员工劳动合同 (2)
2024年员工个人劳动合同参考模板（二篇）
2024年员工个人劳动合同参考模板合同书甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和政策规定，结合甲方单位的实际情况和乙方的岗位特点，本着自愿、平等、协商一致的原则，达成以下劳动合同条款，旨在明确双方的权利和义务，建立和维护和谐的劳动关系。
一、合同主体甲方单位名称：____住所：____法定代表人：____主要负责人（委托代表人）：____乙方（劳动者）姓名：____身份证号：____家庭住址：____二、合同期限1. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容与工作地点1. 乙方根据甲方的工作需求及自身技能特点，在甲方单位从事相应工作，工作地点位于佛山市范围内。
2. 乙方的工作内容以岗位职责说明书及甲方布置的工作要求为准，乙方应服从甲方根据实际工作情况所作的工作调整及岗位调整。
四、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工作制，每日工作时长不超过____小时，每周工作时长不超过____小时（法定节假日除外）。
2. 乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励加班，如有加班需要，甲方将按照法律法规规定支付加班工资。
3. 甲方根据实际工作情况，合理安排乙方的婚丧假、哺乳假、病假等，乙方计划性休假如生育假、婚假等应提前至少____天申请，以便甲方进行工作安排。
五、劳动报酬1. 乙方的岗位工资根据甲方的《薪酬管理制度》确定。
试用期工资为____元/月，正式工资为____元/月（其中基本工资____元，岗位工资____元）。
个人所得税由乙方承担，甲方在工资发放时代扣代缴。
2. 乙方工资扣除个人应付费用后，于次月____日以货币形式支付。
如因不可抗力导致延迟支付，甲方需提前____个工作日通知乙方。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴纳的费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2024年正式员工劳动合同经典版（二篇）
2024年正式员工劳动合同经典版甲方名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人：_____乙方姓名：_____性别：_____出生日期：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成一致，特订立本劳动合同，双方均应严格遵守本合同所列各项条款。
一、合同期限与工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方担任_____岗位工作。
经双方协商一致，工作岗位可进行相应调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，高效、高质地完成工作任务，确保工作数量和质量均达到规定标准。
二、工作时间第四条乙方每周累计工作时间不超过____小时，具体日工作时间安排由甲乙双方共同商定。
三、劳动保护与劳动条件第五条甲方应严格遵守国家和省关于劳动保护的法律、法规及规章制度，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
同时，甲方需制定并执行操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度等相关标准。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育与培训。
第七条若甲方安排乙方从事技术岗位工作，乙方需持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方忽视乙方安全健康及不道德行为提出批评，并有权向相关部门进行检举控告。
四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为____元。
第十条甲方应于每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条若甲方在法定休假日安排乙方工作，应支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含乙方应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。
乙方可依据国家和地方相关规定自主参加基本养老保险、基本医疗保险。
第十三条甲方需按照国家和地方规定为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费。
2024年企业员工劳动合同范例（二篇）
2024年企业员工劳动合同范例一、工作地点甲方根据生产（工作）的实际需要，有权调整乙方的工作地点至其他适宜地点。
二、工作时间第四条甲方将依法确保乙方享有休息权利。
第五条在遵守国家相关法律法规的前提下，甲方可以根据生产或工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
第六条乙方未请假擅自离岗视为旷工，甲方有权从乙方每月基本工资中扣除相应金额。
三、工资组成第七条乙方的标准工资由基本工资、绩效工资和岗位工资三部分组成，合成本月应付工资。
其中，试用期内工资为人民币____元。
第八条甲方以货币或转账形式支付乙方工资，于次月____日前发放至乙方指定账户。
第九条甲乙双方对工资的其他约定，将依照相关法律法规及公司规章制度执行。
四、社会保险第十条甲乙双方将按照国家规定参加社会保险，甲方将为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条例和职业危害保护第十一条甲方将依据国家相关法律法规，建立健全安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，双方共同防范违章作业，减少事故发生，降低职业危害。
第十二条甲方将根据生产岗位的实际需求，按照国家劳动安全规定为乙方配置必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。
第十三条乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密、知识产权、公司机密等不宜公开的信息，如因违反此规定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。
如因此给其他单位造成损失，乙方将独自承担责任，与甲方无关。
第十五条甲方将对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训与教育。
六、劳动合同变更、解除和终止第十六条甲乙双方对劳动合同的变更、解除和终止将依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
第十七条任何一方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。
甲方在解除劳动合同满三十日前将出具相关证明，乙方在此期间应继续履行工作职责。
2024年员工的劳动合同参考样本（二篇）
2024年员工的劳动合同参考样本关于劳动合同期限及具体条款的正式规定一、合同期限的明确固定期限劳动合同：本合同自双方签订劳动合同之日起生效，有效期截至____年____月____日，共计____年（或____个月）。
二、岗位职责与要求1. 乙方的工作岗位及职责已明确界定。
2. 乙方承诺严格遵守甲方制定的各项规章制度及工艺操作流程，确保按时、按质、按量完成工作任务及领导交派的各项任务。
三、工作时间与薪酬制度1. 薪酬体系：公司实行计件工资制度，鼓励多劳多得，具体计件单价依据甲方制定的科学合理标准执行。
2. 乙方在工作中应积极创新，提出合理化建议，若能为甲方带来效益提升或损失减少，甲方将给予相应奖励。
3. 甲方承诺于每月____日前，以人民币形式向乙方支付上月工资。
4. 甲方保留根据生产经营状况调整乙方工作岗位的权利。
四、合同的变更、解除与终止（一）合同变更条件：1. 经甲、乙双方协商一致，可解除或变更本合同。
2. 乙方需提前三十日向甲方提出书面解除合同申请，并完成工作交接后，方可解除合同。
3. 若劳动合同订立所依据的法律、法规发生变动，本合同可相应变更。
（二）乙方解除合同条件：1. 甲方未及时足额支付劳动报酬。
2. 甲方以暴力、威胁、监妁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。
3. 甲方采用欺诈、胁迫手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
（三）甲方解除合同条件：1. 乙方经培训或调岗后仍不能胜任工作。
2. 乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度，给甲方造成重大损害。
3. 乙方同时与其他单位建立劳动关系。
4. 乙方未完成工作任务且拒不改正，造成严重影响。
5. 乙方被依法追究刑事责任。
（四）需提前通知解除合同的情形：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作。
2. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。
在上述需提前通知解除合同的情形中，若乙方存在擅自离职、旷工超过____天、由他人代领薪水、上班怠工等严重影响生产的行为，或涉及偷窃、技术骨干违约等情况，甲方有权不支付薪水及任何经济补偿。
2024年普通员工劳动合同（二篇）
2024年普通员工劳动合同甲方：_____乙方：_____ （身份证号：_____）根据国家劳动管理法规及本公司员工聘用相关规定，甲方正式聘用乙方为试用员工。
双方基于平等、自愿的原则，经充分协商后，订立本试用合同，并承诺共同遵守以下条款：一、试用期限本试用合同期限设定为____个月，具体起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
二、岗位职责甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作。
三、薪酬待遇乙方在试用期间的月薪为人民币____元（此薪酬已包含养老、医疗、住房公积金等个人应缴部分）。
试用期满后，若乙方表现符合公司要求并经考核合格，双方将依据平等协商原则，签订正式劳动合同。
四、甲方权利与义务1. 权利：有权要求乙方严格遵守国家法律及公司各项规章制度。
试用期内，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权单方面终止本合同。
因乙方行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；情节严重者，将依法追究其法律责任。
试用期间，乙方因个人原因导致的疾病、伤残等意外事故，由乙方自行承担相应责任。
2. 义务：为乙方提供必要的工作条件。
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方权利与义务1. 权利：享有国家法律法规赋予公民的一切权利。
享有公司规章制度规定的福利待遇。
试用期间如需变更工作单位，应提前一个月书面通知甲方，双方协商后终止本试用合同。
2. 义务：遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。
严格遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范。
维护公司声誉及利益。
六、其他约定1. 甲方权利：试用期间，如乙方无法胜任工作或存在弄虚作假行为，不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。
2. 甲方义务：如乙方在试用期间表现突出，甲方可提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。
3. 乙方权利：试用期满后，乙方有权自主决定是否与甲方签订正式劳动合同。
4. 乙方义务：具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。
员工个人劳动合同(3篇)
员工个人劳动合同甲方（单位）名称：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（员工）姓名性别身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）联系电话：家庭住址：鉴于乙方为离、退休、或者与其他单位有劳动用工关系的人员，不具备与本单位有劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守。
第一条经双方协商，本协议的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日终止。
第二条甲方聘请乙方担任工作，工作地点，如因工作变化的需要或乙方自身能力和业绩等因素，甲方可调整乙方的工作岗位和工作地点，同时薪金根据岗位增减。
乙方必须接受甲方的领导和管理，完成甲方安排的工作任务。
第三条甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间为40小时，其中每周六为固定加班工作时间，每周休息日为周日。
第四条甲方安排乙方延长工作时间，休息日加班的原则上安排同等时间补休，确实无法安排补休的，按规定的标准支付加班工资。
下列情况不属加班范畴：①、自身原因致使工作不能及时完成而需加班的;②、按项目或计件提成计酬需加班的。
第五条甲方对乙方实行的休假制度，按照公司《假事制度》执行。
第六条甲方每月____日以人民币形式发放乙方上个月工资（节假日顺延），乙方工资为元月，每月固定的超时加班工资元。
乙方个人收入所得税由自己承担，甲方代扣代交。
第七条乙方已经离、退休的，其离、退休费（包含各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费以及其他保险福利待遇，均由其原单位或者社会保障机构负责发放，甲方不再另行发放。
乙方与原单位存在劳动关系的，其社会保险费用在原单位交纳。
第八条乙方在本合同期间因工伤残、死亡的，其医疗费用、丧葬费抚恤费等待遇，由甲方按照本省市工伤保险待遇规定的标准负担全部费用。
第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
员工劳动合同范本(3篇)
员工劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限1、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作（工程）结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。
在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。
日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元2、实行计件工资制，具体标准为3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：（法定代表人单位负责人）（签章）：____年____月____日乙方（签章）：____年____月____日鉴证机关（章）：_____ 鉴证人（签章）：_____ ____年____月____日员工劳动合同范本（二）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
员工劳动合同范本(5篇)
员工劳动合同范本甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期：____年____月____日，终止日期：____年____月____日，其中试用期____。
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
2024年实用的员工劳动合同标准版本（二篇）
2024年实用的员工劳动合同标准版本甲方每月____号将____元作为基本生活费用定期足额发放给乙方。
若甲方未能在规定日期内支付工资，则从第____日起，每逾期一日，甲方需按拖欠工资额的1%向乙方支付赔偿金。
第六条社会保险福利待遇1. 在本合同有效期内，甲乙双方应依据劳动保险相关规定，共同向省劳动保险机构缴纳养老保险金。
乙方应负担的金额，由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。
若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险金可随同转移并合并计算投保时间，乙方在本单位的工龄将连续计算。
2. 乙方因工作原因导致的死亡或工伤，在医疗期内的待遇与合同制工人相同。
工伤医疗终结后，由县、市劳动能力鉴定委员会评估其伤残等级。
对于完全丧失劳动能力的，将享受与合同制工人同等的待遇；部分丧失劳动能力的，企业应为其安排适当工作。
若合同期满，甲方将依据乙方的伤残程度及省人民政府制定的具体办法进行处理。
3. 乙方患病或非因工负伤时，医疗期最长不超过三个月。
在此期间，其待遇与合同制工人相同。
医疗期内，甲方将酌情向乙方发放生活补助费。
若乙方在甲方工作满半年以上，且医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，导致被解除劳动合同的，甲方应向乙方支付一次性医疗补助费____元。
若乙方不幸去世，甲方应向其家属支付丧葬补助费____元及一次性供养直系亲属救济费____元。
4. 乙方在甲方工作满一年后，若需重新签订合同，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假，服务每满一年可享有____天假期。
对于婚丧假、女工怀孕、分娩、哺乳等特殊情况，甲方亦应按规定安排假期。
上述假期均为有薪假期，超出规定日期的部分，经批准后可按事假处理。
第七条合同的变更、终止与解除1. 因甲方转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可变更本合同的相关内容。
2. 合同期满时，本合同即行终止，并应办理相应的终止手续。
若生产（工作）需要继续招用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后，双方重新签订劳动合同。
员工劳动合同范文2篇
员工劳动合同范文2篇篇1甲方（用人单位）：____________________________注册地址：_____________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________户籍所在地：_______________________________现居住地：_________________________________联系方式：_______________________________身份证号码：_____________________________紧急联系人及联系方式：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并接受甲方在该岗位上的管理和监督。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。
甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方同意，并支付加班工资。
乙方享有国家法定休假日及婚丧假、探亲假等休假权利。
具体按照甲方制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬篇2甲方（用人单位）：___________________________单位性质：_______________________________法定代表人：___________________________地址：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：_______________________________身份证号码：___________________________住址：_______________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。
2024年企业员工劳动合同标准样本（二篇）
2024年企业员工劳动合同标准样本甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：_____ 联系电话：_____乙方（劳动者）：_____ 性别：_____身份证号码：_____ 现住址：_____甲乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，经平等协商，就建立劳动关系及双方的权利义务达成以下协议：一、劳动合同期限1. 短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。
2. 任务型用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）作为本合同的终止期限。
二、工作内容甲方安排乙方在以下地点工作：从事工种：具体的工作数量和质量要求为：三、劳动报酬1. 工资计算方式：（1）计时制（每日或每月工资标准）（2）计件制（单价与数量）2. 工资支付方式：甲方应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
如按月支付，每月应支付人民币____元；如按工作进度支付，则预付‰计人民币____元，剩余款项在工程完成后全部结清。
甲方需编制工资发放名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签以领取工资。
四、劳动保护与工伤保险甲方应依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费用为____元。
五、其他本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）：_____ 乙方（签章）：_________年____月____日 ____年____月____日2024年企业员工劳动合同标准样本（二）合同内容改写（官方、理性、严谨、稳重风格）第四十条：在制定、修改、废止企业制度以及修改个人劳动合同标准文本时，应充分听取工会的意见和建议。
第四十一条：因履行个人劳动合同而产生的劳动争议，应依照劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼的法定程序进行处理。
第四十二条：企业须根据政府规定按期提取职工教育经费，以支持职工文化及专业知识的获取与提升。
企业教育管理机构负责职工的岗前、岗中及转岗教育培训工作，并应每年向工会报告教育基金的使用情况。
员工劳动合同（3篇）
员工劳动合同甲方：某有限公司乙方：_____法定代表人或文化程度：_____授权代表人：_____身份证号码：_____公司住所：_____住址：_____ 电话：_____ 户口所在地：编码：_____ 编码：_____所属街道办事处：_____电话：编码：_____ 编码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《____市实施劳动合同制度的若干规定》，北京某有限公司（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方_____岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、合同期限：本合同期限自____年____月____日起至于____年____月____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
三、乙方在合同期内的权利义务：1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4.乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果（含专利技术成果、非专利技术成果及作品）是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。
前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方；申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。
7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
四、甲方的权利和义务：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
员工劳动合同完整范本(4篇)
员工劳动合同完整范本甲方：_____乙方：_____甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临工。
根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
一、合同期限由_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，即_____年。
二、甲方经营需要，安排乙方从事一职，同时执行_____职位职责及工作流程。
三、四、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。
乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_____元整。
（注：_____每_____月工资里扣除）正常合同期满后全部退还乙方。
五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个_____月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助_____元生活费。
六、甲方次_____月_____日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。
（注：_____工资必须以法定货币支付，不得以实物支付）七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行_____岗位职责完成工作任务。
八、凡签合同起六个_____月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效。
甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个_____月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：_____1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个_____月被警告、投诉三次以上的。
2024年员工的劳动合同参考模板（二篇）
2024年员工的劳动合同参考模板甲方：_____乙方：_____性别：_____鉴于甲乙双方的劳动合同尚未达到其预定终止日期，乙方于____年____月____日提出因个人原因提前终止劳动合同。
经双方公平、自愿协商，就提前解除劳动合同事宜达成以下协议：1. 双方同意自____年____月____日起正式解除劳动合同，同时停止工资及福利支付。
2. 乙方保证在本协议签署后七日内，按照甲方的规章制度，完成所有交接工作，包括但不限于项目交接、资产回收、工作汇报、未结事项处理、清偿对甲方的债务、提供必要客户信息等。
在此期间，双方将完成全部离职手续。
3. 考虑到乙方曾担任甲方二级公司的总经理，为保护甲方利益，乙方承诺离职后遵守以下条款：(1) 继续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露在任期间获取的任何商业机密。
(2) 自劳动合同解除之日起一年内，不得参与与二级公司主营业务相竞争的商业活动。
(3) 不采取任何可能损害甲方与客户合作关系的行为。
4. 为补偿乙方因上述条款可能产生的影响，甲方同意支付乙方补偿金____元人民币（大写：_____），该金额为税后。
5. 乙方完成所有离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的首个发薪日，将补偿金的50%直接转入乙方工资账户。
6. 若乙方在解除劳动合同一年内严格遵守第3条的约定，甲方将在期满后支付剩余50%的补偿金；如有违约行为，甲方有权取消剩余的50%补偿金支付。
7. 乙方保证继续履行劳动合同中规定在终止或解除后乙方应承担的其他义务。
8. 甲乙双方共同确认，除本协议内容外，不再向对方提出任何其他要求。
9. 如任何一方违反本协议规定，违约方应向守约方支付违约金____元。
10. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年员工的劳动合同参考模板（二）____会计工作职责及劳动合同规范________一、会计工作职责____1. ____法规制度遵守____：应熟知并严格遵守会计法律法规和国家统一会计制度，确保财务工作的合法性、规范性。
2024年员工劳动合同标准版（二篇）
2024年员工劳动合同标准版甲方：乙方：身份证号：一、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月____日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
2024年员工劳动合同协议参考范文（二篇）
2024年员工劳动合同协议参考范文甲方：______乙方：______甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本协议，明确劳动关系，并共同遵守执行。
一、合同期限1. 甲乙双方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，聘请乙方为甲方公司员工，合同期限为____年。
2. 双方同意本协议有效期的前____个月为试用期。
二、工作内容1. 乙方负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2. 乙方负责公司推销及相关业务的接洽与联系，并将相关客户资料备案至负责人处。
3. 乙方需收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划、产品价格、市场动向等信息，为公司经营决策提供参考。
4. 乙方需跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，助力公司改善经营策略和服务水平。
5. 乙方应服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度1. 推广期实行底薪+提成方式，非推广期仅计提成。
推广期薪酬：底薪为____元，试用期合格后薪酬标准为底薪____元。
非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期以接受订单日期为准，客户下单并结清货款即有提成，提成按前述规定计算。
2. 每季度总结业务员业绩，对业绩优秀者给予奖励。
3. 甲方每月____日以现金形式支付乙方薪酬。
四、工作时间及差旅费用1. 工作时间：每日工作____小时（含午餐时间），乙方可根据工作需要自行安排，但甲方有权随时要求乙方回公司工作。
原则上每周需回公司参加周例会，特殊情况需提前一天请假。
每月休息____天，超出部分按基本工资扣除。
事假需提前一天请假，否则视为旷工。
非推广期无需出差时，按公司正常上班时间工作，负责与客户日常联络。
2. 差旅费用：公司承担业务员推广费用，车费实报实销（需注明目的地及出差成效），餐费按____元/餐标准报销。
五、双方约定1. 乙方应遵守甲方公司规章制度，服从甲方管理与工作安排。
2024年员工劳动合同参考范文（二篇）
2024年员工劳动合同参考范文甲方（用人单位）_________乙方（员工、工作人员）_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策之规定，甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，特此签订本劳动合同，以资共同遵守。
一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）的实际需求，聘请乙方在_________岗位担任_________工种工作，并赋予其_________职务。
二、合同期限甲乙双方就合同期限达成一致，选择以下第____种形式确定：1. 合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，前____个月为试用期（或见习期）。
2. 合同以完成特定工作任务为期限，具体任务为_________，自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。
三、工作时间甲方对乙方实施以下第____种工作制：1. 实行每日8小时、每周40小时的标准工时制。
2. 经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。
3. 经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇（一）工资构成：乙方的工资由_________等几部分组成。
（二）工资标准：1. 试用期（或见习期）工资为_________。
2. 试用期（或见习期）满后，乙方的工资标准为_________。
3. 双方约定的工资水平不得低于当地最低工资标准。
乙方的工资调整将遵循甲方的工资分配制度及管理规定。
五、违约责任1. 若因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或无法完全履行，过错方应承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。
2. 任何一方违反合同条款，均需向对方支付违约金，违约金数额按_________确定。
若给对方造成损失，应根据损失后果及责任大小支付赔偿金，赔偿金数额按_________确定。
若因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害，则不承担相应责任。
2024年正规版员工劳动合同（2篇）
2024年正规版员工劳动合同【合同编号】____年-XXX劳动合同甲方：（单位全称）地址：邮编：法定代表人：联系人：电话：乙方：（员工姓名）性别：身份证号码：联系电话：一、背景与目的本劳动合同由甲方与乙方签订，旨在明确双方的权利和义务，建立和维护甲方与乙方之间的劳动关系。
二、合同期限本劳动合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
三、工作内容1. 乙方将根据甲方的安排和要求，负责完成（具体工作内容），并按照甲方的规定保质保量完成工作任务。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的专业技能和工作能力。
3. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业机密以及与甲方相关的其他保密事项。
4. 乙方应按时到岗上班，如需请假或调休，应提前向甲方申请并取得批准。
四、工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作天数为（具体天数），上班时间为早上（具体时间）至下午（具体时间），中午休息时间为（具体时间）。
2. 乙方享有法定的国家节假日休假，并按照甲方规定享受带薪年假。
3. 乙方如因病或非工作原因需要请假，应提前向甲方请假，并提供相应的证明材料。
五、工资和福利待遇1. 乙方的工资由甲方按照国家相关规定及公司内部制度支付，具体标准为（具体工资标准），支付方式为（具体支付方式）。
2. 乙方享有甲方提供的合理的福利待遇，包括但不限于社会保险和住房公积金等。
六、保密条款1. 乙方应严守甲方的商业机密，不得泄露或私自使用甲方的商业秘密信息。
2. 乙方在离职后仍应继续承担保密义务，不得利用离职后的信息给甲方造成任何损失。
七、违约责任1. 乙方如有下列违约行为之一，甲方有权解除本劳动合同并追究乙方的法律责任：（1）严重违反甲方的工作纪律和规章制度；（2）擅自离岗、旷工或不正当请假；（3）泄露甲方的商业机密或其他保密信息；（4）严重失职或故意造成甲方的损失。
2. 乙方如因违反本劳动合同而给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2024年公司员工劳动合同协议参考样本（二篇）
2024年公司员工劳动合同协议参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同订立并履行本合同所列条款如下：一、劳动合同期限本合同期限确定为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳动报酬甲方应按月向乙方支付工资，月工资标准为____元，支付日期为次月____日前（其中，第____月工资作为预留款，于合同解除时结算）。
三、管理制度1. 乙方需严格遵守店内规章制度，展现文明礼貌，积极进取，爱岗敬业，善于学习并熟练掌握工作技能。
2. 乙方工作期间应着统一店装，保持仪表端庄，举止大方，使用规范用语，提供文明、礼貌的服务。
3. 工作时间内，乙方不得擅自离岗，如有特殊情况需请假。
4. 工作之余发生的意外伤害由乙方自行负责，夜不归宿或违法行为与本店无关。
四、卫生制度1. 公用餐具需每日清洗，确保餐具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2. 服务员需按既定程序和要求清理餐厅卫生，细致管理餐厅物品。
五、考勤制度1. 员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2. 每月享有两天公休，超出部分请假按日扣除相应费用（平日100元/天，周六、周日200元/天），旷工一天则扣除当日全额工资。
六、奖罚条例1. 迟到、早退每次扣除10元。
2. 对本职工作拖延、疏忽、粗心大意造成损失的，每次扣除20元。
3. 员工间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，并自行承担后果。
4. 年底对工作表现突出的员工给予奖励。
5. 上班时间玩手机，一经发现扣除50元工资。
6. 签约满半年奖励300元，签约满一年奖励800元。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 任何一方要求解除劳动合同，需提前____日通知对方。
2. 若合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不发放当月及预留的____月工资。
八、其它事项本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
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11.1 乙方确认在本合同中所填写的通讯地址为有效通讯地址，如乙方的居住地和户口所在地等情况 发生变更，乙方应当自变更之日起一周内通知甲方。因未及时通知而引起的如材料送达不到等风险及相 关法律责任由乙方承担。
8.4 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 8.5 乙方在试用期内提出解除本合同的，应当提前三日通知甲方，本合同方可解除。 8.6 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1) 未及时足额支付劳动报酬的； 2) 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 3) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方与之签订本合同，从而导致本合同无效的； 5) 法律、行政法规规定的劳动者可以解除本合同的其他情形。 在任何情况下，乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式告知甲方，经甲方批准后方可 解除劳动合同。乙方违反该提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，给甲方造成的损失，应当予以赔偿， 如具体损失无法确定的，以离职前三个月的工资收入赔偿标准。 8.7 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同，无须向乙方支付任何经济补偿或赔偿。若
8.1 订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，本合同应变更相关内容，并根据 有效的法律、法规、规章、政策的规定执行。
8.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商同 意，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式约定变更要求。
8.3 本合同的内容，经协商可以变更。除法律、法规、规章及政策另有规定外，本合同的变更需采 用书面形式，经甲乙双方签字、盖章后方生效。
据乙方调整后的工作岗位调整乙方的工资，该项工资调整自工作岗位或内容调整后起算，乙方予以认可。
第六条：社会保险及福利待遇
甲方按国家规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤
3
保险）。根据国家规定，乙方自行负担应由个人承担的部分，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。 第七条：劳动纪律
第一条：保证条款
1.1 甲方录用乙方，乙方应保证在与甲方建立劳动关系之前与原用人单位解除或终止劳动关系。
1.2 乙方承诺并保证其接受甲方的录用没有违反与原用人单位所订立的保密协议及其他有关约定。
1.3 若因上述原因致使甲方因录用乙方而向任何第三方承担法律责任，则乙方应赔偿甲方由此造成
的全部直接损失和间接损失(包括但不限于甲方招聘乙方产生的费用、甲方培训乙方产生的费用、甲方给
合同编号: _____________
劳动合同
甲 方（用人单位）： 法定代表人： 地 址： 邮 编：
年月日
乙 方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址及邮编：
年月日
性别：
年龄：
1
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规、规章
制度，本着合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则，经双方协商一致签订本合同，以资共同遵守。
上述所谓“乙方实际学习、工作经历等与本合同所附简历内容不相符”，指的是乙方实际学位、学历、 工作经历、时间、职位、薪金、所得荣誉成就等影响甲方决定是否聘用乙方的因素或者影响甲方决定是 否给予乙方不同程度上的薪金和职位的背景资料等与劳动合同所附简历内容不一致。
5.1 乙方的工资是根据国家相关法律、法规、规章、政策，甲方的薪酬管理体系，乙方的工作职位、
工作内容、专业技能、工作性质与业绩表现综合决定的。
5.2 通常情况下，甲方于每月 日发放上月工资，如因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙
方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。乙方有义务保守有关工资的信息机密，并且不得询问、
得税。
5.6 甲方将根据行业的平均工资水平、甲方的经营状况、劳动力市场供需情况、物价总和指数金额和
乙方的工作表现及业绩考核结果调整乙方的工资或根据甲方绩效管理制度进行工资浮动。如乙方工资在
本合同期限内进行调整的，甲方除变更本合同外，也可发出调薪通知、工资单等方式确认前述变更事项。
5.7 甲方对乙方的工资实行以岗定薪、薪随岗变制度，甲方在依法调整乙方的工作岗位的同时，将根
11.2 乙方在合同所附简历上签字，保证简历的真实性。甲方有权在甲方认为必要的时候通过第三方 对乙方学习、工作等背景进行核实。如果发现乙方实际学习、工作经历等与本合同所附简历内容不相符， 甲方除了按照本合同 8.7 条的规定立即解除劳动合同并无须向乙方支付任何经济补偿或赔偿外，乙方还 需向甲方支付相当于其当前两个月的税前工资作为违约金，并赔偿由此给甲方造成的一切经济损失，包 括直接和间接损失及甲方追究乙方法律责任所产生的全部费用（律师费、交通费等）。
4
乙方的行为给甲方造成经济损失的，甲方保留依法追偿的权利： 1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2) 严重违反甲方的规章制度，根据制度规定可以解除劳动合同的； 3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害在人民币 2000 元及以上的； 4) 根据本合同的约定，乙方未经甲方允许与其他用人单位建立劳动关系或为其他单位工作
的，甲方有权决定是否解除与乙方的劳动合同；鉴于行业的特殊性，甲乙双方在签订本合同时知晓并同 意确认，乙方应仅为甲方提供劳动。若乙方违反上述约定，未经甲方事先书面允许在外从事第二职业的， 无论采取何种方式，也无论是否取得相关报酬，双方均认为这一行为都会对完成甲方工作任务造成严重 影响，甲方不支付任何形式的补偿或赔偿。
，下午
（中间两次就餐时间和休息
小时不计入工作时间）。
每周周
为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（中间两
2
次就餐时间 小时不计入工作时间）。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
5) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方与之签订ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合同，从而导致合同无效的； 6) 乙方被依法追究刑事责任的； 7) 乙方发生重大过失，导致被吊销相关资格证书，而该资格证书的吊销则导致乙方无法达到 甲方对其职位要求的标准； 8) 乙方存在欺诈行为，如对教育背景或职业资格做出不实陈述、提供虚假学历或职业资格证 书、出具虚假推荐函、使用不实病例或缺勤证明、虚假工作时间或虚报费用等； 9) 连续旷工三天以上或年度累计旷工达五天以上； 10) 乙方不适当履行工作职责，在收到警告后仍不予以改正； 11) 法律法规及甲方规章制度规定的其他可以解除劳动关系的情形。 8.8 乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 2) 乙方不能胜任工作的； 3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行。 8.9 符合下列条件之一的，本合同即行终止： 1) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 2) 甲方被依法宣告破产的； 3) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 4) 本合同期限届满； 5) 法律、行政法规规定的其他情形。 8.10 劳动合同终止或解除时，乙方应根据甲方的要求及时办理工作及财务方面的交接，若乙方违反 本条约的，乙方确认甲方有权延期支付应当向乙方发放的各项费用且无需承担任何责任，如因乙方拒不 按照甲方要求办理工作及财务交接，给甲方造成损失的，甲方还有权向乙方索赔。
出差，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内保质保量完成甲方指派的工作。
第四条：工作时间和休息休假
4.1 甲方将按照国家和地方政府有关规定，安排乙方工作，每日工作时间为：
（一）甲乙经协商确认执行
条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午
（本条竞业限制规定适用的人员限于：乙方作为甲方的高级管理人员、高级技术人员、和其他负有保 密义务的人员。）
本合同解除或终止之日起两年内，乙方不得到任何与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若乙方违反上述竞业限制约定，乙方将向甲方支付相当于乙方税前年收入两倍的金额作为违约金，并 承担赔偿由于违反竞业限制条款给甲方带来的经济损失。 第十条：劳动争议
（中间两次就餐时间 小时不计入工作时间）。
4.2 甲方如因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应配合甲方工作并应遵循相应的加班审批程序（即在
加班前签署加班申请表提交主管领导审批），加班申请表作为双方核算加班费的有效依据。
4.3 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期以及公休日。
4.4 乙方将根据国家法规及公司规定享有有薪年假。
4.5 以上假期的享受、申请流程以及病、事假的适用方法，按甲方的《员工手册》及规章制度规定
执行。
4.6 乙方应按照甲方工作时间规定，按时上下班，如在甲方工作期间，出现迟到、早退、旷工、未
按照公司规定的请假流程休假等情形，除按照具体时间扣发工资外，甲方将按照公司有关规定对乙方进
行违纪处理。
第五条：劳动报酬
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8.11 乙方无故离职，致使工作无法正常进行和交接，给公司造成损失的，乙方应赔偿由此给公司造 成的损失，未发放的工资将直接被冲抵部分损失，甲方无需另行通知。
8.12 若乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同及《保密协议》约定的保守商业秘密事项 给甲方造成损失的，乙方应依法予以赔偿。
8.13 本合同终止或解除后，甲方根据乙方离职手续和工作交接的完成情况依法为乙方出具终止或解 除劳动合同的证明。 第九条：竞业限制