行政人事部职能与权责
行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
行政人事部工作职责
行政人事部工作职责首先，人事部的核心职责是人员招聘。
人事部需要根据企业的需求和发展战略，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终确定最合适的候选人。
在整个招聘过程中，人事部需要与其他部门合作，确保招聘程序公正、透明，并与候选人保持良好的沟通。
其次，人事部还负责员工培训与发展。
随着企业的发展，员工需要不断提升自身的技能和能力。
人事部需要进行员工培训需求调研，制定培训计划，组织内部或外部培训活动，并评估培训效果。
此外，人事部还需要制定员工职业发展规划，为员工提供晋升机会和职业发展路径，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
第三，人事部的职责还包括绩效管理。
绩效管理是一个系统的过程，旨在评估和改善员工的工作绩效。
人事部需要制定绩效评估体系，明确绩效评估指标，并与各部门进行绩效评估，以便识别和激励高绩效员工，同时识别和改进低绩效员工。
人事部还需要与员工进行绩效面谈，为员工制定个人发展计划，帮助他们改进工作表现。
此外，人事部还负责薪酬福利管理。
人事部需要进行薪酬调研，制定薪酬政策和福利计划，确保薪酬与市场竞争力相匹配，并满足员工的需求。
人事部还需要管理员工的人事档案，包括员工合同、个人资料、培训记录等，并确保员工档案的安全和保密。
最后，人事部还需要处理员工关系管理问题。
人事部需要与员工保持良好的沟通，并建立良好的员工关系，有效解决员工的问题和纠纷。
当出现员工不满、集体劳动纠纷等情况时，人事部需要及时介入，协调解决问题，并确保和谐稳定的劳动关系。
总之，行政人事部的工作职责包括人员招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等方面的工作。
通过有效管理和协调人力资源，人事部能够为企业提供稳定、高效的人力资源支持，对于企业的发展起到重要的作用。
行政人事职责具体范文(2篇)
行政人事职责具体范文
1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;
2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;
3、每月统计核对考勤状况，结算员工工资;
4、根据公司要求完成公司项目申报工作;
8、根据公司的年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;
9、负责营业执照年审、社保年审;
10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;
行政人事职责具体范文（二）
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;
5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事部部门岗位职责
行政人事部部门岗位职责
1、建立、健全公司行政人事管理制度，监督公司各制度项执行，做好各部门沟通、协调和配合工作。
2、负责文件的收文、发文、传阅、督办、归档等管理工作，组织公司例会并做好会议记录。
3、负责公司员工的招聘、选聘、录用，健全员工人事档案管理。
4、负责公司员工任免、调迁、解聘、奖惩等事项，落实考勤管理制度，督查员工出勤及奖惩兑现。
5、办理社会保险、劳动年检。
6、建立健全绩效评价，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系。
7、负责企业文化的建设和文化活动的组织。
8、开展员工培训，关注员工员工发展，做好人才的考察、培养。
9、负责薪酬、福利管理工作。
10、负责公司食堂和宿舍管理，对食堂食品安全、宿舍消防安全负责。
11.负责公司绿化、保洁和安保工作；负责办公区公共设备设施管理、交通车和小车管理。
12、负责公司体系建设。
13、制定部门绩效（包括安环绩效）考核实施细则，分解细化落实到岗位和个人
14、按时完成领导交办的其他工作。
行政人事部职能与权责
J、负责公司来宾接待安排以及涉外关系协调、公关事务，统一负责对上级主管部门的联系，负责公司综合性会议、大型活动的有关筹备组织工作。
K、定期组织各种形式的员工活动，增进沟通了解，掌握员工思想动态，及时提供信息及解决方案，稳定员工队伍。
L、负责本部门员工日常工作管理及绩效考核并做出相应的奖惩建议。
Q.定期开展办公例会，做好员工保险购置、福利发放工作。
R.为丰富员工文化生活，不定期的组织安排各种文体活动和旅游活动。
S.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
T.其他需要配合完成的工作。
2.行政人事部权力
A.有权参与公司人力资源战略规划。
D．对各级管理人员的任免有建议权。
G．要求相关部门配合相关工作的权力。
(3)、对公司其他部门工作进行干预。
2.行政人事部经理职责
A、全面主持部门日常工作，组织并催促部门全员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务。
B、根据公司年度工作方针，配合行政总监拟定本部年度工作思路和工作重点，制定年度工作方案。
C、参与公司开展规划、年度工作方针的编制和重大决策事项的讨论。
D、协助领导了解、掌握上级有关政策，上情下达。组织收集、了解各部门工作动态，协助领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要工程开展情况，
E．要服从带车人员的调动，不允许擅自脱岗，协助带车人完成相关工作。
F．行驶中严格遵守交通规那么，及时上报违章及事故原因；不准跑私车，服从公司安排。
G．加强车辆的日常保养和维护工作，定期检查车辆的制动情况以及易耗损部位，负责车辆的卫生清洁工作，离开车辆时必须检查车门车窗是否锁好，做好防盗安保工作。
H．不出车时主动承当一些力所能及的后勤保障工作，参见部门组织的培训及再教育学习。
行政人事部安全职责(三篇)
行政人事部安全职责
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
行政人事部安全职责（二）
负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放;
协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施;
协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升;
员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作;
负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护;
领导交办的其他工作事项。
行政人事部安全职责（三）
1、负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管理、公司员工宿舍的监督及管理等行政类工作。
2、公司统一文件的外发、归档，公司会议的组织召开。
3、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
4、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;
5、建立档案并保存整理各类档案;
6、处理日常人事行政事务性工作;
7、完成领导安排的其他工作事项。
行政人事部的职责范围
行政人事部的职责范围
行政人事部是企业或组织中负责管理和监督人力资源相关事务的部门，其职责范围通常包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定人力资源发展战略，根据企业或组织的业务需求预测和规划人力资源的需求。
2. 招聘和选拔：负责招聘，并通过选拔程序选取合适的人才加入企业或组织。
包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。
3. 培训和发展：制定和实施培训计划，提供员工必要的岗前培训、技能提升培训和继续教育机会，以提高员工的工作能力和个人素质。
4. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，评估员工的绩效并提供反馈、奖励和改进方案。
5. 薪酬与福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金激励、社会保险、福利计划等。
6. 员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工和雇主关系，以提高员工满意度和减少员工流失。
7. 劳动法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保企业或组织的人力资源管理工作符合法律要求。
8. 组织发展与变革：参与和支持组织的变革和发展项目，提供人力资源管理的角度和建议，促进组织的持续发展。
9. 人事记录与信息管理：管理员工的人事档案，保管和更新员工的个人信息，包括合同、薪酬、培训等相关记录。
10. 总结和报告：收集和分析员工数据，撰写人力资源相关报告，为企业的决策提供数据支持。
行政人事主要职责
行政人事主要职责一、招聘与招聘计划制定行政人事部门负责公司的招聘工作。
首先，他们需要根据公司的需求和发展方向，制定招聘计划，确定需要招聘的岗位和数量。
然后，他们会根据岗位要求和招聘渠道，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和测试等环节，最终招聘合适的人才。
二、人力资源管理行政人事部门负责公司的人力资源管理工作。
他们需要建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、薪资、绩效评估、培训记录等。
同时，他们还负责监督员工的考勤情况，处理请假和加班等事务。
此外，他们还要负责员工离职手续的办理，包括撤销档案、处理离职手续等。
三、薪资福利管理行政人事部门负责公司的薪资福利管理工作。
他们需要制定公司的薪资福利政策，并负责进行薪酬调查和薪资制定。
同时，他们还要处理员工的薪资核算、发放和查询等事宜。
此外，他们还负责其他福利待遇的管理，如员工的补充医疗保险、员工旅游、员工奖励等。
四、绩效管理行政人事部门负责公司的绩效管理工作。
他们需要制定绩效管理制度，并负责制定员工的目标和绩效评估标准。
同时，他们还要定期进行绩效评估，对员工的工作表现进行评估和反馈，并根据评估结果进行奖惩。
此外，他们还要组织和推动员工的职业发展，为员工提供晋升和培训机会。
五、培训与发展行政人事部门负责公司的培训与发展工作。
他们需要根据公司的需求和员工的发展需求，制定培训计划，并组织和推动培训活动。
同时，他们还负责培训的评估和反馈，以确保培训的效果。
此外，他们还负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
总之，行政人事部门的主要职责是招聘与招聘计划制定、人力资源管理、薪资福利管理、绩效管理、培训与发展等方面的工作。
这些职责的履行，可以帮助公司建立和维护高效的人力资源管理制度，从而促进公司的可持续发展。
行政人事部规章制度(3篇)
行政人事部规章制度公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。
为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度：一、行政方面岗位职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。
____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。
11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
____组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
行政人事部权责说明书
行政人事部1、工作职责：1.1 经理职责：1.1.1负责综合、协调、督办、行政、人事、后勤管理及公司行政车辆调度工作。
1.1.2筹备组织行政会议，以及其他有关的重要会议。
1.1.3负责公司收发文提出送签意见。
1.1.4负责组织机构、部门职责划分的研究、分析及改进建议的提出。
1.1.5负责各部门人事上下班考勤制度的建立、改进；办理人事的招聘、任免、考核、奖惩、差假、迁调及人才资源收集；对各部门人员进行业绩评价和考核；员工社保办理等。
1.1.6人力资源发展计划的拟订、检查及修订；员工教育与培训计划的拟订及实施。
1.1.7员工工资、福利制度的建立和完善。
1.1.8参与制定、审核和审批各部门的工作计划和目标。
1.1.9负责固定资产与常规性办公用品的采购与管理。
1.1.10每月初向财务部报送本部门月度用款计划。
1.1.11对各部门之间的工作进行协调。
1.1.12对员工生活上关心；对员工思想意识教育与确保工作的组织纪律性。
1.1.13负责有关法律事务的接洽与办理。
1.1.14负责公司对外关系沟通、协调及促进工作。
1.1.15做好公司保密制度公司任何文件不得向外人泄密。
不得和公司以外无关人员交谈公司内部一切情况。
1.1.16配合公司其他部门工作，公司领导交办的其他工作。
1.2 职员职责：1.2.1负责起草综合性文件，包括行政工作计划、总结、决议、报告等。
1.2.2参加办公会，并做好会议记录，督办会议决定事项的执行。
1.2.3负责公文的收发、登记、编号、传递、反馈、保管和借阅等工作。
1.2.4负责公司发文、资料的文印管理工作。
1.2.5负责公司档案的收集、整理、立卷和保管工作，做好档案的开发、利用工作，确保能迅速、准确地查调档案。
1.2.7负责做好接待、会议的准备工作。
1.2.8参与组织对各部门每月工作的考核。
1.2.9抓好目标责任制的检查考核和员工考勤审核工作。
1.2.10承办公司员工晋级、核定工资及员工转正定级工作。
行政人事部职责概要
行政人事部职责概要
行政人事部负责企业的人事管理工作。
具体职责包括：
1. 制定和执行人力资源管理政策、流程和制度，确保与企业战略目标的一致性。
2. 负责企业招聘、选拔、任用和解聘等人事工作，制定招聘流程和标准，确保职位的合理配置。
3. 负责员工培训与发展，制定培训计划和方案，促进员工的能力提升和职业发展。
4. 负责薪酬福利管理，制定薪酬政策，管理薪酬测算和发放，确保合理、公平、可持续的薪酬体系。
5. 组织和推动员工绩效管理，制定绩效考核标准和流程，评估员工的工作表现，建立绩效激励机制。
6. 管理企业员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系氛围。
7. 负责劳动法律法规的宣传和执行，确保企业人事管理的合法性和合规性。
8. 管理人事档案和信息的存储和维护，确保人事数据的安全性和完整性。
9. 提供人力资源数据、报表和分析，为企业决策提供参考。
10. 进行人力资源管理的监督和评估，及时调整和完善相关制度和流程。
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公司行政人事部岗位职责范文(三篇)
公司行政人事部岗位职责范文
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文（二）
1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;
2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;
3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;
4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;
5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;
8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文（三）
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、负责员工合同/协议的签订管理;
5、负责员工福利的日常执行与管理;
6、负责员工档案（纸质与电子版）以及花名册的管理;
7、协助上级开展其它人力资源工作。
人事行政部岗位职责
人事行政部岗位职责
人事行政部的岗位职责通常包括以下方面：
1. 人力资源招聘管理：负责制定招聘计划、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和参与员工入职流程等工作。
2. 员工培训与发展管理：负责制定员工培训计划、组织培训活动、管理培训预算、评估培训效果，同时搭建和管理公司的员工发展体系。
3. 绩效管理与薪酬福利管理：负责制定绩效评估制度，执行绩效考核，关注员工福利待遇，调研薪酬水平，制定薪酬政策并进行薪资调整等。
4. 劳动关系管理：负责制定和管理公司劳动合同、员工手册等文件，处理员工离职、劳动纠纷等情况，确保公司遵守劳动法规。
5. 人事信息管理：负责建立和管理员工档案系统，更新员工信息，保障人事数据的准确性和保密性。
6. 公司文化与员工关系建设：负责组织公司文化活动、员工关怀活动以及公司内部沟通和协调，提升员工满意度和企业凝聚力。
7. 人事数据分析与报告：负责汇总和整理人事数据，进行数据分析并产生相关报告，为决策提供支持和参考。
此外，不同公司的人事行政部门的具体职责可能会有所不同，根据公司的规模和需求，可能会有其他特定的职责加入。
行政人事部部门职责概述
行政人事部部门职责概述1. 人力资源管理:
- 员工招聘、面试和录用
- 员工培训和发展计划
- 员工绩效考核和薪酬管理
- 员工关系和纪律处理
2. 行政事务管理:
- 办公用品和设备采购
- 办公室维护和管理
- 会议室和活动安排
- 公司车辆管理
3. 文件和记录管理:
- 文件存储和档案管理
- 信息保密和数据安全
- 公司政策和程序制定及更新
4. 员工福利和关怀:
- 员工福利计划制定和执行
- 员工活动和团队建设
- 员工健康和安全措施
5. 法律和合规性:
- 劳动法律和法规遵守
- 员工手册和政策合规性
- 劳资关系和纠纷处理
6. 预算和成本控制:
- 人力资源预算编制和管理
- 行政费用控制和优化
行政人事部门负责公司内部人力资源和行政事务的高效运作,为员工和公司创造良好的工作环境,确保公司政策和程序得到有效执行,促进公司的长期发展。
最新行政人事部职责
最新行政人事部职责如下：一、人力资源战略规划行政人事部负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括人力资源政策、人才引进和培养计划、薪酬福利政策等。
二、人力资源需求分析行政人事部负责对公司的人力资源需求进行分析和预测，确保公司有足够的人才储备，并根据业务发展需要提前进行人才引进工作。
三、人才招聘行政人事部负责制定和实施公司的人才招聘计划和策略，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
同时，行政人事部要加强与招聘渠道的合作，扩大招聘渠道，提高招聘效率和质量。
四、培训与发展行政人事部负责制定和实施公司的培训与发展计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。
行政人事部还要进行员工绩效评估，确保员工能力的提升和发展。
五、绩效考核与激励行政人事部负责制定和实施公司的绩效考核制度，并根据员工绩效情况提供相应的激励和奖励。
行政人事部还负责与员工进行绩效反馈和沟通，促进员工的成长和发展。
六、劳动关系管理行政人事部负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订和解除、劳动纠纷的调解和处理等。
行政人事部还要建立健全员工福利制度，保障员工的权益。
七、薪酬福利管理行政人事部负责制定和实施公司的薪酬福利政策，包括薪资制度、福利待遇、员工保险等。
行政人事部还要进行薪酬调研，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
八、人力资源信息化建设行政人事部负责推动人力资源信息化建设，包括人事档案管理系统、员工绩效管理系统等的建立和使用。
行政人事部还要对人力资源数据进行统计、分析和报告，为公司的决策提供支持。
九、员工关怀与福利行政人事部负责组织和开展员工关怀和福利活动，包括员工生日关怀、员工家属活动、员工健康管理等，提升员工的归属感和幸福感。
十、员工离职管理行政人事部负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈等。
行政人事部还要进行员工离职调查，了解员工离职原因，为公司的人力资源管理提供参考。
十一、制度建设与宣贯行政人事部负责制定和完善公司的人力资源管理制度，并进行宣贯和培训，确保管理制度的有效实施。
岗位说明书行政人事
岗位说明书：行政人事一、岗位概述行政人事是组织的一项重要职能，负责管理人力资源方面的工作。
该岗位的职责包括招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等。
行政人事部门要确保公司的人力资源能够有效地支持和推动公司的业务发展，同时也要保障员工的权益和福利。
二、岗位职责1. 招聘与录用：制定招聘计划，负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，最终确定录用人选。
2. 员工培训：根据公司的培训计划，组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
3. 绩效管理：制定绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，并提供相关反馈和建议。
同时，对高绩效员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，负责薪资调整、福利待遇和员工关系等方面的工作。
同时，解决员工关于薪酬和福利的问题。
5.员工关系管理：协调公司内部各部门之间的合作与沟通，解决员工间的纠纷和问题，维护员工的工作环境和公司文化。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备一定的行政管理和人力资源管理经验，熟悉相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和问题；4. 具备良好的组织、计划和执行能力，能够按时完成工作任务；5. 具备团队合作精神，能够与各个部门密切合作，共同完成公司目标。
四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的工作经验和能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
详细的待遇将在面试时与候选人进行商定。
五、福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。
具体福利待遇将在正式入职后详细说明。
六、工作时间和工作地点工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，中午休息1小时。
工作地点：工作地点为公司总部，具体地址在面试时提供。
七、发展机会作为行政人事岗位的员工，将有机会接触到公司的各个部门和业务领域，通过培训和实践提升自己的综合能力。
公司鼓励员工在岗位上不断学习和进步，提供晋升和发展的机会。
人事行政部各岗位工作权限
人事行政部各岗位工作权限人事行政部门通常包含多个岗位，每个岗位具有不同的工作权限和职责。
以下是一些常见的人事行政部岗位及其相应的工作权限：1.人事行政总监：•制定和执行人事政策与程序。
•管理整个部门的运作。
•决定员工招聘、晋升、薪酬和福利计划。
•监督预算编制和控制。
•代表公司处理高层级的劳动关系和政府机构事务。
2.人事经理：•执行人事政策和程序。
•管理部门日常运作。
•负责员工的招聘、培训、评估和发展。
•处理员工关系问题，包括纪律处分和投诉。
•管理薪酬和福利计划。
3.行政经理：•管理公司的日常行政工作。
•负责设施管理和办公室供应品的采购。
•组织公司活动和会议。
•确保公司的行政流程和程序得到遵守。
4.招聘专员：•发布职位空缺广告。
•筛选简历，安排面试。
•参与面试过程，提供候选人评估。
•协助处理录用手续。
5.培训与发展专员：•设计和实施员工培训计划。
•评估培训效果，确保培训目标的达成。
•管理员工职业发展规划。
6.薪酬和福利专员：•管理员工的薪资结构和支付流程。
•维护员工福利计划，如健康保险、退休金计划等。
•确保薪酬和福利政策的合规性。
7.行政助理：•协助处理日常行政任务，如文件管理、邮件处理等。
•支持会议和活动的组织。
•协助处理来访者和电话。
8.前台接待员：•迎接访客并提供信息。
•处理电话来电和邮件分发。
•协助日常行政工作，如复印、打印等。
每个公司的具体岗位和权限可能会有所不同，取决于公司的规模、行业特点和管理结构。
此外，随着公司的发展和管理需求的变化，岗位的职责和权限也可能进行调整。
行政人事部的职责范围范文
行政人事部的职责范围范文行政人事部是企事业单位中负责人力资源管理和组织管理的重要部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、员工福利等一系列职责。
行政人事部的职责范围如下：一、招聘与选拔行政人事部负责制定并执行招聘计划，根据企事业单位的需求，组织和实施各种招聘活动，包括招聘会、面试等。
在招聘过程中，行政人事部要遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合单位要求的人才。
二、入职与离职管理行政人事部负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等相关事宜。
同时，行政人事部还要处理员工的离职手续，包括离职申请、工资结算等。
三、人事档案管理行政人事部负责管理和维护企事业单位的人事档案，确保档案的完整、准确和安全。
行政人事部要及时更新员工的档案信息，保密员工的个人隐私。
四、培训与发展行政人事部负责制定并执行组织内部培训计划，根据企事业单位的需要，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，行政人事部还要负责员工的职业发展规划和人才储备工作。
五、绩效评估与薪酬管理行政人事部负责制定并执行绩效评估制度，根据绩效评估结果，制定相应的奖励和激励措施。
行政人事部还要负责薪酬管理工作，包括薪资核算、薪资调整和福利待遇的制定。
六、员工关系与福利管理行政人事部负责维护和管理企事业单位内部的员工关系，解决员工的工作纠纷和矛盾。
行政人事部还要负责制定并实施员工福利计划，提供各种福利和服务，增强员工的归属感和满意度。
七、劳动法律法规的执行和人力资源政策的制定行政人事部负责劳动法律法规的执行和落实，确保企事业单位的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
行政人事部还要参与制定和修订人力资源管理相关的政策和制度，提出合理化建议。
八、员工健康与安全管理行政人事部负责员工健康与安全管理工作，包括组织健康体检、职业危害防护、事故预防和应急处理等工作。
行政人事部要确保企事业单位的工作环境安全有序，保护员工的身体健康和生命安全。
以上是行政人事部的职责范围，行政人事部作为企事业单位的核心部门，其职责范围以确保人力资源管理的科学和高效为宗旨，为企事业单位的发展提供有力的人力保障。
人事行政部组织架构及责权
人事行政部组织架构及责权一、人事行政部的组织架构1.部门主管：负责整个人事行政部的整体管理和决策，并对部门工作结果负责。
通常由人事行政部的最高负责人，如人事行政总监或部门经理担任。
2.人事管理部门：负责公司的招聘、培训与发展、绩效评价、薪酬与福利等方面的工作。
人事管理部门通常会下设以下几个子职能部门或小组：-招聘部门：负责制定招聘策略、发布职位需求、筛选简历、面试候选人等。
招聘部门还负责建立和维护与招聘相关的合作渠道，如人才市场、网络招聘平台等。
-培训与发展部门：负责制定和实施员工培训计划、进行内部培训或外部培训的组织安排、评估培训效果等工作。
培训与发展部门还负责了解员工培训需要和发展需求，并根据公司的发展需求制定相应计划。
-绩效评价部门：负责制定并执行员工绩效评估方案，设计与实施绩效考核工具，对员工绩效进行评估和审查，并为员工提供绩效反馈和职业规划建议。
-薪酬与福利部门：负责制定和实施公司的薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金方案、福利待遇、社会保险和福利计划等。
薪酬与福利部门还负责进行薪资调研，了解市场薪资水平，以便制定具有竞争力的薪酬政策。
3.行政管理部门：负责公司的行政管理工作，涉及办公环境、设备的管理维护，行政事务的协调和处理，以及员工的福利及员工关系的管理等。
行政管理部门通常会下设以下几个子职能部门或小组：-办公室管理：负责办公室设施维护和管理、商务接待、会议室预订及安排、行政文件梳理和借阅等工作。
-设备管理：负责公司设备的采购、维修和管理，包括办公设备、IT设备、通讯设备等。
-劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系事务，如劳动合同的签订、变更和解除等。
还负责参与和解决员工的劳动纠纷，确保公司的合法权益。
二、人事行政部的责权划分在人事行政部的组织架构中，责权的划分应该是明确的，以便有效地完成各项工作任务。
以下是一个常见的人事行政部的责权划分：1.部门主管：负责全面领导和管理人事行政部的工作，包括制定部门的工作计划、目标和策略，监督和评估各个部门的工作，制定部门的预算和资源调配等。
行政人事部管理制度（三篇）
行政人事部管理制度是指由行政人事部门制定和实施的一套规章制度，旨在管理和规范组织内的人事工作。
这些制度涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容，并确保组织内的人事活动符合法律法规和组织的政策要求。
行政人事部管理制度通常包括以下几个方面：1. 招聘制度：规定了招聘岗位的要求、程序和流程，以及招聘人员的选拔标准和方式。
2. 培训制度：规定了员工培训的内容、方式和方法，以及员工培训计划和评估机制。
3. 绩效管理制度：建立了评估和反馈员工绩效的机制，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等。
4. 薪酬福利制度：规定了员工薪资结构和福利待遇，包括基本薪资、绩效奖金、补贴和福利方案等。
5. 劳动关系制度：明确了员工与组织之间的权利义务关系，包括劳动合同、员工权益保护和纠纷解决机制等。
行政人事部管理制度的实施和执行有助于提高组织的人力资源管理效能，确保人事活动的公正性、透明性和合规性，为组织的长期发展提供稳定和可持续的人力资源支持。
行政人事部管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为保证公司行政人事部的工作顺利进行，提高行政人事管理的效率和水平，特制定本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度，规范行政人事部工作的组织、职责和运行。
第二条适用范围本管理制度适用于公司行政人事部全体人员，包括行政人事部的职能部门和工作人员。
第三条定义1. 行政人事部：指公司中负责处理行政管理和人事工作的部门。
2. 部门负责人：指行政人事部的领导，负责行政人事部的整体工作，对行政人事部的运行和决策负责。
3. 行政人事人员：指行政人事部的工作人员，负责具体的行政和人事工作。
第二章组织机构第四条部门设置行政人事部按照公司的业务需要，设立相应的职能部门和岗位，分工明确，责权统一。
第五条部门职责行政人事部的主要职责如下：1. 负责公司行政管理和人事工作的规划、组织、实施和监督；2. 负责公司行政事务的处理，包括办公室管理、会议组织、行政文件管理等；3. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 负责公司内部规章制度的制定和执行；5. 协助其他部门解决行政人事方面的问题；6. 履行其他上级主管部门交办的其他职责。
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行政人事部职能与权责
一．行政人事部职能
行政人事部由总经理直接领导，在相关部门的配合协助下，严格遵守公司规章制度并负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训及开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系的管理工作，确保企业有关业务顺利进行。
行政人事部在企业行使下列职能：
1.建立行政人事部组织
结合企业实际情况和发展需求，建立健全行政人事部的组织结构设计，明确职责分工，优化人员配置，提高人力资源、行政管理工作绩效。
2.建立健全的行政人事工作制度体系
根据企业管理要求及部门规划，制定并严格执行行政人事工作的管理、执行、监督规章制度的实施。
3.人力资源管理职能
根据企业发展规划对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督与管理，全面负责公司员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、劳动关系、激励制度等的执行和修正，确保公司人力资源供给，同时提高员工工作效率及个人综合素质。
4.行政事务管理职能
全盘掌握和把控公司的日常行政性事务管理工作，对公司行政后勤、总务、保卫、调度工作进行管理，协助其他部门确保工作的有效有序开展。
5．员工绩效管理及培训工作
协助制定公司各部门及本部门内各项规章制度、各岗位人员工作绩效考核指标，根据考核结果进行奖惩；并配合开展各部门专业知识及再教育培训工作。
二．行政人事部组织结构
三．行政人事部的责权：
1. 行政人事部的职责
A ．根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度内重要文件、临时通知、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究及相关制度建立。
B ．做好上下联络沟通工作，向各部门传达公司最新指示及发展规划，及时向领导反映相关反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的执行进行督办和检查。
C. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
D. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
E. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，文书档案资料的归档立卷管理的工作。
F. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的文件资料或刊物。
G . 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、法人代表授权书等。
H. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
I. 负责公司办公设施的管理，包括公司低值易耗品及办公设备的采购、发放、使用登记、行政总监
人力资源部 行政事务部 行政人事部经理
人力资源专员 企划专员 行政内勤 法律顾问
后勤。