完整版)事业合伙人计划方案

完整版)事业合伙人计划方案合伙人计划方案为了提高公司的市场竞争力，吸引和留住高素质的经营管理团队，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。

本计划的原则包括业绩导向原则和利益共享原则。

根据岗位责任的大小确定分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。

将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。

本利润分享激励计划适用于公司全体员工。

实施期限为三年。

适用对象包括在公司工作一年以上且个人年度绩效考核合格的员工。

但出现连续两年个人绩效考核70分以下、个人当年度绩效考核不合格、年度有重大违规违纪、未经同意自动离职或被开除、在本公司工作年限不足一年等情况的员工不得参加当年度利润分享计划。

利润是指公司财务部按照公司会计核算制度和内部管理口径计算的本年净利润，而非公司按规定向外部机构报送的年度财务成果。

利润列入公司年度经营预算，并在部门第一责任人与公司签定的年度目标责任书中予以明确。

利润分为基本值、目标值、挑战值三个等级。

数值一年一定，一经确定一般不予调整，重大经营环境改变除外。

利润核算按照每年1月1日至12月31日为一个会计年度进行年度核算。

公司年度分享利润计入本年费用，在本年经营成果考核时予以剔除。

只有适用单位年度实际完成利润超过基本利润时才有分享利润。

分享利润采取分段超额累进计算。

分享利润总额根据实际净利润和实际达成数的不同情况进行计算，奖金的计算方式也不同。

分享利润遵循“分类切块，岗位关联、绩效挂钩”的原则进行分配。

分享利润按照5：5比例在高层、中层员工（含特殊岗位）二个激励管理层级中进行分配。

本计划的对象为XXX的管理人员和核心员工。

四、计划目的本计划的目的是激励和奖励XXX的管理人员和核心员工，鼓励他们为公司的发展做出更大的贡献。

五、计划内容本计划的内容包括岗位系数、个人分享利润和分享利润兑现与沉淀等方面。

岗位系数方面，根据集团公司以及子公司各岗位的责任和贡献大小，决定各岗位系数。

高层正职岗位系数为1.5，高层副职的岗位系数为1；中层正职岗位系数为1.2-1.5，中层副职岗位系数在1-1.3；中层以下岗位系数为0.8-1.年度内内部岗位调整的，按所任岗位、时间分段计算。

个人分享利润方面，个人分享利润金额=（单位分享利润总额×50%）/所在层级个人系数之和×个人岗位系数×年度个人考核分数。

分享利润兑现与沉淀方面，公司财务部在下年度第一个月内，核算出公司利润实际完成值。

公司人力资源部根据利润值按照达成的等级计算公司分享利润总额和个人分享利润额。

个人分享利润额70%在第一个会计年度核算结束后在一个月内以现金形式支付；个人分享利润额30%在第二个会计年度结束后在一个月内以现金形式支付；留存的分享利润在员工合同期内或期满正常支取时按照银行同期定期存款利息由公司连本带利退还。

员工劳动合同期届满，不续签合同者，剩余的分享利润额在员工离职时一并发放。

员工在任职期间发现有受贿或其他重大经济违法违纪行为，其取得的分享利润全额退回，未领取部分不予支付。

六、分享利润用途基层管理人员可用于支付行权购股款；若放弃行权或行权购股后利润奖励有多余，则一次性以现金形式发放给个人；中层管理人员若未到退休年龄，则分享利润须30%-60%用于支付行权购股款，否则视为自动放弃利润奖励，则多余部分一次性以现金形式发放给个人；若已到退休年龄，则可一次性以现金形式发放给个人；高层管理人员分享利润须60%-80%用于支付行权购股款，否则视为自动放弃利润奖励，多余部分一次性以现金支付，任期内辞职时,经董事会批准后，奖金结余额可以一次性支付；高管人员在任期内未经同意自动离职，其奖金库的结余额不予以兑现。

七、违规处理员工在任职期间发现有受贿或其他重大经济违法违纪行为，其取得的分享利润全额退回，未领取部分不予支付。

八、执行机构本计划由公司人力资源部负责起草和解释。

本计划由公司董事会讨论通过后，从2017年月日起执行。

十、附则本计划的实施期限暂定为三年，即自2015年1月1日至2017年12月31日；期满后另行修正。

所有在公司本部工作一年以上的员工都有资格成为公司事业合伙人，包括高层、中层、基层管理人员和普通员工。

股票的来源是由股东品诺咨询的转让，计划以股票转让的形式进行。

本次股票激励计划的股份总量为90万份，占总股本的30％，即90万份/300万份＝90％（公司注册资金总额为300万元）。

激励股票将根据“分类切块，岗位挂钩”的原则分配给激励对象个人：高层管理人员分配比例为50％，授予总额为45万股；中层管理人员分配比例为30％，授予总额为27万股；基层管理人员及普通员工分配比例为10％，授予总额为9万股。

另外，剩余的10％即9万股作为预留，用于实施计划期内新进员工及有特殊贡献员工的追加授予。

个人股票期权授予所得按照如下公式进行计算：R1 = R x (M1/M)。

其中，R是激励对象所在管理层级的股票期权授予总额，R1是激励对象的股票期权授予额度，M是激励对象所在管理层级所有岗位的岗位系数之和，M1是激励对象所在岗位的岗位系数。

期权激励计划采用分期授权制，每年的第一季度公布期权激励方案。

授予程序如下：激励计划经XXX审议通过后，公司向符合获授条件的期权激励对象授予股票期权。

股票期权授出时，公司与期权激励对象签署《股票期权协议书》，以此约定双方权力义务关系。

公司制作股票期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、获授日期等内容。

股票期权是一种认购股票的认股权利，只是一种选择权。

未行权的股票期权不具有所有权、分红权及投票权，且不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务。

本激励计划所授的股票期权分别在2015年度、2016年及2017年度分三次行权完毕，每次可行权的激励股权数量分别为30％、40％及30％。

考虑到上年度的业绩评价于下一年度的年初进行，股票期权的行权需董事会审议通过。

因此，每次期权的行权规定在每年的第一季度董事会召开后的十个工作日内完成。

如2015年度已到行权期的股权在2016年初的董事会召开后的十个工作日内行权完毕。

股票期权激励计划的激励对象必须在规定的时间内行权完毕，不能延期行权，也不能提前行权。

超过规定时间而未行权的股票期权将作废，且不得转入下一期行权。

在行权时，激励对象可以部分行权，但已到期而未行权的部分将视为自动放弃。

股票期权的三次行权的行权价格均为公司账面的每份净资产值。

每期行权到期时，必须同时满足以下两个条件，激励对象才有资格行权：公司完成当年度净资产增值率目标（各年净资产增值率目标同“利润分享计划”中所设置的目标值）；个人当年度绩效考核合格。

激励对象必须以现金方式行权，即在规定的行权时间内按照约定的行权价格（即公司账面的每份净资产值）以现金的方式购买可行权的公司股票。

激励对象的行权资金来源有：自筹资金（主要为利润分享奖励，原则上不得低于认股款总额的30%）；奖金库（高管人员行权购股时，允许从高管人员奖金库本人账户中提取的奖金作为购股款）。

股票期权行权按如下程序实施：股票期权激励对象在规定的行权日内向公司主管部门提交《行权申请书》申请行权；公司对《行权申请书》进行审核和认定，并报董事会备案；激励对象按事先约定的价格及实际行权期权数量缴纳购股款；公司主管部门过户手续、登记等手续。

对于自动离职（任），激励对象在6月30日前离职的，当年度期权不能行权；在6月30日之后离职的，当年度期权准予行权50%，其他已授予而剩余未行权部分期权则不能行权。

对于解雇（开除），因一般原因解雇，当自动离职处理；因严重失职或刑事责任解雇，未行权部分全部失效，并扣罚全部风险保证金。

对于丧失行为能力或死亡，当年度期权可准予激励对象法定受益人在规定的行权时间内全部行权，已授予而剩余未行权部分期权则不能行权；但对于因公致残或死亡，其全部认股权都可准予激励对象法定受益人继承并到期行权。

对于退休，尚未行权部分的全部认股权准予到期行权。

所授并已行权的股票期权在第三期期权行权截止日之前均不得变现。

第三期期权行权截止日之后，高管人员在职期间，其股份不得变现。

第三期期权行权截止日之后，中层管理人员及以下员工有权按照自己的意愿继续持有股份或者股份变现。

股权变现时，股权持有人有权按照自己的意愿选择如下方式进行变现：The plan includes the following ns:1.Repurchase by the original shareholders at the net asset value per share at the end of the us year;2.XXX the company。

but not to third parties outside the company;3.The original shareholders have the right of first refusalwhen cashing out their shares at the same price;17.Stock n Management AgencyThe XXX plan。

XXX certificates。

registering shareholders。

recording net assets。

registering ns。

and distributing dividends.XXX of the stock n plan and has the authority to change or even suspend the plan according to the rules of the plan.18.nsThe following terms have the following meanings under this plan:The company: XXX。

Ltd.Profit-sharing incentive plan: A plan in which the company and employees share the company'XXX.Stock ns: The company grants XXX number of shares of the company at a XXX d of time。

The incentive recipients XXX.n incentive plan n d: The time d from the first grant of stock ns to the n of the last exercise of the granted ns.n incentive recipients: XXX incentive plan。