油田20xx工会工作计划完整版_1
2024石油公司工会工作计划
2024石油公司工会工作计划工会工作计划是为了促进石油公司职工的权益保护和福利改善，提高职工的工作环境和工作待遇，推动石油公司的可持续发展和劳资关系的稳定。
下面是2024年石油公司工会工作计划的草案，供参考：一、加强组织建设1. 提升工会组织的凝聚力和影响力，加强党委和工会组织的联系和配合，深化工会与企业管理层的合作。
2. 加强工会干部队伍建设，加强培训和学习，提高工会干部的综合素质和业务水平。
3. 完善工会组织机构，合理设置工会部门和工作岗位，提高工会工作的专业性和有效性。
二、推动福利待遇改善1. 组织石油公司职工代表，与企业就福利待遇进行协商，争取提高职工的工资水平和福利待遇。
2. 加强职工权益保护，建立健全劳动争议解决机制，及时处理职工权益纠纷，保护职工的合法权益。
3. 提升职工福利保障水平，完善职工安全生产条件，加强职工休假制度，提供良好的职工生活和就业环境。
三、加强职工培训1. 组织与企业紧密结合的职工技能培训，提高职工的专业水平和技能能力，满足企业发展的需求。
2. 加强职业培训学校建设，提供更多职业培训机会，拓宽职工的职业发展路径。
3. 加强职工继续教育，为职工提供学习平台和机会，提升职工的综合素质和竞争力。
四、推动企业可持续发展1. 积极参与企业制定可持续发展战略和计划，加强环境保护和资源节约，推动石油公司的可持续发展。
2. 积极开展职工科技创新活动，促进石油公司的技术进步和创新能力提升，提高企业的核心竞争力。
3. 加强职工的安全意识和文明生产教育，营造良好的工作环境和企业文化。
五、加强职工福利服务1. 组织开展职工健康体检和健康讲座，提高职工的健康意识和生活质量。
2. 组织开展职工文体活动，增加职工的业余生活娱乐，提升职工的幸福感和工作积极性。
3. 组织开展职工公益慈善活动，加强职工的社会责任感和团队凝聚力。
六、加强工会与社会的联系和合作1. 积极参与地方和行业工会组织的活动和交流，增强工会的社会影响力和团体凝聚力。
2024年油田工会工作计划(2篇)
2024年油田工会工作计划____年油田工会工作计划第一章：引言本工作计划旨在为____年油田工会的工作提供指导，确保工会能够有效地代表和维护会员的权益，并为他们提供全面的支持和服务。
本计划将涵盖以下几个方面的工作内容：组织建设、会员服务、政策倡导、劳工关系和培训发展。
第二章：组织建设2.1 更新工会章程：组织一个专门委员会，对现行章程进行评估和修改，以确保其符合当前的法律法规，并满足会员的需求。
2.2 拓展会员基础：制定有效的会员发展计划，加强对潜在会员的宣传和吸引力，提高会员数量和质量。
2.3 建立工会分支机构：根据会员分布情况，设立分支机构，以便更好地与会员进行沟通和交流，并为他们提供相应的服务。
2.4 组织选举：按照章程规定的程序，组织工会层面和分支机构的选举，确保选出合适和有能力的领导人，代表会员的利益。
2.5 加强内部纪律：建立和执行严格的工会纪律制度，提高工会组织的整体效能和工作纪律。
第三章：会员服务3.1 建立会员投诉处理机制：建立一个公平公正的投诉处理机制，确保会员的合法权益得到维护，并及时解决各类问题。
3.2 提供法律援助：合作外部机构，为会员提供法律援助和咨询服务，帮助他们处理法律纠纷，并保护其合法权益。
3.3 开设专门热线：设立一个24小时热线，为会员提供咨询、投诉等服务，随时解决他们的问题和困难。
3.4 开展教育培训：组织各类专业培训课程和活动，提高会员的专业技能和知识水平，增强他们的竞争力。
3.5 设立福利基金：根据财务状况的可行性，设立福利基金，为会员提供各种福利待遇，如医疗保障、子女教育等。
第四章：政策倡导4.1 参与政策制定：积极参与各级政府、行业协会等机构的政策制定，推动行业政策向有利于会员的方向发展。
4.2 建立政策倡导平台：建立一个专门的政策倡导平台，发布政策分析和建议，引导会员了解、关注和参与政策问题。
4.3 维护会员权益：通过与政府和企业的协商和调解，维护会员的合法权益，争取更好的工作条件和待遇。
石油公司工会工作计划范文 (2)
石油公司工会工作计划范文随着石油行业的不断发展和市场竞争的加剧，我们石油公司工会面临着新的机遇和挑战。
为了更好地服务广大职工，促进公司的稳定发展和职工的全面进步，我们制定了以下工会工作计划。
一、工作背景与目标当前，石油公司正处于转型升级的关键时期，工会作为连接公司与职工之间的桥梁和纽带，承担着重要的责任。
我们工会工作的总体目标是：坚持以职工为中心，发挥工会优势，加强组织建设，提高服务质量，推动公司发展和职工福祉的双赢。
具体目标包括：增强工会的组织力和凝聚力，提高职工对工会的认同感和归属感。
健全职工权益保障机制，切实维护职工合法权益。
加强职工教育培训，提升职工专业技能和综合素质。
丰富多彩的文化建设与活动，营造和谐的工作氛围。
拓展对外交流与合作，增强工会的社会影响力。
二、组织建设与发展完善工会组织结构，明确各级工会职责，确保工作高效运转。
加强工会干部队伍建设，提高工会干部的综合素质和业务水平。
推动工会工作的信息化建设，利用现代科技手段提高工会工作效率。
三、职工权益保障建立健全职工权益保障机制，确保职工在劳动安全、卫生、待遇等方面的权益得到充分保障。
定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求，解决职工反映的问题。
加强与公司的沟通协调，推动解决职工关心的热点难点问题。
四、职工教育培训制定详细的职工教育培训计划，涵盖专业技能、安全生产、职业素养等方面。
组织开展形式多样的培训活动，如讲座、研讨会、实践操作等，提高职工的学习兴趣和参与度。
鼓励职工参加外部培训和认证，提升职工的职业竞争力。
五、文化建设与活动深入开展企业文化建设，提炼和弘扬公司核心价值观，增强职工的凝聚力和向心力。
组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、才艺比赛等，丰富职工的精神文化生活。
加强对职工心理健康的关注和引导，提供心理咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的压力。
六、对外交流与合作加强与其他行业工会的交流与合作，分享经验和资源，共同推动工会事业的发展。
油田2024工会工作计划范文（2篇）
油田2024工会工作计划范文尊敬的工会成员：大家好！首先，我谨代表油田2024工会向大家致以最诚挚的问候和最良好的祝愿。
在过去的一年里，我们积极推动了工会事务的发展，为员工的权益和福利争取到了更多的保障，并取得了一些重要的成绩。
对于即将到来的新一年，为了更好地服务全体职工，提高员工的福利待遇，我们制定了2024年的工作计划。
现将工会的工作计划向大家汇报，望大家支持和配合。
1. 维护职工权益和福利（1）持续开展问卷调查，了解职工对工作环境、薪酬福利、培训发展等方面的需求和意见，及时反馈给企业管理层。
（2）与企业协商，争取提供更好的薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。
（3）注重职工的安全与健康问题，加强安全培训，完善职工保险制度，提供更全面、更可靠的健康保障。
2. 加强员工培训和职业发展（1）组织开展各类专业技能培训和岗位能力提升培训，提高员工的专业素质和工作能力。
（2）开展职业生涯规划辅导，指导员工合理规划个人职业发展路径，提供晋升机会和岗位调动机会。
（3）积极参与行业内的技能竞赛和培训交流活动，为员工提供更广阔的成长平台。
3. 加强工会组织建设（1）完善工会组织架构，建立健全工会管理制度，提高工会的组织力和凝聚力。
（2）加强工会与职工之间的沟通与联系，组织开展各类文化、体育、娱乐活动，促进员工之间的交流与合作。
（3）加强工会与企业管理层的合作与沟通，协调解决职工的合理诉求，促进和谐劳动关系。
4. 提升工会服务质量（1）设立专门的工会维权服务中心，为职工提供法律咨询、劳动纠纷处理等服务。
（2）建立员工意见收集和处理机制，及时处理职工投诉和建议，解决职工各类困难和问题。
（3）通过定期举办职工座谈会，听取职工的意见和建议，及时改进工会服务工作，提高满意度。
5. 推进企业社会责任（1）组织开展公益活动，关注弱势群体，积极回馈社会。
（2）提倡绿色环保理念，推动企业的可持续发展。
（3）与其他行业的工会组织开展合作，共同推进社会公益事业。
石油公司工会工作计划
石油公司工会工作计划一、引言工会的职责与作用：简要介绍工会在维护员工权益、促进企业发展中的作用。
工作计划的目的：阐述制定工会工作计划的重要性和预期目标。
二、年度工作目标总体目标：明确工会年度工作的总体目标和预期成果。
具体目标：列出工会年度工作的具体目标，包括员工福利、文化建设、技能培训等。
三、月度工作安排一月份：员工满意度调查，收集员工对公司及工会工作的意见和建议。
二月份：春节福利发放，组织春节庆祝活动。
三月份：妇女节特别活动，关注女性员工的工作和生活状况。
...（按月份继续列出工作安排）四、员工福利与关怀福利政策：介绍工会在推动和完善员工福利政策方面的计划。
员工关怀：阐述工会在关怀员工、解决员工困难方面的工作计划。
五、文化建设与团队活动文化建设：介绍如何通过文化建设活动提升员工的归属感和团队凝聚力。
团队活动：规划年度内的团队建设活动和员工娱乐活动。
六、技能培训与职业发展培训计划：总结年度内计划开展的各类培训活动，提升员工的专业技能。
职业发展：介绍工会在支持员工职业发展和晋升方面的工作计划。
七、健康与安全安全生产：强调安全生产的重要性，介绍工会在安全生产教育和监督方面的工作。
健康促进：规划健康促进活动，关注员工的身心健康。
八、沟通与协调沟通机制：建立和完善工会与员工、公司管理层之间的沟通机制。
协调工作：介绍工会在协调员工关系、解决劳动争议方面的工作计划。
九、财务管理与经费使用财务预算：提供年度财务预算的概览，包括经费的来源和使用计划。
经费使用：介绍工会经费的使用原则和监督机制。
十、法律服务与权益维护法律服务：介绍工会在提供法律咨询、维护员工合法权益方面的工作计划。
权益维护：阐述工会在处理员工诉求、维护员工权益方面的工作计划。
十一、政策遵从与社会责任政策遵从：概述工会在遵守国家法律法规、行业标准方面的工作计划。
社会责任：介绍工会在履行社会责任、参与社会公益活动方面的计划。
十二、监督与评估监督机制：建立有效的监督机制，确保工作计划的执行。
油田2024工会工作计划
油田2024工会工作计划第一部分：工会发展计划1. 组织工会会员招募活动，争取增加10%的会员数量。
2. 健全工会组织结构，完善工会委员会和各个部门的职责分工。
3. 提高工会组织活动的参与度和影响力，让更多的员工主动参与工会活动。
4. 加强工会与员工之间的沟通和联系，提供及时有效的信息反馈渠道。
5. 组织员工培训和技能提升活动，提高员工的综合素质和职业能力。
第二部分：员工权益保护计划1. 设置员工工资待遇监督机制，确保工资按时发放，保证员工的基本生活权益。
2. 加强对劳动合同签订和执行的监督力度，确保员工的合法权益不受侵害。
3. 组织职工代表与企业管理层进行协商，推动制定和修订有关劳动保障和福利政策。
4. 积极参与与员工福利相关的博弈和谈判，争取员工利益的最大化。
5. 组织员工参与劳动争议解决和劳动法律援助，维护员工合法权益。
第三部分：安全生产和环境保护计划1. 加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识和应急处置能力。
2. 定期开展安全隐患排查和整改，确保油田的安全生产环境。
3. 组织员工参与环境保护活动，推动绿色发展和可持续经营。
4. 推动企业提供员工应急救援培训，提高员工的应急处置能力。
5. 协助企业建立健全环境保护管理制度，确保生产活动符合环保要求。
第四部分：员工福利提升计划1. 组织员工体育赛事和文化活动，提高员工的娱乐和休闲水平。
2. 加强员工福利调查，了解员工需求，制定更符合员工利益的福利政策。
3. 推动企业提供更好的员工福利，如住房补贴、子女教育资助、医疗保险等。
4. 组织员工参与公益活动，弘扬社会责任意识，提升企业形象。
5. 加强与相关合作单位的联络与合作，争取更多的员工优惠和福利。
第五部分：工会内部建设计划1. 加强工会组织的内部培训和学习，提高工会干部的组织管理能力。
2. 定期开展工会干部换届选举，确保工会组织的活力和延续性。
3. 加强工会组织的信息化建设，提高工作效率和信息沟通的便利性。
2024年油田工会工作计划
2024年油田工会工作计划一、背景和目标2024年是油田工会发展的关键年份，我们将在保护工人权益、提高工作条件、促进工会与管理层之间的合作等方面取得重要成果。
本工作计划旨在全面规划2024年油田工会的工作重点，确保工会能够更好地为工人服务、维护工人权益。
二、工作重点1. 加强工人权益保护工作（1）开展相关法律法规宣传教育活动，提高工人的法律意识和维权意识。
（2）建立健全工人权益保护机制，及时处理工人关于工资待遇、劳动条件等方面的投诉和问题。
（3）积极参与工资协商，争取工人合理收入水平。
（4）推动建立工人伤害事故报告和赔偿机制，保障工人的生命安全和身体健康。
2. 提高工作条件和生活待遇（1）积极与管理层进行沟通和协商，争取改善工作环境、劳动条件和生活待遇。
（2）加强工人安全教育培训，提高工人安全意识和技能水平，减少工伤事故发生。
（3）关注工人生活福利，争取提供更好的住宿条件、饮食环境和医疗保健服务。
（4）推动建立完善的职工共享福利制度，提升工人的社会保障水平。
3. 加强与管理层的合作与沟通（1）建立和发展工会与管理层的良好关系，实现共赢、共建、共享。
（2）主动参与管理层的决策过程，为工人发声，争取工人利益。
（3）建立定期的沟通机制，及时了解工人的需求和诉求，解决问题。
（4）积极参与企业社会责任活动，提升工会的影响力和形象。
4. 提高工会组织建设和服务能力（1）加强工会组织建设，提高工会的凝聚力和战斗力。
（2）加强工会干部培训，提升工会干部的组织管理和服务能力。
（3）开展多种形式的工会文化活动，增强工会成员的集体归属感。
（4）加强对工人的法律援助和求职培训服务，助力工人实现职业发展。
5. 积极参与行业协调与合作（1）加强与其他工会组织的联系与交流，学习借鉴其他行业的经验和做法。
（2）参与行业协会的活动和讨论，积极参与行业规范和政策的制定过程。
（3）加强与相关政府部门的沟通与合作，争取政府的支持和关注。
油田工会工作计划
油田工会工作计划一、工会组织建设1. 完善工会组织机构，确立清晰的职责分工，提高工会组织效能；2. 加强工会干部队伍建设，制定培训计划，提高干部的理论水平和组织能力；3. 推进工会工作与基层职工的联系方式创新，建立健全工会信息化平台，提高信息传递和沟通效率；4. 举办工会活动，增进职工的凝聚力和归属感。
二、职工权益保障1. 加强职工劳动权益宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识；2. 积极推动建立完善的薪酬分配机制，确保职工合理收入；3. 组织职工参与劳动合同谈判，确保劳动合同的合法性和公平性；4. 推进职工福利政策改革，关注职工的生活福祉，提供各类文体活动和健康咨询服务。
三、职工培训与技能提升1. 制定职工培训计划，根据职工需求，组织开展技能培训和学习班；2. 加强对技术工人的培养和管理，提高油田技术工人的整体素质；3. 与相关教育机构合作，建立学历教育和职业教育培训项目，提供学历提升和职称评定机会；4. 注重培养职工的创新意识和团队合作能力，通过举办创新创业大赛等活动，激发职工的创新潜能。
四、职工安全与健康保障1. 加强对职工劳动安全的宣传和培训，提高职工安全意识；2. 定期开展职工安全生产知识竞赛和演练活动，提高应急处置能力；3. 建立职工健康档案，加强职工身体检查和健康咨询服务；4. 提供心理咨询和支持服务，关注职工的心理健康问题。
五、企业文化建设1. 弘扬企业核心价值观，营造积极向上的工作氛围；2. 加强员工荣誉表彰制度建设，激励职工的工作积极性和创造力；3. 开展员工活动，增强团队凝聚力和归属感；4. 加强与企业管理层的对接，推动企业文化建设与工会工作深度融合。
六、境外工会合作与交流1. 积极参与国际和国内工会组织的交流活动，拓宽工会国际视野；2. 建立与国外工会组织的友好合作关系，借鉴先进工会经验；3. 组织职工参观学习国内外优秀企业，提升职工的业务技能和管理水平；4. 开展境外工会培训项目，提高工会干部的国际交流能力。
2024年油田企业工会工作思路及措施
2024年油田企业工会工作思路及措施全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着全球能源需求的不断增长和人类社会的不断发展，油田企业在能源生产领域扮演着重要的角色。
而作为油田企业中的一支重要力量，工会在促进劳资关系和谐、保障员工权益、提升企业生产效率等方面发挥着不可替代的作用。
2024年，作为油田企业工会，如何更好地开展工作，提升工作水平，服务好员工，促进企业发展，将是摆在我们面前的重要任务。
一、深入了解员工需求，制定差异化服务方案2024年，油田企业工会应当深入了解员工的实际需求，做好服务意识调查和需求调研，针对不同岗位、不同性别、不同年龄段的员工，制定差异化服务方案。
对于年轻员工，可以加强职业生涯规划服务；对于家庭成员较多的员工，可以提供更多的家庭关爱服务；对于老年员工，可以开展健康养生活动。
通过不同形式的服务，满足员工的不同需求，让员工感受到工会的温暖和关怀，提升员工对工会的认同感和归属感。
二、建立完善的沟通机制，促进劳资和谐2024年，油田企业工会应当建立起完善的沟通机制，加强与企业管理层的沟通，了解企业的发展需求和员工的诉求，有效促进劳资和谐。
工会可以组织员工代表参与企业决策，建立员工代表大会和员工议事会，就企业发展、员工福利等重大事项进行讨论和协商，充分发挥工会在劳资关系调解和协调中的作用，有效化解矛盾，维护员工权益，促进企业稳定健康发展。
三、加强员工培训，提升员工技能水平2024年，油田企业工会应当加强员工培训工作，提升员工的技能水平，提高员工的综合素质。
工会可以组织各类技能培训和职业发展讲座，为员工提供学习交流的平台，帮助员工不断提升自身能力和竞争力。
工会可以组织赛事活动，搭建技能交流平台，促进员工之间的学习互助和共同进步。
四、强化安全生产意识，确保员工身心健康2024年，油田企业工会应当加强安全生产宣传，深入推进安全生产知识的普及，提升员工的安全意识和自我保护能力。
工会可以组织安全生产知识培训和演练活动，加强员工的安全意识教育，提高员工对安全生产的重视程度。
2020年油田工会工作计划范文2篇
2020年油田工会工作计划范文2篇Model work plan of oil field trade union in 20202020年油田工会工作计划范文2篇小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年油田工会工作计划范文2、篇章2：油田2020工会工作计划文档篇章1:2020年油田工会工作计划范文油田xx工会工作计划今年，公司工会工作的指导思想是：以党的xx大和全总xx大精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探索新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。
主要做好以下几个方面的工作。
一、以提升素质为着力点，不断增强职工队伍的责任感公司工会组织要继续深入开张“两讲”活动。
要结合庆祝新中国成立60周年和胜利油田勘探开发45周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。
结合宣传油田实行一体化管理，进一步增强公司广大职工的责任感和主人翁意识;结合宣传公司成立以来取得的突出成就，不断增强广大职工的危机意识和创新意识。
公司工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位，把广大职工的积极性、智慧和创造力凝聚到实现公司一届二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推进“强素质、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。
2024年石油公司工会工作计划（2篇）
2024年石油公司工会工作计划尊敬的石油公司工会成员：首先，我谨代表石油公司工会向各位致以最诚挚的问候和感谢，感谢各位成员多年来对工会工作的支持与配合。
2024年即将来临，为了更好地满足广大会员的需求，推动石油公司工会的发展，我们制定了以下工作计划，希望能够得到大家的理解和支持：一、加强组织建设1. 继续完善工会组织机构，提高工会运行效率与服务质量；2. 深化基层工会建设，加强对基层工会干部的培养和选聘；3. 组织开展各类培训班、经验交流会等活动，提高工会干部的专业素质。
二、维护会员权益1. 加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高会员的法律意识；2. 建立健全会员权益维护机制，及时处置会员的投诉和困难；3. 加强与企业管理层的沟通和协调，争取更多的福利待遇和权益保障。
三、促进工会服务1. 继续开展劳动保护与安全生产宣传活动，确保会员的安全与健康；2. 组织开展职工文化活动，丰富会员的业余生活；3. 开展就业服务和创业指导，提供就业信息和创业扶持政策。
四、推动工会结构调整1. 针对当前石油行业的发展形势，研究工会组织结构调整的方案；2. 推动工会与企业管理层深化考核制度的改革，落实工会主席和工会委员的权力与责任；3. 完善工会与企业之间的协商机制，提高协商效果和决策的科学性。
五、加强国内外合作1. 加强与石油行业其他企业工会的联系与交流，共同研究解决共性问题；2. 推动与国内外石油公司工会的友好交流与合作，促进国际工运的发展。
在2024年的工作中，我们将秉持着“服务会员、促进发展”的宗旨，全力以赴，精心组织，为广大会员提供更好的服务。
同时，衷心希望各位成员积极参与工会活动，提出宝贵意见和建议，共同推动石油公司工会的发展与进步。
最后，预祝各位新年快乐，阖家幸福！愿2024年石油公司工会工作取得更大的成就！石油公司工会主席XXX日期：XXXX年XX月XX日2024年石油公司工会工作计划（二）石油公司工会2024年工作计划一、组织建设方面1. 加强工会组织建设。
2023年油田工会工作计划样本
2023年油田工会工作计划样本一、总体目标201X年度油田工会的总体目标是致力于保障会员的权益，提升会员的福利，促进职工的团结和谐，为公司的发展做出贡献。
二、会员权益保障1.积极与公司沟通，争取为会员争取更好的工作环境和待遇。
2.建立完善的劳动法律法规宣传教育制度，提高会员的法律意识，维护会员的合法权益。
3.及时跟进会员遇到的问题和困难，协助解决劳动纠纷。
三、会员福利提升1.加强与企事业单位、商业机构等的联系合作，争取更多福利资源。
2.组织各类活动，丰富会员的业余生活，增强团队凝聚力。
3.开展健康教育宣传活动，提高会员的健康水平。
四、职工团结和谐1.加强职工之间的交流与沟通，增进彼此之间的了解与团结。
2.建立企业文化的宣传教育体系，培养职工的集体荣誉感和归属感。
3.协助公司组织各类文体活动，增强职工的团队协作意识。
五、为公司发展做出贡献1.积极回应公司的号召，支持公司的重大决策和发展战略。
2.组织相关培训和学习，提升会员的专业水平和职业能力。
3.加强与公司其他部门的沟通与合作，在促进公司整体发展中发挥积极作用。
六、工会组织建设1.加强工会干部队伍建设，提升工作水平和能力。
2.完善工会组织制度，规范工作流程和工作人员权限。
3.加强对会员的宣传教育工作，提高会员的参与度和认同感。
七、工会经费管理1.建立科学的经费管理制度，确保经费的合理使用和安全。
2.加强会费的征收和管理工作，提高会员缴费意识和缴费率。
3.做好工会经费的使用记录和报告，接受监督和审计。
以上是2023年度油田工会工作计划样本，具体工作内容和细节将根据实际情况进行调整和完善。
石油公司工会工作计划 (2)
石油公司工会工作计划随着石油行业的快速发展和市场竞争的日益激烈，我们石油公司工会深感责任重大。
为了充分发挥工会的桥梁纽带作用，更好地维护员工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展，我们制定了以下工会工作计划。
一、员工关怀与福利1. 提升员工福利工会将与公司管理层协商，制定更加优厚的员工福利政策，包括但不限于提高年终奖、增加节日福利、优化健康保险等。
2. 关注员工心理健康工会将设立心理健康咨询热线，定期邀请专业心理咨询师为员工提供心理健康讲座和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，提升生活质量。
3. 开展员工关怀活动工会将定期举办员工座谈会、茶话会等活动，增进员工间的交流与沟通，及时了解员工需求和困难，提供必要的帮助。
二、安全健康与教育1. 强化安全培训工会将联合安全部门开展定期的安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 关注员工健康工会将定期组织员工进行健康体检，建立健康档案，及时发现并处理员工健康问题。
同时，工会还将推动公司改善工作环境，降低职业病的发病率。
3. 开展教育培训工会将根据公司发展需要和员工个人成长需求，开展各类职业技能培训和素质提升课程，帮助员工提高专业素养和综合能力。
三、劳动关系与权益1. 维护员工权益工会将积极参与劳动合同的签订和履行过程，确保员工的合法权益得到充分保障。
对于侵犯员工权益的行为，工会将及时介入调解或向相关部门反映。
2. 促进劳动关系和谐工会将推动公司建立健全劳动争议调解机制，通过友好协商和调解解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 加强员工参与管理工会将鼓励员工积极参与公司的民主管理，通过员工代表大会等形式，听取员工意见和建议，推动公司决策的民主化、科学化。
四、文化活动与娱乐1. 丰富文化活动工会将组织各类文化活动，如文艺演出、书画展览等，满足员工的精神文化需求，提升员工的文化素养。
2. 开展休闲娱乐活动工会将定期举办体育比赛、户外拓展等休闲娱乐活动，增强员工的身体素质和团队合作精神。
2024油田工会工作计划范文
2024油田工会工作计划范文2024年油田工会工作计划一、工会发展目标1. 提高油田工会组织建设水平，增强组织的凝聚力和战斗力，努力成为员工权益保障和维权服务的坚强后盾；2. 推动工会工作的创新和发展，建设一支高素质、专业化、务实创新的工会干部队伍；3. 加强与企业、政府及相关部门的合作，共同推动良好的劳动关系，为员工争取更多权益。
二、工会组织建设1. 完善工会组织机构，建成覆盖整个油田的工会网络；2. 加强工会干部队伍建设，开展培训和考核，提高干部的业务能力和服务水平；3. 深入开展工会组织活动，加强对员工的政策宣传和法律知识培训，提高员工的法律意识和权益保护意识；4. 积极开展各类员工文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
三、员工权益保障和维权服务1. 建立健全员工权益保障机制，完善员工待遇、奖励和福利政策；2. 加强与企业管理部门的合作，监督企业合理安排员工的工作时间、休假和加班补偿；3. 加强对员工劳动合同的宣传和监督，确保合同的合法性和有效性；4. 积极参与劳资争议调解和解决工作，为员工提供法律咨询和维权支持；5. 建立员工权益维权基金，提供经济援助和法律援助，帮助员工解决合法权益问题。
四、工会工作创新和发展1. 加强与企业相关部门的沟通和协作，及时了解企业发展动态和员工需求，提出针对性的工会工作方案；2. 借助现代信息技术手段，建设工会网站和微信公众号，加强与员工的沟通和互动，及时发布工会相关信息；3. 深入开展员工关怀工作，加强心理健康教育和咨询服务，提高员工的工作满意度和生活质量；4. 积极探索工会工作的创新模式和工作方法，加强与其他行业工会的交流和合作，互相借鉴经验，提高工会工作的实效性和影响力。
五、加强与企业、政府及相关部门的合作1. 建立和完善与企业相关部门的联络机制，加强沟通和协商，共同推进油田劳动关系的健康稳定发展；2. 积极参与行业协会和工会联合会的活动，展示油田工会的形象和成绩，全方位推动行业的良好劳动关系；3. 加强与政府及相关部门的合作，争取更多政策支持和资源倾斜，为员工争取更多福利和权益。
石油公司工会工作计划
以下是⽆忧考为⼤家整理的关于⽯油公司⼯会⼯作计划的⽂章，希望⼤家能够喜欢！ 今年，公司⼯会⼯作的指导思想是：以党的⼗七⼤和全总⼗五⼤精神为指导，深⼊学习实践科学发展观，全⾯落实公司党委和上级⼯会的⼯作部署，紧紧围绕公司总体⽬标和任务，努⼒探索新形势下开展⼯会⼯作的新思路、新举措，在履⾏职能中实现公司发展与维护职⼯权益有机统⼀，不断为公司⽂明建设做出新贡献。
主要做好以下⼏个⽅⾯的⼯作。
⼀、以提升素质为着⼒点，不断增强职⼯队伍的责任感 公司⼯会组织要继续深⼊开张“两讲”活动。
要结合庆祝新中国成⽴60周年和胜利油⽥勘探开发45周年，⼤讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，⼤讲油⽥发展史和⽯油钻井⼯⼈在国家经济建设中的突出贡献，唱响好、社会主义好、改⾰开放好的时代主旋律。
结合宣传油⽥实⾏⼀体化管理，进⼀步增强公司⼴⼤职⼯的责任感和主⼈翁意识;结合宣传公司成⽴以来取得的突出成就，不断增强⼴⼤职⼯的危机意识和创新意识。
公司⼯会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，⼤⼒唱响“⼯⼈伟⼤、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上⽽下深⼊到基层、组织和岗位，把⼴⼤职⼯的积极性、智慧和创造⼒凝聚到实现公司⼀届⼆次职代会确⽴的各项⼯作⽬标上来，努⼒推进“强素质、树形象、创建基层钻井队”远景⽬标的实现。
不断深化“咱们⼯⼈有技术才能更有⼒量”⼤讨论活动。
积极协同有关部门组织职⼯开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术⽐赛等活动，不断提升职⼯队伍的整体素质，努⼒建设⼀⽀知识型、技术型、创新型的职⼯队伍。
⼆、以公司发展为要务，努⼒在钻井⽣产中建功⽴业 公司⼯会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们⼯⼈有技术才能更有⼒量”⼤讨论活动为载体，继续深⼊开展多种形式的群众性经济技术创新⼯程竞赛活动。
在⼲部职⼯中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能⼿”竞赛活动;在各单位之间开展争夺“管理效益奖”、“安全管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动;在全公司开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职⼯“创新成果”竞赛活动。
石油公司工会工作计划范文
石油公司工会工作计划范文导读：本文是关于石油公司工会工作计划范文，希望能帮助到您！石油公司工会工作计划范文今年，公司工会工作的指导思想是：以党的十七大和全总十五大精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探索新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。
主要做好以下几个方面的工作。
一、以提升素质为着力点，不断增强职工队伍的责任感公司工会组织要继续深入开张“两讲”活动。
要结合庆祝新中国成立60周年和胜利油田勘探开发45周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。
结合宣传油田实行一体化管理，进一步增强公司广大职工的责任感和主人翁意识；结合宣传公司成立以来取得的突出成就，不断增强广大职工的危机意识和创新意识。
公司工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位，把广大职工的积极性、智慧和创造力凝聚到实现公司一届二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推进“强素质、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。
不断深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动。
积极协同有关部门组织职工开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术比赛等活动，不断提升职工队伍的整体素质，努力建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
二、以公司发展为要务，努力在钻井生产中建功立业公司工会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，继续深入开展多种形式的群众性经济技术创新工程竞赛活动。
在干部职工中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能手”竞赛活动；在各单位之间开展争夺“管理效益奖”、“安全管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动；在全公司开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职工“创新成果”竞赛活动。
2024年石油公司工会工作计划
2024年石油公司工会工作计划一、引领行业发展1. 加强与石油公司管理层的沟通和合作，共同制定并推动公司的发展战略，为公司的长期发展提供有力的支持。
2. 关注行业内的政策变化和市场动态，及时研究和分析对公司员工和工会的影响，积极参与和推动相关政策的制定和落实，维护员工和工会的合法权益。
二、保障员工权益1. 加强与员工的沟通和联系，了解员工的需求和关切，积极解决员工在工作和生活中遇到的问题，维护员工的利益和权益。
2. 积极参与企业制定和完善各项人力资源政策，推动改善员工的工作条件和待遇，提升员工的获得感和幸福感。
3. 建立员工培训机制，提供专业技能培训和职业发展指导，提高员工的整体素质和竞争力，为员工的职业发展创造良好的环境和机会。
三、推动工作环境改善1. 关注员工的劳动条件和工作环境，加强对公司安全生产管理的监督和指导，确保员工的劳动安全和工作环境的良好。
2. 积极参与公司环境保护工作，推动公司的绿色发展和可持续发展，提倡员工的环保意识，共同保护和改善环境。
四、促进员工发展1. 加强与高校及职业培训机构的合作，推动石油行业人才的培养和输送，为公司的人才梯队建设提供支持。
2. 建立员工职业发展规划机制，为员工提供职业发展的指导和支持，通过晋升通道和培训机会，为员工提供广阔的发展空间。
五、服务员工生活1. 搭建员工交流平台，组织丰富多彩的文体活动，促进员工之间的交流与沟通，提高员工的凝聚力和团队合作能力。
2. 建立完善的员工服务体系，为员工提供便捷的生活服务，关注员工的家庭生活和健康需求。
六、加强工会自身建设1. 加强工会组织和成员的培训，提高工会干部和工会委员的业务素质和管理能力，为工会工作的开展提供坚强支持。
2. 建立健全工会财务管理制度，确保工会经费的合理使用和透明管理，为工会工作的开展提供可靠的经济保障。
3. 积极参与工会组织的学习和交流活动，提高工会的行业影响力和交流合作能力。
4. 加强与其他工会的沟通和合作，共同推动行业工会事业的发展，为员工和工会共同利益的实现而努力。
加油站工会年度工作计划
加油站工会年度工作计划第一部分：工会组织建设一、加强工会组织建设，稳步发展会员1. 制定加强工会组织建设的具体方案和措施2. 组织开展会员宣传活动，吸引更多的员工加入工会3. 制定会员发展计划，争取在一定时期内增加一定比例的会员数量4. 组织开展入会仪式，增强会员认同感5. 丰富会员活动内容，提高会员参与度和满意度二、加强工会组织建设，提升工会服务水平1. 完善工会组织架构，明确各级工会职责和权利2. 建立健全工会管理制度，规范工会活动3. 培训和提升工会工作人员的专业水平和服务意识4. 加强对员工的宣传教育工作，增强员工对工会服务的认识和信任5. 建立健全会员服务制度，提升工会服务效能和满意度第二部分：维权服务一、加强员工维权工作，维护员工正当权益1. 成立专门的维权小组，负责处理员工维权事务2. 定期组织维权培训，提升员工维权意识和权利保护能力3. 制定员工维权工作手册，明确维权流程和要求4. 加强与用人单位的沟通协调，共同维护员工的合法权益5. 建立员工维权案例库，及时记录和总结维权经验，提升维权工作水平二、加强员工福利服务，提高员工待遇1. 定期调查员工福利需求，制定福利改善方案2. 开展员工福利宣传活动，增强员工对福利的认识和享受3. 开展员工关爱活动，提升员工的幸福感和认同感4. 加强与用人单位的协商，争取更多的员工福利待遇5. 建立健全员工福利发放制度，确保福利发放的公平和规范第三部分：企业文化建设一、加强企业文化建设，营造和谐的劳动关系1. 积极参与企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观2. 强化企业精神和企业价值观宣传，提升员工的使命感和归属感3. 积极组织企业文化活动，丰富员工精神文化生活4. 加强企业文化教育，引导员工端正工作态度和价值观念5. 建立企业文化促进委员会，推动企业文化建设二、加强员工职业道德建设，提升员工素质1. 定期开展员工职业道德教育活动，强调职业道德的重要性2. 加强对员工职业操守的监督和引导，确保员工遵守职业道德规范3. 创新职业道德教育形式，提升员工对职业道德的认识和理解4. 开展职业道德评选活动，树立榜样和引导员工学习的典型5. 加强职业道德教育与企业文化建设的融合，形成相互促进的良性循环第四部分：安全生产和劳动保护一、加强安全生产管理工作，确保员工生命安全1. 制定安全生产管理制度，明确各部门的安全生产责任2. 加强安全生产宣传教育，增强员工安全防范意识和能力3. 定期组织安全生产培训，提升员工安全技能和知识水平4. 加强安全生产检查和隐患排查，确保生产环境的安全5. 加强与相关部门的合作，共同维护员工生命安全二、加强劳动保护工作，保障员工身体健康1. 制定完善的劳动保护政策和措施，确保员工的劳动权益2. 定期组织职业危害防控培训，提升员工的职业危害防范能力3. 加强劳动保护设施的维护和管理，确保员工的劳动环境安全4. 定期进行职业病防治宣传教育，提升员工对职业病防治的认识和理解5. 制定健全的劳动保护管理制度，确保劳动保护工作的规范和有效实施第五部分：工会活动一、加强工会活动策划和组织，丰富员工文化生活1. 制定全年工会活动计划，确保各类活动的连续性和广泛性2. 开展丰富多彩的文体活动，提高员工的文化素养和体育锻炼3. 组织丰富多彩的节日庆祝活动，增强员工的团结和凝聚力4. 主题教育活动，增加员工的知识面和意识5. 加强对工会活动的宣传推广，提升员工的参与度和满意度二、加强工会宣传工作，提升工会形象1. 制定工会宣传计划，明确宣传内容和渠道2. 制作工会宣传资料，加强对工会活动和政策的宣传3. 加强工会宣传教育，提升员工对工会的认识和了解4. 加强工会形象设计和推广，提高工会在员工心目中的地位和声誉5. 加强工会对外交流，拓展工会影响力和合作空间第六部分：经费管理一、加强工会经费管理，规范经费收支1. 制定工会经费管理制度，明确经费使用权限和程序2. 加强对工会经费的监督和审核，确保经费使用的合法性和规范性3. 定期公开工会经费收支情况，接受会员监督4. 加强工会经费使用效益评估，提升经费使用的效率和效益5. 加强与相关部门的配合，确保经费管理的透明和规范二、加强工会经费筹备，增加工会收入1. 制定工会经费筹备计划，明确筹备目标和策略2. 开展募捐活动，增加工会的经费来源3. 开展有益于会员的经济活动，扩大工会的经济收入4. 加强对经费筹备的监督和使用，确保筹备经费的合法性和透明性5. 加强对工会经费筹备工作的评估和总结，提升筹备效率和效益第七部分：工作总结一、加强工会工作总结，推动工会工作的持续发展1. 制定年度工作总结计划，明确总结指标和内容2. 定期组织工会工作总结，及时总结和总结工作经验3. 加强对工作总结成果的宣传和推广，提升工作总结的效果和影响力4. 加强工会工作总结的质量评估，提升总结的科学性和权威性5. 加强工会工作总结与工作计划的衔接，形成持续有效的工作推动机制。
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编号：TQC/K329油田20xx工会工作计划完整版According to the characteristics of different time periods, the specific implementation plan is put forward. At the same time, considering the cost, according to their own choice of appropriate way, in order to achieve low cost and achieve good results.【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________油田20xx工会工作计划完整版下载说明：本计划资料适合用于根据不同时间段的特点，推出各项具体执行方案。
主要特点是细致、周密，操作性强和不乏灵活性，同时考虑费用支出事项，根据自身力量选择合适的方式，以实现较低费用取得良好效果。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
油田2019工会工作计划今年，公司工会工作的指导思想是：以党的大会和全总xx大精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探索新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。
主要做好以下几个方面的工作。
一、以提升素质为着力点，不断增强职工队伍的责任感公司工会组织要继续深入开张“两讲”活动。
要结合庆祝新中国成立60周年和胜利油田勘探开发45周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。
结合宣传油田实行一体化管理，进一步增强公司广大职工的责任感和主人翁意识;结合宣传公司成立以来取得的突出成就，不断增强广大职工的危机意识和创新意识。
公司工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位，把广大职工的积极性、智慧和创造力凝聚到实现公司一届二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推进“强素质、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。
不断深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动。
积极协同有关部门组织职工开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术比赛等活动，不断提升职工队伍的整体素质，努力建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
二、以公司发展为要务，努力在钻井生产中建功立业公司工会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，继续深入开展多种形式的群众性经济技术创新工程竞赛活动。
在干部职工中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能手”竞赛活动;在各单位之间开展争夺“管理效益奖”、“安全管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动;在全公司开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职工“创新成果”竞赛活动。
通过劳动竞赛激发和调动广大职工的热情和干劲，增强职工的责任感和使命感，为公司的持续发展贡献智慧和力量。
公司工会组织要广泛开展合理化建设、技术革新、技术协助和发明创造活动。
2月份，在全公司范围内开展以“我为公司发展献一计”为主题的合理化建议月活动，这是公司首次统一时间、统一命题，发动职工围绕公司的长效发展而开展的一次群众性经济技术创新活动。
公司要组织有关专业人员，切实遴选出先进、实用、价值高的优秀职工合理化建议，给予表彰奖励。
同时，要扎实做好劳模的管理工作，注重发挥典型的先进性和导向性作用，进一步加大典型的培养、选树和宣传力度，激励职工岗位建功。
建设一支推动公司科学发展的科技、管理、岗位操作的劳动模范队伍，发挥好劳动模范的师范导向作用，弘扬劳模精神，努力营造人人学习崇尚劳模，个个争先创优的良好氛围。
三、以保障为基础，大力加强民主管理工作公司工会组织要立足实际，不断加强基层民主管理制度建设，落实职工的民主权利，落实好平等协商制度。
特别是面对当前和今后一个时期，油田和公司深化改革的新形势，注重和加强源头参与、决策参与，最大限度地将维护职工群众根本利益体现在公司改革发展的各项决策和各项工作部署中。
扎实推进职代会制度建设，不断提高职代会质量。
切实抓好职代会闭会后的管理，发挥好职代会各专门工作委员会的作用，采取职工代表检查巡视工作等多种有效形式，确保职代会各项职权落到实处。
召开专门的提案工作会议，切实抓好一届二次职代会上职工代表提案的落实，集体合同的责任追踪、信息反馈、问题整改等工作，促进职工提案、集体合同的解决和答复，力争提案、合同落实率达到95%以上。
扎实推进厂务公开标准化建设，认真组织运行好厂务公开控制程序，不断推进程序的有效改进。
各单位工会组织要立足工作实际，不断加强基层民主管理制度建设。
通过队务公开切实将本单位的经营管理情况、收入分配情况以及各项重大决策公开，接受职工群众监督，落实职工的知情权、参与权、监督权，推进公司的民主管理进程。
在具体工作中，要做到“五个深化”：以拓展范围和内容为目的，向厂务公开的广度深化;以职工群众满意为标准，向职工的需求方面深化;以强化厂务公开的监督环节为重点，向二次公开深化;以适应市场经济为需求，向闯市场单位的领域深化;已激活基层活力为宗旨，向班组公开深化。
今年第三季度，公司工会将召开厂务质询工作会议，实现公司厂务公开民主管理满意度测评率达90%以上。
各基层单位工会组织要总结过去好的做法和经验，突出抓好基层民主管理典型的培养和选树，努力形成具有单位特色的基层民主管理方式和制度。
四、以创建和谐公司为目标，不断加强构建和谐劳动关系机制建设公司工会组织要以创建和谐公司为目标，在构建公司和谐稳定的劳动关系过程中发挥应有的作用。
坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作原则，加大源头参与力度，进一步健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。
继续推动《劳动合同法》及其配套条例的贯彻落实，通过集体合同等制度的落实，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
要积极协同有关部门，指导和帮助职工签订好劳动合同，加强对劳动合同等制度履行情况的监督。
进一步完善平等协商、签订集体合同。
结合实际认真抓好集体合同条款落实情况的监督和检查。
切实做好劳动争议调解工作。
完善以劳动关系预报、预防和劳动争议处理为主要内容的公司劳动争议预警机制。
坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。
推动工会信访工作规范化，及时依法协调和处理好职工的信访事项。
教育引导职工依法、有序、理性地反映问题和建议，主动配合有关部门把职工信访事项解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍稳定，全面做好女职工特殊权益保护专项集体合同落实工作。
加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度。
认真行驶工会劳动保护监督和督促落实职工带薪休假制度，继续进行职工全员健康查体，协助做好有毒有害工种查体工作，切实维护好广大职工的安全健康权益。
五、以“两深入、两心系”活动为载体，不断完善和创新维护救助保障机制公司工会组织要牢固树立“职工群众利益无小事”的思想，以“两深入、两心系”活动为载体，不断完善职工维护救助体系，进一步建立和完善公司弱势群体帮扶网络和各项帮扶工作制度，努力维护职工群众的切身利益，实现“全公司没有一名职工因家庭困难而无法生活，没有一名职工因家庭困难看不起病，没有一名职工子女因家庭困难而辍学”的工作目标。
公司工会组织要认真实施“两深入、两心系”活动长效机制，立足于维护、和谐、稳定，继续扎实做好职工群众的困难帮扶工作。
对特困职工主动承担起“第一责任人”的职责，采取互助式、结对式、传动式、治本式等多种帮扶措施，不断完善助学金制度、扶困金制度、源头参与制度、贫困户四优先制度等六项帮扶制度。
进一步完善公司的“三级”困难帮扶体系。
一是公司领导与特困户之间结对进行重点帮扶。
二是公司工会和有关科室与困难家庭之间结对进行重点帮扶。
三是各基层工会与公司遗属户之间结对进行重点帮扶。
公司对遗属户、困难家庭都确定帮扶单位和责任人，实行定期慰问、定向扶持、定时解困。
坚持不懈地为职工群众扶贫解困送问温暖，诚心诚意为职工群众办实事。
坚持春节、仲秋、国庆等节日期间的走访慰问工作。
积极推进工会互助保障工作，扎实做好互助互济会、职工保险互助会、职工医疗救助会的入会和管理，职工入会率力争达到100%。
认真做好各类弱势群体管理工作。
积极协助有关部门做好残疾人的就业安置、困难救助等工作。
按照“四优先”的原则，做好职工疗养工作，尤其要安排好劳模先进的疗养，进一步提高一线职工疗养比例。
结合职工享受带薪休假的实际，完善管理措施，加大疗养宣传力度，做好职工疗养工作。
继续组织对全员职工健康查体，规范查体费用，统一查体项目，健全健康档案，普及健康知识，培养健康理念，提高健康水平。
深入开展争创“全国‘安康杯’劳动竞赛优胜企业“活动。
六、以推进自身建设为动力，实现新形式下工会工作创新与发展进一步加强工会自身能力建设。
按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，公司工会要切实加强基层工会组织建设，依法保证工会组织的健全和完善，切实维护好工会组织和工会干部的合法权益。
各基层单位工会要认真组织好工会委员会的改造、申请、上报工作。
同时，要继续深化“三联系“活动，深入联系点，深入职工群众，倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，切实当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。
今年，公司工会将在公司范围内全面推广普及工会工作记录微机录入工作，实现基础资料的规范化、无纸化、高效化，为基层实实在在“减负”，努力提升基层建设水平，进一步加强工会干部队伍建设。
要以提高能力为重点，强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练，扎实开展“新型职工之家”和“优秀工会干部”评选活动，不断提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的能力和水平，推进工会领导班子建设和工会干部思想作风建设上水平。
做好工会干部培训工作，在广大工会干部中开展经常性的学习、培训活动，形成浓厚的学习氛围。
按照上级工会组织的要求，公司工会将切实加强对工作的管理和指导，建立健全工会组织，积极主动地开展好工会的各项工作。
进一步加强女职工工作。