新员工入职须知确认函-20160919
入职确认函模板
入职确认函模板尊敬的[公司名称]贵公司：非常荣幸地通知你，根据你在[招聘渠道名称]职位申请的情况，我们决定录用你作为[职位名称]。
在这里，我们真诚地邀请你加入我们的团队，并对你的能力和潜力表示充分的信任。
为了确保入职过程的顺利进行，特发此确认函，以便你全面了解我们的安排和要求。
请阅读以下内容，并尽快确认是否接受我们的聘任。
一、职位信息职位名称：[职位名称]部门：[部门名称]汇报对象：[汇报对象]工作地点：[工作地点]入职日期：[入职日期]试用期：[试用期时长]二、待遇及福利1. 薪资及奖金：你的薪资将根据[公司名称]的薪酬制度确定，具体数额将在正式入职后与你详细沟通和确认。
2. 福利待遇：你将享受[公司名称]提供的各项福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，详细细节将在正式入职时向你介绍。
三、入职手续与要求1. 入职手续：请你在[入职日期]当天携带以下文件来公司办理入职手续：- 身份证、毕业证及相应的学历、职称证明等原件及复印件；- 近期免冠证件照片若干；- 其他公司要求的相关证明文件。
2. 签订合同：入职当日，我们将为你准备相关的劳动合同，请你仔细阅读并在入职后尽快签署。
合同的具体内容将与你直接沟通。
3. 试用期：你将以试用期身份加入我们公司，试用期时长为[试用期时长]。
在试用期内，我们将对你进行全面的评估，同时也为你提供适应工作环境和职责的机会。
四、预祝辞行衷心地欢迎你成为[公司名称]大家庭的一员。
我们相信，在你的加入之后，我们的团队将更加强大和充满活力。
我们将尽全力为你提供优秀的工作环境和发展平台，帮助你实现个人目标和职业抱负。
如果你接受本次聘任，请你在收到确认函后的[确认接受期限]内回复邮件或致电[负责人姓名]以确认，并在入职当日准时到达[工作地点]。
祝你一切顺利！此致[公司名称][日期]。
公司新员工入职须知通知
公司新员工入职须知通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的公司！以下是公司新员工入职须知，请务必仔细阅读，并按照指示行事。
一、入职前准备在入职前，请确保完成以下准备工作：1. 提供个人信息：请提供有效的个人身份证明文件、银行账户信息等必要的个人信息。
2. 完善员工档案：请填写完整的员工档案表，包括联系方式、紧急联系人、教育经历、工作经历等内容，并提供所需的相关证明文件。
3. 预约入职体检：请按照公司要求，在规定时间内完成入职体检，并将体检报告交给人力资源部。
二、入职流程1. 入职时间：请在规定的日期和时间准时到达公司办公地点。
公司办公地点地址为XXXXX，具体位置请参考附带的地图。
入职时，请携带有效身份证明文件以及其他所需文件。
2. 报到手续：抵达公司办公地点后，请按照指示前往人力资源部完成入职手续，领取员工工作证和相关办公用品等。
3. 公司规章制度：入职后，您将接受公司的培训，了解公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤机制、福利待遇、员工权益等。
请在入职培训过程中仔细阅读并遵守相关规定。
4. 安全须知：为确保员工的人身和财产安全，公司将提供相关的安全须知和应急预案。
请您仔细了解，并在工作中始终保持警觉。
三、薪酬福利1. 薪资结构：您将享受公司提供的相应薪资福利，具体数额将在入职后与您进行详细沟通。
2. 社会保险：公司将为您购买合适的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
具体细则请参考相关政策文件。
3. 假期制度：公司将根据劳动法规定为您提供法定的带薪年假、病假和其他特殊假期。
具体细则请参考公司的假期制度文件。
四、职场礼仪1. 仪容仪表：公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的仪容仪表，以展现良好的形象。
2. 上班纪律：请保持准时上下班，遵守公司的考勤制度和上班纪律。
如有特殊情况，请提前向您的直接主管请假。
3. 工作态度：作为新员工，我们希望您积极主动、认真负责地对待工作，与团队成员保持良好的合作和沟通。
新人入职告知确认书
新人入职告知确认书
一、着装要求
1.严格按照医院着装规范要求着装
2.制服、胸牌自行保管，如有遗失，照价赔偿
女性行政同仁紫色310元/套，灰色裙装210元/套，入职发两套裙装，胸牌35元，护理同仁制服护理部规定赔偿
二、考勤
1.忘记登录指纹，考勤当月累计超过1次，则第2次起每次扣薪30元。
2.迟到：上班时间开始后15分钟内（含）才登录指纹考勤者，以迟到论，迟到1-3次，
每迟到1分钟，按扣薪1元计算。
迟到4次（含）以上者，第4次起每次加罚50元。
三、参考补贴及退卡费用
1.员工餐厅早餐对外价格2元，员工自付4元，午/晚餐对外价格20元，员工自付8元，
余下部分由医院补贴。
2.新进同仁凭入职当天发放的《员工有餐储值卡申请书》至餐厅自行办理卡及储值，请至
餐厅了解储值详细信息及退卡费用。
四、入职体检
1.入职需提供半年类二级以上医院出具的入职体检报告一份
2.本在本院体检，可以转正后享受200元体检费用报销之福利（外院体检不享受该福利）
3.体检需入职7天内完成
五、因我司社保缴纳由外包公司代缴，个人费用扣款可能会产生次月扣除，请提前做好准备
六、电话礼仪
电话响铃三声内接起，
开头语：“##单位，您好，我是###”
转结语：“好的，请稍等，我为您转接”
代接语：“很抱歉，他目前（不在位置上，电话中……），请问需要留电话吗/有什么我可以帮忙的？”
七、《试用期考核表》及《新人服务礼仪评价表》
请于试用期结束一周前，以带教老师完成两份表格，并填写《试用期考核表》的自评部分，交易主管
本人已知悉以上规则，签字确认
年月日。
试用期任职条件确认函
试用期任职条件确认函
尊敬的先生/女士，
首先，我谨代表公司向您表示赞赏和祝贺，感谢您顺利通过我们公司的面试，并欢迎您加入我们大家庭。
根据我们之前的沟通和面试，我们很高兴地通知您，您已被聘为本公司的试用期员工。
在试用期内，您将有机会展示您的才华和能力，并与我们的团队一起工作。
试用期任职条件如下：
1. 试用期时长：您的试用期为{试用期时长}，自入职之日起计算。
2. 试用期工资：您的试用期工资为{试用期工资}。
在试用期结束后，我们会根据您的工作表现进行评估，可能会对您的工资进行调整。
3. 职责和任务：您将承担与您所应聘的职位相关的职责和任务，并按照公司的要求履行您的工作职责。
4. 员工福利：在试用期内，您将享受公司规定的基本员工福利。
具体福利内容将在您入职时向您详细说明。
5. 评估和确认：我们将在试用期结束之前对您的工作表现进行
评估，并根据您的工作情况作出是否转正的决定。
如果您的工作表
现符合公司要求，我们将与您签署一份正式的劳动合同，并正式聘
用您为公司的员工。
请注意，试用期期间我们将对您的工作进行监督和评估，以确
保您适应公司的文化和工作要求。
如需进一步了解或有任何疑问，请随时联系我们的人力资源部门。
再次感谢您选择加入我们，我们期待着与您一起共同创造出更
美好的未来。
此致
{您的姓名} {公司名称} {日期}。
员工入职录用条件确认函
员工入职录用条件确认函尊敬的先生/女士：您已经与我们公司签署了劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，试用期为年月日至年月日。
试用期间是您与公司相互了解、相互增进的时间。
我们公司的录用条件是以员工的学识、能力、品格、体格适合所从事岗位的工作需要为准。
为了方便您了解我们公司的录用条件，我们特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系，您可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。
同样，如果您在试用期存在以下情形，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
以下情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁；2.不符合招聘时公示的招聘条件；3.不具备政府规定的就业手续；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或者身体健康条件不符合工作岗位要求；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9.试用期内请假超过5天或迟到超过3次，或者有旷工现象；10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职；13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷；14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿；15.通缉在案或者被取保候审、监视居住；16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；17.违反公司亲属回避政策未事先说明；18.违反公司规章制度中规定的情形。
专门条件：1.不具备本岗位所要求的各项技能；2.试用期考核在70分以下；3.拒绝接受领导交办工作任务；4.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；5.不能按质按量完成试用期内工作任务。
员工入职通知或确认事项
.'.员工入职通知或确认事项欢迎您加入本公司，为了能让您更快适应公司的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写《员工登记表》，并携带身份证、毕业证、资格证及三张彩色照片前来办理报到手续，同时必须保证向公司提交的所有证件及填写资料等均真实有效。
如有变更，请及时将变更信息交与人力资源部。
2、入职员工有义务无条件提供个人所持有证书（如《职称证书》、《职业资格证书》等）提供公司相关业务使用，不能外借（挂靠）外单位使用。
3、员工上下班时间由各项目、部门根据实际情况制定。
4、员工上下班必须打卡，每个工作日打卡四次。
按规定时间上下班但却未打卡者，当月在三次以内的，于三个工作日内填写情况说明，由部门负责人审核确认后可视为正常出勤。
5、新入职员工办理相关手续后到所属部门报到，须服从部门主管的工作安排，如有特殊情况，必须向所属部门主管申请并批准。
６、员工所需办公用品到行政部仓库管理员处领取。
７、新入职员工在入职后一周内请到相关银行办理个人银行工资卡，并将本人银行卡复印件及时提交到公司人力资源部（联系人：XXXXX 电话：ＸＸＸＸＸ）。
８、新员工签订劳动合同后公司将为其购买五险一金，其缴费明细如下：注：公司为员工代扣代缴个人社保缴费部分，医保卡工本费由个人缴纳。
如有办理过养老、医疗保险，请及时提供本人医保卡号。
９、新入职员工请仔细阅读人力资源相关管理制度及相关签收文件，以便于了解公司规章制度和政策。
如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以直接咨询部门主管或人力资源部。
已知晓以上内容，并愿意遵守。
签名：日期：。
新员工录用确认函
确认日期： 年月日
备注说明
本确认函作为劳动合同的附件，仅供行政人事部与新录用员工对薪资福利信息用，经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。本确认后一式二份，员工与公司各执一份。本函内所涉及的货币名称均为人民币。
新员工录用确认函
员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月日
薪资发放时间
每月日发放，遇节假日提前发放
薪酬标准选择第种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放
①试用期工资：元/月（税前）；转正后元/月（税前）。
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月工资均为税前工资。
③其他事项说明
福利待遇
①社会保险
自年月，开始缴纳五险；
自年月，开始缴纳公积金；
②节日礼金
③生日礼金
④其他补助
以上信息由行政人事部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准确无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
入职条件确认函
入职条件确认函
尊敬的先生/女士，
感谢您对我公司的信任和选择。
在此函中，我们希望确认您入职的一些重要条件。
请您仔细阅读并确认以下内容：
1. 入职日期：您将于XX年XX月XX日正式加入我公司。
2. 职位：您将被任命为XX职位，并担任相关职责。
3. 工作地点：您将在公司指定的办公地点工作，如有工作地点调动，将根据公司需要安排。
4. 工作时间：您将按照公司的工作时间规定进行工作，如有特殊情况需要加班，将按照公司制定的加班政策执行。
5. 薪资待遇：您的薪资将按照公司的薪资结构及相关政策进行确定，具体金额将在后续与您签订的劳动合同中列明。
6. 福利待遇：您将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
7. 保密义务：作为本公司的员工，您将遵守公司的保密义务，并签署相关保密协议。
8. 终止雇佣：根据公司政策，如需解除劳动合同，双方应提前XX天书面通知对方，并协商解决相关事宜。
请您在收到本函后的XX天内，回复邮件确认您对以上条款的同意和接受。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您加入我们的团队，我们期待着与您共同创造美好的工作成果。
谢谢！
公司代表
日期: XXXX年XX月XX日。
新员工入职确认书
新员工入职确认书
本人已领取公司的员工手册及各项规章制度，已知悉并确认以下事项：
1、公司的«员工手册»及各项规章制度在制订前已与员工代表进行平等协商并与所以员工取得了一致意见，上述«员工手册»及各项规章制度已向本人及全体员工进行了公示，本人承诺接受并自愿遵守上述«员工手册»及各项规章制度接受处置。
2、本人已了解劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，但本人经慎重考虑，决定仅愿意与公司签订有固定期限的劳动合同，无论本人条件是否允许，均自动放弃与公司签订无固定劳动合同的权利。
3、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。
4、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理号离职手续。
5、本人在劳动合同期满前因故须离职时，应按劳动合同中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚并支付约定的违约金。
劳动合同书。
入职确认函
新进员工入职确认书
：
欢迎您加入******公司。
你的职位为。
试用期为个月(即自年月日至年月日).
试用期间,您的月工资为元(人民币)，不缴纳四险一金。
为了更好地融入我们团队中,让您有足够的时间了解您的工作和适应工作环境,您还需了解以下有关注意事宜:
(一)试用期间注意事宜:
1、公司将以月为单位分阶段对您进行岗位胜任状况考核;
2、期间,您应按岗位培训体系的要求,完成相应的训练,并在相应的测试(评)中获得通过;
3、公司通过测评与评估,认为您已提前达到岗位胜任要求,将提前与您办理转正手续;
4、若您认为自身工作能力及工作表现已提前达到岗位胜任要求,可向部门负责人及人力资源部提请提前测评或评估。
5、试用期内服从主管的工作安排。
（二）入职时请认真核对以下情况
1、应聘登记表中所属资料是否属实，入职时提供的所有资料均为真实资料？如有不符合的话，是否接受公司提出的辞退处理要求？（）
2、入职公司时是否是孕期内？（）
3、是否已了解公司有关制度与政策，是否阅读过公司员工手册以及保密协议; （）
4、目前是否与其他公司还存在劳动关系？（）
员工签名：人力资源部:
年月日年月日。
入职确认函
入职确认函XXX 男士/女士：您已通过我公司面试，现经公司决定，我们很荣幸地通知您被聘任为XXXX公司XX部员工，聘期为X年，聘任日期为：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。
请您于XXXX年X月X日（周一）到我公司入职。
一．入职事项：1、请在收到入职确认函后两天内到公司指定的体检中心进行入职体检，体检内容包括：肝功三项、血常规、胸透（合计xx元，要求空腹，携带身份证件，体检中心营业时间周一至周六8:30—11:30），体检中心名称：XXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXXX2、体检结果2-3日后体检中心会以电子版的形式发于我司，要求员工必须于入职前2-3天完成体检，完毕后须开具公司名称发票（发票名称：XXXX公司），员工转正后自行进行报销；如果没有正式入职本公司或者在本公司试用期内离职，此项费用由入职者自行承担；3、请在入职当天携带本人身份证原件、学历证书、学位证书原件、个人名下的交通银行储蓄卡、一张2寸白底证件照（要去露出肩膀）电子版、一张五官清晰的生活照电子版，在规定的时间内到综合管理部办理入职手续。
二．现双方就该岗位薪酬标准制定详细标准如下：1、岗位薪酬结构：月工资+年度奖金(13薪)+年度绩效奖=年薪制；2、月薪标准：月薪标准为XXXX元（含话补与餐补XXX元/月），试用期工资为月薪标准的80%，即XXXX 元；试用期：1—3个月（表现突出着可提前转正）；3、年度奖金：年终发放一月工资作为年终奖（不满全年以实际时间为准）；4、年度绩效奖：依据年度绩效考核和公司业绩发放年度绩效奖金；5、.福利：五险一金，按公司目前技术团队统一的标准执行，公司承担社保基数的正常比例，公积金按照目前执行的统一标准缴纳，公司承担基数的正常比例。
三．考核指标及双方义务：1、年度考核指标：考核主要内容为本岗位的工作任务的完成情况，详细标准见公司制度。
2、甲方按约定支付乙方薪酬，乙方按公司安排的工作任务工作，并履行公司商业机密和工作内容的保密原则。
公司新员工入职告知函
新员工入职告知函
欢迎您加入到山东火星***科技有限公司，成为公司的一员。
为了能让您尽快适应公司新环境，融入到和谐的团队中，在您入职时请仔细阅读下列事项:
1、入职当天已提供以下证件原件及其复印件:身份证、学历证、学位证、各类职业资格证书（非必选），以上所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资;
2、上下班作息时间将按公司规定，并实行钉钉考勤制，必须由本人亲自打卡，如有违规，将按规章制度执行;
3、员工试用期为三个月，根据试用期工作表现，优秀者可提前提出转正申请、合格者可按期申请转正，经转正评议合格后成为公司正式员工，不合格者可视情况延长试用期或予以解聘;
4、员工离职，根据公司管理制度，试用期员工需至少提前一周提出辞职申请，经批准后办理交接手续，转正后员工需至少提前一个月提出离职申请，经批准后办理交接手续。
如未经批准、不办理辞职手续并擅自离岗的，从未到岗之日起按旷工处理，旷工1日扣罚3倍工资;
5、在公司工作期间严格遵守公司的管理规定，保守公司的各项机密。
注:本告知函将作为劳动合同附件存档，具有同等法律效力。
本人郑重承诺:以上《新员工入职告知函》以及公司员工手册等相关公司管理制度等内容本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的各项规章制度，如有违反愿意承担相应责任。
新员工签名:
年月日。
入职确认函
入职确认函亲爱的[员工姓名，恭喜你成功通过面试并获得了[公司名称的[职位名称职位！我们非常高兴你能加入我们的团队，相信你将成为我们公司的一员。
在这封入职确认函中，我们将为你提供入职相关信息，帮助你更好地适应新工作环境。
入职日期和时间你的入职日期预计为[具体日期，入职时间为上午[具体时间。
请务必提前安排好自己的日程，并提前到达公司报到。
入职地点你的入职地点将是[公司地质。
请记下公司的地质并提前查看出行路线，以免迟到。
如果你对公司位置不熟悉，可以使用地图或导航应用找到准确的导航路线。
入职前准备事项在入职之前，有几个必要的事项需要你完成1. 办理入职手续请携带个人有效联系件（联系护照）和银行账户信息等相关证件，在入职当天准时到达公司后，我们会安排人员帮助你完成入职手续和相关文件的填写。
2. 面试材料复印件请准备好一份你的个人简历、工作资格证书复印件、毕业证书复印件等相关面试材料的复印件，以备需要。
3. 入职注意事项请确保你已详细阅读并理解《员工手册》中的相关规定和政策，尤其是关于工作时间、休假制度、公司规章制度等内容。
遵守公司的规定是每位员工的基本义务。
4. 带上必备物品入职时，请自备一支写字笔和本子，方便记录入职过程中的相关信息和事项。
入职具体安排1. 公司介绍和部门安排你将参加公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织架构以及部门职责等相关内容。
也会介绍你所在部门的团队成员和工作职责。
2. 安排工作设备和账号我们将为你配备工作所需的电脑、软件以及其他办公设备，并提供访问公司系统和的账号和密码。
请妥善保管好你的账号和密码信息，并且遵守公司的信息安全政策。
3. 入职培训计划根据你的职位，我们将制定个人的入职培训计划，包括相关业务知识培训、技能提升等内容。
在初始阶段，你将有专人带领你逐步熟悉工作内容和流程。
入职后福利待遇1. 薪资福利公司将按照约定的薪资标准为你支付薪酬，并会按时发放工资。
工资将以银行转账的方式支付，故请确保提供正确的银行账户信息。
员工须知确认函
员工须知确认函二、有下列情形之一的，属严重违纪行为，公司可不经预告立即终止与员工的劳动合同（这些严重违纪行为包括但不限于）：（一）故意侵犯其他员工或客户，及/或触犯治安管理处罚法或刑法（包括法律明令禁止的吸毒、嫖娼等非法活动），被公安机关予以治安管理处罚或被法院判处刑罚；（二）破坏公司内部之间所必需的信任与团结关系，造成严重不良后果；或在外以公司名义做其他用途，有滥用公司名义的欺诈行为，使公司信誉蒙受损害者；（三）可能影响到员工本人履行其常规职责的能力的行为（如在工作时间玩电脑游戏、经常迟到早退，屡教不改，一月内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达到5天、酗酒、沉迷于某种不良嗜好等）；（四）无故拒绝岗位聘用、调动或岗位培训；（五）工作不负责任，严重失职，未能完成本职工作或上司布置的任务；或因个人原因未能履行其职责，给公司造成重大损失的（重大损失是指给公司造成的损失金额超过员工个人月工资金额）；（六）违背有关禁止损害公司利益的员工基本义务，向直接竞争对手或任何第三方泄露任何公司商业机密；（七）篡改、伪造公司文件及其他各类证明（凭证）；（八）应聘申请或其他文件上有虚假信息或故意隐瞒（包括提供不真实材料而被公司录用）；（九）在公司内外公开发表对公司、上级领导、员工、客户的无端指责或诋毁性言论；在工作场所扰乱正常秩序（如争吵、谩骂、暴力攻击、袭击他人或与同事作出过于亲昵的动作）或在公司外对同事无礼，其中包括任何性别、种族及政治倾向方面的有意或无意的骚扰、侵害行为；（十）严重或蓄意破坏公司的设施、工作秩序和正常运营；（十一）以破坏公司为目的删除公司文件、有意识传播计算机病毒；（十二）违反公司薪金保密政策，情节严重或因而造成不良后果；（十三）玩忽职守（如擅离岗位），发生火灾、偷盗、安全等责任事故，影响公司正常工作秩序及导致企业重大损失；（十四）任何员工不得利用工作之便要求、接受、获得不正当利益；滥用公司制度或对公司采取欺骗行为谋取个人私利（从事与本公司生产经营无关的其他盈利性活动，包括擅自从事第二职业）；如违反此规定，将被无条件解除劳动合同，公司同时保留追究当事人赔偿责任直至依法追究其刑事责任的权利；（十五）其他严重违纪行为。
员工入职确认信模板
员工入职确认信模板日期：收件人姓名：职位：公司名称：公司地址：尊敬的XX先生/女士，感谢您接受我们的聘请并加入我们的团队！我们很高兴地通知您，根据我们的面试过程和评估，您已被任命为XX职位。
您的职位是在我们公司的XX部门，直接向XX汇报。
作为我们团队的一员，您将为公司的发展和成功做出重要贡献。
为了确保您能够顺利融入公司并了解您的日常工作任务，我们将在您入职的第一天举行一次新员工培训。
您将会与我们的团队成员一起参加，了解公司的使命和价值观，以及我们的业务流程和工作标准。
以下是一些您入职所需的基本信息：1. 入职日期：您的入职日期将在您签署确认信后与您进一步确认。
2. 工作时间：您的工作时间为每周XX小时，工作日为周一至周五。
3. 薪酬福利：您将享受到公司提供的有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。
详细的福利条款将在您入职时向您提供。
4. 员工手册：请您在入职之前阅读我们的员工手册，以了解公司的政策和规定。
如果您有任何疑问，请随时向您的主管或人力资源部门咨询。
5. 办公地点和联系方式：您将在入职后分配至XX办公室。
您可以通过电子邮件或电话与您的同事和主管保持联系。
除了上述信息，我们还希望您在入职的第一天带上以下文件和材料：1. 身份证或其他有效身份证明文件的复印件。
2. 银行账户信息，以便我们能够将您的薪酬直接转入您的账户。
3. 入职确认信的签署副本。
请您于入职前一天回复此邮件，以确认您已准备就绪，并将所需的文件和材料带到办公室。
我们相信您将成为我们团队的一员，并希望您在公司里度过愉快和有意义的时光！如果您对入职有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次感谢您的加入！谨此致敬，公司名字您的名字职位。
员工录用条件确认函
员工录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我司签署劳动合同（身份证号：）,拟录用岗位,约定试用期为年_月_日至年—月—日。
因我公司（XXX有限责任公司）的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准，以便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。
同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
当有下列情形之一时，均视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：1.不具备政府规定的就业手续的；2..无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3.不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4.. 患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染的活着身体健康条件不符合工作岗位要求的；5.与原用人单位依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的；6.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；7.. 通缉在案或者被取保候审、监视居住的；8.. 未经甲方书面许可不按合同预订时间到岗的；9.. 入职后不同意购买社会保险或者不按公司要求与公司签订劳动合同的；10.隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分事实的；11.试用期内累计旷工3日，或连续缺勤天数达5日或累计缺勤天数达10日等违反考勤制度行为的；12..向公司提供的入职材料（简历、应聘登记表、员工信息登记表、职业资格证书、学历证书、征信记录、身份证复印件等）和信息有虚假或有隐瞒的。
专门条件13.不具备本岗位所要求的各项技能的，绩效考核不合格的；14..能保质保量完成试用期工作任务的；15.试用期考核在分以下的，不符合公司转正条件的。
XXX有限责任公司（签章）签收栏：《员工录用条件确认函》我已收取，内容已知悉并愿意遵守本《员工录用条件确认函》的全部内容。
新员工入职须知确认函
1.工资发放时间：每月15日发放上月薪资。
2.计薪日：按国家规定统一为21.75天；即当月出勤为满勤则计薪天数为21.75日。
3.每月工资发放前，人力资源部会与员工核对出勤天数，并发放工资条。
4.密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬，否则一经发现，公司有权辞退该员工。
在入职到岗后请您查阅公司的各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
最后，祝您在公司有一个美好的未来！
城市互联文化传媒南通有限公司
年 月 日
…………………………………………………………………………………………………………………………
2.试用期满前7个工作日填写《转正考核表》，并附上《员工试用期工作总结》，交所在部门负责人。
3.培训期（又称试岗期），试岗合格，开始正式进入试用期；试岗期不合格将终止试用，同时，试岗期间没有工资。
入职薪资确认：
基本工资和岗位工资为固定薪资，无考核；绩效工资与考核相关，考核内容参考公司相关制度。
基本薪资
新员工入职须知
先生/女士：
真诚欢迎您加入城市互联大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示：
一、您的职位：城市互联文化传媒南通有限公司（公司）培训班（部门）教师（岗位）
入职日期：年月日试用期：6个月
培训期（试岗期）：年月日至年月日（一般为一周时间）
说明：1.试用期按自然月计算，试用期结束经转正考核合格后，将按时转正；
1.员工作息制度：
本公司实行单双轮休制度，一周工作六天42小时，一周工作五天35小时；周工作六天超出法定工作时长部分在五天工作周补休，即本公司周平均工作时长38.5小时。
新聘用员工确认函
新聘用员工确认函
亲爱的[员工姓名]。
感谢您接受我们公司的聘用邀请。
我们非常高兴能够与您合作，并期待与您共同发展。
根据我们的约定，我写信是为了确认您的入职细节和条件。
请
您仔细阅读以下内容，并在同意后签署返回：
1.入职日期
您将于[入职日期]正式加入我们公司。
请您在入职前确认您是
否能按照约定时间入职，并做好相应的准备。
2.薪资待遇
您的薪资待遇将为[具体薪资待遇]。
请注意，薪资将在每月[薪
资发放日期]发放至您指定的银行账户。
如有任何调整或特殊情况，我们会提前与您沟通。
3.工作职责
您将承担[岗位名称]的工作职责。
具体的职责和工作内容将在
入职后由您的直接上级进行介绍和培训。
请您在入职前做好相关准备，并积极适应新的工作环境。
4.福利和待遇
作为我们公司的新员工，您将享受到与公司其他员工相同的福
利和待遇。
包括但不限于医疗保险、年假、节假日福利等。
具体细
则将在入职后提供给您。
5.合规要求
作为新员工，您需要遵守公司的各项规章制度和道德准则。
请
确保您已详细阅读并理解了公司的各项政策，并能始终遵守和贯彻。
请您在收到此确认函后的[确认函截止日期]之前，签署并发送
给我们。
如果您对其中的任何内容有疑问，或需要进一步解释，请
随时与我们联系。
我们期待与您在[公司名称]共同创造美好的未来。
祝您工作愉快！
此致。
公司名称]
日期：[日期]
签字：_________________。
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新员工入职须知
先生/女士：
真诚欢迎您加入枫语大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示：
一、您的职位：（公司）（部门）（岗位）
入职日期：年月日试用期：个月
培训期：年月日至年月日
说明：1.试用期按自然月计算，试用期结束经转正考核合格后，将按时转正；
2.试用期满前7个工作日填写《转正考核表》，并附上《员工试用期工作总结》，交所在部门负责人。
3.培训期为无薪培训，通过后计入试用期。
入职薪资确认：
基本工资和岗位工资为固定薪资，无考核；绩效工资与考核相关，考核内容参考公司相关制度。
二、入职需交资料
以下资料需在入职一周内提交，如未能按时提交，产生损失由员工本人承担。
1、认真如实填写入职登记表；
2、三张一寸免冠彩色近照；
3、有效身份证原件、复印件（A4）；
4、国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上
岗证原件及复印件（A4）；
5、二甲及以上医院体检证明（体检费用由本人支付），体检内容包含但不限于以下科目：常规项目（身高、
体重、视力、血压等）、心肺功能（心电图、肺结核筛查）、肝功能（肝炎筛查）、肾功能、血糖，血脂，血尿常规，内科，外科，耳鼻喉科检查。
6、离职证明、不在竞业禁止期内证明（若有）；
7、提供本人广发银行储蓄卡卡号。
三、关于我们的考勤
1.员工作息制度：
本公司实行单双轮休制度，一周工作六天42小时，一周工作五天35小时；周工作六天超出法定工作时长部分在五天工作周补休，即本公司周平均工作时长38.5小时。
冬、夏季每天上班时间具体规定如下：
其他作息制度请参看《员工考勤管理规定》；工作时间如有调整，以人力资源部通知为准。
2.考勤打指纹提醒
1)打指纹次数：员工每天需打2次指纹——上午上班、下午下班，中途因公外出需填写外出登记表，
下班时间不能归来者且需打卡。
2)忘记打卡，或因故不能打卡的，需根据《员工考勤管理规定》填写相应表单并提交审批。
四、您希望了解的工资发放问题
1.工资发放时间：每月15日发放上月薪资。
2.计薪日：按国家规定统一为21.75天；即当月出勤为满勤则计薪天数为21.75日。
3.每月工资发放前，人力资源部会与员工核对出勤天数，并发放工资条。
4.密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬,否则一经发现，公
司有权辞退该员工。
在入职到岗后请您查阅公司的各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
最后，祝您在公司有一个美好的未来！
枫语国际人力资源部
年月日…………………………………………………………………………………………………………………………
入职须知确认函
1.本人已阅读新员工入职须知，以上内容我已知晓，无异议。
2.本人承诺按公司要求如实提供相关资料，如提供的资料造假，愿承担相关责任。
3.本人入职到岗后会及时查阅公司全部规章制度并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制
度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
员工签字确认：
年月日。