人事行政部职能及岗位职责[1]

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人事行政主要工作职责（精选22篇）

人事行政主要工作职责（精选22篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政主要工作职责篇41、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政部岗位职责（5篇）

人事行政部岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政部岗位职责范文(4篇)

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部的职责概述在一个企业中，人事行政部门扮演着重要的角色。

人事行政部负责企业的人力资源管理、员工关系管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等工作。

下面是人事行政部岗位职责的详细内容，旨在给应聘者提供参考。

人事行政部岗位职责范文（二）1. 人力资源规划及招聘管理岗位职责（1）负责制定并执行人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，提出人力资源需求计划。

（2）负责公司各类岗位招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、安排面试、制定录用标准等。

（3）负责招聘渠道的建设和维护，与招聘渠道合作商进行合作、谈判和管理。

（4）负责面试工作，包括对应聘人员筛选、面试、测评等，并提供录用建议。

（5）负责新员工的入职手续办理和培训安排。

2. 员工关系管理岗位职责（1）负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。

（2）负责处理员工投诉、纠纷等问题，及时进行调解和处理。

（3）负责员工激励和员工福利管理，制定和完善员工奖励制度，提供相关福利政策咨询。

（4）负责组织和管理员工活动，增加员工凝聚力和归属感。

3. 薪酬福利管理岗位职责（1）负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、管理薪酬体系、进行薪酬测算和调整等。

（2）负责员工福利管理，包括员工保险、补贴、公积金等福利的发放和管理。

（3）负责工资核算和薪酬发放工作。

（4）负责薪酬税务的申报和支付工作，保证企业薪酬的合规性。

4. 劳动合同管理岗位职责（1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保公司与员工之间的权益得到保障。

（2）负责劳动合同的变更、解除和终止工作，与员工进行协商并办理相关手续。

（3）负责劳动法规及相关政策的宣传和解释工作，确保公司的行为符合法律法规的要求。

5. 绩效考核与培训开发岗位职责（1）负责制定和实施公司的绩效考核制度，确保考核的客观、公平和公正。

（2）负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织等。

人事行政部职能及岗位职责

人事行政部职能及岗位职责
人事行政部是企业中负责管理和协调人力资源的部门，其职能包括：
1.招聘和招募：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、
签订合同等工作。

2.培训和发展：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职
业发展计划等工作。

3.绩效管理：负责制定绩效考核制度、制定绩效目标、评估绩效结果、制定
奖惩措施等工作。

4.薪酬管理：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理薪酬
问题等工作。

5.劳动关系管理：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。

6.人力资源信息管理：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。

7.组织发展与变革：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施
等工作。

人事行政部的岗位职责包括：
1.人事专员：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人事
管理工作。

2.行政专员：负责企业行政管理、日常事务处理、文件管理、接待访客、设
备维护等工作。

3.人力资源信息专员：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。

4.组织发展专员：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施等
工作。

5.薪酬福利专员：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理
薪酬问题等工作。

6.劳动关系专员：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。

7.培训专员：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职业
发展计划等工作。

行政人事部工作职责（通用30篇）

行政人事部工作职责（通用30篇）行政人事部工作职责篇11、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

行政人事部工作职责篇21、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整;7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;10、完成所辖范围内的及;行政人事部工作职责篇31、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等行政人事部工作职责篇41.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。

人事行政部职能及岗位使命[1]1.doc

人事行政部职能及岗位使命[1]1.doc人事行政部职能及岗位职责[1]1六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理主要职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；人员配置：人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名部门组织架构分布与职务直观图：人事行政部门岗位职责人事行政经理岗位说明书一、基本资料2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：四、工作场所：行政专员岗位说明书2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：人事专员岗位说明书一、基本资料2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：前台文员岗位说明书一、基本资料二、工作内容2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）人事行政部总经理岗位职责职位描述：规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。

人事行政有哪些岗位上的职责（精选7篇）

人事行政有哪些岗位上的职责（精选7篇）人事行政有哪些岗位上的职责篇11、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作;3、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。

人事行政有哪些岗位上的职责篇21、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;2、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作;3、完成上级管理层交付的临时工作;4、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作;5、负责员工档案整理、归档、保存工作。

人事行政有哪些岗位上的职责篇31、协助上司使用系统、小程序完成招聘、培训、绩效管理、考勤、等工作;2、负责员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理，人事档案维护;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助组织企业文化建设宣传工作，建立员工关系，组织员工的活动;5、配合上级做好其他人事行政财务方面的工作。

人事行政有哪些岗位上的职责篇41、负责行政采购(文具及其他办公用品、固定资产、劳保用品、办公家具等)。

2、负责办公用品日常领用、保管、需求计划、月库存盘点等工作。

固定资产台帐建立、调拔、报修、年终盘点。

3、负责福利物资、公关物品方案制定，采购及发放登记。

4、负责考勤核查、统计汇总，值班排班，日常监督，考勤系统管理(指纹录入、信息维护)。

5、负责公司人员招聘、面试、劳动合同新签订、续订、转正、调岗、晋升、离职办理等工作。

6、公司年会、临时各项制定及相关工作开展。

人事行政有哪些岗位上的职责篇51、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。

人事行政部职能岗位职责（通用21篇）

人事行政部职能岗位职责（通用21篇）人事行政部职能篇1第一，部门目标1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

2、按照度开展工作，并适时调整工作计划。

3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

第二，部门职责1、负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

4、依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

7、拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

9、健全人事档案管理，管理。

10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

11、开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。

人事行政部职能岗位职责篇21. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理3. 人事档案的收集、整理、归档工作4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理6. 公司证照办理及管理人事行政部职能岗位职责篇31、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标2、负责新员工入职培训3、负责每月工资表的制作4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理5、复制制度的落实人事行政部职能岗位职责篇41、负责薪资计算及发放;2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;3、员工花名册及时更新及保险购买;4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;人事行政部职能岗位职责篇51.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部职能及岗位职责(非常实用)

人事行政部职能及岗位职责(非常实用)人事行政部门是公司进行人事行政管理的机构，直接上级为总经理。

其管理权限包括行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

其主要职责包括办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理。

具体职能包括：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用、职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事行政岗位职责(15篇)_1

人事行政岗位职责(15篇)人事行政岗位职责1一、人事方面：1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3、管理公司人事的档案整理;4、负责公司相关业务合同管理。

二、行政方面：1、负责前台来访客户的接待事宜;2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。

人事行政岗位职责21、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。

人事行政岗位职责3（1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账；（2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出；（3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况；（4）负责公司往来帐的核算工作；（5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符；（6）负责会计档案管理工作；（7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。

（8）完成公司其他内部报表。

人事行政岗位职责4岗位职责：1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；9、完成领导安排的其他各项工作。

人事行政的职责与工作内容（通用7篇）

人事行政的职责与工作内容（通用7篇）人事行政的职责与工作内容篇11、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、负责提出公司组织架构调整意见与建立体系，擅长人才招聘及分析;3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀;人事行政的职责与工作内容篇21.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;3.负责公司人员招聘;4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;5.负责员工奖惩通知通报发放;6.完成上级交办的其他事项。

人事行政的职责与工作内容篇3一、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批二、根据公司发展规划，按照人力资源管理目标与年度工作规划，组织制定部门月度，并细化分解到部门内各个岗位三、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪五、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程七、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作九、完成领导交办的其他工作任务人事行政的职责与工作内容篇41、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经办安排的各项工作。

并及时反馈总经办，保证总经办各项工作的正常运作;2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息;3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。

行政人事部主要职责（精选14篇）

行政人事部主要职责（精选14篇）行政人事部主要职责篇11.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。

2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;行政人事部主要职责篇21、熟悉办公室工作流程;2、配合行政、人事主管完成工作分配;3、与总公司及时对接工作，做好公司的规划;4、熟悉公司的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务;行政人事部主要职责篇31、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部主要职责篇41负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门和说明书;4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作;8、负责员工劳动关系管理。

行政人事部主要职责篇51、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

2024年人事行政部各岗位职责说明（6篇）

2024年人事行政部各岗位职责说明1、负责规划、指导和整合公司的人员资源管理与企业文化的构建，以推动公司经营目标的达成和长期发展；2、编制人事行政部的工作发展策略、年度计划及预算方案；3、协调内部人事行政操作，确保公司运营的顺畅；4、管理人事行政团队，执行人员评估与考核机制；5、主导公司的人力招聘活动，确保人才供应；6、处理公司员工的工作变动事项，确保合规进行；7、负责劳动合同的签订和管理，代表公司处理劳动争议，或参与劳动诉讼；8、设计员工培训项目，执行培训并进行员工技能的考核评估；9、建立公司人事考核体系，定期对员工进行绩效评价；10、负责计算并发放员工薪酬；11、管理员工的考勤记录，确保考勤制度的执行；12、构建公司人力资源信息管理系统，为重大人力资源决策提供数据支持；13、收集、分析内部信息，及时记录公司重要事件；14、制定人事行政政策，监督并确保政策的执行；15、组织和协调公司年度庆典、员工活动、企业文化活动及各类会议；16、负责接待重要来宾，开展必要的外部联络工作；17、开展部门内部团队建设，提升团队凝聚力和效率；18、高效完成董事长、总经理交办的其他工作任务。

2024年人事行政部各岗位职责说明（二）行政兼档案管理员职责：1. 执行对各部门经济责任协议的考核工作。

2. 管理公司印章，规范用印流程。

3. 负责经营研讨会及高级管理层会议的筹备与会议记录。

4. 支持处理公司相关的法律事务。

5. 分析业务实践中出现的挑战，提议并实施新的工作流程或优化现有流程。

6. 研究并改进管理方法，以简化工作流程和报告机制。

7. 参与行政管理规定的审核与修订，并确保其有效执行。

8. 协助组织年度公司活动、员工活动及企业文化的推广活动。

9. 与相关部门保持有效沟通，确保工作的协调性。

10. 草拟、打印、登记和归档由董事长或总经理签发的文件。

11. 处理和传递公司相关文件和资料文档。

12. 整理董事长办公室文件，实施资料分类管理。

人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

行政人事岗位职责和工作内容(15篇)

行政人事岗位职责和工作内容(15篇)行政人事岗位职责和工作内容（篇1）1、根据公司及各部门提出的`用人需求，完成人员招聘工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;8、完成上级交代的其他工作事项。

行政人事岗位职责和工作内容（篇2）1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。

本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5、负责员工生活费用管理和核算工作。

建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;6、负责做好公司经营用水、电管理工作。

认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的`保养维修工作，加强用水、电费用核算;7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作;8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;9、负责监督、检查公司各项制度执行工作;10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

11、负责组织有关部门培训工作;12、负责主持总部会议相关工作;13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;14、负责建立公司人事档案;15、负责办理公司社保及档案管理工作;16、负责公司内部治安管理工作。

维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;17、负责建立和完善安全责任制。

建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;18、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政部职能职责（精选28篇）

人事行政部职能职责（精选28篇）人事行政部职能职责篇11、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表;2、绩效，培训按照集团执行落地;3、员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理;4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

5、领导交办的其它事务。

人事行政部职能职责篇21、负责分公司人员配置与招聘工作;2、负责分公司新员工企业文化与的培训;3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部职能职责篇31.及时发布招聘广告，管理招聘信息;2.执行招聘计划，筛选，电话邀约、面试安排;3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;4.台账报表跟踪记录;5.其他部门分配的人事基础工作人事行政部职能职责篇41、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标2、负责新员工入职培训3、负责每月工资表的制作4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理5、复制制度的落实人事行政部职能职责篇5负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部职能职责篇61、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;6、外出政府相关部门办理事务;7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部岗位职责(35篇)

人事行政部岗位职责（35篇）人事行政部岗位职责（通用35篇）人事行政部岗位职责篇1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部岗位职责篇21、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出人事行政部岗位职责篇31、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。

人事行政部职责内容（精选27篇）

人事行政部职责内容（精选27篇）人事行政部职责内容篇11.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定，负责执行或督导管理。

2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

3.负责公司建立工作。

负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正动作。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各美休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作11.负责企业文化策划和实施工作12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部职责内容篇21.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部职责内容篇31、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、负责员工社保、公积金相关的办理。

4、负责员工档案、人员信息管理维护。

5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

人事行政部部门及各岗岗位职责

人事行政部部门及各岗岗位职责1.人力资源规划岗人力资源规划岗的主要职责是根据企业发展战略，进行人力资源的需求分析与预测，制定人力资源发展计划，确保企业拥有足够的人力资源来支持业务发展。

其具体职责包括：制定招聘计划、职位需求分析、人员编制管理等。

2.招聘岗招聘岗是人事行政部门中的一个重要职位，主要职责是负责企业的招聘工作，包括制定招聘策略与计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、与各部门沟通协调等。

其具体职责包括：制定招聘流程、编写招聘广告、组织面试等。

3.员工关系岗员工关系岗主要负责企业员工的维护和管理，包括员工福利待遇、员工关怀、职业道德建设等方面的工作。

其具体职责包括：员工关系管理、员工培训和发展、员工社会保障工作等。

4.培训发展岗培训发展岗主要负责制定并实施企业的员工培训计划，以提升员工的工作能力和素质。

其主要职责包括：培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

5.薪酬福利岗薪酬福利岗负责设计和管理企业的薪酬制度和福利待遇，以及维护和管理员工的薪酬福利关系。

其主要职责包括：制定薪酬政策、进行薪酬调查、计算薪酬、管理员工福利等。

6.组织发展岗组织发展岗的主要职责是负责维护企业的组织结构和职能体系，以支持企业的业务发展和组织变革。

其具体职责包括：组织文化建设、组织变革管理、员工满意度调查、绩效管理等。

以上是人事行政部各岗位的基本职责，当然在实际工作中，还可以根据企业的实际情况和需求进行适当的调整和完善。

综上所述，人事行政部门是企业组织中不可或缺的一部分，通过科学的人力资源管理来为企业提供能力强、素质高、忠诚度高的员工队伍，为企业的可持续发展提供强有力的支持。