第八章劳动合同与社会保险法律制度习题
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
经济法基础(2021)_第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
）1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
A.鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知。
8月6日，张某到A公司上班。
8月10日，A公司与张某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。
A公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
A.2020年8月1日B.2020年8月6日C.2020年8月10日D.2020年10月1日4.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年，在甲公司工作满5年。
根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休假法定天数为（）。
A.10天B.15天C.0D.5天5.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。
甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。
已知，郝某月工资4800元，当地月最低工资标准2400元。
甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）。
A.960元B.4800元C.2200元D.440元6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
08劳动合同与社会保险法律制度- 习题答案与解析
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.1000【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。
第八章劳动合同与社会保险法律制度章节练习
4.【答案】D 【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内 结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人， 但是延长期限不得超过 15 日。
5.【答案】A
6.【答案】D 【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有 害身体健康工作的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；因病或非因工致残， 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周 岁，女年满 45 周岁。
元每月，齐某的工资为 4200 元每月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工
资为 4000 元。11 月 2 日，在进行室外工作中，赵某和齐某刷涂料时，因风力较大致
使脚手架发生严重倾斜，二人均从 10 米高空意外坠落。因赵某坠落时头部朝下，造
成赵某脊柱骨破裂。齐某较赵某而言伤情较轻。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.入职时赵某个人需缴纳的基本养老保险金数额为（ ）元。
A.176
B.192
C.320
D.336
2.如赵某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（ ）。 A.供养亲属抚恤金 B.一次性工亡补助金 C.丧葬补助金 D.精神损害赔偿金
2020初级会计资格考试《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020初级会计资格考试《经济法基础》同步练习（含答案及解析）第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。
A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款B.约定3年竞业限制期限符合规定C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿D.甲可以自己开业生产同类产品5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
第八章劳动合同和社会保险法律制度练习题及答案
第八章劳动合同与社会保险法律制度第01讲劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立考情分析年均分值10—15分左右，各种题型均可出现。
考点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【典型例题·单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同『正确答案』A『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位；选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【典型例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（）。
A.月B.日C.小时D.周『正确答案』A『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
【典型例题·单选题】甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。
甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。
A.王某每天到饭店工作3小时B.王某每周周一休息C.按小时计酬D.按月结算支付劳动报酬『正确答案』D『答案解析』非全日制用工方式每日不超4小时，周不超24小时，按小时计酬，所以ABC符合规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，所以选项D，不符合法律规定。
劳动合同和社会保险法律制度习题
劳动合同和社会保险法律制度习题一、选择题1. 下列选项中，不属于劳动合同的要素是：a) 协商一致的意思表示b) 工作内容和工资报酬c) 合同期限d) 法定的劳动条件和权益保障答：d) 法定的劳动条件和权益保障2. 劳动合同的类型包括：a) 固定期限合同b) 无固定期限合同c) 流动期限合同d) 上述都是答：d) 上述都是3. 劳动合同的解除方式包括：a) 终止合同b) 解雇c) 解聘d) 上述都是答：d) 上述都是4. 下列选项中，属于社会保险的种类是：a) 养老保险b) 医疗保险c) 失业保险d) 上述都是答：d) 上述都是5. 《社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体包括：a) 个人缴纳b) 企事业单位缴纳c) 政府部门缴纳d) 上述都是答：d) 上述都是二、简答题1. 劳动合同是什么？它的基本要素有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系的书面协议，规定了劳动者的工作内容、工资报酬、劳动条件以及双方的权利和义务。
劳动合同的基本要素包括：- 协商一致的意思表示：即劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见；- 工作内容和工资报酬：明确劳动者的具体工作内容，以及用人单位对劳动者支付的工资报酬；- 合同期限：规定劳动合同的有效期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
2. 劳动合同的解除方式有哪些？劳动合同的解除方式包括：- 终止合同：合同期满或双方协商一致解除合同；- 解雇：用人单位基于某些事由解除劳动合同，包括劳动者的严重违法违规行为或严重失职行为；- 解聘：劳动者基于某些事由解除劳动合同，包括用人单位未按合同约定支付工资、违反劳动法律法规等行为。
3. 社会保险是什么？主要包括哪些种类？社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，包括企业养老保险和城乡居民养老保险；- 医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销和支付服务，保障劳动者的健康权益；- 失业保险：为失业的劳动者提供一定的生活补贴和就业援助，帮助其重新就业。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
经济法-第8章【必刷题+答案】
《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度一、单选题1.2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日2.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。
A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税3.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A.10B.15C.20D.254.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。
A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼6.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。
根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。
A.6800×6％×30％=122．4（元）B.6800×2％+6800×6％×30％=258．4（元）C.6800×2％=136（元）D.6800×2％+6800×6％=544（元）7.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
劳动合同与社会保险法律制度习题
劳动合同与社会保险法律制度习题一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同B. 劳动合同应当以口头形式订立C. 劳动合同应当受法律保护D. 劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等条件的原则2. 关于退休金的说法中，正确的是：A. 退休金是指劳动者退休后获得的一次性金钱补偿B. 退休金是指退休人员每月领取的养老金C. 退休金的支付由用人单位负责D. 退休金的数额由用人单位自行决定3. 根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的情形中，正确的是：A. 双方一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被解除劳动合同C. 劳动者患有职业病被解除劳动合同D. 用人单位违反劳动法规定的应付工资数额被解除劳动合同4. 下列关于社会保险的说法中，错误的是：A. 社会保险是国家建立的一种全民共济的制度B. 社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面C. 社会保险的缴费由个人和用人单位共同承担D. 社会保险制度遵循无差别对待的原则，不区分不同职业、薪酬水平和个人情况5. 根据《社会保险法》，下列关于社会保险待遇的说法中，正确的是：A. 社会保险待遇是指参保人员每月领取的生活补贴B. 社会保险待遇的数额由参保人员自行决定C. 社会保险待遇的支付由用人单位负责D. 社会保险待遇应当根据参保人员的缴费年限和缴费金额确定二、填空题1. 根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。
2. 《劳动合同法》规定，劳动者享有的最低工资标准由（）确定。
3. 根据《社会保险法》，社会保险费的缴费基数上下限分别由（）决定。
4. 退休人员的基本养老金应当按（）支付。
5. 参加工伤保险的单位和个人不得解除工伤人员的劳动合同，否则应当支付（）。
三、简答题1. 劳动合同的订立条件有哪些？2. 劳动合同怎样解除？3. 社会保险的种类有哪些？每种社会保险的待遇标准是如何确定的？4. 请简述《劳动合同法》对试用期、最低工资标准以及劳动者的权益保护做出的规定。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度——劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立、主要内容一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。
2020年初级会计师考试(二科合一)【经济法基础】章节题库(第8章 劳动合同与社会保险法律制度)【圣
第8章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。
赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。
[2019年真题]A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。
[2019年真题]A．休息、休假B．服务期C．工作时间D．合同期限【答案】B【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。
3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。
[2019年真题]A．甲公司承担责任B．小王与乙公司应承担连带责任C．甲公司直接找小王承担责任D．小王与乙公司均不承担责任【答案】C【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。
4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。
[2019、2018年真题]A．20倍B．10倍C．15倍【答案】A【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动合同和社会保险法律制度
第八章 劳动合同和社会保险法律制度劳动合同法订立约定条款必备条款解除/终止纠纷解决合同期限休息休假劳动报酬试用期服务期竞业限制情形经济补偿赔偿金补偿计算违约金劳动调解劳动仲裁区别社会保险法工伤保险失业养老保险医疗保险缴费计算享受条件缴费计算享受条件医疗期支付标准工伤认定工伤待遇知识点一：劳动合同法律制度【例题▪多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】ABCD【解析】劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题▪多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.可以要求劳动者提供担保【答案】ABC【解析】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【提示】用人单位的义务及法律责任义务违反规定的责任不得扣押证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；不得要求提供担保不得收取财物由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【例题▪单选题】老王于2018年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日老王到甲公司上班。
老王与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年6月15日B.2018年6月12日C.2018年7月15日D.2018年7月12日【答案】A【解析】劳动关系自用工之日起建立。
【例题▪多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题--第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题第八章劳动合同与社会保险法律制度考点：劳动合同的订立【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。
A.无效劳动合同，从合同被确认无效时起没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】BCD【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束效力，而不是从合同被确认无效时起没有法律约束力。
【多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【答案】ABD【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项ABD 正确。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
选项C 不正确。
【提示】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【单选】2020 年6 月5 日，张某到甲公司工作。
6 月8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020 年 6 月9 日起至2022 年6 月8 日止，每月20 日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2020 年6 月5 日B.2020 年6 月9 日C.2020 年6 月9 日D.2020 年6 月20 日【答案】A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。
A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。
(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。
劳动合同和社会保险法律制度练习题
劳动合同和社会保险法律制度练习题一、单项选择题1. 下列哪项属于劳动合同法规定的劳动者的基本权利？A. 调整劳动合同内容B. 提前解除劳动合同C. 支付劳动报酬D. 终止劳动合同2. 根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的基本类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 租赁保险3. 根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过下列哪种方式订立？A. 口头协议B. 函件确认C. 口头和书面形式的任何方式D. 在线签署合同4. 根据《社会保险法》，下列哪项是社会保险业务征收的主体？A. 企业单位B. 政府机构C. 社会组织D. 社会保险经办机构5. 根据《劳动合同法》，劳动者在一家单位工作超过多少年可以享受带薪年休假？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年二、判断题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的报酬，不得拖欠。
2. 根据《社会保险法》，个人缴费是社会保险制度的重要组成部分，缴费金额由个人自行决定。
3. 劳动合同的终止，仅可以由劳动者提出，用人单位无权解除劳动合同。
4. 根据《社会保险法》，未缴纳社会保险费的用人单位可以享受社会保险待遇。
5. 根据《劳动合同法》，单位不得以提前解除劳动合同为由，拒绝支付劳动者的工资报酬。
三、简答题1. 简述劳动合同的定义、签订形式和解除程序。
2. 请列举《社会保险法》中规定的社会保险项目，并简单介绍其中一种社会保险的具体内容和保险对象。
3. 解释社会保险费的缴费比例是如何确定的，且是否对不同的用人单位有所差异？4. 在劳动合同中，用人单位应当承担哪些基本责任？请列举并进行简要说明。
5. 用人单位在解除劳动合同时需要满足哪些条件？同时，解除劳动合同的程序是怎样的？四、案例分析题某公司雇佣了一名员工小张，订立了一份劳动合同，约定为期三年。
然而，在第一年的时候，由于公司业务发生变动，需要对员工岗位进行调整，公司打算解除与小张的劳动合同。
2022经济法劳动合同与社会保险法律制度练习题
A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A.7000元B.1800元C.3000元D.3500元
【习题13·单选题】周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0 B.2000 C.22000 D.24000
D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
的
【习题11·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的
济状况，新录用的员工每人只收取 100 元的服装费
D.用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同
【习题3·单选题】2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每
月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。
A.2019 年 3 月 1 日
D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
【习题13·单选题】张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年
第八章 劳动合同和社会保险法律制度
第八章劳动合同和社会保险法律制度➢补充习题一、单选题【单选题·1】2019 年 7 月 1 日，甲公司书面通知张某被录用，7 月 6 日张某到甲公司上班，11 月 15 日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的 2 倍工资，该期间为（）。
A.自 2018 年 8 月 1 日至 2018 年 11 月 14 日B.自 2018 年 7 月 1 日至 2018 年 11 月 15 日C.自 2018 年 7 月 6 日至 2018 年 11 月 15 日D.自 2018 年 8 月 6 日至 2018 年 11 月 14 日【单选题·2】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款D.服务期条款【单选题·3】下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。
A.每日工作 8 小时，每周工作 40 小时B.每日工作 8 小时，每周工作 48 小时C.每日工作 10 小时，每周工作 40 小时D.每日工作 10 小时，每周工作 50 小时【单选题·4】公司职工罗某已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
罗某可享受剩余年休假的天数为（）。
A.2 天B.5 天C.7 天D.12 天【单选题·5】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。
A.已享受 40 天寒暑假的B.累计工作满 5 年，当年请病假累计 15 天的C.累计工作满 20 年，当年请病假累计 1 个月的D.请事假累计 10 天且单位按照规定不扣工资的【单选题·6】2019 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。
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第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。
下列各项中不属于特殊单位的是（）。
A.文艺B.体育C.特种工艺D.军队『正确答案』D2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保『正确答案』A『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
4月1日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年3月15日B.2018年4月1日C.2018年4月15日D.2018年5月1日『正确答案』B『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。
本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。
4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
5.2017年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。
A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。
即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。
6.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A课程资源由微信Qy883721一手提供，非本微信购买一律不提供售后，特此说明！『答案解析』选项A，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
导致劳动合同无效，有过错的一方不一定是用人单位。
7.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（）。
A.试用期B.劳动报酬C.社会保险D.劳动合同期限『正确答案』A『答案解析』选项BCD，属于劳动合同的必备条款。
8.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。
赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。
赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。
A.无固定期限劳动合同B.为期三个月的固定期限劳动合同C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同D.因季节原因用工的劳动合同『正确答案』C『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
9.赵某2018年研究生毕业，并于当年2月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是（）。
A.5天B.10天C.15天D.0天『正确答案』D『答案解析』累计工作不满1年，不能享受带薪年休假。
10.赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
11.赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。
A.5B.7C.7.5D.10『正确答案』B『答案解析』赵某工作已满15年，可享受年休假10天。
赵某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（3/4）×10＝7.5（天），但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为7天。
12.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。
2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。
赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。
下列各项中，符合规定的是（）。
A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金『正确答案』A『答案解析』对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。
因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。
13.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。
1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。
已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（）。
A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金『正确答案』B『答案解析』当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。
14.侯某在甲公司已工作18年，2018年经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为40 000元，所在地区2017年度职工月平均工资为8 467元。
甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是（）。
A.304 812元B.457 218元C.480 000元D.720 000元『正确答案』A『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
因此，应支付的经济补偿＝8 467×3×12＝304 812（元）。
15.赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2017年度当地职工月平均工资为8 467元。
甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）。
A.30 000元B.25 440元C.31 800元D.24 000元『正确答案』C『答案解析』赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2 000元，低于当地最低月工资标准2 120元，因此补偿金的计算基数为2 120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金＝2 120×15＝31 800（元）。
16.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。
赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市B.天津市C.深圳市D.上海市『正确答案』C『答案解析』双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
本题中，劳动合同履行地为深圳。
17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议解决的说法中，不正确的是（）。
A.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼C.用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼『正确答案』C『答案解析』选项C，用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起“30日”内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决。