老员工代表在新员工座谈会上的发言稿
新老交流座谈会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里举行新老员工交流座谈会，这是一个增进了解、促进沟通、共同成长的好机会。
在此，我非常荣幸能够代表老员工发言，与大家分享一些工作经验和心得体会。
首先，请允许我代表老员工对各位新同事的到来表示热烈的欢迎！你们的加入，为我们的团队注入了新的活力和血液，也为我们的工作带来了新的希望和挑战。
在此，我要感谢公司为我们提供了一个良好的交流平台，让我们有机会共同探讨、共同进步。
一、传承企业文化，弘扬团队精神企业文化是一个企业的灵魂，是凝聚员工力量的重要纽带。
作为老员工，我们要以身作则，传承和弘扬企业文化，让新同事了解和认同我们的价值观。
以下是我对传承企业文化的一些思考：1. 传承企业精神。
我们要把企业的核心价值观传递给新同事，让他们明白企业的发展离不开团队的力量，个人的成长离不开企业的平台。
2. 弘扬团队精神。
我们要引导新同事树立团队意识，学会与他人合作，共同面对挑战，共同创造价值。
3. 增强责任感。
我们要让新同事认识到，企业的繁荣与稳定与每个人的努力息息相关，每个人都应该对自己的工作负责，对企业负责。
二、分享工作经验，助力新同事成长新同事的到来，为我们团队注入了新鲜血液，同时也给我们带来了新的挑战。
作为老员工，我们有责任帮助他们快速成长，以下是我在工作中积累的一些经验：1. 严谨的工作态度。
我们要以身作则，对待工作认真负责，严格要求自己，为新同事树立榜样。
2. 主动沟通。
在工作中，我们要主动与同事沟通交流，了解他们的需求和困难，共同解决问题。
3. 勤于学习。
我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的专业素养，为新同事提供更好的帮助。
4. 传帮带。
我们要关心新同事的成长，主动承担传帮带的职责，让他们尽快融入团队，发挥自己的潜力。
三、加强团队建设，提升团队凝聚力团队凝聚力是企业发展的基石。
为了加强团队建设，提升团队凝聚力，我们应从以下几个方面入手：1. 增进了解。
通过组织各类活动，让新同事更好地了解企业、了解同事，增进彼此之间的感情。
作为老员工上台发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在公司工作多年的心得体会。
首先，请允许我代表所有老员工，向公司表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了这个展示才华、实现梦想的舞台；感谢领导们一直以来对我们的关心与支持；感谢同事们多年来的陪伴与帮助。
在此，我要说一声：“谢谢第2篇大家好！我是公司的一名老员工，今天非常荣幸能站在这里，与大家分享我的工作感悟和心得。
首先，请允许我代表所有老员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢！感谢公司给予我们这个大家庭，让我们在这里共同成长、共同进步。
时光荏苒，转眼间我已在这个岗位上工作了多年。
回首过去，我感慨万分。
从初入职场的新人，到如今成为一名经验丰富的老员工，这一路走来，我付出了艰辛的努力，也收获了满满的幸福。
在此，我想和大家分享一下我的几点感悟：一、忠诚敬业，是企业发展的基石忠诚，是企业发展的基石。
作为一名老员工，我们要始终保持对企业的忠诚，无论何时何地，都要把企业的利益放在首位。
在工作中，我们要兢兢业业，勤勤恳恳，为公司创造价值。
同时，要时刻关注企业的发展，积极为企业的改革和发展建言献策。
敬业，是事业成功的保障。
我们要把敬业精神融入到日常工作中，对待每一项任务都要全力以赴，精益求精。
只有具备敬业精神，我们才能在工作中不断进步，为企业的发展贡献自己的力量。
二、不断学习，提升自身能力在这个知识更新迅速的时代，我们要不断学习，提升自身能力。
作为一名老员工，我们更要发挥传帮带的作用，带领新员工共同进步。
以下是我的一些建议：1. 加强专业知识学习。
我们要紧跟行业发展趋势，不断学习新知识、新技术，提高自己的专业素养。
2. 注重实践经验积累。
在工作中，我们要善于总结经验，将理论知识与实践相结合，提高解决问题的能力。
3. 培养团队协作精神。
我们要学会与同事沟通、协作，共同完成工作任务，为企业创造更大的价值。
三、传承企业文化，弘扬正能量企业文化是企业发展的灵魂。
作为一名老员工，我们要传承企业文化，弘扬正能量，为企业营造一个和谐、向上的工作氛围。
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿相关范文 新员工座谈会发言稿
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿相关范文新员工座谈
会发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的新员工们：
大家好！我是一名老员工代表，很荣幸有机会在这个座谈会上发言。
首先，我想对各位新员工表示热烈的欢迎和真诚的祝贺，因为你们以优异的成绩通过了选拔，加入我们这个大家庭。
同时，也希望通过我的发言，为你们带来一些思考和帮助。
首先，作为新员工，我理解你们或许会面临很多挑战和困惑，因为每个开始都意味着新的起点和新的未知。
但是，不要害怕失败和错过，只要保持勇气和坚持，最终你们一定会成功的。
公司一直秉持着鼓励员工创新和不断学习的理念，在这里，你们将有很多机会成长和展示自己的才华。
其次，我想强调团队合作的重要性。
公司的每个部门和人员都是一个整体，只有我们紧密合作，相互支持，才能携手走向成功的顶峰。
所以，请大家积极与同事们进行交流和合作，互相学习，相互尊重。
除了团队合作，我还想提醒大家要注重个人的自我提升，提升自己的技能和知识，不断适应和拥抱变化。
最后，我希望大家能够珍惜这个工作机会，并将个人的目标与公司的目标紧密结合起来。
公司提供给我们很多福利和机会，但同时也希望我们能够为公司做出贡献。
我们要热爱自己的工作，尽职尽责地履行我们的职责，对待工作态度要积极，努力做到最好。
在这里，我想再次祝贺各位新员工的加入，并衷心希望大家能够在这里追求自己的事业发展，实现个人价值。
希望我们能够一起努力，共同成长，共同创造更加美好的明天。
谢谢大家！。
老员工代表发言稿简短三篇
老员工代表发言稿简短三篇【篇1】老员工代表发言稿简短尊敬的集团公司领导、各位同仁：大家晚上好!我首先自我介绍一下，我叫李__，现为六方股份低温车间主任。
首先，感谢六股地领导对我的支持和信任，能让我站在这里代表工人发言;其次感谢集团公司领导给我这次机会，能够使我有这个机会在这里和所有，包括巨网、华鼎、峰光的同仁交流我的心德体会，与我们共享这一年一度的劳动者的聚会。
自__年六方股份与合化机重组以来，我已在六方股份工作了八个年度，这八年内，我在平凡的岗位上兢兢业业，任劳任怨，感谢一路上有六方股份各级、各界领导对我不倦的教导和细致的关心，感谢所有与我有配合的同事。
从__年初引入南京银源公司到__年元月7日公司与南京银源的顺利清算结束，我作为六方股份的车间负责人，一直以来，是得到你们的支持，我才能一步一个脚印完成各项目标。
总结__年，从国家、大家到我们的小家都会是感慨万千，公司受金融危机的影响严重，化工产品库存量加大，市场竞争白热化，“612产品”引发的质量思考，所有想到的、没想到的困难摆在我们面前，作为一线工人代表，我想面对当前严峻经济形势，信心比黄金更重要!公司应直面金融危机，拒绝空谈，企业需要具体的过冬的方法，管理上开源节流已经成为当务之急。
因此，如何合理使用、节约能源，提高能源的综合利用率，显得尤为的重要。
节能降耗从企业的角度，就是审查过程中如何考虑有效节水、节电、节约资源，提高单位资源的综合利用率，进而用最少的资源产生最大的利润，作为六方股份公司的重要车间——低温车间，不仅是产品产出的主要车间，同时也是公司能源及审查资料消耗的大户。
因此开展降低生产成本，节能增效工作显得极为中药，节能降耗工作应从“软”、“硬”两个方面展开。
“软”就是通过宣传教育，提高车间员工的全员素质和节能意识，从节约一滴水、一度电开始，杜绝“无人灯、“无人扇”的行为发生，要求员工在生产休息间隙，养成随手关停焊机及其它设备电源的习惯，做到“节约从我做起，利润在我心中”来实现节能降耗的目的。
新员工入职老员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，非常荣幸能够在这个特殊的场合，与大家分享一些关于新员工入职的心得体会。
首先，请允许我代表全体老员工，对新加入公司的各位新员工表示热烈的欢迎！在此，我衷心祝愿大家在新的工作岗位上取得优异的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
回顾自己的职业生涯，从一名新员工成长为一名老员工，我深知新员工入职对公司的重要性。
今天，我想从以下几个方面谈谈自己的看法。
一、新员工是公司的未来和希望一个公司的发展离不开人才的培养。
新员工作为公司的生力军，是公司未来发展的关键。
他们拥有新鲜的血液、创新的思想和充沛的活力，为公司注入了新的活力。
同时，新员工也是公司文化的传承者，他们将公司的优良传统和价值观带入工作中，为公司的长远发展奠定基础。
二、新员工需要快速融入团队新员工进入公司后，首先要尽快融入团队。
团队是一个整体，只有团结协作，才能发挥出最大的效益。
以下是一些建议：1. 积极参加团队活动，增进与同事之间的了解和沟通。
2. 主动承担责任，发挥自己的专长，为团队贡献自己的力量。
3. 保持谦虚谨慎的态度，向有经验的同事学习，不断提高自己的业务能力。
4. 主动与同事交流，分享工作经验，共同进步。
三、新员工要树立正确的人生观和价值观人生观和价值观是一个人的灵魂，决定了一个人的行为准则。
新员工在进入公司后，要树立正确的人生观和价值观，具体包括：1. 爱岗敬业，把工作当作自己的事业来经营。
2. 诚实守信，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
3. 团结协作，与同事共同进步，共同为实现公司目标而努力。
4. 勤奋学习，不断提高自己的综合素质，为公司创造更大的价值。
四、新员工要注重自身素质的提升1. 业务能力：新员工要尽快熟悉自己的工作内容，掌握相关技能，提高工作效率。
2. 沟通能力：学会与同事、上级和客户有效沟通，提高自己的表达能力。
3. 团队协作能力：学会在团队中发挥自己的作用，与他人共同完成任务。
4. 自我管理能力：合理安排时间，提高工作效率，保持良好的工作状态。
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿篇一：新老员工座谈会发言稿新老员工座谈会发言稿尊敬的各位行领导、各位新同事们：大家好！很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自**支行的**，2008年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。
从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习、不断的学习；2、强烈的责任心；3、优质的服务。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们**支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。
在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。
新员工座谈会老员发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够在这里代表老员工，与大家共同参加这次新员工座谈会。
首先，请允许我向新加入我们团队的所有同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！接下来，我将结合自己的工作经验，给大家分享一些心得体会，希望能够对大家有所帮助。
一、融入团队，共建和谐作为一名老员工，我想对大家说，企业是一个大家庭，我们每个人都是这个家庭中的一员。
要想在这个大家庭中立足，首先要做到的就是融入团队，与同事们和睦相处。
以下是一些建议：1. 尊重他人。
每个人都有自己的优点和缺点，我们要学会尊重他人，包容他人，善于发现别人的长处，取长补短。
这样，我们才能在团队中建立良好的合作关系。
2. 主动沟通。
沟通是团队协作的基础。
我们要主动与同事沟通交流，了解彼此的工作进度和需求，共同解决问题，提高工作效率。
3. 积极参与。
团队活动是增进团队凝聚力的重要方式。
我们要积极参与团队活动，与同事们共同度过愉快的时光，增强团队凝聚力。
二、勤奋学习，提升自我作为一名新员工，我们要珍惜来之不易的工作机会，不断学习，提升自我。
以下是一些建议：1. 认真学习业务知识。
我们要认真学习公司的业务知识，了解行业动态，掌握岗位技能，为更好地完成工作任务打下坚实基础。
2. 勤于思考。
在工作中，我们要勤于思考，善于发现问题、分析问题、解决问题。
这样，我们才能在团队中发挥自己的价值。
3. 持续进步。
学习是一个持续的过程，我们要始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
三、热爱工作，敬业奉献工作是我们生活的重要组成部分，我们要热爱自己的工作，敬业奉献。
以下是一些建议：1. 确立目标。
我们要明确自己的职业目标，为实现目标而努力奋斗。
2. 责任担当。
在工作中，我们要勇于承担责任，敢于面对困难，勇往直前。
3. 乐于奉献。
我们要乐于为团队、为公司贡献自己的力量，共同创造美好的未来。
四、注重礼仪，树立形象作为一名企业员工，我们要注重礼仪，树立良好的企业形象。
老员工在新员工座谈会发言稿老员工在新员工座谈会上的发言稿优秀8篇
老员工在新员工座谈会发言稿老员工在新员工座谈会上的发言稿优秀8篇时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。
身为公司老员工代表在座谈会上发言，那么大家支知道怎么写座谈会发言稿吗？奇文共欣赏，疑义相如析，如下是细致的小编给家人们整编的8篇老员工在新员工座谈会上的发言稿，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。
老员工在新员工座谈会上的发言稿篇一尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好！今天是公历x月x日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20xx年我较真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：一遵章守纪、重塑形象20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的。
不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定，从真正意义上为大家带来帮助。
再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。
老员工欢迎新员工发言稿(10篇)
老员工欢迎新员工发言稿(10篇)第1篇：老员工欢迎新员工发言稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是理赔中心查勘定损岗的袁长欣，感谢各位领导、同事，给我这个机会能作为新员工代表在此分享我的经历。
今年是我正式加入picc的第一年，也是从学校出门跨进公司的第一年，加入picc，我学到了很多东西，学会从一名普通大学生到一名公司员工的转变，起初进入公司时，对于保险理赔概念都不太清楚，一路上多亏有各位老师指导，在学习过程中，先是注重熟悉保险条款，熟悉地图，后来跟随查勘老师曾胜，向师军等学习查勘定损常识及相应的沟通技巧。
在他们的带领下，慢慢对理赔操作流程熟悉起来。
我自2023年10月加入人保公司以来，在公司领导的带领下，在查勘老师悉心教导下，学习了相关查勘定损技能，也学到了相关的工作态度，自2023年3月份开始单独操作，工作中，我一直希望能做到今日事，今日毕。
工作方面有些想法，希望能与大家分享。
我们从事的查勘环节，应该从接到报案开始，联系客户，在约定的时间赶往现场，到达现场后，先着重了解现场情况，首先是核实事故的真实性，对于双方事故需要核实事故责任，然后核定事故损失，在查勘现场过程中，要尽可能多的收集相关信息，例如拍照的时候：拍照远景照片，基本双证，损失照片，车架号码，被保险人账号等，对于有更换配件的车辆需要拍摄车辆铭牌，对C2驾驶证要拍摄档位，三者车要拍摄交强险标示，对于有疑问的案件，还可能需要三者车商业险承保情况等，查勘现场工作尽可能做足，后续流程会轻松些，查勘工作是车险理赔的第一道关口，也是很重要的一环，如果现场资料不足，后续流程就无法正常进行，也会影响到赔案的周期，查勘是一项很杂的工作，就要求我们尽可能将自己工作简化，不要放过每个与客户沟通的机会，对于认定无疑问的案件，我们心中都知道赔案需要哪些资料，每次主动与客户联系或者客户联系我们时，都想一想这个案子还需哪些资料，是缺账号还是缺证件，立马告诉客户提供，这样到案件流程走完时，资料也差不多收齐了，避免到理算时才知道缺这个，缺那个。
老员工给新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，以一位老员工的名义，向新加入我们团队的同事们发表一番感言。
首先，请允许我代表全体老员工，对新同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝福！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已在这家公司度过了若干个春秋。
回首过往，我感慨万分。
在这里，我不仅收获了宝贵的工作经验，更结识了一群志同道合的伙伴。
如今，新的血液注入我们的团队，我为公司的发展壮大感到无比欣慰。
在此，我想对大家说以下几点：一、珍惜机会，感恩成长首先，我要感谢公司为我们提供了这个展示才华、实现梦想的舞台。
对于新同事来说，这是一个全新的开始，也是一个充满挑战的过程。
请珍惜这个来之不易的机会，努力提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们要感恩成长。
在职业生涯中，我们会遇到各种困难和挫折。
但正是这些经历，让我们变得更加坚强。
在这个过程中，我们要学会感恩，感谢领导、同事、家人和朋友的支持与鼓励。
二、传承精神，发扬传统我们的团队有着丰富的企业文化，这是我们宝贵的精神财富。
作为一名老员工，我有责任和义务将这种精神传承下去。
希望大家能够发扬以下优良传统：1. 团结协作：团结就是力量。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同克服困难，实现团队目标。
2. 艰苦奋斗：我们的团队历来以艰苦奋斗著称。
面对挑战，我们要勇往直前，永不言败。
3. 勤奋敬业：敬业是一种态度，也是一种精神。
我们要以饱满的热情投入到工作中，为公司创造价值。
4. 求真务实：我们要脚踏实地，真抓实干，不断提升自己的业务水平。
三、相互学习，共同进步新同事的到来，为我们团队注入了新的活力。
在这个过程中，我们要相互学习，共同进步。
以下是一些建议：1. 主动请教：遇到不懂的问题，要勇于向同事请教，虚心学习。
2. 互相交流：定期组织团队活动，增进彼此了解，促进沟通。
3. 分享经验：老员工要将自己的工作经验和心得传授给新同事，帮助他们快速成长。
4. 培养新人：新同事要虚心接受老员工的指导，尽快融入团队，成为公司的栋梁之才。
老员工在新员工座谈会上的发言稿
老员工在新员工座谈会上的发言稿
尊敬的领导、各位新老员工：
大家好！
首先，我代表老员工团队，对新员工的加入表示热烈欢迎！在这个座谈会上，作为老员工，我希望能和大家分享一些自己的经验和看法。
在我加入这家公司的时候，我也曾是一个新员工，所以我深切理解你们此刻的心情。
刚加入一家新的公司，新的环境，新的团队，不免会感到紧张和不适应。
但是，请相信，这只是暂时的。
只要你们勇敢面对、积极适应，我相信你们很快就能融入团队，享受工作的乐趣。
作为老员工，我想告诉大家，这家公司是一个非常好的平台。
公司重视员工的发展和个人成长，提供了许多培训和学习的机会，以及各种职业发展通道。
在这里，只要你愿意，肯努力，一定能在自己的职业生涯中取得更大的成就。
与此同时，作为老员工，我们也应承担起一些责任。
首先，我们应该帮助新员工尽早融入团队。
无论是在工作上还是生活上，我们应该给予新员工帮助和支持，分享我们的经验和知识。
其次，我们要树立良好的榜样，以自己的行动影响和带动新员工的发展。
最后，我们要建立良好的团队文化，形成共同努力、互相合作的良好氛围。
在这个座谈会上，我期待听到大家的想法和建议。
无论是对公司的发展还是对我们团队的改进，都欢迎大家积极提出。
只有我们共同努力，才能让我们的团队更加强大，让公司更加出色。
最后，再次欢迎新员工的加入！希望大家在这里能够找到自己的归属感，发挥出自己的潜力，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
新员工座谈会上的发言稿范文5篇
新员工座谈会上的发言稿范文5篇新员工座谈会上的发言稿范文1 各位领导、各位同事、各位新战友：大家好!我是____公司副经理兼，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎!作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。
首先关于责任。
任何人做事都必须要担负责任。
再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。
但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。
其次是关于学习。
随着公司升级为二级单位，公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在公司走向成功的必要条件之一。
各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学_台，为大家提供一系列的培训，让大家快速成长。
但仅靠公司为大家提供的知识，是不够的。
我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，特别是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好知识储备。
最后，关于成长。
“一万小时定律”指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。
只要经过1万小时的锤炼(如果每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年)，任何人都能从平凡变成超凡。
”可见，真正决定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。
现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的比赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的胜利，实现个人的成长和成功，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿（通用5篇）
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿老员工代表在新员工座谈会上的发言稿（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到发言稿，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。
你所见过的发言稿是什么样的呢？下面是小编收集整理的老员工代表在新员工座谈会上的发言稿（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿篇1时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。
有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。
如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。
走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。
由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。
你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。
无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。
你能够拿到的，不仅仅是工资。
思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。
刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。
不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。
千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！初来乍到，渺小的我们。
老员工新员工交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于老员工与新员工交流的心得体会。
作为一名有着多年工作经验的老员工，我深知新员工对于企业的重要性，也明白老员工与新员工之间交流与沟通的必要性。
在此，我想从以下几个方面来谈谈我的看法。
一、新员工是企业发展的生力军首先，我们要认识到新员工是企业发展的生力军。
在当今这个快速发展的时代，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断地引进新鲜血液，激发团队活力。
新员工往往拥有丰富的专业知识、敏锐的洞察力和敢于挑战的精神，他们为企业注入了新的活力，为企业的持续发展提供了有力保障。
二、老员工是新员工的良师益友其次，老员工是新员工的良师益友。
在企业中，老员工具有丰富的经验和较高的业务水平，他们可以凭借自己的专业知识和实际操作技能，为新员工提供指导和帮助。
同时，老员工还能够传授自己的工作经验和人生感悟，帮助新员工更好地融入企业，成长为一个优秀的员工。
三、加强老员工与新员工之间的交流与沟通为了更好地发挥老员工与新员工之间的积极作用，我们需要加强二者之间的交流与沟通。
以下是我提出的一些建议：1. 组织定期的交流活动。
企业可以定期组织新老员工座谈会、经验分享会等，让新员工有机会向老员工请教，了解企业文化和工作要求。
2. 设立导师制度。
企业可以为新员工配备一名导师，由导师负责对新员工进行业务指导和人生规划，帮助他们尽快适应工作环境。
3. 建立畅通的沟通渠道。
企业要建立一套完善的新老员工沟通机制，确保新员工在工作中遇到的问题能够及时得到解决。
4. 营造良好的工作氛围。
企业要努力营造一个和谐、包容的工作氛围，让新员工感受到企业的关爱，增强他们的归属感。
四、新员工要虚心学习，老员工要热心指导在新老员工交流的过程中，双方都要发挥自己的优势，共同促进企业的持续发展。
对于新员工来说，以下几点尤为重要：1. 虚心学习。
新员工要虚心向老员工请教，努力学习业务知识和技能，尽快提高自己的综合素质。
工厂老员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是工厂的一名老员工，今天很荣幸能够在这里参加这次座谈会，与大家共同回顾过去，展望未来。
在此，我衷心感谢公司给予我这个机会，让我能够在这个大家庭中发光发热。
一、回顾过去，感慨万千自从进入工厂以来，我已经在这里工作了二十多年。
回首过去的岁月，我感慨万千。
在这二十多年的时间里，我亲眼见证了工厂的蓬勃发展，也亲身经历了许多难忘的时刻。
1. 改革开放初期，工厂还是一家小厂，设备简陋，生产条件艰苦。
我们那时候的员工，都是凭借着勤劳的双手和不懈的努力，一点一滴地积累经验，逐步将工厂发展壮大。
2. 随着改革开放的不断深入，工厂迎来了前所未有的发展机遇。
我们引进了先进的生产设备，提高了生产效率，产品质量也得到了大幅提升。
3. 在公司领导的正确领导下，我们全体员工齐心协力，攻坚克难，取得了丰硕的成果。
如今，工厂已经发展成为一家具有国际竞争力的企业，为国家和社会做出了重要贡献。
二、感恩企业，珍惜岗位在这个充满机遇和挑战的时代，我要衷心感谢企业给予我们这个大家庭的温暖。
是工厂让我们有了稳定的收入，是工厂让我们有了展示才华的舞台，是工厂让我们实现了自己的人生价值。
同时，我也深知自己肩负的责任和使命。
作为一名老员工，我要珍惜自己的岗位，发挥自己的专长，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对企业的几点感恩：1. 感恩企业为我们提供了良好的工作环境。
在这里，我们不仅能够发挥自己的专业技能，还能够不断学习、成长。
2. 感恩企业为我们提供了丰富的福利待遇。
在这里，我们能够享受到国家规定的各项社会保险，还有年终奖、节日福利等。
3. 感恩企业为我们搭建了广阔的发展平台。
在这里，我们有机会参与各种培训、学习，提升自己的综合素质。
三、展望未来，共谋发展站在新的历史起点上，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
为了实现企业的高质量发展，我们需要全体员工齐心协力，共同奋斗。
以下是我对未来的几点建议：1. 深入推进技术创新。
我们要紧跟时代步伐，加大研发投入，不断提高产品质量和竞争力。
老员工员工代表发言稿(六篇)
老员工员工代表发言稿(六篇)老员工员工代表发言稿(一)各位领导、同事下午好：直到今天，我仍然清晰的记得我初到公司时的懵懵懂懂，这三年来我和公司风雨同舟一路走来。
而我刚到公司的时候，公司也是成立不久，一切都是崭新的，三年来我亲眼目睹着公司一步步走向规范，一次次实现既定目标，作为和公司同呼吸共命运的员工，心里也有莫大的欣慰。
我所在的部门，公司财务部，是一个正能量迸发的部门，在这里，我看到的是大家遇到问题迎难而上的魄力，我看到的是问题迎刃而解时大家的欣喜；而在这里我感受的是一个有着很强向心力的团队，只有在团队中，我们面对困难才不会恐惧，才会激发昂扬的斗志，感谢同事们，让我学会了坚强。
财务工作是不断循环往复的，每一个业务都有固定的模式，却又是崭新的存在。
但是财务人员却不能因为循环的枯燥而有丝毫的粗心大意，任何的细小的错误，在财务上都是不被允许的。
也希望大家支持财务工作，理解财务工作。
财务工作有着很大的提升空间。
财务可以是安逸的摇篮，因为大多数我们工作中遇到的问题的类型基本确定，财务也可以是发挥更大价值的岗位，为了不断提高自我，充实自我，我们唯有不断学习，日精日进。
再度回首，三年时间弹指一瞬，有喜悦也有泪水，可是不知为什么，回忆起来，那些泪水也带着幸福的味道，可能是因为家的感觉吧。
期待着和大家一块走过未来的旅程。
谢谢大家。
老员工员工代表发言稿(二)大家上午好！今天，能够再次作为先进员工的代表在此发言，心底感慨万千。
说句实在话，赶这篇稿子的时候，已是昨晚十点多了，当敲下键盘的时候，自己就一直被感动着。
__年初，迈出大学校园，进入天业集团，至今已2023多个日日夜夜。
期间，我有幸见证了天业从房地产向矿业、能源、金融产业多元化战略转型的风雨历程。
集团在最近几年里，在一群具有长远战略眼光的领导者的带领下，发展可谓日新月异。
我们付出了巨大的努力，取得了无数的鲜花和掌声，当然，也经受着社会竞争一轮又一轮的考验。
而我很高兴地看到我们集团有这么多可爱的员工们，一直在默默地付出和努力着，正是你们，让我们天业得以昂首阔步，在一次次的考验中，顽强地挺起了脊梁。
老员工在新员工的会议经典发言稿5篇
老员工在新员工的会议经典发言稿5篇老员工在新员工的会议经典发言稿篇1各位领导、同事：大家好，其实入司以来我所经历的印象比较深的事有很多，无论是参加银保新人培训班，老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解，还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经历，或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。
但印象最深的还是在最近我作为公司的一名普通的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。
其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。
还是在销售出第一张保单，设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终决定去选择国寿时的喜悦。
或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵，将可能出大单的信息反馈给部门，最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的自豪感。
都使我明白了一个优秀的公司，部门和集体的力量。
其实在谈到入司以来我的变化和收获，变化的是身份，从校园人转变为了一个职场人，并且在不断的学习和工作经验的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。
收获的则是在人与人的交往中和工作中，那些不可多得的经验和阅历，在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。
我学到了如何与客户沟通，与同事配合。
理解到表面上我所销售的一张张保单，其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。
也许我理解的不太全面，但是从银保的角度来说，在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的现在，销售技巧固然重要，但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任，设身处地的为客户着想，诚信销售，既无后顾之忧，也增加了自己的人脉。
其实谈及自己的职业理想和规划，我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权，但自己能做到的就是脚踏实地，勤奋工作，完成好部门和领导布置的任务，端正态度，努力向职场中的前辈虚心学习，丰富自己的知识面，积极参加公司的各项活动，从小事着手，从细节做起，努力为公司尽自己的一份力。
老员工座谈会简短发言稿7篇
老员工座谈会简短发言稿7篇老员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导：大家晚上好!很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。
走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。
新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切需要解决的问题。
下面请允许我谈一下对新工作的体会：首先是深刻的自豪感和幸福感。
能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的骄傲和自豪;而自从进入建行的第一天，我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助，让我们每一天都沉浸在幸福当中。
其次是不适应性。
工作之后，严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫，陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友，而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着，这一切都一下子让我们有些适应不来。
再次是紧张感。
银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。
这些对我们来说都是不小的考验。
针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：第1，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。
作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，所以我们一定要努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。
另一方面也要跟同事多交流多学习，()是自己尽快融入到新工作环境中去。
第2，认真踏实细心。
我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失，所以要认认真真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，仔细核对检查，争取少出错、不出错。
银行业的工作没有最好只有更好，只有扎扎实实，注意细节，做到大事不含糊小事不马虎，才能确保工作少失误、零失误。
第3，要有责任心，我们不仅要对客户尽职尽责，也要对自己负责、对同事负责，这样大家才能齐心协力把工作做得更好，让建行更上一层楼。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿
时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。
有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。
如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。
走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。
由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。
你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。
无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。
你能够拿到的，不仅仅是工资。
思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。
刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。
不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。
千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！
初来乍到，渺小的我们。
人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。
你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。
这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。
要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！
团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。
公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。
工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意！。