2019年工会工作总结及2020年工作计划
工会2019年工作总结及2020年工作计划
XX工会2019年度工作总结及2020年工作计划一、2019年工作总结一年来，xx工会在开展工作时,紧密围绕不忘初心，牢记使命主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心,以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动和班站建设为重点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用，下面围绕工会建设、民主管理、生产保护、权益保障、宣传教育五个方面简要回顾本年度工会开展的主要工作。
1、工会建设方面一是建立健全了工会组织机构，目前管理区工会委员会、班站工会小组组织架构健全。
二是按照中心工会的工作部署，结合工会固定资产使用和保管实际，保证管理区工会资产的安全完整，根据工会固定资产专项审计调查整改要求,由管理区工会牵头，各组室、各基层站配合对管理区工会固定资产进行了清查，健全了工会固定资产账册，摸清了家底。
二、民主管理方面工作中，不断完善民主管理制度和渠道，注重职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。
一是通过主题班会的开展，将工会制度、工会法等及时传达给职工，让职工在学习中掌握基本权益的保障。
二是按照中心厂务公开制度和民主管理制度的要求，及时做好xx厂务和站务公开的落实工作，并加强了“源头”参与和“全过程”参与，对年度生产经营目标、党员发展、干部聘用、薪酬考核等问题进行公开，使职工了解了xx重要工作的开展情况，密切了群众关系，增强了职工关心xx的凝聚力。
三是按照中心最近工作要求，完善了职工大会制度。
三、生产保护方面一是深入开展劳动竞赛活动，围绕管理区安全生产、降本增效等重点工作，开展了两项专项劳动竞赛二是认真开展星际班站建设，去年年底结合三室一中心制定班站建设实施方案及细则，每月对基层班站13大项进行考核打分，每季度形成班站建设总结，协助基层班站制定完善措施。
三是开展职工代表巡视检查活动，组织开展“查保促”职工代表巡查活动和对《基层队（班站）“绩效考核及薪酬分配”公开标准》的落实情况及站务公开工作进行巡查。
日照公司2019年工会工作总结暨2020工作计划
工会20179 年工作总结暨2020 年工作思路2019 年，公司工会紧紧围绕公司中心工作，以打造“活动型、福利型、维权型”三型工会组织为主要任务，以年度工会工作计划为纲，积极找准定位，初步发挥工会组织“维护、参与、建设、教育”四大核心职能，工会工作水平不断提升。
回顾2019 年的工作，主要做了以下几个方面的工作。
一、强化自身建设，工会干部素质提升取得新进步自去年底以来，工会不断完善组织建议。
工会职能从无到有，先后办理完成了我公司工会法人资格、工会财务账户开户、工会公章、工会公章电子印章在集团工会启用以及在日照市总工会备案工作，积极协调日照市总工会和集团工会，进一步理顺了工会属地管理关系。
公司还组织了工会会员登记工作，明确了职工工会会员身份。
目前，我公司工会作为日照市总工会的直属基层工会，工作已实现全面对接，与集团工会生产部、劳保部、宣教部、办公室、文体部等职能部门实现正常工作交接，与女工部、财务部等职能部门的工作交流正在逐步铺开。
尽管专职工会干部仅为一人，但工会从长远出发，为提升工会干部专业技术及履职素质能力，组织其参加了集团统一安排的赴黑龙江省工会干部培训学院培训，工会兼职财务人员领取了山东省工会财务人员业务技能竞赛复习资料，参加了日照市总工会的财务人员业务技能专题会议及培训。
今年以来，工会不断强化法制建设。
工会参与修订了潞安集团职工代表大会条例及相关制度的修订工作，完善了公司工会经费收支管理制度、积极落实了日照市总工会系列文件《关于转发省总工会〈关于修订基层工会有关经费支出标准的通知〉》，《工会会员会籍管理办法》，《工会财务会计管理规范》等文件，全面落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律赋予工会的各项职责，提高了工会干部用法治方式依法维权的能力。
二、丰富职工精神生活，文化建设得到新提升今年以来，工会充分发挥宣传教育职能，组织了一系列文化宣教活动，以集团五届三次职代会召开为契机，组织了形势与任务教育活动，召开了专题会议，宣贯了集团五届三次职代会精神，使职工的思想意识能够跟上形式的发展，有效地提高了职工思想政治水平。
优秀工作总结范文：公司工会2019年工作总结及2020年工作思路
公司工会2019年工作总结及2019年工作思路2019年工作总结2019年，XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的坚强领导下，在XX公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：一、建立健全工会组织机构和制度。
（一）健全工会组织机构。
2019年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合XX公司实际情况，XX公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。
2019年，XX公司因生产经营的需要，对生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。
XX公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计17个基层工会小组，进一步健全了XX公司工会的组织机构，保证了XX公司工会各项工作的顺利开展。
（二）完善工会管理制度。
2019年，XX公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。
通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使XX公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
二、组织召开XX公司首届一次职代会。
2019年3月16日，《XX公司首届一次职工代表大会》顺利召开，审议通过了《XX公司行政工作报告》、《XX公司2009年厂务公开报告》、《绩效考核及奖励细则》、《员工薪酬管理办法（试行）》等相关文件。
本次大会的召开，对于面临严峻生产经营形势的XX公司具有重大意义，会议通过客观分析XX公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。
工会2019年工作总结及2020年计划
工会2019年工作总结及2020年计划工会2019年工作总结及2020年计划范文一今年以来，市总工会在市委、市政府及上级工会组织的正确领导和大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大及十七届四、五中全会精神为指导，以学习创新，争先创优为主题，紧密结合我市工会工作的实际，组织和带领全市广大职工，围绕中心，服务大局，奋发有为，开拓创新，圆满出色地完成了年初确定的各项工作任务和工作目标。
多项工作进入省、市工会系统先进行列，得到上级工会组织的表彰和表扬，今年我市总工会被推荐为省级优秀和先进县（市）总工会。
现将全年工作情况简要汇报如下：一、以开展共产党员先进性教育为契机，大力加强工会干部队伍自身建设面对新形势、新任务给各级工会干部提出了更高的要求和目标。
今年以来，市总工会以结合开展共产党员先进性教育为契机，全面提高干部职工的整体素质，着力加强干部队伍的自身建设，为进一步开创全市工会工作的新局面打下坚实基础。
一是加强班子建设，努力增强五种本领。
深入学习贯彻党的十六届四、五中全会精神，加强党性修养，在工作实践中切实使五种本领得到明显增强。
即：增强工会服务大局，推动发展的本领；团结职工，巩固基础的本领；依法维权，依法治会的本领；协调各方，解决复杂问题的本领；把握形势，主动进取，开拓创新的本领。
提高了驾御全局的能力。
二是加强工会干部队伍建设，提高整体工作水平。
在全市继续实施工会干部素质教育工程。
今年全年共举办各种类型的工会主席培训班5期，培训基层工会主席260人次，举办基层工会现场经验交流会3次，参加人员100余人，通过各种行之有效的形式，大力提高全市工会干部的政治业务素质，努力打造一支知识新、业务精、能力强、作风硬，能够担负重任的高素质的工会干部队伍。
三是加强机关思想作风建设，增强做好工会工作的责任感、使命感。
结合开展保持共产党员先进性教育活动，在全体机关工作人员中广泛开展了党员先进性、职业道德、爱岗敬业、形象建设和传统作风五个方面的教育，进一步强化了政治意识、大局意识、团结意识、群众意识和服务意识，提高了战斗力，大兴学习之风，扎实开展“创建学习型组织，争做知识型工会干部活动”，结合先进性教育活动，重新制订了市总工会机关全员学习计划，把机关政治业务学习同开展先进性教育活动有机地结合起来，全体工作人员谈心得，讲体会，谈问题，拿举措，使全体机关工作人员的政治素质和业务能力都有了明显提高，精神面貌焕然一新，为进一步做好全市工会工作奠定了坚实基础。
[工作-计划]工会年度工作总结与工作计划
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[工作-计划]工会年度工作总结与工作计划一、工作总结2019年是我们工会的发展之年，经过全体工会成员的共同努力，我们取得了一定的成绩。
以下是2019年工会工作的主要总结：1. 组织活动方面：在过去一年里，我们组织了多次庆祝活动，如春节联欢晚会、劳动节庆祝活动、十一黄金周旅行等。
这些活动增强了职工之间的凝聚力和团队合作精神，提高了职工的工作积极性和工作满意度。
2. 职工培训方面：为了提高职工的专业技能和综合素质，我们组织了一系列培训课程，包括职业技能培训、领导力发展培训、心理健康培训等。
这些培训课程帮助职工提升了自身能力，提高了工作效率和质量。
3. 健康管理方面：我们关注职工的身心健康，开展了体检活动、健康讲座、健身活动等，并提供了公费体检和健康保险等福利。
这些举措有效地提高了职工的身体素质和心理素质，减少了职工的疾病发生率和请假率。
4. 维护职工权益方面：我们充分发挥工会的作用，为职工维权，积极参与薪酬谈判和劳动纠纷调解，确保职工的合法权益得到维护。
同时，我们与企业建立了良好的沟通机制，及时解决了职工的困难和问题。
5. 团队建设方面：通过开展团队建设活动，我们促进了企业内部的团结合作，提高了团队凝聚力和执行力。
例如，我们组织了一次团队拓展活动，在活动中，职工们相互配合、相互帮助，增强了彼此的信任和团队合作能力。
以上是2019年工会工作的主要总结。
虽然我们取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战和问题。
二、工作计划为了进一步提高工会工作的质量和效益，我们制定了以下2020年的工作计划：1. 组织活动方面：我们将继续组织各种庆祝活动，如春节联欢晚会、劳动节庆祝活动等，以增强职工之间的凝聚力和团队合作精神。
此外，我们还将组织员工亲子活动，增进职工与家人的互动和交流。
2. 职工培训方面：我们将不断开展各类培训课程，帮助职工提升专业技能和综合素质。
我们计划举办职业技能培训班、领导力发展培训班、沟通协作培训班等，为职工提供更多的学习和成长机会。
2019年工会工作总结及近期重点工作安排
2019年工会工作总结及近期重点工作安排2019年工会工作总结及近期重点工作安排总体工作思路：围绕中心、服务职工，凝聚人心，增强活力，突出工会工作的政治性、先进性和群众性。
一、2019年工会工作总结（一）坚持党对工会工作的领导，永葆工会工作的政治本色。
1、自觉把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为首要政治任务。
配合分社党委组织开好“不忘初心牢记使命”主题教育，努力促进分社干部职工提高“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强分社工会会员对党的基本路线、基本理论、基本方略的政治认同、思想认同和情感认同，确保分社干部职工听党话、跟党走。
2、始终坚持党对工会工作的全面领导。
组织建设、制度建设、年度工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作及时向分社党委请示、汇报，及时研究解决工会工作中遇到的重大事项。
确保分社工会工作始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持一致。
（二）健全工会各项工作机制，坚持高标准，严要求。
1、今年是工会换届选举年，严格按照工会换届选举的有关规定，组织实施工会换届选举工作，成功组织召开了会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会，新成立了女职工委员会，进一步健全了分社工会的各项组织机构。
下一步分社工会将继续推进各工会支会的换届选举和相关规章制度的修订完善。
2、为进一步规范工会会费的收取，年初按照《工会经费收支管理办法》的有关规定，组织重新测算了分社工会会员的会费缴纳基数，并将会费缴纳由一年一次，调整为一季度一次。
2019年前2季度已完成工会会费收缴工作。
（三）坚持加强民主建设，发挥好供桌的桥梁纽带作用1、坚持了集体决策制度，凡工会重大事项，坚持集体研究、会议决策。
一些涉及职工切身利益的工作，还充分听取和征求各工会支会或职工的意识，争取把好事办好，让职工满意。
截止目前已召开工会两委会4次。
2、发挥好助手参谋的作用，积极为建设海洋强国、交通强国和国际一流中国船级社献言献策。
2019年工会工作总结及工作计划
2019年工会工作总结及工作计划一、工作总结随着经济社会的发展，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织，在2019年充分发挥了积极作用。
本文将对2019年工会工作进行总结，并制定2020年的工作计划。
2019年，工会在各项工作中始终坚持职工利益至上的原则，不断推动各项工作的开展。
首先，工会高度重视职工的权益保障工作。
通过组织实施一系列政策法规的宣传，积极向职工普及相关法律知识，为职工维权提供有力支持。
同时，工会还积极参与劳动关系调解，促进雇主与职工之间的沟通和协商，有效维护了劳动关系的稳定。
其次，工会在职工福利保障方面取得显著成绩。
在2019年，工会及时调研职工的实际需求，提出合理化建议，为职工争取到一系列福利待遇。
通过工会的努力，职工们得到了工资增长、加班饭补等多项福利，有效改善了职工的生活条件。
此外，工会还积极组织各类文体活动，提高职工的生活质量。
例如，为了丰富职工的文化生活，工会组织了音乐会、舞会等活动，为职工提供了一个展示才艺的平台。
同时，工会还组织了夏令营、旅游等活动，增强了职工之间的凝聚力和团队合作精神。
二、工作计划2020年是全面建设小康社会的关键之年，也是工会工作面临严峻挑战的一年。
为了更好地发挥工会的作用，我们制定了以下工作计划：1. 维护职工权益的工作将继续保持高度重视。
我们将定期组织职工进行法律法规的培训和宣传，增强职工的法律意识和维权意识。
同时，加强与相关部门的沟通与合作，及时解决职工的合法诉求，确保职工权益得到充分保障。
2. 加强劳动关系调解工作，促进和谐劳动关系。
我们将进一步完善劳动关系调解机制，提升调解工作的专业化水平。
加强雇主与职工之间的沟通渠道，推动双方达成共识，减少劳动纠纷的发生。
此外，我们还将组织开展培训活动，提升调解员的专业素养，以更好地为职工维权服务。
3. 继续为职工争取福利待遇。
我们将密切关注职工的实际需求，广泛收集职工的意见和建议。
根据职工的反馈，我们将积极向雇主提出合理化建议，争取更多的福利待遇。
工会工作总结及2023年计划
工会工作总结及2023年计划工会工作总结及2023年计划一、工作目标和任务2019年初，我作为工会工作负责人，与全体工会干部一起制定了2020年的工作目标和任务。
我们的主要任务是在维护员工权益的同时，提高员工的工作积极性和生产效率；同时，加强员工之间的沟通和团结，营造良好的企业文化氛围。
为了实现这些目标，我们采取了多种方法，包括定期开展员工拓展活动、设立公司文化墙、发放贺卡和礼品等。
二、工作进展和完成情况从2020年开始，我们采取了一系列举措，着重关注员工的工作和生活。
我们推出了优惠购物卡和员工福利专区，并通过定期职工大会进行了公开展示。
我们还设立了《员工之声》栏目，定期收集员工意见和建议，并针对性地改进工作流程和福利待遇。
关键是，我们积极推动下属部门加强与员工之间的沟通，及时反馈员工意见和建议，使得员工参与企业决策的积极性不断提升。
三、工作难点及问题在实际工作中，我们也面临着一些难点和问题。
最主要的是，由于疫情地域限制，我们很难在2020年开展线下拓展活动，甚至很多员工比较孤立。
此外，由于员工异地工作，沟通成本也较高，需要我们继续提高沟通的协调能力。
四、工作质量和压力工会工作的质量和压力较大。
由于工会工作涉及到员工福利和工作生活，所以在开展工作时需要耐心、细致和有极强的亲和力。
同时，我们还需要善于把握时机，及时介入并处理复杂的员工问题，从而保证各项工作能够达成预期目标。
我们也经常会面对一些企业发展的突发事件和变化，需要及时进行有力的应对和调整。
五、工作经验和教训工作过程中，我们得到了很多宝贵的经验，这些经验对于我们今后工作的发展方向具有重要的借鉴作用。
在实际的工作实践中，我们意识到工会工作不是简单的人际沟通和劝和，还需要深入了解业务和生产流程。
同时，在面对员工的诉求和问题时，我们需要对企业的管理体系和文化敏于发现和解决问题。
此外，我们应该更加注重工会工作的专业化和规范化。
六、工作规划和展望在2023年，我们将继续秉承“维护职工权益、推动企业发展”的工作理念，致力于提高企业运营效率、员工福利保障质量，全力打造员工自主和参与的企业文化，营造一个更加宽松开放、理念多元的企业文化氛围，完善企业工会制度建设，提高工会工作质量和效率。
【三公司】2019年工会工作总结及2020年工作计划
2019年度工会工作总结及2020年工作安排2019年，X公司工会在集团公司工会和公司党委的领导下，围绕企业中心工作和服务职工，紧扣自身建设，着力探索和创新工会重点工作、特色工作，通过切实加强民主管理，积极开展建功活动，丰富职工文化生活，大力落实关爱帮扶工程，在推进服务一线职工，狠抓落实普惠制成果共享上发挥了更加积极的作用，展示了工会组织的作为。
一、2018年工作总结（一）坚持以职代会为重点，深化基层民主建设。
X公司工会始终将职代会制度作为维护职工民主权益的重要途径，着力规范14个基层项目职工大会运作，规范《集体合同》《共保合同》签订，落实职代会各项权利，不断深化基层民主建设。
2月26日，X公司召开二届四次职代会，紧密围绕年度工作思路和奋斗目标，发挥职工参政议政职能，谋划好本单位全年工作。
认真履行了审议工作报告、提案征集处理情况和民主评议领导干部等程序，对荣获集团公司2018年度“十杰”“四先”的单位、个人进行了表彰。
针对职代会征集的44件提案，召开专门会议，逐一进行认真地研究和解答，做到事事有答复，件件有回音。
其次，做好厂务公开工作，每年两次牵头会同人力资源部和职工代表对各项目部的厂务公开和《集体合同》履行情况进行检查，并形成专题报告上报党政领导，得到充分肯定。
（二）动员职工建功立业，创新创效促发展。
X公司工会印发了《大干120天”劳动竞赛实施办法》，坚持做到“赛前抓动员、赛中抓管理、赛后抓表彰”，切实推动劳动竞赛高质量开展，激发广大职工的工作热情。
9月，先后在安九铁路、商合杭铁路、合肥地铁5标等重点工程项目召开了劳动竞赛动员会。
其次，不断丰富劳动竞赛内容，指导各项目开展形式多样的主题赛、立功赛，如商合杭铁路11标开展“路基完工桥面畅通绿化达标”“大干保畅通”阶段性劳动竞赛，安九铁路项目开展“比安全、比质量、比进度”劳动竞赛。
2018年度各单位累计开展劳动竞赛表彰22次，累计评先390人，发放奖励40.32万元。
[工作-计划]工会年度工作总结与工作计划
![[工作-计划]工会年度工作总结与工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/a99e6372b80d6c85ec3a87c24028915f804d8483.png)
[工作-计划]工会年度工作总结与工作计划一、工作总结2019年是我们工会的发展之年，通过全体工会成员的共同努力，我们取得了一系列具有里程碑意义的成绩，为职工群众提供了更多更好的服务。
以下是我们2019年的工作总结：1. 组织建设方面：在2019年，我们成功举办了两次代表大会，选举产生了新一届工会委员会，通过民主投票选举产生了工会主席和副主席。
新一届委员会团结为一，形成了高效的工作团队。
2. 维权服务方面：我们高度重视职工群众的维权服务工作，通过建立工会服务热线，及时解答职工咨询，为其提供法律援助。
同时，我们定期组织开展劳动法律知识培训，增强职工群众的维权意识。
另外，我们与企业建立了沟通渠道，积极参与劳资纠纷的调解工作，取得了一定的成效。
通过这些工作，我们成功解决了100多起劳动纠纷，为职工群众维护了合法权益。
3. 工作环境改善方面：为了提高职工的工作环境和生活品质，我们着力推动企业关注职工的健康和安全问题。
我们建立了健康促进小组，开展了健康知识讲座和体检活动，提高了职工的健康意识和健康水平。
同时，我们与企业合作，重新规划了厂区的消防安全措施，确保了职工的生命安全。
4. 员工培训方面：我们充分认识到职工培训对企业发展的重要性，因此，我们广泛开展了各类培训活动。
不仅邀请专业人士进行技术培训，还组织了管理类培训和职业生涯规划指导等活动。
通过这些培训，我们提高了职工的技能水平和综合素质，为企业的发展打下了坚实的基础。
5. 文化活动方面：为了增强工会组织的凝聚力和向心力，我们组织了丰富多彩的文化活动。
例如，开展了员工运动会、篮球比赛、音乐会等活动，让职工们在工作之余放松身心，增进彼此的了解和友谊。
这些活动不仅加强了工会与职工的联系，也为企业营造了良好的文化氛围。
综上所述，我们在2019年度的工作中取得了显著的成绩。
感谢全体工会成员的辛勤付出和支持，让我们得以顺利完成各项工作任务。
二、工作计划回顾过去的一年，我们在工会工作中所取得的成就让我们更加坚定了我们的使命和愿景。
公司工会2019年工作总结与2020年工作计划
公司工会2019年工作总结与2020年工作计划2019年是全国总工会十七大召开第二年，是实施“十三五”规划承上启下的重要一年，是新中国成立70周年，也是工程局壮大三级机构的第一年，分公司工会在总公司工会的领导下，始终坚持“围绕中心促发展倾心履职拓幸福”的原则，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，在创先争优、民主管理、服务生产、职工关爱、文体活动、工会体系建设等六个方面扎实开展各项工作，具体汇报如下：一、2019年工作开展情况2019年，分公司工会乘着总公司这艘快速发展的快艇，在高质量发展中，以“瞄准6个点”切实拓展幸福空间。
（一）瞄准起点筑体系。
分公司工会成立于2019年1月27日，现有会员220人，其中女职工27人，职工入会率100%。
选举成立了4个组织基层工会，专兼职工会人员有21人。
公司工会以“瞄准起点”为主线，夯实工会体系建设，建立了2个爱心疏导室，3个职工书屋，2个文化活动室，并开展了集中学习、文体等活动。
（二）瞄准抓点竞创争。
分公司工会以“瞄准抓点”为手段，切实开展创先争优活动，通过开展安康杯竞赛、劳动竞赛、砌筑大赛等竞赛方式，掀起比学赶超热潮，创造了创先争优的良好氛围。
宝能科技城和贵安龙山项目部荣获分公司职工小家表彰。
（三）瞄准焦点集民主。
分公司工会以聚焦基层群众心声为主旨，组织开展2次职代会职工代表及青年职工代表选举，职代会意见征集覆盖全员，收到来自8个单位的意见表格，整理出西南公司职代会征集意见21条，分公司一届一次职代会提案8条，并于2月17日召开分公司一届一次职代会，会上通报了分公司一届一次职代会提案征集情况，并做书面汇报提案工作报告，经过与会代表认真讨论后，书面审议通过了《分公司季度绩效考核方案》（暂行）。
（四）瞄准重点拓幸福。
分公司工会以关爱职工为重点，努力拓展幸福空间，把人文关怀与物质帮助结合起来，积极探索工会帮扶工作的新载体和新手段，使帮扶工作做到常态化。
成都市总工会2019年工作总结和2020年工作要点
成都市总工会2019年工作总结和2020年工作要点（审议稿）一、2019年工作总结2019年，在市委和省总工会的坚强领导下，成都工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，高质量召开成都市工会第十五次代表大会，成功举办庆祝新中国成立70周年系列活动，团结动员全市广大职工为加快建设全面体现新发展理念的城市建功立业，工会各项工作取得新进展新成效。
（一）实施思想引领工程，凝聚改革发展共识有新作为。
一是理论武装不断强化。
市总工会编发《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》，组织全市各级工会开展学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述主题活动。
全市各级工会干部通过党组理论学习、党组中心组学习、干部职工大会学习、党支部学习等形式，认真学习贯彻中央、省委、市委重要决策部署和指示精神，牢固树立“四个意识”，不断强化“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是宣传教育更具特色。
举办新中国成立70周年“礼赞祖国”系列活动330场，参与职工20余万人。
广泛开展“千场规划讲座进企业进社区”“拒绝污染·垃圾分类365”活动，推动成都发展方略进产业功能区、进园区、进企业、进社区、进学校。
发挥职工乐团、合唱团作用，成立职工文学创作院、书画院、太极拳推广中心，举办周末露天音乐会、职工文学讲座、职工书画摄影展，全年组织送电影送文艺下基层活动500余场。
落实工会意识形态工作责任制，构建“成都职工”新媒体传播矩阵，整合传统媒体和新媒体资源，基本形成工会“大宣传”格局。
《人民日报》、《工人日报》、中央电视台等媒体专题报道成都工会特色亮点工作40篇、新闻报道700余条。
三是典型引领作用明显。
落实市委市政府《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》，召开2019年“成都工匠”命名大会暨先进事迹报告会，评选命名首批“成都工匠”502名，区（市）县评选县级工匠1400名。
2019工会工作总结及2020年工作思路
2019工会工作总结及2020年工作思路20xx工会工作总结及20xx年工作思路20xx年是十二五发展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会服务大局，突出重点，求真重效，力促发展的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造钻石企业的愿景，树立全局观念，强化服务认识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了主动的作用。
现总结20xx年公司工会工作如下一、坚持各项制度，履行维权职能1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。
1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。
下发了《关于开展创建六型班组竞赛活动的通知》，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。
一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，20xx年公司获省石化工会先进单位称号。
一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。
会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。
2、坚持民主评议公司领导干部制度。
公司在职代会议开会时间间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。
民主评议结果上报集团公司。
3、坚持企务公开制度。
20xx年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。
汉沽管理区总工会2019年工作总结及2020工作谋划
唐山市汉沽管理区总工会2019年工作总结和2020年工作谋划2019年，汉沽管理区总工会在区党工委、管委会和市总的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面学习贯彻落实党的十九大和全国工会十七大精神，围绕区中心工作，突出主责主业，夯实基层基础，致力精准服务，全面落实工会各项工作。
总结如下：一、全年重点工作（一）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
新时代工会干部应如何践行初心和使命，我们对中国共产党人的初心和使命给全体党员进行了深入浅出的系统阐述和精彩解读，并查找自身思想、工作中存在的差距和不足，深刻剖析原因，有针对性地提出努力方向和整改要求。
通过主题教育活动的开展，切实提升了全体党员干部的政治站位和政治意识，坚持实事求是，力戒形式主义，不搞花架子、不层层加码，主题教育取得实效。
（二）职工文体活动蓬勃开展。
1月份，圆满完成2019年元旦“欧远杯”迷你马拉松大赛，参加人数达600余人；组织了2019年唐山市第二届万人千赛百社区“全民健身杯”乒乓球（汉沽分赛区）比赛，有力推进了我区全民健身活动的开展；基层工会各类职工文体活动百花齐放、凸显“新”意。
（三）深入开展“三大竞赛”活动。
2月份，带领全区各级工会组织，围绕全区中心工作，开展立功竞赛活动，通过开展用工检查、技能比武、操作培训、隐患排查、合理化建议、安全生产在我心等活动，不断丰富立功竞赛内容。
（四）引领职工树立正确价值观。
3月份，深入开展“巾帼诵读新思想，砥砺奋进新时代”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想女职工诵读活动。
在市总组织的2019年书香“三八”女职工读书活动中，我区崔媛媛、么海玲、刘蕊分别获得一、二、三等奖。
（五）打造职工群众文体活动平台。
5月份，我区新建职工服务中心南北长23.5米，东西长18.7米，高11米，共三层，设有职工服务窗口、健身场地、图书室、培训室、音乐室、瑜伽室等，建筑面积700平方米。
区总工会又多方筹措资金投资150余万元，对中心进行了整体装修并购买了桌椅、运动健身器材、音响、书籍等配套设施。
下陈街道总工会2019年工作总结及2020年工作计划
下陈街道总工会2019年工作总结及2020年工作计划2019年，下陈街道总工会在椒江区总工会、下陈街道党工委、办事处的领导下，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，积极开展各项工作。
以全面深化改革为目标，创新工会示范点位；以提高组织覆盖面为基础，夯实工会组织建设；以开展技能比武为抓手，激发广大职工干事热情；以构建和谐劳动关系为指引，维护广大职工合法权益；以开展工会普惠化服务为目标，打响工会服务职工特色品牌；以提高服务水平为准绳，搭建工会服务平台。
一是打造一个点位。
创新开展成立“飞跃科创园”工会联合会，吸纳广大入园企业及时入会。
及时将不具备单建工会条件的企业吸收到工会联合会中，努力扩大工会组织对“小”、“微”企业的覆盖面。
飞跃科创园区占地303亩，总建筑面积45万平米，自2015年9月开工以来已完工40万平方米，100多家成长型企业入驻，其中规模上企业4家，已单独成立工会。
科创园示范点位时刻围绕工会主题，以“工匠精神”为引领，指导入园企业打造自有品牌展示；以“职工书吧”为索引，引领入园企业职工提升自我素养；以“职工服务站”为站点，缩短职工与工会之间的距离，为“最多跑一次”锦上添花，提高办事效率。
二是夯实一个组织。
扎实推进工会组织建设，及时督促企业换届选举。
下陈街道总工会基层工会总数90家，其中单建工会73家，联合工会17家，共覆盖155家单位。
街道总工会以开展组建专项行动为契机，努力做好工会组织建设及会员发展任务。
今年，共完成3家百人以上、1家百人以下的工会组织建设，新增工会会员636人。
不断完善“实名制”工作内容，截止目前，共完成90家工会组织、11224名工会会员的录入工作。
实行工会组织数据库动态更新，做到新建1家工会，更新一次数据库，确保建会企业及时入库。
积极督促企业做好工会换届选举工作，及时推动企业工会换届选举，实时跟进企业做好工会组织更名工作，确保工会工作顺利开展。
今年，共完成3家企业工会的换届选举、3家企业工会的更名工作。
区总工会2019年工作总结和2020年工作思路
区总工会2019年工作总结和2020年工作思路发布日期：2020-04-15一、2019年主要工作情况今年以来，全区各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在区委和上级工会的正确领导下，按照区总工会十四届二次全会确立的目标任务，层层压实责任、认真履职尽责，各项工作取得积极进展。
1.深化理论武装，思想政治引领工作进一步加强。
一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领职工。
深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过区总理论学习中心组专题学习会、“周四午学”“周二夜学”“学习强国”学习APP等载体，开启领导班子导学，全体党员干部集中学模式。
围绕“三服务”“产业工人队伍建设改革”“实名制管理”“当一周工人、体工会初心”等活动，开展专题调研14次，征集问题建议12条，形成调研报告4个。
充分发挥工会《五一风》微刊物、51.90网站、“镇海工会”微信公众号、1+7区域性职工文化活动中心和职工书屋等主阵地作用，团结教育引导职工听党话跟党走。
二是扎实推进优秀一线职工“推优入党”工作，召开全区工会系统“推优入党”工作推进会暨“红苗”培训班，279家基层工会开展“推优入党”工作产生推优建议人数328人，经党组织审核通过人数192人，其中企业职工技术能手71人占36%，35岁以下优秀一线青年职工107人，占56%，推优人数名列全市前茅，得到省市总领导肯定。
三是以庆祝新中国成立70周年为契机，开展系列活动。
启动寻找百名“最美劳动者”暨百张笑脸迎国庆、百句祝福庆华诞、百名最美劳动者展风采、百名职工看变化、百首赞歌讴祖国“五百”主题系列活动。
组织开展“不忘初心作贡献•担当有为建新功”劳模工匠精神进企业、进学校、进社区4场，参与职工500余人次。
精心策划百场“吾意乐学”工公益培训，惠及职工4000余人次。
2.主动融入大局，助力“三个年”建设进一步深入。
2019工会工作总结及2020年工作思路
2019工会工作总结及2020年工作思路20xx工会工作总结及20xx年工作思路20xx年是十二五发展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会服务大局，突出重点，求真重效，力促发展的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造钻石企业的愿景，树立全局观念，强化服务认识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了主动的作用。
现总结20xx年公司工会工作如下一、坚持各项制度，履行维权职能1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。
1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。
下发了《关于开展创建六型班组竞赛活动的通知》，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。
一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，20xx年公司获省石化工会先进单位称号。
一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。
会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。
2、坚持民主评议公司领导干部制度。
公司在职代会议开会时间间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。
民主评议结果上报集团公司。
3、坚持企务公开制度。
20xx年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。
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2019年工会工作总结及2020年工作计划
2019年，公司工会在上级工会和公司行政的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标,认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党委、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动员工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实公司2019年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护员工权益，构建和谐企业做出积极的努力。
一、健全民主管理，认真履行工会职能。
公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用,认真履行工会职能，全心全意为广大员工服务。
把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断提高职代会的质量，发挥职代会的作用，维护职代会职权。
今年公司组织召开了二届四次员工代表大会，员工代表认真听取和审议了公司行政工作报告、工会工作报告和公司财务工作报告，并征集了职工代表提案34条，提案内容涉及了生产技术、生活福利、经营管理等多个方面。
根据公司实际情况，对于可行的提案进行讨论，并于年底前逐一进行了落实。
同时，工会还通过公司网站、宣传栏等方式进行了厂务公开,让员工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态，积极倡导公平、公正、公开的理念,保持与员工沟通交流,了解员工的思想动态,倾听员工的心声，从而调动员工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。
二、强化班组建设，打造“五型”班组。
2019年,公司工会加大班组建设管理力度，按照上级公司四星级企业要求，结合企业发展的现状，认真总结班组管理工作的经验，量化目标，不断创新，完善班组建设考评标准。
工会以班组建设检查组为平台，每周最少一次对班组建设工作进行检查。
参检人员按照专业对口分工，依据五型班组考核要求，通过调阅基础台帐资料，查看支撑材料，采取边检查边交换意见的方式，指导、帮助各班组完善资料，加强基础管理，强化设备管理意识。
工会针对班组建设过程中存在的不足，将问题进行汇总并下发《班组建设检查考核情况通报》，指导整改，保证切实落实到位。
从每个环节抓起,从细、从严、从实的做好班组管理工作，狠抓班组安全生产、文明生产、基础管理和精神文明建设工作，逐步提高了班组综合管理水平。
三、围绕安全生产，开展系列群众性活动
工会围绕公司的生产经营、企业管理、优质服务、降损节能等方面，今年开展了燃料采制化大赛、QC、五小、合理化建议征集等一系列群众性创新活动，并于年底分别进行评选和表彰。
今年公司开展的燃料采制化技能大赛，不仅是对采制化员工的一次检阅，而且强化了燃料管理人员的经营意识，通过采制化全员参与比赛，达到了以赛促练、以赛促学、学以致用的目的，推动了入厂煤采制化员工的业务素质和操作技能的不断提高。
四、强化人文关怀，深入开展工会帮扶活动
公司通过深入的开展帮扶活动，把这项暖人心、聚人心、得人心、
稳人心的工作做深做细，加大扶贫解困力度，不断提高工作水平。
工会将困难员工档案进行常态化管理，及时维护更新工会帮扶管理系统，建立困难员工档案43人。
工会坚持做好春节期间走访慰问工作，及时把组织的温暖送到员工心中。
主动深入基层了解情况，了解反映员工的利益诉求，帮助员工解决具体困难。
2019年共走访困难员工 20户，发放米面油及慰问金2万元，公司工会领导对困难员工家属的诉求，上门做细致工作，使员工利益诉求渠道进一步畅通。
五、积极开展文体活动，营造良好企业文化氛围
工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。
公司工会充分利用文体场馆，开展了丰富多彩的文体活动。
在阜新市内长期租用了乒乓球、羽毛球、篮球场馆，并聘请了羽毛球专业教练，让员工在业余生活中仍然能感受到工会无微不至的关怀，增加员工的幸福指数。
2019年公司工会已完成了棋类、知识竞赛、演讲、乒乓球、羽毛球等比赛。
公司员工踊跃参加工会的各项活动，今年工会选拔出的优秀队员，在上级公司举办的乒乓球比赛和羽毛球比赛中都取得了优异的成绩。
文体活动的丰富多彩，让员工的工作生活变得有滋有味，极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。
总之，公司工会将通过自身不断努力，继续发扬优良传统，为员工服务，更好地发挥了桥梁作用。
继续再接再厉，做好企业工会工作
计划，把工会办成员工最温馨的家。
2020年工会工作计划
2020年，公司工会将继续按照上级工会的统一部署，围绕公司大局，助推企业发展，切实行使工会职能，推进民主管理，创新工会的各项工作，加强工会自身建设，力争把工会工作做得更加出色。
一、规范民主管理机制，不断提高民主管理水平
2020年，公司工会要进一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。
切实加强厂务公开，增强公司民主治理与民主监督，提高公司管理的民主、程序和规范性。
二、以群众性创新为载体，开展具有特色的劳动竞赛
公司工会继续以生产经营为中心，以技术创新为载体，鼓励和引导广大员工围绕公司目标，通过自觉、扎实、有效地开展劳动竞赛、QC、五小、合理化建议征集等活动，为广大员工搭建展现自我、展现才干的大舞台，调动员工创新、创优、创效的热情，激发员工追求一流技术、争创一流业绩的积极性、主动性和创造性，为企业的改革发展建功立业。
三、以公司安全生产为前提，加强班组建设
按照“五型”班组的要求，以公司安全生产为前提，把班组建设作为企业管理中一项重要工作抓实、抓好，稳步推进班组建设工作。
对生产现场的人员、设备、材料等生产要素进行有效管理,加大检查考核力度，提高工作效率，保持井井有条的工作秩序区，保障员工的
人身安全，保持生产的连续安全运行。
结合企业实际，以提升班组长素质为重点，切实抓好班组成员的培训工作，积极开展各类技能培训、研讨和交流活动，为班组成员提供有针对性的学习培训，逐步提高班组成员的理论水平和实际操作技能。
四、切实关心员工生活，深入推进送温暖工作
要按照面向员工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，进一步推动公司送温暖工作的制度化、经常化。
一是要进一步健全公司困难员工档案，实行动态管理，做好跟踪式帮扶和服务。
二是要发挥各基层分会作用，基层分会掌握一手资料，及时上报，对发生突发性困难的员工实施及时、有效的救助，增强员工对企业的归属感和亲切感。
五、以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力
全面提高广大员工的身体素质和健康水平，积极发挥公司文体活动场馆的使用功能，创造条件组织员工参与形式多样、内容丰富的群众性体育活动，打造员工文化精品，更好地满足广大员工日益增长的精神文化需求。
除举办知识竞赛、乒乓球赛、羽毛球赛、棋牌等常规的活动项目，工会将围绕重大节日进行，开展多种文化手段和生动活泼的艺术形式的活动，调动一线员工文体活动的积极性，提高员工的竞赛活动水平，展现公司的和谐的企业风采和员工积极向上的精神风貌。