人资行政总监岗位职责

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行政人事总监岗位职责范本(4篇)

行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

人力资源行政总监岗位职责

人力资源行政总监岗位职责人力资源行政总监是企业中一个非常重要的职位，负责管理整个人力资源行政工作，从人力资源策略的发展、招聘到员工培训、福利、薪资等方面，为企业提供全面的人力资源支持和服务。

下面是人力资源行政总监的岗位职责：一、制定人力资源战略人力资源行政总监负责制定企业的人力资源战略，包括吸引、留住、培养和发掘人才，根据企业的发展战略和目标，规划人力资源管理的方向和策略，为企业提供战略支持。

二、招聘与选拔人力资源行政总监负责企业的招聘、选拔、录用等人才管理工作，定制招聘计划并对其执行情况进行跟踪和监督，保证招聘效果。

他还负责与各部门配合，制定招聘岗位的招聘需求，并建立健全招聘流程、标准和标准化管理。

三、员工福利管理人力资源行政总监负责员工福利的管理，如福利政策的制定、实施和调整，确保员工的福利待遇和员工满意度，建立和维护各种员工福利计划和权益，如健康保险、意外保险、年终奖金、节日福利等。

四、培训与发展人力资源行政总监负责员工培训计划的设计和实施，包括确定培训目标、教学内容、讲师选择和培训流程等。

他会了解员工的职业发展需求，为员工提供有针对性的培训和发展机会，提高员工的综合素质和职业技能，同时提升公司整体的业务水平。

五、薪酬管理人力资源行政总监负责企业的薪酬管理工作，制定薪资政策和方案，确保企业的薪资政策合理、公正、透明。

他还会对行业薪资和竞争对手的情况进行分析，参考市场薪资公布数据，以制定符合当地和行业市场因素的宜人薪酬。

六、员工绩效管理人力资源行政总监负责员工绩效管理，建立和完善绩效评估制度和考核体系，对员工的工作表现进行绩效评估，并提出相应的优惠政策。

他还要指导部门经理和主管制定员工的目标和任务，并与其协调，确保员工达成其个人目标，同时贡献于企业的发展目标。

以上就是人力资源行政总监的岗位职责，这是一个需要具备全面、系统的管理能力和人际交往技巧的管理岗位。

人力行政总监岗位职责(五篇)

人力行政总监岗位职责1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;7、负责公司资质的申请、年审、管理。

8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

9、负责公司日常行政费用开支的审核。

10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

人力行政总监岗位职责（二）作为人力行政总监，您的岗位职责非常重要，涉及到企业的人力资源管理和行政管理方面的各项工作。

下面是关于人力行政总监的岗位职责的详细说明，总共包括距离约 5000 字，希望对您有所帮助。

一、人力资源管理1. 制定和实施人力资源策略和计划：根据公司发展需求，制定和执行人力资源战略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，确保人力资源与业务目标相匹配。

2. 招聘和选聘：负责公司的招聘和选聘工作，制定招聘流程和标准，与相关部门合作，积极寻找和吸引优秀的人才加入公司。

3. 培训和发展：制定和执行继续教育和培训计划，帮助员工提高技能和职业发展，以满足企业的发展需要。

4. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励等方面，确保员工的绩效与公司目标相一致。

5. 薪酬福利：负责薪酬和福利体系的设计和管理，包括薪资结构、福利政策、奖金制度等方面，以吸引和激励员工。

6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决和调解员工之间和员工与雇主之间的纠纷，确保工作环境的和谐和稳定。

7. 离职和退休管理：负责员工离职和退休的管理工作，包括制定相关政策和程序，处理相关手续和事务。

人力资源总监岗位职责及工作内容

人力资源总监岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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行政人力资源总监的岗位职责

行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。

行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

人力资源总监岗位职责（5篇）

人力资源总监岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

人力资源总监任职要求1、____岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有____年以上集团公司的人事工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位职责（2）人力资源总监是负责组织企业人力资源管理工作的高级管理人员。

其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，进行人力资源需求的预测和规划，确定合理的人力资源配置方案。

2. 招聘与选拔：负责制定招聘计划和招聘策略，组织实施招聘活动，负责招聘渠道的开发与维护，确保招聘工作的顺利进行。

3. 培训与发展：负责制定培训计划和培训策略，组织实施各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、绩效提升培训等，在员工发展方面提供支持和指导。

4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和绩效考核标准，组织实施绩效评估工作，通过绩效考核来激励员工，提升企业绩效。

5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和激励机制，确保薪酬福利制度的公平合理性，监督薪酬发放和福利管理工作。

6. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题，维护企业与员工的关系和谐稳定。

人事行政总监的职责(5篇)

人事行政总监的职责1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人事行政总监的职责（二）1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展;2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;人事行政总监的职责（三）1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;8.负责保障公司范围内后勤管理。

9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

人事行政总监的职责（四）1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才;2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案;8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化;10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;11、上级领导安排的其它工作;人事行政总监的职责（五）1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。

人力资源行政总监岗位职责

人力资源行政总监岗位职责一、岗位概述人力资源行政总监是公司人力资源部门中的高级管理岗位，负责制定和执行人力资源策略、政策以及各项行政管理工作，为公司的持续发展提供全方位的人力资源支持。

二、招聘与选用1. 制定并贯彻招聘与选用政策，确保公司的招聘活动符合法律法规和内部规定。

2. 领导并指导招聘团队进行人才需求分析，制定招聘计划，并负责关键岗位的招聘工作。

3. 确保应聘人员的选拔程序规范、公平，并与相关部门进行沟通协作。

三、员工培训与发展1. 制定并实施全员培训计划，为员工提供有针对性的培训和发展机会。

2. 指导员工职业发展规划，提供职业咨询和辅导，并制定晋升体系和晋升标准。

3. 定期评估培训效果，持续改进培训方案和方法。

四、薪酬与绩效管理1. 负责制定并执行薪酬政策，管理薪酬体系，确保薪酬福利具有竞争力。

2. 设计和实施员工绩效评估制度，有效衡量员工的工作表现和贡献。

3. 提出优化薪酬与绩效管理的建议，并与财务部门进行预算和审批。

五、劳动关系与员工满意度管理1. 确保与员工团体签订的劳动合同符合法规和内部规定。

2. 监督和管理劳动关系，妥善解决劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系氛围。

3. 开展员工满意度调查，了解员工需求和关切，提出相应的改进措施。

六、人力资源信息系统管理1. 负责人力资源信息系统的日常运营管理，确保信息的准确性和安全性。

2. 配合财务部门进行人力资源数据的分析和报告，为决策提供依据。

3. 持续跟踪和研究人力资源管理信息技术的发展动态，提出相应的改进和更新建议。

七、员工关怀和福利管理1. 领导并管理员工关怀团队，提供员工关怀和支持，维护员工的健康和福利。

2. 确保公司的员工福利制度完善，并不断进行优化和改进。

3. 组织员工康体活动，提高员工工作满意度和幸福感。

八、人力资源政策与流程管理1. 领导并参与公司人力资源政策和策略的制定，确保其与公司战略目标一致。

2. 设计和优化人力资源管理流程，确保各项工作按照规定和流程进行。

2024年行政人事总监岗位职责（六篇）

2024年行政人事总监岗位职责1、承担招聘渠道的开发与构建工作；2、负责简历筛选与面试邀约，确保招聘流程的规范化；3、汇总并追踪各部门的工作报表，监控各部门任务执行情况；4、管理和维护固定资产；5、确保办公室网络环境的稳定，以及办公环境的维护；6、执行厂区的后勤管理职责；7、主要负责安全防护、防火防盗，以及食堂、宿舍、车辆的管理工作；8、建立并优化行政管理规章制度及工作流程；9、统筹规划，协调各部门关系，解决各部门具体问题；10、提升内部管理水平，通过指导、检查和培训，强化部门间的沟通协作；11、完成上级领导交办的其他任务。

2024年行政人事总监岗位职责（二）1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划；6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。

2024年行政人事总监岗位职责（三）1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划，以达成年度经营目标；2、负责人才梯队的构建，为公司筛选并引入合适的优秀人才；3、强化员工的思想建设，营造积极向上的企业文化环境，有效开展员工培训项目；4、全面负责公司的薪酬管理工作，确保薪资体系的公正合理及准确执行，避免任何误差；5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度，以提升员工的工作效率和绩效；6、预防和减少法律纠纷，妥善处理对外事务，维护公司的专业形象和声誉；7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据，分析公司人事、薪资信息，并向总经理提交详细报告；8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系，处理招聘、培训、社保等事务，为公司提供必要的法律支持；9、负责与政府部门的外部联络和关系维护，确保员工的后勤支持，提升员工满意度；10、完成上级分配的其他相关任务。

行政人事总监岗位职责（五篇）

行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（二）行政人事总监是企业的重要部门之一，在人力资源管理方面扮演着重要角色。

他们负责制定和执行人力资源管理政策，确保企业拥有高素质的员工队伍，并支持企业的目标达成。

具体职责包括以下几个方面：1. 人事策略制定：制定并实施企业的人事管理策略，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等。

根据公司的需要，制定人员需求规划，并确保其与企业的战略目标相一致。

2. 招聘管理：负责招聘流程管理，包括职位需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、入职等。

确保招聘程序公平、公正，并根据企业需求，吸引和留住高素质、符合企业文化的人才。

3. 培训发展：负责制定企业员工培训和发展计划，并组织实施。

包括制定培训计划、选择培训机构、开展内部培训等。

通过培训和发展，提升员工的技能和业务能力，提高员工的绩效水平。

4. 绩效管理：制定并执行绩效管理政策，包括目标设定、绩效评估、奖励惩罚等。

确保绩效评估公平、公正，并为员工提供发展机会和提高工作效率的建议。

5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，并执行薪酬福利计划。

监督薪酬核算、激励和福利措施的执行，确保合理、公正和竞争力。

6. 劳动法律法规遵从：负责确保公司的人力资源管理活动符合当地劳动法律法规的规定，并与外部合作伙伴合作，处理与劳动法相关的事务。

7. 员工关系管理：负责维护和管理企业与员工的关系。

人力资源行政总监的岗位职责

人力资源行政总监的岗位职责一、岗位概述人力资源行政总监是一个企业或组织中负责管理和监督人力资源行政工作的高级职位。

该职位的主要职责是制定和实施各项人力资源和行政政策，确保企业的人力资源需求得到满足，并协助管理层提高员工的工作效率和组织绩效。

二、招聘和员工发展1. 招聘策略：制定招聘计划，根据公司发展战略和职位需求确定招聘策略，并制定相应的招聘渠道和招聘广告宣传方案。

2. 招聘流程：负责制定招聘流程，包括简历筛选、面试、参考调查和员工背景调查等环节，确保招聘程序的顺利进行。

3. 员工发展：制定员工培训和发展计划，根据业务需求和个人发展需要，提供培训课程和机会，帮助员工提升技能和职业素养。

三、薪酬福利管理1. 薪酬策略：与管理团队合作，制定薪酬策略，确保合理薪酬水平，能够吸引和留住优秀人才。

2. 薪酬制度：负责设计和管理薪酬制度，包括绩效考核和奖惩机制，确保薪酬体系公正、透明，并与市场相竞争。

3. 福利管理：负责管理和协调员工福利计划，包括员工医疗保险、健康管理、员工活动等，提高员工满意度和忠诚度。

四、劳动关系管理1. 劳动合同：负责劳动合同的签订和管理，确保劳动合同符合国家法律法规，并与员工达成一致。

2. 劳动法律法规：严格遵守相关劳动法律法规，负责处理劳动争议，确保公司合法合规运营。

3. 员工关系：建立和维护良好的劳动关系和员工沟通机制，处理员工关怀、投诉和纠纷等问题。

五、绩效管理1. 绩效评估：制定和实施绩效评估体系，确保员工绩效评估公平、客观，与绩效挂钩的激励和晋升机制。

2. 个人发展规划：与员工合作，制定个人发展规划和目标，提供培训和成长机会，促进员工个人发展和职业提升。

六、员工关怀和离职管理1. 员工关怀：制定员工关怀政策，包括员工健康管理、员工活动、员工帮扶等，提高员工满意度和幸福感。

2. 离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职手续、员工出境手续等，确保顺利进行。

七、行政管理1. 办公设施管理：负责办公设施和办公用品的采购、配置和维护，确保公司的正常运转。

人事行政总监工作职责(5篇)

人事行政总监工作职责完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写____;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查人事行政总监工作职责（2）人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源战略、政策和程序，包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。

2. 人力资源规划：负责根据公司的业务发展战略，评估人力资源需求，制定招聘计划和员工离职管理策略，确保企业人力资源的合理配置和稳定性。

3. 组织发展：负责制定和实施组织发展战略，包括组织结构调整、岗位设置、职位描述和薪酬体系设计等，提升公司的组织效能和员工的工作满意度。

4. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括处理员工投诉和纠纷，组织员工活动和福利待遇的设计与管理，建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和归属感。

5. 培训与发展：负责制定和执行全员培训计划，包括员工入职培训、职业发展规划、管理培训等，提升员工的专业技能和管理能力。

6. 绩效管理：负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定薪酬激励方案等，确保员工的工作目标与公司的战略一致。

7. 法律与合规：负责对人力资源相关的法律法规进行解读和落地，确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和内部规章制度。

人力行政总监岗位职责(5篇)

人力行政总监岗位职责1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责（2）人力行政总监是一个组织的高级管理职位，负责监督和管理人力资源和行政团队的工作。

以下是人力行政总监通常承担的岗位职责：1. 领导与管理：负责领导和管理人力资源和行政部门，制定和执行部门的战略和目标，确保团队的高绩效和工作成果。

2. 人力资源策略与规划：制定组织的人力资源策略和规划，确保人力资源政策的合规性和有效性，并与高管团队合作，推动组织发展和增强竞争力。

3. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘和选拔策略，与管理团队合作，确保招聘目标能够满足组织的发展需求，招聘到合适的人才。

4. 培训与发展：负责制定和推行培训和发展计划，确保员工的能力和技能得到提升，为组织的长期发展打下基础。

5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，监督和评估员工的绩效，确保团队的目标实现，并为员工提供必要的反馈和支持。

6. 薪酬福利：负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理且有竞争力，管理福利计划，提供员工的福利支持。

7. 劳动关系：管理劳动关系，确保与工会和员工的合作良好，解决劳资纠纷，合理处理员工投诉和建议。

8. 人力资源信息系统：负责管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，为管理决策和报告提供支持。

9. 法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保人力资源和行政行为的合法性和合规性，管理和处理与员工相关的法律事务。

人事行政总监的职责(6篇)

人事行政总监的职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

人事行政总监的职责（2）人事行政总监担任企业或组织的高级管理职位，负责制定和实施人力资源政策、流程及程序，以及管理和发展人力资源团队，确保人力资源管理的顺利运行。

其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施人力资源政策和流程：人事行政总监负责制定并更新组织的人力资源政策和流程，确保其符合国家法律法规的要求，同时与组织的战略目标相一致。

他们应该关注业界的最佳实践，持续改善和优化人力资源管理的政策和流程。

2. 策划和组织人力资源招聘与选拔：人事行政总监负责制定和实施组织的招聘策略，并确保招聘渠道的多样性和有效性。

他们负责确认招聘需求，拟定招聘计划和预算，并与招聘团队合作，筛选和选择合适的人才。

此外，他们还负责制定和执行入职流程，确保新员工的无缝融入和快速上手。

3. 员工培训与发展：人事行政总监负责制定和实施组织的员工培训和发展计划，以提升员工的技能水平和绩效。

人力资源及行政总监岗位职责

人力资源及行政总监岗位职责
人力资源及行政总监是公司高层管理层之一，负责公司人力资源和行政管理工作，职责包括：
1. 制定公司的人力资源战略和行政管理方针。

根据公司的战略目标和发展需要，制定公司的人力资源管理战略和政策，以及行政管理方针，确保公司人力资源和行政管理工作的顺畅运行。

2. 管理和监督人力资源部和行政管理部的工作。

负责领导和管理人力资源部和行政管理部的团队，协调和指导各种人力资源和行政工作的执行，确保公司的各项人力资源和行政管理工作得到妥善的安排和实施。

3. 招聘和人才管理。

负责制定公司的人才招聘计划，招聘和管理公司所需人才，保证公司人才储备和人员结构的合理性。

同时，对员工的绩效评估、培训发展、福利待遇等进行管理，确保员工的工作积极性和创造力。

4. 薪酬管理。

制定并实施公司的薪酬管理政策，确保公司的薪资制度公正合理、符合市场和法律法规的要求。

5. 行政管理和办公环境管理。

负责公司的办公环境管理和设施维护，确保公司的工作环境安全、舒适、整洁。

6. 法律风险管理。

负责公司的法律事务、合规和风险管理，确保公司的各项管理工作符合相关法律法规的要求，遵守公司制定的规章制度。

7. 建立和维护良好的公司文化。

负责公司的文化建设和推广，营造和维护公司的核心价值观、企业精神和文化氛围，为员工的工作和发展提供良好的保障。

总之，人力资源及行政总监在公司中扮演着重要的角色，对公司的人力资源和行政管理工作进行全面的规划和管理，确保公司的顺利运营和发展。

行政人资总监岗位职责

行政人资总监岗位职责岗位职责：行政人资总监一、岗位概述行政人资总监作为企业的高级管理者，负责维护公司行政管理和人力资源管理运作的高效有序，为公司战略成功实施供给支持服务，具备娴熟的管理技能和全面的人才管理视角，是公司行政人资管理体系的关键职位。

二、重要职责和工作任务1. 完善公司行政管理体系、订立和实施行政管理制度，保证公司运营的规范化，防范管理风险。

2. 依据公司所处行业的特点，设计聘请、用人、激励、进展等人力资源管理制度，订立人力资源战略计划并推动实施。

3. 对公司人员的聘请、培育、激励、调整等管理进行实质性引导，直接参加高端人才的挖掘和筛选。

4. 订立公司薪资、福利、绩效评估、人员调配等方案，定期评估与修订，为公司的经济效益和企业形象贡献气力。

5. 布置和推动公司内外部各项培训工作，加强内部培训和晋升制度，确保人员素养、本领和学问体系不断提升。

6. 保证公司管理体系的先进性和高效性，并与公司各部门建立良好的协作关系，维护团队协作和稳定性。

7. 依照公司高层订立的战略计划，积极推动人员结构优化调整，以保障经营活动的正常运行和进展。

8. 撰写相关的行政管理制度、人力资源政策、聘请计划、人力资源报告、薪酬管理报告等相关报告，提交高层审批。

三、任职资格1. 具有大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，5年以上同等岗位工作阅历，精通人力资源管理和企业管理，具有深刻的战略和创新意识，思维逻辑清楚，判定力强。

2. 谙习国家法律法规、政策和规章制度，对人力资源相关政策有深入了解，了解企业管理、市场运作和人力资源管理等方面的相关学问，尤其是对企业管理中的某一专业领域有精通的学问储备。

3. 谙习行政管理、合同纠纷处理、劳资关系管理、人力资源聘请、激励、绩效考核、人才调配等相关工作，在关键业务环节表现出优异的本领，具有较强的沟通、协调和团队管理本领，具有战略PLAN订立与实施的本领和水平。

行政人资总监岗位职责

行政人资总监岗位职责行政人资总监是企业中负责行政管理和人力资源管理的高层管理岗位。

其职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行行政管理政策标准：行政人资总监负责制定和修订公司的行政管理政策和标准，确保公司的行政管理工作符合法律法规和公司的战略目标，保障公司的正常运营。

2. 负责招聘和人力资源管理：行政人资总监负责招聘公司的高层和骨干员工，制定并贯彻公司的人力资源管理政策和制度，提供完整的人力资源管理解决方案，并监督执行。

他们还负责员工绩效考核，员工培训和发展，以及员工关系的管理等。

3. 管理员工薪酬福利：行政人资总监负责制定和执行员工的薪酬福利政策和制度，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

他们还负责薪酬福利的核算和发放工作，确保薪酬福利的公正和及时。

4. 管理劳动关系：行政人资总监负责管理公司的劳动关系，维护良好的劳动关系，解决劳动争议和纠纷。

他们还负责制定和执行员工的劳动合同、劳动法规和公司员工手册等，确保公司的劳动关系符合法律法规和公司的政策。

5. 监督执行行政流程：行政人资总监负责监督和执行公司的行政流程，包括办公室管理、邮件收发、文件管理、行政事务处理等。

他们需要确保公司的行政工作高效有序，提高工作效率和工作质量。

6. 管理员工培训和发展：行政人资总监负责制定和组织员工的培训计划，确保员工具备所需的知识和技能，并能不断提升自身的综合素质。

他们还负责员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。

7. 管理员工关系：行政人资总监负责处理员工之间的关系问题，通过有效的沟通和协调，解决员工的困扰和纠纷，维护公司的和谐稳定。

8. 监督执行人事制度：行政人资总监负责制定和执行公司的人事制度，包括员工的录用、转正、晋升、调岗和离职等。

他们还需要确保人事制度的灵活和公正，以适应公司的发展和变化需要。

9. 提供决策支持：行政人资总监是企业决策层的重要参与者，他们需要为公司的战略决策提供行政管理和人力资源管理方面的建议和支持，为公司的发展提供保障。

人资行政总监岗位职责

人资行政总监岗位职责人力资源行政总监是企业内部的高级管理职位之一，负责管理和协调公司的人力资源行政工作。

其职责主要分为以下几个方面：1.人力资源管理：负责制定和执行企业的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

建立和维护完善的人力资源管理体系，确保人力资源工作符合法律法规要求，同时能够满足企业发展的需要。

2.招聘与人才引进：负责招聘和引进优秀人才，与各部门合作制定人员需求计划，并参与制定各种招聘渠道和方式。

组织和实施面试、考核、录用等工作，保证公司用人的公平公正。

同时，关注人才市场动态，及时制定和调整人才引进策略，保证公司人才储备与发展。

3.培训与发展：负责制定和实施企业员工培训和发展计划，根据公司战略目标和员工岗位需要，建立全面的培训计划。

组织开展内外部培训课程和活动，提升员工的业务能力和综合素质。

同时，通过评估和发展计划，为员工提供职业发展机会，激励员工积极工作和进步。

4.薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计和管理，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、福利待遇等。

根据企业的经济状况和市场情况，制定薪酬福利政策，并持续进行调整和完善。

同时，负责员工的社会保险、福利等工作，确保员工享受到合法合规的权益保障。

5.绩效管理与考核：负责制定和执行公司的绩效管理制度和考核方法，建立科学的绩效评估体系。

通过设立目标、考核、反馈和奖励机制，激励员工提高工作绩效和个人能力。

跟踪和评估员工绩效，为晋升、职务调整和薪酬调整提供依据，同时为员工发展指明方向。

6.员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系。

组织和协调员工活动，促进员工之间的沟通和合作。

通过开展员工满意度调查、员工离职面谈等方式，了解员工需求和意见，提供适当的改善措施。

7.法律法规遵循：关注和研究劳动法规和人力资源相关政策，确保公司的人力资源行政工作符合法律法规要求。

保证公司的用工制度、合同等制度与法律保持一致，并及时进行调整。