员工入职的培训通知文档5篇
新员工入职培训通知(模板)
某某公司新员工入职引导培训通知
各位：
为了使新员工尽快了解公司各项规章制度、行为规范，了解公司环境，认同企业文化，同时有能力处理工作中遇到的基本问题，尽快的适应公司和工作要求，公司将于近期举办某某公司新员工入职引导培训。
一、培训地点：
北京某某区某某路某某
二、乘车路线：
地铁某某站下车，B2口出马路对面
三、培训时间：
202X年3月7日（周一）至3月9日（周三）
作业支持技术中心
202X年3月3日培训日程安排请见附件一
参训人员名单请见附件二
附件一：培训日程安排
附件二：参训人员名单。
培训通知书范文5篇
培训通知书范文5篇为了提高员工的工作能力，都会对员工进行必要的培训,下面是为大家带来的培训通知书,欢迎大家阅读!培训通知书1各部门行政联络人、各新入职员工：我院定于____年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下：一、培训时间：____年3月29日(星期三)上午9:30-10:30二、培训地点：A310会议室三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排：(一)主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解培训时间：9:30-9:50主讲人：刘___参加人员：各部门行政联络员、新入职员工(二)主题：新入职员工入职引荐培训时间：9:50-10:30主讲人：刘__参加人员：___________大学__研究院____年3月28日培训通知书2公司各部(室)：为帮忙新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下:一、培训时间：20__年_月_日(星期五)9:00—12：00二、培训地点：公司大会议室三、参加培训人员：自20__年6月1日后入职的员工。
四、培训资料：1、公司制度2、企业文化3、借支、报账流程4、行业的发展趋势与公司的发展战略五、培训要求：1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。
2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。
3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行供给。
__有限公司20__年_月_日培训通知书3各科室：为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室进取组织新员工按时参加。
一、岗前培训资料医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等资料。
员工入职的培训通知6篇
员工入职的培训通知6篇员工入职的培训通知 (1) 学院有关部门：20xx岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：员工入职的培训通知 (2) 各位领导，新同事们，朋友们，你们好!今天我们在这里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美好的明天。
在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己的认真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。
谢谢你们!谢谢你们对平原企业的信任!同志们，我们这个企业创建于1989年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。
22年的历史，记载着22年的回忆;22年的发展，承载着平原人22年的梦想;22年的拼搏，铸就了平原企业22年的辉煌。
22年的发展，也有着太多的故事，也经历过太多的考验，我们有过20世纪90年代的钢铁黄金时代，同时也经历了20世纪90年代的亚洲金融危机，更经历了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。
宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，我还可以很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的2019年。
培训通知(通用5篇)
培训通知（通用5篇）培训通知篇一公司属各单位：为响应政府关于开展20xx年“安全生产月活动”的要求，我司本着“安全第一、预防为主”的原则，同时为保证公司安全生产，消除安全和火灾隐患，现定于20xx年xx月xx日上午在江北站培训室，进行消防安全知识和安全知识培训，请各单位按以下要求准时参加。
一、培训时间：20xx年xx月xx日上午9：00开始。
二、培训地点：xx公司xxx培训室。
四、培训主讲：五进消防中心、集团生产安全中心。
五、培训目标：通过培训，了解火灾隐患，提高警惕，预防事故。
六、培训内容：消防安全知识讲解。
七、培训对象：各站安全管理员、修理班班长、机修班班长、汽修班班长。
（名单附后）xxx20xx年xx月xx日技能培训通知篇二为贯彻落实职业技能提升培训工作，多层次多途径组织我区在岗员工、新成长劳动力、农村劳动力参加职业技能培训，全面提升我区的劳动者劳动技能和综合素质，加快高技能人才队伍建设，我局与肇庆市技师学院联合举办企业在岗员工技能提升免费培训班，现就有关事项通知如下：一、培训对象：有意愿参加培训的男16-60周岁、女16-55周岁的本省户籍城乡劳动力及外省来粤务工人员。
二、开设工种：A类机电、汽车专业：数控车工、数控铣工、汽车修理工、汽车维修电工B类机电、汽车专业：维修电工、加工中心操作工、车工、电焊工C类机械、烹饪专业：工具钳工、机修钳工、叉车司机、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、会计软件应用（用友软件）、办公软件应用三、培训费用：先收费后补贴，根据《关于进一步贯彻落实劳动力技能晋升培训政策实施意见的通知》（肇人社发〔20xx〕295号）补贴标准享受补贴。
四、培训时间：周六、日。
（或与培训单位共同拟定培训时间）五、报名事项：1、开班时间：每月1期（或与培训单位共同拟定培训时间）。
2、报名资料：身份证复印件1张，学历证复印件1张，职业资格证书复印件1张，工作证明，广东省内社会保障卡复印件。
新员工入职的培训方案5篇
新员工入职的培训方案5篇新员工入职的培训方案1第一条入职培训的目的1、使新进人员了解本公司概况及规章制度，熟悉并认同企业文化。
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。
更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，削减双方磨合的时间。
其次条培训的对象企业新进人员。
第三条培训的时间新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
第四条培训的内容1、企业概况:公司创业进展史、企业现状以及在行业中的地位、进展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
2、企业管理制度:薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。
3、职业礼仪。
4、职业生涯规划。
5、人际沟通技巧。
6、介绍沟通。
第五条培训阶段1、公司总部培训。
2、所在部门培训。
3、现场指导。
新员工入职的培训方案2新员工培训对于新员工快速和全面了解公司、尽快进入工作角色、认同公司企业文化，有特别重要的作用。
因此，有必要在原有新员工培训的基础上更进一步加强新员工培训体系的建设。
一、目前新员工培训的现状从目前现有状况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，详细表现在以下几个方面:集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清晰的界限。
即总部的新员工培训应当哪些人参与，分公司的.新员工培训应哪些人参与，课程如何设置等都不清晰。
以今年4月份即将举办的一期新员工培训为例，置业公司没有参与过新员工培训的已经达20多人，假如把在深地区全部没有参与新员工培训的人统计起来，就达40人左右。
这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响，而且，由于许多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。
新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特殊是“金地之道”的推广活动开头之后，原有新员工培训的课程和“金地之道”的培训推广方案的关系需要明确下来。
二、搭建新员工培训体系的设想1、将公司原有的入职指引人制度重新修改并进行肯定形式的推广在集团范围内推行入职引导人制度，并供应相应的在职训练培训。
新员工培训通知公司新员工培训计划安排
新员工培训通知公司新员工培训计划安排尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！为了帮助您尽快适应新的工作环境，掌握相关技能和知识，我们特别制定了新员工培训计划。
请您按照以下安排参加培训，并在培训过程中认真学习，提升自我能力，更好地融入团队。
一、培训时间新员工培训将于下周一正式开始，具体时间为每天上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。
请准时参加培训，不要迟到早退。
二、培训内容公司概况介绍：包括公司发展历程、组织架构、主营业务等。
岗位职责说明：详细介绍您所在部门的职责范围和工作内容。
工作流程培训：了解公司内部各项流程和规定，熟悉操作系统和办公软件。
团队合作与沟通：培养团队意识，学习如何与同事合作、沟通有效。
专业技能提升：根据岗位需求，进行相关专业技能的培训和实操演练。
三、培训方式线下授课：由公司内部资深员工和外部专业讲师进行授课。
实操演练：针对具体岗位需求，安排实际操作演练环节。
案例分析：结合实际案例进行分析和讨论，提升问题解决能力。
四、培训目标通过本次培训，希望您能够：快速了解公司情况，融入企业文化；熟悉岗位职责，掌握相关工作技能；提升团队协作能力和沟通表达能力；不断学习进步，适应工作节奏，成为优秀员工。
五、注意事项带齐个人学习用品，如笔记本、笔等；注意听讲、积极互动，提问不懂之处；遵守培训纪律，不得私自离开或打扰他人学习；培训期间服从安排，如有特殊情况请提前请假。
新员工培训是您踏入公司的第一步，请珍惜这次机会，努力学习。
相信通过我们共同的努力和配合，您将很快适应新环境，展现出色的工作表现。
祝您在公司的每一天都充满收获与成长！谢谢！HR部门敬上。
培训计划通知5篇
培训计划通知5篇培训计划通知篇1集团各部门、各单位：为了做好培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《度培训计划申报表》。
现就计划申报相关要求通知如下：一、上报流程由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团度培训计划。
二、上报依据1、遵循有关法律、法规、政策规定的'相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；遵循法律法规或上级单位要求的安全类培训等。
2、遵循各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。
3、遵循各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。
4、遵循员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
2、培训需求计划要明确、具体。
每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。
3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。
针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。
员工培训通知模板范文(优选5篇)
员工培训通知模板范文(优选5篇)亲爱的各位新同事：你们好！我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：1、入职培训上午9:00正式开始，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅；2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，多谢；4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解；5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家坚持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。
XX公司综合办20XX年XX月XX日1、土地经营管理（含土地评估、交易、招拍挂等）；2、测绘知识（含测量、识图、制图等内容及野外实习等）；3、矿产管理基本知识；4、土地整理实务；5、地质灾害防治；6、地籍管理；7、征地拆迁实务；8、国土资源法律法规与政策（含土地、矿产、测绘等方面政策法规）；9、电子政务（含上机操作）；10、公文写作。
xx市国土资源局20xx年9月5日台属各单位：为增强员工消防安全意识，提高消防技能和应付突发事件的能力，台定于x月x日下午举办消防安全知识培训，现将具体事项通知如下：一、培训时间x月x日(星期五)下午3时二、培训地点及内容1、听消防知识课(四楼多功能厅);2、消防器材实际操作(球场)。
三、有关要求1、请各单位于x月x日下午下班前将参加培训的名单报台办公室同志。
(各单位应优先安排未参加过培训的人员特别是新入职员工参训，名额见附件)2、参训人员按时到四楼多功能厅听消防知识课。
3、x月x日下午球场不得停放车辆。
20xx年x月x日各中小学、幼儿园：根据区消防委在全区开展消防安全“大排查、大整治”工作要求，结合我区教育系统实际，与区公安局消防支队协调后，定于本周开展学校部分员工消防安全培训工作，有关要求如下：一、参训人员寄宿制学校宿舍管理员、寄宿制学校安全管理干部、各学校食堂炊事人员二、培训时间20xx年2月22日下午14：00－15：00；24日下午14：00－15：00（本周三、周五下午）。
新员工入职培训范本(9篇)(文档)
新员工入职培训范本（9篇）（文档）下面是作者为大家整理的新员工入职培训范本（9篇）（精选文档）,供大家参考。
新员工入职培训内容（精选9篇）新员工入职培训内容篇1新员工入职培训协议书甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
培训时间：_ ___年____月____日至____年____月____日。
培训地点：公司办公区。
培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。
培训费用：合计3000元/人。
培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。
协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。
在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
第六条乙方培训期原则上为3个月。
期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率%支付利息。
新员工入职培训方案5篇(实用)1
新员工入职培训方案5篇（实用）入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、根本工作流程、行为标准、组织构造、人员构造和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
下面是我给大家带来的新员工入职培训方案篇，盼望能够帮到你哟!新员工入职培训方案篇1一、新员工培训目的为新员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气让新员工了解公司所能供应给他的相关工作状况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供应探讨的平台削减新员工初进公司时的惊慌心情，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢送，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的实力及供应寻求协助的方法二、新员工培训内容1.新员工上岗前打算工作(部门经理负责)让本部门其他员工知道新员工的到来打算好新员工办公场所、办公用品为新员工指定一位老员工作为新员工的教师打算好布置给新员工的第一项工作任务2.部门岗位培训(部门经理负责)到人力资源部报到，参与新员工岗前培训(人力资源部负责)到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来介绍新员工相识本部门员工部门构造与功能介绍、部门内的特别规定新员工工作描述、职责要求探讨新员工的第一项工作任务一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，答复新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间。
部门经理与新员工面谈，探讨试用期的表现，填写评价表人力资源部经理与部门经理一起探讨新员工表现，是否适宜此时此刻岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、新员工培训反应与考核岗位培训反应表公司整体培训当场评估表公司整体培训考核表新员工试用期内表现评估表新员工试用期绩效考核表四、新员工培训教材各部门培训教材、新员工培训须知、公司整体培训教材五、新员工培训工程实施方案首先在公司内部传播“新员工培训方案”，通过多种形式让全部员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门引荐本部门的培训讲师。
公司员工培训活动安排通知
公司员工培训活动安排通知
尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司员工的综合素质，增强团队凝聚力，提高工
作效率，公司决定开展一次全员培训活动。
现将相关事项通知如下：
培训内容安排
本次培训主要分为以下几个模块：
1. 业务知识培训
针对各部门的业务特点，由部门负责人或资深员工进行相关业务
知识的传授与分享，帮助新入职员工快速融入工作，提高工作效率。
2. 团队合作培训
通过小组合作游戏、案例分析等形式，培养员工的团队协作意识，增强团队凝聚力和执行力，提高团队整体工作效率。
3. 沟通技巧培训
针对各部门及岗位特点，结合实际工作情况，进行沟通技巧的培
训和演练，提升员工的沟通能力、表达能力及协调能力。
4. 职业素养提升
针对员工的职业发展需求，邀请行业专家进行职业素养提升方面
的讲座，包括时间管理、压力调适、职业规划等内容。
培训活动安排
时间：本次培训活动将于下个月15日上午8:30准时开始，预计
为期两天。
地点：公司会议室。
注意事项：请各位员工务必准时参加培训活动，如有特殊原因无
法参加，请提前向人力资源部门请假。
培训费用及福利
公司将承担本次培训的全部费用，并为参加培训的员工提供午餐、茶歇等福利。
同时，在培训结束后将发放相应的培训证书。
结束语
希望通过本次培训活动的开展，能够进一步提高公司员工的整体
素质和能力水平，为公司发展注入源源不断的动力。
望各位员工积极
参与，做好充分准备，共同期待本次培训活动的顺利开展！
特此通知。
公司人力资源部
2023年4月1日。
培训班的通知(最新10篇)
培训班的通知（最新10篇）培训班的`通知篇一各学院：为帮助新进校辅导员尽快熟悉工作岗位基本要求，增强其从事学生工作的`适应性，经研究，决定举办新入职辅导员培训班。
现将有关事项通知如下：一、培训对象新入职辅导员。
二、培训内容三、培训地点图书馆第四报告厅四、培训要求和注意事项1、各学院要高度重视，认真抓好此次培训工作，积极为每位参训人员创造良好的学习条件，以保证培训工作顺利有序进行。
2、全体参会人员要按照培训计划，积极参加培训活动，遵守培训纪律，要求做到有记录，有心得，学习结束有总结。
3、本培训班将实行考勤和考核。
培训结束后，参加学习人员需在9月30日前上交一份结合本人学习心得体会的辅导员工作设想到学生处。
学生工作部（处）9月7日培训班的通知篇二二、会议内容1、校领导《学校办学理念解读》2、专家讲座《如何帮助孩子顺利度过幼小衔接期》3、年级主任《一年级教育教学工作沟通》4、班级家长会三、注意事项1、学生父母其中一人参会，特殊情况除外。
进校需出示入学通知书。
2、8：00东门入校，1至6班进教室，7至10班进演播厅，有老师引领。
3、参会家长较多，提议绿色出行。
开车的家长自行解决停车位。
4、遵守会场纪律。
开会时，请您关闭手机铃声或将手机调至振动，不要在会场随意走动。
5、学校为无烟单位，禁止吸烟。
6、学生今后的学杂费用将以银行划转方式收取，没有签订授权委托书的家长需携带身份证原件及复印件一张，于24日参会时带到学校，待培训结束后，学校将统一办理民生储蓄卡。
地点：勤学园，办理时间：11:30——13：00。
8月30日新生体验日活动安排（由于班级较多，分A、B两组）A组：一到五班8:00——8:20东门入校8:30——15：00快乐体验15:00——东门放学B组：六到十班9:00——9：20东门入校9:30——16：00快乐体验16:00——东门放学家长注意事项分班：学校8月22日班主任会以短信形式将分班情况告知家长，请您及孩子务必记清楚班级。
关于入职培训的通知文档5篇
关于入职培训的通知文档5篇Notice document on induction training关于入职培训的通知文档5篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于入职培训的通知文档2、篇章2：关于入职培训的通知文档3、篇章3：员工入职培训通知文档4、篇章4：员工入职培训通知文档5、篇章5：员工入职培训通知文档一般新员工入职都是需要进行培训的，下面是小泰整理的关于入职培训的通知，希望对你有帮助。
篇章1:关于入职培训的通知文档各部门、各院（系），全体新进职工：为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。
岗前培训的对象为学校xx年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。
具体名单见附件2。
岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代教育理论、教育教学基本技能等。
培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。
培训时间为期三个月（xx年9月-12月），其中学校集中培训安排两天（xx年9月28日-29日），其他时间为各院系培训和个人自学。
具体安排见附件1。
（一）参加省教育厅组织的高校教师岗前培训考试。
专任教师必须参加，其它人员自愿参加，具体考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频”。
考试各科目均合格的，由省教育厅颁发《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》，合格证是申请认定高校教师资格的凭证之一。
通告公司新员工入职培训安排
通告公司新员工入职培训安排
尊敬的新员工：
首先，欢迎加入我们的团队！在您即将踏上新的工作岗位之际，
为了帮助您尽快适应工作环境、熟悉工作内容，我们特别制定了以下
入职培训安排，希望能够为您提供最全面、高效的帮助。
一、培训时间和地点
入职培训将于您正式入职后的第一个工作日开始，培训地点设在
公司会议室。
具体培训时间安排如下： - 上午：9:00 - 12:00 - 下午：14:00 - 17:00
二、培训内容
公司简介和组织架构
我们将向您介绍公司的发展历程、经营范围以及未来的发展规划，并对公司的组织架构进行详细解释，让您对公司有一个清晰的认识。
岗位职责和工作流程
针对您的具体岗位，我们将深入讲解岗位职责和工作流程，帮助
您快速了解并上手自己的工作内容。
公司文化和价值观
我们非常重视公司的文化和价值观，希望通过这次培训，让您更加深入地了解公司的文化内涵和核心价值观，并且能够融入进来。
业务知识和技能培训
根据您的岗位需要，我们还将安排相关部门负责人为您进行具体的业务知识和技能培训，确保您能够具备必要的工作能力。
三、培训师资力量
本次入职培训将由公司各部门负责人亲自授课，他们在各自领域拥有丰富的从业经验和专业知识，为您的入职打下坚实的基础。
四、其他事项
请您准时参加培训，并携带好相关学习用品。
如在培训过程中有任何问题或困惑，请随时提出，我们将竭诚为您解答。
我们相信通过这次培训，您一定能够更好地融入公司大家庭，并且迅速成长为一名优秀员工。
最后，再次祝贺您加入我们公司，希望我们能够携手共创美好未来！
此致公司全体员工。
入职通知书[精品15篇]
![入职通知书[精品15篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d75b28158f9951e79b89680203d8ce2f006665da.png)
入职通知书[精品15篇]入职通知书1亲爱的各位新同事：你们好！我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：1、入职培训上午9:00正式开始，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅；2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，谢谢；4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解；5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家保持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。
某某公司综合办20某某年某某月某某日入职通知书2某某小姐/先生：您好!很荣幸的通知你：你申请的(部门)的(职位)已获得通过，恭喜您成为我们公司的一员。
首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。
一、您的试用期是月日至月日(在试用期，我公司可根据您在试用期的`工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。
请您与20某某年某某月某某日前来公司人力资源部报到。
报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(交验原件)。
2、一寸彩色照2张。
3、若是外地人必须提供本市常住人员担保。
二、您试用期间的待遇为级档，月工资总额为元(人民币)、试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇(一般加1-300元)。
三、请您在报到之前做好准备，包括担保以及应填报的各种表格。
四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。
五、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，是您在本公司工作期间满意、愉快。
如果您有什么疑惑或困难，请与综合部联系。
您诚挚的：人力资源部负责人：联系电话：某某20某某年某某月某某日入职通知书3某某先生/小姐：您好!我们很荣幸地通知您于20某某年某某月某某日(周x)到我公司某某(部门)某某(小部门)入职，担任一职。
公司新员工培训通知(通用5篇)
公司新员工培训通知（通用5篇）员工培训通知篇一各位手游项目的求职者：你们好！由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单，针对前期来我公司面试通过（微信查询）的求职者，请耐心等候公司本月的新员工培训时间，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解！感谢大家的关注和配合！特此通知！综合管理部20xx年6月5日员工培训通知篇二各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：根据市人事局《关于举办xxxx年应届高校毕业生上岗前培训班的通知》（xxxxxx〔xxxx〕16号）精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培训，后上岗”。
我中心现定于今年7月中旬开始举办～年应届高校毕业生上岗前培训班。
有关事项通知如下：一、培训对象xx年进入xxxx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。
二、培训内容（一）职业生涯规划与成功之道；（二）职业初期的心理调适；（三）职业道德规范与修养；（四）职业人士的。
沟通与礼仪；（五）xxxx经济与社会发展；（六）xxxx风貌与xxxx人精神；（七）参观考察。
三、培训教材培训采用xxxx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的《应届高校毕业生岗前培训教程》一书。
四、培训时间及地点（一）培训时间：第一期培训班，7月19日至22日；第二期培训班，7月26日至29日；8—9月份各期培训班开班时间另行通知。
（二）培训地点：xxxx市人才培训中心（xxxx路266号北秀大厦）。
五、培训费用每人缴交培训费用230元（含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费）。
六、其他事项请各单位填写《～年应届高校毕业生上岗前培训班报名表》（附后），在当期开班时间前5个工作日通过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部；学员请于开班当天上午8：30到培训地点办理报到手续（缴交培训费及小一寸彩色照片2张）。
请注意查收公司新员工入职培训通知
请注意查收公司新员工入职培训通知
尊敬的新员工：
欢迎加入我们公司！为了帮助您尽快适应新的工作环境，掌握公司文化和业务知识，我们将为您安排入职培训。
请您务必认真阅读以下内容，并按照要求准时参加培训。
一、培训时间和地点
入职培训将于月日上午时在公司会议室举行，请您提前**分钟到达现场，准时参加培训。
二、培训内容
公司概况：介绍公司的发展历程、组织架构、经营范围等基本信息。
公司文化：传达公司的核心价值观、企业精神和团队文化，帮助新员工融入团队。
岗位职责：详细介绍您所在部门的职能和工作内容，明确工作目标和要求。
业务知识：针对您的岗位特点，进行相关业务知识的培训，提升工作能力。
三、培训要求
着装整洁：请穿着得体，展现良好形象。
认真听讲：专心听讲，及时记录重点内容。
积极互动：有问题随时提问，与讲师和同事进行互动交流。
遵守纪律：遵守培训纪律，不迟到早退，不私自离开培训现场。
四、其他事项
培训期间提供茶水和简单点心，请勿大声喧哗，保持培训现场整洁。
如有特殊情况无法按时参加培训，请提前向人力资源部门请假并说明理由。
培训结束后将安排相关部门负责人进行跟进辅导，帮助您更快地适应工作。
希望通过入职培训，您能够更快地融入公司大家庭，快速成长并取得优异业绩。
祝您在新的工作岗位上取得成功！
特此通知。
人力资源部
日期：年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工入职的培训通知文档5篇Employee induction training notice document编订：JinTai College员工入职的培训通知文档5篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工入职培训通知【1】文档2、篇章2：员工入职培训通知【2】文档3、篇章3：员工入职培训通知【3】文档4、篇章4：员工入职培训通知【4】文档5、篇章5：恒大入职培训心得体会文档每个新入职的员工都要接受公司的业务培训，那么培训通知要怎么写呢？下面请看小泰带来的员工入职培训通知！篇章1:员工入职培训通知【1】文档为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请xxx有限责任公司对我公司员工进行系统培训。
现将培训有关事宜通知如下：20XX年5月5日至20XX年10月27日（每周六下午2：00至5：00）三、培训人员：各公司、各部门全体员工四、培训地点：红桔林会议室1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单附后）于5月3日前报长元公司行政办公室。
2、请妥善安排好工作，不得请假。
3、请参训人员带好笔记本，做好记录。
学习结束后统一考试。
洪雅县长元集团（企业）公司篇章2:员工入职培训通知【2】文档【按住Ctrl键点此返回目录】公司所属各单位党组织：为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下:1、参培人员及条件各单位务要选派1--2人参加，特别是在办公室岗位上工作人员要积极参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。
参培人员应具有一定的文字基础，热爱新闻宣传工作。
2、培训内容：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。
3、培训时间：初定10月中上旬。
4、推荐报名各单位详细填写《培训人员登记表》，加盖公章后于9月28日下午6：00前传真至公司党委工作部。
公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。
当前，企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少，影响了项目的办文质量，希望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的高度，积极推荐人选，保证落实参培人员。
附件：《培训人员登记表》篇章3:员工入职培训通知【3】文档【按住Ctrl键点此返回目录】根据局xx年工作计划安排，决定组织开展一期消防知识培训。
现将有关事项通知如下：xx年6月17日下午14:30-17:00 。
二、培训地点：羊九森林公园。
三、培训对象：各生产部门分管生产所长、主任、安全管理专责。
四、培训内容：《消防法》、《消防培训资料》。
五、授课教师：李x波。
六、请各部门接此通知后，安排好参加人员工作，按时组织人员参加。
培训期间违反培训纪律的按局相关规定兑现考核。
如特殊原因需请假（报分管局长批准）。
七、未尽事宜请与保卫部联系。
联系人：李小波电话：27xx036篇章4:员工入职培训通知【4】文档【按住Ctrl键点此返回目录】为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。
增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：日期时间课程内容及安排负责部门培训地点11月18日 14:00-14:10 签到集团行政人事部、物业公司行政管理部集团公司一号会议室14:10-14:20 宣读欢迎词14:20-15:00 破冰游戏15:00-16:00 公司概况简介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度学习（行政方面）16:30-17:00 与丽景共成长（沟通无限小游戏）请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。
参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
篇章5:恒大入职培训心得体会文档【按住Ctrl键点此返回目录】【恒大入职培训心得体会】我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。
正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。
以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。
十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。
精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。
制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。
使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。
我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。
“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。
“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。
反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。
“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。
如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。
企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。
同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。
“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。
在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。
“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。
因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。
“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。
“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。
作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。
在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。
“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。
因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。
我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。
社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。
虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。
【恒大新员工入职培训心得体会】“志存高远、鼎成大业”是我们恒大人共同的八字愿景。
这因为有了共同奋斗目标,恒大人十余年来孜孜不倦，终于成为全国房企的龙头企业。
怀揣无限斗志与憧憬，我来到了我梦开始的地方——恒大地产集团。
感谢公司提供的良好平台，同事们的悉心关照，我在以后工作中一定更加努力奋进。
现在对四天的入职培训内容汇报如下：一、恒大地产集团简介恒大集团作为中国房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直被中国老百姓誉为“民生地产”。
恒大集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。
恒大集团地区公司下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部门，哈尔滨公司以哈尔滨为基础，逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展，形成点轴联动的大区域发展态势。
哈尔滨公司将打造“民生地产、实现民众安居乐业”作为企业的发展目标，持续实施精品化战略。
企业文化是一个公司发展壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。
十多年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。
恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。
以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”为战略目标。
为我们指明了努力的方向的是员工修身准则简称“三十六条”，为我们指引着前进的方向的是员工行为规范即“十六字方针”。
只有做到了“紧密型集团化管理模式”，才能做到三个确保。
做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，才能使公司在前进的方向上不会迷失，稳步前进。
我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。
这就要求我们时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”，做到严于律己，对自己高标准、严要求。
四、参加培训学习后感言在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。
在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。
严格要求自己，努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。
提升自身业务及管理水平，不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。