2019年20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育,可以解雇吗
被拘留员工解除劳动合同
尊敬的全体员工：
近日，我司一名员工因违反国家法律法规，被相关部门依法拘留。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就此事及该员工劳动合同解除事宜公告如下：
一、员工基本情况
被拘留员工，男/女，姓名（姓名），身份证号码（身份证号码），入职日期（入
职日期），担任（职位）。
二、事件经过
（事件发生时间）期间，被拘留员工在（事件发生地点）因（事件简要描述）被当地公安机关依法拘留。
经调查，该员工的行为已构成违法行为，严重违反了国家法律法规。
三、劳动合同解除
根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
”鉴于被拘留员工已被依法追究刑事责任，我司决定与其解除劳动合同。
四、解除劳动合同的相关事宜
1. 解除劳动合同日期：自本公告发布之日起。
2. 劳动合同解除后的待遇：
（1）被拘留员工在本公告发布之日起，停止享有我司员工的相关待遇。
（2）被拘留员工与我司之间的劳动关系终止，双方无任何经济纠纷。
（3）被拘留员工应按照国家相关规定，办理离职手续，领取离职证明。
五、其他事项
1. 本公告发布后，被拘留员工如有异议，可在公告发布之日起15个工作日内向公司提出。
2. 公司将积极配合相关部门的调查处理，并对被拘留员工的行为进行严肃处理。
3. 全体员工应引以为戒，严格遵守国家法律法规，共同维护公司良好秩序。
敬请各位员工予以关注，并相互转告。
特此公告。
公司名称：
公告日期：____年____月____日。
办公文档范本员工被行政拘留劳动教养或收容教育,可以解雇吗
问：企业有关员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗？答：可以，条件是依据合法，方法正确。
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管控管理管控但不构成犯罪；而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，由县级以上公安机关作出，最长是15日。
劳动教养是对有轻微违法犯罪行为，不够刑事处分的人实行强制性教育改造的行政处罚。
劳动教养由劳动教养管控管理管控委员会审批。
劳动教养的期限是1～3年，必要时可延长1年。
收容教育是指根据中华人民共和国国务院《卖淫嫖娼相关有关人员收容教育办法》（1993年9月4日国务院令第127号发布）第2条指对卖淫嫖娼相关有关人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制措施。
企业须注意：1)在实际操作中，行政处罚是不符合《劳动协议合同协议法》中规定的被依法追究刑事责任的范围的，企业是不能够依据行政拘留给予职工解除劳动协议合同协议的。
但是，对于被采取过行政处罚的职工，如果企业想要解除劳动协议合同协议的，那就需要企业采取一种变通的正式正式合约生效进行处理。
比如，单位可以在企业有关员工手册或者规章规章制度规章中明确约定，违反行政管控管理管控处罚条例，被采取行政拘留的，视为严重违反企业规章规章制度规章，单位有权单方面解除劳动协议合同协议。
当然，将企业有关员工受到行政处罚的行为，规定为严重违反用人单位规章规章制度规章，是否合理，在实践中仍有一定争议。
读者需留意这一点。
2)对于被劳动教养企业有关员工，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动协议合同协议。
企业最好将此条款细化到规章规章制度规章中去。
员工被行政拘留,公司据此解除劳动合同是否违法
员工被行政拘留，公司据此解除劳动合同是否违法文/刘维2009年9月1日，孙某入职某电器公司工作。
2020年7月16日，孙某因打 架被公安机关当场抓获，最终被处以行 政拘留13日的行政处罚，期限为2020 年7月18日一30日。
7月18日，孙某 经公安机关同意，用微信语音通话的方式向其班组长告知被拘留的情况，并通 过班组长向公司请假。
公司了解到孙某 的违法及行政处罚情况后，不予准假，并以严重违纪为由对他做出了解除劳动合同的 决定。
孙某被释放后申请仲裁，要求公司支 付违法解除劳动合同的赔偿金。
在案件处理中，公司提交了 2019年经过民主程序修订的规章制度。
该规章 制度通过后已在公司张贴公布。
规章制 度规定：员工违反国家相关法律法规，被处以行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的；员工连续旷工3 天以上（含3天）的，或累计旷工6天以上（含6天）的，都属于严重违反规章制度行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或賠偿金。
孙某认为，自己被拘留时已覆行请假手续，并未违纪，公司不予准假是错误的。
而且，公司关于“员工违反国家 相关法律法规，被处以行政拘留、收容♦GROW TH ♦保•新政教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的有权解除劳动合同”的相关规定不合法不合理，因此公司规章制度无效。
公司据此解除劳动合同，应属违法。
本案的争议焦点在于，劳动者因被行政拘留而请假，用人单位不予准假并解除劳动合同，是否违法？仲裁委认为，就孙某的违法行为及其被公安机关处以13日行政拘留的行政处罚而言，确属较为严重的违反《治安管理处罚法》的行为，公司将孙某认定为严重违反规章制度是合理的。
关于是否旷工，孙某的未出勤事实不能简单理解为因行政拘留被限制人身自由而未能履行劳动义务，即不能完全归因为客观原因。
孙某存在打架行为的主观故意，并明知自己可能被公安机关抓获而导致无法出勤，却放任这一结果发生。
因此，孙某并非由于正当事由而无法出勤，其因违法行为被哏制人身自由，也并非可以请假的正当事由，公司不予准假，并结合规章制度，认定孙某违纪，是正当的。
《保安员》理论知识安全防范技能提升培训考试试题及答案
《保安员》理论知识安全防范技能提升培训考试试题及答案一、单选题(1-60题，每题1分，共60分)以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1、保安从业人员在协助维护社会治安工作中已成为一支重要的社会( B )力量。
A、技术防范B、安全防范C、人力防范D、公共防范2、目前我国保安服务已经从单一的人力保安，发展为守护、巡逻、押运、( A )等四大主要业务。
A、安全技术防范B、咨询C、开锁D、犬防3、保安从业单位包括( C )和自招保安员单位。
A、保卫机构B、公安机关C、保安服务公司D、内部单位4、关于保安员服务内容，下列说法正确的是( A )。
A、提供人身、财产、信息等安全防范服务B、提供人身、财产、信息等治安防范服务C、提供人身、财产、社会治安秩序等安全防范服务D、提供人身保护、财产保障、信息安全等方面的服务5、曾经被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者( C )次以上行政拘留不得担任保安员。
A、1B、2C、3D、46、关于保安员履行查验与登记的职责，下列说法错误的是( C )。
A、保安员可以查验出入人员证件B、保安员可以对出入服务区域的车辆进行登记C、保安员不能查验本单位人员的证件D、必要时，保安员可以登记单位内部车辆的出入情况7、小张是某小区的一名门卫，他的主要任务是( D )。
A、维护小区内公共场所的秩序B、在小区内开展巡逻活动C、查验出入小区人员的证件D、在小区内开展安全检查8、保安员张某，想获得保安员国家职业资格四级证书，那么，他必须通过( A )。
A、高级保安员职业能力考试与技能鉴定B、中级保安员职业能力考试与技能鉴定C、保安师职业能力考试与技能鉴定D、高级保安师职业能力考试与技能鉴定9、保安员的权利与职责任务是相互联系又相互区别的关系，下列不属于保安员权利的是( C )。
A、享受劳动保护B、享受社会保险C、采取扣押措施D、签订劳动合同10、根据《保安服务管理条例》的规定，遵纪守法是保安员的B )。
刑事拘留被企业开除可以吗
遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>刑事拘留被企业开除可以吗在电视里经常看到当事人因为犯罪被用人单位开除的情形，其实用人单位如果要开除劳动者的话，是必须满足法律规定的条件的。
有的当事人可能会在刑事诉讼程序中，被公安司法机关进行刑事拘留。
那么，刑事拘留被企业开除可以吗？下面，赢了网小编详细为您介绍具体内容。
被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。
单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
单位开除员工争议的处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。
在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。
用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。
按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
开除争议的主要处理依据目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。
此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
员工被行政拘留,公司能否将其解雇
26一向处事沉稳的肖桐因不冷静动手伤了妻子被拘留，还因此付出了丢掉工作的代价。
“警方的确是因打人拘留了我，但这种拘留属于行政拘留，不是被追究刑事责任，《劳动合同法》第39条第6项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
公司以被行政拘留为由解除我的劳动合同是违法的。
”肖桐说。
为此，他与公司打了一年多官司。
原来，公司辞退肖桐的理由是旷工5天。
而这段时间，正是他被拘留的时间。
那么在肖桐被行政拘留期间，用人单位能否将其辞退呢？因为琐事动手伤妻请假未准构成旷工已过不惑之年的肖桐在公司连续工作了18年。
2017年12月，公司根据业绩考核结果，提拔他担任业务销售处处长。
同时，还把他的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
正当他春风得意之时，妻子小刘的行为引起了他的不满。
那是2018年1月初的一天下午，小刘与肖桐激烈争吵后不辞而别。
肖桐在家里找一份急需的文件，找来找去就是找不到。
他怀疑是小刘把文件藏起来了，于是，就到小刘可能去的地方找她。
傍晚的时候，肖桐终于在一家茶馆碰见小刘。
此时，小刘正与一位男士饮茶聊天，而且非常开心。
肖桐见状，不由分说动起手来，导致二人不同程度地受伤。
茶馆工作人员报警后，警察来到现场进行处置。
随后决定对肖桐的违法行为处以行政拘留5日，并罚款400元。
由于肖桐的拘留时间从2018年1月8日算起到12日结束，这段时间正是工作时间，而且是他主持编制业务销售处年度计划的关键时期，别说请假休息，就是迟到早退都是不允许的。
可是，面对这样的处境，他实在没有办法，只得委托朋友帮他向公司请假。
对于请假的原因，肖桐也不方便据实以告。
因此，他以“身体不适”为由向公司提交请假单，拟休假期限就是被拘留的期限。
主管经理认为，肖桐的请假理由维权·劳动法苑. All Rights Reserved.工友 2019年第5期27法》均规定用人单位有依法建立和完善劳动规章制度的权利和义务，有权结合自身企业文化和生产经营特点在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。
员工被拘留能否解除劳动合同
员工被拘留能否解除劳动合同作为员工是需要依法履行自己的责任与义务的，也需要做一个好公民，如果员工涉及违法犯罪活动，被公安机关依法拘留了，是很有可能会影响其工作的，那么，员工被拘留能否解除劳动合同？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。
一、员工被拘留能否解除劳动合同对于劳动者被拘留，用人单位可以视情况与其解除劳动关系。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、合同期内怎么解除劳动合同（一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。
（二）合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
（三）合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同需要什么时间通知员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。
人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
以上是我为您详细介绍的关于员工被拘留能否解除劳动合同的内容，根据法律的相关规定，如果员工被拘留了，用人单位一般是可以依法解除与劳动者的劳动合同的，若您还有什么法律上的问题，请学习专业律师，我们将竭诚为您服务。
公务员被行政拘留会被开除吗
公务员被⾏政拘留会被开除吗我们可以知道，⾏政拘留是属于⾏政处罚，针对的是犯有⾏政错误的⼀个违法⾏为的惩罚措施，公务员是属于国家⼯作⼈员，在⼀般的要求上⾯会⽐⼀般的⼯作⼈员更加严格⼀点，所以，如果公务员被⾏政拘留会被开除吗，接下来跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
公务员被⾏政拘留会被开除吗是否会被开出法律没有明确的规定，单位可以⾃⾏决定。
《中共中央组织部、⼈⼒资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受⾏政刑事处罚⼯资待遇处理有关问题的通知》公务员被采取强制措施和受⾏政、刑事处罚的⼯资待遇处理(⼀)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发⼯资待遇，按本⼈原基本⼯资的75%计发⽣活费，不计算⼯作年限。
经审查核实，公安机关撤销案件或⼈民检察院不起诉或⼈民法院宣告⽆罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、⾏政拘留，且未受处分的，恢复⼯资待遇，减发的⼯资予以补发，被采取强制措施期间计算⼯作年限。
(⼆)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发⼯资待遇。
(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和⾏政拘留期间，未被开除的，停发⼯资待遇，按本⼈原基本⼯资的75%计发⽣活费，不计算⼯作年限。
期满后的⼯资待遇，根据所受处分相应确定。
(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从⼈民法院判决⽣效之⽇起，取消原⼯资待遇。
(五)公务员受到刑事处罚，经再审宣告⽆罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次⽉起恢复⼯资待遇。
原判期间和刑罚执⾏完毕⾄开除处分决定被撤销期间，被停发的⼯资由单位补发。
达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执⾏完毕⾄开除处分决定被撤销期间计算⼯作年限。
(六)公务员受到刑事处罚，经再审宣告⽆罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定⼯资待遇，从处分变更的次⽉起执⾏。
原判期间和刑罚执⾏完毕⾄开除处分决定被变更期间，被多减发的⼯资由单位补发。
劳动教养撤销法律规定(3篇)
第1篇在我国，劳动教养制度曾经是一种特殊的行政处罚措施，旨在对轻微犯罪或者有违法行为但不宜判处刑罚的人员进行教育和改造。
然而，随着社会的发展和法治建设的推进，劳动教养制度逐渐暴露出诸多问题，如缺乏明确的法律依据、程序不透明、人权保障不足等。
为此，我国于2013年12月28日第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止了劳动教养制度。
以下是关于劳动教养撤销法律规定的详细介绍。
一、劳动教养撤销的法律依据1. 《中华人民共和国宪法》宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
其中，第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
”2. 《中华人民共和国行政处罚法》行政处罚法是我国行政处罚的基本法律，其中第二条规定：“行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等法律、行政法规规定的行政处罚。
”3. 《中华人民共和国刑事诉讼法》刑事诉讼法是我国刑事诉讼的基本法律，其中第一百二十七条规定：“对犯罪嫌疑人的强制措施，应当依法决定。
对犯罪嫌疑人采取强制措施，必须符合法律规定。
”二、劳动教养撤销的条件1. 违法行为轻微根据《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，劳动教养撤销的对象主要是违法行为轻微的人员。
具体来说，包括以下几种情况：（1）违法行为情节轻微，不构成犯罪的；（2）违法行为构成犯罪，但依法不追究刑事责任的；（3）违法行为构成犯罪，但依法可以从轻、减轻或者免除处罚的。
2. 教育改造效果显著劳动教养撤销的对象在劳动教养期间，应当接受教育改造，并取得显著成效。
行政拘留单位可以解除劳动合同吗
行政拘留单位可以解除劳动合同吗合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为一家依法成立的单位，乙方为甲方的员工，双方为了维护劳动关系的稳定，经友好协商，就乙方被行政拘留后是否可以解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条：合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则签订的。
第二条：行政拘留与劳动合同的关系乙方在被行政拘留期间，其劳动合同仍然有效。
甲方不得以乙方被行政拘留为由，解除与乙方的劳动合同。
第三条：解除劳动合同的条件除非乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形外，甲方不得单方面解除与乙方的劳动合同。
第四条：乙方义务乙方在被行政拘留期间，应自觉遵守国家法律法规，积极配合政府机关的调查处理工作。
乙方在被行政拘留释放后，应继续履行劳动合同约定的义务。
第五条：甲方义务甲方在乙方被行政拘留期间，应继续履行劳动合同，保障乙方的合法权益，包括但不限于支付乙方工资、福利等。
第六条：争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条：附件本合同附件包括：1.乙方身份证明复印件2.劳动合同复印件3.相关法律法规复印件第八条：其他约定本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________盖章：__________乙方（劳动者）：__________签字：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________鉴于甲方为一家依法成立的单位，乙方为甲方的员工，第三方主体作为协助方，为了维护劳动关系的稳定，经友好协商，就乙方被行政拘留后是否可以解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条：第三方主体的角色与职责第三方主体作为协助方，负责监督乙方的行为，确保乙方在被行政拘留期间遵守国家法律法规，积极配合政府机关的调查处理工作。
公司解雇被拘留员工合法吗？
公司解雇被拘留员工合法吗？
员工被拘留，公司是否能以此为由，解除与劳动者之间的劳动合同，要看两方面：一是劳动者是否被依法追究刑事责任，二是看用
人单位的规章制度。
按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执
行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民
法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。
若员工只是被行政拘留，不构成劳动法上所规定的单位单方解除劳动合同的条件。
其次，还要看，公司的规章制度有无对被拘留做规定，若所在单位在合法有效的规章制度中未规定被行政拘留构成严重违反单位规
章制度的，单位不可以劳动者被行政拘留为由与其解除劳动合同。
劳动者被拘留能否解除其劳动协定.doc
劳动者被拘留能否解除其劳动合同-陈先生来电咨询：近日我单位一名员工因汲嫌盗窃被有关机关拘留审查，请问这种情况下，用人单位能否与其解除劳动合同?1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
根据以上规定，劳动者被拘留、收审，在未追究其刑事责任之前，即未受司法机关的有罪认定之前，用人单位不能解除与之签订的劳动合同，而可以与其暂时停止劳动合同的履行。
在此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如因其未正常工作，可以不支付劳动报酬等。
如果劳动者被错拘、错捕，暂时停止履行劳动合同期间的损失，劳动者可以通过《国家赔偿法》要求有关部门赔偿；如果劳动者被判定触犯刑律，其损失自负，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定解除其劳动合同劳动者不服从加班安排单位能否单方解除劳动合同？-葛某2005年进入某公司工作，双方于2008年签订了为期五年的。
今年四月公司因临时性生产需要，要求葛某所在车间员工突击加班，葛某因未在公司要求时间加班被公司辞退。
这种情况下，葛某能否要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金？休息权作为劳动者的法定权利，受到法律的明确保护。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
本案中，虽然单位辩称加班是由于临时性生产需要，且已口头通知葛某所在车间全体工作人员需要临时加班，葛某未在单位规定时间内加班，单位对其行为予以记过处分，葛某不服处罚决定而与领导顶撞，单位根据《生产管理规章制度》对其辞退，但是这仍然不能做为其单方解除劳动关系的理由。
员工被行政拘留-用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？-威科先行劳动法库
员工被行政拘留-用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？在职场中，员工被行政拘留是一种比较常见的情况。
但是，这个行政拘留是否会对员工的劳动关系产生影响呢？如果企业想解除涉事员工的劳动合同，是否可以以旷工为由进行解除呢？这些问题需要我们通过相关法律法规进行分析。
行政拘留对劳动关系的影响首先，我们需要明确的是，行政拘留并不会自动导致员工的劳动关系受到影响。
究其原因，这是因为行政拘留并非刑事处罚，只是行政处罚的一种，因此不会改变员工的民事权利和义务，劳动合同也不会因此自动解除。
但是，在一些情况下，员工的行为可能与公司的利益产生冲突，从而使员工的劳动关系受到影响，比如员工因涉嫌违法行为被司法机关刑事拘留等严重情况，企业就有可能以丧失岗位能力等为由解除其劳动合同。
而对于行政拘留这种情况，企业可以对员工进行扣减工资、罚款等一定的行政处罚，但不能直接解除员工的劳动合同。
企业以旷工为由解除劳动合同的合法性分析再来看企业能否以旷工为由解除员工的劳动合同。
首先我们要知道的是，旷工是指员工未经请假或事先报告，无故不到工作岗位，违反了劳动合同中的规定。
对于企业来说，员工的旷工行为如果导致企业无法按照规定正常生产经营、工作任务无法完成或者造成经济损失，那么企业有权采取纪律处分措施或解除劳动合同等措施。
但是，企业在解除员工劳动合同时，必须足够证明员工的旷工行为的性质严重，并在采取劳动合同解除行为之前，应当进行面谈告知，并经过工会或者与员工协商；同时，在劳动合同生效期满前3个月内，不得解除劳动合同。
就此而言，企业想要以旷工为由解除员工的劳动合同，必须满足严格的法律要求，否则就会面临着劳动仲裁、诉讼等风险。
，员工被行政拘留并不会对员工的劳动关系自动产生影响，企业也不能将员工的行政拘留行为直接作为解除劳动合同的依据。
而企业可以根据员工的实际情况，通过采取严格的程序，例如对员工进行面谈告知、经过工会或者与员工协商等程序，以旷工行为为由合法地解除员工的劳动合同，但是企业在解除劳动合同的过程中，必须满足法律要求和程序，否则将会承担相应的法律风险和责任。
员工被行政拘留是否可以辞退
员⼯被⾏政拘留是否可以辞退在现实社会中很多时候⼈们做出违法的⾏为，作为⾏政机关是可以依法⾏使相关的权利进⾏⾏政拘留，⾯对这样的情况，单位就想要辞退职⼯了，因为员⼯的作风问题，那么如果员⼯被⾏政拘留的话可以辞退吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答。
⼀、员⼯被⾏政拘留是否可以辞退不可以的。
根据《劳动合同法》第39条规定，员⼯被追究刑事责任的，⽤⼈单位可以与其解除劳动合同。
然⽽，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、⽆期徒刑、死刑(死缓)等。
⼆、⽤⼈单位解除劳动合同的规定《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是⼩编整理的内容，按照规定员⼯被⾏政拘留的话是不可以辞退的，按照规定如果员⼯被刑事处罚的话单位可以辞退职⼯，因为这样的情况国家法律上是有规定的，⾏政拘留就没有规定。
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员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
员⼯被⾏政拘留,单位可以解除劳动合同吗我国劳动法等相关法律规定单位单⽅解除劳动合同需要满⾜特定的条件⽅才可以，若员⼯被⾏政拘留，单位是不可以解除劳动合同的，因为根据相关解除规定，员⼯被追究刑事责任的，⽤⼈单位才可以与其解除劳动合同。
对于这个问题的详细答案，今天店铺⼩编为⼤家详细介绍!⼀、员⼯被⾏政拘留,单位可以解除劳动合同吗1、不可以。
因为根据相关解除规定，员⼯被追究刑事责任的，⽤⼈单位才可以与其解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第39条规定，员⼯被追究刑事责任的，⽤⼈单位可以与其解除劳动合同。
然⽽，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、⽆期徒刑、死刑(死缓)等。
⼆、解除劳动合同的赔偿有哪些1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦;2、与劳动者协商解除劳动合同、⽆过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限⽀付经济补偿;3、过失性辞退的，不需要⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
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员工被行政拘留是否可以解除合同
员工被行政拘留是否可以解除合同来源：胡律师网作者：上海律师胡燕来所属栏目：企业裁员安置员工被行政拘留是否可以解除合同行政拘留是法定行政机关（一般仅限于公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制其人身自由的一种处罚,最长为15日。
因这种拘留主……员工被行政拘留是否可以解除合同行政拘留是法定行政机关（一般仅限于公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制其人身自由的一种处罚，最长为15日。
因这种拘留主要针对违反治安管理法律规范的一般违法者，所以也被称为治安拘留。
对于被处以警告、罚款治安处罚的员工，其情节有轻有重。
如员工违反治安管理现象发生在企业内部，企业可根据规章制度、员工手册等对其做出直至辞退的处罚决定；如不是发生在企业内部或企业内部规章制度对此未作出处罚规定，这种情况下做出的处罚决定会因于法无据而无效。
行政拘留在学术上又称为人身罚，是行政处罚中最严厉的一种，但根据《劳动合同法》第39条第6项规定,只有被依法追究刑事责任的才能解除劳动合同。
可见，行政拘留不是解除劳动关系的法定条件。
同时,我国劳动合同法已将劳动合同终止与解除以法律条文形式严格固定，不允许劳资双方自行约定解除和终止条件故企业一般不能在劳动合同中将行政拘留作为劳动合同的终止条件，员工被拘留后企业不能凭借劳动合同的约定解除条款来解除双方的劳动关系。
但是,我国劳动合同法同时又规定，劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。
所以，如果单位规章制度中有“行政拘留属于严重违反劳动纪律”或“行政拘留属于严重违反规章制度的行为” 等专门规定，用人单位就可以辞退被行政拘留的员工。
应注意的是，行政拘留构成违反严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度的事项，一般应与工作有紧密关联,如仅因职工下班后与工作无关的个人行为致行政拘留而直接予以辞退，则有失公允。
www.hulvshi.企业如已在岗位说明书中对员工所涉岗位要求作出“晶行良好，遵守国家各项法律法规”等道德品质要求，并在员工手册或规章制度中对员工治安处罚的后果做出处罚规定的，员工被处以警告、罚款治安管理处罚后企业仍应区别对待：情节轻微经说服教育能够改正的，企业对其进行思想教育后应予留用；员工因涉及卖淫、嫖宿、暗娼、窝藏赃物、非法持有毒品等行为致被治安处罚且系会计、出纳、经理等与个人晶行密切关联的岗位，企业可依岗位说明书及内部规章制度的规定予以调岗处理或直接辞退。
员工被刑事拘留、逮捕,可以解雇吗
员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗
文章应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？法律分析：
首先，需要明确的是，员工被刑事拘留、逮捕并不一定意味着他们不能继续履行工作职责。
在某些情况下，员工被刑事拘留、逮捕可能是由于工作原因导致的，例如违反了法律法规或者严重违反了职业道德等。
在这种情况下，雇主可以根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行解雇。
然而，在一般情况下，员工被刑事拘留、逮捕并不构成解雇的合法理由。
如果雇主因为员工被刑事拘留、逮捕而解雇员工，可能会涉及到法律问题。
在这种情况下，雇主需要确保其解雇行为符合法律规定，并且遵守公司规章制度。
其次，需要指出的是，法律对于解雇员工的规定是有限制的。
在某些情况下，雇主可能需要解雇员工，例如违反了劳动合同、严重违反公司规章制度等。
在这种情况下，雇主需要依据相关法律法规和公司规章制度进行解雇，并且确保解雇程序合法、公正。
最后，建议雇主在解雇员工之前，应该充分了解相关法律法规和公司规章制度，并且与员工进行充分沟通，确保解雇程序合法、公正。
同时，建议雇主应该加强对员工的培训和管理，提高员工的工作能力和素质，以避免类似事件再次发生。
总之，员工被刑事拘留、逮捕并不一定意味着可以解雇。
在解雇员工时，需要依据相关法律法规和公司规章制度进行，并且充分考虑员工的合法权益。
同时，建议雇主加强对员工的培训和管理，提高员工的工作能力和素质，以避免类似事件再次发生。
员工被行政拘留,用人单位能否解除劳动合同？
员工被行政拘留，用人单位能否解除劳动合同？（一）摘要用人单位行使合法的用工自主权，为了更好地履行劳动合同而与劳动者达成的约定，属于规章制度的另一种形式，对劳动者具有约束力。
即使规章制度未对严重违反规章制度的程度做详细说明，但依据双方约定的处分结果可以推定违规违章行为是否达到“严重”程度。
（二）案情甲公司大巴司机何某，在工作途中不慎将挡风玻璃损坏，为了获得保险理赔，故意报警谎称被人砸破。
警方经过调查查实何某报假案，将其行政拘留5天。
甲公司得知何某情况后，依据双方签订的《生产责任书》中约定的“员工如有违反《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定被行政拘留的，一律作辞退处理”，将何某辞退。
何某不服，申请劳动仲裁，主张甲公司的规章制度并未明确规定此种情形属于严重违反规章制度的行为，故甲公司属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金8万余元。
本人作为甲公司的代理律师，主张双方签订的《生产责任书》内容并无违反法律的强制性规定，是为了更好地履行劳动合同而做出的自主约定，是公司规章制度的组成部分，该《生产责任书》对员工的违章违纪行为有明确的处分内容，可以从处分内容推定何某的行为属于严重违反规章制度的情形，用人单位据此做出辞退处理合法合理。
（三）庭审结果仲裁和一审均支持了何某的请求，认定其行为已经受到行政处罚，其违章违规情节较轻，不构成严重违反规章制度，甲公司应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
甲公司不服，上诉至中院，中院认定双方签订的《生产责任书》内容并未违反公平合理原则，双方应当予以遵守。
何某不慎将挡风玻璃损坏，应当如实向公司汇报，但其为了避免处罚，向公安机关报假警而被公安机关行政拘留5天，构成严重违反了甲公司的规章制度，甲公司辞退何某，不属于违法解雇，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，支持了甲公司的上诉请求。
（四）评析本案的争议焦点在于劳动者违反《治安管理处罚法》被行政拘留的情形是否构成严重违反规章制度的情形。
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问：员工被行政拘留、劳动教养或收容教育,可以解雇吗？
答：
可以,条件是依据合法,方法正确。
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪；而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况,由县级以上公安机关作出,最长是15日。
劳动教养是对有轻微违法犯罪行为,不够刑事处分的人实行强制性教育改造的行政处罚。
劳动教养由劳动教养管理委员会审批。
劳动教养的期限是1～3年,必要时可延长1年。
收容教育是指根据中华人民共和国国务院《卖淫嫖娼人员收容教育办法》（1993年9月4日国务院令第127号发布）第2条指对卖淫嫖娼人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制措施。
企业须注意：
1)在实际操作中,行政处罚是不符合《劳动合同法》中规定的被依法追究刑事责任的范围的,企业是不能够依据行政拘留给予职工解除劳动合同的。
但是,对于被采取过行政处罚的职工,如果企业想要解除劳动合同的,那就需要企业采取一种变通的方式进行处理。
比如,单位可以在员工手册或者规章制度中明确约定,违反行政管理处罚条例,被采取行政拘留的,视为严重违反企业规章制度,单位有权单方面解除劳动合同。
当然,将员工受到行政处罚的行为,规定为严重违反用人单位规章制度,是否合理,在实践中仍有一定争议。
读者需留意这一点。
2)对于被劳动教养员工,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条的规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
企业最好将此条款细化到规章制度中去。
3)根据劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函,企业员工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以根据《劳动法》第25条第2款的规定,解除与该职工的劳动合同。
企业最好将此条款细化到规章制度中去。
参考法规：
1.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条；
2.劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函。
例：
2003年1月5日,冯某到石家庄某水泥厂任出纳工作,双方签订了为期5年的劳动合同。
2005年12月9日,冯某因涉嫌一起团伙盗窃案件被公安局刑事拘留。
因情节轻微,公安机关对冯某作出劳动教养一年的决定,并书面通知冯某所在单位。
某水泥厂收到劳教决定后,立即作出辞退冯某的决定,将辞退决定书交由冯某家人签字。
后来到劳动教养所在地,委托劳动教养机关将辞退决定书交与冯某书面签收。
2006年年底,冯某劳动教养结束获得自由。
出来以后由于工作难找,冯某想回水泥厂工作。
某水泥厂不同意继续聘用冯某,人事部门告知冯某称,单位已于一年前对其作出正式辞退决定,双方不存在劳动关系,冯某不能回原单位工作。
冯某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,认为其只是受劳动教养,不同于刑事处罚,双方签订的劳动合同以及单位的各项规章制度上都没有员工被劳动教养单位可以解除劳动合同的规定,因此单位不能就此解除双方的劳动合同,要求单位撤销辞退决定,恢复双方劳动关系。
某水泥厂提交了冯某接受辞退决定书的回执,同时答辩称,虽然合同及规章制度中没有劳动教养单位可以解除合同的规定,但根据相关法律规定完全可以解除,对冯某的辞退决定并已通过劳动教养机关转交,且冯某原岗位已安排了其他人员,无法满足冯某的要求。
劳动争议仲裁委审理后认为,我国相关法律明确规定劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据劳教事实解除劳动合同。
本案中冯某承认其被劳动教养事实。
作为用人单位,被申诉人某水泥厂作出辞退决定后依法转送与冯某,已履行了法定送达义务,其辞退决定合法,本委予以支持。
据此,仲裁委员会驳回了冯某的申诉请求。
解：
本案的法律要点是：
劳动教养可以作为解除劳动合同的合法理由。
本案中,尽管冯某的劳动教养不是刑事处罚,但是根据相关法律法规,企业可以解除与被劳动教养员工的劳动合同。
即使该劳动合同及企业的规章制度中没有劳动教养单位可以解除合同的规定,企业根据法律、法规的规定,也可以行使解除权。
操作提示：
1）对被行政拘留、收容教育和劳动教养的员工行使解除行为时,切忌使用《劳动合同法》第39条第6项劳动者被“依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法律依据并以此制作解除劳动合同通知书。
它们不属于所谓“追究刑事责任”范围的问题,将会被视为违法解除劳
动合同。
2）一旦员工出现被行政拘留、劳动教养或收容教育,严重违反企业规章制度时,企业即可依法对该员工作出解除劳动合同的决定,而无须提前通知。
3）企业应将解除理由通知工会并征求意见,有关文件要存档。
4）企业向该员工发出解除劳动合同书,并让其签字确认收到。