非一套表劳动工资年报报表

劳动工资指标解释

从业人员平均人数
举例说明：某单位8月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30 日22人，31日22人。 8月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日人数22人替代，两者相差19人;如果分母错用4，
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从业人员工资总额
奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付工资
计件工资计时工资
从业人员工资总额
在岗职工工资总额
劳务派遣人员工资总额
其他从业人员工资总额
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从业人员工资总额
在岗职工工资总额
基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。
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数据质量问题重点关注：
1、工资水平低于当地最低工资标准； 2、年度工资总额小于季度；
3、与历史数据完全相同；
4、平均工资增长过高过低； 5、平均工资低于当地同行业、同规模平均工资20%； 6、期末人数与平均人数相同; 7、工资数据不能低于单位台帐数据。
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总结
劳资指标要记牢期末人数时点报分清派遣与外包谁来管理很重要课余打工要算上莫与实习相混淆
其他从业人员
在岗职工
劳务派遣人员
在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳在本单位工作且与本单位签订劳动派遣人员中的人员。此类人员实际参加本务派遣单位派遣到实际用工单位工作，合同，并由单位支付各项工资和社单位生产并从本单位取得劳动报酬的人员且单位间签订《劳务派遣协议》的人员会保险、住房公积金的人员。
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非一套表企业法人套表(611、611-2、611-3、611-4)填报指引

非一套表企业法人套表（企业法人单位，执行企业会计制度的事业法人单位、民办非企业法人单位和基金会，农民专业合作社，农村集体经济组织和除宗教活动场所以外的机构类型为 90 的其他法人单位填报）填报指引非一套表单位基本情况表号：６１１表制定机关：国家统计局国务院经济普查办公室文号：国统字（2018）100 号有效期至：２０１９年６月２０１８年110 111 112 113单位类型□1 法人单位2 产业活动单位普查机构填写：如为视同法人单位，请勾选□普查小区代码建筑物编码□□□ □□□E 批发和零售业 F 服务业 S 住宿和餐饮业 J 名录库 X 房地产开发经营业底册唯一标识码专业类别 114 A 农业 B 工业 C 建筑业 H 投资 I 劳资 L 社科文 A 法人单位和产业活动单位基本情况 109 102 201 202统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码：□□□□□□□□－□单位详细名称法定代表人(单位负责人) 开业(成立)时间年月企业填写实际开业时间，非企业单位填写批准成立时间203105联系方式电子邮箱长途区号□□□□□ 固定电话□□□□□□□□-□□□□□□ 移动电话□□□□□□□□□□□ 传真号码□□□□□□□□-□□□□□□ 网址邮政编码□□□□□□ 单位所在地及区划省(自治区、直辖市) 市(地、州、盟) 县(市、区、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号单位位于：街道办事处社区(居委会) 园区企业所属园区详细名称：所属园区代码区划代码 □□□□□□□□□□□□ 城乡代码 □□□ 单位注册地及区划（建筑业单位需填写本项，其它单位的注册地与 105 单位所在地一致的，免填本项）省(自治区、直辖市) 市(地、州、盟) 县(市、区、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号注册地位于：季节性开工三个月以上和临街道办事处社区(居委会) 时停产的企业,填写正常运营：园区企业所属园区详细名称（限建筑业企业）区划代码□□□□□□□□□□□□ 所属园区代码城乡代码□□□ 依主次顺序填列。

工资统计报表说明

工资统计报表说明一、人事工资统计总体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。

2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。

3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。

中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。

中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。

计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。

4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。

在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。

由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。

5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求

一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。

(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。

各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。

(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。

一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。

二是加强劳动统计业务指导和培训工作。

三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。

四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。

五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。

六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。

劳动工资统计报表中常见错误浅析

劳动工资统计报表中常见错误浅析作者：刘华来源：《中国工业年鉴》2014年第05期【摘要】劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用，是政府决策的重要依据。

本文就劳动工资统计报表中常见的错误进行了分析，给出了合理性建议。

【关键词】劳动工资；工资统计；统计执法检查劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。

劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用，是政府决策的重要依据。

目前劳动工资数据已成为社会公众关注的热点之一。

近几年，兖州区统计局在统计执法检查中，发现部分企业、单位由于对劳动工资统计的理解不全，对劳动工资统计中一些主要指标理解不透彻，部分基层统计人员责任心不强、对劳动工资统计不重视等造成了一些瞒报、漏报、错报时有发生。

经过整理，主要有以下几种，下面就对这些常见错误进行简析。

一、常见的错误从检查情况看，一些单位由于统计人员不固定导致其业务生疏，对劳动工资统计指标的统计口径模糊不清，在填报劳资报表时，没有严格按照统计局规定的计算方法和口径进行填报，归纳起来有以下几个方面：（一）统计的报告期把握不准1、劳动工资季度报表，劳动工资总额及从业人员平均人数的相关分项指标是1-本季累计数据，有的单位理解成本季实际，填报成当季的累计数。

2、对劳动工资报表的报告期理解和掌握不准。

劳动工资季报时间为3、6、9每季度后上报一次报表。

2013年年报“企业一套表”制度将重点服务业劳动工资报表纳入统计范围，而新增重点服务业企业的劳动工资季报时间与其平常报表季报时间错月，很多单位混淆劳动工资报表时间，导致报表漏报，报表不及时。

（二）统计指标理解不准确1、对从业人员平均人数、从业人员平均工资等指标的理解、计算有误。

有的单位直接用从业人员期末人数代替从业人员平均人数指标，没有严格按照计算方法计算，造成平均人数的失真。

若平均人数填少了，则平均工资比实际偏高；反之，则平均工资比实际偏低。

劳动工资统计年报、定报制度

1/7/2020
根据各有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
1/7/2020
根据国家统计局[2002]20文件要求，单位为
职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计。
其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，应
计入工资总额统计。
劳务派遣人员
聘用的离退休人员
其他从业人员
聘用的港澳台和外籍人员
兼职人员
在岗职工应该包括： ①单位招用的处于试用期的人员 ②单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员 ③在编制外自行招用的人员 ④工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。 ⑤长期职工和临时工
在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员；本单位因劳务外包而使用的人员
职工生活困难补助
婴幼儿补贴（即托儿
补助）
文体宣传费
1/7/2020
【举例】
区内某公司2009年9月成立，每月平均人数如下：
月份
9月 10月 11月 12月
月平均人数
10人 15人 15人 20人
求年平均人数?
（10+15+15+20）/12=5（人）
1/7/2020
注意：分母为12个月
(二)、工资总额部分（时期指标）
指本单位在报告期内直接支付给本单位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。
1/7/2020
试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属
于劳动报酬性质，应计入工
资总额统计。
1/7/2020
根据国家统计局[1999]106号文件规定，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计

劳动工资统计年报工作布置

05
年报编制要求与规范
编制要求
01
02
03
准确性
确保统计数据的准确性和可靠性，不得虚报、瞒报、伪造数据。
完整性
确保统计报表的完整性和全面性，不得遗漏任何重要数据。
时效性
确保统计报表的及时性和有效性，不得拖延报表的编制和报送。
编制规范
统一标准
采用国家统计局统一制定的劳动工资统计报表制度，确保数据的一致性和可比
统计制度
劳动工资统计年报工作遵循国家统计局制定的统一统计制度，确保数据的规范性、准确性和可比性。
行业分类标准
依据国家统计局发布的行业分类标准，对不同行业、不同经济类型的单位进行分类统计，确保数据的全面覆盖。
02
劳动工资统计年报概述
年报的统计范围
01
国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、
工资差距
分析不同群体之间的工资差距，探解读
解读工资水平的变化趋势
通过对不同行业、不同地区、不同岗位的工资水平进行分析，了解工资水平的分布情况和变化趋势，为制定合理的工资政策提供依据。
解读工资增长的原因和影响
通过对工资增长的速度和趋势进行分析，了解影响工资增长的主要因素和工资增长对经济发展的影响，为制定合理的经济政策提供参考。
，为决策提供依据。
04
预测分析
利用时间序列分析、回归分析等方法，对未来的数据变化趋势进行预测，为决策提供参考
。
数据分析重点
工资水平
分析不同行业、不同地区、不同岗位的工资水平，了解工资水平的分布情况。
工资结构
分析不同类型员工的工资结构，了解工资构成的差异。

劳动工资统计调研报告3篇

【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。

以下是⽆忧考整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。

（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。

（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。

2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。

（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。

⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。

其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。

但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。

⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。

⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。

劳动工资报表说明模板

劳动工资报表说明1劳动工资报表说明第一部分统计范围根据劳动统计改革的要求,当前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划, 劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与一样扩大到规模以上私营企业。

城镇以上单位范围: 中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体, 以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。

包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其它经济单位。

( 不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局管理的企业)规模以上私营企业范围: ( 1) 指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业( 2) 具有专业资质等级的私营建筑业( 3) 具有专业资质等级的私营建筑业( 4) 房地产开发企业( 5) 年主营业务收入在万元及以上的私营批发业企业( 6) 年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业( 7) 年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业( 8) 具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。

第二部分统计报表劳动工资报表包括年报《劳动情况》I101-1表和季报《劳动情况》I102-1表。

其中年报上述所有单位均须填报。

而季报私营企业无需填写,只由城镇以上单位填写。

年报:年报表的”一、在岗职工”项下新增了”临时职工”项。

在补充资料中, 新增”在岗职工受教育培训人数”一项指标。

第三部分指标解释人数统计单位从业人员各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作, 并取得劳动报酬的全部人员。

包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。

使用的农村劳动力在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其它经济单位的从业人员中, 现仍保留农村户籍关系的人员。

使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。

包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明

劳动工资年报填报说明一、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，一户一表7；三、《企业在岗职工工资调查》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，企业职工80人以上的抽报80人，80人以下的全部填报。

此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；四、表式及填报说明电子版详见江都劳动保障网。

五、年报请于2010年1月31日前报江都市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。

2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(一)人社统IR3号表1、计量单位千元后不保留小数。

2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。

+（12）3、指标解释（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。

（2）销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。

（3）利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。

它反映企业最终的财务成果。

该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。

（4）企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。

（5）企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

（6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。

不包括不在岗人员的社会保险费用。

（7）福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。

关于报送2019年度劳动工资情况统计年报的通知

关于报送2019年度劳动工资情况统计年报的通知各有关单位、驻嘉单位：根据国家《劳动工资统计报表制度》要求，为做好嘉峪关市2019年机关、事业及相关非私营单位劳动工资统计工作，现就填报工作有关事项通知如下。

一、报送范围统计范围为辖区内全部独立核算机关、事业法人单位和驻嘉非一套表平台的非私营单位，包含银行、保险等单位。

二、报表表式表式和指标解释见附件1.2（附件可登录嘉峪关市统计信息网，网址*******，在文件通知里点击附件1.2下载）。

三、报送方式1.网络直报。

通过嘉峪关市统计局基层统计信息管理系统网络直报上报（网址：*******），上报方式与2018年相同。

2.传真上报。

通过传真上报电话为：0937-*******。

3.纸质上报。

纸质报表直接报至南市区工业园区管委会综合办公楼506室市统计局商贸人口社科统计科。

四、报送时间于2020年2月15日前报送。

五、注意事项1.劳资统计以“谁发工资谁统计人员和工资”为基本原则，请各单位充分认识做好劳动工资统计报表填报工作的重要性，健全完善劳动工资统计工作制度，指定专人具体负责，认真按照统计报表内容填报。

2.为了确保劳资年报的全面性，防止漏统主管部门单位下属二级法人单位，各主管部门负责通知所属二级单位向统计局直接报送统计报表。

此次填报数据如与上年度填报数据相比有较大变动的，请附带文字材料说明具体原因。

3.为了便于沟通交流，做好填报工作，请各单位负责劳资统计的人员加入QQ交流群。

4.2019年机构改革单位未变动单位按原口径报，合并单位按全并后原单位口径报，新增和新成立单位需先填《法人单位表》报统计局（可从嘉峪关市统计信息网文件通知里下载），之后再进行网络直报。

注销单位写说明不需填报报表。

（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。

劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明

劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报是企业在每年底按照裁定的档次所规定的标准，对员工工资、工资福利人员、职工教育经费、卫生保健费、社会保险费、住房公积金等项目进行综合申报的一项报表。

为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报，以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。

一、填报范围劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前，由企业按照国家规定来填写的。

具体的填报范围包括：普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病医疗保险和补充医疗保险、企业年金、重大疾病保险费、职工人才开发经费、职工集体福利等。

二、填报流程1.准备工作企业在填写劳动工资年报之前，首先需要准备好以下的资料：在本计税年度内，职工的月薪和演算的税前工资总额；离开公司的职工的月薪和税前工资总额；在本计税年度内，职工缴纳的各种保险费和公积金的详细缴纳记录；在本计税年度内，企业为职工提供的额外津贴和福利待遇等特殊福利的记录。

2.填写表格填写劳动工资年报的时候，企业需要下载并打印出正式的报表。

报表中通常会列出各种特定的信息，并且包括了高于该报表档次所规定的标准的额外收益。

在填写表格的过程中，注意以下几点：填写的笔迹要清晰、正确、整洁，修正误填字迹只能用圆珠笔修涂；填写一个员工时，应该在当前档位里填写该员工的信息，而不是在下一个档位的附加工资里进行填写；注意填写管理层工资的定义和界定，应该理解并且遵守相关的规定。

3.交纳税费劳动工资年报填写之后，企业需要交纳相关的税费。

税费的计算依据是该报表规定的分档次计税标准。

企业需要先按照对应的标准计算出应付的税费金额，然后将金额通过银行或税务部门进行缴纳即可。

同时，在获得特别的税收减免或退税时，应根据有关规定提出申请。

以上就是劳动工资年报填报说明。

企业在填写劳动工资年报的时候，应该理解并且遵守相关规定，并且需要按照规定的流程进行填写，确保填写正确、及时、准确。

劳动工资年报业务培训

劳动工资年报业务培训今天咱们来聊聊一个每年都让不少人头疼的话题——劳动工资年报。

嗯，听到这个词，可能有些人就已经开始打哈欠了，觉得“哎呦，工资什么的，反正都差不多，年报更是麻烦，干嘛费劲去弄？”但其实呀，这个年报可不是你想的那么简单，它不光是数字的堆砌，而是一个能帮你看清楚公司、行业乃至整个社会经济形势的大镜子。

好了，今天就来给大家讲讲，如何在不犯困的情况下把这个看似枯燥的年报搞定，轻松愉快地渡过每年一次的“工资检查”吧！先说说这劳动工资年报的作用吧。

很多朋友可能觉得，这不就是公司给员工发工资的事吗？发多少工资，年终奖金加起来又多少，年报嘛，不就是个数字统计？哈哈，其实不然！你想啊，公司每年要交上去的这份年报，背后可是牵涉到好多法律法规，劳动法、社会保险法等等，这些都关乎员工的切身利益呢！工资年报就像是一道“考试卷”，它不光要检验公司有没有按照国家规定发工资，还要看看是不是漏交了社会保险、个税报税这些东西，毕竟法律可不像咱们有些人一样宽容，错了一次就能宽容放过。

别小看了这份年报，它背后涉及的，不仅是你自己拿到的那份工资，还有国家的宏观经济、社会保障、劳动市场的健康程度。

要知道，不同的行业、不同地区的工资水平差距可不小，这年报不光是检验公司的一面镜子，还是行业甚至国家经济大环境的缩影。

如果年报做得好，能让你对行业发展、经济变化有个更加清晰的认识，那可真是给自己的“智慧账单”加分了。

再说了，年报可不止是给管理层看的，员工也是有权知道自己这年到底都做了些什么，付出了多少，回报了多少。

这年报里写得清清楚楚，你每个月的工资、奖金，假期、加班工资等，什么都是有记录的。

比如你加了多少个班，公司的年终奖发放情况，你所参与的培训、福利待遇，甚至某些公司的工作年限津贴，都会在年报里清楚明了，往小了说，这就像是你这段时间工作的“成绩单”；往大了说，这也是你与公司之间关系的“条款”！你可能会想：“这些不都是些细节吗？这些细节能有什么大不了？”嘿嘿，别看是细节，事情往往就卡在这些细节上。

劳动工资统计报表制度

劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）指标解释从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。

非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。

在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员，如临时人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。

在岗职工不包括：1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。

劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。

其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。

劳动工资统计报表制度主要内容

国家常规统计调查制度劳动工资统计报表制度主要内容（2022年统计年报和2023年定期统计报表）一、调查目的及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据。

二、调查对象和范围统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。

调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。

统计范围为全部地域的一套表法人单位和非一套表法人单位。

三,调查内容统计调查内容是调查对象单位中的从业人员及工资总额等情况。

本制度以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。

调查单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位中。

四,调查方法一套表法人单位采用全面调查方法，非一套表法人单位采用抽样调查方法。

五、调查组织方式调查单位可以直接通过国家统计联网直报门户的一套表企业登录入口和劳动工资非一套表调查单位登录入口报送数据。

没有联网直报条件的非一套表调查单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构按规定流程代录数据。

国家铁路运输业法人单位要按照《一套表统计调查制度》报送数据，劳动工资专业数据由国家统计局从中国国家铁路集团有限公司取得后反馈各省。

六、统计资料的报送和公布本制度各报表的报送时间、报送方式、填报方法、各级验收截止时间及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行。

本制度取得的主要统计数据，将于次年通过国家统计局网站、《中国统计年鉴》等方式公布。

劳动工资统计报表制度

○I劳动工资统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）大连市统计局印制2017年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由大连市统计局负责解释。

目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 (4)（二）基层年报表式从业人员及工资总额(102-1表) (5)从业人员及工资总额(I102-2表) (6)（三）基层定报表式从业人员及工资总额(202-1表) (7)（四）综合年报表式从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)四、附录（一）从业人员及工资总额（I301表）目录(2017年报用) (12)（二）国民经济行业分类目录(GB/T 4754-2017)（2018定报用） (14)（三）职业分类与代码表 (16)（四）指标解释 (20)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

（二）本制度是大连市统计报表制度的重要组成部分，是大连市统计局对各区市县统计局、先导区统计部门在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全市统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。

劳动工资统计报表制度(2019)

○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由国家统计局负责解释。

劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。

（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。

（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。

劳动工资统计年报开展情况

劳动工资统计年报开展情况
劳动工资统计年报是国家统计局每年开展的一项重要统计工作，旨在全面了解和掌握全国劳动者的工资收入情况，为政府制定相关
政策提供数据支持，保障劳动者合法权益，促进社会公平与稳定发展。

首先，劳动工资统计年报的开展情况需要从数据收集和统计方
法等方面进行说明。

国家统计局通过向各级统计机构下发通知，要
求各地开展劳动工资统计年报工作，征集各类企事业单位和个体经
营者的劳动工资数据，包括工资总额、平均工资、工资构成等内容。

同时，国家统计局还会制定统一的数据采集标准和方法，确保数据
的准确性和可比性。

其次，劳动工资统计年报的开展情况还需要介绍相关政策和法
律法规的支持。

国家对于劳动工资统计年报工作给予了明确的政策
支持，鼓励各级统计机构和相关单位积极配合，确保数据的完整性
和真实性。

此外，国家还对于不配合提供数据或者提供虚假数据的
单位和个人进行了相应的处罚和制裁。

另外，劳动工资统计年报的开展情况还需要从数据分析和利用
方面进行说明。

国家统计局在收集完数据后，会对数据进行综合分析和利用，编制相关的统计年报和分析报告，为政府决策和相关研究提供重要参考。

同时，国家还会通过向社会公布相关数据，增加数据的透明度和公信力，接受社会监督。

总的来说，劳动工资统计年报的开展情况涉及到数据收集、统计方法、政策支持、数据分析和利用等多个方面，需要各级统计机构和相关单位的积极配合和政府的支持，才能够确保工作的顺利进行和取得可靠的数据结果。

劳动工资统计制度

• 3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）
注意：计算平均人数要四舍五入
错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。
举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1 月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。
从业人员期末人数
• 从业人员期末人数是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括：
1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；
3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
什么是劳务外包人员
• 劳务外包人员企业根据自身在生产过程的
I303表
六、报送要求
（二）统计机构报送要求(具体见工作流程要求) 1.年报
（1）各省辖市：年3月25日前上报内容：《劳动工资年度数据基本情况表》；《年报数据变动说明》。（2）无锡、徐州、常州、苏州四个市： 3月10日前将年报中：第二类单位字典库、基层表导入省维邦平台。
六、报送要求
（二）统计机构报送要求(具体见工作流程要求)
零售业、住宿餐饮业、房地产开发经营业、服务业）
填报：102-1表。其中，部分单位（每个省辖市500家）填报企业用工情况调查表（SI102-1表）。
五、调查方法
（一）年报
第二类单位：不属于第一类单位的城镇非私营单位
（全行业）填报：I102-2表。
五、调查方法
（一）年报第三类单位：
不属于第一、第二类的法人单位。（全行业，全地域，各种登记注册类型）填报：I102-3表。

劳动工资统计说明的有关问题

劳开工资统计说明的有关问题劳开工资统计说明的有关问题一、有关问题及其说明〔一〕有产值没有人数根据制度规定，工业、建筑等均有月度统计报表，每月按时上报，即使某些单位年中破产，但统计部门已搜集到从年初到破产时的有关数据，如果不想放弃已收集到得数据，该单位在一套表中必须保存；而劳开工资统计实行年报或季报，没有实行月度统计，一是没有搜集企业从年初到破产时的数据，二是劳开工资统计在季度〔年度〕报表时根本找不到或联系不到企业，导致了无法上报劳开工资报表。

因此制度规定不同，是导致缺少102报表的主要原因。

同时，个别地方，对一套表的直报率理解有偏差，认为直报率越高越好，导致一些企业提高空表。

但是，我们必须高度，由于其他原因应该提交报表而没有提交报表或者提交了空报表的企业。

1、制度规定不同，导致了有产值没有平均人数根据企业一套年报表制度规定，在企业一套表年报填报时，对2022年已经注销、破产和停产的企业，虽然已经找不到人了，但工业等专业考虑可比因素，仍然保存这些单位，并分别通过导入、代报、填报方式将已经取得的数据进入一套表平台；由于找不到企业和人，劳开工资报表无法填写，同时劳开工资统计制度规定期末没有人数、年度没有工资总额的单位可以不提交空表，在实际执行过程中，局部县市区为保证企业上报率提交了空表。

2、不是法人单位，年报已经注销的单位，提交空表。

在企业一套表法人单位根本情况中，有一些是非法人单位，已经注销，但仍保存在法人单位根本情况。

比方某分公司，为非法人单位，2022年年报已经标明注销的单位，工业仍然保存这些单位和代报、填报数据。

3、系统原因，没有发布劳开工资报表。

没有发布劳开工资报表，当然就无法填报劳开工资报表。

4、企业报表责任不清。

一个集团公司，一般要填好几张表，应该有专人〔部门〕负责，否那么，容易漏填报表。

比方某供电公司，就漏填工资报表，等到觉察还要报劳开工资报表时，一套表效劳器已关网。

5、搞生产统计人员填写工资报表，因财务人员不在只能空着上报6、新老人员交替，工作交接出现空隙，提交空表。