2015东财薪酬管理题库
东财《薪酬管理》在线作业一答卷
D.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
答案:ABCDE
27.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.确立薪酬激励机制
B.吸引井留住优秀人才
C.合理控ห้องสมุดไป่ตู้企业人工成本
D.保证外部公平
D.匹配策略
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.调节
B.激励
C.保障
D.保持
答案:ABC
22.非经济性报酬包括（ ）。
A.资历
B.绩效工资
C.学习和锻炼的机会
D.同事的尊敬和认可
答案:ACD
23.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬支付的依据
D.基本薪酬发放的数量
答案:B
3.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.功能是保证“吃得饱”
C.与绩效挂钩
D.与岗位挂钩
答案:C
4.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构能引导员工自我提高
A.资质
B.职位
C.绩效
D.战略
答案:B
7.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.独特人才
D.核心人才
答案:D
8.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
《薪酬管理》练习题及参考答案
《薪酬管理》练习题及参考答案一、名词解释1、基本薪酬是一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能或能力等，向员工支付的相对稳定的经济型报酬。
2、薪酬管理主要是指组织针对员工提供的服务确定他们的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式以及付诸实施的过程。
3、技能薪酬体系是指组织根据员工掌握的工作相关技能、能力和知识等的深度和广度决定基本薪酬的一种薪酬制度。
4、技能薪酬体系是指组织根据一个人掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
5、薪酬调查是指企业通过收集（总体的薪酬）信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。
5、薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。
6、报酬要素是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略以及组织目标的实现。
二、简单题1.职位薪酬体系的优缺点有哪些？答：优点：（1）实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
（2）减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。
（3）晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：（1）由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
（2）由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对于多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
2.、什么是弹性福利计划？它为什么越来越受到企业的青睐？答：弹性福利计划也叫自助餐式的福利计划，它的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择要受到两个方面的制约：一方面企业要制定总成本约束线；另一方面每一种福利组合中都包含一些非选择性项目。
原因：传统福利计划存在许多问题：企业与员工对福利的人是存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的低回报性；福利制度缺乏灵活性和针对性。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)1
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化满分：3 分正确答案:C2. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略满分：3 分正确答案:D3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对员工具有激励性C. 对内具有公正性D. 对成本具有控制性满分：3 分正确答案:B4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分正确答案:C5. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低满分：3 分正确答案:C6. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量满分：3 分正确答案:C7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量满分：3 分正确答案:A8. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法满分：3 分正确答案:B9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费满分：3 分正确答案:C10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高满分：3 分正确答案:A11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
东财薪酬管理在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
）得分：481.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最惯用的指标，它直接体现了销售业绩的财务成果。
A.利润B.销售收入C.市场份额D.销售量对的答案：D 满分：3 分得分：32.（）是对于公司而言，与公司所需的核心能力直接有关，价值较高的一类人才。
A.通用人才B.辅助性人才C.核心人才D.独特人才对的答案：C 满分：3 分得分：33.影响员工个人薪酬水平的因素不涉及（）。
A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量对的答案：D 满分：3 分得分：34.实施经营者年薪制不需要含有的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的公司整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制对的答案：C 满分：3 分得分：35.下列属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最后都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数能够预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充足C.结合了行为描述与等级量化的优点，成果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核对的答案：D 满分：3 分得分：36.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.差旅费B.分成C.激励薪酬D.加班费对的答案：C 满分：3 分得分：37.影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（）。
A.公司支付能力B.公司员工素质C.公司薪酬方略D.产品需求弹性对的答案：A 满分：3 分得分：08.为确保公司薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差别度B.部门差别化C.统一的奉献率D.绩效的公开化对的答案：C 满分：3 分得分：39.（）是公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.公司公积金B.公司附加福利C.公司年金D.公司年薪对的答案：C 满分：3 分得分：310.分类法是一种典型的职位评价办法，有关它的描述不对的的是（）。
秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)教学文案
2015秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）V1. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈满分：3 分2. 薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3 分3. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费满分：3 分4. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3 分5. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略满分：3 分6. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化满分：3 分7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A. 企业的经营性质和内容B. 社会政策法规C. 组织文化D. 员工的业绩水平满分：3 分8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略满分：3 分9. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量满分：3 分10. 以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核满分：3 分11. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
《薪酬管理》练习题库参考答案完整篇.doc
《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
东财《薪酬管理》期末复习题
(单选题)1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A: 战略B: 职位C: 绩效D: 资质正确答案: B(单选题)2.以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A: 绩效工资制的基础缺乏公平性B: 绩效工资过于强调个人的绩效C: 计件工资制属于绩效工资形式D: 绩效工资制很公平，没有争议正确答案: D(单选题)3.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A: 企业公积金B: 企业年薪C: 企业附加福利D: 企业年金正确答案: D(单选题)4.薪酬区间中点由（）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D: 公司的薪酬策略和市场形式正确答案: A(单选题)5.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才D: 辅助性人才正确答案: C(单选题)6.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A: 产值B: 销售量C: 销售额D: 市场份额正确答案: A(单选题)7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 150％B: 200％C: 300％D: 400％正确答案: A(单选题)8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A: 产品的需求弹性B: 工会的力量C: 企业的薪酬策略D: 职务或岗位正确答案: D(单选题)9.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A: 企业的经营性质和内容B: 组织文化C: 社会政策法规D: 员工的业绩水平正确答案: C(单选题)10.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案: A(单选题)11.以下不体现战略对于薪酬的影响的是（）。
《薪酬管理》练习题库参考答案完整篇.doc
《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机二)(满分)
东财《薪酬管理》在线作业二（随机二）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）V1. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能满分：3 分2. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分3. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量满分：3 分4. 薪酬是（）的总和。
A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误满分：3 分5. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量满分：3 分6. （）不属于福利项目。
A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险满分：3 分7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容满分：3 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3 分9. 货币薪酬又称（）。
A. 福利B. 补贴C. 核心薪酬D. 保障计划满分：3 分10. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分11. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分12. 销售提成工资属于（）。
东财《薪酬管理》单元作业二答卷
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
标准答案:D
2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
标准答案:B
3.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
标准答案:C
4.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
标准答案:A
5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
标准答案:C
6.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
标准答案:D。
东财《薪酬管理》在线作业一答卷
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0028试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A.200％B.300％C.400％D.150％答案:D2.薪酬是（）的总和。
A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误答案:D3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量答案:D4.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计答案:C5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的企业整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案:C6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬结构D.基本薪酬发放的数量答案:A7.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资答案:A8.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法答案:B9.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才B.辅助性人才C.核心人才D.独特人才答案:C10.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法答案:D11.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才答案:D12.（）不属于福利项目。
A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险答案:B13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
东财《薪酬管理》在线作业全部2完整篇.doc
东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
2015秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）V1. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议满分：3 分2.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A.低工资高福利B. 低工资低福利C.高工资高福利D. 高工资低福利满分：3 分3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略满分：3 分4. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3 分5. 货币薪酬又称（）。
A. 福利B. 补贴C. 核心薪酬D. 保障计划满分：3 分6. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对员工具有激励性C. 对内具有公正性D. 对成本具有控制性满分：3 分7. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法满分：3 分8. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量满分：3 分9. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A. 上限1250，下限800B. 上限1250，下限750C. 上限1200，下限800D. 上限1200，下限750满分：3 分10. 销售提成工资属于（）。
A. 组合工资制B. 岗位工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制满分：3 分11. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A. 战略影响薪酬的支付基础B. 战略影响薪酬水平的高低策略C. 战略影响薪酬的发放时间D. 战略影响福利的设计满分：3 分12. （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略资质绩效职位满分：3 分5. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
个人职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（ B）。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
基本工资技术工资激励性工资绩效认可奖励满分：3 分13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
辅助性人才通用人才核心人才独特人才满分：3 分14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额产值销售量市场份额满分：3 分15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。
绝对平等原则兼顾公平和竞争的原则激励原则经济原则满分：3 分16. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分17. 企业根据确定的（ C）来进行薪酬等级划分。
岗位的相对价值个人贡献的大小薪酬结构线个人能力的高低满分：3 分18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分19. 薪酬是（D ）的总和。
工资和福利工资和奖金物质和精神货币和失误满分：3 分20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
匹配策略领先策略跟随策略滞后策略满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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）V1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。
工龄性调整物价性调整奖励性调整考核性调整效益型调整满分：4 分2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素企业规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分3. 非经济性报酬包括（ ABD）。
同事的尊敬和认可学习和锻炼的机会绩效工资资历满分：4 分4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ BC）。
劳动就业实际情况社会平均工资水平管理人员的意愿员工家属的意愿员工的个人意愿满分：4 分5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。
降低解雇代价减少跳槽人数降低薪酬水平有利于吸纳高素质求职者减少管理人员满分：4 分6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。
绩效工资激励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。
奖金绩效工资福利基本工资短期和长期工资满分：4 分8. 岗位工资制的特点包括（ABD ）。
客观性较强以岗位分析为基础根据业绩支付工资根据岗位支付工资主观性较强满分：4 分9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。
激励调节保持保障满分：4 分10. 团队工资的设计主要包括（ACE ）。
项目团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计流程团队工资制度的设计满分：4 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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）V1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ D）。
工作条件劳动绩效员工的技能工会的力量满分：3 分2. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分3. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（ B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （ D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
如何确保外部公平性基本薪酬支付的依据如何确立报酬结构基本薪酬发放的数量满分：3 分16. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分18. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ D）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分19. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额产值销售量市场份额满分：3 分20. 薪酬水平定位的（B ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
滞后策略匹配策略领先策略随机策略满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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）V1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险工伤保险医疗保险健康保险满分：4 分2. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。
政府的调查专业协会的调查咨询公司的调查企业家联合会的调查行业的调查满分：4 分3. 薪酬具有的三大功能是（ ABD）。
激励调节保持保障满分：4 分4. 专业技术人员的工作特征包括（ ACD）。
管理者难以监督其工作与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利经常面临知识和技术更新问题对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高满分：4 分5. 下列属于法定休假日的有（ABDE ）。
清明节国庆节圣诞节中秋节元旦满分：4 分6. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素企业规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分7. 影响基本薪酬变化的因素包括（ABCD ）。
外部市场竞争企业经营状况的变化年度绩效考评结果通货膨胀满分：4 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。
绩效工资激励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分9. 企业工资制度设计的基本原则包括（ABCDE ）。
竞争性原则合法性原则公平性原则激励性原则经济性原则满分：4 分10. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。
政府的法律、法规企业所出的发展阶段所属企业企业规模企业决策层的工资态度满分：4 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 非货币化的奖励形式包括（ D）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分2. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。