培训部主管岗位描述

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培训部门介绍

稽查（员工关系）：
1．根据公司战略规划制定稽查制度，规定稽查流程，培训稽查人员； 2．管理分点的稽查日常稽查工作，包括：店容店貌、陈列、形象等，对不合规的现象进行纠正和处理； 3．与分店等部门共同进行绩效考核； 4．稽查（员工关系）与培训工作紧密结合，及时在培训中解决相关事项。
企业内刊： 1、负责《飞特内刊》设计，组稿撰文与后期出版事宜 2、协作人事部完成每月特别报道《优秀团队、优秀个人、优秀店长》的访谈工作 3、在稽查（员工关系）和培训工作中联系内刊相关版面进行报道
培训助理岗位概述
主要职能是在培训部主管的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。
培训助理主要责任
1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报； 2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况； 3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划； 4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动； 5、与人事部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础； 6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。 7、培训课件的规划与组织开发管理。 8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

教育培训机构教学主管岗位职责描述

教育培训机构教学主管岗位职责描述
教学主管岗位职责描述
教师方面
1.负责对老师教学工作进行指导、监督和考核。

（每周过课、听课等）
2.定期进课堂了解上课情况，抓好试听报名率（至少每周听一位老师）
3.负责老师的日常教学管理（周计划、月计划、教案等）
4.了解老师的课程进度及班级情况，及时指导，抓好升级率（课程进度、学生及家长对老师的评价、续费情况、包括合班等）
5.协助各班班主任对在籍学员档案的建立以及定期检查各班成长档案（每两个月一次）
6.按计划每周组织老师们的内部教研，并确定教研主题，内容等。

7.及时抽查各班开家长会情况并进行指导
8.每月检查各班补课安排情况。

学校方面
1.对上级领导的安排进行落实、执行、督促和检查
2.负责校区开班计划、课程安排计划的制定及任课老师的安排
3.负责落实公开课的一系列流程及收口工作，提高报名率
4.负责处理和协调教学工作中的突发事件，以及学院投诉相关问题
5.积极与其他分校交流，共享资源与信息
6.定期向领导报告黉舍教学方面的工作。

（周、月、季度、年）周报、月小结（教学计划的施行和成果，周报的完成情况及总结）季度数据统计及总结（例如：公开课报名率、转化率、试听率等）年计划及总结（本年度总结及下一年的教学计划）个人方面
1.对课程的创新和研发的改良
2.对教学服务模式优化。

（学生、家长、老师）
3.制定小我发展规划、目标并制定年计划。

培训部主管岗位职责范文(三篇)

培训部主管岗位职责范文一、制定培训策略和计划1. 分析公司整体战略和业务发展需求，制定年度、季度和月度培训策略和计划；2. 根据员工需求和能力评估结果，制定个性化培训计划，提供针对性的培训方案；3. 设计并负责培训预算，合理利用资源，确保培训活动的高效实施；二、组织和实施培训活动1. 确定培训方式和媒介，包括线上和线下培训，课堂授课和工作坊等形式；2. 筹备培训材料和课程大纲，组织培训师进行培训内容的讲解和演示；3. 确保培训场地和设备的安排，保证培训活动的顺利进行；4. 监督培训效果评估，及时调整培训内容和方法，提高培训活动的有效性；三、培训需求分析和评估1. 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求，制定培训课程和内容；2. 组织并参与员工绩效评估，辅助制定个性化培训计划；3. 定期进行培训效果评估，通过反馈和数据分析，对培训活动进行改进和优化；四、培训师的招聘和管理1. 根据培训需求招聘合适的培训师，建立培训师团队；2. 对培训师进行绩效评估，制定培训师的培训计划和发展规划；3. 组织培训师的培训，提高他们的培训能力和专业水平；五、培训成果的跟踪和评估1. 跟踪培训后员工的工作表现和绩效改善情况，评估培训成果；2. 分析员工培训需求与实际培训效果的差距，提出改进方案；3. 定期向公司管理层汇报培训成果，为公司业务发展提供培训支持；六、培训管理系统的建设和维护1. 管理公司的培训管理系统，及时记录员工的培训信息和成果；2. 收集和整理培训材料和资料，建立培训资源库；3. 改进和优化培训管理流程和工具，提高培训管理效率和便捷性；七、与外部培训机构和行业组织的合作1. 与外部培训机构合作，引进专业培训资源和课程；2. 参与行业组织的培训活动，了解最新的培训方法和趋势；3. 组织员工参加培训研讨会和学术交流活动，提高员工的专业素养。

以上职责范本仅供参考，具体职责将根据不同公司和实际情况进行调整和补充。

培训部主管岗位职责

培训部主管岗位职责
培训部主管的岗位职责包括但不限于以下内容：
1. 负责制定和执行公司的培训战略和计划，以满足公司的业务发展需求；
2. 负责制定培训课程和内容，以提高员工的专业能力和技能；
3. 组织和协调培训项目的开展，包括培训的策划、组织、实施和评估；
4. 管理培训预算并进行合理分配，在保证培训质量的前提下控制培训成本；
5. 负责培训教材的撰写和整理，以提供给员工参考和学习；
6. 指导和培训公司的培训团队，包括培训师和助教，并进行绩效考核；
7. 配合人力资源部门，进行员工的培训需求调查和培训评估；
8. 与相关部门合作，提供及时而有效的培训支持和服务；
9. 对培训效果进行统计和分析，及时调整培训计划和策略；
10. 跟踪行业内的培训动态和趋势，不断更新和改进培训内容和方法。

培训主管-岗位职责

职责：实施过程的处理与监督
工作任务
1.组织落实员工培训
2.监督企业员工培训日常工作的开展
3.审核员工培训情况的统计和分析资料
职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划
工作任务
1.审核确认员工学历及在职学历教育资料
2.根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划
3.组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见
专业技能
具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件
能力要求
具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神
其他要求
无
岗位名称
培训主管
岗位代码
九
直接上级
培训高级主管
工作目的
在培训高级主管的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。
工作描述
职责任务
职责：采集信息并制定计划
工作任务
1.采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求
2.根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划
4.对下属员工开展工作提供指导和培训职责
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
人员上岗培训率100%
工作难点
工作实施的监控与处理
工作禁忌
泄露员工信息
职业发展
培训高级主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
行政管理相关专业
工作经验
4年以上企业培训经验
职业资格

公司培训部部门及岗位职责与架构图

蓝领基地培训部职责分工与组织架构图第一节培训事业部职能与组织架构图一、培训事业部职能培训事业部的主要职能是在总经理的领导下，根据外部市场对培训项目的需求，做好培训流程整体工作，其具体职能体现在以下六个方面。

1．编制企业外部洽谈项目可行性培训计划及目标效果。

2．企业培训项目的费用预算报批与过程控制、结果评价。

3．钻研市场可能存在的潜在项目的调查分析。

4．外部培训讲师（培训课件，时间）的联系、培训物料的准备、可行性培训方案的制定。

5．培训资料整理与参培学员培训档案管理。

二、培训事业部组织架构培训事业部组织结构主要受其公司自身运营阶段、外培企业的行业特性、人力资源的成本开发需求等因素的影响。

组织结构设计应结合公司实际情况，设计相应的培训部组织结构。

（一）按培训事业部相关事务运行暂定架构图图1 按培训事务专业分工设计的组织结构图一、培训事业部部门工作职责根据其主要职能事项，培训事业部所承担的具体职责如图所示：一、培训事业部部长岗位职责培训部部长的岗位职责是依据企业的战略发展目标，组织编制和实施人力资源培训规划，协调企业各部门、各类人员的培训工作，为企业的战略管理和人力资源管理提供保障。

其具体职责如图1-7所示。

培训事业部部长岗位职责图培训经理的岗位职责是在培训总监的领导下，以企业人力资源发展规划为指引，参与建立并完善企业培训体系，负责人力资源培训计划的组织实施工作，以达成企业人力资源培训目标。

其具体职责如图所示。

培训经理岗位职责图培训主管的主要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、培训计划的制订，并协调培训项目进行过程中的各项事宜。

其具体职责如图所示。

培训主管岗位职责图。

培训部岗位职责

培训部岗位职责一、岗位概述培训部是公司人力资源部门的重要组成部分，负责制定和执行全员培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。

培训部的主要职责包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训活动组织和评估等。

二、岗位职责1. 培训需求分析- 负责与各部门沟通，了解和收集培训需求；- 制定并实施培训需求调研方案，收集员工培训需求数据；- 分析培训需求数据，制定培训计划。

2. 培训计划制定- 根据公司战略目标和员工培训需求，制定年度培训计划；- 确定培训目标、内容、方式和时间表；- 拟定培训预算，与财务部门协商并监控培训费用支出；- 与培训供应商合作，选择合适的培训课程和讲师。

3. 培训资源管理- 管理公司内部培训资源，包括培训师资、培训设施和培训材料；- 维护培训师资库，评估和选择合适的培训讲师；- 管理培训设施的预订和维护；- 管理培训材料的制作和发放。

4. 培训活动组织- 组织和安排培训活动的具体实施，包括培训课程、讲师和参训人员的安排；- 负责培训通知的发布和培训资料的准备；- 协调培训场地和设备的安排；- 监督培训活动的进展，确保培训效果的达到。

5. 培训评估- 设计并实施培训评估方案，收集培训效果数据；- 分析培训评估数据，评估培训活动的有效性；- 提出改进建议，优化培训计划和活动。

6. 培训记录和报告- 维护员工培训记录，包括培训课程、参训人员和培训成绩等；- 编写培训报告，总结培训活动的效果和成效；- 提供培训数据和报告，支持公司的决策和管理。

7. 培训政策和制度- 研究和制定公司的培训政策和制度；- 定期更新和完善培训相关的制度和流程；- 宣传和培训部门的培训政策和制度，确保员工的知晓和遵守。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景；2. 具备培训需求分析、培训计划制定和培训评估等相关工作经验；3. 熟悉培训方法和工具，具备培训课程设计和讲师评估能力；4. 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理培训活动；5. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级员工进行有效的沟通；6. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够根据数据提出改进建议；7. 具备团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工进行合作；8. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的专业能力。

培训机构教学管理岗位职责(共7篇)

培训机构教学管理岗位职责〔共7篇〕第1篇：培训机构教学主管岗位职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作方案及教学目的；制定周工作方案，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时理解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和老师双方的教学反应信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。

5、做好老师的本职工作，积极主动做好学员效劳，起模范带头、典范作用。

二、教研活动1、研究制定学科教学标准流程；2、研究公立学校教材重难点；3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，讨论教学问题。

4、对课程形式进展改良设计，含教材、授课安排、教学形式等，研究制定行之有效的进步成绩方法。

三、教学管理1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对老师缺乏之处与其进展沟通和调整；2、主持安排室外、室内展示课；3、主持安排公开课；4、监视教学流程的施行情况。

四、家校效劳1、监视施行电访工作；2、监视施行学生补课工作；3、解决家长教学投诉工作；4、掌握各班学习、纪律等情况。

五、续班与招生1、参与制定、施行续班和招生工作方案、方案；2、组织家长会；3、组织校内招生活动；4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。

六、老师团队建立1、负责学校的老师招聘、培训、考核制度制定及执行；2、组织老师培训活动，负责学校授课老师的专业素质提升；3、掌握最新老师动向，理解老师心态，及时沟通并反应给校长；第2篇：培训机构教学主管岗位职责教学主管工作职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作方案及教学目的；制定周工作方案，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时理解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和老师双方的教学反应信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。

5、做好老师的本职工作，积极主动做好学员效劳，起模范带头、典范作用。

培训主管岗位职责（通用5篇）

培训主管岗位职责（通用5篇）培训主管篇11.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;2. 熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、管理等工作事宜;3. 根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能与职位说明书4. 领导安排的其他事情。

培训主管岗位职责篇21. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5. 负责培训整理收集，定期协助讲师进行更新;6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

培训主管岗位职责篇31、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;7、完成上级领导交付的各项工作培训主管岗位职责篇4一、招聘模块：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

二、培训模块：1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

三、其它工作：1、完成上级领导交办的其他工作任务。

培训部岗位职责

培训部岗位职责一、岗位职责概述培训部是公司内部的一个重要部门，负责制定和执行公司的培训计划，以提高员工的专业技能和综合素质。

培训部门的职责包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源管理、培训活动组织和评估等。

二、具体职责描述1. 培训需求调研培训部门需要与各部门进行沟通，了解员工的培训需求和岗位技能要求，通过调研和分析，确定公司的培训重点和方向。

2. 培训计划制定根据培训需求调研的结果，培训部门需要制定年度、季度或者月度的培训计划，包括培训目标、内容、形式和时间等，确保培训计划与公司战略目标相一致。

3. 培训资源管理培训部门需要管理和优化培训资源，包括内部培训师的选拔和培养、外部培训机构的选择和合作，以及培训设施和设备的管理，确保培训资源的有效利用。

4. 培训活动组织根据培训计划，培训部门需要组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训、管理培训等，确保培训活动的顺利进行。

5. 培训效果评估培训部门需要对培训活动进行评估和反馈，通过问卷调查、考试、实操评估等方式，评估培训的效果和满意度，并及时调整培训计划和方法，以提高培训的质量和效果。

6. 培训记录和报告培训部门需要及时记录和整理培训活动的相关信息和数据，包括培训人数、培训内容、培训费用等，编写培训报告并向上级汇报，为公司决策提供参考依据。

7. 培训政策和制度制定培训部门需要参预制定和完善公司的培训政策和制度，包括培训管理制度、培训经费管理制度等，确保培训工作的规范和有效性。

8. 培训师队伍管理培训部门需要管理和发展培训师队伍，包括培训师的选拔、培训师的培训和培养，以及培训师的绩效考核和激励，确保培训师的专业素质和教学能力。

9. 培训需求反馈和咨询培训部门需要及时回应员工的培训需求和咨询，提供培训相关的信息和建议，解答员工的疑问和困惑，促进员工的学习和成长。

三、岗位职责要求1. 具备良好的沟通和协调能力，能与各部门有效配合，了解并满足员工的培训需求。

培训部主管职务说明书怎么写

培训部主管职务说明书怎么写培训部主管职务说明书一、岗位概述培训部主管是公司培训部门的负责人，主要负责组织设计、实施和评估公司的培训计划和活动，以提高员工的专业技能和工作表现。

二、岗位职责1. 负责制定公司的培训策略和计划，根据公司业务发展需求确定培训方向和重点。

2. 组织员工培训，组织安排培训师进行内部培训，根据员工需求和岗位要求，制定培训课程并组织培训实施。

3. 监督和评估培训效果，收集员工培训需求和反馈意见，及时优化培训计划和内容。

4. 负责培训预算的编制和控制，优化培训成本，确保培训资源合理有效地利用。

5. 建立培训档案管理系统，及时更新员工培训记录和证书等相关信息。

6. 管理培训团队，制定培训团队的绩效目标，培养和发展培训人才。

三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备较强的培训分析和计划能力，能够制定科学合理的培训计划。

3. 具备一定的培训实施和管理经验，熟悉常用的培训方法和工具。

4. 具备团队管理技巧，能够有效协调培训师和培训对象之间的关系。

5. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够与各个部门有效合作。

6. 具备高度的责任心和抗压能力，能够在工作压力大的情况下保持良好心态。

四、工作条件1. 工作时间：每周五天，8小时工作制。

2. 工作地点：公司总部/分支机构。

3. 薪资待遇：根据个人资历和业绩表现确定，提供具有竞争力的薪资和福利。

五、职业发展作为公司培训部门的负责人，培训部主管有广阔的职业发展空间。

可以根据自身能力和兴趣，逐步晋升为培训总监、人力资源总监等高层领导职位。

六、工作价值1. 通过制定科学合理的培训计划和策略，帮助公司提升员工的综合素质和工作表现。

2. 通过有效管理培训预算，为公司节约成本，提高盈利能力。

3. 通过建立培训档案管理系统，为公司提供员工培训的有效记录和管理工具。

4. 通过团队管理和培训人才培养，为公司提供具备高素质、适应力强的员工队伍。

培训部主管岗位职责

培训部主管岗位职责培训部主管岗位职责在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

那么什么样的岗位职责才是有效的`呢？以下是店铺精心整理的培训部主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训部主管工作责任：1.主持培训部例会及临时性会议。

2.按公司有关文件精神指导培训工作。

3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。

7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10.及时对下级工作中的争议做出裁决。

11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

培训部主管领导责任：1.对培训部工作计划的完成情况负责。

2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4.对培训部给企业造成的影响负责。

5.对培训部工作流程的正确执行负责。

6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

培训部主管主要权力：1.对下级各项业务工作有指挥权。

培训部门介绍

稽查（员工关系）：
1．根据企业战略规划制定稽查制度，要求稽查流程，培训稽查人员； 2．管理分点旳稽查日常稽查工作，涉及：店容店貌、陈列、形象等，对不合规旳现象进行纠正和处理； 3．与分店等部门共同进行绩效考核； 4．稽查（员工关系）与培训工作紧密结合，及时在培训中处理有关事项。
企业内刊： 1、负责《飞特内刊》设计，组稿撰文与后期出版事宜 2、协作人事部完毕每月尤其报道《优异团队、优异个人、优异店长》旳访谈工作 3、在稽查（员工关系）和培训工作中联络内刊有关版面进行报道
培训部门简介
组织构造图部门职能描述各岗位职能描述
目录
培训部经理
直属上司
协调部门
培训主管培训助理
人事部行政部
培训部职能描述
1、紧密联络企业发展战略，制定本年度培训计划； 2、负责企业多种培训开展及管理，管理内部事务，完毕企业下达旳各项培训任务； 3、负责整个培训旳组织工作，教与学之间旳沟通，确保培训顺利完毕； 4、建立、完善企业培训制度和体系，组建培训资料库； 5、负责组建，管理企业内部讲师团队培训、评估； 6、管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理有关问题； 7、组织搜集学员意见，推动培训工作旳改善与调整； 8、进行课程培训并开发和编制教材； 9、按照企业实际需要设计及实施其他培训课程。
培训主管职Байду номын сангаас（1）
1. 带领导本部人员仔细落实执行企业旳各项决策、决定。 2. 主持培训部例会及临时性会议。 3. 按企业有关文件精神指导培训工作。 4. 及时精确地传达上级指示，并落实执行。 5. 制定企业及本部门旳培训计划和培训纲领，经同意后实施。 6. 向培训师布置多种培训工作。 7. 制定企业及各个部门培训旳工作程序。 8. 建立考核鼓励机制，经过考核发觉并举荐人才。 9. 了解受培训旳人数和培训种类。 10. 安排来企业实习人员旳培训工作。 11. 及时对下级工作中旳争议做出裁决。 12. 制定下级员工旳岗位描述，并界定其工作。 13. 定时听取直接下级述职，并做出工作评估。 14. 向下级授权。 15. 按工作程序做好与有关部门旳横向联络，并及时对部门间旳争议提出界定要求。

教学培训主管岗位职责

教学培训主管岗位职责1.制定教学计划：教学培训主管负责制定培训机构的教学计划。

他们需要了解市场需求和行业趋势，根据学员的需求和学习能力，确定培训课程的内容和目标。

同时，他们还需要制定教学进度和时间安排，确保培训课程按时完成。

2.组织教学活动：教学培训主管需要组织和安排培训课程的教学活动。

他们需要与教师和讲师合作，协助他们准备教材和课件，确保教学资源的充足和合理使用。

此外，他们还需要安排学员的课程安排和授课地点，确保教学环境和设施的良好使用。

3.监督教学过程：教学培训主管需要监督培训课程的教学过程。

他们需要定期观察教学活动，检查教学质量和效果。

如果发现教学中存在问题，他们需要及时采取措施解决，并给予教师和讲师必要的指导和培训。

4.评估教学效果：教学培训主管需要评估培训课程的教学效果。

他们可以通过学员的反馈意见和成绩表现，以及教师的教学评估来评估培训课程的质量和效果。

如果发现培训课程存在问题，他们需要及时调整教学内容和方法，提高培训效果。

5.管理教学团队：教学培训主管需要管理教学团队。

他们需要招聘和培训教师和讲师，确保教学团队的专业水平和教学能力。

同时，他们还需要与教师和讲师沟通和协调，解决教学中的问题和困难，确保教学团队的有效运作。

6.与学员和家长沟通：教学培训主管需要与学员和家长进行沟通。

他们需要了解学员的需求和学习情况，及时解答他们的问题和困惑。

同时，他们还需要与家长沟通，了解学员的学习进展和问题，提供必要的指导和支持。

7.市场开拓和推广：教学培训主管需要进行市场开拓和推广工作。

他们需要了解市场需求和竞争情况，制定市场营销策略，提高培训机构的知名度和影响力。

同时，他们还需要与合作伙伴和客户建立和维持长期的合作关系，促进培训机构的业务发展。

总结起来，教学培训主管是负责教育培训机构教学培训工作的主管人员。

他们通过制定教学计划、组织教学活动、监督教学过程、评估教学效果、管理教学团队、与学员和家长沟通以及市场开拓和推广等职责，确保教学质量和效果。

培训主管职位说明书

部门人事任免权
对部门人事任免提议权。
绩效工作考核权
对部门组员工作绩效评估与提议权。
对应权限审批权
对应权限范围内各项开支旳申请与使用监督权。
人事任免提议权
对部门人员旳任免有提议权。
五、任职资格
1、学历与专业
最佳学历
大专
最低学历
高中或中专
专业规定
工商、人力资源、行政等管理类或语言、法律类有关专业
资格证书
学历证书、资格证书
年龄规定
25岁以上
性别规定
不限
2、必要旳知识
必备知识
企业业务、产品、行业知识和管理知识
外语规定
无尤其规定
计算机规定
纯熟平常办公软硬件和网络知识
3、工作经验
试用期限
2-3个月
工作经历
本科学历不低于1年、专科学历不低于3年、高中或中专学历不低于5年。
4、所需业务、技能培训
培训时间
□不需要 □3个月如下□3~6个月□6~12个月
我，已细阅且完全明白此《职务阐明书》中旳所有内容，并同意该岗位上所涵盖旳工作职责及规定。
岗位任职ห้องสมุดไป่ตู้签名：企业授权人签章：
有关知识
企业管理
管理方面知识和管理实务。
安全生产
安全生产、危机防备知识。
职业能力
时间管理、团体建设。
生产工艺
学习生产工艺流程、流程改善、创新等知识。
5、能力和素质规定
能
力
要
求
能力原则表述
计划能力
对职责范围内工作任务旳规划、执行能力。
创新能力
对职责范围内流程旳创新、改善能力。
危机处理
对突发事件旳及时有效处理能力。

培训机构各岗位职责(共3篇)

培训机构各岗位职责（共3篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责:1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及时处理突发事件;2.了解家长意见，协调家校关系;3.对于学习管理师进行工作上的指导;4.负责学习管理部工作的全面管理; 学管主任任职要求:1.有3 年以上相关工作经验，本科以上学历;2.有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解;3.对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点;4.办公软件使用熟练学管主任岗位描述:学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求: 3 年以上的教育管理工作经验，从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.任职要求专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业行业背景: 从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限: 3 年以上的教育管理工作.知识技能: 对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.专业经验: 有3 年以上教学管理专业经验素质: 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力学习管理师岗位职责:1．本科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业.2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3．一年以上从教经验，或班主任工作经验.对学生心理相当了解.4．熟悉初中小学课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件.5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力. 任职要求:1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现.2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配.3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决. 4．做好与家长的沟通工作.5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务.6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作. 7．完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述:1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满意度进行调查3、参与培训标准课程的整理与编写4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作交流，并进行常规的工作监督与检查5、完成直接上级主管交办的其他事宜任职要求: 大专或以上学历，1 年以上培训相关行业经验，熟悉培训工作流程，较强的计划性与分析能力强的沟通和协调能力激情，认真踏实，善于总结规律、发现问题，具有主动性和活力，能积极配合高级培训人员的工作，有强烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作认真、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施.4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题.5、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务.排课专员岗位职责:1、在PPTS 系统上接收新学员的资料并对咨询师提供的新学员资料进行分析，匹配适合的教师及上课时间段.2、与教师进行深入沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的学生班主任提交调课申请后，及时解决处理.5、保证教师与学生匹配的准确性和及时性，以及课程安排的合理性. 任职要求:1、专科或以上学历，和教育学有关的专业，师范院校毕业生优先.2、接触过教育培训行业.3、从业1 年以上.4、有优秀的综合知识，能够熟练操作电脑.5、有相关教务教学经验者优先.6、细心认真负责，较好的语言表达能力，工作条理性强. 教学督导岗位职责:1.负责陪读教室、一对一教室所有设施管理和安全维护;2.了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中陪读教室里所有学生的安全;3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况;4.严格按照《陪读教室自习管理细则》管理学生，使之养成良好的自习习惯;5.负责陪读大学生和教师的监督，适时督导其工作实效;6.完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1、大学专科以上学历;2、实际的班主任带班工作经验;3、具有多年教学实践或者教务管理工作台经验者优先心理咨询师岗位职责:1、负责学生心理咨询工作，负责学生心理障碍，心理问题的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟悉青少年心理，与青少年沟通能力强，善于引导青少年思想.4、建立学生心理档案.5、搜集有关心理量表和资料. 任职要求:1.本科及以上学历，心理学专业，教育心理学专业优先.2.普通话标准，品貌端正.3.有心理咨询师职业证书.4.有心理学相关实际工作经验者优先. 5、有相关工作经验者优先. 客服岗位任职要求:1.本科以上学历，教育、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过教育、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关岗位经验. 4.具有制定和完善客服相关工作流程的能力.5.良好的沟通和处理问题能力，善与解决复杂问题的能力.6.有一定的文档撰写能力和分析总结能力. 岗位职责:1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核办法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和教育教学水平，并提交评估报告.3.负责每月初向分公司总经理提交上月《电话服务统计分析报告》，《客户投诉统计分析报告》《周退单统计分析报告》《月退单统计分析报告》，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.5.完成直接上级主管交办的其他事务. 行政兼前台岗位职责:1、总机电话的接听，来访客人的接待;2、办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监督及统计员工考勤;5、文字录入;6、协助组织公司各项活动;7、辅助人事行政方面的日常工作. 任职要求:1、20-25 岁，大专以上学历;2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作经验，3、语音甜美，普通话标准，良好的语言表达能力与沟通能力.4、熟悉接待礼仪，形象气质佳; 熟练使用WORD、EXCEL 等办公软件;5、反应敏捷，形象气质佳，态度热情，乐观稳重，诚信踏实，能承受一定工作压力，具有良好的团队精神.6、心态好，愿意从事公司前台接待方面的工作，性格较温和，有责任心和上进心. 行政专员任职要求:1、年龄在24－30 岁之间，大专或以上学历;2、2 年以上行政工作经验;3、较强的团队协作和沟通能力，亲和力好，良好的服务意识;4、强烈的责任感，工作条理性和执行力强;5、熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程; 岗位职责:1、根据公司办公、福利计划，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理控制行政、内部福利费用;2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理;3、负责公司部分外联工作，维护外部公共关系;4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作;5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6、其它日常事物处理; 行政专员岗位职责:1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等;2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，招聘面试的预约、员工入职、离职手续等的办理;3、领导交办的其他事务. 任职要求:1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历;2、有1 年以上的相关工作经验，熟悉国家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调能力，条理性强，工作效率高;4、仪表端庄大方，有亲和力，善于为员工创造良好的工作氛围;5、文笔优美，擅于写作; 能熟练使用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神;7、热爱本职工作，工作认真、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作经验者优先. 人事专员工作职责:1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作;3、人事部各类表格制作、汇总;4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求:1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）;2、熟练应用计算机，文字处理能力强;3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受一定的工作压力;招聘专员岗位职责:1 负责公司员工招聘工作;2 建立良好的人才储备机制，能主动寻找开拓各种招聘渠道;3 对HR 各模块有一定了解，并有一线HR 事务操作经验. 任职要求:1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上招聘经验，具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4.具有较强的沟通、协调能力和亲和力，书面及口头表达能力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各岗位职责一、总经理1、贯彻执行上级有关的政策、方针、法规、条例和制度；2、确定本公司的质量方针和目标；3、决定本公司的发展规划和工作计划；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术资源的配备；6、对公司的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8、使之纳入全面质量管理的轨道；9、主持事故分析会和管理评审会；10、督促、检查各部门岗位责任制的执行情况；11、考核各类人员的工作质量；12、主管实验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理评审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护提供资源，16、批准质量管理手册。

培训学校教学部主管岗位职责

组建高效团队
根据教师的专业背景和特长，合理搭配团队成员，形成互补优势，提高整体教学效果。
定期组织教师培训，提高教学水平
制定培训计划
根据学校的教学需求和教师的实际情况，制定针对性的培训计划，包括培
训内容、时间、方式等。
组织教学实践
组织教师进行教学实践，通过观摩、研讨、反思等方式，促进教师之间的
对于表现优秀的教师，给予相应的荣誉和奖励，激发其工作热情和积极性，同时在学校内部树立榜样作用。
04
课程研发与创新
参与课程研发，优化课程体系
参与制定课程研发计划，明确研发目标、时间表和预期成果。
深入研究市场需求和学生特点，提出针对性的课程设计方案。
定期组织课程评审会议，收集教师、学生和家长的反馈意见，对
02 积极寻求外部合作机会，拓展教学资源，提高教学质量和水平。
监控教学过程，确保教学质量
制定教学质量监控标准和评估体系，对教学过程进行全面监督和评估。
针对教学过程中出现的问题，及时与教师和学生沟通，提出改进意见和建议。
定期组织教学质量检查和评估，及时发现和解决问题，确保教学质量。
03
师资团队建设与管理
教学计划制定
根据学校发展战略和市场需求，制定教学计划和课程体系。
教学质量监控
制定教学质量评估标准，定期对教学工作进行检查和评估，确保教学质量达到预期水平。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
学生管理
协助学生管理部门做好学生工作，关注学生的学习进度和反馈，提升学生学习体验。
工作目标及期望成果
提升教学质量
通过改进教学方法、优化课程体系等措施，提高学生的学习兴趣和成绩。
发展趋势
随着教育改革的不断深入，个性化教学和综合素质教育将成为主流。