卡员工资料卡是企业管理中非常重要的一环。
它是记录每位员工个人信息的一种文书，包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等等。
下面是一篇关于企业员工资料卡的文章，详细描述了它的作用和必要性。
一、员工资料卡的作用员工资料卡是企业管理中非常重要的一环。
它是记录每位员工个人信息的一种文书，包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等等。
员工资料卡既是企业管理的依据，也是员工个人信息管理的重要工具。
下面分三个方面来说明员工资料卡的作用。
首先，员工资料卡是企业管理的重要依据。
企业利用员工资料卡来准确了解每位员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等等。
这些信息成为企业管理的基础数据，可以用于员工的任职、晋升、培训、薪酬等方面的决策。
特别是在员工变动时，企业可以通过员工资料卡及时了解到员工的基本信息，从而进行相应的调整和安排。
其次，员工资料卡是员工个人信息管理的重要工具。
员工资料卡记录了员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经验等等。
这些信息可以帮助企业更好地了解每位员工的背景和能力，为员工提供更合适的岗位和培训机会。
同时，员工个人信息的管理是企业保护员工隐私的重要手段，只有在特定情况下才能使用和传递员工个人信息，以保障员工的权益和安全。
最后，员工资料卡是企业法律责任的重要凭证。
根据相关法律法规，企业有义务保护员工的个人信息安全，不得泄露和滥用员工个人信息。
员工资料卡作为记录员工个人信息的文书，对于企业来说是法律责任的重要凭证。
如果发生员工个人信息泄露或滥用的情况，企业将需要提供员工资料卡作为证据，以免遭受法律责任和舆论压力。
二、员工资料卡的内容员工资料卡的内容包括基本信息和工作经历两个部分。
基本信息包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、民族、籍贯等。
这些信息是展示员工个人基本情况的核心数据，对于企业了解员工的背景和能力非常重要。
工作经历包括员工的工作背景、学历、培训经历等。
员工资料卡 模板
联系电话
二．学历情况（从中学起）
学习时间
学校
专业
成绩
任何职务
证明人及联系方式
外语语种：
熟练程度（口语）：
熟练程度（写作）：
三．工作经历（就职前）
任职企业
所在地
任职时间
月收入
工作内容
离开理由
证明人及联系方式
四．职业培训（就职前）
培训时间
培训地点
培训内容
培训效果
证明人ห้องสมุดไป่ตู้联系方式
五．工作动态（本集团/学校）
员工编号：
到职日期： 年 月 日
离职日期： 年 月 日
一．个人简况
姓名：
性别：
血型：
照片
籍贯：
出生年月：
民族：
政治面貌：
身份证号码：
婚姻状况
现在
□未婚 □已婚
变更
户籍
现在
变更
家庭住址
现在
变更
变更
通讯地址：
邮编：
联系电话：
其他联系方式：
紧急联系人及联系方式：
专长：
兴趣：
家庭成员
关系
姓名
出生日期
工作单位
起止日期
工作部门
担任职务
薪资水平
离开原因
六．职业培训（本集团/学校）
培训时间
培训地点
培训内容
培训效果
证明人及联系方式
七．奖惩记录（本集团/学校）
时间
事由
奖惩方式
八．离职
离职原因
日期
备注：
员工基本信息登记表六篇
员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
公司新员工入职提交资料【范本模板】
项目
交人力资源部
入职第一天需将身份证、户口本首页与本人页、农行卡(手写户名、帐号、开户行）三证的扫描件传于我处。
一、基本资料：
1、身份证
复印件3份（正反面）
2、毕业证（学历、学位证)
复印件1份
3、技术资格证
复印件1份
4、小一寸彩色近照
四张
5农业银行卡号或存折
银行卡复印件1份（本人签字确认，人工抄写银行卡号及开户行名称）
尿常规
蛋白质（PRO）葡萄糖（GLU）胆红素（BIL）尿胆原（URO)酮体（KET)亚硝酸盐（NIT）白细胞（LEU）尿比重（SG）尿酸碱度（PH）隐血（OBT）
肝功能二项
谷丙转氨酶（ALT）谷草转氨酶(AST）
胸部透视
胸部透视
四、入职函件（签订日期统一填写公示表中的入职日期)
1、入职承诺书1份；社保知会函1份；电子版红底一寸照片一张;
身高、体重、血压、心(心率、心律 、心音）、肺的听诊、腹部（肝、胆、胰、脾、肾）触诊、神经系统的检查、皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、外耳、外耳道、鼓膜、鼻窦、鼻腔、鼻中隔、咽、扁桃体、鼻咽部、喉、眼睑、结膜、巩膜、角膜、瞳孔、唇、齿、齿龈、舌、腭、腮腺、颌下腺、颞下颌关节.
血常规四组项
白细胞(WBC）计数、红细胞计数(RBC）、血红蛋白（HGB）、血小板计数（PLT)
(仅限工作地为广州的人员)
复印件1份
（3）离职证明
原件
二、计生资料：
1、已婚，请您准备好以下资料
（1）结婚证
复印件1份
（2）计划生育证明（男：需提供配偶的计生服务证一并提供）
复印件2份
（3)独生子女证
复印件1份
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公司员工基本资料卡(doc 7页)
一C03 员工基本资料卡（A）
一C03 员工基本资料卡（B）
填表人：
日 期： 姓 名
性别 □男 □女 照 片
户 籍 地 址 通 讯 地 址
联 络 电 话
日： 夜： 出 生 日 期
年 月 日 配偶 □有 □无 籍 贯
省 县 子女 □有 □无 （ ）人 身份证号码
兵役 □未役 □免役 □役毕 最 高 学 历
学校 科（系） □毕业 □肄业 应 征 项 目
伙 食 □全伙 □半伙 □自理 希 望 待 遇 住 宿 □住宿 □通勤 经 历
起 止 工 作 单 位 名 称
职 务 薪 资 年 月 年 月
工 作 专 长
人 事 单 位 意 见
主 管 批 示
紧急联络人
关 系 电 话 地 址
一C04 人员调职申请表
日期：
申请调职单位 调职人员姓名 职称
调职日期年月日调至单位职称
调职
理由
单位主管对调职评议人事单位意见
说明：1．调职人员直属主管提出；
2．部门主管审核（跨部门经人事部门）；
3．权责主管核准。
一C05 人员协助申请单
No.
日期：
申请人员单位所需协助人员人
申请
人员
协助
原因
说明：1．用人主管提出；
2．人事部门依公司升迁规定审核；
3．权责主管核准。
一C07 人事变动申请表
No.
变动前部门：
职称：
职等：
工作内容：
变
动
后
部门：
职称：
职等：
工作内容：
变动理由说明：
人事部意见：
认可：审核：申请：说明：1．用人部门主管提出；
2．人事部依公司规定审核；
3．权责主管认可。
一C08 人事命令通知单
No. 姓名工号部门职称
异动内容
异动原因
生效日期
说明：1．晋升、降级、调动用；
2．由人事部发布。
一C09 职务异动公告No.
姓
名
原任部门职称职等
异动性质
新任
部门职称职等事由
生效
日期
备
注
××公司人事部
年月日说明：1．人事异动案确定后由人事部公告；
2．公告日期一般为5天。