职业技能鉴定命题制卷要求
职业技能学校试卷管理制度
一、总则为加强职业技能学校试卷管理，规范考试工作，提高教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、试卷分类与编号1. 试卷分类：试卷分为理论试卷和实操试卷两大类。
2. 试卷编号：试卷编号由年份、专业代码、课程代码、试卷序号组成。
三、试卷编制与管理1. 试卷编制：（1）教师根据教学大纲和课程要求，负责编制试卷。
（2）试卷内容应涵盖课程的主要知识点，题型应多样化，难度适宜。
（3）试卷编制完成后，需经所在教研组审核，学校教务处审批。
2. 试卷管理：（1）试卷应妥善保管，防止丢失、损坏。
（2）试卷应分类存放，便于查阅和管理。
（3）试卷使用后，应及时回收、整理，并归档保存。
四、考试组织与实施1. 考试组织：（1）学校教务处负责制定考试计划，组织实施考试。
（2）各教研室负责安排监考教师，确保考试公平、公正。
（3）班主任负责组织学生参加考试，确保学生按时参考。
2. 考试实施：（1）考试前，监考教师应检查考场布置，确保考试环境安静、整洁。
（2）考试期间，监考教师应严格按照考试规则执行，维护考场秩序。
（3）考试结束后，监考教师应立即收卷，并及时封存试卷。
五、试卷评阅与成绩管理1. 试卷评阅：（1）试卷评阅由各教研室负责组织，确保评阅质量。
（2）评阅教师应严格按照评分标准进行评分，确保评分公正、准确。
（3）评阅结束后，各教研室应汇总评分结果，报学校教务处。
2. 成绩管理：（1）学校教务处负责收集、整理各教研室报送的成绩。
（2）成绩公布后，学生如有异议，可向学校教务处提出申诉。
（3）学校教务处定期对成绩进行统计分析，为教学质量评估提供依据。
六、试卷归档与保管1. 试卷归档：（1）试卷评阅结束后，各教研室应将试卷整理归档。
（2）归档试卷应按照时间顺序排列，便于查阅。
2. 试卷保管：（1）试卷应存放在安全、干燥的地方，防止丢失、损坏。
（2）试卷保管人员应定期检查试卷保管情况，确保试卷安全。
七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
技能等级评价操作考试试卷由省级职业技能鉴定
技能等级评价操作考试试卷由省级职业技能鉴定第一条为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》，制定本规则。
第二条本规则适用于从事职业技能鉴定工作的机构和人员。
第三条劳动部职业技能鉴定中心负责指导本规则在全国的组织实施。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心(以下简称省职业技能鉴定指导中心)负责本规则在本行政区域的组织实施。
国务院行业主管部门所属职业技能鉴定指导中心(以下简称行业职业技能鉴定指导中心)负责本规则在本行业的组织实施。
第四条本规则的实施受劳动部及省级劳动行政部门和国务院行业主管部门劳动工资机构的监督检查。
第二章职业技能鉴定所(站)第五条职业技能鉴定所(站)是经劳动行政部门批准的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
第六条通用工种职业技能鉴定所(站)的资格条件，由劳动部职业技能鉴定中心组织专家制定，经劳动部审定后颁布实行。
行业特有工种职业技能鉴定站的资格条件，由行业职业技能鉴定指导中心组织专家制定，报劳动部审定后颁布实行。
第七条职业技能鉴定指导中心受劳动行政部门的委托，负责对申请建立职业技能鉴定所(站)的单位进行资格审查。
审查内容包括：(一)按照统筹规划、合理布局、择优建点的要求，结合产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划，审查建立所(站)的可行性；(二)按照《职业技能鉴定规定》提出的鉴定所(站)基本要求，对鉴定所(站)申请承担鉴定工种的资格条件进行审查，确定允许其承担鉴定的工种及其等级和类别。
第八条建立通用工种职业技能鉴定所(站)，应征求行业主管部门意见，按照劳动部及省级劳动行政部门的规定，经职业技能鉴定指导中心审查，报劳动行政部门审批；建立行业特有工种职业技能鉴定站，应征求所在地省级劳动行政部门意见，经行业职业技能鉴定指导中心审查，国务院行业主管部门劳动工资机构核准，由劳动部审批。
河南省职业技能等级认定试卷 真题 印前处理和制作员技能_高级_样题
河南省职业技能等级认定卷库印前处理和制作员（平版制版员）技能等级认定三级（ 高级工 ）技能考核试卷（样题）注 意 事 项1.考试时间：180分钟。
各题鉴定时间如下： 题序 内容 时间备注1 图像处理 120分钟各题累计120分钟2 图形制作3 排版4 输出PDF5 拼大版6 流程输出 7质量检测15分钟检测完即可，每人不得超过15分钟。
根据鉴定点的条件，可以多人同时进行。
2.请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和身份证号。
3.请仔细阅读试题目回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4.不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
题号 一 二 三 四 总分统分人得分题号 五 六 七 八 得分考场准备：计算机平台软件要求：①使用的系统平台为Windows 或Mac OS X 平台， 序号 软件类型 名称 1 图像处理软件 Photoshop2 图形处理软件 Illustrator 、CorelDRAW3 排版软件Indesign 、 方正飞翔或飞腾等 4 PDF 编辑处理软件 acrobat5拼大版软件Kodak Preps 5.3.X 、Kodak Preps 6.X 或以上、DynaStrip 或Prinect SignaStation 等专业拼版考 生 答 题 不 准 超 过 此 线地 区姓 名身 份 证 号准 考 证 号软件一6 输出流程软件 Apogee 、印能捷、海德堡印通、方正畅流等主流流程输出系统之一。
7 字库 方正字库或汉仪字库之一8 打字测试软件 金山打字通等9输入法搜狗拼音\法五笔输入或万能拼音\法五笔输入等计算机要求：①性能要求：能流畅运行上述软件，不卡机，有足够的内存及硬盘空间； ②数量要求：鉴定人数+10%的备用机数。
其它仪器设备及材料：①数码样张5张；②分光光度仪（530等）：3~5台。
③3套CMYK 印版；④印版测量仪（ICPlate II ）：3~5台。
职业技能鉴定试卷管理办法
职业技能鉴定试卷管理办法一、向国家题库申请鉴定试题国家职业技能鉴定实行国家统一命题原则，对于国家题库已经开发并运行的职业（工种），实施鉴定必须从国家题库中抽取试题。
按照国家题库运行网络规程要求，劳动保障部职业技能鉴定中心负责国家题库总库运行，省级职业技能鉴定指导中心负责国家题库地方分库运行，行业职业技能鉴定指导中心负责行业分库的运行。
采用国家题库的各鉴定机构，向国家题库分库运行机构申请试卷，先填写职业技能鉴定试题申请表，再由国家题库分库运行机构发往各鉴定机构。
对于暂未建立题库的职业（工种），可由省级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省级劳动保障行政部门或国务院行业主管部门审定后，在本地区、本行业使用。
二、试卷的印制、接送和保管职业技能鉴定试卷是国家机密文件。
国家对机密文件的编制、审定、印刷、运送、保管上有严格的要求和规定，泄露试卷的责任人，将被追究法律责任。
在职业技能鉴定试卷的印制、接送和保管工作中特别注意以下一些环节：（一）试卷印刷工作要集中统一管理，应选择符合保密要求的印刷厂承担试卷的印刷、分装任务。
对印刷厂的要求是：能有效地保密，在开印前至考试结束后这段时间能有效防止无关人员接触试卷。
对印刷技术等条件也要作相应的要求，以确保较高的印刷质量。
（二）应有专门的监印人员，负责监督印刷厂执行保密规定和质量要求等，防止在印刷试卷过程中出现问题。
（三）在试卷印刷的全过程中，主管印刷人员要与提供试卷清样的国家题库有关负责人保持密切联系。
如果试卷不是由国家题库提供，而是由本地区、本行业的专家命题小组提供，则要求专家命题小组派专人负责监督试卷印制过程，并做好试卷校对工作。
（四）对试卷的运送和启用前的保管应作出周密严格的安排，建立必要纪律和制度，以确保不泄密。
试卷运送时必须专人专车，在运送途中，人不离卷。
试卷交接过程中，交接双方必须清点核对试卷数量，检查密封、包装合格后，由双方填写试卷领取表，并在试卷领取表中签字负责。
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.07.03•【字号】青人社办字[2015]146号•【施行日期】2015.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知青人社办字[2015]146号各区市人力资源社会保障局，职业技能鉴定所（基地）：为加强我市职业技能鉴定工作制度建设，进一步规范职业技能鉴定工作程序，确保职业技能鉴定公平、公正，不断提高职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1993〕134号）和《关于印发山东省职业技能鉴定考务工作规则的通知》（鲁人社发〔2014〕44号）等规定，结合我市实际，制定《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》，现印发给你们，请认真遵照执行。
青岛市人力资源和社会保障局2015年7月3日青岛市职业技能鉴定考务工作规则第一章总则第一条为进一步规范职业技能鉴定工作程序，提升职业技能鉴定质量，切实发挥职业标准引导教育培训、劳动者素质提升、企业用人和产业发展的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关法律法规和规定，结合我市实际，制定本规则。
第二条本规则适用于我市从事职业技能鉴定工作的机构和人员，由市职业技能鉴定中心负责组织实施，市人力资源社会保障局负责监督落实。
第二章组织管理第三条各级职业技能鉴定机构应严格按照工作计划和职业技能鉴定有关文件要求，加强领导，统筹安排，认真组织实施职业技能鉴定工作。
第四条全市职业技能鉴定实行统一的鉴定考务管理系统，并按有关规定进行操作和管理。
第五条各级职业技能鉴定机构在鉴定期间，应指定专人值班，设立值班电话，并按规定通知考点和考生。
第六条各级职业技能鉴定机构要严格执行省财政、物价部门规定的收费标准，按规定严格收支管理。
职业技能鉴定所的管理制度
职业技能鉴定所的管理制度职业技能鉴定所的管理制度XXX职业技能鉴定所管理制度为了进一步加强交通培训中心职业技能鉴定所的管理，规范职业技能鉴定所的行为，使其适应职业技能鉴定工作的发展，根据国家人力资源和社会保障部《职业技能管理规定》结合职业技能鉴定所和交通培训中心实际制定本管理制度。
一、鉴定所业务上属省市人力资源和社会保障部门的领导和指导，并对其负责，行政上受交通培训中心的领导和工作安排。
二、职业技能鉴定所实行所长负责制。
三、职业技能鉴定所必须严格执行国家法律、法令和人社部门有关职业技能鉴定的规定和制度。
四、职业技能鉴定所须采用国家统一题库试题组织鉴定，不得自行编制试题。
对于暂未建立国家统一题库的职业（工种），可由省市级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省职业技能鉴定指导中心审定后，在本地区、本行业使用。
五、职业技能判定所应坚持公正、公开的原则，受理一切符合申报条件人员的职业技能判定；判定过程当中要严厉执行国家和省、市的判定程序、标准和考务规范，充裕发挥考评人员的作用。
六、职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
七、职业技能鉴定所应自觉接受人社部门的业务指导、监督、检查和评估。
八、职业技能鉴定所负责受理报名申请；对申报者进行资格审查并报相应职业技能鉴定指导中心审核统一后核发准考证。
九、组织申报人员按规定时间、地点和方式进行考核鉴定，协调鉴定过程中的有关事宜。
十、向职业技能判定指导中心提交判定报告，对考评小组的工作提出评价意见；协助职业技能判定指导中心书核发手续，并负责向合格者发放《职业资格证书》。
十一、建立健全规章制度，对本所人员、装备、设施、财务和各项判定工作实行严厉管理。
十二、按期向职业技能判定指导中心和主管单位报告工作情况，每年按隶属关系向市职业技能判定指导中心提交年度工作计划和总结。
十三、负责鉴定咨询服务和信息统计上报工作。
新版 国家职业技能等级认定试卷 印后制作员(装订工) 三级(高级)技能考核-样题
国家职业技能认定统一试卷（新版）印后制作员（装订工）国家职业资格三级（高级）技能考核试卷（新版）F卷试题1配页机维护保养考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：20min（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：具体考核内容1.配页机周计划保养位置及润滑油的选择。
2.电磁阀清理工作（一个电磁阀）。
3.更换叼页轮衬垫。
4.配页机偏心块的校正。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①操作过程中出现严重违规操作3次以上（包含3次）。
②造成人身伤害或设备损坏试题2简述折页机常见故障产生原因及排除方法考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：20min（3）考核形式：问答（4）具体考核要求：根据要求回答折页机常见故障产生原因及排除方法。
时间一到，立刻停止答题。
（5）否定项说明：若考生发生携带文字稿或电子稿资料，则应及时终止其考试，考生该试题成绩即为零分。
试题3印后装订工艺鉴别考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：15min（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：具体考核内容5本样书，每本写出4个以上工艺（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①操作过程中出现严重违规操作3次以上（包含3次）。
②造成人身伤害或设备损坏试题4根据胶订机故障现象排除故障考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：20min（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：具体故障现象1、拉槽铣背限位故障。
2、书夹限位器过载故障。
3、压痕歪斜。
4、底胶断胶不干净。
5、封面断气时间。
6、进本拨杆与书夹同步。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①操作过程中出现严重违规操作3次以上（包含3次）。
②造成人身伤害或设备损坏试题5根据配页机故障现象排除故障考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：20min（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：具体故障现象1.调整配页机吸嘴及分页钩与叼页轮同步。
试卷保密制度
职业技能鉴定试卷保密制度2013-04-27 实训管理处浏览:400次为了强化职业技能鉴定的保密工作，严防鉴定试题试卷泄密，维护职业技能鉴定的公正性和权威性，特制定职业技能鉴定试卷保密制度如下。
一、鉴定试卷（包括标准答案、考试数据、书面答辩试卷）属保密文件，鉴定所、站要认真按有关要求做好保密工作，采取严格保密措施，防止泄密。
鉴定所（站）主要负责人为保密第一责任人。
二、实施鉴定期间，要指定专人为试卷保密人员，负责试卷的取、送、回收及保管等工作。
领取试卷后要直接回鉴定所（站）及时存入保密专用柜中保管，不得携带试卷进入公共场所、探亲访友及自行保管。
三、保密人员应熟悉有关保密工作的规定、要求、程序和职责。
严格按照有关规定和要求，认真履行自己的工作职责。
四、保密人员不得将保密柜钥匙交与无关人员保管，不得泄露保密柜的密码、存储鉴定试题的计算机密码和存放的保密件。
五、保密人员不得将鉴定试题和未公布的考试考核结果（包括计算机存储的考试结果数据）抄送、拷贝、打印给任何人。
六、保密人员不得在没有采取保密措施的计算机上接受、处理和存储试题，未经批准不得随意打印有关信息，储存相关信息的软盘也应按保密要求管理。
七、若发现试卷已经或可能泄漏，保密人员应及时向责任人和职业技能鉴定中心报告，并立即采取措施防止继续扩散。
查实已经泄密的试卷应停考，经职业技能鉴定中心批准后启用备用试卷。
八、各级鉴定中心及鉴定所（站）对违反保密规定造成泄密的，视情节轻重，追究当事人及责任人的责任。
职业技能鉴定试卷保管、保密是考务管理工作的重要缍成部分。
嘉兴市职业技能鉴定中心采取“统一命题、统一印制、统一保管、专人负责”的管理制度。
一、全省统考试卷1．由嘉兴市职业技能鉴定中心在实施考核鉴定前派专人到省题库、卷库中领取，在运送途中做到人不离卷。
2．运回试卷后，立即存入保密柜内，专人负责保管。
3．各鉴定站(所)在实施考试前指定时间内派专人到市职业技能鉴定中心领取，或由市职业技能鉴定中心派人发送4．严格履行试题交接手续。
职业技能鉴定命题制卷要求
江苏省职业技能鉴定多媒体作品制作员三级理论知识试卷注 意 事 项1、考试时间：90 分钟。
2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读答题要求，在规定时间位置填写答案。
一、单项选择题（第1～40题。
请选择一个正确答案，将答题卡中相应的字母涂黑。
每题1分，共40分。
）1．多媒体作品制作员的职业道德规范主要包括7个方面，主要是遵纪守法，尊重知识产权；爱岗敬业，忠于职守；（ ）；严守保密制度，恪守信用；实事求是，尊重客观事实；刻苦学习，勇于创新；精益求精，团队精神。
A 、脚踏实地，任劳任怨 B 、埋头可干，一丝不苟 C 、尽职尽责，一丝不苟 D 、吃苦耐劳，尽职尽责2．多媒体作品制作员的职业道德修养，主要是指职业责任、职业道德、（ ）以及职业能力登修养。
A 、职业纪律 B 、职业水平 C 、职业理想 D 、职业情感3．多媒体作品制作员要坚持（ ）的工作作风，一切从实际出发，理论联系实际，坚持实践是检验真进的惟一标准。
多媒体作品制作员工作的各个环节都要求准确、如实地反映客观实际，从客观存在的事实出发。
A 、实事求是 B 、脚踏实地 C 、忠于职守 D 、精益求精4．据《著作权法》规定，两人以上合作创作的作品，著作权由（ ）。
没有参加创作的人，不能成为合作作者。
A 、作者享有 B 、合作作者共同享有 C 、汇编人享有 D 、集体享有5．声音最终欣赏的对象是人，要让人能够听懂这些在计算机中用0、1表示的声音就必须把它转换回模拟的信号输出。
声卡上的（ ）把数字声音转换成模拟的送到扬声器或是其他输出设备。
A 、数/模转换器 B 、模/数转换器 C 、Midi D 、图像采集卡6．一般数码摄像机都有一些常规的接口，如：A V 输出、S 视频输出、（ ）和外接麦克风输出接口。
A 、耳机输出B 、图像输出C 、数据输出D 、数据交换 7．关于HTML 的叙述，错误的是（ ）。
考 生 答 题 不准超此 线A、它是超文本标记语言B、它称为“超文本传输协议”C、超级文本是一种信息管理技术D、超级文本是用HTML描述的文本8．Wav声音格式文件采样频率为44.1kHz，用16位量化，声道数为2立体声，则1分钟长度的声音文件大小约为（）M。
广东省职业技能鉴定业务规范
广东省职业技能鉴定业务规范（征求意见稿）第一章总则第一条为规范职业技能鉴定活动，促进劳动者职业技能水平的提高，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》《职业技能鉴定规定》《广东省人力资源和社会保障厅关于职业技能鉴定所（站）的管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本省实际，制定本规范。
第二条本规范适用于在我省行政区域内，开展职业技能鉴定，核发、管理职业资格证书和专项职业能力证书。
职业技能等级认定业务相关规范另行制定。
第三条本规范所称职业技能鉴定，是指依据《国家职业资格目录》开展的技能人员职业资格评价和经人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心备案开展的专项职业能力考核活动。
第四条技能人员职业资格分为五个等级：初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
专项职业能力是最小技能单元，不分等级。
第五条职业技能鉴定应遵循科学、规范、公平、公正的原则进行分级负责、属地管理。
第六条省级人力资源和社会保障行政部门综合管理全省职业技能鉴定工作，制定全省职业技能鉴定工作发展规划、拟订职业技能鉴定政策并监督检查，承担省属职业技能鉴定所（站、考场）设置及管理工作。
地级以上市人力资源和社会保障行政部门负责对属地职业技能鉴定工作及职业技能鉴定所（站、考场）的综合管理和监督检查。
省、地级以上市职业技能服务指导中心（鉴定中心、考试院、办公室，以下统称“职业技能鉴定指导机构”）受委托协助进行综合管理、监督检查，分级进行业务指导并提供服务。
第二章职业技能鉴定指导机构第七条省级职业技能鉴定指导机构主要职责是：（一）制定全省职业技能鉴定活动的相关业务指引和工作规范；（二）统筹全省职业技能鉴定活动，承担省级职业技能竞赛的技术支持，核发各等级的职业资格证书以及专项职业能力证书；（三）拟定地方职业标准（含专项职业能力考核规范）；（四）运行和管理国家职业技能鉴定题库广东省分库；（五）开展全省职业技能鉴定考评人员、质量督导人员和专家队伍建设；（六）组织实施省属职业技能鉴定质量督导工作；（七）管理全省空白职业资格证书和专项职业能力证书；（八）管理全省职业技能鉴定业务数据和证书数据；（九）其他受行政机关委托办理的事项。
2022考评员考试真题模拟及答案(3)
2022考评员考试真题模拟及答案(3)1、航运企业应对从业人员进行职业健康宣传和培训，使其了解掌握其（）＿＿存在的危险因素和职业危害、防范措施及应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。
（单选题）A. A作业场所和工作岗位；B. B生活环境；C. C工作场所；D. D生活场所和工作场所试题答案：A2、职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（）的场所。
（单选题）A. 考核鉴定B. 技能考核C. 技能鉴定D. 职业技能鉴定试题答案：D3、推土机工作面坡度不得超过（），上坡时最大坡度不得超过25°，下坡时最大不可超过30°。
（单选题）A. 6°B. 8°C. 10°D. 25°试题答案：A4、职业技能鉴定命题理论是以（）为基础。
（单选题）A. 测量学C. 工程学D. 统计学试题答案：A5、考评员专业类型分为（）种。
（单选题）A. 两种B. 三种C. 四种D. 五种试题答案：D6、下列属于有色金属的是（）。
（单选题）A. 铅B. 铌C. 铬D. 琥珀试题答案：A7、鉴定要素细目表特征参数是对各层次鉴定要素进行（）标注。
（多选题）A. 重要程度指标B. 鉴定比重指标C. 要素划分指标D. 参数命题指标试题答案：A,B8、考评人员的考核内容分（）部分。
（多选题）A. 公共知识C. 专业技能D. 操作考核试题答案：A,C9、考评员资格证有效期为（）年。
（单选题）A. 5B. 4C. 3D. 2试题答案：A10、阅卷人员一般由（）担任。
（单选题）A. 鉴定现场负责人B. 考评员C. 监考员D. 巡视人员试题答案：B11、考评人员实行聘任制，聘任期为（）。
（单选题）A. 一至三年B. 四至五年C. 一至五年D. 一至四年试题答案：A12、经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前（）名的高级工选手可直接授予技师资格。
（单选题）A. 1B. 2C. 3D. 4试题答案：C13、认识层次可以划分为（）。
中华人民共和国职业技能鉴定规范·锅炉本体检修工
第一部分编制说明《中华人民共和国职业技能鉴定规范·锅炉本体检修工》(以下简称《规范》)是针对火力发电厂锅炉本体检修人员的工作特点和性质，依据国家对职业技能鉴定的有关要求和原电力工业部、劳动部1995年联合颁布的《中华人民共和国工人技术等级标准·电力工业》及部颁锅炉检修有关规程、制度，按照电力行业职业技能鉴定指导中心的有关文件，经过充分调查研究，广泛征求意见，结合目前国内火力发电厂锅炉本体检修人员的现状与生产实际，从电力工业发展的角度出发，考虑与国际接轨的需要制定的。
《规范》分初、中、高和技师四个级别，每个级别均包括鉴定要求、鉴定内容、试卷样例和双向细目表。
《规范》作为职业技能鉴定的依据，其鉴定试题应不超出《规范》所界定的范围。
《规范》由山西省电力公司乔清丽、梁金明、裴福林、李润林执笔。
第二部分鉴定要求初级锅炉本体检修工鉴定要求一、适用对象专门从事火力发电厂初级锅炉本体检修的人员。
二、申报条件具备下列条件之一者，可申报初级水平鉴定：1.本职业(本工种)学徒培训期满，并持有相应培训合格证书。
2.中等职业学校(职业高中、技工学校、中专学校、成人中专)本专业毕业，并持有其学历证书。
专业不对口者，需持有相应培训合格证书。
3.再就业、转业、转岗者，在职业培训机构经本工种初级技术培训结业，并持有其培训证书。
4.从事本工种工作2年以上，而无职业学历证书、培训证书、资格证书，经在岗初级职业培训结业者。
三、应考者与考评员比例1.理论知识考试原则上每20名应考者配1名考评员(20∶1)；2.技能操作考核原则上每5名应考者配1名考评员(5∶1)。
四、鉴定方式与鉴定时间技能鉴定采用理论知识考试和技能操作考核两种方式进行。
1.理论知识考试采取闭卷笔答方式，考试时间120min，试卷采取百分制，60分及以上为合格。
2.技能操作考核采取现场操作与笔试相结合的方式，考核时间为8h，技能考核采用百分制，60分及以上为合格。
职业技能鉴定国家题库南昌市分库运行管理制度
职业技能鉴定国家题库南昌市分库运行管理制度一、为加强国家题库试卷的管理，确保国家题库的安全，严防试题泄露，根据劳动和社会保障部《关于启动职业技能鉴定国家题库的通知》（劳社部函[1999]154号），特制定了职业技能鉴定国家题库南昌市分库运行管理制度。
二、本制度适用于南昌市内各县（区）职业技能鉴定考试。
三、题库资源的保密制度保证职业技能鉴定质量管理，维护鉴定标准和规范的稳定性，体现职业技能鉴定的科学、规范、客观、公正，确保题库正常运行。
1、职业技能鉴定题库试卷一律采用微机设密管理。
不得安装与题库运行管理无关的软件、程序，不得与其他非题库等专用计算机相连。
2、职业技能鉴定题库内试题资源及有关资料均放置在独立的场所内，并在独立的箱柜内存放。
3、职业技能鉴定试卷在启用前属国家机密，实行专管负责制，配备专门管理领导，除专管员外，任何人不得调阅试卷。
4、专管员必须做好题库试卷调用记录和备查，调用过的试卷在半年内不得再次使用。
5、试卷调用程序，由经办人提出提取试卷工种、等级、数量报题库专管领导批准，专管员方可调用试卷。
6、专管员不得擅自向经办人透露试卷内容。
7、职业技能鉴定中心和鉴定站工作人员，在试卷周转环节弄虚作假，泄露试题目，视情节轻重，由其所在单位按人事管理权限给予行政处分，并停止其在中心和鉴定站的工作；考评人员如有上述行为者，吊销考评员资格证书，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
8、题库的试卷不得转让、转卖，违者没收其非法所得，追究其法律责任。
9、题库初、中级试卷由南昌市职业技能鉴定中心负责统一管理。
10、加强对题库管理人员的保密教育，建立监督检查机制，对发现试题已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告市鉴定中心。
11、凡发现鉴定试卷泄密的，鉴定中心有权取消本批次鉴定结果。
12、试题资源保密工作列入县（区）鉴定机构年度考核内容，对出现试题泄漏事件的县（区）鉴定机构进行通报批评，取消3年内参加优秀县（区）鉴定机构评选资格，并追究鉴定站负责人及当事人责任，并给予其相应处分。
职业技能等级认定考务管理制度
职业技能等级认定考务管理制度一、职业技能等级认定考评小组组成原则（一）职业技能等级认定提前制定工作计划，包含本次认定的工种、级别、组织认定日期、考评小组成员、监考员及场地安排，工作计划提前7个工作日向市鉴定中心报备。
（二）职业技能认定考评小组人数视考生人数确定。
知识考试按每场2－3人配置监考员，技能认定的考评员视监考工种级别、人数确定，但每组考评员不得少于3人。
（三）每场次考评小组推选组长一名，考场出现的特殊情况，由考评小组集体讨论决定，并由组长记录并及时报告。
（四）职业技能等级认定每次鉴定组成考评小组时要采取轮换制，每次轮换的考评员不少于上次人数的三分之二。
二、职业技能鉴定考场准备规则（一）组织实施认定前一天，应按本规则完成考场准备工作。
（二）知识考试的考场应符合标准教室的面积、采光和通风要求，具备必要的防暑和保暖条件。
场内应保持卫生整洁。
门窗桌椅完整牢固。
室内备有墨水等用品。
室内设施按每场不超过30名考生，单人单座单列的要求摆放和编号。
（三）技能考核的考场环境应符合劳动安全保护要求，现场设置安全员一名。
设备调试运转正常，物料及工卡量具应与本次认定的“材料准备通知单”相符，工位的摆放和编号应符合认定工种（专业）考试的特点和安全文明操作的要求。
（四）组织认定时应设有保密室、考评员休息室、医务室及急救设施、公共饮水及卫生间等其他服务设施。
（五）考场醒目处应张贴考生守则、考试时间控制信号说明及各试场、公共设施的平面位置图示。
（六）各考场入口处应贴有醍目的试场编号，座位和工位的起止序号。
技能考核试场内，应张贴或悬挂有关安全文明操作规程及警告或禁止标志。
（七）在各考场周围5米处，划定醒目警戒线。
（八）考场各项准备工作完成后，应由考场负责人组织全面检查验收，确认无误后签字负责。
三、职业技能等级认定考场守则（一）考生须在开考前十五分钟凭《准考证》、《身份证》进入指定考场，对号入座(进入操作工位)，并将《准考证》、《身份证》置于桌面或工位上，以便查对。
职业技能鉴定(含级和技师、高级技师)
心之所向，所向披靡关于开展2013年度职业技能鉴定工作的通知鄂鉴指〔2013〕3号各市、州、县（区）职业技能鉴定指导中心（鉴定所），省直管鉴定所：为进一步规范全省职业技能鉴定管理，提高质量，维护国家职业资格证书的权威性，现就2013年度全省职业技能鉴定工作计划安排通知如下：一、鉴定安排（一）2013年度秘书（二级）、营销师（一、二级）、心理咨询师（二、三级）、企业人力资源管理师（二、三、四级）、物流师（二、三、四级）、理财规划师（二、三级）、项目管理师（二、三、四级）、职业指导人员（一、二、三、四级）、企业培训师（二、三级）职业资格鉴定按人力资源和社会保障部公布的时间统一组织。
具体时间和考核方式按《2013年国家职业资格全国统一鉴定时间安排》（附件1）和《2013年国家职业资格全国统一鉴定考核方案》（附件2）执行。
（二）2013年度秘书（含涉外秘书，国家职业资格五、四、三级）、营销师（国家职业资格五、四、三级）、公关员（国家职业资格五、四、三级）、采购师（一、二级）、磨工（一、二级）、摄影师（一、二级）、镗工（一、二级）、装配钳工（一、二级）、中式烹调师（一、二级）、家用电子产品维修工（一、二级）、车工（一、二级）、工具钳工（一、二级）、机修钳工（一、二级）、美发师（一、二级）、商务策划师（一、二级）、中式面点师（一、二级）、会展策划师（一、二级）为、人力资源管理师（一级）全省统考职业，暂定鉴定时间为10月19日。
已开展企业技能人才评价的企业由企业人力资源部门和人社部门商定具体鉴定方案后执行。
（三）各通用工种的三、四、五级职业技能鉴定安排在每月第三个星期六进行。
具体考试时间见《统考日时间安排表》（附件3）。
（四）计算机信息高新技术考试采取智能化考试平台开考，数控车工、数控铣工、加工中心操作工、汽车修理工、可编程序控制系统设计师、数控程序员6个职业统一使用仿真系统平台组织考试。
二、考务管理（一）申报和受理凡各类大中专学校、技工学校和民办培训机构的毕（结）业生、各用人单位职工、军人、个体从业人员及其他社会人员，均可根据相应的申报条件向职业技能鉴定所申请参加相关职业（工种）的职业技能鉴定。
国家职业资格证书制度解读讲解
小计
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
国家职业资格 五级
50.99% 51.65% 52.19%
国家职业资格 四级 33.87% 34.09% 37.47%
国家职业资格 三级 12.64% 13.06% 8.55%
高技能人才（单位：万）
32.4 39.7 29.6 33.4 42.9 57.6 81.3 84.4 115.4 134 173.7 175 198.7 193.4 249 282 276
技师、高级技师（单位：万）
5.3 3.3 5.1 4.0 3.6 5.3 5.2 7.5 17.1 22.5 29.6 32.1 38.1 41.8 38.4 35.9 46.0
国家职业资格一级
资格证书解读
国家职业资格一级（高级技师）
能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的 各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练 掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处 理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻 关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织 开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训； 具有管理能力
职称体系和技术技能型人员比对表 资格证书解读
技术技能型人员系列
对照
学术工程型人员系列
荣誉级：中华技能大奖 全国技术能手
对照
荣誉级：国家突出贡献专家， 政府津贴获得者
高级工程师，教授
一 级：高级技师
对照
副高级工程师，副教授
二 级：技 师
对照
工程师，讲师
三 级：高级技能
对照
助理工程师，助教
广东省职业技能等级认定试卷 制图员(建筑)三级—技能(卷库)
广东省职业技能等级认定试卷制图员（建筑）技能等级认定三级技能考核试卷001注意事项1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、考生须在考评员指定的硬盘驱动器下建立一个以自己准考证后8位号码命名的文件夹作为考生文件夹。
一、基本设置（5分）1、按以下规定设置图层名称、颜色、线型和线宽，并设定合适的线型比例。
2、按1： 100的比例设置A3图幅（横装）一张，留装订边，画出图框线；3、按国家标准规定设置有关的文字样式，然后画出并填写如下图所示的标题栏，不标注尺寸；14025. 55 . 25 . 35得分评分人二、抄绘建筑'5i 图。
（25分）1. 取出“A3”图形文件。
2. 抄画第六页中的立面图和门窗表。
3. 抄画完成后，以“平面图”为文件名保存到自己的文件夹里。
得分评分人三、求作建筑剖面图。
（45分）1. 取出“A3”图形文件。
2. 根据试卷提供的所有建筑施工图，作出1-1剖面图。
图中未明确标注的尺寸, 根据图纸比例或住宅建筑构造常见形式自行确定，应符合建筑制图规范及基本建筑构 造要求。
3. 结构构件断面尺寸要求：墙厚：200mm ；楼板与地板厚：100mm ；方柱断面：400X400mm ；主梁断面：200X600nm,次梁断面：200X400mm B 轴线设置主梁。
剖面图中室内外地坪以下部分可不表达。
4. 绘画完成后，以“剖面图”为文件名保存到自己的文件夹里。
得分评分人四、绘制［维实体造型。
（25分）1. 根据第八页建筑形体的三面投影图进行三维实体造型绘制。
2. 给实体指定颜色为红色。
3. 在西南等轴测图中渲染实体。
4. 完成后以“实体造型”为文件名保存两个文件到自己的文件夹里，扩展名分别 、为 dwg 和 bmp 。
考蚣名时1身份证号砖（考生輟） 解证号码4、完成以上各项后，以“A3”为文件名保存到自己的文件夹里。
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职业技能鉴定命题组卷技术要求
一、电子文档结构
报送的试卷应是格式保存的电子文档。
其中，理论试卷分正文试卷、参考答案与评分标准两个电子文档。
技能试卷笔试部分分正文试卷、参考答案与评分标准两个电子文档，现场操作试卷分考场准备通知单、考生准备通知单、试卷正文、考核评分记录表四个电子文档。
电子文档的排列结构如下：
二、理论试卷的要求
（一）题型与配分
理论试卷实行百分制，采用非标准化命题形式。
试题可采用选择、判断、填空、简答、计算、论述等多种题型，总题量在题
.职业标准是命题制卷的基本依据。
每份理论试卷应覆盖职业标准核心鉴定点的以上，鉴定范围的配分比重与职业标准中的比重表大体相当。
例如：金属热
.同一职业等级的每份试卷保持水平（难度、题型、题量）的一致。
.同等级任意两份试卷的试题重复比重不超过，同职业高等级试卷覆盖低等级试卷的试题比重不超过。
.卷内同一种题型不得出现相同鉴定点的试题。
不同试题间基本独立，不得上下关联甚至内容雷同。
.填空题每题一空，答案意义相符即给分。
单项选择题采用选形式。
多项选择题统一采用选或选形式，待选项中至少个选项有较强的干扰性。
.文字准确、规范，清楚无歧义。
.试卷中的插图如使用有困难，可采用其它方式。
三、技能试卷的要求
技能试卷实行百分制。
技能试卷的笔试部分，内容以案例分析和方案设计为主，格式与理论试卷问答题、计算题基本相似。
技能试卷的现场操作部分应包含以下各电子文档：
.考生准备通知单
内容为考生需要准备的前提条件，如材料、工量具及其它准备条件列表，按试题列示。
不需要考生准备的则可省略考生准备通知单。
.考场准备通知单
内容为考场需要准备的前提条件，如场地、材料、工件、备料单、工量具、设备、电源等准备条件，按试题列示。
.试卷正文
内容为试题中的考核要求，包括试题、试题分值、考核时间、考核内容或技术标准、图表、图纸、图样（标注尺寸）和文字说明等。
.评分记录表
内容为评分记录表，即配分与评分标准，包括各项考核内容、考核要点、配分、评分标准或评分方法、否定项及说明、加权汇总方法等，有时包含记录本考生本次操作技能考试所有试题成绩汇总的总分表。
技能试卷编制一般采用模块化命题技术。
将职业标准中的技能操作要求按比重表分解成个或多个操作性强、易于测量的具体模块，按模块编写试题。
不同模块试题组合成试卷。
模块数量与卷中试题数量一致。
例如：金属热处理工职业标准的技能操作比重表如下：。