通报 批评性通报格式
通报批评的格式及范文
通报批评的格式及范文【篇一：单位通报批评范文】单位通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业有限公司生产部2011年4月19日二＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
＊＊同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现＊＊同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月朝阳【wlsh0908】整理17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40 ；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对＊＊同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予＊＊同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
通报批评的格式及范文
通报批评的格式及范文通报批评，是一种管理方法，是对工作中存在的问题进行批评和通报的一种方式。
通报批评不仅可以及时纠正工作中的错误，还可以促进团队的进步和发展。
下面就通报批评的格式及范文进行详细介绍。
一、通报批评的格式通报批评的格式一般包括标题、时间、对象、问题、原因、改进措施、期限等几个方面。
1. 标题：通报批评的标题要简明扼要地表达通报的内容，让人一目了然。
2. 时间：通报批评的时间要准确明确，标明通报批评的具体时间，以便查证和追溯。
3. 对象：通报批评的对象是谁，要明确指出通报批评的对象，以便对问题进行针对性的批评。
4. 问题：通报批评要明确指出存在的问题，列举具体情况和表现，让受批评的对象清楚了解自己存在的问题。
5. 原因：通报批评要分析问题产生的原因，找出问题的根源所在，以便对症下药，做出有效的改进。
6. 改进措施：通报批评要提出具体的改进措施，指导受批评的对象如何改正错误，避免再次犯错。
7. 期限：通报批评要规定改进的期限，督促受批评的对象尽快改正错误，避免问题的再次发生。
二、通报批评的范文通报批评范文如下：标题：通报批评范文时间：2022年10月1日对象：某某某员工问题：某某某员工在工作中存在以下问题：工作态度不端正，经常迟到早退，对工作不负责任，工作效率低下，给公司造成了一定的损失。
原因：某某某员工工作态度不端正的原因主要是对工作缺乏热情，对公司的使命和目标认识不足，缺乏责任感和使命感。
改进措施：某某某员工需要重新认识自己的工作，树立正确的工作态度，增强责任感和使命感，提高工作效率，改正迟到早退的行为。
期限：某某某员工需在接到通报批评之日起的一个月内，对自己的工作态度进行调整，改正迟到早退的行为，提高工作效率。
以上就是通报批评的格式及范文，希望对大家有所帮助。
通报批评是管理工作中的一种重要手段，可以及时纠正问题，促进团队的进步和发展。
希望大家在工作中能够认真对待通报批评，不断提高自身的工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
批评性通报范文
批评性通报范文批评性通报。
尊敬的各位员工：最近我们发现了一些令人不满的行为，这些行为严重影响了公司的正常运转和形象，因此我们必须进行批评性通报。
以下是我们发现的问题及相应的解决方案：1. 迟到早退。
我们注意到有一些员工经常迟到早退，这严重影响了工作效率和团队的正常运转。
我们希望每一位员工都能够严格遵守上班时间，严禁迟到早退的行为。
对于迟到早退的员工，我们将采取相应的惩罚措施，包括扣除工资和记录迟到早退次数。
2. 工作态度不端正。
有些员工工作态度不端正，对待工作不认真负责，影响了整个团队的工作氛围。
我们希望每一位员工都能够以积极的态度对待工作，认真负责地完成每一项任务。
对于工作态度不端正的员工，我们将进行严肃的批评教育，并对其进行相关的培训和考核。
3. 擅自调休。
有些员工擅自调休，没有经过上级领导的批准，这严重影响了工作计划和工作安排。
我们希望每一位员工都能够严格遵守公司的调休制度，提前向上级领导请假，并经过批准后再进行调休。
对于擅自调休的员工，我们将进行严厉的批评和处罚。
4. 不遵守公司规定。
有些员工不遵守公司的各项规定，包括违反纪律、擅自私用公司资源等行为。
我们希望每一位员工都能够严格遵守公司的各项规定，不得擅自违反公司的规定和制度。
对于不遵守公司规定的员工，我们将进行严肃的批评和处罚。
我们希望每一位员工都能够认真对待这次批评性通报，严格遵守公司的各项规定和制度，提高工作效率，共同为公司的发展贡献自己的力量。
希望大家能够共同努力，共同进步，共同创造更加美好的未来。
谨此通报。
公司管理部 2022年10月10日。
以上是一篇范文，希朥能够帮到你。
通报格式范文
通报格式范文通报是一种适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文文种。
下面为您呈现一份通报的格式范文，并对各部分进行详细说明。
关于具体事件的通报发文机关名称通报编号主送机关：开头部分首先，阐明通报的背景和目的。
例如：“近期，在相关工作/活动中，发现了一些值得关注的问题/情况，为了严肃纪律，加强管理，现将有关情况通报如下。
”主体部分这是通报的核心内容，需要详细、准确地陈述事实。
如果是表彰性通报，要写明先进事迹的具体情况，包括时间、地点、人物、事件经过和结果等，突出其先进之处和所产生的积极影响。
例如：“单位名称的姓名同志，在具体项目中，面对困难/挑战，凭借其精湛的专业技能和顽强的拼搏精神，成功完成任务/达成目标，为单位赢得了荣誉/利益。
”如果是批评性通报，要写明错误事实的经过、性质、造成的后果和应负的责任。
例如：“单位名称的姓名，在工作环节中，严重违反规章制度/工作纪律，导致具体后果，给单位造成了损失/不良影响。
”如果是情况通报，要将有关情况客观、清晰地阐述清楚，包括事件的起因、发展过程和现状等。
例如：“自时间以来，地区/领域出现了具体情况，经过初步调查，原因主要有以下几点：列举原因 1、列举原因2……目前，相关部门正在采取措施积极应对。
”结尾部分根据通报的类型，提出相应的要求、希望或决定。
表彰性通报，通常会号召大家向先进学习，提出学习的要求和努力的方向。
比如：“希望全体员工以姓名同志为榜样，立足本职，努力工作，为单位的发展做出更大的贡献。
”批评性通报，要针对错误提出整改措施和要求，以达到警示和教育的目的。
比如：“为严肃纪律，经研究决定，给予姓名同志具体处分。
同时，要求各部门引以为戒，加强对员工的教育和管理，杜绝类似问题再次发生。
”情况通报，一般会对下一步的工作提出指导性意见或建议。
比如：“各相关单位要密切关注事态发展，加强协调配合，确保目标/任务顺利完成。
”署名和日期在通报的末尾，注明发文机关的名称和发文日期。
通报批评的格式及范文
通报批评的格式及范文通报批评是企事业单位中的一种常见的管理方式，目的是对员工的不当行为进行提醒和教育，促进其消除不良习惯，改善工作表现，提高工作效率。
通报批评又称为称为通报表扬及批评，其格式和范文如下。
一、通报批评的格式1.通报批评的标题：通报批评的标题应该简明扼要，准确明确地表达出被通报对象以及通报的内容。
2.通报批评的序言：序言应该对通报批评的背景、原因和目的进行说明，让被通报对象清楚了解自己的问题点并认识到问题的严重性。
3.通报批评的具体内容：在具体内容部分，应该明确指出被通报对象的违规细节以及损害公司利益的程度，并提出批评和要求。
4.通报批评的结语：通报批评的结语应该表达出对被通报对象期望的态度和期望被通报对象对问题的改进方案。
5.通报批评的签名：通报批评的签名应该由上级领导人或负责相关事务的领导人签字，并应该注明签字人的职位和日期。
二、通报批评的范文中国建设银行成都分行某某支行：有关某某员工未履职及造成影响的通报为加快支行改革发展步伐，促进我行各项工作的顺利开展，为了进一步激励优秀员工，同时对不良员工进行批评和教育，特进行如下通报。
某某员工未能很好的履行工作职责，造成较大的企业损失，情节严重，请某某注意落实工作责任，认真履行职责。
如再出现同等情况，我行将视其情节轻重，依法给予行政处罚。
某某员工不仅没有尽到全面工作职责，而且还不认真对待客户工作，引发客户对我行形象的投诉。
请某某关注客户需求，认真履行职责。
要求某某员工：一是立即认真复查工作中存在的问题，查找原因，对重大的失误与不足逐一进行梳理，并制定改进措施。
二是及时进行自我检视，在进一步推进工作中，始终牢记尊重客户、服务客户的原则。
希望某某员工及时进行整改，恪尽职守，克服困难，全心全意为客户提供优质服务。
特此通报。
2019年5月22日某某审核领导签字：本人签字：工号：XXX日期：2019年5月22日。
公司通报批评格式范文（二篇）
公司通报批评格式范文(以下范文为虚构内容，仅供参考，实际使用请根据实际情况进行修改)尊敬的全体员工：大家好！近期我公司在工作中发现了一些不符合公司价值观和规章制度的行为，为了维护公司的形象、确保工作的顺利进行，在公司内部必须对这些不良行为进行批评和纠正。
以下是本次通报的具体情况：一、迟到早退现象我们公司秉承着严谨、守时的工作态度，然而近期我们发现一些员工存在迟到早退现象。
迟到和早退不仅会影响到工作进度，更会对其他同事的工作造成不必要的困扰。
公司充分意识到这一问题的严重性，从今日起，我们将加强对迟到早退现象的监督和处罚力度。
1、从即日起，对于迟到早退现象，将按照迟到一次罚款100元的标准进行罚款，并计入个人绩效考核中。
2、若某员工连续三次迟到或早退，将会被调整为半日薪资，并将通报至其他部门。
我们希望全体员工引起重视，积极纠正迟到早退现象，保持良好的工作纪律。
二、擅离职守现象近期，我们注意到一些员工擅自离岗现象的增多，这种行为严重损害了公司的正常运转和形象。
为了维护公司的整体利益，从即日起，我们将采取以下措施加以解决。
1、加强对员工的岗位监督力度，确保员工能够全程履行自己的岗位职责。
2、对于发现员工擅离职守的，将给予警告并记入个人档案，同事们也有权举报此类情况。
我们坚决反对擅离职守的行为，公司将依法采取相应措施来纠正这一问题。
三、无故缺勤现象无故缺勤是一种严重影响公司工作进度和整体运转的行为，对于此类行为，公司将予以严肃处理。
1、从即日起，对于每次无故缺勤的员工，将从当月薪资中扣除相应工资，并需提供书面解释说明。
2、若某员工连续五天无故缺勤，将面临解雇处理。
我们希望全体员工能够清醒认识到无故缺勤行为的严重性，坚决杜绝此类现象的发生。
四、违反公司规章制度和价值观作为一家正规的企业，公司有一系列明确的规章制度和价值观需要员工遵守。
但近期我们发现一些员工存在明显违反公司规章制度和价值观的行为，我们将依法依规予以处理。
通报批评的格式及范文
通报批评的格式及范文
通报批评。
尊敬的全体员工：
最近我们公司发生了一些不文明行为和工作失误的情况，为了维护公司的形象和提高工作效率，特进行通报批评如下：
首先是关于不文明行为方面，我们公司一些员工在工作中存在着言行不当的情况。
比如在办公室内大声喧哗、粗言秽语、互相攻击等，这些行为不仅严重影响了办公环境，也给他人带来了困扰。
我们作为一家公司，应该注重文明礼貌，尊重他人，保持良好的工作氛围。
希望各位员工能够自觉改正，共同营造一个和谐的工作环境。
其次是关于工作失误方面，一些员工在工作中出现了疏忽大意、处理不当等问题。
比如在工作中出现了严重的错误，给公司造成了一定的经济损失。
工作失误不仅会影响公司的正常运转，也会影响员工个人的职业发展。
希望大家能够严格要求自己，提高工作质量，避免出现类似的失误，确保工作的准确性和高效性。
最后，希望全体员工能够认真对待此次通报批评，以此为鉴，自我检讨，努力改正不良行为，提高工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，特别感谢一直以来表现优秀的员工们，你们的努力和奉献是公司发展的动力，也希望大家能够互相监督，共同进步，共同为公司的发展添砖加瓦。
希望全体员工能够认真对待此次通报批评，以此为鉴，自我检讨，努力改正不良行为，提高工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报批评！
公司管理部。
2022年10月1日。
【公文写作】批评通报与批评性情况通报的区别默认分类
【公文写作】批评通报与批评性情况通报的区别默认分类通报是用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文，被广泛应用于党政机关、企业事业单位、社会团体等。
通报可以分为表彰性通报、批评性通报和情况通报三类。
其中，批评通报与批评性情况通报容易混淆，现请看以下四个例子：【例一】批评性通报1xxx向货主勒索钱物的处理通报直属各单位：我公司运输员xxx，自2001年4月4日至13日，利用发货职权，在xx客运码头先后向七个提货的货主明目张胆地进行勒索，有些货主不答应，xxx就采取不发货、不点数、不放行的手段进行刁难。
经查实共勒索钱物折合人民币xxx元。
xxx所勒索的金额虽不多，但手段恶劣、性质严重，引起货主的强烈不满，严重破坏了商业信誉，使货运工作受到一定的损失。
在5月25日的《xx晚报》揭露其勒索行为后，本人态度恶劣，拒不认错。
xx的做法损害了公司一直以采良好的信誉，影响极坏，为严肃纪律，整顿作风，经董事会研究，公司决定给予xxx开除公职留用察看两年的处分，并责令其将勒索的钱物退回给有关货主，向货主赔礼道歉，作出深刻检查。
为了杜绝类似事件的发生，各单位要联系本单位的实际，进一步加强对职工的职业道德教育，建立良好的商业风尚。
同时，要严肃行业纪律，建立健全各项规章制度，堵塞漏洞，对违返纪律、以权谋私的人和事，都应严肃处理。
xxx运输公司2002年2月15日(公章)【例二】批评性通报2国务院办公厅关于南京市有关部门越权审批中韩合资南京锦湖轮胎有限公司项目的通报各盛自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：最近，国务院有关部门对南京市有关部门越权审批中韩合资南京锦湖轮胎有限公司项目的问题进行了调查。
经查实，南京轮胎厂是国家定点轮胎生产企业，由于亏损严重，资不抵债，又地处市区，污染严重，南京市决定对其进行搬迁改造。
为解决搬迁改造资金问题，南京市人民政府和企业多方寻求国外合作伙伴，于1994年9月与韩国锦湖集团达成协议，合资成立南京锦湖轮胎有限公司，建设年产300万套子午线轮胎项目，总投资11917.7万美元。
单位通报批评格式范文通报批评格式及范文
单位通报批评格式范文通报批评格式及范文【单位通报批评格式范文】尊敬的全体员工：根据我们公司的规章制度以及工作纪律要求，我单位对以下几名员工在工作中发生了一些不规范行为进行通报批评，现将情况通报如下：1. XXX（姓名）同志在工作中态度不端正，态度冷漠，对待同事和客户缺乏耐心和友好，严重影响了工作效率和公司形象。
2. XXX（姓名）同志在工作岗位上经常迟到早退，缺乏对待工作的认真态度，给团队带来不必要的压力，建议他严肃对待工作，勤奋努力。
3. XXX（姓名）同志在工作中经常不准时完成工作任务，严重影响了项目的进度，影响了整个团队的工作效率，希望他能够加强时间管理，提高工作效率。
4. XXX（姓名）同志在工作中存在工作疏忽、不细致等问题，给公司的业务进展带来了一定的隐患，希望他能够提高工作细致性和认真性。
以上是对几名员工在工作中存在的问题进行的通报批评，希望他们能够严肃对待个人工作，提高自身素质和专业能力，更好地为公司的发展贡献自己的力量。
希望大家在工作岗位上能够严格要求自己，严守公司的纪律和规章制度，争取在工作中取得更好的成绩。
特此通报！单位名称：日期：【单位通报表批评格式范文】尊敬的全体员工：根据公司的规章制度以及工作纪律要求，我单位对以下几名员工在工作中发生了一些严重违纪行为进行通报批评，现将情况通报如下：1. XXX（姓名）同志在工作过程中存在严重违纪行为，包括骚扰同事、利用职权谋取私利、违反纪律等行为，严重损害了公司声誉和正常工作秩序。
2. XXX（姓名）同志在工作岗位上存在擅自决策、不服从组织安排等违规问题，严重破坏了公司的管理秩序和团队合作精神。
3. XXX（姓名）同志在工作中存在盗窃公司财物、不实报销、虚报工时等违规行为，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害。
4. XXX（姓名）同志在工作中存在滋扰他人、辱骂同事、传播谣言等不良行为，严重干扰了工作环境和团队和谐氛围。
以上是对几名员工在工作中存在的严重违纪行为进行的通报批评，公司将根据规定进行相应的处罚和纪律教育，并希望大家引以为戒，自觉遵守公司的规章制度，争取在工作中取得更好的成绩。
表扬性通报与批评性通报格式范文免费范文
篇一：通报批评范文(fànwén)通报批评201X-01120xx年x月x日xx工段(gōngduàn)员工xxx在正常工作时间玩手机被发现并被制止。
“上班时间不得(bu de)旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机〞这些行为都是公司明文制止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违背公司管理规定。
为严肃纪律(jìlǜ)，根据相关规定，经公司研究决定：给予xx工段(gōngduàn)员工xxx通报批评，并在20xx年x月消费绩效奖金中下调人民币xxx元整。
希望当事人汲取教训，遵循标准，严格遵守公司各项管理制度。
同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。
特此通报。
xxxxxx二零xx年x月x日篇二：奖惩性决定与表扬批评性通报的区分奖惩性决定与表扬批评性通报的区分决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项〞的公文。
决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。
通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况〞的公文。
通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。
其中奖惩性决定与表扬批评性通报因内容材料相似或一样而容易混淆，二者的区分是行政公文教学中的难点。
笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍，发现对这二者的比拟研究还是个空白。
笔者在此尝试对二者作一区分，以请教于同行。
我们先看一段练习材料：一九九×年二月十五日夜，天降大雪，省农资公司××仓库保管员张××，在值夜班时违背工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾。
报警灭火后，清点库存，损失货物价值达一万余元。
张××玩忽职守，使国家财产遭受了重大损失，现决定给张××开除公职、留用观察一年的处分，并罚款七百元。
通报批评公文格式
通报批评公文格式通报批评收件人：XX公司全体员工关于XX事件，现进行通报批评。
一、事件经过XX月XX日，我公司销售部员工XX，在处理一笔订单时，未按照公司规定流程操作，导致订单处理出错，给客户带来不便，并对我公司形象造成了一定影响。
二、事实分析经过调查，发现XX在处理订单时，未按照公司规定的流程进行操作，导致订单处理出错。
这种行为严重违反了公司的规章制度，不仅影响了工作效率，还对我公司的形象造成了不良影响。
三、处理结果根据公司的相关规定，对XX进行了以下处理：1. 对XX进行口头警告，并责令其立即改正错误。
2. 对销售部进行内部整顿，加强员工培训，确保类似事件不再发生。
3. 由销售部经理对XX进行工作指导，帮助其提高业务水平。
四、教育引导为了防止类似事件再次发生，公司决定采取以下措施：1. 加强对员工的培训和管理，提高员工的业务水平和责任心。
2. 定期对员工的工作进行抽查和评估，及时发现并纠正问题。
3. 对于违反公司规定的员工，将严肃处理，并追究相关责任。
特此通报批评，希望大家引以为戒，严格遵守公司的规章制度，共同维护公司的形象和利益。
附件：无落款：XX公司行政部日期：XXXX年XX月XX日五、通报发布本通报自发布之日起生效，并将在公司内部网站和公告栏上张贴，以提醒全体员工注意。
六、反馈与监督我们欢迎员工对通报批评进行反馈和监督。
如果您有任何疑问或建议，请随时联系行政部。
同时，我们也将定期对通报批评的实施情况进行监督和评估，以确保其有效性和公正性。
七、其他说明本次通报批评仅针对XX事件，并不代表对其他员工的评价。
每个员工都有自己的工作表现和贡献，我们将继续鼓励和表彰优秀员工，希望大家共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次对XX事件进行通报批评，希望大家引以为戒，严格遵守公司的规章制度，共同维护公司的形象和利益。
附件：无落款：XX公司行政部日期：XXXX年XX月XX日。
通报批评模板及范文
2022通报批评模板及范文简介通报批评是一种管理方式，其主要目的是通过公开公正地批评个人或集体的错误行为而达到改进管理、改进工作、提高工作效率的目的。
通报批评的对象通常是不认真履行岗位职责、工作作风不端、违反公司规章制度等方面存在问题的员工或者部门。
本文将为大家介绍2022年通报批评的模板及范文，以供参考。
通报批评模板标题通报批评一般以标题形式呈现，可根据通报批评对象的不同情况自行制定。
通常的格式如下：关于某某某某同志的通报批评正文一、基本情况介绍：简要介绍通报批评对象的姓名、性别、职务、工作岗位、工作单位等基本情况。
二、情况通报：介绍通报批评对象存在的问题、错误以及不足之处，通报批评应当实事求是、客观公正，严格依据事实，不能主观臆断或者试图刻意制造事实。
三、批评分析：对于通报批评对象的错误和不足之处，应当进行分析，提出具体的批评意见，说明对于通报批评对象应当采取何种措施进行改进。
批评分析应该公正客观、切实可行，不能泛泛而谈、缺乏实际意义。
四、处理决定：根据通报批评对象的错误和不足之处，应当制定具体的处理决定，通报批评的处理决定应该具体、明确，可以包括：1.给予口头警告；2.书面警告；3.降职或者调离原工作岗位；4.组织培训或者考核；5.调整岗位，调整工作职责。
结尾在通报批评的结尾，可以鼓励通报批评对象认识到自己违规行为的错误之处，悔过自新，努力改正错误，争取再创佳绩。
通报批评范文标题关于李某某同志履职不力的通报批评正文一、基本情况介绍：李某某，男，工程师，现在某某公司担任网络部门主管工作。
二、情况通报：自2021年起，李某某负责网络部门的工作，但是在工作中存在以下问题：1.未能按照公司规定及时响应用户反馈的问题，造成一些用户的投诉，严重影响了公司的口碑；2.多次迟到，甚至漏岗现象频发，严重影响了整个团队的工作效率；3.工作作风不端，缺乏团队合作精神，导致工作进度缓慢，给公司造成了经济损失。
以上问题已经多次向李某某反馈和提出警告，但是李某某仍未能认真对待、改正。
表扬性通报与批评性通报格式范文
表扬性通报与批评性通报格式文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：通报批评文通报批评201X-01120xx年x月x日xx工段员工xxx 在正常工作时间玩手机被发现并被制止。
“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。
为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：给予xx工段员工xxx通报批评，并在20xx年x月生产绩效奖金中下调人民币xxx元整。
希望当事人吸取教训，遵循规，严格遵守公司各项管理制度。
同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。
特此通报。
xxxxxx二零xx年x月x日篇二：奖惩性决定与表扬批评性通报的区分奖惩性决定与表扬批评性通报的区分决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。
决定根据其适用围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。
通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。
通报根据其适用围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。
其中奖惩性决定与表扬批评性通报因容材料相似或相同而容易混淆，二者的区分是行政公文教学中的难点。
笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍，发现对这二者的比较研究还是个空白。
笔者在此尝试对二者作一区分，以求教于同行。
我们先看一段练习材料：一九九×年二月十五日夜，天降大雪，省农资公司××仓库保管员××，在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾。
报警灭火后，清点库存，损失货物价值达一万余元。
××玩忽职守，使国家财产遭受了重大损失，现决定给××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
批评通报的格式及_工作通报格式
批评通报的格式及_工作通报格式通报，是表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况时使用的一种公文。
通报可使有关组织、单位和个人，及时借鉴他人先进经验，使其见贤思齐，以改进和提高自己的工作效益;可使有关单位或个人吸取教训，引以为戒;可为制定新的决策提供依据。
通报的特点是：典型性、真实性、目的性、政策性、及时性。
通报按内容性质可分为：表彰性通报、批评性通报、情况通报。
通报的结构，一般由标题、发文字号、受文单位、正文、落款、主题词、抄报或抄送几部分组成。
标题。
大体有全称标题和省略式标题两种。
前者由发文单位名称、事由和文种三部分组成;后者为省去发文单位名称或省去事由部分。
发文字号。
由发文机关代字、发文年度号和发文顺序号三部分组成。
张贴的通报可省去此项。
受文单位。
位于正文前一行，顶格。
根据其发放范围，可写一个，也可写若干个受文单位。
若属广发性通报，可不写受文单位。
正文。
由于通报的种类不同，正文的写法也不同。
表彰性通报的正文，首先，要具体叙述先进事迹;接着写表彰决定，即给表彰的对象什么样的表扬、奖励;最后阐明表彰意义或提出号召和要求。
批评性通报的正文，要先叙述错误事实发生的经过，把有关的时间、地点、人物、结果叙述清楚;接着对错误事实进行评论，分析其原因，点明其性质，指出其危害和不良影响;然后依据法律和政策作出处理决定;最后还可提出希望和要求。
情况通报的正文，一般先写发“通报”的缘由;接着通报有关情况并加以分析;最后提出要求和希望。
落款。
一般包括发文机关名称、发文日期和公章三项内容。
若用带有文头的公文专用纸行文，在此也可省去发文机关名称，但必须要加盖公章。
主题词。
将通报的核心内容概括为几个主题概念，用名词或名词性词组加以表达，位于末页下部的抄报抄送栏之上。
抄报或抄送，这部分并非每份通报都有，而是根据通报的内容而定。
若通报的内容除受文单位外，还有必要让其它单位知道，那么，就需写明抄报或抄送。
对上级机关用“抄报”，对下级或平级机关用“抄送”。
批评通报的格式及范文
批评通报的格式及范文
批评通报是一种对个人或组织在工作、学习、生活中存在的问题进行批评和警示的一种形式。
它不仅能够及时纠正错误，更能够促使相关人员认识到自身存在的问题，从而及时改正，避免类似问题再次发生。
因此，批评通报的格式及内容要求都非常严格，下面就对批评通报的格式及范文进行详细介绍。
一、批评通报的格式。
1. 标题，批评通报的标题要简洁明了，能够准确反映问题的本质，引起被通报人的重视。
2. 主体部分，主要包括通报的原因、具体问题、影响、责任人和处理措施等内容。
要求言简意赅，重点突出，逻辑清晰。
3. 结尾部分，结尾部分可以包括对责任人的警示和教育，以及对问题的处理结果等内容。
二、批评通报的范文。
近期，我校发生了一起学生违规作弊的事件，严重影响了学校的教学秩序和学生的学习氛围。
经过调查核实，违规作弊的学生为张三，具体情况如下：
1. 违规情况，在期末考试中，张三利用手机及时解答试卷中的问题，严重违反了考试纪律和学校规定。
2. 影响，张三的违规行为不仅严重损害了考试的公平性，更严重影响了其他学生的学习积极性和诚信意识。
3. 责任人，张三作为当事人，对自己的违规行为缺乏认识，严重失职失责。
4. 处理措施，对于张三的违规行为，学校将给予严肃处理，包括取消本次考试成绩、记入学籍档案、通报家长等措施，并对其进行严肃的教育和批评。
通过本次批评通报，希望全体学生引以为戒，不断提高诚信意识，自觉遵守学校纪律，共同营造良好的学习氛围。
以上就是批评通报的格式及范文，希望各位同学能够引以为戒，共同努力，共同进步。
批评性通报格式文档6篇
批评性通报格式文档6篇Critical notice format document编订：JinTai College批评性通报格式文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：批评性通报格式范文2、篇章2：批评性通报格式范文3、篇章3：批评性通报格式范文4、篇章4：批评性通报范文5、篇章5：批评性通报范文6、篇章6：批评性通报范文批评性通报是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。
下面小泰给大家带来批评性通报格式范文，供大家参考!篇章1:批评性通报格式范文**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）;17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40 ;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
批评通报的格式及范文
批评通报的格式及范文一、引言批评通报是一种管理工作中常见的文书形式，它可以及时、准确地向相关部门或个人反映问题和情况，促使其改进工作，提高工作效率。
批评通报的格式和内容应当符合规范，具有说服力和权威性，下面将从格式和范文两个方面进行介绍。
二、格式1. 标题：批评通报的标题应当简明扼要，能够准确反映通报内容，具有较强的震慑力和警示作用。
2. 通报对象：在通报的开头应当明确指出通报对象的单位名称、部门名称、个人姓名等，以便于相关部门或个人能够准确理解通报的对象。
3. 通报内容：通报的内容应当具体、清晰，能够客观、公正地反映问题和情况，避免主观臆断和夸大事实。
4. 通报原因：通报的原因应当客观、合理，符合事实情况，避免情绪化和个人化。
5. 通报要求：通报的要求应当明确、具体，能够引起通报对象的重视和思考，促使其改正错误，提高工作水平。
6. 通报日期和签发单位：通报的日期和签发单位应当真实可靠，具有法律效力和权威性。
三、范文批评通报通报对象：某某公司市场部通报内容：近期市场部在推广活动中存在组织不力、执行不到位、效果不佳等问题，导致公司市场营销工作进展缓慢，特此通报。
通报原因：市场部在推广活动中存在的问题主要是由于部门内部沟通不畅、执行力度不够、对市场需求的把握不准确等原因所致。
通报要求：市场部应当立即对推广活动进行全面梳理和调整，加强内部沟通和协作，提高执行力度，确保推广活动的顺利进行，提高市场营销效果。
通报日期：2023年10月1日签发单位：某某公司总经理办公室四、结语批评通报是一种重要的管理工作文书，它能够及时、准确地向相关部门或个人反映问题和情况，促使其改进工作，提高工作效率。
因此，我们在撰写批评通报时应当严格按照规范格式进行，确保通报内容具有说服力和权威性，能够达到预期的效果。
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批评性通报格式
批评性通报是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。
下面给大家带来批评性通报格式范文，供大家参考!
批评性通报格式范文一
**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40 ;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018号文"化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则"的精神，学院决定给
予**同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
xuexila
xxxx年xx月xx日
批评性通报格式范文二
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
××有限公司
总经办
年月日
批评性通报格式范文三
兹有生产部**车间针修员工***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违
反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
xuexila
xxxx年xx月xx日。