包装印刷行业十大岗位即将消失
包装印刷造纸淘汰落后产能企业名单
包装印刷造纸淘汰落后产能企业名单最近，国家在推进环保工作的同时，也在推进生产力的发展。
因此，对于那些不符合环保要求，且落后的包装印刷造纸企业，进行淘汰也是当前政策的一个重要措施。
这项政策出台后，也相继产生了一些落后企业名单。
下面我们就一起来了解一下。
首先，我们要知道的是，环保政策的推进是一个非常紧迫的事情，尤其对于那些高污染、高排放的行业，更是要求更高的环保标准和生产要求。
当前，对于包装印刷造纸企业，在实际生产过程中，很多都存在着污染严重、排放超标等问题。
因此，对于这些企业进行整顿和淘汰，不仅符合国家环保需求，同时可以保障人民群众的健康和利益。
根据国家有关部门最新公布的数据，目前我国已经排出了一批“包装印刷造纸淘汰落后产能企业名单”，主要是以下几个方面：1.未按照国家环保法规制定的标准进行生产，造成了污染严重的企业；2.未按照国家要求进行技术升级，且无法满足市场需求的企业；3.管理混乱，形成了严重生产事故的企业。
目前，这些企业的淘汰已经开始陆续进行，包括关闭整合，没有采取生产措施，无法达到国家环保标准的行业也会被限制或停产。
而对于那些未来可以进行整改的企业，国家也会给予技术和经济支持，鼓励这些企业逐渐向环保方向发展。
对于国家这项政策的出台，既是一项措施，也是一项需要学习、认知和调整的过程。
尤其对于那些淘汰落后产能企业进行政策指导，让他们了解政策的意义和环保的重要性，那么，在公司管理和生产方面，一定也会更加不断完善。
总的来说，包装印刷造纸淘汰落后产能企业名单的出现，说明了国家对于环保工作的要求和对于落后企业的淘汰，相辅相成。
这是一项非常重要的政策，不仅可以提高环保和生产水平，而且对于整个行业也有着积极推动和促进的作用。
相信在未来的发展中，我们会看到这项政策不断深入，包装、印刷、造纸行业也将继续蓬勃发展。
印刷包装行业的机遇与挑战
印刷包装行业的机遇与挑战随着科技的发展和全球化的推进，印刷包装行业在现代社会扮演着重要角色。
尽管这个行业面临着一些挑战，但同时也存在着许多机遇。
本文将探讨印刷包装行业的机遇和挑战，并谈及该行业的未来发展。
一、机遇1. 巨大市场需求：印刷包装作为商品的外在包装，受到各行各业的巨大需求。
随着消费升级和投资增加，商品的包装要求越来越高，因此印刷包装的市场需求也在不断增长。
2. 可持续发展：随着环境保护意识的增强，可持续发展已成为各行业的共同关注点。
印刷包装行业可以通过引入环保材料和绿色工艺，为可持续发展作出贡献。
这为行业提供了机遇，因为越来越多的企业和消费者倾向于选择环保包装。
3. 技术创新：科技的发展为印刷包装行业带来了诸多机遇。
例如，3D印刷技术的应用可以为包装设计带来更多可能性，增加产品的营销效果。
另外，智能化生产模式可以提高生产效率和降低成本，为企业创造更多商机。
二、挑战1. 价格竞争：印刷包装行业竞争激烈，价格成为决定客户选择的一个重要因素。
为了在市场竞争中获得优势，企业需要不断提升自身的技术水平和管理能力，以降低成本，提高效率。
2. 新技术应用：虽然新技术给印刷包装行业带来了机遇，但它也带来了挑战。
企业需要跟上技术的发展，不断学习和掌握新技术，以适应市场的需求变化。
3. 人才培养：印刷包装行业需要高素质的从业人员。
然而，当前该行业对高素质人才的需求还没有得到很好的满足。
因此，如何培养和吸引更多的高素质人才，成为行业面临的一项重要挑战。
三、未来发展随着经济全球化的深入发展，印刷包装行业的前景仍然充满希望。
以下是一些未来发展的趋势和方向：1. 智能化：随着人工智能和大数据的应用，智能化生产将成为印刷包装行业的重要发展方向。
智能化生产可以提高生产效率和产品质量，同时降低成本。
2. 绿色环保：环保意识的提高将对印刷包装行业产生积极影响。
未来，环保材料的应用将成为行业的重要发展方向，同时绿色工艺的使用也将得到推广。
新《职业大典》出炉：894个传统职业消失 347个新职业出现
据中国之声《新闻晚高峰》报道，这几天，我国最新版的《职业大典》出炉了。
与1999年的第一版相比，这次新增加了347个职业，我们来说说都有什么，比如我们熟悉的“快递员”、“网络信息安全管理员”等，当然还有一些我们不熟悉的，比如“光伏组件制造工”、“风电机组制造工”等等；同时，更触动我们的是，这版最新的职业大典，居然一口气取消了894个职业！我们来看看：比如“话务员”、“凸版凹版制版工”(因为现在全是平版印刷，甚至更高科技的印刷技术了)、“平炉炼钢工”等等这些职业，就伴随大典的修订，永远退出了历史舞台。
如今被取消的这些职业，曾经都是一些让从业者感到无限荣光的热门职业。
他们在经历职业兴衰的同时，恰巧也目睹了社会产业结构的巨大变化。
请听中央台记者何源、实习记者陈瑶的报道：新版《职业大典》中被取消的职业之一，就是“话务员”。
不少老电影里，经常会出现一些打电话的场景，电话是手摇的，用户之间还需要话务员手动连接。
中国电信黄山分公司退休职工张秀娟曾经就是一名话务员。
在张秀娟记忆里，上世纪80年代末，话务员这个职业不仅光荣，而且忙碌。
张秀娟：话务员那个时候叫话务小姐嘛，就是说在人家的眼里面很高贵的一种职业。
有的用户为了打一个长途，他往往要等候一天才能接到，因为我们不是直接到打的，通过省会与省会之间转。
直到90年代中期，电话可以直播了，话务员职业也就走向了没落。
张秀娟：就慢慢的有几条自动的线路，用户就可以直接拨到对方去了，后来就全部改成自动了。
同样被取消的，还有“凸版凹版制版工”。
80年代初在安徽淮南某印刷厂做制版工的曹维信说，当年他刻苦研习半年，才从60多位候选人中脱颖而出，成为厂里唯一一位制版工。
不过最鼎盛的时间不过10年光景，后来就不行了。
曹维信：要适合制版的那种片子，非常硬，黑白分明，再把锌板上涂布上的感光胶，放上去就跟洗照片的样，用光给它照，这个感光胶形成抗腐蚀膜，再放到硝酸里面烧，烧得鼓的洼的，鼓的就能印上，洼下去的就印不上，这就是制版。
印刷行业离职报告的原因与趋势
印刷行业离职报告的原因与趋势近年来，随着数字化和互联网的快速发展，印刷行业面临着巨大的转型和挑战。
在这个变革的时代背景下，印刷行业的员工离职率也出现了明显的上升趋势。
本文将探讨这一现象背后的原因以及未来的趋势。
首先，技术进步是影响印刷行业离职率上升的重要因素之一。
随着印刷技术的不断创新和发展，许多传统的印刷工作被自动化和机器化所取代。
许多印刷工人的技能和经验在这个过程中变得过时，导致他们失去了工作的机会。
面对这一变化，许多印刷行业的从业人员选择主动离职，以避免失业的风险。
其次，市场需求的改变也是离职率上升的因素之一。
随着数字媒体和在线出版的流行，传统印刷品的需求逐渐下降。
许多公司将更多的资源投入到网络和数字化领域，而不再依赖传统印刷业务。
这导致许多印刷公司需要缩减规模或关闭业务部门，进一步增加了员工离职的风险。
此外，工作环境和待遇问题也是导致印刷行业员工离职的原因之一。
印刷行业的工作环境通常嘈杂、脏乱，对员工的身体健康有一定的影响。
同时，与其他行业相比，印刷行业的待遇相对较低，无法吸引和留住优秀的人才。
许多对工作环境和待遇不满意的员工往往会选择离职，寻找更好的机会和条件。
面对这一现实，印刷行业的未来将走向何方呢？趋势显示，印刷行业将继续面临着挑战和转型。
首先，随着技术的不断创新和进步，印刷行业将迎来新的发展机遇。
例如，增加对3D打印技术的应用，可以为印刷行业增加新的需求和市场。
同时，数字出版和网络媒体的快速发展将为印刷行业提供新的业务方向。
其次，印刷行业需要更加重视员工的培训和发展。
在技术发展如此迅速的背景下，印刷行业的从业人员需要不断学习和提升自己的技能。
通过组织培训和提供学习机会，印刷公司可以激励员工更新知识和技能，提高他们的职业竞争力。
同时，优秀的工作环境和员工福利政策也是吸引和留住人才的重要手段。
最后，印刷行业需要积极与其他相关行业合作，探索新的发展模式。
与数字媒体和在线出版行业建立合作关系，可以为印刷行业提供更多的业务机会和客户资源。
印刷行业十不准
印刷行业十不准随着数字化时代的到来，印刷行业也面临着前所未有的挑战和变革。
在这个竞争激烈的市场中，印刷企业需要时刻保持警惕，避免犯下以下十大不准的错误。
一、不准忽视环保意识印刷行业与环境息息相关，应该重视环保意识。
减少废纸、废水等排放，采用环保材料和工艺，是印刷企业应该遵守的基本原则。
二、不准质量不过关印刷品质量是企业的生命线，不论是印刷效果还是材料选择都不能马虎。
只有保证印刷品的质量，才能赢得客户的信任和口碑。
三、不准缺乏创新能力印刷行业的竞争非常激烈，缺乏创新能力很容易被淘汰。
印刷企业应该积极引进新技术、新设备，不断提高自身的竞争力。
四、不准忽视市场需求印刷企业要密切关注市场需求的变化，及时调整自己的产品和服务。
只有紧跟市场步伐，才能赢得更多的订单和客户。
五、不准忽视员工培训员工是企业的重要资产，印刷企业不应忽视员工的培训和提升。
只有不断提高员工的技能和素质，才能保证印刷质量的稳定和提升。
六、不准忽视信息化建设印刷行业已经进入信息化时代，企业不应忽视信息化建设。
建立完善的信息系统，提高生产效率和管理水平，是印刷企业必须要做的。
七、不准追求低价竞争印刷企业不应该只追求低价竞争，这样只会降低整个行业的价格水平，也会降低自身的盈利能力。
要走精品路线，提高产品的附加值。
八、不准忽视品牌建设印刷企业要有自己的品牌，要有品牌意识。
通过品牌建设，可以提高企业的知名度和美誉度，也可以增加客户的忠诚度和黏性。
九、不准忽视成本控制印刷企业要时刻关注成本控制，降低生产成本。
通过提高生产效率、优化生产流程等方式，可以有效降低成本，提高盈利能力。
十、不准忽视与客户的沟通印刷企业要与客户保持良好的沟通和合作，了解客户的需求和意见。
只有与客户保持紧密联系，才能更好地满足客户的需求，提高客户满意度。
印刷行业的竞争异常激烈，印刷企业要时刻保持警惕，避免犯下十大不准的错误。
只有不断提高自身的竞争力和服务水平，才能在激烈的市场中立于不败之地。
中国十大即将消失的职业，我希望永远不要再出现！
中国十大即将消失的职业，我希望永远不要再出现！随着时代发展，社会进步，有一些老行当注定会消失。
总有人为此感到遗憾，但小编向来是是一分为二地在看这个问题。
像图中的这种行当——补锅匠，工作辛苦，收入微薄，消失了有什么可遗憾的呢？这最早是街道手工作坊的一门职业，搪瓷器皿、铁锅水壶都能补。
现在随着技术的提高，中国人的锅碗瓢盆器皿都已经更新换代，而且有更加专业的售后机构，其实也不再需要这种职业了。
中国即将消失的职业之二——重庆棒棒军，其实就是临时的搬运工。
他们所用的工具仅有一根扁担（棒棒），经常要帮客户挑运几十上百斤的物品，其辛苦不言而喻。
根据重庆社科院的调查，这种职业正在走向消亡。
棒棒军们也大多已到了享受天伦之乐的年纪。
中国即将消失的职业之三——农村杀猪匠，看自来简单，其实是一门很困难的手艺活儿。
来自农村的90后应该还见过这个行当。
现在基本上看不到了。
要吃肉直接去市场上买就行了。
这种行业消失的背后是农村生活的巨大进步。
中国即将消失的职业之四——挑山工。
小时候我们都学过著名作家冯骥才的文章《挑山工》，对这个职业并不陌生。
爬过山的朋友都知道，空手爬山尚且吃力，他们却还要挑着重物登山，其苦累可见一斑。
这些年，山区逐渐都修了索道，越来越不需要这种职业，不少挑山工只得另谋职业。
但这就是时代的向前发展。
中国即将消失的职业之五——货郎担。
货郎担历史悠久，估计也是很多90后的儿时记忆，现在还能偶尔看到。
这个职业的特性决定了它不仅要肩挑重物，还得在户外“享受”风吹日晒，恐怕新一代的年轻人没有几个干得来吧？随着经营活动的日趋规范化、现代化，这个职业最终只会成为一种景区的表演形式。
中国即将消失的职业之六——哭丧。
不要小看这个行业，在古代，这可是儒家贵族们的重大礼仪。
但随着社会风俗的变化，哭丧这种形式正在被人们遗忘。
其实，在长辈们生前尽孝才是最重要的。
中国即将消失的职业之七——拉板车。
这也是一种跟货运有关的职业，虽然工具比棒棒军和挑山工“先进”，但辛苦并不亚于前二者。
在中国已经消失的十大职业
在中国已经消失的十大职业在中国已经消失的十大职业任何事物由盛而衰都有一个过程，在历史中它可能只是瞬间，而在我们个人的经历之中，却可能是一个深刻的烙印，一段漫长的经历。
读以下的文字，看以下的图片，你可以把它当成一次消遣，也可以当成一次认识，也许它和你的思想能碰撞出一些什么。
修钢笔在解放前，使用的钢笔大都是舶来品，以派克金笔为多，公事人也以拥有一支派克金笔为自豪。
随着这类金笔的稀少，以至绝迹，修钢笔成了专门更换配件的简单工作了。
头痛医头，脚痛医脚，由于现在钢笔品种实在太多，配件配到笔上也不是很协调，但聊胜于无，也只好凑合了。
修钢笔的利润一直很低，一来钢笔的价格本来就便宜，二来使用者大都是莘莘学子，故而修钢笔一直是一个比较清贫的职业。
补锅卖凉开水剃头挑子缝穷缝穷是北方话语，在南方就直接呼为“补衣服的”，听起来不好听，但人已经落魄到替人补破烂，是穷人在赚穷人的银子，也没有什么好听与否了.翻瓦匠守墓人对坟墓的敬重，体现在中国人的传统伦理思想中，可以说是空前的。
不要说皇家陵园的威严和气势，单就是在民间，也是体现忠孝情绪的关键所在。
收荒匠………………美《时代》周刊文章展望未来可能消失的十种职业1、股票经纪人、汽车销售商、邮递员、保险和房地产代理商因特网将取消数以百万计的中间人，只有极少一部分人为无知者服务。
2、教师远程学习正在流行开来，通过网上课堂和电子评分，今天的教师办公室可能成为明天的虚拟问讯台。
尽管彻底转变不大可能，但对教育系统实行外购制，其成本也许更低。
3、印刷工等报告和杂志变成数字化出版物的时候，不再有人购买书刊。
施乐及其他有远见的公司将竞相生产灵活如普通纸张、功能多如计算机屏幕的材料。
其最终结果是：新闻迷们乐不可支，树木也不再遭殃。
4、速记员能够辨别声音的先进软件将代替法庭书记员和大批秘书、经理助理。
5、首席执行官自上而下的决策过程将太繁琐。
全球思维敏捷的专家组成的小组将率领公司走向网络时代和未来。
包装印刷行业发展趋势
包装印刷行业发展趋势
包装印刷行业是一个与人们生活息息相关的行业，随着科技的发展和人们生活品质的提高，包装印刷行业也发展迅速。
以下是包装印刷行业的发展趋势：
首先，数字化印刷技术的普及将成为包装印刷行业的重要发展趋势。
传统的印刷技术需要大量的制版工作和印刷设备，费时费力。
而数字化印刷技术可以直接将图像数字化，并通过电脑控制印刷设备进行印刷。
这种技术的应用不仅可以大大提高印刷效率，并且可以进行个性化定制印刷，满足客户个性化需求。
其次，环保包装印刷将成为包装印刷行业的发展趋势。
随着人们对环境保护意识的提高，对环保包装的需求也越来越大。
减少包装印刷过程中的污染和浪费成为了行业的重要目标。
因此，包装印刷企业需要引进环保材料和技术，减少对环境的影响，提高包装的可回收性和可降解性。
再次，包装印刷行业将越来越注重创新设计。
包装不仅仅是一个保护产品的外壳，也是产品的形象展示和宣传。
随着竞争压力的增大，企业需要通过包装设计来吸引消费者的眼球。
因此，包装印刷企业需要加强创新设计团队的建设，引进新的设计理念和技术，提供更加具有个性和吸引力的包装设计。
最后，社交媒体的兴起将对包装印刷行业产生深远的影响。
社交媒体的普及为企业提供了一个展示产品和宣传品牌的平台。
通过在社交媒体上发布产品的包装设计和印刷成果，可以吸引更多的粉丝和消费者关注，提升品牌知名度和销售量。
因此，
包装印刷企业需要加强对社交媒体的运营和推广，将其作为一个重要的宣传渠道。
直击：未来即将消失的十大职业，有没有你从事的工作？
直击：未来即将消失的十大职业，有没有你从事的工作？各种工艺品、小产品制作：之后的几十年里。
3D打印将取而代之。
用户将购买任何产品的设计，小到水杯，大到房子，然后就地3D打印出来产品。
司机：现在的无人驾驶轿车在高速公路上穿梭，而且可以自己停车。
而司机、驾校老师和交警也都会一一消失。
装配车间工人：日前，富士康投入的百万“机器人大军”方案发布后引外界震惊，现在富士康的机器人手臂现已能够进行简略的操作。
专家称，在未来几十年的时刻里，出产工人可能会“被下岗”。
经纪人、中介：我们或许能够发现，跟着信息的高速发展中介却在悄然消失。
而经纪人这一工作，必然也会由于信息的快速化逐步消失。
未来人们可能会出现规划师，而不是经纪人。
记者：据美国一家公司综合运用大数据和人工智能，运用多种方法，瞬间写出了上百万篇报导。
加上互联网，全球有几家杂志也宣布了行将停产，或许有一天，90%的记者都会失业。
模特：现在增高手术这项医学项目现已在进行研制并投入，而新式美容业更是一步步的影响着我们对整容的观点。
在未来，美丽的脸蛋与高挑的身段人人都能够拥有，到时候人人都是模特。
银行柜员：最近几年，线下支付的方法俨然成为了一种大潮流，现在出门也不必带现金和钱包，仅靠一部手机就能够走到许多地方。
个别商户：现代人是运用互联网生活一代，不管是群众品牌仍是小众产品，都能够通过电商购买，电商的销售额现已超越实体店的销售额。
未来三至五年全国服装店、鞋店有近百分之三十的将封闭。
加油站管理和工作人员：石油动力总有一天会耗费殆尽，比及那时候，加油这回事就会消失。
未来，新动力充电站或许会替代加油站持续存在，可是也会完成自动化。
有线电视装置人员：一个电视盒子能够让每一台一般电视晋级为智能云电视机，完成与手机、Pad、电脑的交互。
而且只需有WIFI，就能够在电视上免费观看在线视频内容。
而相关产业链上的人就都要留神了！。
包装印刷行业的现状和发展
包装印刷行业的现状和发展包装印刷行业，听起来是不是有点枯燥？但说实话，这个行业可热闹着呢，背后藏着不少故事！你看，包装印刷的出现，是为了让商品更好地“亮相”嘛，哪怕你是个小小的果冻或者洗发水瓶子，包装都得美美的，才不至于“没人爱”。
说白了，包装不仅是商品的外衣，还是一张“面子”。
所以这行发展到现在，简直就像是给商品穿上了五光十色的“战衣”，越做越精致，越来越多的“新玩法”。
谁能想到，过去一堆灰扑扑的纸盒子，现在已经成了设计师的舞台，形状、色彩、纹理，样样讲究，款式千变万化，谁说这不酷！不过说到包装印刷的发展，可真是五味杂陈。
有些人可能觉得这行业啥都不会变化，毕竟大家天天接触的都是那些商品、包装，感觉没啥新鲜事儿。
别看包装看起来没什么大动作，但背后可是一场大革命。
印刷技术在不断进步，现在的印刷机，哦哟，简直是高大上，速度快得跟飞一样，效果好得让你眼睛都直了。
你知道吗，早年间的印刷可不是那么简单的，还是靠手工、靠小机器，工作量大，效果差，速度慢，想想都觉得辛苦。
可现在的高端印刷机，能在一秒钟内把几百个图案印刷出来，简直是神操作。
更有意思的是，环保的要求越来越高，纸张、油墨都得讲究起来。
你看，现在的环保包装，不仅要让商品看上去高大上，还得对环境友好。
油墨不含有害物质，纸张要是再生纸，哪怕包装盒用的颜色鲜艳，也不会污染土壤和水源，做得好了，企业还可以通过这点“绿色”来吸引消费者，简直就是一举两得。
甚至有些公司还推出了可降解的塑料包装，真是厉害了我的哥！从某种程度上说，包装印刷也在为环保事业做贡献呢，原来这行业不止是“做外衣”的，还是“守护地球”的好帮手。
说到发展，这个行业也和科技结下了不解之缘。
比如现在有些包装，不仅可以用来保存产品，还能和消费者互动。
你知道那些二维码吗？你随便扫一扫，立刻就能知道商品的来源、成分，甚至还能获取一些优惠信息，真的是方便又智能。
以前我们还在猜测盒子里的东西是不是过期了，现在扫一扫，啥都清清楚楚。
马云发出警告：20年后50%的工作消失，这10种职业将“名存实亡”
马云发出警告：20年后50%的工作消失，这10种职业将“名存实亡”马云警告：未来50%的工作将消失被机器取代，这10个职业首当其冲推荐语：随着互联网科技的快速发展，越来越多的新技术，将应用到许多行业当中。
尤其是人工智能的出现，可能会进入许多行业，让不少人失业。
此前，马云就曾经警告称，未来将有50%的工作消失，尤其是这10个工作会首先受到冲击。
20年后一半的工作将消失根据国际知名咨询公司麦肯锡的估计，十年后，全世界将有8亿人因为人工智能，而丢掉自己的工作。
其中，一些劳动密集型产业，将会被彻底取代。
尤其是在中国，这数字有可能超过77%。
这是一个可怕的数字，意味着大量的劳动人口无法找到工作。
事实上，很多互联网领域的大佬，曾不止一次提到类似的观点。
比如说，在一次论坛之上，马云就曾经表示，在未来的数字时代，人工智能将把机器人变成人。
到20年后，如今50%的工作将会被取代。
马云这是在危言耸听吗？让我们来看看另一位大佬的说法。
以下10个行业首先受到冲击创新工场创始人李开复，对马云的观点表示同意。
他在自己的著作中表示，未来的工作，将有至少一半会被人工智能所取代，AI的创造力甚至可以替代大部分的行业。
尤其是以下几个行业，将会受到严重的冲击。
它们分别是播音员、快递员、银行工作人员、仓库工人、保安、工厂工人、翻译工作者、收费员和出租车司机。
以上工作都有一个共同点，就是重复率高且十分容易被取代。
就拿工厂工人来说，这些年富士康一直在推行工业互联网的概念，投入大量的机器人取代流水线的工作，同时裁掉了6万名工作。
再者快递员的工作也很容易被替代，如今包括京东、顺丰等企业在内，都已经推出了无人机、无人车等配送方式。
人工智能时代普通人该做什么很多人看来，未来的人工智能时代，就是即将要发生的第四次工业革命。
这些未来会出现的智能机器人，不同于以往的机械，它们可以替人们的双手，甚至能够发展出媲美人来的大脑。
当然，在面对人工智能的时候，也不用太多担心。
正在消失的行业 职业特点
正在消失的行业职业特点在当今快速发展的社会中，随着科技进步和经济变迁，一些行业逐渐消失，职业特点也逐渐改变。
让我们来看看一些即将消失的行业以及它们的职业特点。
1. 手工制作手工制作在数百年来一直是人类生活的重要组成部分。
然而，随着机械化和工业化的进展，许多手工制作行业正面临着退出历史舞台的命运。
以下是手工制作行业的一些职业特点：•精湛的技艺：手工制作职业通常需要经过长时间的学徒期和大量的实践才能掌握。
从木工到陶艺家，这些职业的从业者往往拥有出色的技术和工艺技能。
•传统与创新的融合：手工制作行业通常与传统文化和艺术紧密相连。
手工艺人们不仅在保留传统工艺的同时，也会不断探索创新的方法和设计，使其作品与时俱进。
•有限的市场需求：虽然手工制作作品在高端市场上有一定的市场需求，但随着工业生产和大规模制造的普及，人们对手工制作产品的需求逐渐减少。
这也导致了手工制作行业的消失。
2. 印刷业随着数字化时代的到来，许多传统的印刷业正逐渐消失并被电子媒体所取代。
以下是印刷业的一些职业特点：•熟练的操作技能：印刷业从业人员通常需要掌握复杂的印刷设备和软件操作技能。
他们需要了解不同类型的印刷技术和材料，并能够根据需求进行合适的选择。
•高度专业化：印刷业是一个高度专业化的领域，涉及到不同类型的印刷工艺和技术。
由于市场需求的多样性，印刷厂通常需要具备多种印刷技能，以满足不同客户的需求。
•数字化转型：虽然印刷业正面临消失的危机，但一些公司已经开始转型，通过数字化技术来扩大业务范围。
例如，一些印刷公司开始提供在线设计和个性化印刷服务，以适应不断变化的市场需求。
3. 纺织业纺织业是一个历史悠久的行业，但随着全球化和工业化的加速发展，一些传统的纺织业正面临衰落。
以下是纺织业的一些职业特点：•劳动密集型工作：纺织业是一个劳动密集型的行业，需要大量的人力来进行布料纺织、染色和缝制等工作。
然而，随着自动化和机械化的引入，一些传统的纺织工作逐渐被机器所取代。
印刷包装行业的机遇与挑战
印刷包装行业的机遇与挑战在当代社会，印刷包装行业作为一个重要的支撑产业，扮演着不可忽视的角色。
随着经济的快速发展和消费需求的增加，印刷包装行业面临着新的机遇和挑战。
一、机遇1.技术进步带来新的机遇：随着科技的不断进步，印刷包装技术也在不断创新和改进。
数字化印刷技术的发展使得印刷包装生产更加高效和灵活。
此外，3D打印技术的兴起，为印刷包装行业带来了全新的机遇，能够满足个性化、定制化的需求。
2.电子商务的兴起带动行业发展：随着电子商务的迅猛发展，物流包装需求逐渐增加。
印刷包装行业可以借助电子商务的平台，提供定制化的产品设计和包装解决方案，满足不同客户的需求。
同时，电子商务的快速发展也为印刷包装行业提供了新的销售渠道和市场空间。
二、挑战1.环保压力增大：随着环保意识的提高，社会对于印刷包装行业的环保要求也越来越高。
印刷包装企业需要加大绿色环保技术研发投入，改进生产工艺，减少对环境的污染。
同时，必须合理使用资源，提高纸张回收和再利用率，减少浪费。
2.市场竞争激烈：印刷包装行业市场竞争激烈，企业间的差异化竞争十分关键。
企业需要通过产品质量、服务水平、创新能力等方面来提升竞争力。
此外，印刷包装行业仍存在不少小企业，如何在市场竞争中立于不败之地成为了一个新的挑战。
三、应对策略1.提高技术水平和创新能力：印刷包装企业应加强技术研发，引进先进的生产设备，掌握核心技术。
同时，注重人才培养，增强员工的创新能力和市场敏感度，推动企业持续发展。
2.加强与客户的合作：与客户建立良好的合作关系，进行深入的沟通与协商，提供定制化的印刷包装解决方案。
同时，注重服务质量，提供及时、高效的服务，树立企业形象，增加客户黏性。
3.创新营销策略：积极开拓市场，创新营销方式。
通过建立完善的电子商务平台，拓宽销售渠道；利用网络营销手段，提升品牌知名度和美誉度；加强与相关行业的合作，实现共赢发展。
总结起来，印刷包装行业面临着机遇与挑战。
只有不断提升技术水平，加强创新能力，与客户合作，开拓市场，才能够在竞争中求得发展。
美媒评出未来十大没落职业
美媒评出未来十大没落职业邮递员位居第一
据韩国“经济TV”电视台7月16日报道，众多职业中未来发展空间受限、前景欠佳的职业很有可能变成“衰退·没落职业”，其中可能性最高的便是邮递员这一职业。
当地时间15日，美国经济专门杂志《华盛顿日报》运营的网络媒体maket watch等美国舆论媒体援引雇佣求职企业“career cast”选定的“十大没落职业”的结果，称未来前景欠佳的最具代表性职业为邮递员。
Career cast以美国劳动统计局的雇佣前景为基础数据，分析得出2012-2022年之间邮递员的雇佣下降率是所有职业中最高，达28%。
最主要的原因是因为邮件、SNS以及互联网的发达。
其次，雇佣率急剧下降的职业依次为农夫达19%，管理员19%，新闻记者13%，旅行社职员12%。
新闻记者由于在线以及新型媒体的影响力不断增长，导致其雇佣率下降。
消费者利用网络等与旅行地直接联系，获取旅行情报进行预约等，已成为当前最普遍的现象，因此旅行社职员的雇佣率也降低了不少。
除此之外，未来发展空间较小的职业还包括伐木工人9%，飞机乘务员7%，专业技术人员6%，印刷工人5%，税务业务员4%。
Career cast分析指出，十大衰退职业雇佣率下降的主要影响因素是急剧发展的科学技术水平。
科学技术的发达，自动化水平提高威胁这些职业的发展。
2020年了,即将消逝的10种职业
2、银行柜员
• 商业周刊中文网称，未来10年，中国大陆 80%的现金使用会消失，人们逐渐开始选 择网银或移动支付。
• 12、 你瞧不起，看不见，不以为然的直销，现在正在以突飞猛进的 形式取代传统的营销模式。未来几十年将是直销业市场的天地，不看 学历、背景、能力的低门槛的创业方式，受到青睐，冲击着各大企业 的就业难问题。
• 也引来商界、演艺界的名媛富豪纷纷为自己准备人生备胎。
• 未来20年，绝大多数中小银行如果不把前 台业务外包，将难以生存——无论这个预 言如何，传统金融业和科技行业正在进行 一场生死时速。银行柜员要小心了。
• 金融领域将发生一场彻底的互联网革命， 这是谁也阻挡不了的趋势。
3、司机
• 如今看到谷歌的无人驾驶汽车在硅谷101高 速公路上穿梭，或是自己停靠到旧金山大 街上，都已经不足为奇。而奥迪、丰田和 奔驰等汽车厂商都计划开发自己的无人驾 驶汽车。
• 苏宁总算懂得翻个身子，好歹知道有人正在 打劫！而中国联通和中国移动，就实在是沉 睡难醒，毕竟牛了这么多年，加上是政府的 支持后盾，怎么都不相信，一个马化腾，就 可以在短短几个月内，直接开仓取钱！
• 一个微信软件的运用，在功能上足以把这两 个巨头在电话和短信的收费利用方面赶尽杀 绝！难怪现在急的跳脚，做出很没有水平的 举动，让“江湖大盗”马化腾，狠狠的嘲笑 了一番！醒来的速度不够快，就不用醒了， 免得伤心，直接送火葬场罢了！
• 可惜，大多数人到现在还在把那些所谓亿万富翁当回事， 在那里膜拜，却不知道，他们已经身心疲惫、头昏脑胀， 看不清前途，找不到归路！
包装行业离职原因分析与解决方案
包装行业离职原因分析与解决方案随着现代社会的快速发展，包装行业作为商品流通的重要环节扮演着关键的角色。
然而，近年来我们也不得不面对一个现实，那就是包装行业中人员流失的问题。
为了探索离职原因并提出解决方案，我们需要深入分析。
对于包装行业从业者离职的原因，首先要注意到的是工作压力。
包装行业是一个高度竞争的行业，市场需求的不断增长导致企业对于生产效率与质量的要求越来越高，而这种要求往往转化为员工身上的巨大工作压力。
员工长时间高强度地工作会让他们感到疲惫不堪，逐渐丧失工作热情，甚至影响身心健康，因此选择离职成为他们的一种逃避方式。
其次，薪酬待遇也是包装行业离职的原因之一。
包装行业的工作往往需要员工承受高强度的工作负荷，但相应的报酬却并不高。
薪酬待遇不仅影响员工的工作积极性和归属感，还可能引发员工对于自身价值的怀疑，尤其是在包装行业与其他行业的收入差距明显的情况下。
这种差距势必影响员工的留存意愿。
除了工作压力和薪酬待遇，包装行业离职的原因还涉及到职业发展的限制。
在传统的包装行业，很少提供员工职业发展的机会和平台。
一些从业者可能会觉得自己处于职业发展的瓶颈中，缺乏进一步的晋升机会和前途发展规划，这也成为他们选择离职的原因之一。
针对这些离职原因，我们应该提出相应的解决方案来改善这一现状。
首先，企业可以采取一系列措施来减轻员工的工作压力。
例如，通过合理的工作安排和分配，充分发挥员工的潜力，避免过度工作负荷导致的身心疲惫。
另外，公司可以加强员工培训和技能提升，提供员工发展的机会，以激励他们在工作上的投入和创造力。
其次，包装行业应该重视薪酬待遇问题。
企业应该根据员工的工作贡献和努力给予合理的薪资，并及时调整工资水平，以保持相对公平的竞争力。
此外，企业还可以通过增设其他福利待遇，如健康保险、带薪年假等，来提高员工的满意度。
最重要的是，包装行业应该重视员工的职业发展，并提供相应的发展机会。
企业可以与相关行业进行合作，开展跨行业的培训和知识分享，为员工提供更广阔的发展平台。
解读哪些正在消失的专业
逐渐消失的钢笔修理师“想当年我父亲做收购员的时候可吃香了，很多亲戚朋友买东西时都托他寻找货源、打听价格呢。
”“终于给我们‘正名’了，快递员再也不是‘黑户’职业了。
”这是日前2015版《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)出炉时网友们的热议。
随着时代的变迁，《大典》在修订过程中取消了许多传统职业，也增加了不少新职业。
“收购员”“BP机寻呼员”“话务员”“钢笔修理师”……这些一度工资高、有技术含量、受人尊敬的职业如今在产业调整、技术升级的情况下走向没落;而“文化经纪人”“光伏组件制造工”“动车组制修师”“基金发行员”“网络信息安全管理员”等职业因为市场需求旺盛、入职门槛高而成为择业时的“香饽饽”。
职业名称调整的背后，是我国十多年来产业的升级与变迁;跟随产业变迁而调整的职业名录，一定程度上反映了我国人力资源管理与现代职业培训体系的完善。
第三产业催生岗位细分1999年，我国第一部关于职业分类的《大典》颁布。
与之前的版本相比，2015年修订后的《大典》延续职业分类的大、中、小类和细类(职业)结构，维持8个大类，增加9个中类、21个小类，共计1481个职业。
从行业来看，《大典》中有关第一产业的“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”大类中，6个小类、83个职业不复存在;在涉及第二产业的“生产制造及有关人员”大类中，24个小类、526个职业得以缩减;而在隶属第三产业的“专业技术人员”和“社会生产服务和生活服务人员”大类中，职业数量分别增加了11个和81个。
有关数据显示，2014年，我国第三产业增加值占GDP比重达到48.2%，吸纳就业人数占总就业人数比重达40.6%，均为三大产业之首。
第三产业的繁荣提高了服务业中的岗位细分程度，增加了职业种类。
“快递员”、“信息通信网络测量员”“呼叫中心服务员”“网络信息安全管理员”“基金发行员”……各式各样的服务型岗位不断得到发掘、设置，有的甚至已经为大家所耳熟能详。
包装印刷行业离职原因调查
包装印刷行业离职原因调查近年来，包装印刷行业一直是我国经济发展的重要支柱之一。
然而，同时也面临着员工离职率居高不下的问题。
那么，是什么原因导致了包装印刷行业员工频繁离职呢？首先，我认为工资待遇是导致员工离职的主要原因之一。
在包装印刷行业中，员工的工资水平相对较低，且增长缓慢。
由于该行业劳动强度大，工作时间长，并且工作环境相对较差，员工们往往感到工资不能与付出相匹配，缺乏获得合理回报的动力。
这种工资待遇不仅让员工心生不满，也影响了他们对工作的热情和积极性。
第二，工作强度大也是员工离职的原因之一。
包装印刷行业对员工的身体素质、专业技能和工作经验要求较高。
加之现代化印刷设备的操作相对复杂，技术更新速度快，员工需要花费大量时间和精力去学习和适应新的工作要求。
在这样的高压工作环境下，员工常常需要长时间连续工作，加班加点是常态。
长期以来，这种高强度的工作压力使得许多员工感到疲惫不堪，逐渐失去了对工作的热情和动力，从而选择离职。
此外，包装印刷行业的发展速度也是导致员工流动的原因之一。
随着信息技术的迅猛发展，一些传统的包装印刷工作逐渐被自动化和机械化所取代。
一些传统包装印刷企业因为技术更新不及时，市场竞争力下降，面临着转型困难。
这让许多员工感到自己的技能和经验变得过时，难以适应行业的发展。
在这个情况下，一部分员工选择了主动离职，寻找更有前景的行业机会。
同时，包装印刷行业普遍存在着职业规划和晋升机会不明确、缺乏发展空间的问题。
很多员工发现自己在这个行业中无法实现个人的职业发展目标，因为行业中的晋升机会有限，职业道路相对单一。
这导致了一些有能力有抱负的员工选择了离开，寻找能够更好发展的职业道路。
综上所述，工资待遇不高、工作压力大、专业技能跟不上行业发展和职业发展机会不明确，这些因素都是导致包装印刷行业员工离职的原因。
为了改善这一状况，企业应该积极调整薪酬结构，提高员工待遇。
同时，加强员工培训和技能提升，使员工能够适应行业发展的变化。
包装印刷行业大量消失的十大职位
包装印刷行业大量消失的十大职位数字印刷、工业4.0、互联网制造、物联网，这些眼花了乱的新鲜词汇不断冲击着我们的眼球，新的时代正在改变我们！在制造行业，新时代的印迹已经十分明朗，以智能制造为主体，以互联网、物联网为两翼的生产方式正在快速推进当中。
包装印刷行业也正在发生着深刻的变化，以惠普、理光、爱普生为代表的数字印刷设备制造商经过近十年的发展已到了成熟阶段，以KUKA、ROBOX、FANUC为代表的智能包装机械制造商也不断将一些成熟的智能包装机器人推向市场。
新设备新常态给包装印刷业带来巨大的变化，也给包装印刷行业400万从业人员造成巨大的冲击。
很多想重返包装印刷行业的熟练技术工人突然发现，工作机会大大减少了，甚至熟练的工种都消失了。
未来几年，包装印刷行业有哪些工作岗位就业机会将大大减少或消失呢？请看“包装地带”微编的分析：1、印刷机长包括胶印机长、柔印机长、凹印机长、丝印机长。
胶印机长是一个曾经无比风光的职位，在印刷业刚刚起飞的90年代，胶印机长工资高达6000——10000，是普通员工的20倍。
随着印刷业的大幅萎缩，印刷企业大量倒闭，胶印机长已经严重过剩。
而随着数字印刷机的出现，开印刷机变得跟电脑上网一样简单，印刷机长这一职业恐将成为历史。
2、制盒工主要是手工糊盒、纸箱粘合、手工制袋等岗位。
这原本是用工最多的一个岗位，但由于过去几年中国人工成本节节攀升，很多出口订单转向东南亚等劳工成本廉价的地方，导致用工需求锐减。
未来几年，随着高速、智能设备的投入使用，这些工种面临着消失的命运。
3、折页机长随着报纸、书刊、画册被电子媒体取代，这一岗位的市场需求逐年锐减。
而随着马天尼数字印后设备的出现，这一工序与收贴、装订一道被整合成一道工序，这个工种恐后会无期。
4、过油（上光）机长主要指印后工序离线进行的表面上光操作的机长及副手。
过去几年，离线上光工艺大部分被印刷机联线上光替代。
在数字印刷时代，离线上光工艺会完全消失。
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包装印刷行业十大岗位即将消失
数字印刷、工业4.0、互联网制造、物联网，这些眼花了乱的新鲜词
汇不断冲击着我们的眼球，新的时代正在改变我们！在制造行业，新时代
的印迹已经十分明朗，以智能制造为主体，以互联网、物联网为两翼的生
产方式正在快速推进当中。
包装印刷行业也正在发生着深刻的变化，以惠普、理光、爱普生为代表
的数字印刷设备制造商经过近十年的发展已到了成熟阶段，以
KUKA、ROBOX、FANUC为代表的智能包装机械制造商也不断将一些成熟的智能包装机器人推向市场。
新设备新常态给包装印刷业带来巨大的变化，也给包装印刷行业400万
从业人员造成巨大的冲击。
很多想重返包装印刷行业的熟练技术工人突然
发现，工作机会大大减少了，甚至熟练的工种都消失了。
未来几年，包装印刷行业有哪些工作岗位就业机会将大大减少或消失呢？
请看笔者的分析：
1、印刷机长
包括胶印机长、柔印机长、凹印机长、丝印机长。
胶印机长是一个曾经
无比风光的职位，在印刷业刚刚起飞的90年代，胶印机长工资高达
6000－10000，是普通员工的20倍。
随着印刷业的大幅萎缩，印刷企业大
量倒闭，胶印机长已经严重过剩。
而随着数字印刷机的出现，开印刷机变得跟电脑上网一样简单，印刷机长这一职业恐将成为历史。
2、制盒工
主要是手工糊盒、纸箱粘合、手工制袋等岗位。
这原本是用工最多的一
个岗位，但由于过去几年中国人工成本节节攀升，很多出口订单转向东南亚等劳工成本廉价的地方，导致用工需求锐减。
未来几年，随着高速、智能设备的投入使用，这些工种面临着消失的命运。
3、折页机长
随着报纸、书刊、画册被电子媒体取代，这一岗位的市场需求逐年锐减。
而随着马天尼数字印后设备的出现，这一工序与收贴、装订一道被整合成一道工序，这个工种恐后会无期。
4、过油（上光）机长
主要指印后工序离线进行的表面上光操作的机长及副手。
过去几年，离
线上光工艺大部分被印刷机联线上光替代。
在数字印刷时代，离线上光工艺会完全消失。
5、业务员
业务员过去是一个黄金职位，这个行业很多老板均是业务员出身。
近几
年来，包装印刷市场呈现萎缩趋势，在蛋糕划分已经明朗、行业利润微薄的情况下，业务员已经成为公司的巨大负担。
未来几年，随着行业洗牌的加速，业务员职位将被品牌策划和品牌营销职位所取代。
6、PMC（生产计划、生产调度）
ERP的广泛应用，人工成本的高昂，生产订单的减少是造成这一岗位被公司缩编的主要因素。
未来几年，数字印刷和数字印后将把包装印刷工艺整合成一道工序，这些从事制程中间调度的岗位就不再有存在的必要了。
7、品检员
竞争激烈、利润微薄、人工高企，很多公司对品质检验的高昂成本已是
不堪重负，近几年一直在缩减当中。
现在，一些成熟的在线品质监控系统已经开始代替制程检验人员的工作，随着设备自动化、集成化和智能化的程度越来越高，品质检验人员的岗位将越来越少。
8、出菲林、制版师傅
市场萎缩，岗位需求减少。
电脑制版又替换掉一部分岗位。
最后，数字
印刷的普及将彻底终结这些工作岗位。
9、手啤机长
主要是人工成本太高，效率低下，逐渐被自动啤取代。
包装印刷行业对
这一岗位的用工需求已经大大减少。
10、覆膜机长
情况与上光机长类似，用工需求正在减少，数字印后的普及将完全终结这一工作岗位。