员工劳动合同审批表模板

合集下载

员工劳动合同、协议到期续订审批表

分公司管理部意见：
□同意，□3年 □5年 □其它
□不同意
人力资源部意见：
□同意，□3年 □5年 □其它
□不同意
主管领导意见：
□同意，□3年 □5年 □其它□不同意
行政副总裁意见：
□同意，□3年 □5年 □其它□不同意
总裁意见：
□同意，□3年 □5年 □其它□不同意
注：请于表格下发之日起3内返回人力资源部，逾期视为自动放弃。
公司员工劳动合同、协议到期续订审批表
填表时间：年月日
姓名
岗位名称
职位级别
入司时间
原合同/协议期限
年月日至年月日
本人
意见
自我鉴定
□同意 □不同意
本人签字：年月日
分公司财务经理意见：
□同意， □3年 □5年 □其它
□不同意
分公司总经理意见：
□同意，□3年 □5年 □其它
□不同意
成本承担部门意见：
□同意，□3年 □5年 □其它□不同意

劳动合同续签审批表

HR执行记录
签字：日期: 年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
员工本人签字：日期: 年月日
部门意见
是否与员工本人进行续签面谈？是否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签字：日期: 年月日
总经理审批
签字：日期: 年月日
劳动合同续签审批表
工号
姓名
部门
岗位
入职日期
身份证号
亲爱的员工，您的劳动合同将于年月日到期，经公司决定，将与您继续签订劳动合同。合同期限为年，自年月日至年月日。
员工意见
意向一：（如同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，同意以上述方式与公司续签劳动合同。
员工本人签字：日期: 年月日

(完整版)劳动合同续签审批表

(完整版)劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表一、申请人基本信息姓名：性别：年龄：工号：职务：部门：联系电话：联系地址：二、合同续签事由合同续签事由：三、合同续签的条件与要求1、原合同签订日期：年月日2、原合同期限：年月日至年月日3、续签期限：年月日至年月日4、续签薪资：原有薪资：元/月续签后薪资：元/月5、社会保险：申请人已参加社会保险（包括五险一金），并已缴存至当月。

6、续签过程中是否存在违反公司规定、惩罚等记录？□是□否7、申请人在本公司工作期间是否浮现旷工等严重情况？□是□否四、审核过程与结果1、部门经理意见：□允许□不允许☐其他说明：2、人事部门意见：□允许□不允许☐其他说明：3、总经理意见：□允许□不允许☐其他说明：4、人事部门是否已对续签合同进行了审查？□是□否5、合同续签结果：□允许□不允许☐其他说明：五、申请人声明我已阅读并了解合同续签相关要求并保证申报内容的真实性。

如有不实，本公司有权取销本次续签合同并追究相应责任。

申请人签字：日期：年月日六、本申请表附件☐申请人复印件☐申请人近期照片☐原有劳动合同复印件☐申请人最近一个月社保缴存证明☐其他附件：注释：1、续签薪资：指合同续签后申请人的月薪酬，应在符合相关规定的情况下进行调整。

2、违反公司规定、惩罚等记录：指申请人在工作期间的表现中，有涉及到违反公司规定或者接受过公司的惩罚等情况的记录。

3、旷工等严重情况：指申请人在工作期间浮现了额外的请假、旷工等严重情况，经过公司调查核实后有相关记录。

4、审查：指公司审核申请人续签合同的程度和深度，包括但不限于对其社保、劳动合同等情况进行核实。

法律名词及注释：1、五险一金：指国家规定的五项社会保险和一项住房公积金，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、合同签订日期：指双方就劳动关系商议一致并达成共识后签订的劳动合同的具体日期。

3、原有薪资：指在原有劳动合同中约定的申请人的月薪酬。

员工劳动合同审批表

新员工劳动合同审批表
填写日期：年月日
姓名
工作岗位
所在部门
出生年月
学历
专业
入职时间职称Leabharlann 有无工作经验部门意见
工作态度：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
工作能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
沟通能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
人际关系：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
平时身体状况：□健康 □较健康 □较差，经常请病假
试用期基本工资：
□合同期限：□ 1年 □3年 □5年 □ 年 □无固定期
月基本工资：
签名：日期：
主管领导意见
签名：日期：
总经理
意见
签名：日期：
结论：□同意签订； □不同意签订。
签名：日期：
行政部
意见
工作态度：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
工作能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
沟通能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
人际关系：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
平时身体状况：□健康 □较健康 □较差，经常请病假
□试用期限为：□ 1个月 □2个月 □ 3个月

员工劳动合同审批表模板

员工劳动合同审批表一、基本信息1.1 甲方（用人单位）：__________1.2 乙方（员工）：__________1.3 合同期限：____年____月____日至____年____月____日1.4 试用期：____个月二、工作岗位与职责2.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2 甲方有权根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。

三、工作时间与休息休假3.1 甲方应按照国家有关规定安排乙方的工作时间。

3.2 在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。

四、生产、工作条件和劳动保护4.1 甲方应提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

4.2 甲方应保障乙方的劳动保护权益，按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

五、劳动报酬5.1 乙方的工资待遇为：____元/月。

5.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险与福利待遇6.1 甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2 甲方应提供与工作岗位相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。

七、合同的解除、终止与赔偿7.1 在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。

7.2 甲方解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

7.3 乙方解除合同的，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方一个月工资的赔偿。

八、保密协议8.1 乙方同意在合同期内及合同终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。

8.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决9.1 对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同制工人审批表

劳动合同制工人审批表
姓名：（工人姓名）工号：（工人工号）
日期：（审批日期）
合同编号：（合同编号）部门：（工人所属部门）
工作内容：根据公司安排，执行相应岗位工作任务。

薪酬及福利待遇：按照公司规定的薪酬标准进行结算，支付时按月发放，享受公司提供的社会保险、公休假、年假等福利政策。

工作时间：每周工作时间为40小时，具体排班根据工作需要进行安排。

合同期限：本劳动合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同总时长）。

双方权利与义务：
1. 工人应按时按质完成公司委派的工作任务，保守公司的技术秘密；
2. 工人应遵守公司的工作纪律和规章制度，严禁迟到早退、旷工等违纪行为；
3. 公司应按时足额支付工人工资及其它相关福利待遇；
4. 公司应提供工作所需的必要条件和保障，确保工作环境的安全与卫生；
5. 双方应遵守国家法律法规和劳动法规定，共同维护劳动和谐关系。

解除合同：
1. 工人提前3个月提出解除合同的书面通知；
2. 工人擅自解除合同需支付合同约定的违约金；
3. 公司有权解除合同，需提前30天书面通知，并支付工人相应的赔偿。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

劳动合同审批表和合同模板

劳动合同审批表和合同模板劳动合同审批表合同审批表日期： ______________合同编号： ______________申请部门： ______________申请人： ______________审批人员： ______________审批结果：□ 同意□ 不同意审批备注： ______________合同模板劳动合同甲方：（雇主）______________乙方：（雇员）______________根据《劳动法》的有关规定，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同期限合同期限为：________ 年/月/日至 ________ 年/月/日。

第二条工作内容乙方应按照甲方的工作安排，认真履行以下工作职责：______________。

第三条劳动报酬1. 乙方的工资标准为：_____________，每月支付该工资。

2. 乙方的工资发放时间为每月第 __ 天。

第四条工作时间每天工作时间为：__ 小时，休息时间为：__ 小时。

第五条休假安排1. 年假：乙方工作满一年后，享有 __ 天年假。

2. 病假：乙方因病无法工作时，请假______ 天。

3. 其他假期：根据国家法律规定和甲方制定的公司规章制度执行。

第六条保险福利甲方应为乙方购买下列保险：1. 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 其他额外保险：______________。

第七条保密条款乙方承诺在合同期限内和合同终止后，对甲方公司的商业秘密进行保密，不得擅自泄露或利用。

第八条终止合同1. 乙方违反本合同规定，甲方有权提前解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2. 甲方违反本合同规定，乙方有权提前解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

第九条合同变更任何合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

第十条争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决。

如若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工劳动合同续签审批表格

员工劳动合同续签审批表格员工劳动合同续签审批表格合同编号：_______（由公司填写）申请续签日期：_______（由公司填写）申请续签部门：_______（由员工填写）一、甲方基本信息公司名称：_______（公司全称）地址：_______（公司地址）法定代表人：_______（公司法定代表人姓名）电话：_______（公司联系电话）二、乙方基本信息姓名：_______（员工姓名）性别：_______（员工性别）身份证号码：_______（员工身份证号码）联系电话：_______（员工联系电话）现住址：_______（员工现住址）三、各方身份甲方是公司的法定代表人，乙方是该公司雇佣的员工。

四、权利乙方有权享有劳动报酬、休息休假、通知解除劳动合同等劳动法律规定的权利。

甲方有权指派乙方完成工作任务、管理工作及发放劳动报酬等权利。

五、义务乙方应认真履行工作职责，保守公司商业机密，不泄露公司商业秘密，遵守公司制定的各项规章制度，保证工作质量。

甲方应全面提供乙方工作需要的工具、设备和材料，为乙方提供必要的培训和帮助，保证乙方正常工作。

六、履行方式乙方以全职工作的方式履行劳动合同。

乙方应在工作时间内按照公司要求完成各项工作任务。

七、劳动期限本次续签劳动合同期限为_______（由公司填写），劳动期满后，双方可以再次协商续签劳动合同。

八、违约责任如乙方未能按约定的时间履行工作任务或违反公司规章制度，甲方有权采取相应的纪律行为或解除劳动合同。

如甲方未及时支付乙方劳动报酬或未能提供乙方需要的工具、设备和材料等，甲方应承担相应的违约责任。

九、遵守法律法规本劳动合同应遵守中华人民共和国的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

如有违反相关法律法规的行为，应按法律法规处理。

十、其他本劳动合同在合同期限内具有法律效力和可执行性，合同一旦签订不得随意变更。

未尽事宜另行协商，经双方协商一致并签署书面协议后生效。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表[公司名称]劳动合同续签审批表审批表号：[审批表号]申请人：[申请人姓名]职位：[申请人职位]合同起始日期：[合同起始日期]合同终止日期：[合同终止日期]合同期限：[合同期限]续签起始日期：[续签起始日期]续签终止日期：[续签终止日期]续签期限：[续签期限]本审批表适用于公司员工的劳动合同续签申请，经各部门审核通过后，提交给相关领导审批。

审批流程：1. 申请人填写本审批表并提交给部门主管。

2. 部门主管审查申请，并填写意见。

3. 人力资源部收到申请后进行资格审查，并填写意见。

4. 薪酬部门核查薪资调整情况，并填写意见。

5. 相关领导审查申请，并填写审批意见。

6. 人力资源部将审批结果通知申请人，并进行相应的合同续签手续。

注：申请人在填写本审批表之前，请确保已经与相关部门沟通，确认续签条件。

附件：1. 原劳动合同复印件2. 个人简历3. 薪资调整申请表4. 部门主管意见表5. 人力资源部意见表6. 薪酬部门意见表7. 相关领导审批意见表法律名词及注释：1. 劳动合同：双方当事人在就业关系中，约定劳动条件、权利和义务的书面协议。

2. 续签：在劳动合同期满前，经双方协商一致，将原有劳动合同继续有效的行为。

3. 期限：劳动合同的起始日期至终止日期的时间段。

4. 部门主管：负责管理、监督和指导部门工作的领导。

5. 人力资源部：负责企业员工招聘、培训、薪酬、绩效管理和劳动合同管理等工作的部门。

6. 薪资调整：根据员工表现、市场情况等因素，对员工的薪资进行调整。

7. 相关领导：具有最终审批权的公司高层领导。

困难及解决办法：1. 申请人提供的材料不完整或有误：人力资源部应及时与申请人沟通，要求其提供正确且完整的材料。

2. 部门主管或相关领导对申请内容存在疑虑：人力资源部应协助解答疑虑并提供相关支持材料，以便领导能够全面了解申请情况。

3. 薪资调整不符合公司政策或标准：人力资源部应核查薪资调整申请是否符合公司政策或标准，并提出合理的调整方案。

20劳动合同审批表

新签/续签/终止劳动合同审批表
NO: QLHR-05-04
申请人姓名
所在项目
填表日期
审批类型
□新签□续签□终止□其它
新签/续签/终止说明
总经理助理
审批
总经理审批
备注：此表原件交财务综合部存档，以便做办理社保依据；如人员很多，请附清单！
新签/续签/终止劳动合同审批表
NO: QLHR-05-04
申请人姓名
所在项目
填表日期
审批类型
□新签□续签□终止□其它
新签/续签/终止说明总源自理助理审批总经理审批
备注：此表原件交财务综合部存档，以便做办理社保依据；如人员很多，请附清单！

员工劳动合同审批表模板

员工劳动合同审批表模板1. 员工信息员工姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别]出生日期：[员工出生日期] 身份证号码：[员工身份证号码] 联系电话：[员工联系电话] 邮箱：[员工邮箱] 家庭住址：[员工家庭住址]2. 公司信息公司名称：[公司名称] 统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码] 注册地址：[公司注册地址] 法定代表人：[公司法定代表人姓名] 联系电话：[公司联系电话]3. 劳动合同详情合同编号：[合同编号] 签订日期：[合同签订日期] 合同类型：[合同类型] 试用期：[试用期时长] 工资标准：[工资标准] 工作地点：[工作地点]4. 合同条款4.1 劳动合同期限本劳动合同自[合同生效日期]起生效，至[合同终止日期]止。

若一方当事人希望终止合同，应提前[提前终止通知期限]提出书面通知。

4.2 劳动报酬根据劳动合同约定，雇主支付劳动者的工资标准为[工资标准]。

工资发放时间为每个月的[工资发放时间]，工资支付方式为[工资支付方式]。

4.3 工作时间与休息休假劳动者每周工作时间为[工作时间]，具体工作安排由雇主提前通知。

劳动者享有法定节假日及公司规定的年假、病假等休假权益。

4.4 保险与福利根据国家规定，雇主将为劳动者办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费。

同时，雇主将为劳动者提供公司制定的其他福利待遇。

4.5 保密与知识产权劳动者在劳动期间了解到的公司商业秘密以及在工作过程中创作出的知识产权均归公司所有，劳动者有义务保守秘密，不得擅自泄露或侵犯公司权益。

4.6 终止合同根据劳动法及合同约定，合同可能终止的情形包括但不限于：双方协商一致、期满、丧失劳动能力、违反合同约定等。

终止合同应当提前[提前终止通知期限]书面通知对方一方。

5. 合同附件1.身份证复印件2.学历证书复印件3.工作经历及推荐信4.其他相关证明文件注意事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上为《员工劳动合同审批表模板》，请根据实际情况填写以上信息，并留意相关条款。

员工续签劳动合同审批表

文档格式为word版——可编辑
员工续签劳动合同审批表
尊敬的领导：
本人于________年________月________日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。

现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。

现将日常的工作情况总结如下：
一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。

但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。

二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致敬礼。