劳动纪律管理制度 员工应当自觉遵守医院的各项规章制度
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度1. 总则为加强企业员工的劳动纪律管理，规范员工行为，提高生产效率和企业整体运营质量，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，订立本《员工劳动纪律管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、临时工和实习生等。
3. 劳动纪律要求3.1 出勤纪律3.1.1 员工应依照公司规定的工作时间和班次按时上下班，不得早退、迟到或擅自离岗。
3.1.2 员工在需请假情况下，应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，并获得批准后方可请假。
3.1.3 员工严禁无正当理由缺勤，请假时应供应认真请假事由，原则上不准连续缺勤超出3天。
3.1.4 考勤迟到、早退、缺勤者，依照公司相关规定和国家法律法规予以相应惩罚和扣除工资。
3.2 工作纪律3.2.1 员工应依照调配的岗位和职责进行工作，认真履行职责，并乐观搭配其他部门的工作。
3.2.2 员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露、传播公司的商业机密和客户信息。
3.2.3 员工在工作中应遵守国家法律法规和公司内部的各项规章制度，不得从事与工作职责无关的活动。
3.2.4 员工不得进行无关的个人娱乐活动、游戏、赌博和其他危害公司形象、影响工作效率的行为。
3.2.5 员工应依照公司的工作要求，合理布置工作时间并完成任务，不得擅自拖延工作进度。
3.3 纪律考核3.3.1 公司将定期对员工的劳动纪律进行考核，将考核结果作为员工绩效考核的紧要依据。
3.3.2 对于违反劳动纪律的员工，将依据违纪情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解聘等。
3.3.3 纪律处分决议将面向违纪员工进行说明，并将相关决议报公司领导和人事部门备案。
3.4 奖惩措施3.4.1 公司会依据员工的劳动纪律和工作表现，及时进行嘉奖和表扬，以激励员工的乐观性和创造性。
3.4.2 公司将建立嘉奖机制，包含称赞信、嘉奖金、晋升机会等，以充分确定员工的优秀表现和贡献。
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
劳动纪律相关的规章制度
劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。
3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。
2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。
3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。
三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。
2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。
3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。
四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。
2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。
3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。
2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。
3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。
总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。
希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
劳动纪律管理制度员工应当自觉遵守医院的各项规章制度【精选文档】
劳动纪律管理制度为了使医院的工作正常运转，使医院管理步入正规化管理，特制订本制度：员工应当自觉遵守医院的各项规章制度，保持良好的工作程序。
工作时间内：（一）必须佩带工作牌，不允许做私活，上班时间不准玩游戏或打瞌睡。
违者一次罚款10元。
（二）不得穿拖鞋.背心上班，不得在办公室化妆，违者一次罚款10元。
（三）办公室内要保持安静，不得大声喧哗，办公桌上保持整洁。
上班时间不得在医院办公电脑上玩电子游戏，违者一次罚款10元。
不准穿工作服帽进入食堂就餐，违者一次罚款10元。
（四）改进服务态度，提高服务质量。
经常使用文明用语“您好”“早上好”“需要我帮忙您吗”“.麻烦您”.“谢谢”“您走好”.“请稍等”，等文明语言。
对来访的宾客做到热情迎接，主动交流，耐心服务。
对讲粗话.脏话的发现一次罚款10元。
（五）领导之间.领导与员工.员工与员工之间，科室与科室之间要团结互助，和睦相处.以诚相待，不得因小事争吵，更不得在病人面前吵闹，违者一次罚款20元。
不允许在员工中挑拨离间制造矛盾.诽谤辱骂他人，领导要关心下属，体察民情。
对下属出现的差错，以教育为主，不允许辱骂.体罚下属，经查证属实者对其职务进行调整并处罚款50元。
（六）热情服务关爱患者，尊重患者的隐私权是医务人员的职业道德，凡是泄露患者隐私的一经查实，医院作出相应的处理。
对待患者态度恶劣，接到举报经调查属实者一次罚款20元，三次以上辞退处理。
保洁员因卫生搞不好被工作人员和病人投诉的查实一次扣款10元。
（七）服从组织分配，听从领导安排。
领导安排的工作必须在规定时间完成，无特殊原因而推诿或拖延时间导致工作问题一次罚款20元，造成损失产生严重后果的要承担相应责任。
领导布置的工作要及时汇报，能否完成，进度怎样，都要互相沟通，不能影响工作。
（八）爱护公共卫生，养成良好的生活习惯。
不随地吐痰，乱扔垃圾。
爱护公物，凡是各科室的财产设备，要妥善保管，定期清查和维修，若损坏或丢失，当事人和科室领导要共同赔偿《按规定比例》（九）医疗过程中除按照操作常规执行外，应遵守下列规定：护理人员不按时巡视病房，造成不良后果者，或违背操作规程，发错药，输错液，每发生一次罚款20元造成严重后果的要追究责任，按10%—40%进行赔偿。
《员工劳动纪律管理制度》
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占、转借、出售公司财物。
第七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应服从上级领导安排，积极参与各项工作，不得消极怠工、擅自离岗。
第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第十条员工应遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
第三章工作秩序第十一条员工应保持工作场所的安静，不得大声喧哗、吵闹。
第十二条员工应正确使用办公设备，不得恶意破坏或滥用。
第十三条员工应遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。
第十四条员工应保持通讯设备畅通，不得随意关机或长时间离线。
第十五条员工应遵守网络使用规定，不得利用公司网络从事违法活动。
第四章违纪处理第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十七条员工因违反本制度造成公司损失或不良影响的，应承担相应的经济赔偿责任。
第十八条对违反本制度的员工，公司有权采取以下措施：（一）口头警告或书面警告；（二）扣除当月工资或奖金；（三）停职检查；（四）解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司劳动纪律管理制度范文
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为规范公司内部劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职以及临时工等。
三、员工应遵守国家有关劳动法律法规，遵循公司的规章制度，严格执行本劳动纪律管理制度。
第二章上班时间一、公司规定上班时间为每天早上8点，上午开始工作。
二、员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，不得无故缺勤。
三、员工请假应提前向上级领导层提出申请，并在请假期间内确保工作任务的完成。
四、迟到达到三次以上，每次扣除当月工资的1%。
第三章工作纪律一、员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自更改或调整。
二、员工应严格遵守工作时间安排，不得私自加班或提早下班，如有特殊情况需加班，需提前向上级领导层请示。
三、员工应保持办公区域的整洁，不得随意堆放物品或乱扔垃圾。
四、员工应保守公司商业机密，不得私自泄露。
第四章行为规范一、员工应遵守职业道德，不得携带或购买违法物品，不得参与任何违法活动。
二、员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或嗑药。
三、员工应文明用语，不得辱骂他人，不得传播谣言或造谣。
四、员工应保持团队合作精神，不得进行分裂、挑拨或伤害他人情感。
第五章奖惩制度一、对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依照公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等。
二、对于表现出色、作出贡献的员工，公司将依照公司规定的奖励制度予以奖励。
第六章附则一、本制度自发布之日起生效。
二、员工应认真学习本制度内容，遵守并执行。
三、对于本制度未涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规章制度，并告知员工。
四、员工对本制度有异议的，应向公司领导层提出并进行评估处理。
五、本制度解释权归公司所有。
单位劳动纪律规章制度
单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。
第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。
第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。
第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。
第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。
第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。
第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。
第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。
第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。
第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。
第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。
第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。
第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。
第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。
第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。
第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度为了确保企业正常运转，维护员工的权益和利益，促进员工的工作效率和责任意识，制定员工劳动纪律管理制度是非常必要的。
以下是一份常见的员工劳动纪律管理制度范例：一、一般规定1. 所有员工都应遵守国家法律法规、企业规章制度和本制度，保证劳动纪律的执行。
2. 树立积极向上的工作态度，保持良好的工作品质，提高企业的整体工作效能。
3. 尊重他人，遵守劳动纪律，维护良好的办公环境和工作秩序。
二、工作时间1. 按照企业规定的工作时间到岗上班，不早退、迟到或旷工。
2. 严格遵守休息时间安排，不私自延长休息时间。
3. 在必要情况下，需要请假的员工应提前向上级领导请示并填写请假单。
三、工作纪律1. 严禁私自离开工作岗位，无故不归或中途离岗。
如需离岗，应向领导请假并经批准。
2. 坚守工作职责，完成上级交付的工作任务。
工作过程中不得随意停工、懈怠或推卸责任。
3. 保护公司的商业秘密和机密资料，不得泄露或擅自复制相关资料。
四、行为规范1. 与同事、领导、客户等保持良好的沟通和协作。
尊重他人的意见和权益。
2. 服从上级领导的工作指示，不得擅自改变工作内容或做出未经许可的决策。
3. 严格遵守安全操作规程，确保个人和他人的人身安全。
五、纪律处分1. 对于违反劳动纪律的员工，将根据违纪行为的情况进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等。
2. 对于违反法律法规的严重违纪行为，将不仅受到企业纪律处分，也将面临法律的惩罚。
六、其他事项1. 本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业有权对本制度进行修订和补充。
2. 员工在签署雇佣合同时需要确认已经阅读、理解并同意遵守本制度的规定。
以上是一份员工劳动纪律管理制度的范例，具体的内容和条款可根据企业的实际情况进行调整和完善。
国企员工劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业内部管理，提高员工纪律意识，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，维护企业秩序，促进企业健康发展。
第二章劳动纪律规定第四条员工应严格遵守国家法律法规和企业各项规章制度，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊原因需请假者，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。
第六条员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。
工作时间不得做与工作无关的事情，不得利用工作之便谋取私利。
第七条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间睡觉、聊天、玩手机等。
应保持工作场所整洁，爱护公物。
第八条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身素质，树立良好的企业形象。
第三章考勤管理第九条企业实行考勤管理制度，考勤时间以自然月为周期。
第十条员工应每天上班签到，下班签退。
考勤记录作为工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
第十一条员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，将按照以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣除一定金额的工资。
（二）旷工：按旷工天数扣除相应工资。
（三）连续旷工超过一定天数，将解除劳动合同。
第四章奖励与处罚第十二条对遵守劳动纪律、表现突出的员工，企业将给予表扬、奖励。
第十三条对违反劳动纪律、给企业造成损失的员工，企业将按照以下规定予以处罚：（一）警告、记过、降职等。
（二）解除劳动合同。
（三）依法追究法律责任。
第五章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
说明：本制度旨在规范国企员工行为，提高员工纪律意识，确保企业生产经营活动的正常进行。
员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。
员工劳动纪律管理制度通知
各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强员工劳动纪律管理制度发出如下通告：一、指导思想坚持以人为本，强化劳动纪律，提高员工素质，优化工作环境，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、主要内容1. 上班时间（1）员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
2. 请假制度（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（2）事假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。
（3）员工请假期间，如需加班，应另行申请。
3. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
（2）值班期间，如遇突发事件，应立即上报，并采取相应措施进行处理。
4. 工作秩序（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。
（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5. 惩处措施（1）对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）对于严重违反劳动纪律，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。
四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度落实到位。
2. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查，发现问题及时整改。
3. 全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司正常的生产和工作秩序。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。
特此通告。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司劳动纪律管理制度规定
公司劳动纪律管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作效率，保障公司生产经营的正常进行，制定本规定。
第二条公司员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，遵守职业道德，忠实履行岗位职责，维护公司和集体利益。
第三条公司员工要严格遵守劳动纪律，做到遵章守纪，服从管理，维护公司形象，确保生产经营的正常进行。
第四条公司员工要认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅离职守，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺勤。
第五条公司员工在工作中要遵守安全操作规程，加强安全防范意识，保障自己和他人的人身安全。
第六条公司员工在工作中要严格遵守保密规定，保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息。
第七条公司员工要保护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不得利用职权谋取私利，不得与他人串通骗取公司财产。
第八条公司员工在工作中要保持良好的工作状态和精神面貌，不得在工作中消极懈怠，不得敷衍塞责，不得有不正当的工作行为。
第九条公司员工在工作中不得有欺骗领导、上级、同事及客户的行为，不得干扰他人的正常工作，不得损害公司的利益。
第十条公司员工要遵守公司规章制度，服从公司领导的决策，不得对公司领导及同事进行辱骂、诽谤，不得对公司的决策进行抵制。
第十一条公司员工要注重团队合作，维护公司的团队精神，不得破坏公司的团结和团队合作。
第十二条公司员工要遵守公司的考勤制度，不得擅自更改考勤记录，不得伪造考勤记录，不得利用请假等方式逃避考勤。
第十三条公司员工在工作中要遵守公司的禁酒、禁烟规定，不得在办公室和工作场所饮酒、吸烟。
第十四条公司员工在工作中要遵守公司的文明礼仪规定，不得进行不文明行为，不得损害公司的形象。
第十五条公司员工在工作中要保护公司环境，爱护公共设施，不得损坏公司的环境和设备。
第十六条公司员工在工作中要注重职业操守，不得违背公司的职业操守规范，不得有违法违纪行为。
第十七条公司员工要遵守公司的年度考核制度，按要求完成考核内容，不得伪造考核资料，不得利用不正当手段影响考核结果。
劳动纪律暂行管理规定
劳动纪律暂行管理规定第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业工作效率，促进企业发展，本规定制定。
第二条本规定适用于公司全部从业人员。
第三条公司对员工的工作、行为进行管理，并要求员工自觉遵守公司规章制度。
第四条公司采取灵活、有效、公正、公平的方式，对员工的工作、行为进行管理。
第二章工作纪律第五条员工应按照公司安排的工作计划，主动配合工作。
第六条员工应按照公司规定的上下班时间和休息时间执行。
第七条员工应按照公司规定的工作要求和工作标准开展工作。
第八条员工应当妥善保管公司财产，不得私自使用、挪用、损坏公司财产。
第九条员工应当按照公司的规定完成工作任务，并对工作质量、进度等承担相应的责任。
第三章行为纪律第十条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和职业道德，不得有下列行为：1.以伪造、篡改、捏造等方式进行欺诈行为；2.向客户虚假宣传或隐瞒真相；3.滥用职权或侵吞公司资金或财物；4.参与非法集资；5.暴力、威胁、恐吓或其他违法犯罪行为。
第十一条员工应当尊重职业道德，不得有下列行为：1.在工作时间搞私人事务；2.在工作场所吸烟、喧哗、占用公共设施；3.赌博、酗酒、吸毒等行为。
第四章监督管理第十二条公司要建立健全监管机制，加强监督管理，并对违反纪律的员工进行处理。
第十三条公司应当根据员工的违纪情况，采取相应的处理措施，包括批评教育、警告、罚款、调岗、降职或辞退等，同时要保障员工的合法权益。
第十四条涉及到员工处理的事项，应当建立完善的记录和调查制度，对处理结果进行严格审核和监督。
第五章附则第十五条本规定施行后，原有的相关管理制度废止，本规定同时具有解释权。
第十六条本规定自颁布之日起生效。
第十七条如本规定与其他规定不一致的，以本规定为准。
以上即是《劳动纪律暂行管理规定》，请各位员工自觉遵守，并为公司发展贡献自己的力量。
关于员工劳动纪律管理规章制度
关于员工劳动纪律管理规章制度第一条目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常运作秩序，促进员工的工作效率和职业道德。
本规章制度适用于所有本公司员工。
第二条职责与权利1.员工应当遵守本公司的职业道德和行为准则，积极履行岗位职责，并按时完成上级安排的工作任务。
2.员工应当保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露、篡改或利用公司的信息资源做出任何损害公司利益的行为。
3.员工应当合法使用公司提供的办公设备和工具，并妥善保管，不得私自转让或损坏。
4.员工享有获得培训、提升机会的权利，同时也应当积极参与公司组织的培训活动，并不断提升自身的专业能力。
5.员工有权享受法定假期和休息时间，除非特殊情况，不得擅自缺勤或迟到早退。
第三条纪律处分1.违反本规章制度的员工将按照公司规定的纪律处分程序被追责。
2.纪律处分的种类包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降薪、停职、解雇等，具体情况根据违纪行为的严重程度和后果综合评定。
3.员工对纪律处分有异议的，可依照公司规定进行申诉或提起诉讼。
第四条附则1.本规章制度自颁布之日起生效，修改时须另行发文通知，修订后的规章制度同样适用于员工。
2.对于新入职的员工，须在入职前签署同意本规章制度的声明。
3.本规章制度解释权归公司所有，并保留最终解释和修改的权利。
以上为关于员工劳动纪律管理规章制度的主体文档，请各位员工遵守。
如有违反，将依据本规章制度进行相应处理。
附件列表1.公司职业道德和行为准则2.公司保密协议3.公司提供的办公设备和工具清单4.公司培训计划法律名词解释1.职业道德：指员工在职业活动中应遵守的道德规范和行为准则。
2.私人资料：指个人隐私、个人信息和与个人有关的敏感信息。
3.纪律处分：指对违反规章制度的员工所做出的纪律性惩罚或处理。
违约行为及认定1.未按时完成上级安排的工作任务，经确认属实的，认定为违约行为。
2.无故泄露公司商业机密或个人隐私，经调查证实属实的，认定为违约行为。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度一、目的和依据1.1 目的员工劳动纪律管理制度的目的是规范员工的劳动行为，增强员工的纪律意识，提高员工的工作效率和质量，维护公司的正常运转。
1.2 依据员工劳动纪律管理制度依据国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规以及公司章程和劳动合同等文件规定制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、基本原则3.1 自律原则员工应自觉遵守劳动纪律，依法合规地完成工作任务，不得违反公司规章制度。
3.2 公平原则公司对待员工的处罚和奖励应公平合理，不得歧视或偏袒任何员工。
3.3 激励原则公司会采取激励措施，鼓励员工遵守劳动纪律和规范行为。
四、具体规定4.1 出勤制度4.1.1 员工在规定的工作时间内到岗，按时开始工作，严禁迟到、早退或旷工。
4.1.2 员工有事不能按时到岗的，应提前向领导请假并请领导批准，不能擅自请假。
4.2 工作规范4.2.1 员工应按照工作岗位的要求进行工作，不得拖延、敷衍、消极怠工。
4.2.2 员工严禁私自将工作时间用于个人事务，如上网、打游戏等。
4.3 行为规范4.3.1 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
4.3.2 员工在公司内应尊重上级和同事，不得恶意中伤或诽谤他人。
4.3.3 员工须保持办公区域的整洁和环境的卫生，不得将垃圾随意丢弃。
4.4 工作纪律4.4.1 员工严禁违反公司的质量要求，不得随意修改或篡改工作成果。
4.4.2 员工在工作中发现问题需要请教或汇报，应及时与上级或同事沟通，不得瞒报或报假情况。
4.5 处罚和奖励4.5.1 违反员工劳动纪律的，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过等。
4.5.2 非法获得公司利益的行为，公司有权追究刑事责任。
4.5.3 遵守员工劳动纪律、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括物质奖励、表彰等。
五、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对其进行修改和补充。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
员工劳动纪律管理制度（二篇）
员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工的劳动纪律，促进企业的稳定运行和发展，制定本规定。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的目的在于：在加强员工劳动管理的基础上，加强员工的纪律意识，维护企业的正常秩序。
第四条本制度的管理机构为企业的人力资源部。
第五条本企业应当对员工进行规范劳动纪律的教育和培训，提高员工的纪律意识。
第六条本制度的内容包括：员工的基本纪律要求、违纪处罚的方式和程度、纪律监督和检查的程序等。
第二章员工的基本纪律第七条员工应当遵守国家、地方和企业的法律、法规以及各项规章制度。
第八条员工应当遵守企业的劳动合同，确保按时按量完成工作任务。
第九条员工应当遵守企业的工作时间安排，按照规定的时间出勤上班。
第十条员工应当遵守企业的工作纪律，遵循工作流程和操作规范。
第十一条员工应当维护企业的形象，不得以不良行为影响企业的声誉。
第十二条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的经营机密。
第十三条员工应当遵守企业的安全生产规定，确保工作场所的安全与秩序。
第十四条员工应当积极参加企业的培训和学习，提高自身的专业技能。
第三章违纪处罚的方式和程度第十五条对于违纪行为，企业将采取相应的处罚措施。
第十六条轻微违纪行为，企业可采取口头警告、书面警告等方式进行处理。
第十七条较为严重的违纪行为，企业可以采取行政处分、停职、降职等方式进行处理。
第十八条严重违纪行为，企业可以采取辞退、终止劳动合同等方式进行处理。
第十九条对于构成犯罪的违纪行为，企业将进行报案，并配合司法机关进行调查和处理。
第四章纪律监督和检查的程序第二十条企业将定期进行纪律监督和检查，对员工的劳动纪律进行评估。
第二十一条监督部门将根据纪律评估结果对违纪员工进行处罚。
第二十二条员工对监督部门的检查有义务予以配合，并如实提供相关证据和资料。
第五章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效。
第二十四条本制度的解释权归企业领导管理部门所有。
第二十五条员工在签订劳动合同之前，应当阅读并遵守本制度。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率和工作质量，制订本《劳动纪律管理制度》。
本制度的适用范围是公司内所有员工，所有员工都必须遵守本制度。
一、一般规定1. 所有员工必须遵守国家法律法规和与其有关的公司规章制度，不得违法乱纪。
2. 所有员工都应该尊重公司领导和同事，有礼貌、有教养地交流。
3. 所有员工必须保护公司的机密和商业秘密，不得对外泄露公司的商业机密。
4. 所有员工必须保护公司的财物和设备，防止损坏、丢失或盗窃。
5. 所有员工必须按照公司要求完成工作任务，不得擅自休息或早退。
二、考勤管理1. 所有员工必须按照公司的规定准时到岗上班，并按时下班。
2. 出差的员工必须请销假，获得管理层批准后方可出差。
3. 迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定予以处理。
4. 点名时，员工应当报上自己的姓名，并仔细核对自己的考勤记录，如有 erro，应及时向考勤管理人员反映。
三、工作量和工作质量管理1. 所有员工必须按照公司的要求完成工作任务，完成质量应符合公司规定的标准。
2. 所有员工必须严格按照公司的工作流程进行操作，不得擅自变更工作流程。
3. 所有员工应主动参与工作培训，不断提高自己的工作技能和水平。
四、安全生产管理1. 所有员工必须遵守公司的安全生产规定，加强安全意识教育，提高自我保护意识。
2. 所有员工必须用电、用气、用火、用水等设备要格外注意安全，如有违反安全规定而导致损失的，应当承担相应的责任。
3. 发现安全问题应立即向有关部门汇报，及时处理。
五、经济纪律管理1. 所有员工必须按时交纳个人及家属的社会保险及公积金。
2. 所有员工必须按时领取工资，不得垫支工资、挪用公司资金等行为。
3. 所有员工必须严格按照公司的物资管理制度管理各种物资，防止物资的浪费和滥用。
六、违反纪律的处理1. 对违反本制度的员工将按照公司的规定给予批评教育、警告、罚款等处理。
2. 对于严重违反公司规章制度的行为，将给予辞退等处理。
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劳动纪律管理制度
为了使医院的工作正常运转，使医院管理步入正规化管理，特制订本制度：员工应当自觉遵守医院的各项规章制度，保持良好的工作程序。
工作时间内：
（一）必须佩带工作牌，不允许做私活，上班时间不准玩游戏或打瞌睡。
违者一次罚款10元。
（二）不得穿拖鞋.背心上班，不得在办公室化妆，违者一次罚款10元。
（三）办公室内要保持安静，不得大声喧哗，办公桌上保持整洁。
上班时间不得在医院办公电脑上玩电子游戏，违者一次罚款10元。
不准穿工作服帽进入食堂就餐，违者一次罚款10元。
（四）改进服务态度，提高服务质量。
经常使用文明用语“您好”“早上好”“需要我帮忙您吗”“.麻烦您”.“谢谢”“您走好”.“请稍等”，等文明语言。
对来访的宾客做到热情迎接，主动交流，耐心服务。
对讲粗话.脏话的发现一次罚款10元。
（五）领导之间.领导与员工.员工与员工之间，科室与科室之间要团结互助，和睦相处.以诚相待，不得因小事争吵，更不得在病人面前吵闹，违者一次罚款20元。
不允许在员工中挑拨离间制造矛盾.诽谤辱骂他人，领导要关心下属，体察民情。
对下属出现的差错，以教育为主，不允许辱骂.体罚下属，经查证属实者对其职务进行调整并处罚款50元。
（六）热情服务关爱患者，尊重患者的隐私权是医务人员的职业道德，凡是泄露患者隐私的一经查实，医院作出相应的处理。
对待患者态度恶劣，接到举报经调查属实者一次罚款20元，三次以上辞退处理。
保洁员因卫生搞不好被工作人员和病人投诉的查实一次扣款10元。
（七）服从组织分配，听从领导安排。
领导安排的工作必须在规定时间完成，无特殊原因而推诿或拖延时间导致工作问题一次罚款20元，造成损失产生严重后果的要承担相应责任。
领导布置的工作要及时汇报，能否完成，进度怎样，都要互相沟通，不能影响工作。
（八）爱护公共卫生，养成良好的生活习惯。
不随地吐痰，乱扔垃圾。
爱护公物，凡是各科室的财产设备，要妥善保管，定期清查和维修，若损坏或丢失，当事人和科室领导要共同赔偿《按规定比例》（九）医疗过程中除按照操作常规执行外，应遵守下列规定：护理人员不按时巡视病房，造成不良后果者，或违背操作规程，发错药，输错液，每发生一次罚款20元造成严重后果的要追究责任，按10%—40%进行赔偿。
医生在诊疗过程中不按规定书写病历及医疗文书，开错处方，发现一次罚款10-20元。
违反操作规范造成后果的按10%—40%赔偿。
严格执行医疗操作规程，不得不懂装懂，一意孤行，牢记安全高于一切，责任重于泰山，严防事故发生。
医务工作者对工作敷衍了事，一次罚款20-50元
（十）严格交接班制度，交接班时必须清点物品器悈并签字，科室实行早交班早查房制度，按时参加医院组织的例会和业务学习，医院定期或不定期的组织医疗文书的抽查考核评价，实行奖惩。
（十一）按作息时间上下班，夏季作息时间为早上8点—下午6点，冬季为上午8:30—下午5:30 。
中午和晚上值班人员值班，夜班值班到晚上11点，没有事方能睡觉。
不迟到早退，不无故旷工，有事必须请假，以假条为依据。
一天以内的事假由科室负责人批准，报院办公室备案，两天以上的事假由业务院长批准，五天以上由股东会批准。
事假扣当天工资。
经签字后生效，未经批准擅自离岗者按旷工处理，旷工一天扣发三天的基本工资。
迟到5分钟以上一次罚款五元，一月累计迟到四次扣发当月绩效工资。
特殊情况须口头请假者，事后要补写请假条。
医院根据情况每月安排四天轮休假，请轮休假不扣工资。
必须保证正常工作的前提下安排。
法定假日由医院统一安排，法定假日为：元旦一天.春节三天.清明一天.五一劳动节一天.端阳一天.中秋一天.国庆节三天。
（十二）建立财产物资保管领用制度，对消耗性材料要做到例行节约，科室领用耗材以科室作为核算纳入奖惩，节约有奖超支受罚，。
药房及收费处对每日发生的医疗收费情况要进行日清月结，随时掌握住院病人的医疗费用，避免欠费。
（十三）各类人员必须严格遵守各自的岗位职责，严格执行操作规程，不得随意推诿病人，对自己诊断不清的要请示上级医师或院长，方可转诊，情况危急的病员应当机立断转诊，不必等待请示。
私自推诿或拒收病人的一次罚款30元。
医护人员要按时按规定完成病历，处方医嘱要求书写正规，排列整齐.字迹清楚，内容完整。
药房要严格审核处方，对不符合规定的处方要及时与医生取得联系。
医护人员治疗病人时必须戴口罩帽子并严格执行查对制度。
治疗时间不戴口罩帽子一次罚款5元。
（十四）.严守医院机密.任何人不得打听和讨论与本职无关的任何医院情报（包括个人工资.经营状况.决策方案.财务信息），更不得对外泄密。
一经发现，每次罚款100元。
以上制度自宣布之日起执行
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，
马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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