关于xx的通报批评.doc

通报批评格式范文

通报批评格式范文
通报批评范文。

尊敬的全体同事：
最近，我们公司的一些员工在工作中出现了一些不良的现象，给公司的形象和
工作秩序带来了一定的影响。

为了维护公司的正常运转和良好的工作环境，特将以下问题通报批评如下：
首先，有些员工在工作中不遵守公司的规章制度，经常迟到早退，甚至旷工旷点。

这种行为严重影响了公司的工作效率和形象，也给其他员工树立了不良的榜样。

希望大家能够严格遵守公司的工作时间，提高自律意识，做到守时上班，提高工作效率。

其次，一些员工在工作中态度不端正，对待同事和客户不够礼貌，甚至出现了
言语冲突和不良行为。

这种行为不仅影响了公司的内部协作和团队氛围，也严重损害了公司的形象和客户关系。

希望大家能够端正态度，尊重他人，保持良好的工作风貌，提高服务意识，为公司树立良好的形象。

最后，一些员工在工作中存在工作态度不端正，敷衍塞责的情况。

这种行为严
重影响了工作质量和效率，也给公司的发展带来了一定的隐患。

希望大家能够对工作负责，严格执行工作流程，提高工作效率和质量，为公司的发展贡献自己的力量。

在此，公司特向以上存在问题的员工进行通报批评，希望大家能够引以为戒，
端正态度，改正错误，共同维护公司的形象和工作环境。

同时，公司也将加强管理，建立健全的考核制度，对于违规行为将严肃处理，希望大家共同遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通报批评！
公司领导及全体员工敬上。

以上是一篇通报批评的范文，希望对您有所帮助。

关于xx的通报批评文档6篇

关于xx的通报批评文档6篇Notice and criticism document on XX编订：JinTai College关于xx的通报批评文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于xx的通报批评范文2、篇章2：关于xx的通报批评范文3、篇章3：关于xx的通报批评范文4、篇章4：关于对xx的通报批评范文5、篇章5：关于对xx的通报批评范文6、篇章6：关于对xx的通报批评范文员工犯错就会受到公司的通报批评，那么关于对员工的通报批评该怎么写?下面小泰给大家带来关于xx的通报批评范文，供大家参考!篇章1:关于xx的通报批评范文公司各单位、机关各部室：20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工（分别有88人和120余人）聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。

为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》（中铝股份桂字[20xx]78号）的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。

通报批评范文（精选11篇）

通报批评范⽂（精选11篇）通报批评范⽂通报批评性质通报批评属于⾏政处罚范畴。

⾸先，相关法律将通报批评与警告等⾏政处罚种类同时设置在法律责任⼀章。

《⾏政处罚法》第九条以列举的⽅式规定了⾏政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收⾮法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展⽣产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；⾏政拘留；法律、⾏政法规规定的其他⾏政处罚六种。

例如，《审计法》第四⼗三条规定，被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。

原《统计法》第⼆⼗七条第⼀款规定，统计调查对象有下列违法⾏为之⼀的，由县级以上⼈民政府统计机构责令改正，予以通报批评；情节较重的，可以对负有直接责任的主管⼈员和其他直接责任⼈员依法给予⾏政处分……上述两部法律都在罚则中将通报批评作为⾏政处罚措施，明确了通报批评属于申诫罚范畴的⾏政处罚措施。

其次，从⾏政处罚的概念来看，通报批评具备⾏政处罚构成的基本要件。

⾏政处罚是国家特定⾏政机关依法惩戒违反⾏政法律规范的个⼈、组织的⼀种⾏政⾏为，它具有⾏政性、处分性、制裁性。

⽽通报批评是由⾏政主体针对具体的当事⼈作出，是其⾏政职权运⾏的体现，具备⾏政性；且通报批评是⾏政主体对⾏政相对⼈权利的⼀种处分，是通过公布⾏政相对⼈违法⾏为⽽损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以⾏政相对⼈违反⾏政管理秩序⾏为的存在为前提，是对违法当事⼈的⼀种惩戒，具有⾏政制裁性。

第三，通报批评属于⾏政处罚中的申诫罚。

申诫罚是指⾏政机关对违法⾏为⼈的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以⽰警诫的⾏政处罚。

⽽通报批评正是以公布违法⾏为⼈违法事实的⽅式对其声誉造成损害，进⽽达到制裁和教育违法者，警诫其他⼈的⼀种措施。

虽然通报批评不是向违法当事⼈本⼈提出，⽽是在⼀定范围内甚⾄向全社会公开，但其达到的法律效果都是⼀样的，即都达到了《⾏政处罚法》第六条所规定的“纠正违法⾏为，教育公民、法⼈或者其他组织⾃觉守法”的⾏政处罚⽬的。

关于领导通报批评.doc

关于领导通报批评领导犯错，跟员工一样会受到通报批评。

下面我给大家带来关于领导通报批评，供大家参考!关于领导通报批评范文篇一各机关部门：20xx年xx月xx日下午xx点，公司于二楼会场召开xx会议，对前段时间公司开展xx活动进行总结及测评。

会后经核实，有三名同志因事未向办公室请假报备而缺席会议，经公司有关领导同意，决定在公司范围内进行通报批评。

公司广大职工特别是这次被通报批评的同志，要引以为戒，举一反三，严肃会议纪律，改进会纪会风。

要进一步端正态度，对每一次的会议要高度重视，力戒马虎应付，严格按通知要求落实并参加会议，不得无故迟到、早退、缺席及派其他人员随意代会，因事不得参会的要及时向办公室请假并说明原因，防止出现类似问题。

xx公司年xx月xx日关于领导通报批评范文篇二xxxx年x月xx日，车间员工**在工作期间对车间主任对其的正常工作要求不能正确理解和执行，并以"不干了"来威胁和顶撞上司，严重违反了公司管理制度，按《员工奖惩条例》附件2《员工违纪处理细则》第19条，给予其罚款500元，警告处分。

考虑到事后，**能认识到自己的错误行为，主动继续进行工作，未对生产进度造成过大的影响，下班后又主动至人力资源部说明情况，并于4月21日早会上做了检讨，认识到自己的错误，态度诚恳，表示真心悔改，今后一定要服从领导，绝不再出现顶撞领导等违反公司规定的行为。

公司决定本次暂不对其进行罚款，仅给予其警告处分，并以通报批评形式给予其警示，若再出现类似违反公司规定的行为，公司将加重处罚。

希望其他员工能引以为戒，日后若再有类似事情发生，绝不姑息，严格按照处罚条例执行，屡教屡犯者将加倍处罚直至除名。

xuexilaxx年xx月xx日关于领导通报批评范文篇三各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局，总参军训和兵种部体育局、总政宣传部文体局，各行业体协，各运动项目管理中心：7月24日晚，国家短道速滑队在山东省青岛市转训期间发生严重内部冲突，部分运动员违反队规，外出饮酒，并未按时归队，在领队进行批评教育时发生冲突，少数队员追打领队和教练员，损坏驻地公共物品，凌晨又擅自集合队员,严重干扰了其他队员的正常休息。

通报批评范文

通报批评范文篇一：单位通报批评关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。

希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业有限公司生产部2022年4月19日二＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

＊＊同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院考虑到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现＊＊同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月朝阳【wlsh0908】整理17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对＊＊同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予＊＊同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

单位通报批评范文

单位通报批评范文
各位同事：
近期，单位发生了一些不文明行为和工作失误，为了维护单位形象和工作效率，特进行通报批评如下：
一、不文明行为。

1.部分同事在公共场合大声喧哗、言语粗俗，严重影响了单位的工作氛围和形象，给他人带来了不良影响。

2.有人在办公室随意乱扔垃圾，不尊重办公环境和他人，影响了单位的整洁度
和环境卫生。

3.部分同事在单位内抽烟，严重违反了单位的禁烟规定，不仅危害了自己的健康，也影响了他人的身体健康。

以上行为严重违反了单位的规章制度和职业道德，给单位的形象和工作秩序带
来了负面影响。

希望相关同事能够自我反思，严格要求自己，杜绝以上不文明行为的发生。

二、工作失误。

1.某同事在处理文件时疏忽大意，导致文件遗失，给单位的工作带来了不必要
的麻烦和损失。

2.有人在工作中出现了严重的失误，导致了某项重要工作的延误，给单位的工
作进度和效率带来了不利影响。

以上工作失误严重影响了单位的工作效率和工作质量，给领导和同事们带来了
不必要的困扰和压力。

希望相关同事能够引以为戒，严格要求自己，在工作中严谨细致，杜绝工作失误的发生。

最后，希望全体同事能够从以上通报批评中吸取教训，严格要求自己，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

让我们携手努力，共同为单位的发展和进步做出更大的贡献！
特此通报。

单位领导部门。

日期，XXXX年XX月XX日。

会议通报批评（精选5篇）

会议通报批评（精选5篇）会议通报批评篇1在3月5日召开的xx县电子政务建设暨政务信息推进会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：缺席部门：迟到部门：年三月六日会议通报批评篇2我公司家俱xx厂长在20xx年5月28日晚上的公司例会上迟到，项目经理陈未请假，无故旷会，二人严重违反了公司的会议制度，念于二人为初犯，给予每人200元的现金处罚。

20xx年7月30日晚上的公司例会，家俱xx厂长和项目经理均在会议开始前临时请假，严重违反了公司会议制度中的例，给予每人200元的现金处罚。

根据相应规定，为此公司决定对、xx处以通报批评并罚款，以此告示，望以戒之。

xx市建筑装饰有限公司20xx年07月30日会议通报批评篇3根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间：会议通报批评篇4根据X办字[20xx] 第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：会议罚款将于XX月发放工资时扣除。

签字：时间：会议通报批评篇5各县(市)人民政府，地区各部门(单位)，地直各事业单位，中央、自治区驻地各有关部门(单位)：20xx年1月9日上午9:30时，地区在机关会务中心三楼召开了《地区万名农村劳动力技能培训工作会议》。

会前，地区统筹城乡就业培训和职业教育工作领导小组办公室电话通知各县(市)人民政府、地区各有关部门(单位)主要领导要准时参会，并明确要求因故不能参会的必须事先请假，严禁无故缺席或安排他人替会。

从会议情况看，大部分部门(单位)都能按要求参加会议。

但是，仍有个别部门(单位)出现了迟到、替会现象。

未按要求参加会议的单位有：哈密市人民政府参会领导迟到;地区发改委派科级干部替会并迟到;地区农业局、畜牧兽医局、计生委、国税局参会领导迟到。

通报批评 (10篇)

通报批评篇1公司品质管理部xxx在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!xx有限公司时间：通报批评篇2各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情景下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，期望其认真总结、深刻反思。

公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。

严格执行宿舍管理规定，坚持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。

xx有限公司时间：通报批评篇3兹有生产部二车间针修员工谢xx、王xx自公司供给周日用餐福利以来，经核查在20xx年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。

期望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!x化产业有限公司生产部20xx年x月19日通报批评篇4兹有生产部xx车间针修员工x、x自公司供给周日用餐福利以来，经核查在xx年xx月xx号和xx月xx号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。

关于XXX事项的通报批评函

关于XXX事项的通报批评函尊敬的各位领导、同事：经过全面的调查和讨论，我单位对最近发生的XXX事项进行了深入的研究和评估。

针对该事项，我们认为有必要向各位进行通报批评，并希望能够引起大家的重视和警惕。

以下是对该事项的详细通报。

一、背景介绍XXX事项是指在我单位最近发生的一起涉及到XXX的事件，请大家对此有清晰的认识。

事项的具体情况如下：1. 事件描述：在XX年XX月XX日，我单位接到了关于XXX的投诉。

据投诉人反映，XXX存在XX问题，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 事件的影响：事项发生后，引起了一定程度的工作效率下降和团队内部矛盾的升级。

对于这些问题，我单位高度重视，立即进行了调查和分析。

二、调查结果为了了解事实真相，我们成立了专门的调查组，对事项进行了全面的调查和分析。

调查组采取了下列措施：1. 信息收集：调查组成员与相关人员进行了访谈，并收集了相关的证据材料，以了解事发经过和相关责任人。

2. 证据分析：调查组对所收集的证据进行了仔细研究和分析，并对事件的起因、过程、结果进行了梳理。

基于以上调查结果，我们得出了以下结论：1. 对XXX的问题存在明显的失职行为。

2. XXX的行为严重违反了公司制度和职业道德要求。

3. 该事项的发生对工作效率和团队合作造成了明显的不良影响。

三、通报批评基于以上的调查结果和结论，我单位决定对事项相关人员进行通报批评，并提出以下具体要求：1. 对XXX的责任人进行严肃处理，根据公司规定给予相应的纪律处分，并要求其立即整改，并向团队成员和领导道歉。

2. 对于其他参与XXX事项的人员，要认真吸取教训，加强学习和提高自身素质，遵守公司的制度和规定，切实履行各自的职责与义务。

3. 加强内部沟通与协作，建立健全的团队文化，强化团队凝聚力，提高工作效率。

四、对下一步工作的安排为了确保类似事件不再发生，我们将采取以下措施：1. 完善公司的制度与规定，明确每个岗位的职责和权限，杜绝类似违规行为。

关于领导通报批评.doc

关于领导通报批评领导犯错，跟员工一样会受到通报批评。

下面我给大家带来关于领导通报批评，供大家参考!关于领导通报批评范文篇一各机关部门：20xx年xx月xx日下午xx点，公司于二楼会场召开xx会议，对前段时间公司开展xx活动进行总结及测评。

会后经核实，有三名同志因事未向办公室请假报备而缺席会议，经公司有关领导同意，决定在公司范围内进行通报批评。

公司广大职工特别是这次被通报批评的同志，要引以为戒，举一反三，严肃会议纪律，改进会纪会风。

要进一步端正态度，对每一次的会议要高度重视，力戒马虎应付，严格按通知要求落实并参加会议，不得无故迟到、早退、缺席及派其他人员随意代会，因事不得参会的要及时向办公室请假并说明原因，防止出现类似问题。

xx公司年xx月xx日关于领导通报批评范文篇二xxxx年x月xx日，车间员工**在工作期间对车间主任对其的正常工作要求不能正确理解和执行，并以"不干了"来威胁和顶撞上司，严重违反了公司管理制度，按《员工奖惩条例》附件2《员工违纪处理细则》第19条，给予其罚款500元，警告处分。

考虑到事后，**能认识到自己的错误行为，主动继续进行工作，未对生产进度造成过大的影响，下班后又主动至人力资源部说明情况，并于4月21日早会上做了检讨，认识到自己的错误，态度诚恳，表示真心悔改，今后一定要服从领导，绝不再出现顶撞领导等违反公司规定的行为。

公司决定本次暂不对其进行罚款，仅给予其警告处分，并以通报批评形式给予其警示，若再出现类似违反公司规定的行为，公司将加重处罚。

希望其他员工能引以为戒，日后若再有类似事情发生，绝不姑息，严格按照处罚条例执行，屡教屡犯者将加倍处罚直至除名。

xuexilaxx年xx月xx日关于领导通报批评范文篇三各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局，总参军训和兵种部体育局、总政宣传部文体局，各行业体协，各运动项目管理中心：7月24日晚，国家短道速滑队在山东省青岛市转训期间发生严重内部冲突，部分运动员违反队规，外出饮酒，并未按时归队，在领队进行批评教育时发生冲突，少数队员追打领队和教练员，损坏驻地公共物品，凌晨又擅自集合队员,严重干扰了其他队员的正常休息。

关于通报批评范文(汇总3篇)

关于通报批评范文(汇总3篇)公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：观澜工厂采购xx,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

xx设备有限公司人力资源部20xx年9月15日各党支部:在我院20xx年12月29日下午举行的党总支部委员换届选举党员大会中，各党支部精心组织、通知到位，绝大部分党员克服诸多困难，按时参加。

在学院党总支专门下发通知（附后）并先后召开3次党支部书记会强调党员出席大会纪律的情况下，刘、车、陈、温四名正式党员既不参加会议也不办理请假手续，会后也未补办请假手续。

学院党总支经研究决定给予刘、车、陈、温作党内通报批评处分。

学院党总支要求，被通报批评的党员，要从思想上进行深刻的认识和反思，并作自我批评。

要求刘、车、陈所在研_支部，温所在研五党支部召开民主生活会，会后向学院党总支汇报并提交会议记录，要求其他党支部要传达到每位党员。

学院党总支希望全体党员引以为戒，在日常工作和生活中，严格要求自己，进一步增强党性观念，树立党员形象，更好地发挥党员的先锋模范作用。

机电与信息工程学院党总支1月13日各室、部：市场营销部员工在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。

公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。

严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。

xxx年十一月二十八日。

关于xx的通报批评文档6篇

关于xx的通报批评文档6篇Notice and criticism document on XX编订：JinTai College关于xx的通报批评文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

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20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。

为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》（中铝股份桂字[20xx]78号）的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。

通报批评范文格式6篇

通报批评范文格式6篇The format of the circular criticism model编订：JinTai College通报批评范文格式6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：通报批评范文格式2、篇章2：通报批评范文格式3、篇章3：通报批评范文格式4、篇章4：通报批评范文格式5、篇章5：通报批评范文格式6、篇章6：通报批评范文格式通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

下面小泰给大家带来通报批评范文，供大家参考!篇章1:通报批评范文格式201X年4月15日晚，某校南校区发生一起群体性事件，体育学院和xxx学院多名学生参与其中，具体事件及处理如下：201X年4月15日晚，体育学院运动训练专业201X级学生吕某某（男，山东xxx学院运动训练专业201X级学生国某（男，山东淄博人）、体育学院运动训练专业20xx级学生（男，山东淄博人）3人在南校区10餐2层喝酒。

当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，xxx学院热能与动力工程专业20xx级班学生李某（男，山东莱芜人）等3人正好路过此处，不知是谁向李某身旁丢了个东西，李某便朝吕某某等人看了一眼，没有说话，继续往前走。

此时国某追上李某说：“看什么，你看到什么了。

”说完，国某首先动手，打了李某面部1拳。

xxx学院其他两名同学上前劝架，遭到吕某某等3人打骂。

由于李某所在宿舍离现场较近，李某便跑到宿舍窗外喊人，xxx学院相继有20多人来到现场与对方理论。

之后，体育学院30多名学生闻讯来到现场助威。

关于xx的通报批评

关于xx的通报批评员工犯错就会受到公司的通报批评，那么关于对员工的通报批评该怎么写?下面我给大家带来关于xx的通报批评范文，供大家参考!关于xx的通报批评范文一公司各单位、机关各部室：20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx 年退出岗位休息员工(分别有88人和0余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均2.50元;二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。

为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。

该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，"四个不汇报"是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。

通报批评范文

通报批评范文第一篇：通报批评范文（一）2019年xx月xx日，xxx公司xx部门在组织一次会议时，会议主持人xx在控制会场秩序和严格按照议程安排方面存在较为明显的不足，给与会人员的听取汇报和交流意见造成了较大的影响。

对此，我们对xx进行通报批评。

xx在会议上的不规范表现主要有以下几个方面：一、会场秩序不够稳定。

会议开始时，一些参会人员在茶水区聊天，嘈杂声影响了会场的听取。

xx在这时未立即采取措施，及时制止并引导这些参会人员离开茶水区进入会场，导致会场秩序不够稳定。

二、议程安排不合理。

会议主要是为了听取汇报和交流意见，然而在会议的前半段，xx讲述了自己过去的经历，并没与会议主题，从而浪费了大量的时间，导致后续环节不能按照正常的流程展开。

三、对于意见的解释不够清晰。

在与会人员提出意见的时候，xx未能完全听取、理解对方的观点，也未能对此给与清晰的解释，导致一些参会人员对会议产生了极大的不满和怀疑。

针对上述问题，我们对xx表示批评。

作为一名组织者和主持人，xx在会议的掌控和议程安排方面需要提高职业素养，持续学习和提升自己的业务水平，以期更好地服务于公司和组织的需要。

第二篇：通报批评范文（二）近期，xx公司济南分公司某项目组负责人xx在项目实施中未对团队成员的违纪行为作出严格的管控，对项目整体进度造成了不良的影响，所涉项目延误情况进一步证明了管理失范。

我们对此进行通报批评。

xx负责的团队在项目实施中各自分担不同的任务，然而，团队中的一些成员对自己分担的任务失去了耐心和信心，致使他们的工作效率不够高效，甚至存在了违纪行为（如迟到、早退等）。

xx在这个过程中并未发现这些问题的存在，也未听取和采纳团队成员报告和建议，从而导致他无法及时引导和纠正团队成员的行为，并使得整个项目的进度受到了影响。

作为项目组负责人，xx的管理能力和领导水平不但要具备高效率，而且需要有足够的敏感性和反应速度，及时发现和化解成员间的潜在问题。

通报批评范例(10篇)

通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，通报批评范例第1篇：公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处服务中心及职能部门员工应引为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!××有限公司总经办年月日通报批评范例第2篇：各市管学校(幼儿园)、中心学校、xx教办：xxx3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。

经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。

肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经xxx3年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。

请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。

xx市教育局xxx3年12月26日通报批评范例第3篇：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。

通报批评范文10篇

通报批评范文10篇通报批评范文（一）：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日午时将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对xx同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院018号文化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则的精神，学院决定给予xx同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

期望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

通报批评范文（二）：公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!有限公司总经办年月日通报批评范文（三）：各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情景下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，期望其认真总结、深刻反思。

违纪通报批评范文.doc

违纪通报批评范文违反了相关的纪律，不管在学校还是在单位，都会受到相应的处罚通报，下面我给大家带来违纪通报批评范文，供大家参考!违纪通报批评范文篇一理化系xxxx级电子信息班陈文东、xxxx级环境检测班支鑫博在3月11日晚上出去喝酒，与历史系同学在寝室发生口角，影响极坏，严重违反了校规校纪。

经系内领导研究决定给予陈文东、支鑫博系内通报批评处分。

以上同学在本学期综合测评成绩中给予-1分处理。

违纪学生请于一周内到辅导员办公室填写理化系学生违纪处理登记表理化系xxxx年3月21日违纪通报批评范文篇二各乡镇党(工)委、县委各部门，县级国家机关各部门组(党委)，经开区党工委、人武部党委，创新区党工委，各人民团体党组织，省、市驻习及县属企事业单位党委(党组)：近日，县纪委监察局查处了回龙镇副主任科员丁远书违规办酒的案件，现将处理情况通报如下：**年，**之子在县城**豪园购买了一套二手住房，**年月完成装修。

20xx年2月11日，**在**酒楼以儿子购买房屋为由操办乔迁酒邀请亲朋好友赴宴，收受礼金9350元。

当天上午10时43分，被县纪委现场查获。

领导干部不得违规办酒，早在**年，县委办就下发了《关于印发〈**县禁止干部职工滥办酒席规定〉的通知》(习委办字〔20xx〕88号)文件，省委在党的群众路线教育实践活动中又下发了《关于印发〈关于在第二批教育实践活动中集中整治基层"走读风、赌博风、衙门风、庸懒风、滥办酒席风、优亲厚友风"的工作方案〉的通知》(黔群组发〔20xx〕23号)文件，明确规定严禁党员干部自己或以家庭成员名义变相违规操办酒席，而丁远书身为副科级领导干部，以儿子购买房屋名义操办乔迁酒席，顶风违纪，在社会上造成极坏影响。

20xx 年3月16日，经习水县纪委会研究，决定给予丁远书党内严重警告处分，并收缴其收受的礼金9350元。

县纪委再次重申，各级党委(党组)要从本案件中引起高度警醒，吸取教训，认真履行党风廉政建设主体责任，抓好本辖区制止违规办酒工作：一是组织干部职工认真学习市委、县委关于操办婚丧喜庆事宜相关规定，积极倡导移风易俗树新风，严禁干部职工违规办酒。

关于xx的通报批评

关于xx的通报批评员工犯错就会受到公司的通报批评，那么关于对员工的通报批评该怎么写?下面学习啦小编给大家带来关于xx的通报批评范文，供大家参考!关于xx的通报批评范文一公司各单位、机关各部室：0xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

0xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。

为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。

该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。

事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

未遵守规章制度的通报批评

未遵守规章制度的通报批评
《未遵守规章制度通报批评》
近日，公司发现部分员工未能遵守公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序，现进行通报批评如下：
自觉遵守规章制度是每一位员工应尽的基本职责，但遗憾的是，我们发现部分员工在工作中存在以下问题：迟到现象频发、私自加班、随意更改工作计划、擅自外借公司物资等行为，严重损害了公司形象和利益，给公司的管理和运营带来了不良影响。

我们再次强调，公司的规章制度不是摆设，而是对公司运营的保障和对员工个人成长的引导。

员工应自觉遵守公司制度，不得随意违反规定，更不得造成不利影响和损害公司利益。

对于这些问题行为，公司将采取严肃处罚措施，违规员工将受到相应的处理，并记录在员工档案中，以便今后的考核和评定。

希望全体员工引以为戒，遵守公司规章制度，共同维护公司良好形象和正常运营秩序。

同时也希望大家相互监督，共同提高遵守规章制度的自觉性和责任感。

特此通报批评！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。