企业文化多选题
《企业文化》考试
《企业文化》考试1. 您的姓名：一、单选题（每题7分，共8道题）2. 红松-枫锦小课主要服务于哪一类用户人群？_A、中老年退休人群B、青少年C、学龄儿童D、社会中年3. 红松的成立时间是？_A、2019年10月B、2019年12月C、2020年1月D、2020年4月4. 枫锦小课的成立时间是？_A、2020年1月B、2020年6月C、2021年1月D、2021年6月5. 红松的使命是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接6. 红松的愿景是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接7. 红松的价值观是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接8. 枫锦小课覆盖了（）品类，（）课程？_A、20+；80+B、30+；80+C、30+；100+D、30+；90+9. 我们的岗位目标是（____）？_A、服务和转化用户B、社群销售C、上体验课D、运营社群二、多选题（每题9分，共5道题）10. 红松目前在哪些城市设有职场？_A、北京B、成都C、武汉D、杭州11. 对销售伙伴的要求是（______）？_A、先执行再思考B、今天干了明天就有回报C、偏执比聪明重要D、热情的销售无人能挡12. 红松的项目有哪些？_A、红松小站B、观鱼书画C、老年大学D、枫锦小课13. 养老行业探索趋势包括？_A、大力发展老年教育B、激活老年用品市场和科技化升级C、推动“互联网+养老服务发展”D、扶持、培育居家养老上门服务机构和企业14. 针对红松“始终专注服务退休人群”描述正确的是？_A、为中老年用户提供社交场景和平台B、满足中老年用户的自我展示、社交和娱乐需求C、帮助中老年用户在集体互动中延伸社交关系链条D、发挥社交价值、重塑中老年用户的时间价值E、从多元丰富的兴趣内容和社交需求介入。
2021年全国自考《企业文化》试题及答案
2021年全国自考《企业文化》试题及答案卷面总分：100分答题时间：80分钟试卷题量：41题一、单选题（共25题，共50分）1.最早将“文化”一词作为学术用语的是()。
• A.英国学者• B.美国学者• C.日本学者• D.法国学者正确答案：A2.在我国，较早将“文”与“化”合并使用的文献是()。
• A.《礼记·乐记》• B.《礼记·乐记》• C.《易·贲卦·象传》• D.《礼记·中庸》正确答案：C3.日本文化属于()。
• A.A 型文化• B.Z 型文化• C.T 型文化• D.J 型文化正确答案：D4.按罗伯特·皮尔瑟的分类，关注潜力、想象力和推理能力的文化属于()。
• A.合作型文化• B.能力型文化• C.控制型文化• D.培育型文化正确答案：B5.回答并解决“企业为什么存在”这一问题的是()。
• A.企业使命• B.企业理念• C.企业宣言• D.企业远景正确答案：A6.在企业物质设施中，标志和象征企业文明程度的是()。
• A.完善的生活设施• B.必要的娱乐设施• C.企业容貌• D.劳动环境的优化正确答案：C7.社会主义的集体主义强调的是()。
• A.集体利益高于一切• B.个人利益高于集体利益• C.集体利益等同于个人利益• D.集体利益与个人利益的辩证统一正确答案：D8.管理大师熊彼特认为企业家区别于一般投资者或生产管理者的核心精神是()。
• A.人本精神• B.创新精神• C.拼搏精神• D.协作精神正确答案：B9.在竞争活动中，“信”的最高境界是()。
• A.信用• B.信心• C.信誉• D.信念正确答案：D10.当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时，适时施加影响的目标机制功能是()。
• A.目标决策功能• B.目标控制功能• C.目标协调功能• D.目标应变功能正确答案：C11.下列不属于企业文化内在机制影响因素的是()。
企业文化多选题
企业文化多选题企业文化是企业内部的核心价值观、行为准则和共同理念的总和，它是一种文化氛围和精神力量，对企业的发展和持续成功起到至关重要的作用。
以下是一些与企业文化相关的多选题。
1. 企业文化是指以下哪些因素的总和？A. 组织结构和管理层级B. 员工激励和福利待遇C. 核心价值观和行为准则D. 产品和服务质量2. 企业文化的作用是？A. 帮助员工培养职业素养和能力B. 增强企业的竞争力和市场影响力C. 提高客户满意度和忠诚度D. 扩大企业的市场份额和利润3. 以下哪种情况不属于企业文化的表现形式？A. 学习型组织和持续改进B. 美德和道德行为的倡导C. 员工的灵活工作时间安排D. 团队合作和有效沟通4. 企业文化建设过程中需要注意的是？A. 统一价值观和行为准则B. 强制员工接受企业文化C. 忽视员工的参与和反馈D. 忽视与外部环境的适应5. 以下哪个层面是企业文化的表现？A. 组织结构和管理制度B. 高层领导的言行举止C. 员工的日常工作行为D. 企业的产品和服务特点6. 企业文化的价值体现在哪些方面？A. 增强员工的认同感和归属感B. 提高员工的工资和福利待遇C. 提高企业的知名度和声誉D. 扩大企业的规模和市场份额7. 以下哪些途径可以塑造企业文化？A. 培训和开发计划B. 内部沟通和信息共享C. 强制员工签署企业价值观合同D. 高薪诱惑和员工福利8. 企业文化的建设需要与以下哪些因素相结合？A. 法律法规和政策要求B. 员工个人兴趣和爱好C. 经济利益和商业模式D. 社会责任和环境保护9. 在企业文化建设过程中，以下哪些因素是成功的关键要素？A. 高薪诱惑和奖励机制B. 倡导开放和包容的工作环境C. 限制员工的自主决策权D. 忽视员工的工作满意度和福利需求10. 企业文化的发展阶段包括以下哪些？A. 建立阶段和培育发展阶段B. 发展阶段和终极阶段C. 强化阶段和完善阶段D. 初始阶段和持续完善阶段以上是一些与企业文化相关的多选题，通过这些题目可以帮助领导者和员工更好地理解企业文化的重要性，促进企业的可持续发展。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
企业文化试题及答案自考
企业文化试题及答案自考一、单选题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业形象答案：C2. 企业文化的哪一部分对员工的行为和思维方式影响最大？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案：D3. 下列哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 分散功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？A. 高层管理者B. 基层员工C. 企业使命D. 企业形象答案：A5. 企业文化的变革通常是由什么原因引起的？A. 企业规模的扩大B. 企业经营战略的调整C. 企业经济效益的下降D. 所有上述因素答案：D二、多选题6. 企业文化包括哪些层面？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案：A, B, C, D7. 企业文化建设的重要意义包括哪些方面？A. 提高员工的工作满意度B. 增强企业的市场竞争力C. 促进企业的长期发展D. 增加企业的短期利润答案：A, B, C8. 下列哪些因素会影响企业文化的形成？A. 企业创始人的价值观B. 企业所在地的文化背景C. 企业的产品特性D. 企业的管理制度答案：A, B, C, D9. 企业文化的传播途径包括哪些？A. 企业内部培训B. 企业内部刊物C. 企业网站和社交媒体D. 员工的口头传播答案：A, B, C, D10. 企业文化的评估可以从哪些方面进行？A. 员工满意度B. 企业文化的一致性C. 企业文化的创新性D. 企业文化的实施效果答案：A, B, C, D三、判断题11. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行调整。
（对/错）答案：错12. 每个员工都应该完全接受企业文化，不能有任何个人异议。
（对/错）答案：错13. 企业文化的建设只需要高层管理者的参与，基层员工不需要参与。
（对/错）答案：错14. 企业文化的建设是一个长期的过程，需要持续的努力和维护。
企业文化复习题
2020学年第二学期期末考试《企业文化》试题一、单选题（题数：20，共40.0 分）1西方最早提出“文化”概念的学者是( )A、亚里士多德B、康德C、泰勒D、克鲁克参考答案：C2整合企业价值观,形成共同价值观为基础的企业理念体系,是企业文化结构的( )层次。
A、符号层次B、理念层次C、制度行为层次D、社会层次参考答案：B3美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人(育人)、管理、好公民”7个目标体系是对( )模式的最佳阐释。
A、单一目标B、双目标体系C、三维目标体系D、多目标体系参考答案：D4鼓励和强化与其相适应的行为习惯,排斥和抵制与之不相适应的行为习惯,体现了企业风俗的( )。
A、引导作用B、凝聚作用C、约束作用D、辐射作用参考答案：C5企业的目标体系按( )划分为战略目标、管理目标和作业目标。
A、方向B、层次C、结构D、时间参考答案：B6实施企业文化建设的关键是( )。
A、员工B、股东C、领导者和领导团队D、顾客参考答案：C7企业文化建设的( )要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。
A、系统性原则B、辩证性原则C、团队领导原则D、全员参与原则参考答案：A8美国企业的价值观中,认为“顾客就是上帝”,这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务,这是企业文化中的( )功能A、一项:B、教化功能C、凝聚功能D、导向功能E、激励功能参考答案：C9( )传播方式,具有传播速度快,不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
A、报刊B、企业文化手册C、局域网D、广告牌参考答案：C10下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承()A、实业报国B、“人和”精神C、精打细算和勤俭节约的精神D、严细精神参考答案：C11( )是企业文化理念层设计的重中之重。
A、设定和确立企业目标B、设定企业经营哲学C、设定企业管理模式D、设定企业行为规范参考答案：A12“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?( )A、实业报国B、服务社会C、“人和”精神D、严细精神参考答案：D13对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。
2022年全国《企业文化》基础知识考试题与答案
2022年全国《企业文化》基础知识考试题与答案一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（A ）系统。
A.视觉识别B.标识识别C.概念识别D.精神识别2、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的（B ）oA.精神风貌B.品质印象C.感官认识D.直觉3、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（D ）。
A.内涵B.原点C.基本框架D.灵魂4、优质的企业价值观应立足于（B ）这一基础的企业责任意识。
A.民生B.以人为本C.社会贡献D.发展5、强势企业文化指与其他企业文化相比具有（C ）的企业文化。
A.侵略性B.带动性C.明显优势D.强烈反差6、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的（B ）,以及民族群体实践所创造的物质文明和精神文明。
A.理念B.行为模式C.信仰D.思想境界7、（ B ）就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中，从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。
A.定置B.科学管理c. 8S D.文化强制推行8、中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以（A ）为核心的伦理文化。
A.忠与孝B.亲情C.道德D.价值9、西方民族文化发源于（D ）,科学精神始终是核心精神之一。
A.罗马帝国B.原始部落C.基督教D.古代希腊10、（ A ）就是指注重人情、忽视原则、主观随意。
A.人治精神B.以人为本C.粗放管理D.情理法11、（ B ）就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。
A.依法治企B.法治精神C.精细管理D.法理情12、（ A ）是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质13、企业识别，从含义上来理解，就是企业（C ）识别，或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉14、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（D ）的发展。
企业文化试卷及参考答案.doc
《企业文化》试卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1、企业文化理论产生于（）的西方企业界。
A.20世纪的60至70年代B. 20世纪的70年代C.20世纪的80至90年代D. 20世纪的70至80年代2、狭义的企业文化是指以（）为核心的企业意识形态。
A.精神文化B.彳亍为文化C.企业价值观D.物质文化3、企业物质文化的首要内容包括：（)A.产品和服务B.产品C.服务D.生产环境4、企业文化的（）在企业文化中处于核心地位。
A.行为层B.制度层C.精神层D.物质层5、索尼精神是：（)A.学习沟通，自我超越B.开拓创新C.创新、求实、拼搏、奉献D.和、诚、信6、企业形象的静态表达是：（）A. MIB. BI C..VI D.BI 与VI7、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》书中用丰富的例证指出：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密8、企业文化的（）指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A.物质层B.彳丁为层C.制度层D.精神层9、松下幸之助认为，企业经营的目的是：（）A.最大限度地赚取利润B.把物美价廉的产品供应给社会C.致力于高科技的发展以增进人类的福利D.赚取利润10、利用名人的影响为企业做“活广告”，达到企业知名度的目的，是BI操作的：（）A.借冕B.借名C.借机D.借古立名11、企业文化的（）是企业文化的中层。
A.彳丁为层B.物质层C.精神层D.制度层12、索尼哲学的“智、仁、勇、争”的“勇”是指：（）A.难闯的市场偏要进B.越是严酷越要争C.优秀的经理会待人D.崇尚知识13、企业形象必须围绕（）进彳丁创意、设计和实施。
A.企业理念B.企业彳丁为识别C.企业视觉识别D.企业精神14、《Z理论》的中心议题是：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密15、（）是企业经营作风、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。
企业文化答案
企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（ A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（ B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（ A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（ D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（ A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（ C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（ D ）D第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（ A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（ D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（ B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（ B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ A ）。
企业文化考试多选题
企业文化考试多选题以下属于五讲原则的是（）。
*讲责任敢担当(正确答案)讲廉洁重品行(正确答案)讲实干转作风(正确答案)讲执行守纪律(正确答案)以下属于安全理念的是（）。
*安全决不妥协(正确答案)所有的事故都可以预防(正确答案)严禁谎报、瞒报事故安全是聘用的条件(正确答案)以下属于富海人标准的是（）。
*诚信(正确答案)感恩(正确答案)自律(正确答案)廉洁富海的反腐监察途径有哪些（）。
*来信来访(正确答案)拨打电话(正确答案)发送电子邮箱(正确答案)富海文化屋包含（）。
*发展建设战略(正确答案)仿真(正确答案)曾获得过富海集团成本控制奖的是（）。
*联合石化(正确答案)华联石化(正确答案)富海能源集团公司在人才管理的整个过程中，（）和（）是评价人才的决定性衡量标准（）。
*学历人品(正确答案)绩效(正确答案)资历每一个富海人都是富海文化的（）、（），是富海文化的（）。
*践行者(正确答案)创造者(正确答案)代言人(正确答案)品牌服务导向内部员工践行企业文化包括（）。
*静态物质载体动态活动载体规范富海人行为(正确答案)廉洁(正确答案)以下属于静态物质载体的是（）。
*BPM公告(正确答案)演讲比赛文化培训上墙宣传栏(正确答案)下面属于富海集团企业精神的有？ *诚信(正确答案)创新(正确答案)团队(正确答案)奉献(正确答案)竞争力主要体现在产品品质、体制机制运行、文化引导贯彻等三个层面，即（）、（）、（）。
*产品层(正确答案)制度层(正确答案)核心层(正确答案)精神层富海集团核心价值观是？ *人本(正确答案)诚信(正确答案)创新(正确答案)团队(正确答案)富海集团发展理念是？ *聚焦主业(正确答案)持续发展平台赋能(正确答案)竞合共生(正确答案)富海集团研发理念是？ *需求导向(正确答案)融合共享(正确答案)价值发现(正确答案)行业领先(正确答案)富海集团企业使命是：（）（）做最具竞争力的能源化工平台企业 *持续发展平台赋能优化资源(正确答案)绿色发展(正确答案)富海集团的企业愿景是建设百年富海，共创美好生活。
《企业文化》习题(三)及参考答案
《企业文化》习题（三）参考答案一、填空题（每空1分，共 15分）1、企业管理的四座里程碑分别是__科学管理__、__行为科学__、__现代管理科学__、企业文化理论__。
2、企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者和全体员工的认同实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、__经营特色_、管理风格以及___传统和习惯___的总和。
3、从发育状态上分类，企业文化可以划分为__成长型企业文化__、___成熟型企业文化__、__衰退型企业文化__。
4、企业文化整合的前提条件是__企业文化传播_；企业文化整合的直接条件是_企业文化冲突_。
5、企业家不是企业的行政领导人，而是指__创新事业__和__冒险事业__的组织者。
二、单项选择题（将正确答案的字母序号填入括号，每题1分, 共10分)1、《日本企业管理艺术》一书在研究了美国和日本企业管理模式之后认为，企业管理不仅是一门科学，还是一种（ B ）A、科学B、文化C、艺术D、哲学2、企业文化结构的表层是（ A ）A、企业风貌与形象B、企业伦理道德规范C、企业整体价值观念D、企业精神3、强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神的企业文化是（ D ）A、竞争型企业文化B、创新型企业文化C、务实型企业文化D、团队型企业文化4、企业文化的“方向盘”功能是指（ B ）A、凝聚功能B、导向功能C、激励功能D、协调功能5、“有企业才有企业精神，有什么样的企业就有什么样的企业精神”是指企业精神的（ C ）A、主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理6、消费者和社会大众对企业整体的认识和评价是（ B ）A、企业理念B、企业形象C、企业伦理D、企业价值观7、企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程是（ B ）A、企业文化起源B、企业文化积累C、企业文化传播D、企业文化创新8、从根本上说，评价企业文化效果的标准只有一个，是（ A ）A、是否有助于推动企业的长远发展B、是否发挥企业文化的维系功能C、是否发挥企业文化的教化功能D、是否发挥企业文化的激励功能9、儒商人生观的核心问题是（ D ）A、守信与重利B、仁爱与竞争C、修身与报国D、义与利10、企业文化建设的主体是（ A ）A、企业员工B、企业团队C、企业家D、企业管理者三、多项选择题（下面各题所给的备选答案中至少有二项是正确的，将正确的答案的字母序号填入括号，多选漏选不得分，每小题2分，共20分）1、企业管理变化的趋势是（ ABCD ）A、理念人性化B、方式软性化C、目标社会化D、利润最大化2、以人为本的管理的特点主要有（ BCD ）A、靠权力，制度和监督B、把人的要求，欲望，兴趣放在第一位C、通过满足职工合理需要激发员工的积极性D、强调自主管理和参与管理3、现代企业的社会责任包括（ ABCD ）A、基本经济责任B、支持社会公益事业C、履行社会义务D、促进社会文化进步4、关于企业价值观的理解，正确的有（ ABCD ）A、企业价值观是企业文化的核心内容B、企业价值观为企业的生存与发展确定了精神支柱C、企业的基本特征决定了企业价值观D、企业价值观能提高企业凝聚力5、企业环境的特征主要有（ ABCD ）A、稳定性B、有序性C、复杂性D、不确定性6、企业文化与企业思想政治工作的关系表现在（ ABC ）A、企业文化是改造和加强企业思想政治工作的得力助手B、企业思想政治工作的改善保证了企业文化的发展方向C、企业文化与企业思想的政治工作彼此联系互相推动D、企业文化就是企业思想政治工作7、欧洲企业文化的特征主要有（ AC ）A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、强调理性主义D、重视员工参与管理8、企业文化的保证体系包括（ BCD ）A、文化保证B、物质保证C、制度保证D、教育保证9、创新型的企业文化的特征主要有（ BCD ）A、倡导集体主义精神B、拓宽市场面C、强烈的变革意识D、强烈的风险意识10、企业精神的特点包括（ ABC ）A、是一种个性精神B、是一种团队精神C、具有实践性D、具有动态性四、名词解释（每小题4分，共16分）1、企业文化冲突企业文化冲突是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
2020年企业文化考试80题
2020年企业文化考试80题2020年企业文化考试80题一、单选题（70道）1、中国百年老店——北京“同仁堂”坚持“同声同气福民济世，仁心仁术医病医人”，为民族工业树立了典范，这主要体现了企业文化的（C）。
A.导向功能B.凝聚功能C.对外辐射功能D.规范功能2、沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（B）。
A.外传播B.内传播C.由外向内传播D.由内向外传播3、受传者在接受活动中，将认知对象的某种印象不加分析地扩展到其他方面去，从而得出全部好或全部坏的整体印象，这是传播的一种（C）。
A.投射效应B.从众效应C.晕轮效应D.自己人效应4、CIS系统不包括（D）。
A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.印象识别系统5、联结精神文化、物质文化和行为文化的纽带是（Ｂ）。
A.精神文化B.制度文化C.组织文化D.法律文化6、内化和渗透企业文化的最好时机是（A）。
A.企业挑选新成员时B.企业年初计划的时候C.企业年终总结的时候D.企业开全体大会的时候7、企业文化的核心是（B）。
A.个人价值B.企业价值观C.满足客户需求D.顺应市场趋势8、企业精神不包括以下的（C）。
A.参与精神B.协作精神C.领导精神D.奉献精神9、企业员工的群体意识精华和企业价值观的精髓是（A）。
A.企业精神B.企业文化C.企业家精神D.企业理念10、以下不属于企业文化负向功能的是（C）。
A.变革创新的障碍B.多样化的障碍C.彼此区分的障碍D.兼并和收购的障碍11、以下属于企业文化凝聚功能的是（A）。
A.目标凝聚B.结果凝聚C.薪酬凝聚D.制度凝聚12、企业文化整合的基本原则是（D）。
A.领导意志原则B.全员负责原则C.冒险激进原则D.求同存异原则13、开创企业文化变革理论先河的是（A）。
A.《Z理论》B.《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》C.《企业文化生存指南》D.《追求卓越》14、企业文化变革要进行风险管理，风险管理的第一步是（A）。
企业文化多选题
三、企业文化判断题错1、企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。
×2、变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系×3、企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
× 8、企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。
× 11、企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，是人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
×13、企业文化的概括上，越抽象越好。
×15、科学管理建立在“社会人”假设的基础上。
×16、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。
×14、同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。
×17、企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
×1、企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。
×3、企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。
×7、企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。
×8、一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
×9、相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。
×12、从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。
×16、企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。
企业文化多选题
企业文化多选题企业文化多选题企业文化是一个组织的核心价值和行为准则。
它为员工提供了一个有意义的工作环境，并提高了团队合作，减少员工流失率和增加生产力。
企业文化可以通过实施一些具体的步骤有效地追求和发展。
以下是企业文化多选题，可以帮助企业进行自我评估：1. 企业文化的主要目的是？A. 完成任务B. 提供良好的工作环境和员工经验C. 扩大销售D. 提供员工福利答案：B。
企业文化的主要目的是为员工提供一个有意义的工作环境和提高团队合作，而不是只追求完成任务或扩大销售。
2. 实施企业文化需要考虑的因素包括？A. 组织的历史和价值观B. 参考竞争对手的企业文化C. 管理层决策D. 个人喜好答案：A。
企业文化应该根据组织的历史和价值观，而不是单纯地根据管理层的喜好或参考竞争对手的做法。
3. 企业文化可以通过以下哪些方式来落实？A. 员工培训B. 定期进行问卷调查C. 建立激励机制D. 公司文化展示活动答案：ABC。
企业文化可以通过员工培训，定期进行问卷调查和建立激励机制来落实。
公司文化展示活动是企业文化建设中的一个补充性形式，不能取代企业文化建设中的其他重要方面。
4. 坚持企业文化可以带来以下哪些好处？A. 提高员工生产力和合作B. 提升客户满意度C. 增强竞争力D. 提高利润答案：ABCD。
坚持企业文化可以提高员工生产力和合作，提升客户满意度，增强竞争力，提高利润。
企业文化可以极大地提高企业绩效和竞争优势。
5. 为了提高企业文化的成功实现，应该采取以下那些方法？A. 公司的战略和目标应该与企业文化保持一致B. 让员工了解他们在公司的地位C. 提供有关企业文化的信息、经验和实践D. 强制要求员工遵守公司规定答案：ABC。
为了实现企业文化，公司的战略和目标应该与企业文化保持一致，让员工了解他们在公司的地位，提供有关企业文化的信息、经验和实践，这些都是非常重要的方法。
强制要求员工遵守公司规定可能会导致员工忠诚度下降。
企业文化多选题
企业文化多选题1、下列对于文化起源发展陈述有误的是（BD）A.文化的发展视同一定社会生产方式相适应的B.工业时代是人类走向文明的时代，是文化兴起和开始进入繁荣的时代C.工业时代是以大机器为标志的生产方式，生产力发展逐渐走向社会化D.20世纪50年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代E.信息文化是未来时代一种全新的文化形式2、企业文化的要素包括：价值要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素3、按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（AC）A.建筑B. 银行C. 广告D. 石油开采E.计算机4、企业文化建设应遵循的基本思想有（ABC）A.“以人为本”思想B. 卓越与绩效思想C．兼容与创新理念 D. 利益最大化E. 公平性5、企业文化建设的一般程序有（ABCD）A.提案阶段B.设计阶段C.实践巩固阶段D.完善改进阶段E.调查阶段6、企业文化变革的良好时机有（BCD）A.企业处于稳定经营状态时B.企业经营业绩平平或出现困难时C.企业管理掣肘增多、效率低下时D.企业面临的科学技术环境迅猛发展时E.企业面对的市场环境无太大变化时1、企业愿景的内容有（ACD）A.企业的方向B.前瞻性C.实现企业方向的方式D.独特性E.企业能够获得成功的原因2、企业使命宣言的内容有（ABCDE）A.管理哲学B.公共形象C.自我评价D.经营主线E.经营目的3、以下各项中为企业使命宣言的有（ABD）A.联想集团：为客户利益而努力创新B.通用电器：以科技及创新改善生活品质C.万科：成为中国房地产行业领跑者D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业4、企业核心价值观在员工与公司层面的具体体现有（BCDE）A.追求利润最大化B.提炼并成为公示C.制度保障D.核心价值观的传播E.高管亲身示范5、企业精神若表达得好，能促进企业精神的培育，下列属于企业精神表达方式有（ABCD）A 比喻式B 品名式C 口号式D 目标式E 市场式6、企业文化的内容主要有（ABDE）A.劳动环境B.产品文化C.企业精神D.生产手段文化E.管理物质文化1、企业员工为了贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求有（ABCD）A.政治客观的立场B.公正平等的意识C.笃信虔敬的态度D.企业经营判断与责任能力2、企业文化规范系统的组成部分包括（ABC）A.企业文化原则B.企业文化规范C.企业文化范畴D.企业伦理3、为了体现公平与效率兼顾原则，应该做到哪几项工作（ABC）A.竞争与合作协调统一B.控制与自由协调统一C.权力与权威协调统一D.效率与效果协调统一4、企业管理中的公平的含义是（）A 地位平等B 权利平等C 机会平等D 分配平等5、功利主义的两种导向约束机制是（AB）A.内在机制B.外在机制C.道德机制D.法律机制6、市场经济中的规则是（ABCD）A.公平B.公正C.公开D.公信7、优秀的企业团队，其影响力是深远的，表现在（ABCD）A.对个体产生潜移默化的影响B.调整个体的期望值C.产生集群效应D.较强的凝聚力8、组建优秀的企业团队必须符合如下哪几个条件A 共同的目标B 良好的沟通C 激励机制D 创新能力1、企业文化建设的内在机制和外在机制是辩证统一的关系，体现在（ABC）A.企业文化建设的内在机制和外在机制统一于企业文化建设的具体实践中，二者相互促进，不可分割B.企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径C.企业文化建设的最终落脚点在内在机制，外在机制必须通过内在机制起作用D.企业文化建设的内在机制比外在机制更重要2、企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（BCD）A.是企业文化外在机制建设的补充B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业3、企业文化外在机制收到多重因素影响，主要有（ABCD）A 社会舆论监督机制B 法律制度机制C 财经审计监督机制D 内部企业控制机制4、企业文化外在机制建设原则包括（ACD）A 一致性B 灵活性C 指导性D 约束性5、企业文化评价机制是指（ACD）A.员工对企业行为的评价B.员工对自身行为的评价C.企业文化的评价过程会促使企业文化的更新D.企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱6、吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（ABD）A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注1、现在经常被称作“两个上帝”是指（AD）A.顾客 B政府 C企业的管理层 D投资者2、由于企业经理层目标和股东目标的不一致性以及二者明显的信息不对称性，导致股东主要面临（BCD）A.法律风险B.隐性行为的道德文化风险C.隐性信息的道德文化风险D.逆向选择与道德文化风险3、董事会与独立董事保持独立性的含义有（BD）A.权利上的独立 B精神上的独立C义务上的独立D形式上的独立4、为了实施严格监督，监事人员应该做到（ABCD）A.自觉遵守财经纪律和财经法规，严于律己、大公无私、不谋私利B.积极主动宣传解释财经法规和制度，使有关人员了解、掌握并遵守C.在工作中严格把守关口，从实际出发，善于区别各种情况，宽严结合。
企业文化试题(题库)
企业文化考试题一、判断题（共计15题）1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
A．对 B.错2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
A．对 B.错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
A．对 B.错4、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
A．对 B.错5、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
A．对 B.错6、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
A．对 B.错7、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
A．对 B.错8、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。
A．对 B.错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。
A．对 B.错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。
A．对 B.错11、2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
A．对 B.错12、对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。
A．对 B.错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工给予开除处分。
A．对 B.错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。
A．对 B.错15、触犯管理干部行为红线的，给予相关责任人问责处理。
A．对 B.错二、选择题（共计45题）1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护（）”。
A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、 2004 年 5 月，公司在（）举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。
企业文化复习题
企业文化试题一、单项选择题1。
企业文化是一种（）。
（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：（A）2. 企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。
（A）经济文化；（B)物质文化; （C）精神文化；（D）制度和行为文化。
答案：（A)3．国家电网公司成立于（）。
（A）2001年12月29日；（B) 2002年10月29日；（C) 2002年12月29日；（D)2003年12月29日.答案：（C)4（)是国家电网的生命线.(A）四个服务; （B）彩虹工程；（C)优质服务；(D）精细管理。
答案:(C)5．国家电网公司的核心业务是（).（A）建设和运营电网；(B)优质服务；（C)建设电网；（D）品牌建设。
答案：(A）6．( ）是企业立业、员工立身的道德基石。
（A）责任；（B）诚信；(C)创新；(D）奉献。
答案：（B）7．（）是企业发展、事业进步的根本动力。
（A)责任；（B）诚信；(C)创新；（D）奉献。
答案:（C）8．（）是国网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
（A）《员工守则》；（B)供电服务“十项承诺"; (C）员工服务“十个不准"；（D）三公调度十项措施。
答案:（A）9．国家电网公司的核心社会责任是（）。
（A)履行科学发展责任；(B）履行安全供电责任；（C）保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供；（D）以上皆是。
答案:(D）10．《“三公”调度“十项措施"》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期,每月（)日统一更新网站信息。
(A）10；（B）15；（C）5；（D)8。
答案：(A）11．国家电网公司的企业精神是（)。
（A)追求卓越,服务真诚; （B）努力超越,追求卓越；（C）服务真诚,追求卓越；（D)追求卓越，努力超越。
答案：（B）12．（）是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
(A）《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》；（B）《“三公”调度“十项措施”》;（C)《供电服务“十项承诺”》；(D)《国家电网公司员工守则》。
完整版企业文化试题与答案
企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.在企业物质文化基础要素中，专门用以代衣企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是（）A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志2.在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（）A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度3.评价企业文化优劣的标准是（〉A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4.最初的管理理论产生于（）A. 18世纪中期B. 18世纪末19世纪初C. 19世纪中期D. 19世纪末20世纪初5.在企业价值观引导过程中，衣率首先是（）A.普通员工的衣率B.管理人员的衣率C.科技人员的衣率D.企业家的农率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.企业文化的特征包括（）A.以人为中心B.具有管理功能C.员工共同享用D.是企业家的个人文化E.在发展过程中不断积累形成2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有（）B.标准字和标准色.标志A .建筑物.吉祥物DC .服装、名片E）（ 3.就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有 B.风险投资.石油开采A.投资银行 D.航空航天C.计算机设计E ） 4.古典管理理论的代农人物包括（.韦伯B .泰勒A.C.法约尔D.梅奥E.斯金纳5.企业文化的所有构成要素是•个有机的整体，具体包括（）A.企业制度文化B.企业精神文化C.企业价值观D.企业社团活动E.企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分）1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分）1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、。
、、2、企业文化现象是以人为载体的现象，由…个企业的全体员工组成。
、、技巧体制、人员、作风7S框架中的七个变量是结构、、麦肯锡3处于中心地位。
企业文化习题
企业文化练习题一．单选题1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.( B )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率3.CIS于20世纪( B )兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代4.一般（A ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别，从含义上来理解，就是企业（C ）识别，或企业形象塑造。
A．理念B．行为C．形象D．视觉6．面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D）关系。
A．加法B．减法C．替代D．乘法7.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（ C ）原则是错误的。
A．战略性B．系统化C．技术性D．本土化8．企业行为识别（BI），是CIS中的（ C ）识别系统。
A．静态B．战略C．动态D．技术9.CI作为企业识别，最早发源于（ D ）。
A．美国B．日本C．英国D．德国10.企业视觉识别对于企业（ C ）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A．产品质量B．技术水平C．品牌形象D．售后服务11.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（D ）才真正完成了从CI设计向CIS 形象系统设计的战略转变。
A．美国B．英国C．意大利D．日本12.在CIS的发展历程中，美国（ B ）公司是最早引入CI设计的企业。
A．英特尔B．IBM C．微软D．可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成（ B ）。
A．“绿色”B．“蓝色”C．“红色”D．“橙色”14.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是（D ）。
A．贵州茅台B．四川五粮液C．北京牛栏山D．安古井15.企业标准色是指用象征公司或（A ）的指定颜色。
A．产品特性B．公司特征C．企业标志D．包装16. 以下（ A ）不属于BI外部行为设计的内容。
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1、下列对于文化起源发展陈述有误的是（BD）A.文化的发展视同一定社会生产方式相适应的B.工业时代是人类走向文明的时代，是文化兴起和开始进入繁荣的时代C.工业时代是以大机器为标志的生产方式，生产力发展逐渐走向社会化D.20世纪50年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代E.信息文化是未来时代一种全新的文化形式2、企业文化的要素包括：价值要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素3、按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（AC）A.建筑B. 银行C. 广告D. 石油开采E.计算机4、企业文化建设应遵循的基本思想有（ABC）A.“以人为本”思想B. 卓越与绩效思想C．兼容与创新理念 D. 利益最大化E. 公平性5、企业文化建设的一般程序有（ABCD）A.提案阶段B.设计阶段C.实践巩固阶段D.完善改进阶段E.调查阶段6、企业文化变革的良好时机有（BCD）A.企业处于稳定经营状态时B.企业经营业绩平平或出现困难时C.企业管理掣肘增多、效率低下时D.企业面临的科学技术环境迅猛发展时E.企业面对的市场环境无太大变化时1、企业愿景的内容有（ACD）A.企业的方向B.前瞻性C.实现企业方向的方式D.独特性E.企业能够获得成功的原因2、企业使命宣言的内容有（ABCDE）A.管理哲学B.公共形象C.自我评价D.经营主线E.经营目的3、以下各项中为企业使命宣言的有（ABD）A.联想集团：为客户利益而努力创新B.通用电器：以科技及创新改善生活品质C.万科：成为中国房地产行业领跑者D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业4、企业核心价值观在员工与公司层面的具体体现有（BCDE）A.追求利润最大化B.提炼并成为公示C.制度保障D.核心价值观的传播E.高管亲身示范5、企业精神若表达得好，能促进企业精神的培育，下列属于企业精神表达方式有（ABCD）A 比喻式B 品名式C 口号式D 目标式E 市场式6、企业文化的内容主要有（ABDE）A.劳动环境B.产品文化C.企业精神D.生产手段文化E.管理物质文化1、企业员工为了贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求有（ABCD）A.政治客观的立场B.公正平等的意识C.笃信虔敬的态度D.企业经营判断与责任能力2、企业文化规范系统的组成部分包括（ABC）A.企业文化原则B.企业文化规范C.企业文化范畴D.企业伦理3、为了体现公平与效率兼顾原则，应该做到哪几项工作（ABC）A.竞争与合作协调统一B.控制与自由协调统一C.权力与权威协调统一D.效率与效果协调统一4、企业管理中的公平的含义是（）A 地位平等B 权利平等C 机会平等D 分配平等5、功利主义的两种导向约束机制是（AB）A.内在机制B.外在机制C.道德机制D.法律机制6、市场经济中的规则是（ABCD）A.公平B.公正C.公开D.公信7、优秀的企业团队，其影响力是深远的，表现在（ABCD）A.对个体产生潜移默化的影响B.调整个体的期望值C.产生集群效应D.较强的凝聚力8、组建优秀的企业团队必须符合如下哪几个条件A 共同的目标B 良好的沟通C 激励机制D 创新能力1、企业文化建设的内在机制和外在机制是辩证统一的关系，体现在（ABC）A.企业文化建设的内在机制和外在机制统一于企业文化建设的具体实践中，二者相互促进，不可分割B.企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径C.企业文化建设的最终落脚点在内在机制，外在机制必须通过内在机制起作用D.企业文化建设的内在机制比外在机制更重要2、企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（BCD）A.是企业文化外在机制建设的补充B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业3、企业文化外在机制收到多重因素影响，主要有（ABCD）A 社会舆论监督机制B 法律制度机制C 财经审计监督机制D 内部企业控制机制4、企业文化外在机制建设原则包括（ACD）A 一致性B 灵活性C 指导性D 约束性5、企业文化评价机制是指（ACD）A.员工对企业行为的评价B.员工对自身行为的评价C.企业文化的评价过程会促使企业文化的更新D.企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱6、吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（ABD）A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注1、现在经常被称作“两个上帝”是指（AD）A.顾客B政府C企业的管理层D投资者2、由于企业经理层目标和股东目标的不一致性以及二者明显的信息不对称性，导致股东主要面临（BCD）A.法律风险B.隐性行为的道德文化风险C.隐性信息的道德文化风险D.逆向选择与道德文化风险3、董事会与独立董事保持独立性的含义有（BD）A.权利上的独立B精神上的独立C义务上的独立D形式上的独立4、为了实施严格监督，监事人员应该做到（ABCD）A.自觉遵守财经纪律和财经法规，严于律己、大公无私、不谋私利B.积极主动宣传解释财经法规和制度，使有关人员了解、掌握并遵守C.在工作中严格把守关口，从实际出发，善于区别各种情况，宽严结合。
进行严格监督，最后必须落到实处D.积极支持促进生产，搞活流通，开源节流5、根据廉洁奉公规范的要求，企业经理层怎样才能做到秉公执法（ABC）A.熟悉法律，精通政策B.有法必依，执法必严C.以身作则，克己奉公D.不顾公众，追求利润6、企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有（ABCDE）A.保持谦和礼貌的态度B.提高商品服务质量C.对投资者、客户和公众及时响应D.保持高效率的经营风格E.不断创新1、企业公民包括哪几方面？（ABCE）A.好的公司治理和文化价值B.对人的责任C.对环境的责任D.对家庭的责任E.对社会发展的广义贡献2、企业购销客户的主要权利有（ABCDE）A.安全权B.知情权C.选择权D.表达意见权E.环境保护的要求3、商品定价中的文化规范问题包括（ACE）A.价格垄断B.假冒产品C.价格欺诈D.虚假广告E.暴力行为4、企业促销组合的主要工具组成是（BCDE）A.产品展览B.广告C.促销D.公告宣传E.人员推销5、竞争一般包括的基本要素是（BCD）A.竞争的范围B.竞争的对象C.竞争的场所D.竞争主体E.竞争的时间6、企业竞争中存在的问题有（AB）A.压价排挤竞争对手B.限制价格的落后行为C.回扣D.仿冒E.滥用行政权力1、信息时代引发的文化失范行使有（ABC）A.信息产权的侵犯B.个人隐私的失控C.信息犯罪D.信息安全的破坏E.信息垃圾的传播2、企业科技文化理论有哪三种不同观点？（ABC）A.科技文化分界论B.科技文化论C.科技文化无涉论D.功利主义论E.形而上学论3、军事科技文化要素有（ABE）A.良知的发现B.责任的明确C.自律D.信息安全E.共生的理念4、信息文化是指整个信息活动中调节以下哪几个方面相互关系的行为规范及其活动的总和（ADE）A.信息创造者B.信息发掘者C.信息提炼者D.信息服务者E.信息使用者5、新的文化体系应具有的特性有（BCD）A.社会性B.多元性C.开放性D.自律性E.学习性6、网络文化主要体现在以下哪几个方面？（AE）A.网络礼仪B.网络问候语C.网络语言D.网络交流E.网络行为规范1、社会主义市场经济的运行和发展，对我国会计诚信产生的影响是（ABCD）A.提高会计人员主人翁意识，激发奋发向上的工作作风B.促进会计人员自由平等发展，消除行业不正之风C.打破会计行业任人唯亲的观念D.形成举贤尚能的新风尚2、市场经济发展引起的会计工作生活发生变化（AC）A.会计工作由单一格局向多样格局发展B.会计人员越来越重视钱的重要性C.选择会计人员的标准由重名向重实转化D.会计的作用更加侧重结账、核算3、企业诚信文化包括（ABC）A.坚持准则，不做假帐B.分析现象，抓住规律C.揭示未来，明确方向D.坚持准则，不做假帐4、会计人员应具备诚实可靠的品质，客观反映经纪活动过程，包括（ABCD）A.反映实际，核算实绩B.分析现象，抓住规律C.揭示未来，明确方向D.坚持准则，不做假帐5、会计人员要做到勤俭理财，要求做到（ABCD）A.培养自己的节俭品质B.应摒弃在勤俭理财上的旧观念C.在财务管理上要正确对待花钱问题D.挣钱是另一种勤俭的方法6、会计作为反应和监督经济活动的一种手段，其职业特点包括协调的关系有（ABC）A.内部管理者与被管理者之间的关系B.组织与外部当事人之间的关系C.会计职业技术性与职业社会性之间的关系D.会计人员之间的关系1、美国心理学家卢因认为影响人们行为的因素有（BC）A.行为B.人C.环境D.习惯2、企业文化行为的特性表现为（ABC）A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性3、企业文化教育的特征体现在（ABCDE）A.整体性B.复杂性C.渐进性D.实践性E.针对性4、企业文化修养的具体方法有（ABCD）A.进行两种企业文化观念的斗争B.开展自我批评，严于剖析自己C.慎独D.企业文化行为的反馈5、根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业文化境界大致可分为哪几个层次？（ABC）A.雇佣型文化境界B.献身型文化境界C.尽职型文化境界D.利益主导型文化境界1、下列属于中国企业文化的特点是（ABCDE）A.自强不息、争创一流的精神B.报效祖国，服务社会的爱国理念C.以质量求生存的传统D.讲人和、重亲和，以人为本的管理模式E.任人唯贤，重视人才的管理理念2、下列属于日本企业重要的制度保障是（ABC）A.终身雇佣制B.年功序列制C.企业工会D.养老金制3、具有不同文化背景的跨国企业一般会遇到哪些挑战（ABD）A.文化冲击的挑战B.跨文化冲突的挑战C.文化重构的挑战D.文化稳定的挑战4、跨国公司企业文化的特点有（ABCD）A.价值观和信念的多元性B.行为方式上的冲突性C.经营环境的复杂性D.文化认定和融合的过程性5、韩国企业文化的特征有（ABC）A.彻底第一主义B.勤勉的劳动意识C.重视人才D.个人主义6、企业文化的创新因素包括（ABC）A.企业家管理水平的提高和经营观念的转变B.企业员工素质的提高C.企业资本重组D.文化融合1、企业忠诚管理的作用有（BCD）A.有利于社会稳定B.有利于降低成本C.有利于树立企业形象D.保证企业的持续性发展2、企业竞争力的结构包括（ABC）A.产品层B.制度层C.最基础和最核心的竞争力D.员工层3、核心竞争力的基本特征有（ABC）A.价值型B.难以替代性C.不可交易性D.永久性4、循环经济的操作原则包括（ABD）A.减量化 B 再利用 C 再核算 D 再循环5、下列能够体现现金企业文化建设在推动企业和谐发展中的重要作用的是（ABC）A.塑造先进企业文化是适应市场经济的内在要求B.塑造先进企业文化是和谐发展的客观需要C.塑造先进企业文化是提升企业品牌的有效手段D.塑造先进企业文化是企业管理者的管理方式6、企业在发展循环经济的过程中承担（BCD）A.提供就业的责任B.社会责任C.环境责任D.经济责任。