2018年应届生培养方案

XXXXXXX股份有限公司“启航计划”2018年应届生培养方案

编制人事行政部

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审批

一前言

大学生能够为企业的发展注入新鲜血液，提升企业的整体人才素质，是企业的后备人才和希望所在，对大学生的培养和考核是选拔、激励、储备人才的重要途径和方式，各单位部门必须高度重视。为确保2018年度应届毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，人事行政部在遵循公司大力培养人才的基础上，借鉴其他企业对应届毕业生培养的经验，现提出2018年度应届生培养计划方案，具体情况如下：

二应届生培养方案概况

方案主题：应届生培养方案；

方案目的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到

企业人的转变；

（2）使毕业生系统了解公司各部门情况，熟悉公司产品

知识与工艺流程以及各岗位操作规范；

（3）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强

毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为公司

骨干力量。

培养周期：2018年3月23日—2018年10月1日（约6个月）

培养对象：应届毕业生共计36人

主导部门：人事行政部

参与部门：各用人部门

三 应届生培养计划总体规划

1、培养目标：

2、培养方法：

集中授课、团队活动、导师制、经验交流会等。

3、培养周期概况（6个月）：

4、培养内容:

培养内容一览表

5、培养补充事项：

所有应届毕业生凡是因学校需要而请假的，需提供指导老师电话，经人事行政部确认后再批准。

四培养职责与分工

五应届生考核与激励

六导师考核与激励

七用人部门（含负责人）考核与激励

八培养预算

注：人均培养费用556元。

附则：

本方案由人事行政部负责制订，自严总签批通过后实施。附件：

附表一《导师考核表》

附表二《用人部门（含负责人）考核表》

导师考核表

用人部门（含负责人）考核表