职工福利费的开支范围的规定
职工福利费列支范围内容
职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。
工会福利费使用管理规定
工会福利费使用管理规定为进一步做好职工的福利工作，现根据《关于调整省直机关事业单位工作人员福利标准的通知》（闽人发（2000）258号），文件精神，对我院福利费开支做如下具体规定：一、福利费提取标准从2001年1月1日起每人每月按15元计提取，集中院福利委员会统筹使用。
二、福利费开支范围（一）职工特殊困难补助。
（二）慰部患病住院职工的慰部品开支。
（三）春节期间。
困难职工，患病住院职工。
（包括癌症患职工）。
80岁以上老人的慰问品开支。
（四）其他突发事件的开支。
三、福利费开支标准（一）职工生活困难，每月人均生活费在本市最低生活保障线以下的每年一次性补助500—1000元。
（二）急，危重病人，一次性补助500—1000元（含危重期间的护理费）。
（三）职工家庭遭受较大的灾害，根据损失的程度酌情给予补助。
（四）职工直系亲属病故，给予一次性困难补助350元。
（五）在职职工病故一次性补助1000元。
（六）退休职工病故一次性补助500元。
（七）一般性困难职工补助标准200-500元。
四、福利费开支管理及审批程序（一）职工生活困难补助，应本着救急不救贫的原则，从严掌握。
（二）严格遵守福利委员会制定的开支范围及标准，不得滥用。
（三）职工要求困难补助的，应有书面申请，经工会小组签注意见，院工会同意送福利小组研究决定，予以审批。
补助数额超过1000元的由院领导审批。
（四）加强对福利费的使用管理。
（五）福利费原则上每年年终研究一次，遇重大突发性事件，随时处理。
（六）福利费的使用情况每年底公布一次，以便群众监督。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的生活质量和工作积极性而额外支付的费用，也是企业对员工的一种关爱和回馈。
福利费的列支范围和标准直接关系到员工福利待遇的公平性和合理性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。
因此，制定合理的福利费列支范围和标准对于企业来说至关重要。
首先，福利费的列支范围应当包括但不限于以下几个方面：1. 健康保障，包括员工医疗保险、意外伤害保险等，以及定期体检、健康咨询等健康管理服务。
2. 生活福利，包括员工生日福利、结婚礼金、生育津贴、子女教育补贴等，以及员工宿舍、餐饮、交通等生活便利设施。
3. 工作福利，包括员工培训、职业发展规划、节假日福利、团队建设活动等，以及员工奖励、表彰、晋升等激励机制。
其次，福利费的标准应当根据企业的实际情况和员工的需求来确定，但应当遵循以下原则：1. 公平合理，福利费的标准应当公平合理，不同岗位、不同工龄、不同绩效的员工应当享有相对应的福利待遇。
2. 可持续发展，福利费的标准应当与企业的经济实力相适应，不能超出企业的承受能力，以免影响企业的可持续发展。
3. 灵活多样，福利费的标准应当具有一定的灵活性和多样性，能够满足员工多样化的需求，提高福利费的针对性和吸引力。
最后，企业在制定福利费列支范围和标准时，应当注重以下几点：1. 调查研究，企业应当通过调查研究员工的实际需求和对福利待遇的期望，结合企业的实际情况来确定福利费的列支范围和标准。
2. 宣传沟通，企业应当及时向员工宣传福利费的列支范围和标准，让员工了解到企业对他们的关爱和回馈，增强员工的归属感和满意度。
3. 监督管理，企业应当建立健全的福利费管理制度，加强对福利费的监督和管理，确保福利费的合理使用和效果。
总之，福利费的列支范围和标准直接关系到员工的生活质量和工作积极性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。
企业应当根据员工的实际需求和企业的实际情况，制定合理的福利费列支范围和标准，加强宣传沟通和监督管理，为员工提供更好的福利待遇，促进企业的稳定发展。
应付福利费的开支范围
应付福利费的开支范围
1. 员工基本福利，包括工资、奖金、津贴、加班费等直接支付
给员工的福利待遇。
2. 社会保险费用，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 住房公积金，企业为员工缴纳的住房公积金，以及提供住房
贷款和住房补贴等相关支出。
4. 医疗保健费用，企业为员工提供的医疗保健福利，包括企业
购买的商业医疗保险、员工的健康体检费用以及其他医疗补贴。
5. 假期福利，企业为员工提供的带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利的成本支出。
6. 员工培训和发展，企业为员工提供的培训、教育和发展机会
的费用支出，包括培训课程费用、教材费用、差旅费用等。
7. 其他福利和补贴，企业为员工提供的其他福利和补贴，如节
日福利、员工生日福利、员工活动经费等。
总的来说，应付福利费的开支范围涵盖了企业为员工提供的各
种物质和精神福利，以及与员工相关的各项费用支出。
企业需要全
面考虑员工的福利需求，合理安排福利预算，确保员工福利的合理、公平和可持续发展。
职工福利费的开支范围的规定【会计实务操作教程】
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币 性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用; (2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用; (3)职工供养直系亲属医疗补贴; (4)供暖费补贴; 供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176 号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。 不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执 行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的 报销范围执行。 (5)职工防暑降温费; 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为 员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规 定执行。 注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳
福利费使用规定
福利费使用规定1. 引言福利费是指公司为员工提供的额外福利和福利补贴，用于增加员工的福利待遇和提高员工满意度。
为了确保福利费的合理使用和公平分配，制定福利费使用规定是必要的。
2. 福利费的来源福利费的来源可以包括但不限于以下几种方式： - 公司运营利润 -集体福利基金 - 员工自愿捐赠 - 其他合法渠道3. 福利费的用途福利费主要用于以下方面：- 员工福利待遇改善，如提供商业保险、补充医疗保险等。
- 员工培训和发展，如组织培训课程、提供学术交流机会等。
- 员工活动和旅游，如组织员工聚餐、公司旅游等。
- 其他经过公司批准的符合员工利益的用途。
4. 福利费使用的原则福利费使用应遵循以下原则： - 公平公正原则：福利费应平等对待所有员工，不得偏袒某个人或部门。
- 合理合法原则：福利费的使用应符合相关法律法规，不得违法使用。
- 计划管理原则：福利费的使用应进行合理的规划和管理，确保福利费的有效利用。
- 透明度原则：福利费使用情况应对员工公开透明，接受员工监督。
5. 福利费使用的程序福利费使用应按照以下程序： 1. 提出申请：员工、部门或公司可以提出福利费使用申请。
2. 审批批准：申请需要经过相关部门或领导的审核和批准。
3. 预算确立：批准通过后，应按照预算确立福利费的使用额度。
4. 报销管理：申请经过批准后，按照公司相关报销规定进行费用报销。
6. 福利费使用的监督和评估为了确保福利费使用的有效性和合理性，需要进行监督和评估： -内部监督：公司内部设立相应部门负责福利费的监督和管理工作，监督福利费使用情况。
- 外部监督：可以委托第三方机构对福利费使用进行审计，保证监督的客观性和公正性。
- 评估机制：设立福利费使用评估机制，定期评估福利费使用的效果和满意度。
7. 处罚和纠正措施对于福利费使用违规情况，应采取相应的处罚和纠正措施： - 违规情况通报：对于福利费使用违规的情况，应向公司内部通报。
行政单位职工福利费的开支范围
行政单位职工福利费的开支范围随着社会的发展和进步，行政单位对于职工福利的关注和重视也逐渐增加。
职工福利费的开支范围涵盖了多个方面，旨在提高职工的生活质量、增强其工作积极性和忠诚度。
下面将从不同的角度来详细介绍行政单位职工福利费的开支范围。
一、基本福利基本福利是行政单位为职工提供的最基本的福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
工资是职工最主要的经济来源，是其正常生活的基本保障。
行政单位应根据职工的工作岗位、工作表现、工作年限等因素，合理调整工资水平，确保职工的收入能够与其工作贡献相匹配。
此外，行政单位还可以根据实际情况给予职工一些额外的奖金、津贴和补贴，如年终奖金、职务津贴、交通补贴等，以提高职工的工作积极性和满意度。
二、社会保险和公积金行政单位应为职工缴纳社会保险和公积金，确保职工在退休、生病、工伤等情况下能够得到相应的保障。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳可以减轻职工在面临风险时的经济负担。
公积金是职工个人储蓄的一部分，可以用于购房、教育、医疗等方面，帮助职工实现个人发展和生活目标。
三、健康管理和医疗保障行政单位可开展健康管理活动，为职工提供体检、健康咨询、健康讲座等服务，帮助职工保持身心健康。
此外，行政单位还可以与医疗机构合作，为职工提供医疗保障。
这包括提供医疗保险，为职工报销医疗费用；建立企事业单位医院，为职工提供就医便利；还可以组织员工定期体检，及时发现和预防疾病。
四、职业培训和教育支持行政单位可为职工提供各种职业培训和教育支持，帮助职工提升自己的专业技能和知识水平。
这包括组织内部培训，为职工提供岗位培训、技能培训等；还可以资助职工参加外部培训、进修和学位教育，提高职工的综合素质和竞争力。
五、员工福利活动和福利设施行政单位可定期组织各种员工福利活动，如员工旅游、员工聚餐、员工运动会等，增强员工之间的凝聚力和归属感。
此外，行政单位还可以提供一些员工福利设施，如员工食堂、员工宿舍、员工健身房等，为职工提供便利和舒适的工作环境。
财务制度福利费规定
财务制度福利费规定第一条为了更好地管理公司资金，保障员工权益，提高员工工作积极性和生产效率，特制订本规定。
第二条公司将按照国家规定和相关法律法规的要求，合理设定和发放福利费。
第三条福利费包括但不限于以下内容：职工保险、住房公积金、员工活动经费、节日福利等。
第四条福利费的发放标准根据公司的经营状况、员工工作表现等因素进行调整。
第五条福利费的发放方式包括但不限于直接发放、转账发放、电子卡发放等。
第六条公司将严格按照福利费规定进行管理，确保福利费的合理使用。
第七条员工必须如实填写相关福利费申请表格，按时提交相关材料。
第八条公司将建立福利费管理专门机构，负责福利费的审核、发放、监督等工作。
第九条公司将依法缴纳员工社会保险，保障员工的合法权益。
第十条公司将建立健全的福利费审批制度，确保福利费的合理使用。
第十一条公司将根据实际情况，及时调整福利费发放标准，保障员工的合法权益。
第十二条员工必须遵守公司的相关规定和制度，合理使用福利费。
第十三条公司将建立福利费使用档案，定期进行审查，发现问题及时处理。
第十四条公司将建立员工福利费评价机制，根据员工表现情况，合理调整福利费。
第十五条公司将建立员工福利费信息系统，实现信息化管理，提高工作效率。
第十六条公司将定期进行福利费的审计工作，发现问题及时处理。
第十七条公司将严格保密员工的个人信息及福利费数据，杜绝泄露。
第十八条公司将建立员工福利费申诉制度，员工有权申诉公司的相关决定。
第十九条公司将建立员工提成、奖金等激励机制，激励员工工作积极性。
第二十条本规定自颁布之日起生效，如有变动，公司将另行发布。
以上就是财务制度福利费规定，希望广大员工遵守公司规定，合理使用福利费，提高工作效率和生产效益。
财务制度福利费的规定
财务制度福利费的规定一、总则福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇及福利服务的费用，其目的是提高员工的工作积极性、减少员工的离职率、增加员工的忠诚度和满意度，进而提高企业的生产效率和竞争力。
福利费的管理应当依据国家相关法律法规和企业内部规定进行，确保合理、公平、公开。
二、福利费的范围1.员工的基本生活福利费：包括员工的伙食费、住宿费、交通费等。
2.员工的文化娱乐福利费：包括员工的健身费、旅游费、文化活动费等。
3.员工的医疗保健福利费：包括员工的医疗费用、健康体检费用等。
4.员工的教育培训福利费：包括员工的培训费用、学习材料费用等。
5.员工的其他福利费：根据企业具体情况给予员工的其他各类福利费用。
三、福利费的管理1.设立福利费专门账户，由公司财务部门进行专门管理，确保福利费的专款专用。
2.公司每年制定福利费预算，经公司领导层审核批准后执行，确保福利费的合理性和有效性。
3.公司建立福利费发放制度，明确福利费的发放对象、发放标准和发放程序，确保福利费的公平公正。
4.公司建立福利费使用制度，规定福利费的使用范围、使用标准和使用程序，严格控制福利费的使用，防止滥用浪费。
5.公司建立福利费审计制度，对福利费的使用进行定期审计，确保福利费的合规和合理。
6.公司建立福利费考核奖惩机制，对福利费的使用情况进行考核，对合规和合理的使用给予奖励，对违规和不合理的使用给予惩罚。
四、福利费的发放1.福利费的发放应当以员工为单位，符合公司相关规定的员工才可享受福利费。
2.福利费的发放应当有明确的发放标准和程序，保证相关岗位人员均知悉并遵循。
3.福利费的发放应当及时、准确、完整，确保员工享受到应得的福利待遇。
五、福利费的监督1.公司建立福利费监督机制，设立福利费监督委员会，对福利费的发放、使用情况进行监督。
2.公司建立福利费监督举报制度，鼓励员工对福利费的滥用浪费等问题进行监督举报，确保福利费的合规和合理。
六、福利费的调整1.公司每年对福利费进行评估，根据企业情况和员工需求适时进行调整。
最新职工福利费列支范围
最新职工福利费列支范围职工福利费是指用于向职工提供各种福利待遇和福利服务的费用，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪假期、培训费用等。
职工福利费的列支范围是由国家相关法律法规和企业内部规章制度来规定的，不同的国家和企业可能有不同的规定。
首先，我们来看一下国家相关法律法规对职工福利费列支范围的规定。
在中国，职工福利费的列支范围主要由《劳动合同法》、《社会保险法》、《医疗保险条例》等法律法规规定。
根据这些法律法规，我国职工享受的福利待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；另外还包括住房公积金和带薪假期的福利待遇。
基本养老保险是指职工在退休后能够享受的养老金待遇。
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定缴纳职工的基本养老保险费，职工则需按规定缴纳个人的基本养老保险费。
基本医疗保险是指职工在生病或受伤时能够享受的医疗费用补偿。
根据《医疗保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的基本医疗保险费，职工个人也需按规定缴纳个人的基本医疗保险费。
失业保险是指职工在失业后能够享受的一定期限内的失业救济金。
工伤保险是指职工在工作中因工负伤导致的伤残、伤亡等情况下能够享受的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
生育保险则是指职工在生育子女时能够享受的一系列福利待遇，包括生育津贴、产前、产后护理、产前、产后检查等。
除了社会保险，职工还可以享受住房公积金的福利待遇。
住房公积金是指职工在购买、租赁住房时可以用来支付一部分费用的公积金。
根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的住房公积金，职工个人也需按规定缴纳个人的住房公积金。
此外，职工还可以享受带薪假期的福利待遇。
带薪假期是指职工在一定年限内，按照规定可以享受的带薪休假时间。
带薪假期的时长和支付方式由雇主和职工的劳动合同或企业内部规章制度来规定。
除了以上列出的福利待遇，一些企业还会提供其他福利服务，例如员工培训、商业保险、健康管理等。
福利费与工会经费开支范围
福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。
对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。
一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。
其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。
2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。
3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。
4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。
5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。
对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。
企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。
二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。
其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。
2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。
3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。
4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。
5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。
工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。
三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。
2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。
3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的福利待遇和生活水平而支付的费用，是企业对员工的一种关怀和回馈。
福利费的列支范围和标准对于企业来说至关重要，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的发展。
因此，企业在列支福利费时需要严格按照规定来执行，确保合规性和公平性。
首先，福利费的列支范围包括但不限于员工的基本生活福利、医疗保健福利、子女教育福利、节日福利、职工带薪年假、职工带薪病假、职工带薪婚假、职工带薪丧假等。
其中，基本生活福利包括食宿、交通、通讯、水电等费用；医疗保健福利包括医疗保险、健康体检、医疗补贴等；子女教育福利包括子女教育补贴、学前教育、学费补助等；节日福利包括生日福利、节日礼品、节日慰问金等。
企业在列支福利费时，应当根据员工的实际需求和企业的经济实力来确定具体的福利项目和标准，做到合理、公平、透明。
其次，福利费的列支标准应当符合国家相关法律法规和政策规定，同时也要考虑到企业的实际情况和发展需求。
企业可以根据员工的工作表现和贡献度来确定福利费的列支标准，对于表现优秀的员工可以适当提高福利标准，激励其继续发挥优秀的工作业绩。
同时，企业还可以根据员工的工作年限和职务级别来确定福利费的列支标准，对于工作年限较长、职务级别较高的员工可以给予相应的福利待遇，体现企业的人性化管理和关怀。
最后，企业在列支福利费时，应当建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理性和合规性。
同时，企业还应当加强对员工福利的宣传和解释，让员工充分了解企业对其福利的投入和关心，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，福利费的列支范围和标准对于企业来说是非常重要的，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的发展。
因此，企业在列支福利费时应当严格按照规定来执行，确保合规性和公平性，建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，同时加强对员工福利的宣传和解释，增强员工的归属感和忠诚度。
职工福利费扣除标准
职工福利费扣除标准职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇所支付的费用，包括但不限于员工的医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、培训费用等。
在我国，企业可以将支付的职工福利费用列入税前扣除项目，以减少企业的应纳税所得额，降低企业税负，从而提高员工福利待遇。
根据国家相关法律法规和税收政策，企业在扣除职工福利费时需要遵循一定的标准。
首先，企业应当按照国家规定的标准为员工购买社会保险，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业支付的员工社会保险费用可以作为税前扣除项目，但是需要在国家规定的标准范围内进行。
其次，企业可以将为员工缴纳的住房公积金纳入税前扣除范围。
根据国家规定，企业每月为员工缴纳的住房公积金金额不得超过员工工资的百分之十。
超出部分不予税前扣除。
此外，企业还可以将为员工提供的其他福利待遇费用纳入税前扣除范围，如带薪休假、年终奖、节日福利等，但是需要在合理、合法的范围内进行。
需要注意的是，企业在扣除职工福利费时，应当严格按照国家相关规定和政策进行操作，不得超出规定范围，不得虚报或者变相减少应纳税所得额。
否则将面临税收风险和相关法律责任。
通过合理合法地扣除职工福利费，企业可以降低税负，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定发展。
同时，政府也鼓励企业为员工提供更多更好的福利待遇，以促进社会和谐稳定。
综上所述，职工福利费扣除标准是企业在享受税收优惠的同时，也需要遵循国家相关规定和政策，合理合法地为员工提供各项福利待遇。
企业应当严格遵守规定，不得违法违规，以免引发不必要的风险和损失。
同时，政府也应当加大对企业的监管力度，确保企业按规定履行税收义务，为员工提供良好的福利待遇。
这样才能实现企业、员工和社会的共赢局面。
行政单位福利费列支范围依据
行政单位福利费列支范围依据摘要：一、行政单位福利费的定义与范围二、福利费的列支标准三、福利费的具体开支范围四、福利费的管理与使用规定正文：一、行政单位福利费的定义与范围行政单位福利费是指国家行政机关、事业单位按照国家有关规定，为保障职工基本生活和提高职工福利水平，从单位经费中提取并用于职工福利支出的一项费用。
它主要包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。
二、福利费的列支标准福利费的列支标准根据国家和各地区的具体规定执行。
主要包括以下几方面：1.工会经费：按照工会会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入等五个方面来列支。
2.独生子女父母奖励费：根据国家及地方政策规定，对符合条件的独生子女父母给予一定的奖励费用。
3.公费医疗：按照国家及地方政策规定，为单位职工提供公费医疗保障。
4.职工死亡丧葬费：按照国家及地方政策规定，对去世的职工给予一定的丧葬费用。
5.遗属生活困难补助：按照国家及地方政策规定，对遗属家庭给予一定的生活困难补助。
三、福利费的具体开支范围福利费的具体开支范围包括：1.本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。
2.对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。
3.本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
4.对本单位职工的特殊困难补助。
5.对本单位职工的预防保健开支。
6.对本单位职工子女的儿童节日慰问。
四、福利费的管理与使用规定福利费的管理与使用应严格按照国家和地方的有关规定执行，确保福利费的使用合理、规范，切实保障职工的合法权益。
【税会实务】职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关
【税会实务】职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关一、使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
5、其他支出。
会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。
会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法第一条为加强公司职工福利费管理，规范开支行为，明确相关标准，根据上级单位相关管理制度，结合公司实际，制定本办法。
第二条职工福利费管理坚持依法合规、预算控制、优先保障和核算规范的原则，其支出不超过当年工资总额的3%，范围和标准如下：（一）职工困难补助：职工因患病或者意外事件导致基本生活困难的，由职工本人或部门申请，本人申请的由部门初审，公司分管领导审批后，每次给予800—1500元、每年累计不超过4500元的困难补助；超过5000元的提交公司党委会讨论。
（二）职工就餐费用每人每月控制在1500元以内，并根据福利费提取和使用情况在范围内适时调整。
（三）职工因公外地就医费用，属于急诊抢救的，由基本医疗保险报销；职工疗养费用，由上级公司统一安排，按相关规定执行；职工体检每年进行一次。
（四）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费以及其他符合相关政策规定的项目，依据国家或地方相关规定执行。
（五）职工福利费中不得列支应由职工个人或非单位承担的任何费用。
—30—第三条职工福利费原则上应首先安排职工福利保障性支出，其次是职工福利补贴性支出、职工生活困难补助和集体福利支出等政策性福利支出，最后再用于其他福利性支出。
第四条公司综合办公室主要负责公司职工福利费管理规定的制定，并对使用情况进行管控。
第五条公司财务部应根据费用管理办法，结合本年财务预算情况，核定职工福利费年度预算，进行管理控制、资金支付和账务处理。
第六条公司综合办会同财务部按照有关规定，对职工福利费的管理、控制及使用、核算等情况监督、检查和审计。
第七条公司综合办为福利项目的主要实施部门，负责根据福利费开支的项目、标准制定职工福利费使用方案和分项目实施计划，并负责组织落实。
第八条各福利项目管理部门在执行前，根据项目福利预算提出福利费开支申请，经财务资产部、综合办会签后报批。
第九条福利项目实际支付时，项目实施部门应按规定将原始凭证及相关资料提交财务资产部，公司财务资产部对项目的原始凭证合规合法性审查后，进行资金支付和账务处理，对于经审批同意，确需先付款后开具发票的福利项目，由福利项目实施部门按备用金管理要求办理付款手续。
职工福利费列支范围内容
职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准
福利费是企业为了增加员工的福利待遇，提高员工的生活质量和工作积极性而支付的一种费用。
福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。
本文将就福利费列支范围及标准进行详细介绍。
首先，福利费的列支范围主要包括员工的生活福利和工作福利两大部分。
生活福利包括但不限于住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、节日福利等；工作福利包括但不限于培训费用、健康体检费用、员工旅游费用等。
在列支福利费时，企业应当根据实际情况和员工需求，合理确定福利费的范围，不能超出合理范围。
其次，福利费的标准应当根据企业的经济实力和员工的实际情况来确定。
一般来说，福利费的标准应当是合理、公平、公正的。
企业可以根据员工的工作表现、工龄、职务等因素来确定福利费的标准，但不得歧视任何员工。
同时，福利费的标准也应当符合国家相关法律法规的规定，不能低于最低标准。
再次，企业在列支福利费时，应当严格按照相关规定进行，不得私自调整福利费的范围和标准。
同时，企业还应当建立健全福利费的管理制度，明确福利费的使用流程和责任人，确保福利费的合理使用和管理。
最后，福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。
对于企业来说，合理的福利费可以提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业的稳定发展；对于员工来说，合理的福利费可以改善员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力。
综上所述，福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。
企业应当合理确定福利费的范围和标准，建立健全的管理制度，确保福利费的合理使用和管理。
同时，员工也应当珍惜企业提供的福利待遇，努力工作，为企业的发展做出贡献。
单位福利费开支范围
单位福利费开支范围：
（一）生活困难补助范围
1.工作人员家庭基本生活确有困难的；
2.工作人员个人或依靠工作人员供养的直系亲属患病支付医药费有困难的；
3.工作人员的其他特殊困难，如因天灾导致的经济生活困难等。
生活困难人员及对其补助金额由各单位集体决策决定。
同一事项原则上只补助一次，确需重复补助的要从严掌握。
对当年已获得困难职工帮扶经费补助的人员当年原则上不再进行重叠补助。
（二）集体福利使用范围
1.对本单位工作人员的各类慰问支出，包括逢年过节、生日、结婚生育、退休离岗、生病住院、本人或直系亲属去世慰问。
支出范围和标准与区本级基层工会经费慰问支出范围及标准保持一致。
使用福利费和工会经费同时支出同一人员的同类慰问时，慰问金额不得超过福利费或工会经费单项经费相应慰问支出标准。
2.单位举办或参加文体活动的支出，支出范围和标准与区本级基层工会经费文体活动支出范围及标准保持一致。
3.单位医疗保健支出，如药品、医护用品、仪器设备购置等，但不含工作人员个人医疗费用报销。
4.弥补本单位工会经费职工疗休养活动开支的不足。
5.其他不以现金或实物形式发放给工作人员个人的零星集体福利支出。
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职工福利费的开支范围的规定
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：
1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;
(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
(3)职工供养直系亲属医疗补贴;
(4)供暖费补贴;
供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。
不包括企业生产经营房屋取暖的费用。
具体扣除标准按当地政府规定执行。
各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。
(5)职工防暑降温费;
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。
注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。
《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定，“暑期对在高温、露天作业的人员供应清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的安全健康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供应一定量的含盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。
它不是非生产性的福利待遇。
”因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。
另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合《国家劳
动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“集体供应，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保护费。
对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定。
(6)职工困难补贴;
职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支。
《国家税务总局关于生活补助费确定问题的通知》(国税发[1995]155号)文件规定“职工困难补助是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
”，虽然该文件已经作废，但是这个解释还是有参考价值。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(7)救济费;
文件没有明确说是什么救济费，救济费一般有三种，第一种是国家民政部门发放的救济费，这和企业关系不大;第二种是下面要讲到的抚恤救济费，还有一个就是疾病救济费了。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)文件规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”
这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言;疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(8)职工食堂经费补贴;
(9)职工交通补贴;
也就是俗称的“上下班交通费”，一般是按企业规定的合理标准执行。
如果
地方政府有规定标准的，按各地政府规定执行。
根据《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的规定，企业为员工报销的燃油费作为职工交通补贴。
(10)丧葬补助费;
根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规定，死亡丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员死亡的丧葬补助费用。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(11)抚恤费;
根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规定，抚恤救济费是指企业支付给死亡的离休、退休、退职人员供养直系亲属的一次性抚恤和生活补助费用。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(12)安家费;
安家费是指职工退休、退职或工作调动时按财政部门的规定发给的安家补助。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(13)探亲假路费
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(14)其他职工福利费。