劳动合同36条具体内容

2024年劳动合同36条什么内容

劳动合同36条什么内容合同编号：__________第一章：定义和解释1.1定义除非本合同另有规定，下列术语应具有如下含义：（1）“劳动服务”指甲方要求乙方提供的工作内容。

（2）“工作地点”指甲方指定的乙方提供劳动服务的场所。

（3）“工作期间”指甲方指定的工作开始至结束的时间。

1.2解释本合同的条款应按照其字面意义和通常理解进行解释，不得对其作限制性或扩展性解释。

第二章：乙方的承诺和保证2.1乙方的承诺乙方承诺在合同期间，按照甲方的安排和要求，认真、专业地完成劳动服务。

2.2乙方的保证乙方保证其具备履行本合同所需的专业技能和经验，能够按照甲方的要求完成劳动服务。

第三章：甲方的权利和义务3.1甲方的权利甲方有权要求乙方按照其安排和要求完成劳动服务。

3.2甲方的义务甲方应按照合同的约定，为乙方提供工作所需的场地、设备、工具等必要条件。

第四章：乙方的权利和义务4.1乙方的权利乙方有权要求甲方按照合同的约定，提供工作所需的场地、设备、工具等必要条件。

4.2乙方的义务乙方应按照甲方的安排和要求，认真、专业地完成劳动服务。

第五章：合同的变更和解除5.1合同的变更双方同意，本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签署。

5.2合同的解除双方同意，在合同期间，如一方严重违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。

第六章：保密条款6.1保密义务双方同意，在合同有效期内及合同终止后，对因履行本合同而获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场计划、营销策略等非公开信息，承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。

6.2保密期限双方应遵守的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日止。

6.3保密例外（1）该信息在公众领域中被公开；（2）该信息在未违反保密义务的情况下被第三方合法获得；（3）该信息根据法律、法规、规章的要求必须披露。

第七章：知识产权7.1权利归属甲方享有劳动成果的著作权、邻接权和一切与劳动成果相关的知识产权，乙方对此不享有任何权利。

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篇二：关于合同法39条和40条的理解关于《合同法》第39条，第40条之规定的理解，联系与区别《合同法》第39条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

对于39条的规定，可以从以下几个点来理解：首先是关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。

一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。

劳动合同法第36条解读

劳动合同法第36条解读1第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【解读】一个劳动合同会因为两种原因结束，即解除和终止。

劳动合同的解除和终止并不一样。

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，因当事人一方或双方的主动解除行为，使劳动合同归于消灭。

劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。

劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。

劳动合同的解除是主动、提前结束，劳动合同的终止是自然结束。

劳动合同的解除和终止，规定在《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、44一共八条之中，可以简要作图如下(有下划线的是需要支付经济补偿金的情形，详见本法第46条)：本条规定的即是劳动合同的解除中的“双方协商解除”的情形。

即用人单位和劳动者在双方出于自愿，在意思表示一致的情况下，可以协商解除劳动合同。

如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。

但因为这是劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。

如果是用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。

但是用人单位应该根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定支付经济补偿金：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”双方协商解除劳动合同与平时我们说的“提前30天申请辞职(本法第三十七条)”最大的不同是：不必等30天，可以马上走。

只要双方都同意劳动者马上走，那劳动者当然可以马上走。

但是如果劳动者申请辞职时，用人单位不同意劳动者马上走，那劳动者还是应该继续在单位工作30天，遵守劳动合同的解除预告期规定，留给单位时间及时安排新人接替工作。

30天预告期过后，不管单位同不同意，劳动者都可以走。

劳动法36条至43

劳动法36条至43第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动法第36条辞职赔偿

劳动法第36条辞职赔偿劳动法第36条是关于辞职赔偿的规定，它重要的意义在于保障劳动者合法权益，引导职场关系的和谐发展。

在这篇文章中，我们将深入探讨劳动法第36条的具体要求，并对其所具有的指导意义进行全面的阐述。

首先，劳动法第36条明确规定了辞职赔偿的条件。

根据该条款的规定，劳动者在解除劳动合同前的30日内提出辞职申请，应当向用人单位支付相应赔偿。

这个赔偿标准是劳动者在最后一个工作日工资的3倍。

这一规定的目的是保证用人单位能够有充分的时间来妥善安排工作替代，并避免因突然离职而对企业造成不必要的损失。

其次，劳动法第36条还规定了辞职赔偿的适用范围。

根据该条款的规定，劳动者需要在解除劳动合同前提出书面的辞职申请。

这意味着口头辞职是不被法律认可的，劳动者应当遵守书面申请的程序。

与此同时，法律也规定了辞职赔偿的最高限度，即劳动者月工资的12倍。

这是为了避免辞职赔偿制度被滥用，同时也保障了劳动者合法权益的平衡和稳定。

第三，劳动法第36条具有重要的指导意义。

在实践中，劳动者和用人单位经常会发生劳动关系的变动，其中之一就是劳动者的离职。

劳动法第36条为双方提供了具体的操作指引和底线要求。

对于劳动者而言，他们在辞职之前应当提前30天的时间向用人单位提交书面辞职申请，并根据月工资的3倍作为辞职赔偿。

对于用人单位而言，他们有权要求劳动者履行劳动合同的约定，同时也需要做好人员调整与替代的工作，以确保企业的正常运转。

这种制度的健全和实施，有助于减少用人单位的经营风险，也有利于维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动法第36条的辞职赔偿规定对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。

通过明确的要求和指导意义，它有助于引导职场关系的和谐发展，减少双方之间的纠纷和矛盾。

因此，劳动者和用人单位在职场中需要充分了解、遵守和运用劳动法第36条的规定，以确保劳动关系的稳定和不断向好的发展。

劳动合同法39条-40条-36条

劳动合同法39条-40条-36条篇一:《劳动合同法》39 40条第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

篇二:关于合同法39条和40条的理解关于《合同法》第39条，第40条之规定的理解，联系与区别《合同法》第39条规定:采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

对于39条的规定，可以从以下几个点来理解:首先是关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。

一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。

另一方面，不能将“反复使2用”作为格式条款的特征。

因为反复使用并不是格式条款的本质特征，而仅仅是为了说明“预先制订”的目的。

解除劳动合同

三、用人单位单方解除合同权
（一）过错性解除合同 39条
《劳动合同法》39条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
案例：2007年山西黑砖窑事件
•2007年6月5日，大河论坛出现题为《罪恶的“黑人”之路！孩子被卖山西黑砖窑400位父亲泣血呼救》的帖子，帖子上说:“我们是那些不幸被骗到山西黑窑场做苦工的孩子们的父亲，我们的孩子因为年龄小、涉世未深，只身在郑州火车站、汽车站、立交桥下、马路边等地方被人贩子或诱骗或强行拉上车，以500元的价格被卖到山西黑窑场做苦工。自孩子失踪以来，我们放弃了一切，背井离乡，走遍大江南北寻找孩子下落。在历经艰难的寻找之后，我们终于得到确切消息，孩子是被人贩子卖到山西黑窑场做包身工了。我们不顾自身安危，多次潜入当地，甚至扮成打工者进行卧底，终于了解到山西省临汾市、永济市是窑场比较集中的地方。” •砖厂生产期间，为防止民工逃跑，先后雇佣人负责看守民工，并授意看守人员:如发现民工不干活不积极或逃跑的，可使用暴力进行殴打。民工每天干活时间长达14至16个小时，晚上则都被囚在一个大工棚内，若要出去上厕所，则有专人跟随看守，回棚后将门继续上。
除劳动合同的情形，用人单位可随时解除劳动合同，无须预先通知，但必须将解除劳动合同的理由和通知书面告知劳动者。
送达方式：直接送达本人、交其同住成年亲属签收、邮寄挂号回执、公告（张贴或媒介）送达30日。

劳动合同法第36条规定内容

劳动合同法第36条规定内容《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。

而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。

一、任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。

应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。

这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。

这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

二、协商解除劳动合同要注意哪些事项?1、劳动者应注意事项(1)自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;(2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;(3)尽量避免解除协议和补偿协议的分离;(4)以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

2、用人单位应注意事项(1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议;(2)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;(3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;(4)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。

我国对合同解除做出了明确规定，明确单位和劳动者可以协商解除。

劳动合同法36条

劳动合同法36条
本条是关于对违反劳动合同法和实施条例行为投诉和举报的处理规定。

依照劳动合同法及其实施条例的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，任何组织或个人对于用人单位下列情况均有权进行举报或投诉：一是用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，包括规章制度的内容、程序等是否合法。

二是用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。

劳动合同法及其实施条例对于用人单位与劳动者依法订立和解除劳动合同作了明确具体的规定，特别是实施条例对劳动者和用人单位解除各种劳动合同的具体情形作了归纳和整理，使双方可以一目了然。

三是劳务派遣单位和用工单位遵守劳动合同法及其实施条例有关劳务派遣规定的情况。

四是用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。

五是用人单位依照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬和执行国家和地方最低工资标准的情况。

六是用人单位依法参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

七是法律、法规规定的其他劳动监察事项。

劳动者投诉用人单位的违法行为应当注意依照《劳动保
障监察条例》的有关规定，对于属于以上内容范围的违法行为，并不是都能通过劳动保障监察途径进行解决。

如对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，应当通过劳动争议处理或诉讼程序解决。

同时，对违反劳动法律、法规或者规章的行为在两年内未被发现的举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。

劳动法第36条解除劳动合同

劳动法第36条解除劳动合同劳动法第36条规定劳动合同的解除，原则上只有双方协商一致或者有法定的理由时，劳动合同才可以解除。

究其原因，从劳动争议的角度来看，劳动法第36条的解除劳动合同的规定，旨在维护劳动者的合法权益，以保障劳动者的安全和发展。

一、考虑劳动者的利益，双方协商一致解除劳动合同根据劳动法36条规定，当劳动者与用人单位协议解除劳动合同时，除需双方协商一致外，用人单位还有义务支付全部未支付工资、补偿、调解金等费用，如果劳动者受到伤害，用人单位则有义务赔偿损失。

这一规定旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动者的安全。

在劳动关系中，用人单位可以更充分地考虑劳动者的利益，给予他们合理的权利保障和鼓励他们的发展，这有利于实现劳动者在职业中的发展。

但是，为了保障劳动者的利益，用人单位有责任提供更多的就业和技能培训，以提高他们的就业能力和经济技能。

二、有法定理由时可以解除劳动合同根据劳动法36条规定，当双方同意解除劳动关系，且符合法定情况下，用人单位可以同意解除劳动合同，但也需要支付劳动者未支付的工资、补偿或调解金等费用。

法定的理由包括：劳动者的重大违法行为导致用人单位被追究刑事责任；劳动者的不当行为危害用人单位的合法利益；劳动者实施违反劳动合同约定，影响用人单位正常经营或者生产；由于自然灾害等不可抗拒的客观因素，使劳动者无法正常工作。

当双方协商或者有法定的理由时，劳动合同可以解除，但需要保障劳动者的正当权益，保障劳动者的安全与发展，使其在职业中受到应有的尊重和关爱。

综上所述，劳动法第36条的规定是为了保护劳动者的合法权益，当双方协商一致或者有法定的理由时，劳动合同才可以解除。

如果双方协商达成一致，双方需要遵守劳动合同的规定，用人单位需要充分考虑到劳动者的利益，支付未支付的工资、补偿等费用，以及赔偿劳动者的损失，以便保障劳动者的正当权益。

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篇二：关于合同法39条和40条的理解关于《合同法》第39条，第40条之规定的理解，联系与区别《合同法》第39条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

对于39条的规定，可以从以下几个点来理解：首先是关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。

一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。

劳动法第36条规定

劳动法第36条规定劳动法第36条是中华人民共和国《劳动法》中的一条法律规定，以下是对该条规定的700字解析：劳动法第36条规定了劳动合同解除的一般情况和程序。

根据该条规定，劳动合同可以根据以下六个情况解除：1）双方协商一致解除；2）劳动者因工作原因无法继续工作的；3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作岗位，并经劳动能力鉴定委员会认定丧失劳动能力的；4）劳动者因不可抗力不能完成劳动合同的；5）劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；6）劳动合同约定的其他情形。

首先，劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

这意味着劳动合同的解除不是由单方面决定的，而是通过双方协商达成一致意见。

这样的规定有利于保护劳动者的权益，避免因雇主单方面的决定而对劳动者造成不利影响。

其次，劳动者因工作原因无法继续工作时，可以解除劳动合同。

这个规定主要是针对劳动者在工作过程中因身体条件变化、工作环境等原因无法继续胜任工作的情况。

当劳动者的身体状况变得不适合从事原工作时，他们可以通过解除劳动合同，寻找适合自己身体条件的工作。

第三，劳动者因患病或非因工负伤，经医疗期满后，丧失劳动能力时，可以解除劳动合同。

这个规定是为了保护患病或负伤的劳动者的权益，当劳动能力丧失时，劳动合同可以被解除，以让劳动者寻找更合适的就业机会。

第四，劳动者因不可抗力不能履行劳动合同时，可以解除劳动合同。

不可抗力是指不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，例如自然灾害、国家政策变化等。

当这些原因导致劳动者无法履行劳动合同时，可以通过解除劳动合同来终止劳动关系。

第五，劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度时，可以解除劳动合同。

这个规定是为了维护劳动秩序和岗位纪律，当劳动者严重违背劳动纪律或单位规章制度时，雇主有权解除劳动合同。

最后，劳动合同可以约定其他解除情况。

这是为了适应不同的劳动关系需求，双方可以在劳动合同中约定其他解除情况，以提高灵活性和适应性。

劳动合同法第36条

劳动合同法第36条以《劳动合同法第36条》为标题，写一篇3000字的中文文章《劳动合同法》第36条是中国劳动法律的重要规定，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及与其有关的劳动合同的执行和保护机制。

本文将围绕《劳动合同法第36条》，通过梳理其背景、概述其内容、分析其实施效果以及提出相关管理建议，对其进行专业的评述和解读，以期深入了解劳动合同法第36条的法律意义和社会影响。

一、背景《劳动合同法》第36条是1996年12月29日《劳动合同法》颁布实施后，对于劳动合同中劳动者基本权利义务和劳动合同的执行与保护机制进行全面规范的法律规定。

它是社会主义劳动法律制度的重要组成部分，也是保护劳动者合法权益的有力法律依据。

二、内容概述《劳动合同法第36条》共八款，主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的执行和保护机制。

（1）第一款明确了劳动者和用人单位双方的经济责任，法律责任和行为责任。

动者应当以自己的劳动完成劳动任务，按照劳动合同履行义务，遵守劳动纪律。

用人单位应当给予劳动者劳动报酬，按照劳动合同提供工作条件，并按照劳动法律规定对劳动者进行保护和管理。

（2）第二至第四款规定了劳动合同的内容、订立、变更和终止程序；（3）第五款规定了用人单位不得隐瞒或者提供虚假条件，以误导劳动者签订劳动合同；（4）第六款规定，用人单位应当把劳动者工作期间获得的劳动报酬准时准确付清，劳动者有权向用人单位提出劳动报酬清偿或者补偿；（5）第七款规定，关于劳动者权利和义务的争议，当事人可和解或者由劳动争议仲裁委员会进行仲裁；（6）第八款规定，用人单位拒不履行劳动合同的，劳动者可向人民法院申请强制履行或者损害赔偿。

三、实施效果《劳动合同法第36条》的实施，将劳动关系西方法定型的国际做法引入中国，促进了劳动者权益受到完善的保护。

通过强调劳动合同签订以及劳动任务履行，劳动关系的实体化得到了进一步提升。

劳动者的合法权益得到了有效的保护，劳动纠纷的解决也更加快捷和可靠。

劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的？

Don't think about creating the sea, you must first start with small rivers.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的？劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是劳动合同法当中36条规定，用人单位如果和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，并且劳动合同法当中的39条也明确的规定了，存在着一些具体的法定情形，也可以解除劳动合同，比如说在试用期当中证明并不符合录用的条件。

一、劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的?劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是劳动合同法当中36条以及39条的规定，具体内容如下。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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