行政人事部职能概述

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公司行政人事部岗位职责(通用20篇)

公司行政人事部岗位职责（通用20篇）公司行政人事部岗位职责 11、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;5、负责公司车辆年审及商标年审安排;6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;7、协助部门经理其它工作。

公司行政人事部岗位职责 21、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

2、负责公司人事及行政事务的`总体计划、协调、管理工作。

3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

6、负责部门员工的考核工作。

7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

公司行政人事部岗位职责 31.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;3.负责快递的`收发工作，办公用品的采购与管理;4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;5.负责员工入离职手续办理;6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;7.协助做好本部门其它行政事务性工作;8.完成公司领导交办的其他工作。

公司行政人事部岗位职责 41、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度;2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档;3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表;4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道;5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导;6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批,以核算工资;7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作;8、完成部门经理交付的其他任务。

人事行政部职能概述

人事行政部（Human Resources and Administration Department）的职能主要涉及管理和支持组织内的人力资源和行政事务。

以下是人事行政部常见的职能概述：
1.人力资源管理：负责制定和执行组织的人力资源策略，招聘、选拔、培训和发展员工，
制定薪酬福利政策，管理绩效评估和激励体系。

2.劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系，管理劳动合同和劳动法规合规性，处
理劳动争议和纠纷，确保员工权益得到保障。

3.组织发展和变革：参与组织战略规划和变革项目，提供人力资源意见，协助管理层进行
组织结构调整、员工流程优化等工作。

4.员工关系和沟通：促进良好的员工关系，提供员工支持和咨询服务，开展员工满意度调
查，组织员工活动和庆典，维护内部沟通渠道。

5.行政管理：负责日常行政事务，包括设施管理、物业维护、供应链管理、车辆管理、商
务差旅、安全保卫等，确保组织运营的顺畅进行。

6.人力资源信息系统（HRIS）管理：管理和维护人事信息系统，包括员工档案、考勤记录、
薪酬数据等，提供准确和及时的人力资源数据支持。

7.法律合规和政策制定：跟踪劳动法律法规和政策变化，制定和更新公司内部人力资源政
策、程序和手册，确保符合相关法规和规定。

8.员工培训和发展：设计和实施员工培训计划，开展技能提升和职业发展活动，促进员工
个人成长和组织绩效提升。

以上仅是一般情况下人事行政部的职能概述，实际的职能范围可能因组织类型、规模和行业差异而有所不同。

人事行政部主要职责(3篇)

人事行政部主要职责人事行政部是企业中非常重要的一部门，主要负责人力资源管理和员工行政事务。

下面是人事行政部的主要职责概述：1. 人力资源规划：人事行政部负责制定和执行公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，确定人力资源需求，包括岗位规划、人员数量和结构的调整等。

2. 招聘与聘用：人事行政部负责招聘合适的人才，通过广告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，在招聘流程中与各部门紧密合作，确保人才能够及时入职。

3. 员工福利与薪酬管理：人事行政部负责制定和实施员工福利政策，包括社保、住房公积金、医疗保险等；制定薪酬管理政策，包括薪资结构、绩效评估和奖励制度等，确保员工的薪酬福利合理、公正。

4. 员工培训与发展：人事行政部负责制定公司的培训与发展计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式，提高员工的综合素质和团队协作能力。

5. 绩效管理与员工关系：人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、考核评估和绩效激励等。

同时，处理员工的工作纠纷和投诉，并与工会进行良好的合作，维护良好的员工关系。

6. 人事档案管理与劳动法律咨询：人事行政部负责员工档案的建立和管理，包括员工入职手续、合同管理、员工离职手续等。

同时，及时了解并解读相关的劳动法律法规和政策，为公司提供法律咨询和合规建议。

7. 公司文化建设：人事行政部负责公司文化建设，包括制定公司价值观、企业精神和行为准则等。

通过组织各类活动和培训，传递公司文化理念，增强员工的凝聚力和归属感。

8. 员工离职与离退休管理：人事行政部负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职手续办理、离职人员的交接等。

同时，负责离退休员工的管理，为离退休员工提供相关的服务和支持。

9. 企业文化活动策划：人事行政部负责企业文化活动的策划与组织。

包括庆祝节日、举办员工生日会、组织团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围，增加员工的幸福感和归属感。

公司行政人事的职责(三篇)

公司行政人事的职责1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查;2、前台接待及信件管理：负责前台接待（如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排）;快递、信件收发及文件扫描工作;3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理;4、外部供应商管理：全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系;物业供应商及房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、维修服务费及房东租金及时结清。

5、名片管理：负责公司员工名片管理，根据各部门名片印制申请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核;6、公司办公环境管理：如公司会议室、接待区、茶水区、前台的清洁整理，物品及时更换;对公司公共及办公区环境进行监督检查，检查结果及时通报;7、会议协助及企业文化：协助部门经理人完成会议方案的编制（包括会议议程、场地协调、会议物料的准备等）;协助部门经理人推进公司企业文化建设，完成公司活动的组织。

8、培训：组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，并进行培训评估工作;9、绩效：负责员工绩效考评的统计、核查及沟通;10、完成领导交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的职责（二）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、做好员工考勤统计工作;9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政部职能及岗位职责

人事行政部职能及岗位职责
人事行政部是企业中负责管理和协调人力资源的部门，其职能包括：
1.招聘和招募：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、
签订合同等工作。

2.培训和发展：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职
业发展计划等工作。

3.绩效管理：负责制定绩效考核制度、制定绩效目标、评估绩效结果、制定
奖惩措施等工作。

4.薪酬管理：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理薪酬
问题等工作。

5.劳动关系管理：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。

6.人力资源信息管理：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。

7.组织发展与变革：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施
等工作。

人事行政部的岗位职责包括：
1.人事专员：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人事
管理工作。

2.行政专员：负责企业行政管理、日常事务处理、文件管理、接待访客、设
备维护等工作。

3.人力资源信息专员：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。

4.组织发展专员：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施等
工作。

5.薪酬福利专员：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理
薪酬问题等工作。

6.劳动关系专员：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。

7.培训专员：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职业
发展计划等工作。

行政人事部部门职责（4篇）

行政人事部部门职责行政人事部是一个组织内重要的职能部门，其主要职责是管理和执行相关的行政人事工作。

下面是行政人事部的详细职责以及工作内容：1.人事招聘与甄选行政人事部负责招聘和甄选组织内的员工。

这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估应聘者、进行背景调查以及最终确定招聘结果。

同时，行政人事部还负责与招聘中介机构合作，以扩大招聘渠道，吸引有能力的人才加入组织。

2.员工福利与薪酬管理行政人事部负责制定和管理员工的福利和薪酬政策。

这包括制定薪酬标准和福利计划、管理员工的工资、奖金、津贴和福利待遇等。

行政人事部还负责与保险公司和其他福利提供商进行协商和谈判，为员工提供适当的福利和保险计划，以提高员工的福利满意度和组织的吸引力。

3.员工培训与发展行政人事部负责制定和实施员工培训与发展计划。

这包括识别员工培训需求、制定培训计划、组织培训课程和研讨会、评估培训成效等。

通过提供适当的培训和发展机会，行政人事部帮助员工提升技能和知识，增强工作能力，并为组织的长期发展储备和培养高级管理人才。

4.员工绩效评估与激励行政人事部负责进行员工绩效评估与激励。

这包括建立绩效评估体系、制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估和反馈等。

基于员工的绩效评估结果，行政人事部制定合理的激励政策，如奖金、晋升、职业发展机会等，以激励和鼓励员工持续提高绩效，增强组织的竞争力和创造力。

5.人事档案管理行政人事部负责管理和维护员工的人事档案。

这包括收集、整理和保管员工的基本信息、合同、薪酬记录、培训记录、绩效评估结果等。

行政人事部确保员工的档案安全、准确和及时可用，并对需要保密的信息进行保护，以满足组织和法律的要求。

6.员工关系与沟通行政人事部负责管理和维护良好的员工关系和沟通。

这包括处理员工投诉和纠纷、提供咨询和支持、组织员工活动和庆祝活动、促进组织内部和员工之间的良好沟通等。

通过有效的员工关系管理，行政人事部帮助建立和谐、稳定的工作环境，提高员工满意度和忠诚度，降低员工离职率。

行政人事部的职责范围

行政人事部的职责范围
行政人事部是企业或组织中负责管理和监督人力资源相关事务的部门，其职责范围通常包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定人力资源发展战略，根据企业或组织的业务需求预测和规划人力资源的需求。

2. 招聘和选拔：负责招聘，并通过选拔程序选取合适的人才加入企业或组织。

包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。

3. 培训和发展：制定和实施培训计划，提供员工必要的岗前培训、技能提升培训和继续教育机会，以提高员工的工作能力和个人素质。

4. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，评估员工的绩效并提供反馈、奖励和改进方案。

5. 薪酬与福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金激励、社会保险、福利计划等。

6. 员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工和雇主关系，以提高员工满意度和减少员工流失。

7. 劳动法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保企业或组织的人力资源管理工作符合法律要求。

8. 组织发展与变革：参与和支持组织的变革和发展项目，提供人力资源管理的角度和建议，促进组织的持续发展。

9. 人事记录与信息管理：管理员工的人事档案，保管和更新员工的个人信息，包括合同、薪酬、培训等相关记录。

10. 总结和报告：收集和分析员工数据，撰写人力资源相关报告，为企业的决策提供数据支持。

行政人事部部门职责

行政人事部部门职责
行政人事部是组织内具有重要职能的部门，主要负责人事管理和行政事务。

其职责主要有以下几个方面：
1. 人力资源管理：行政人事部负责公司员工的招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利等相关事宜。

他们负责制定和执行人力资源政策和流程，确保公司的人力资源能够支持其战略目标的实现。

2. 组织发展规划：行政人事部负责制定组织发展规划和人才发展计划，确保公司拥有适应未来需求的员工队伍。

他们负责人才梯队建设、继承与培养，以及组织内部的晋升和流动。

3. 劳动关系管理：行政人事部负责与劳动力市场和工会等相关方沟通，协商和解决劳动关系问题。

他们负责制定和执行劳动合同、员工手册，保障员工合法权益的同时，维护组织的合法权益。

4. 福利管理：行政人事部负责制定和执行员工的薪酬福利制度，包括薪水、保险、福利待遇等。

他们也负责员工关怀和福利活动的组织，提高员工对公司的归属感和忠诚度。

5. 行政事务管理：行政人事部负责组织和协调各部门的行政事务，如会议安排、日常办公设施设备管理、文件档案管理等。

他们也负责与政府机构和企事业单位沟通，办理相关文件、证照等手续。

总之，行政人事部门是一个重要的支持部门，负责管理和协调与人力资源和行政事务相关的工作，为公司的经营和发展提供人力资源保障和行政支持。

人事行政部岗位职责范文（5篇）

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部职能概述人事行政部在企业中起着重要的作用，其主要职能是管理和协调公司的人力资源，确保公司的人力资源能够最大程度地发挥作用。

具体职责如下：1. 制定和完善人力资源管理制度和政策，保障公司人力资源管理工作的规范性和科学性；2. 负责人力资源规划，根据公司战略发展需要，合理配置和利用人力资源，提高公司整体竞争力；3. 负责招聘和录用工作，制定招聘计划，组织招聘活动，保证招聘工作的顺利进行；4. 负责薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利政策，确保员工待遇的合理性和公正性；5. 负责人事档案管理，建立和维护员工档案，确保档案的完整性和安全性；6. 负责员工培训和发展，开展岗位培训和专业培训，提升员工的综合素质和能力；7. 负责绩效考核和激励管理，制定绩效考核制度，激励员工积极参与工作；8. 负责劳动关系管理，与员工建立良好的沟通与合作关系，解决劳动纠纷；9. 负责组织员工活动和企业文化建设，营造良好的工作氛围。

人事行政部岗位职责范文（2）1. 人力资源规划岗位职责范本a) 负责制定人力资源规划的目标和计划，确保公司人力资源的合理配置；b) 统计和分析人力资源数据，提供决策支持，为公司的发展提供人力资源保障；c) 定期进行人力资源需求预测和供需分析，制定相应的人力资源管理策略和计划；d) 跟踪和评估人力资源计划的执行情况，进行调整和优化；e) 参与公司战略规划和业务决策，提供人力资源管理意见和建议。

2. 招聘与录用岗位职责范本a) 制定和调整招聘计划，根据公司需求进行招聘；b) 制定招聘流程和标准，组织招聘活动，包括招聘渠道的开发和维护；c) 面试候选人，评估候选人的适应性和胜任能力；d) 进行背景调查，核实候选人的信息真实性和合法性；e) 与候选人进行沟通和谈判，制定录用方案；f) 协助新员工入职，进行相关的手续办理和培训。

3. 薪酬福利管理岗位职责范本a) 负责薪酬福利制度的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公正性；b) 统计和分析薪酬福利数据，提供决策支持，进行薪酬福利的预算和控制；c) 跟踪市场行情和竞争对手的薪酬福利情况，及时进行调整；d) 负责员工工资、奖金、福利的发放和管理，确保准确和及时；e) 协助员工解决薪酬福利问题，提供相关的咨询和服务。

行政人事部主要职责范文(3篇)

行政人事部主要职责范文一、招聘与选拔行政人事部作为企业人力资源管理的核心部门之一，主要负责企业的招聘与选拔工作。

其职责范围包括但不限于：1. 制定招聘计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定招聘计划，并确保招聘计划与各部门的人力资源需求保持一致。

2. 招聘渠道开发与维护：负责建立和维护与企业战略目标相符的招聘渠道，包括但不限于在线招聘网站、校园招聘、人才市场等，以拓展企业的招聘渠道。

3. 招聘广告发布与宣传：负责编写和发布招聘广告，制定招聘宣传方案，并在各种媒体上进行宣传，以吸引更多的人才应聘。

4. 简历筛选与面试安排：负责对收到的简历进行筛选，与各部门协商并安排面试时间和地点，确保面试过程的顺利进行。

5. 参加面试与评估：参与面试过程，根据企业的招聘标准和岗位要求对应聘者进行评估，提供专业的意见和建议，以辅助决策。

6. 新员工入职管理：负责与各部门合作，为新员工提供必要的培训和指导，并确保他们能够顺利融入企业，为企业的发展做出贡献。

二、员工关系管理行政人事部对员工的关系管理起着重要的作用，其主要职责包括但不限于：1. 员工流动与调动：负责员工的内部调动和流动管理，根据企业的需求和员工的个人发展规划进行调配，以提高员工的工作满意度和企业的绩效。

2. 员工福利管理：负责制定和管理员工福利制度，包括但不限于薪酬、保险、福利和奖励等，以提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。

3. 员工关怀与支持：建立并维护员工关怀与支持的机制，关注员工的工作和生活状况，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 员工纠纷解决与维权：负责处理员工之间的纠纷和冲突，制定并执行纠纷解决方案，保护员工的合法权益，维护企业的稳定与和谐。

5. 员工绩效评估与激励：负责制定和执行员工绩效评估制度，根据绩效评估结果提供激励和晋升机会，激发员工的工作动力与创造力。

三、员工培训与发展行政人事部在员工培训与发展方面扮演着重要角色，其主要职责包括但不限于：1. 培训需求分析与规划：根据企业战略目标和员工发展需求，进行培训需求分析，并制定培训规划，为企业的持续发展提供人才支持。

行政人事部部门职责概述

行政人事部部门职责概述1. 人力资源管理:
- 员工招聘、面试和录用
- 员工培训和发展计划
- 员工绩效考核和薪酬管理
- 员工关系和纪律处理
2. 行政事务管理:
- 办公用品和设备采购
- 办公室维护和管理
- 会议室和活动安排
- 公司车辆管理
3. 文件和记录管理:
- 文件存储和档案管理
- 信息保密和数据安全
- 公司政策和程序制定及更新
4. 员工福利和关怀:
- 员工福利计划制定和执行
- 员工活动和团队建设
- 员工健康和安全措施
5. 法律和合规性:
- 劳动法律和法规遵守
- 员工手册和政策合规性
- 劳资关系和纠纷处理
6. 预算和成本控制:
- 人力资源预算编制和管理
- 行政费用控制和优化
行政人事部门负责公司内部人力资源和行政事务的高效运作,为员工和公司创造良好的工作环境,确保公司政策和程序得到有效执行,促进公司的长期发展。

行政人事部职责概要(5篇)

行政人事部职责概要1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、熟悉社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部职责概要（2）行政人事部是一个机构的内部职能部门，主要负责组织和协调机构的行政管理和人力资源管理工作。

该部门的职责涵盖多个方面，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训等。

以下是行政人事部的职责概要：1. 人事招聘：行政人事部负责进行各类岗位的人员招聘工作，包括制定人员需求计划、发布招聘信息、组织招聘筛选、面试与选拔等。

其目标是确保机构能够招聘到拥有相关能力和经验的合适人才，满足机构的发展需求。

2. 人事合同管理：行政人事部负责起草与管理员工的劳动合同。

他们需要了解有关劳动法律法规，确保合同的合法有效，同时也要记录和管理员工的工作变动，如任用、调动、离职等，并及时更新相关人事档案。

3. 员工薪酬福利管理：行政人事部负责制定和实施员工薪酬福利政策，包括工资、奖金、社会保险、公积金等福利待遇的设置和管理。

他们需要与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性，同时也要负责处理员工薪酬方面的问题和纠纷。

4. 绩效管理：行政人事部负责设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和反馈等。

他们需要与各部门合作，确保绩效考核的公平性和客观性，并根据评估结果制定相应的奖惩措施，激励员工提升业绩和工作质量。

5. 员工培训与发展：行政人事部负责组织和管理员工培训与发展计划，包括制定培训需求分析、开展内外部培训、组织职业发展规划等。

行政人事部职责概要

行政人事部职责概要
行政人事部是一个组织内负责管理、协调和执行与人力资源相关事务的部门。

行政人事部的职责概要如下：
1. 人力资源规划：负责制定和实施组织的人力资源计划，根据组织的目标和需求，确保拥有足够的合适的人才。

2. 招聘与选拔：负责组织和执行招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试和选择合适的候选人。

3. 员工培训和发展：制定和实施员工培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识，并提供发展机会。

4. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估和反馈，奖励优秀表现并提供改进建议。

5. 薪酬管理：制定薪资和福利政策，并负责薪资福利的管理和发放。

6. 劳动关系管理：协助处理员工的劳动关系问题，包括与工会的谈判和处理冲突。

7. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和困难，并提供支持和咨询服务。

8. 离职管理：处理员工离职手续，包括交接工作、办理离职手续和进行离职面谈。

9. 法律合规：确保组织的人力资源和劳动关系政策符合相关法律法规，并参与和协助相关法律事务。

10. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保其正常运行，并提供相关数据和报告。

以上是行政人事部的职责概要，具体的职责可能会因组织的规模和行业特点而有所差异。

人事行政部的职责(5篇)

人事行政部的职责1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

3、五险一金的申报与缴纳。

4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

5、考勤管理及薪资核算。

6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

7、协调员工关系，组织员工活动。

8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部的职责（2）人事行政部的主要职责是管理和执行与员工相关的人力资源事务和行政事务。

以下是人事行政部的一些职责：1. 员工招聘和招聘计划的制定：与招聘团队合作，制定招聘计划，发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并最终选择候选人。

2. 员工入职管理：管理新员工入职手续，包括办理员工合同、保险申请、福利计划等，并进行相关培训和引导工作。

3. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利、收回公司资产等。

4. 员工薪酬和福利管理：负责薪资制度的制定和管理，包括薪资调整、绩效奖金、福利计划、员工福利待遇的发放等。

5. 员工绩效评估和管理：设计和执行绩效评估计划，与管理层沟通和审核绩效评估结果，并提供员工培训和发展建议。

6. 员工培训和发展：制定员工培训计划，组织和提供内部培训、外部培训和发展机会，帮助员工提高职业能力和发展潜力。

7. 人力资源政策和程序：制定、修订和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司的目标和价值观。

8. 员工关系管理：管理和协调员工关系，解决员工问题和纠纷，以确保和谐的工作环境。

9. 统计和报告：收集和分析员工数据，生成相关报告，向管理层提供关于员工人数、流动性、薪资等方面的数据分析与建议。

10. 行政事务管理：管理和协调一些行政事务，如办公设施管理、办公用品采购、文件管理和保密工作等。

行政人事部的职责范围(3篇)

行政人事部的职责范围1.招聘网站的更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作;2.及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传;3.筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约;____对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;5.按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;6.新入职员工社保、公积金办理;____月度考勤统计汇总;8.领导交办的其他临时工作。

行政人事部的职责范围（二）1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

8、负责建立、维护员工的人事档案。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

12、协助管理部门人事日常运营工作。

行政人事部的职责范围（三）1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责管理人力资源相关文件和档案;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、参与制定行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;负责公司人事实务管理，员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;。

行政人事部岗位职能

行政人事部岗位职能行政人事部岗位职能是一个公司或组织中很重要的部门。

它是负责管理员工和确保公司运转顺畅的部门。

在本文中，将详细讲解行政人事部各岗位的职能。

一、行政人事部部长行政人事部部长是整个行政人事部门的领导者。

他或她负责规划和执行人事政策。

这个岗位的职责包括以下几点：1. 确定政策：总结公司人事方面的需要和问题，为公司制定和执行政策。

2. 培训和发展：负责确保员工得到适当的培训和发展，以便他们能够更好地完成自己的工作。

3. 员工关系：负责对员工管理和关系进行监督，确保在公司内部有一个和谐的工作环境。

4. 监督任务：监督整个部门的任务，确保部门正在正确、高效地工作。

二、人力资源经理人力资源经理是行政人事部门的重要岗位。

他的主要职责是协助行政人事部部长制定和执行人力资源政策。

这个岗位的职责包括以下几点：1. 招聘和招聘管理：负责招聘和管理公司的员工，确保公司能够吸引到合适的人才。

2. 薪酬福利：制定和实施员工薪酬福利计划。

3. 人才管理：帮助公司评估和管理员工，提高员工的绩效和贡献。

4. 维护劳动法规：确保公司的人力资源管理实践符合劳动法规。

三、招聘经理招聘经理是一个公司中非常重要的岗位。

他的主要职责是招聘符合公司要求的人才。

这个岗位的职责包括以下几点：1. 招聘策略：确定招聘策略和计划，确保公司可以吸引到最优秀的人才。

2. 招聘程序：制定和监督招聘流程和程序。

3. 招聘渠道：选择招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站和宣传广告等。

4. 面试和评估：组织和处理面试进程，评估应聘者的能力和适应性。

四、绩效评估经理绩效评估经理是行政人事部门的关键岗位之一。

他的主要职责是评估员工的绩效，以便对员工的表现进行评估，并提出合适的奖励或提出改进措施。

这个岗位的职责包括以下几点：1. 编制员工评估计划：为公司的员工编制一个评估计划，包括评估标准和评估时间表。

2. 收集和分析数据：收集和分析员工的绩效数据，以便能够更好地了解他们的绩效表现。

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1行政人事部职能概述
1.1行政：在总经理的领导下全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实现上传下达和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。

1.2人事：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。

2行政人事部组织架构
总经理
行政人事部经理经理
人事主管
行政主管
前台文员
行政专员
保安
人事专员
网管专员
综合员
3行政人事部职能分解
3.1行政职能分解
职能分项职能细化
1）、行政事务管理协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助
相关部门开展重大活动
2）、会议管理
（1）安排每月、每周的总经理办公会议及其他各种会议并确保按时召开
（2）负责企业各类会议安排、通知、记录和会后总结工作
3）、企业文化
（1）建立公司企业文化；
（2）创办宣传栏、内部刊物等宣传公司企业文化；
（3）组织拓展训练、运动会等企业活动；
（4）对外企业形象宣传
4）、固定资产和低值易耗品管理
（1）负责汇总各部门所需办公设备及办公用品的申请，组织人员购买，做好费用控制
（2）组织对企业行政性财产物资进行登记、造册并定期盘点（3）负责安排固定资产的维修和保养工作
5）、公关接待管理
（1）负责协调与政府有关部门，与行业有关管理机构、协会、商会及其他有关企业的联系
（2）负责重大突发公关危机的调查和处理
（3）负责比较重要的对外接待和公关事务组织、安排和实施（4）妥善安排外来人员的来访和接待工作
6）、后勤保障管理
（1）负责企业行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用
（2）安排好企业行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作（3）负责维护企业的办公环境，开展绿化和保洁工作
（4）负责企业的安全管理工作，定期开展安全检查和巡逻
（5）负责企业食堂管理
（6）负责企业用水、用电及电话费用的结算
（7）负责企业文化的推进工作及大小型活动的组织与主持
7）、文书档案管理
（1）制定企业文件管理制度，并根据管理制度制定年度文件编码，组织相关人员对企业文件、档案进行建档、保管
（2）负责企业所需文本印刷
（3）负责企业重要文稿的草拟、审核，包括月、季、年度工作计划和总结报告等
（4）及时处理重要文电信函的审阅、传递、下发领导签字确认的文件
（5）负责企业各类证照（不含产品注册证、CCC证书）申请、保管和年检工作
（6）负责公司内部公文及通知的发放
8）、网络管理
（1）负责编制计算机、信息采编和网络管理等相关制度，报上级主管审核后执行；
（2）负责计算机、服务器等系统软件和应用软件的安装、调试验收
和更新工作；
（3）负责对计算机及相关设备进行统一调配，保证计算机及相关设备的合理配置和有效利用；
（4）监控公司网站、程控电话、视屏监控、局域网等系统的运行，并及时排除运营隐患；
（5）维护、修复各个系统，排除故障，确保网络设备处于良好备用状态；
（6）负责网站的策划、数据上传及更新任务；
（7）开展网络和设施安全保护的具体实施工作，包括防止外部攻击和内部信息泄露，并对网络重要数据进行备份，防止出现安全事故；（8）负责组织各类办公操作系统知识培训，提升员工的计算机操作水平。

3.2人事职能分解
职能分项职能细化
1）、制度建设与管理
1、编制人力资源管理的各项规章制度及员工的日常行为规范并监督实施
2、根据企业发展状况，及时对人力资源各项规章制度进行修改和完善
2）、人力资源规划
1、结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需状况，编制企业人力资源规划方案
2、将所拟定的人力资源计划提交总经理审核，并根据其修改意见，对人力资源计划进行修改与完善
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3）、招聘管理
1、根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘
3、人员面试组织工作
4、做好被录用员工的入职手续办理工作
4）、培训管理
1、编制企业年度培训计划，报领导审批后执行
2、组织培训、培训效果评估、培训档案建立及管理
5）、绩效考核
1、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案
2、负责员工的日常考勤管理，进行统计、整理与分析工作
3、负责员工的考核、评优、评先的组织工作
4、接受、处理有关员工绩效考核的投诉
5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6）、薪酬与福利
1、组织制定适合本企业的薪酬管理制度
2、按规定做好日常工资计划、核算、发放及统计分析工作
3、根据相关规定，负责办理员工的各项保险及福利事宜
7）、人事服务
1、执行企业的人力资源管理制度，办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜；
2、组织员工的职称与技术等级评定；
3、企业人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作
8）、劳动关系管理协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系
4岗位职责
4.1前台文员
4.1.1负责办公用品的登记、发放、维护等工作；
4.1.2负责对企业各种文书和档案进行编码、登记，并根据要求进行归
档；
4.1.3负责企业内外各种往来文件（信息）的核对、下发和传达；4.1.4负责电话、邮件、信函、报刊、杂志等的接受转发工作；
4.1.5负责办公文件的打印、复印、传真工作，按规定进行登记，真、
复印设备的清洁、保养；
4.1.6负责访客、来宾的登记、接待和引见工作；
4.1.7前台及接待室的保洁工作；
4.1.8组织对企业行政性财产物资进行登记、造册并定期盘点;
4.1.9负责安排固定资产的维修和保养工作;
4.1.10负责维护企业的办公环境，开展绿化和保洁工作;
4.1.11负责伙食管理;
4.1.12负责对企业文件、档案进行受控、建档、保管、下发等;
4.1.13及时处理重要文电信函的审阅、传递、下发领导签字确认的文件；
4.1.14行政外出人员登记；
4.1.14完成领导交办的其他任务。

4.2行政人事专员
4.2.1协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实；4.2.2协助各部门的工作，协助相关部门开展重大活动；
4.2.3负责企业各类会议的安排、记录和会后总结工作；
4.2.4汇总各部门所需办公设备及办公用品的申请，组织人员购买，做好费用控制；
4.2.5负责协调与政府有关部门（如工商局），与行业有关管理机构、协会、商会及其他有关企业的联系；
4.2.6负责比较重要的对外接待和公关事务组织、安排和实施；
4.2.7负责企业行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用；
4.2.8安排好企业行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作；
4.2.9负责企业的安全管理工作，定期开展安全检查和巡逻；
4.2.10负责企业各类证照管理，并做好使用登记和年检工作；
4.2.11根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；
4.2.12选择适当的招聘途径进行人员招聘、人员面试组织工作、做好
被录用员工的入职手续办理工作；
4.2.13编制企业年度培训计划，报领导审批后执行，组织培训、培训效果评估、培训档案建立及管理；
4.2.14建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案，接受、处理员工绩效考核的投诉；
4.2.15负责员工的考核、评优、评先的组织工作；
4.2.16组织制定适合本企业的薪酬管理制度、按规定做好日常工资计划、核算、发放及统计分析工作；
4.2.17协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系
4.2.18执行企业的人力资源管理制度，办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜；
4.2.19组织员工的职称与技术等级评定；
4.2.20企业人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作；
4.2.21负责员工的日常考勤管理，进行统计、整理与分析工作；
4.2.22按时编制工资、社保报表，并及时提交财务部审核；
4.2.23及时办理各项保险及福利事宜；
4.2.24完成领导交办的其他任务。

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