农村劳动力调查报告

农村劳动力调查报告

近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的发展，我是农村人，自然很关心家乡的发展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的发展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样

变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要

知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分

析这样的劳动力结构对我的家乡以后发展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此

提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡发展做一份贡献。并且在这个调查

中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。因为我村庄的

住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。

我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝

村1组，我所居住的小村共有23户人家。我这次调查出来的具体内容如下:

1.基本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女（16——50）周岁，男（16

——60）周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。

2.主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，

女性28人，占劳动人口的43.08%。二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。25——34岁有19人，占29.23%。35——49岁有27人，占41.54%。50——60岁有6人，占9.23%。三，从事第一产业的就业人员仍然比较高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占

22.92%。四，农民转移就业数量可观。从业人员在县就业得有27人，占56.25%，

县外工作得有21人，占43.75%。境外工作的暂时还没有。

3.文化结构：文化程度状况中，初中级以下，高中及中专，大专及以上的人数分别是

51,12,2，分别占总劳动力65人78.46%，18.46%，3.07%。

4.收入状况：1560及以下，1560——2520,2520——7440,7440——22235,22235

以上的分别人数为17人,20人,61人,7人,6人，2人。分别占全村总人口的：

16.04%，18.87%,57.55%,6.60%,5.66%,1.87%。

针对调查结果，我运用自己所学的知识总结出以下问题：

1.劳动人口中，男性所占的比重大，而在年龄结构中，35——49周岁的人口占

几乎劳动力的一半，是我村劳动力一只重要力量。而男50——60，女40——

50的人数叶很多，不但会造成我村人口老龄化问题的逐步凸现，而且，我县也将面临着农村养老问题的巨大压力。由此可见，农村养老问题将是政府在未来5年中亟待重视的一个突出问题。

2.从上表中可以看出，我县农村劳动力受教育程度总体偏低。初中以下文化程度

的有51人，占到农村劳动力总人数78.46%；而大专以上的只有2人，仅占

3.07%，说明农村劳动力接受中等以上教育的愿望不强，文化总体素质不高，

制约了农业产业化、科技化的进程.

3.上表显示年收入在2520——7440元和7440——22235元之间占了绝大部分。

而年收入在1560元以下的，这部分人是农村的低收入者，这个比例不能小窥，他们的生活水准处于水平线以下，是农村中的困难群体，努力提高他们的生活水平，推行农村人口最低生活保障制度，是政府今后工作的着力点。而农村中的高收入(22235元以上)者很少，这部分人在农村是身怀一技之长，承包荒山，或经商办企业，或外出务工高收入人群，是农村劳动力转移就业的极好典范。

4.上表显示，我县农村劳动力在本县务工或经商的占已就业农村劳动力总数的

56.25%，他们或是经商或是在乡镇企业工作，有时还从事一些农活，是我县经

济发展的重要力量。在县外务工的占已就业农村劳动力的43.75%，这部分人群在县外用工单位工作，为当地的经济发展作出了巨大贡献，同时也为我县带了相当可观的劳务收入。

我对此有以下建议：

为促进城乡经济全面、协调、可持续发展，加快实现小康社会步伐，按照建设社会主义新农村的要求，努力构筑城乡统筹就业工作机制，推动我县经济的新一轮发展服务，提出以下建议1、加强组织领导，建立和完善城乡统筹就业工作机制。根据“以城带乡、以乡促城、城乡联动、共同发展”的经济社会发展原则，把实施城乡统筹就业纳入我县经济社会发展的整体规划，把加快农村劳动力转移就业，控制社会失业率纳入乡镇政府的工作目标考核内容，建立县级统筹城乡就业工作班子，成立由政府牵头，农办、劳动、统计、公安、财政、工会等部门分工明确，通力协作、上下联动的城乡统筹就业组织领导机制，全力推动城乡统筹就业工作。2、大力推进城乡统筹就业服务平台建设。按照“人员、场地、经费、网络、工作”五到位的要求，大力抓好乡镇劳动保障站建设，在原区委所在地的中心镇建立劳动力市场，实现城乡就业信息资源共享，使农村劳动力在求职登记、职业指导、职业介绍等方面接受统一的就业服务，财政部门要安排必要的经费，使农村劳动力在转移就业的全过程享受免费服务，人口较多的行政村也要成立劳动保障室，配备劳动保障协管员，明确职责，并接受乡镇劳动保障站的业务指导。3、整合资源，为农村劳动力转移就业提供就业管

理服务。一是充分利用社会资源，大力培育发展民办职业中介机构，拓宽职业

介绍渠道，与劳动力输出输入相对集中的地区，建立劳务协作伙伴关系。二是

重视加强对县外就业农民工的管理服务工作。在劳动力输出较为集中的重点城

市设立办事机构，并在我县政府驻外地办事机构中增挂县级劳动力转移就业联

络处牌子，配备一定的工作人员，重点为外出劳动力提供就业培训、教育、权

益保障等方面的管理和服务。三是财政要安排一定的资金，对民办职业介绍机

构转移农村劳动力就业，签订一年以上劳动合同的，每成功介绍一名劳动力到

县外就业给予补助。4、大力发展乡镇企业和来料加工业，吸纳农村劳动力就

近就地就业。一是鼓励乡镇企业多招用本县农村劳动力就业，重点解决农村中

半年农忙半年闲的不充分就业劳动力的就业问题，使他们能农忙时下田，农闲

时打工。二是大力发展来料加工业务，加大农村劳动力灵活就业。三是鼓励工

业园区的企业吸纳农村劳动力就业，对吸纳量大，用工相对固定的企业给予一

定的用工补助。四是对农村劳动力就地经商办企业吸纳劳动力的，政府给予一

定创业奖励。5、提高农村劳动力素质，完善职业技能培训。一是政府有关部

门要加强对农村劳动力职业培训工作的组织领导，强化乡镇、学校培训机构的

协调，逐步构建起覆盖城镇失业人员、被征地农民、农村富余劳动力等各类城

乡劳动力的培训格局。二是要以征地农转非人员、农村富余劳动力中的青壮年

农民为重点培训对象，以市场需求为导向，加强培训专业与当地和外地用工信

息的相互吻合，依托区域特色产业，选择与当地经济密切结合，就业前景好的

岗位，开展转岗就业培训。三是积极开展农村劳动力职业技能培训鉴定，提高

市场就业竞争力。四是特别要重视加强乡镇农村劳动力培训基地建设和对农村

创业人员的培训。6、解决农民后顾之忧，完善社会保障机制。一是巩固社会

养老保险全覆盖成果，加大失业保险、工伤保险和医疗保险力度，逐步将全县

所有用人单位及与之建立劳动关系的劳动者纳入养老、失业、医疗、工伤、生

育保险范围。二是因地制宜，分类指导，全面完善社会保障制度，建立起适合

所有城乡劳动者在不同用人单位之间自由流动的社会保障机制。三是进一步完

善被征地农转非人员养老保障制度，维护其合法权益。四是探索建立务工经商

农民晚年生活保障机制。五是把被征地农转非人员纳入就业扶持政策实施范围，并对农村劳动力自主创业给予小额贷款贴息和税费减免等优惠措施，要求征地

企业按一定比例安置被征地农村劳动力。鼓励当地企业多招用县内劳动力，对

签订劳动合同缴纳社会保险达到一定人数的企业，政府应给予奖励。