关于2019届高校毕业生转正定职考核的通知
关于进行员工转正考核与晋升的通知
关于进行员工转正考核与晋升的通知尊敬的全体员工：根据公司人力资源管理的相关规定，为了更好地推动员工的职业发展和实现个人价值，我们将进行员工转正考核与晋升工作。
现将有关事项通知如下：一、考核范围和对象转正考核和晋升适用于公司所有试用期员工。
试用期员工可以根据个人工作经验和个人职位要求，自愿申请参加转正考核与晋升。
二、考核内容和标准1. 考核内容考核内容主要包括个人工作表现、工作态度、专业知识技能、团队协作等方面。
同时，对于涉及岗位特定要求的员工，还将加强对其岗位技能、质量控制等方面内容的评估。
2. 考核标准我们将根据员工的工作质量、工作效率、工作态度等因素进行综合评定。
评定主要依据员工工作目标的完成情况、团队合作能力、创新能力、学习能力以及员工与岗位要求的匹配度等方面进行评分。
三、考核流程和时间安排1. 申请阶段试用期员工可根据个人情况决定是否申请转正考核与晋升。
申请时需填写《转正考核与晋升申请表》，并于规定时间内提交给人力资源部。
2. 考核准备阶段人力资源部将组织相关部门对申请人员的工作进行评估，并对考核流程进行详细说明。
同时，将为申请员工提供必要的培训和指导，以确保其充分准备。
3. 考核实施阶段考核实施阶段将由人力资源部组织相关部门对申请员工进行面试、工作技能测试等方式进行考核。
同时，将向员工所在部门的直接上级、同事和下属征求意见，并结合员工的平时工作表现进行综合评定。
4. 考核结果公示考核结束后，人力资源部将对考核结果进行综合评估和汇总，并将考核结果进行公示。
同时，将与被考核人员进行面谈，对考核结果进行解释和反馈。
5. 晋升策划根据综合评定结果，人力资源部将协助员工制定职业发展规划，并与员工就晋升事宜进行商议和确定。
四、其他事项1. 个人信息保密在考核过程中，所有涉及个人信息和评定结果的资料均将得到严格保密，仅供考核和晋升使用。
任何与考核无关的人员不得查阅和传播相关资料。
2. 不合格处理对于考核结果不合格的员工，公司将向其提供详细的改进意见，并制定相关培训计划，帮助其提高工作能力和综合素质。
新入职公司2019届大学生培训方案计划书
新毕业大学生入职公司培养方案大学生顺利入司工作顺利、有效实施，有效抓好毕业生入司导入工作，更好地帮助他们融入企业，稳步成长，特提出以下大学生入职培养方案，具体如下：一、适用范围和时间（一）适用范围及对象校园招聘大学生（二）适用时间暂定为2017年7月1日-2019年6月30日二、分工职责（一）部门/分支机构负责人1、负责大学生人才培养工作统筹、推进和落实。
2、负责确定部门/分公司实习需求和岗位要求。
3、负责大学生培养工作，包括挑选大学生导师、协助组织大学生培训、考核及转正。
（二）总部/分支机构人力资源1、负责大学生的面试组织、录用、办理入离职手续。
2、负责大学生培养期间的导师名单确定、考勤管理、劳动记录、工作规范管理。
3、负责组织大学生参加培训，定期监督、检查大学生培训结果。
4、负责大学生的访谈和考评，公正、客观地评价大学生的综合素质和工作学习情况，及时反馈部门/分公司负责人及其直接上级；5、配合部门/分支机构负责人加强对大学生的督导、检查、考核工作，负责大学生转正鉴定工作。
（三）大学生导师1、负责指导大学生工作开展，传授工作技巧。
2、负责了解大学生工作存在问题并及时协助解决，指导并协助大学生完成实习计划。
3、加强与大学生的沟通交流，关心大学生的生活及工作情况，及时掌握了解大学生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（四）培训管理中心负责大学生培训计划制定、课件拟定、培训的组织、课程讲授以及培训效果的跟踪和评估。
三、大学生的面试、录用和入职（一）面试所有大学生面试由人力资源中心组织统筹，各部门/分支机构负责人协助进行。
面试须严格按照公司招聘面试标准执行。
（二）录用所有大学生的录用工作由人力资源中心负责，包括发送体检通知、录用审批，发送录用通知等。
（三）入职所有大学生入职工作由人力资源中心负责，大学生必须办理入职手续，并签订劳动合同。
办理入职资料和手续以公司规定为准。
（四）转正所有大学生转正工作由人力资源中心负责，大学生试用期6个月，一般情况下在第6个月时统一汇报定岗并转正，如表现优秀，可根据公司转正相关规定提前办理转正手续。
关于进行员工转正考核与晋升的再次通知模板
关于进行员工转正考核与晋升的再次通知模板员工转正考核与晋升通知尊敬的全体员工：根据公司规定，定期进行员工转正考核与晋升，以评估员工的工作表现和专业能力，确定是否符合职位要求并给予相应的晋升机会。
现就转正考核及晋升程序向各位员工做出以下通知：一、转正考核1. 考核对象所有在公司连续工作满六个月的实习生和劳动合同员工都将进行转正考核。
2. 考核标准转正考核将根据员工在以下几个方面的表现进行评估：a) 工作能力：包括工作技能的掌握程度、工作质量和效率等。
b) 敬业精神：包括对工作的积极性、责任感和团队合作等。
c) 专业素养：包括专业知识和技能的提升、学习能力和自我发展等。
3. 考核流程a) 确定考核时间：转正考核将于XX年XX月XX日开始，考核期为两周时间。
b) 考核方式：采用综合评价的方式，包括上级评审、同事互评和自我评估等。
c) 考核结果：将根据考核评价结果，由人力资源部门与相关部门共同确定是否通过转正。
4. 考核结果通知转正考核结果将在考核结束后的1周内通过邮件通知各位员工，请大家留意邮箱，如有疑问请及时与人力资源部门联系。
二、晋升机会1. 晋升标准根据员工在转正考核中的表现及工作职责等因素，确定是否符合晋升要求。
晋升标准主要考虑以下几个方面：a) 职责履行：员工是否能够胜任当前职位的工作要求。
b) 绩效表现：员工在工作中的出色表现和成果贡献。
c) 学习发展：员工在工作期间不断学习、提升自我能力的积极性。
2. 晋升程序a) 部门推荐：部门经理将根据员工的工作表现和发展潜力，提出晋升推荐。
b) 职级评审：人力资源部门将对部门推荐的员工进行职级评审。
c) 决策确认：根据评审结果，由高级管理层最终决策是否给予晋升机会。
3. 晋升结果通知晋升结果将在审核结束后的2周内通过公司内部通讯平台或会议进行公布，请各位员工密切关注。
三、其他事项1. 考核和晋升结果统一保密，在公布前请勿私下传播。
2. 如有特殊情况不能参加转正考核或晋升评估，请提前向人力资源部门提出申请。
大中专院校毕业生转正定职办理流程.doc
钦人社发〔2019〕44号附件3职称认定、重新确认、证书遗失补办办理指南一、大中专院校毕业生职称认定办理指南（一）职称认定的范围及要求根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区职称推荐评审认定办法（试行）》（桂人社发〔2017〕35号）文件规定：国家教育主管部门承认学历的全日制应届大中专院校毕业生(含硕士、博士)，从事与所学专业对口或相近的专业技术工作，达到规定年限要求，经考核合格，可直接认定相应的职称，认定应在达到要求的时间起2年内办理完成，取得资格的时间博士后从出站之日算起，博士从建立劳动关系之日算起，其他从认定之日算起。
逾期未办理须通过评审取得相应的职称。
原则上不作二次认定，认定后不能因具备新的学历条件再次认定。
（二）职称认定的学历及年限要求1.中专毕业,从事专业技术工作满一年，可认定员级职称；2.大专毕业，从事专业技术工作满三年，可认定助理级职称；3.大学本科毕业,从事专业技术工作满一年，可认定助理级职称;4.硕士学位获得者，从事专业技术工作满三年，可认定中级职称；5.博士学位获得者，可认定中级职称；6.博士后流动站、工作站期满合格出站人员，可认定副高级职称；7.在站工作时间达到2年以上的海外博士后可认定副高级职称，原则上在与广西区内工作单位签订聘用（劳动）合同后2年内办理完毕。
以上从事专业技术工作为毕业后从事与所学专业对口或相近的专业技术工作。
初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的认定。
（三）需提交的材料（实行网上提交，以下材料均扫描上传系统）1.个人提交（1）学历、学位证书、学信网学历证书电子注册备案表；（2）身份证；（3）有从业资格要求的，需提供从业资格证书（例如：教师资格证）原件及复印件一份；（4）当年所需的公需科目继续教育合格证(非公单位不作要求)；（5）非公经济组织和社会组织人员申请的，原则上应提供申请前连续6个月以上（不含申请当月）个人社保缴费证明；（6）近期一张两寸白底免冠证件照片。
关于办理大中专毕业生转正定级、定职的通知
一、办理转正定级：
（一）范围条件：
1、在南宁高新区人才交流中心人事关系代理；
2、持有报到证或介绍信的国家计划内大中专毕业生；
3、毕业生见习一年期满。
（二）提供材料：
《 HYPERLINK "/rsdl/down/6.doc" 大、中专毕业生转正定级审批表 》一式2份（16K双面打印）。
二○○八年七月
高新区各企业：
为做好高新区企业大中专毕业生一年后的转正定级定职工作，请符合条件的企业员工上网登录 HYPERLINK "/" / 下载填写《大、中专毕业生转正定级审批表》和《大中专院校毕业生专业技术定职表》，并于7月31日前到高新区人才交流中心办理转正定级、初次定职称手续。具体如下：
***[JimiSoft: Unregistered Software ONLY Convert Part Of File! Read Help To Know How To Register.]***
1、中专毕业见习一年期满，可认定员级专业技术资格；
2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级专业技术资格；
3、大学本科毕业见习一年期满，可认定助理级专业技术资格；取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一个学位或毕业后，可认定助理级专业技术资格；
4、硕士学位获得者，从事本专业技术工作满三年，可认定中级专业技术资格；
5、博士学位获得者，可认定中级专业技术资格；博士后流动站期满合格出站人员，可认定副高级或一档高级专业技术资格；
6、符合以上第4、5者请到南宁市职改办办理（地址：南宁市建政路3号）。
（二）提供材料：
1、《 HYPERLINK "/rsdl/down/10.doc" 大中专院校毕业生专业技术定职表 》（贴相片）一式1份（8K双面打印）；（注：研究生以上定职者，须交一式3份）
关于催办转正定级手续的公告(第四十五期)
关于催办转正定级手续的公告〔第四十五期〕关于催办转正定级手续的公告〔第四十五期〕按照《国家教育委员会、劳动人事部〈关于发出〈高等学校毕业生见习暂行方法〉的通知〉》〔［87］教学字022号〕文件规定，普通中专、普通高校毕业生见习期满一年后，需办理转正定级、职称初定手续。
以下毕业生〔见附件〕的见习期已满，请及时到市人才交流中心办理转正定级手续；符合申报初定职称条件的人员，还需申报办理职称初定手续。
具体办理程序和要求请查阅“衢州人才网〞人事代理栏目。
特此公告。
附：1、名单学校名称衢州职业技术学院桂林电子科技大学台州职业技术学院浙江万里学院湖北第二师范学院温州医学院温州医学院华中师范大学温州职业技术学院安徽理工大学浙江工业大学温州医学院仁济学院绍兴文理学院元培学院衢州职业技术学院西华大学华东师范大学绍兴文理学院乐山师范学院江南大学温州医学院湖州师范学院湖南大学姓名胡梦迪黄倩龚瑜胡斯佳毛晶晶姜雯周金红徐艳徐影影杨利萍张嘉琪方昀叶丽玲胡梦捷郑睿行郭云凤杨铁铮傅文燕王琳吴振威狄杨周峰性别女女女女女女女女女女男女女女男女男女女男女男学历大专本科大专本科大专本科本科本科大专本科本科本科本科大专硕士硕士本科本科本科本科本科本科介绍信时间 2022-9-1 2022-9-1 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 浙江万里学院英国纽卡斯尔大学四川农业大学浙江师范大学浙江中医药大学滨江学院长沙理工大学院城南学院长沙理工大学城南学院鄂州职业大学浙江传媒学院浙江交通职业技术学院浙江师范大学浙江师范大学温州职业技术学院武汉科技学院东北财经大学安徽大学上海海关学院海南大学暨南大学南华大学浙江万里学院黑龙江工程学院黑龙江工程学院浙江建设职业技术学院宁波大学科学技术学院浙江工业大学南京审计学院昆明医学院海源学院浙江大学荆州职业技术学院浙江工业大学吉林工程技术师范学院温州职业技术学院海南大学北京有色金属研究总院湘潭大学南京大学南京信息工程大学浙江万里学院武汉科技学院外经贸学院衢州职业技术学院中国人民大学杭州师范大学钱江学院郑文汉李静雷义王恺尔郑轲高键张维程龙朱梦真叶斌刘旭徐士志郑梨霞蓝露梅郑继萍胡树生江玮徐丽霞许航萍王月霞徐于晨胡茂坤胡聪南姜振裘陈霞徐红香程晨柴丹清汪滨李月萍方建军李国庆曾雪花方建春方庆王宝峰杨宇谭正卿张睿严海霞陈峰周榜元叶媛男女男男男男男男女男女男女女男男男女女女男男男男女女女女男女男男女男男男女男女女男男女本科硕士本科硕士本科本科本科大专本科大专硕士硕士大专本科硕士硕士大专本科本科本科本科本科本科大专本科硕士本科本科本科大专硕士本科大专本科硕士硕士硕士本科本科本科大专硕士本科 2022-9-4 2022-9-42022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-7 2022-9-7 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-102022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-15 2022-9-15 2022-9-16 金华职业技术学院昆明理工大学三江学院浙江师范大学华东师范大学浙江师范大学华南师范大学安徽师范大学华中师范大学江西师范大学浙江师范大学浙江工商大学江西师范大学中南大学沙市职业大学江西城市职业学院中南民族大学衢州职业技术学院浙江万里学院北华大学吉林建筑工程学院海南大学武汉商贸职业技术学院浙江师范大学中国科学技术大学四川师范大学金华职业技术学院衢州职业技术学院衢州职业技术学院浙江大学宁波理工学院上海中医药大学南京中医药大学湖州师范学院黑龙江大学荆楚理工学院广州大学宜春学院武汉科技学院外经贸学院武汉科技大学浙江大学东南大学成贤学院云南大学咸宁学院吴迪青潘炳龙余彩云郑婵娟刘楚金文松陈一晖潘宝白龙飞钟雷徐金丽徐飞刘玉青赵升姜小芳施哲婷王笑丹杨燕平黄晓锐许敏陈秀明叶模军张阳刘卉卢文柴静媛王美云汪小丽张晓霞王楚楚赵桂侠王延辉吴奇王惠珠徐清龙朱思佳林叶杨娟卢建叶旭飞钱辉徐艳陈晓翠男男女女女男男男男女女男男男女女女女男女男男女女男女女女女女女男女女男女女女男男男女女大专本科本科本科本科本科本科硕士本科本科本科硕士硕士硕士大专大专本科大专本科本科大专本科大专硕士硕士本科大专大专大专本科硕士硕士本科硕士大专本科本科本科本科本科本科本科大专2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-22 2022-9-22 2022-9-22 三峡大学中北大学嘉兴学院南昌大学浙江越秀外国语学院华东理工大学中北大学四川大学沙市职业大学浙江理工大学山西医科大学杭州电子科技大学浙江工商大学杭州商学院郧阳师范高等专科学校武汉科技大学城市学院西安科技大学浙江工业大学之江学院青岛农业大学绍兴托普信息职业技术学院南京审计学院中国人民公安大学中国人民公安大学中国刑事警察学院中国刑事警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院徐翼许晓艳李菲毛安雄徐雯叶俊王宇星徐飞陈玉芳徐伟郝晓刚尹凌鹏余斯静洪燕宇许涛徐莉泉童萍周宇徐蕾徐婷婷徐俊胡洪真杨毅成林育全张小峰王力徐向晖孔霆姜骋孙超俊蒋志恒郑旷章家靖余振华吴小青郑胜霞熊青木蓝子煜朱俊熊海平洪前晟汪昕王健峰女女女男女男男男女男男男男男男男女男女女男男男男男男男男男男男男男男男女男男男男男男男本科硕士本科硕士大专本科硕士本科大专本科硕士硕士本科大专本科本科本科本科大专本科本科本科本科本科大专大专大专本科大专大专大专大专大专大专本科本科大专大专大专大专本科大专大专 2022-9-222022-9-23 2022-9-23 2022-9-23 2022-9-24 2022-9-24 2022-9-25 2022-9-25 2022-9-25 2022-9-27 2022-9-27 2022-9-27 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 浙江警察学院浙江工商大学浙江工商大学浙江警官职业学院杭州电子科技大学浙江警官职业学院浙江警官职业学院浙江警官职业学院衢州职业技术学院山东工商学院广东外语外贸大学咸宁职业技术学院武汉科技大学城市学院宁波天一职业技术学院徐辰洋陈最魏燕梅童星张天勋肖竹邢焕晟杜珂沈逸吴菁菁吴云雷詹鹃榕林洁余桃红男男女男男男男男女女女女男女大专本科本科大专本科大专大专大专大专本科本科大专本科大专 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2、专业技术职称申报程序〔须知〕衢州市人才交流中心2022年9月6日。
高校毕业生参加工作时间的确定
期， 试用期过后即作为正式员工。 还有一 些 单位 ， 既规定 了见习期， 规定 了试 用 叉 期， 并且把试用期作为见习期的一部分。
本案出现 “ 个毕业 生有多个 参加 一
工作时 间”， 造成本来最可靠的档案信息 资 源 。 时当事人的 身份仍 然 是在校 学 此 的参 加工作 时间 呢？ 人认 为以 目前就 单位 不成立 劳 动关 系 ， 本 单位 可不 为其交 业与社 会保 障等政 策条 件下， 必须 正确 纳社会 保险。
案 一个毕业生有多个参加工作时间 例：
和 劳动者 建立劳动 关系后为相 互了解 、 选 择 而约 定 的 不超 过 六个 月的 考核 期
试 陈某２ ０ 年９ ０ ５ 月至２ ０ 年７ ０ ８ Ｂ是 某省某高校全 日 制硕士研究生。 毕业前半年２ ０ 年１ 限； 用期 的当事人双 方存 在着 劳动关 ０８ 月 用人单位对劳 动者承担无过错责任， 至４ 月到某数 码媒 体科技研 究有限公司顶岗实习， 实习期间， 公司把 大学毕业作临时合 同工 系， 与劳 动者共同履行 缴纳社会 保险费用的 看待， 为其缴纳了 个月的社会养老保 险， ４ 社保单中参加工作时间为２ ０ 年１ ０ ８ 月。
陈某２ ０ 年６ ０ ８ 月正式毕业后， ０ ８ ０ 某民办高校 以工人身份聘用为无编制的合 义务 ， 于２ ０ 年１月被 向劳 动者 支付的工资 报酬 不得 低
于当 地最 低 工资标准 ， 当劳动 者在 试 但 ２ ０ 年７ ０ ９ 月陈某又被某公 办高校以接收应届研究生毕业生身份到学校 当 师， 教 属事业 用期 内被 证 明不 符合 录用 条件 时， 人 用 鳊制人员。 单位社保 工作人员为其办理社保时， 因社保系统信息没有实行网络化管理， 无法 单位可以解除劳动合 同。 获取原缴 纳社保信息， 其参加工作 时间被确定为２ ０ －－ ］ 但 单位 的劳资部门为其确定工 ０ ９ －Ｐ； ￣ ７ 因此 ， 实行 劳 动 合同制 度 后 ， 在 见 资标准计算工龄 时， 将其参加工作时间确定为２ ０ 年７］ 原因是依据陈某提供的纸质社保 ０ ８ ｋ， 习期制 在没有 被 废除 情况下 ， 见习期 与 缴纳单据 中’ 社保缴纳累计期限为１个， ２ 倒推理计算出参加工作的时间。 试 用期 共 同存 在 。 时可能 出现 了有些 这
关于2019届省属公费师范毕业生考核安置公告.doc
化工基础实验教学中心化工基础实验教学中心原隶属于材料科学与化学工程学院，于2013年被评为“天津市高等学校实验教学示范中心建设单位”。
中心自被批准为市级教学示范中心建设单位后，在“厚基础、重实践、强工程、求创新”教学理念的指导下，以化学工程与工艺专业“工程教育专业认证”、“卓越工程师计划”和“新工科”建设为契机，深入开展了实验教学的改革研究与实践，对实验内容进行了优化整合，在原“基础验证型实验-综合实验-设计研究实验”实验体系的基础上，加强了工程实践能力的培养，精心设置了“基础训练型实验－专业综合设计型实验－工程创新型实验”3个层次7个模块80个实验项目，形成了“一体式、多层次、模块化”的实验教学新体系。
中心现有专职教职工33人，其中教授13人，副教授9人，高级实验师1人，讲师7人，工程师3人。
中心还聘请7名副高以上职称人员到中心兼职。
为全校的16个本科专业、7个硕士二级学科专业的2000余名本科生和硕士研究生开设的实验实践教学课程，年实验人时数达到59932。
实验室面积3533 m2，建设期间新增321m2。
设备总值1842.8万元，较建设初期增长46.8%。
建设期内新增投资1655万元。
为加强学生实践和创新能力的培养，中心更新和完善了现有实验设备种类，增设了传热实训实验，完善了蒸馏单元操作教学示范实验室和校内工程实训实验等实验设备，传热单元操作示范实验室和蒸发单元操作示范实验室基本建成。
同时还完善了测试手段，例如VOCs测定仪、TOC测定仪、气相色谱、离子色谱和液相色谱等。
中心融合多种方式辅助教学，制作了《化工原理实验》全程辅导微课。
中心工作人员积极开展教学研究，并取得了显著的成绩。
建设期间，共承担各级教改课题18项，主编、参编教材4部，编写实验讲义8部，发表实验教学改革论文18篇，获得天津市教学成果二等奖1项，校级教学成果奖5项。
近三年，中心先后主持承担国家自然科学基金、国家“十二五”科技支撑重点项目、国家863计划子课题、教育部新世纪优秀人才基金等纵向科研项目39项，科研经费681.98万元；主持横向科研项目35项，科研经费384.1万元。
关于进行员工转正考核的通知
关于进行员工转正考核的通知尊敬的各位员工：根据公司的人力资源管理制度，为了确保员工的职业发展和公司的长期发展，经过深思熟虑，公司决定进行员工转正考核。
现将有关事项通知如下：一、考核对象本次考核对象为公司所有目前处于试用期的员工，包括各部门及各岗位。
二、考核时间转正考核将于2022年5月1日至5月31日期间进行。
三、考核方式1.综合评价：公司将结合员工工作表现、个人素质和团队协作等方面，进行综合评价，全面了解员工的工作能力和潜力。
2.部门评审：各部门负责人将根据员工在部门的工作表现进行评审，并提供评语和建议。
3.同事评价：员工将利用评价系统，互相进行匿名评价，以了解员工在团队中的协作与贡献度。
4.面试考核：转正考核委员会将进行面试，了解员工对公司业务的了解程度、职业规划以及个人发展意愿。
四、考核标准1.工作表现：员工在试用期内的工作表现将是主要的评判标准，包括工作完成质量、效率、创新能力、责任心等方面。
2.职业素质：公司将注重考核员工的职业素质，包括诚信、团队合作、沟通能力、职业道德等方面的表现。
3.成果贡献：员工在试用期内所取得的成果和对公司的贡献也将纳入考核标准中。
五、考核结果根据综合评价、部门评审、同事评价和面试考核的结果，转正考核委员会将做出最终决定。
转正考核结果将在2022年6月15日前以书面形式通知各位员工。
六、转正后待遇1.工资待遇：员工转正后，将根据考核结果确定薪酬水平，并与试用期工资相结合。
2.福利待遇：转正员工将享受公司完善的各项福利政策，包括但不限于社会保险、年假、带薪病假等。
3.职业发展：公司将为转正员工提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助员工全面提升自身能力和素质。
七、其他事项1.考核过程中，请各位员工积极配合，并如实填写和提交相关资料。
2.如有任何问题或疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
最后，希望各位员工能积极参与转正考核，不断提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量！感谢各位员工一直以来的辛勤付出和奉献！祝好！此致公司人力资源部日期: 2022年4月1日。
关于录用大中专毕业生及调入人员试用期考核办法的通知
关于录用大中专毕业生及调入人员试用期考核办法的通知为了加强对录用大中专毕业生及调入人员的培养、考察和合理使用，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，充分发挥他们的作用，更好为我院建设和发展服务，为规范试用期人员的考试考核，现制定如下考核办法。
一、试用期满由本人写出工作总结。
二、由所在科室对试用人员进行操作考试，并做出鉴定意见。
三、由相关职能部门组织试用人员进行理论、英语、医德医风和劳动纪律考试并做出考核意见。
四、个人总结、上述考试成绩及考核意见填入试用期考核表，由各职能部门报人力资源处汇总。
五、考核领导小组根据试用人员考核成绩及个人的鉴定意见做出试用期人员的考核意见。
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。
请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。
如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。
年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。
第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。
第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。
3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。
关于试用期满转正定级考试考核的通知
关于2010年第一批报到员工试用期满转正
定级考试、考核的通知
公司有关部门：
今年报到的第一批新员工66人三个月的试用期已满，根据公司相关规定，对试用期满员工的转正定级，要进行考试、考核鉴定。
1、考试。
《培训大纲》要求掌握的内容，岗位职责、要求，实际上岗的操作流程、注意事项，公司、部门的有关规定命题。
部门出题60分，人力资源部按《培训大纲》要求出题40分。
考试满分100分。
考试得分按60％权重记入综合成绩。
2、考核。
由新员工对自己试用期工作内容及完成情况进行总结。
部门主任对新员工的岗位工作能力进行评估打分。
评估满分100分，评估分数按40％权重记入综合成绩。
综合成绩不及格的延长一个月试用期。
考试安排表
考试注意事项：
1、考试期间、手机调到震动或关机；
2、考试独立完成，不准交头接耳、窃窃私语；
3、考试半小时后才能离开考场，考试时间到便停止答题；
4、违反考场纪律，不听监考人员管理的，在公司内部通报
批评，并延长一个月的试用期。
人力资源部
2010年4月19日。
深圳市人事局关于重新发布《中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于高校毕业生初定职务问题的通知》的决定
深圳市人事局关于重新发布《中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于高校毕业生初定职务问题的通知》的决定文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2002.03.28•【字号】深人发[2002]43号•【施行日期】1996.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定（2002年3月28日深人发[2002]43号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。
)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。
现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。
我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。
中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于高校毕业生初定职务问题的通知（1996年11月6日深人发[1996]65号）市直各局以上单位、各区组织人事部门：为了从实际出发，实事求是地解决学历较高人员的职务晋升问题，根据《深圳市国家公务员管理办法》、《深圳市国家公务员非领导职务设置实施细则》和《深圳市非政府系统机关参照执行国家公务员制度实施方案》的有关规定，现就高校毕业生初定职务的问题通知如下：一、大学本科毕业生录用为国家公务员或机关工作人员，如晋升试用期一年，试用期满，经考核合格，定为科员职务，如晋升副科级职务的，须在科员职务任职3年以上。
新教师见习期满转正定级考核的办法（附表）
新教师见习期满转正定级考核的办法为进一步规范新教师转正定级考核工作，促进新教师教学、管理工作水平的提高，特制定本办法：一、考核内容及形式：1.考核内容：主要包括工作态度和业务能力两个方面（标准见附件）。
新教师考核工作中工作态度考核占30分，业务能力考核占70分（教学准备能力20分、表达板书、答辩能力10分、现代教育技术应用能力10分、实验（实训）动手能力10分、督导听课成绩15分、教育理论学习5分）。
2.考核形式：教学准备能力、表达板书、答辩能力、现代教育技术应用能力、督导听课成绩、教育理论学习等五项采用集中考核；工作态度和实验（实训）动手能力两项采用分散考核。
二、考核对象：1.见习期满一年，在教师岗位的高校毕业生；2.见习期满一年，在管理（含专职辅导员）岗位的高校毕业生。
三、组织领导和考核程序1.组织领导学院成立新教师见习期满考核转正定级委员会，组织、指导、监督新教师见习期满转正定级考核工作。
主任由院领导担任，成员由教务处、学工处、教学督导室、人事处以及参加转正定级人员所在的系、部、处、室部门负责人和部分教学工作委员会成员组成。
2.考核程序（1）新教师依据所在岗位职责的要求，对其一年来工作作全面总结并提出转正申请，填写《新教师见习期满考核转正定级表》；（2）由学院考核委员会、各职能部门分别、分类对其工作态度和业务能力逐项考核，打出分值；（3）分值交由人事处汇总排序；（4）各系、部、处、室将“新教师见习期满考核转正定级表”和新教师工作总结交人事处签收。
四、其他有关事项1.对见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，从满周年的当月起列入各用人部门编制并执行定级工资。
2.对考核结果60分以上，70分以下人员由所在部门提出诫勉谈话。
3.对出现一次一级、两次二级或三级教学事故，或因工作失职造成较大影响的，或任教班级学生测评（“课前进行认真准备”这一栏）为差者且超过70%的，或考核分值60分以下的人员，不予转正定级。
关于进行员工转正考核与晋升的第三次通知模板
关于进行员工转正考核与晋升的第三次通知模板尊敬的全体员工：您好！首先，感谢各位在过去一段时间里对公司工作的辛勤付出和出色表现。
为了给予员工更好的发展机会，提高公司整体业绩，我们将于近期进行员工转正考核与晋升评定工作。
现公布通知如下：一、考核时间及地点根据公司安排，员工转正考核与晋升将于【日期】在【地点】进行，请各位员工提前做好相关准备。
二、考核内容和形式转正考核将综合评估员工在过去一段时间内的工作表现、专业知识和能力水平等方面的情况。
主要包括但不限于以下内容：1. 工作表现：主管领导、同事的评价、工作质量及效率、团队合作等；2. 专业知识：所在职位要求的专业技能、业务知识掌握程度；3. 能力水平：正确解决问题的能力、创新能力、领导能力等。
考核形式将由公司HR部门根据不同岗位设定合适的方式，包括但不限于面试、考试、业绩评估等。
具体考核方式将在考核前由HR部门通知各位员工。
三、转正晋升机会和要求参与本次考核的员工将有机会获得转正晋升的机会，晋升岗位将与员工所在部门和个人发展需求相结合，经过综合评估后确定。
晋升岗位的岗位职责和工资待遇将根据公司相关政策执行。
为了提高考核通过率和晋升机会，我们提醒各位员工在考核前做好以下准备：1. 充分了解和掌握自己所在岗位的职责和工作要求；2. 深入研究、学习并提升所需的专业知识和技能；3. 善于与同事合作，提高团队协作能力；4. 积极参与公司培训和学习活动，与公司共同成长。
四、注意事项1. 流程透明：公司将公正、公平地进行考核与评定，不偏袒任何个人或团队，结果以公示方式公布；2. 保密原则：考核过程及结果将严格保密，未经本人同意不得向外界透露；3. 合规要求：各位员工参与考核时，请遵守公司相关制度和规定，确保整个过程的合规性。
五、总结本次转正考核与晋升评定是公司为提高员工发展机会和业绩水平而举办的重要活动。
希望各位员工能积极参与并全力以赴，展现出最佳的工作表现和个人能力。
关于进行员工转正考核与晋升的通知
关于进行员工转正考核与晋升的通知各位同事：大家好！本通知是关于进行员工转正考核与晋升的事宜，特此通知全体员工。
根据公司制度以及发展需要，为了选拔优秀员工并提供晋升机会，我们将在近期进行一轮员工转正考核。
一、考核范围与标准本次员工转正考核将覆盖所有试用期员工，考核标准将根据各部门岗位的职责和要求进行制订，以确保考核的准确性和公正性。
关于具体考核内容和流程的详细信息将在后续的通知中提供，请各位员工及时关注公司内部通信平台。
二、考核流程2.1 提交材料各部门主管需按时收集员工考核材料，其中包括个人绩效考评结果、参与的项目表现、培训学习记录等。
请各位员工积极配合主管的工作，确保材料的准确性和完整性。
2.2 考核评审由各部门主管牵头，组建考核小组，对各员工材料进行评审和打分。
考核小组将严格按照考核标准，对每位员工进行全面评估，并作出客观、公正的评价。
2.3 面试与综合评估在初步评审后，考核小组将邀请通过初步筛选的员工进行面试，并结合员工的工作表现、沟通能力、团队合作等因素进行综合评估。
三、晋升机会基于转正考核的结果，我们将为符合条件的员工提供晋升机会。
晋升可能涉及岗位职级的调整、薪酬待遇的提升等方面。
晋升的具体方案将根据公司实际情况和综合评估结果进行制定。
值此转正考核之际，我代表公司对大家的付出和努力表示衷心的感谢。
希望各位员工能够珍惜这次机会，全力以赴，以优异的表现争取转正以及晋升的机会。
最后，衷心祝愿每一位员工都能在本次考核中有所收获，获得自我突破和职业成长。
谢谢大家！此致敬礼！。
关于进行员工转正考核与晋升的第三次通知
关于进行员工转正考核与晋升的第三次通知尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢各位在过去的一段时间里为公司的发展和运营做出的辛勤努力。
为了更好地提升员工的能力和素质，加强公司的团队建设，经过前期的准备工作，公司决定进行员工转正考核和晋升的第三次通知。
一、考核与晋升目的员工转正考核和晋升是公司对员工工作表现进行全面评估的机制，旨在发现和鼓励优秀员工，激励员工保持良好的工作状态，为公司的发展壮大提供强有力的人才支持。
二、考核与晋升范围本次考核和晋升适用于公司内部各部门的在职员工，包括正式员工和实习生。
各部门负责人将根据员工的具体岗位要求和绩效进行评估，并提出晋升建议。
三、考核与晋升标准1.绩效考核绩效是员工转正考核和晋升的重要指标之一。
各部门负责人将根据员工的岗位职责、工作态度、工作效率、合作能力等方面进行评估。
优秀表现者将在晋升评议中获得更多的机会。
2.专业能力员工的专业能力是考核和晋升的核心内容之一。
我们将根据员工在工作中所展现出的技术水平、专业知识和解决问题的能力等方面进行评估，并依此做出晋升决策。
3.团队合作团队合作是公司文化的核心价值观之一。
在评估员工的考核报告时，我们将会关注员工在团队合作、沟通协调、互助支持等方面的表现。
优秀的团队合作者将获得更多的晋升机会。
四、考核与晋升流程1.部门评估各部门负责人将根据员工的实际工作表现进行评估，并撰写详细的考核报告。
报告中将包括员工的基本信息、岗位职责、绩效评估、专业能力评估、团队合作评估等内容，并提出晋升建议。
2.综合评议公司将组织综合评议小组对各部门的考核报告进行综合评审，以确保公正、公平、透明。
综合评议将考虑员工的绩效表现、专业能力、团队合作等因素，做出晋升决策。
3.晋升公示公司将在内部通告中公示考核与晋升的结果，包括晋升名单和晋升幅度。
并将在公司内部网站上发布晋升名单。
同时，未晋升的员工将得到相应的反馈意见，并制定个人提升计划。
五、督促与激励公司将会针对本次考核与晋升结果进行相应的督促与激励工作。
关于进行员工转正考核与晋升的第四次通知
关于进行员工转正考核与晋升的第四次通知尊敬的各位员工：首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出与贡献。
为了进一步激励员工的积极性，提高工作效率和职业发展机会，公司将进行第四次员工转正考核与晋升。
以下是有关考核与晋升的通知事项，请各位员工务必认真阅读并按要求做好准备。
一、考核对象范围此次考核与晋升面向所有处于试用期的员工，试用期满未满一年的员工均可以参加考核。
二、考核的目的与意义考核的目的是为了评估员工在试用期内的工作表现和专业能力，以确定是否能够转正并给予相应晋升。
合格的员工将得到更多的职业发展机会，包括晋升、薪资调整以及其他福利待遇的提升。
三、考核方式与标准考核将采取综合评价的方式，包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现：员工在工作中的责任心、工作态度、工作效率等方面的评估；2. 专业能力：员工在所从事岗位上的专业知识、技巧、能力等方面的评估；3. 团队合作：员工与同事之间的沟通协调能力、团队合作能力等方面的评估；4. 创新能力：员工对于工作中的问题和挑战的解决能力，创新思维等方面的评估；5. 其他方面的综合能力：如学习能力、沟通能力、领导力等。
根据以上综合评价，将员工的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级。
其中，优秀和良好的员工将有机会晋升至更高职位及享受相应薪资调整和福利待遇的提升。
四、考核时间与流程1. 通知发布：即本次通知，向员工告知考核与晋升的重要事项；2. 考核准备：员工需认真准备相应的考核材料，包括个人履历、工作成绩、岗位业绩、培训情况等；3. 考核评估：由公司内部的考核委员会对员工进行评估，采取面试、工作展示、业务测试、综合评估等方式；4. 结果公示：考核结果将在一个月内以个人通知的形式公示，不得向他人透露他人的结果；5. 权益保障：如有对象认为考核结果存在不公平待遇，可以进行申诉，公司将组织评审，最终结果以评审决定为准；6. 转正与晋升：合格的员工将在考核结束后正式转正，并根据评定结果进行晋升和相应薪资调整。
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关于2019届高校毕业生转正定职考核的通知
公司所属各单位：
2013届高校毕业生（指集团公司统招生）一年见习期已满，需按期转正定职，现因公司项目单位多，其见习生工作地点高度分散。
因此，本次考核采取委托项目部组织考核，望各单位接此通知后认真组织考核。
一、考核时间及注意事项：
1、考核时间：2019年7月15日-8月14日
2、注意事项：由于大学生转正定职工作将直接影响到公司人才战略建设，对优秀的大学生转正留用和对不合格大学生的延期考察以及淘汰将对公司未来的人才发展和企业发展产生重要影响，因此项目主管以及见习生的直接主管对被考核者行为表现认真负责，客观、公正、公平的评价见习生。
二、考核程序：
（一）座谈
1、项目领导要与见习生的同事、师傅详细了解学生的思想状况、个性特征、业务能力、知识水平和工作态度。
掌握每个学生的优缺点，掌握具有突出表现的学生详细情况。
2、与见习生本人座谈，了解学生的思想状况、生活状况、职业生涯发展等。
3、项目部领导根据座谈情况、学生现实表现情况为每个学生做出一份书面评价材料报人力资源部。
（二）考核
召开项目人员会议对项目部所有见习生进行考核
1、首先由被考核人进行3－5分钟的述职，主要内容为工作业绩、优点和不足及今后的努力方向。
再由其直接上级对其进行工作表现、业务能力、工作业绩，该员工突出的优点、缺点和对企业的突出贡献进行评价，最后由全体项目人员根据其述职情况和日常表现进行打分。
2、考核反馈。
根据考核得分情况和与其他项目部人员的座谈情况，项目领导要向被考核人进行反馈，主要讲明其优点和工作中应改进的地方及今后努力的方向，以及项目对该同志的培养方式和培养方向。
(三)填写转正定职表格
考核完后，学生填写《高等院校毕业生转正定职审批表》、《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》，基层单位签属意见，经基层单位主管签字加盖基层单位公单后连同学生座谈情况的书面材料、考核结果一并报公司人力资源部。
(四)考核结果的应用
1、本次考核也将作为人才分级管理的一个重要依据，选取部分考核名次靠前的作为技术或管理骨干后备力量列入公司技术或管理骨干人员数据库，并作为后备管理人员重
点进行培养。
2、在见习期内无正当理由超假期未归时间达10日以上或擅自离岗离职的学生一律解除劳动关系。
3、各用人单位应将本项目离岗学生名单报人力资源部，并说明原因。
附：1、《2019届大学生转正定职填表》
2、《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》
人力资源部
2018年7月14日。