雷公山煤矿综采队工资管理办法

雷公山煤矿综采队

工资管理办法

队根据责任大小、技术含量、劳动强度、劳动态度实行“按劳分配、多劳多得”的原则，兼顾公平公正，执行计件工资制；所有管理人员工资除按矿工资办法执行外，同时与安全、质量、任务挂钩考核。

1.所有管理人员工资按照雷公山煤矿工资管理办法执行，同时其系数（基本系数）与安全、质量、任务同相对应职责范围挂钩考核，安全、质量、任务各取系数的0.1，全部达标，执行基本系数，否则，按对应递减系数。

2. 出现办证工伤或小伤（班组累计休假10天以上）班组，相应管理人员系数降(副队长0.1、正副班长0.05)。

3. 质量标准化当月检查考核未达到88分以上时，相应管理人员系数降（副队长0.1、正副班长0.05）。

4. 当月生产任务未完成，相应管理人员系数降（副队长0.1、正副班长0.05）。

5. 当月超额完成生产任务10％及以上的班组，相应管理人员队将适当奖励。

6. 副队长系数1.7，正班长系数1.3,副班长系数1.2，全部参与计件工资浮动，同时，所有管理人员工资与出勤挂钩考核。

7. 材料员（核算员）系数1.1，技术员按照矿工资定额计发，同时考核取全队管理人员平均数。

8. 副队长、每月支付100元∕人电话补助，正副班长、材料员（核算员）、技术员每月支付50元∕人电话补助。若是出现电话关机、有事电话打不通、未接者，取消当月电话补助。

9. 辅助人员工资按照生产班组人平的95％计算工资。（正常采掘生产时）。

10. 新进电钳人员或其它岗位工（不包括熟手）工资待遇按照队分配人平的70％—80％计发，业务技能提高后，可根据工作业绩进行调整。

11. 小伤人员休假由班组支付80元∕天伤休工资。

12. 全队所有员工工资实行计件工资管理，必须按照多劳多得的原则进行分配，不能够吃“大锅饭”，同时班组评工计分要公开、公正、透明。

13. 班组有权对工作积极主动、表现好的生产骨干给予适当加分。

14. 矿发和队发任何奖励，按本人井下实际出勤计发，其它任何假都不参与计发。

15. 其它未尽事宜按照雷公山煤矿工资分配管理办法执行。

本办法从2015年1月起执行。

雷公山煤矿综采队

2015.1.1.