招聘专员工作汇报篇.doc
月度招聘工作汇报(共6篇)
月度招聘工作汇报（共6篇）月度招聘工作汇报（共6篇）第1篇：招聘工作汇报招聘工作汇报：本周完成情况和存在问题1、本周应邀量为127人，成功邀约18人，面试24人，入职20人。
2、汇华一线员工18人，石楼46人，xx5人。
3、本周邀约率为14%。
存在问题：1、现在使用的网上招聘投递的简历不多。
解决办法：做好每日的维护工作，在招聘上搜索简历，对符合条件的简历下载并发出邀约，增加邀约量。
2、增加了五羊的座席，需求人员增加，入职人员跟不上。
解决办法：每天加大邀约力度，增加邀约量，在BOSS直聘上增加煌鼎招聘，由我去维护，已开通二个职位，继续增加招聘岗位。
下周工作安排：监督人事专员做好每日招聘更新维护工作，加大在各搜索简历力度，提高邀约量。
我要尽快熟悉所招聘岗位的工作职责，任职要求，掌握各岗位薪资范围，使面试工作做得更好，提高入职率。
第2篇：招聘工作月度汇报您好，以下是招聘组9月份工作汇报，请您查阅！九月份招聘工作总结9月份，招聘组组建第三个月，本月无人员流动，人员渐趋稳定，经过一季度的磨合、培训及优化，基本完成了招聘团队搭建工作。
根据公司发展战略，三级市场招聘组调整了招聘方向，从招聘无行业新人向有行业经验、精英转变，因此本月开始尝试并加大了同行挖角力度，以提升招聘人员有行业经验的比例，本月共收到或主动搜索简历3406份，其中长途592份，有效简历1873份，参与跑盘数共93人，3天内流失31人，入职56人，其中有行业经验26人，占到46%，经理2人，但在招聘有经验人员方面，招聘组显得经验不足，加上公司招聘成本分摊制度，本月推送人员给经理的难度略显增加，团队目标达成率是本季度最低，仅为98%，但招聘组将会继续努力尽快找到适合公司的工作方法，从而为事业部招募更多有行业经验且优秀的人才，下面是9月份工作的详细汇报，共有三个方面：工作汇报、招聘组绩效数据汇总、工作中遇到的问题以及改进方案，请领导审阅：一、工作汇报：本月招聘数据9月份简历量将上月有明显下滑，邀约成功率、初试通过率明显低于前两个月，最终简历转化率为60:1，较上月降低了9个百分点，详细见下表：：本季度招聘数据二、招聘组绩效数据汇总团队绩效目标三、工作中遇到的问题及改进方案三级市场招聘组将从以下方面进行改进，以提高招聘行业有经验人员的技能：l转变招聘思路，多和业务层进行交流，学_经理层同行挖角经验；l优化网络发帖，提高简历质量并重点提高邀约成功率；l进行部门内部分享，找出更好的招聘方法；l加强内部沟通，提高团队稳定性及归属感。
招聘专员年终工作总结7篇
招聘专员年终工作总结7篇招聘专员年终工作总结篇一：我在过去的一年里担任招聘专员工作，经历了许多挑战和机遇。
首先，我要感谢团队的支持和合作，没有你们的帮助，我无法取得这样的成绩。
在过去的一年里，我负责了公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等一系列工作。
我积极应对每个招聘岗位的需求，确保招聘流程顺利进行。
我与各部门的合作密切，及时了解并满足他们的招聘需求。
在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和关系建设。
我始终保持着专业和友好的态度，以确保候选人能够充分展示自己的优势。
我也积极参与面试流程，为公司选择合适的人才。
通过我的努力，公司成功招聘了一批优秀的员工。
在工作中，我始终保持着高效率和准确性。
我尽量在最短的时间内完成工作任务，确保招聘流程的快速进行。
同时，我也注重细节的把控，尽量减少错误和失误。
在未来的一年里，我将继续努力提高自己的专业水平，并与团队保持良好的合作关系。
我将关注招聘领域的新趋势和技巧，并灵活运用到工作中。
希望在不久的将来，我能够为公司招聘更多的优秀人才，为公司的发展贡献自己的力量。
招聘专员年终工作总结篇二：今年，我担任招聘专员的工作，经历了许多挑战和成长。
在这个过程中，我积累了许多宝贵的经验，并对招聘工作有了更深入的了解。
在这一年里，我主要负责公司的招聘流程管理。
我积极与各部门沟通，了解他们的招聘需求，并根据需求制定招聘计划。
我负责发布招聘广告、筛选简历和面试候选人，确保每个招聘岗位都能找到合适的人选。
同时，我也与候选人保持密切联系，提供招聘的信息和反馈。
在工作中，我注重细节和准确性。
我仔细检查每份简历和面试记录，确保信息的完整和准确。
我也注重与候选人的沟通和关系维护，以提供良好的招聘体验。
在过去的一年里，我积极学习招聘领域的新知识和技巧。
我参加了一些招聘培训，提高了自己的专业水平。
我也通过阅读招聘相关的书籍和文章，了解招聘的最新趋势和方法。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的能力和专业水平。
招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报
招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报招聘专员工作总结一：在过去的一段时间里，我作为招聘专员，在公司的招聘活动中发挥了重要的作用。
我不仅完成了公司的招聘计划，并且成功地找到了一批合格的候选人加入我们的团队。
我根据公司的招聘需求，制定了详细的招聘计划，并制定了合理的招聘时间表。
我与部门经理密切合作，确保我们能够及时找到合适的人才填补职位空缺。
我还与招聘渠道建立了良好的合作关系，确保能够得到高质量的招聘资源。
我进行了详细的职位分析和要求制定，并撰写了职位描述和职位广告。
我使用了多种招聘平台和社交媒体渠道发布职位广告，并积极筛选和匹配候选人。
我利用面试和笔试等方式，对候选人进行全面评估，确保他们符合公司的要求。
在招聘过程中，我与候选人保持了良好的沟通和关系维护。
我及时回复候选人的信息和疑问，并为他们提供必要的协助。
我还与部门经理和候选人进行面试反馈，及时调整招聘策略，提高招聘效率。
通过这段时间的招聘工作，我不仅提高了自己的招聘技巧和沟通能力，而且对公司的人才需求和市场状况有了更深入的了解。
我相信，在以后的工作中，我将会更好地为公司招聘到合适的人才，为公司的发展做出更大的贡献。
作为招聘专员，我非常重视人才的选拔和培养，因为我深知一个好的员工对于公司的发展至关重要。
在过去的一段时间里，我积极参与公司的招聘活动，并取得了一些成绩。
我利用自己的专业知识和经验，对公司的人才需求进行了分析和确定。
我与部门经理和项目组进行了广泛的沟通和协调，确保我们能够找到符合公司要求的候选人。
我还积极收集市场信息，关注行业动态，确保我们的招聘活动能够跟上时代潮流。
我运用多种招聘渠道和方法，广泛寻找潜在的优秀人才。
我熟练使用了招聘网站、社交媒体和校园招聘等方式，发布了大量的职位广告，并对候选人进行筛选和初步评估。
我还利用人才库和网络人脉资源，积极寻找合适的候选人。
通过这段时间的招聘工作，我深感人才的培养和选拔是一项艰巨而重要的任务。
招聘专员个人工作总结与计划6篇
招聘专员个人工作总结与计划6篇篇1一、引言在过去的一年里，作为招聘专员，我肩负着为公司寻找和吸引最优秀人才的重任。
在此，我将对自己过去的工作进行全面回顾，总结经验教训，并展望未来的工作计划。
二、工作总结1. 招聘流程优化在过去的一年中，我致力于优化招聘流程，以提高工作效率和候选人体验。
具体来说，我对简历筛选、面试安排、背景调查等环节进行了改进，确保整个流程更加顺畅、高效。
2. 候选人筛选与面试管理在候选人筛选方面，我始终坚持公正、客观的原则，通过深入分析简历和面试表现，选拔出符合公司需求的优秀人才。
同时，我积极与各部门负责人沟通，确保招聘需求的准确理解，提高面试的针对性。
3. 校园招聘与社会招聘并举过去一年，我成功组织了多场校园招聘活动，吸引了大量优秀毕业生关注我们公司。
同时，我也积极开展社会招聘，成功吸引了一批有经验的专业人士加入我们的团队。
4. 数据分析与改进我定期对招聘数据进行分析，包括招聘周期、候选人满意度、招聘成本等方面。
通过这些数据，我能够发现流程中存在的问题，并制定相应的改进措施。
三、经验教训与反思1. 加强自身专业知识学习在招聘过程中，我发现自己在某些领域的知识储备不足，导致无法准确评估候选人能力。
因此，我需要加强专业知识的学习，提高自己的专业素养。
2. 提高团队协作能力在招聘过程中，我需要与各部门的负责人紧密合作，确保招聘需求得到准确理解。
然而，在某些情况下，我在与团队协作方面仍有待提高。
我需要更加注重沟通技巧，提高团队协作能力。
四、工作计划1. 优化招聘流程与工具未来一年，我将继续优化招聘流程，引入先进的招聘工具，提高工作效率。
同时，我将关注新技术和新方法的发展，不断更新自己的知识和技能。
2. 拓展招聘渠道我将积极寻找并拓展新的招聘渠道，包括社交媒体、专业论坛等。
通过多渠道招聘，我们将能够吸引更多优秀人才关注我们公司。
3. 提高品牌知名度我将积极参与行业内的招聘活动，提高我们公司的品牌知名度。
招聘专员工作总结范文(精选6篇)
招聘专员工作总结范文〔精选6篇〕招聘专员工作总结范文〔精选6篇〕招聘专员工作总结1转眼间，来到“XXXX公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教诲和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到如今对人事专员工作的纯熟掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的展开工作提供帮助，同时以此鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开场让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资方案，限度地开发人力资，为实现公司经营开展战略目的提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作a、结合xx年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位;b、xx年行政人事部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、标准人事档案管理a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：X人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离任员工人数为：X人;d、参与搜集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。
招聘专员个人工作总结报告8篇
招聘专员个人工作总结报告8篇招聘专员个人工作总结报告 1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
招聘工作述职报告6篇
招聘工作述职报告6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘专员述职报告(9篇)
招聘专员述职报告(9篇)招聘专员述职报告1尊敬的各位领导、各位同事：下午好！我是来自人力资源部的，从事招聘配臵管理工作，在部门领导和同事的大力帮助、支持下，顺利的完成了20xx年既定的工作目标。
现将20xx年工作情况、存在的不足及20xx年工作思路做如下汇报，敬请各位领导和同事评议：第一部分20xx年主要工作情况一、完成基础管理工作1、完成劳动合同的签订、到期续签、变更和终止相关工作。
20xx年完成合同制员工新签劳动合同7份，续签20份；协助成都人力公司完成新签劳动合同24份、变更2份、到期终止1份、到期后续签38份；根据《劳动合同法》的相关规定完成员工协商解除、到期终止经济补偿金的计算，20xx年共支付合同制员工经济补偿金58.04万元，派遣制员工3.6万元。
2、完成向省公司和地方统计局上报相关劳资统计报表的工作。
20xx年报送省公司报表38套，市统计局报表10套，市劳动局报表1套，市人力资源和社会保障局5套。
3、完成人力系统3.0四位一体上线工作。
完成本地标杆和非标杆岗位的对接工作，完成四位一体上线后20xx年度绩效考核等级结果的运用和员工剩余职业发展积分的清理工作，完成20xx年报工作，动态维护ehr系统员工信息数据库的工作。
二、公司现有人员结构得到进一步调整和优化。
1、员工人数：截止20xx年底，我公司合同制员工411人，派遣制员工141人，用工指标控制在省公司下达的指标范围内。
2、人员结构调整情况：新进合同制员工7人（为20xx年派遣制员工转合同制员工），派遣制员工24人;合同制员工退出人员6人（其中1名转退休、5名办理协商解除），派遣制员工32人;合同制员工岗位调整148人次，派遣制员工岗位调整53人次。
3、外部招聘和内部人才市场招聘情况。
20xx年校园招聘，人力部根据省公司安排先后到、成都进行人员的甄选，最终确定意向性人员6名;20xx共发布内部人才市场竞聘信息22期，通过竞聘17名员工调整到新的岗位工作;同时人力部根据各部门岗位人员空缺情况，多次与专业部门到攀枝花学院等多所院校进行优秀毕业生的选拔工作。
招聘专员个人工作总结与计划6篇
招聘专员个人工作总结与计划6篇篇1一、引言作为招聘专员，我深感责任重大，使命光荣。
在过去的一年里，我全力以赴，积极履行职责，努力为公司引进优秀人才。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，并提出未来一年的工作计划。
二、工作总结1. 招聘成果回顾在过去的一年里，我成功完成了公司设定的招聘目标，共招聘新员工XX名，其中优秀候选人占比达到XX%。
在各部门急需人才的背景下，我紧密协作，确保各部门顺利招聘到合适的员工。
尤其是在技术研发和市场部门，我们成功吸引了一批高层次的专业人才，有效提升了公司竞争力。
2. 招聘流程优化为提升招聘效率，我对招聘流程进行了多次优化。
首先，我简化了简历筛选环节，通过精准的关键词筛选和电话初步沟通，提高了筛选效率。
其次，我引入了线上笔试和面试系统，减少了线下操作的繁琐程度。
最后，我与各部门负责人保持密切沟通，确保岗位需求及时得到满足。
3. 校园招聘与社会招聘并重在招聘过程中，我注重校园招聘与社会招聘并重。
通过参加各类高校招聘会和企业招聘会，我们成功吸引了一批优秀的应届毕业生。
同时，我也关注社会招聘渠道，如猎头推荐、社交媒体等，以获取更多优质人才。
4. 数据分析与改进我定期分析招聘数据，以了解招聘过程中的问题和不足。
通过对招聘数据的深入分析，我不断优化招聘策略和方法，以提高招聘效果。
三、工作计划1. 招聘目标未来一年，我将继续完成公司的招聘目标，并努力提升招聘质量。
我将重点关注高端人才的引进，以满足公司战略发展的需要。
2. 招聘流程再优化我将继续优化招聘流程，提高招聘效率。
计划引入人工智能技术辅助筛选简历，进一步提升筛选精准度。
同时，加强与各部门负责人的沟通协作，确保岗位需求得到高效满足。
3. 拓展招聘渠道我将积极开拓新的招聘渠道，特别是社交媒体和网络平台。
通过与行业内的专业人士建立联系，我们将能够获取更多优质人才信息。
此外，我还计划参加更多的行业交流活动，扩大公司的影响力。
4. 培训与团队建设为了提高团队的整体素质和能力，我将组织定期的培训和团队建设活动。
2024招聘专员的个人总结5篇
2024招聘专员的个人总结5篇招聘专员的个人总结1就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。
公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是的强心剂。
过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。
就我个人而言，自20_年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。
我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。
下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。
为此，我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。
主要包含以下几个方面：1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工pk奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。
招聘专员个人工作总结怎么写7篇
招聘专员个人工作总结怎么写7篇第1篇示例：招聘专员是一个负责招聘和招募公司人才的重要岗位。
在招聘专员的工作中，需要有一定的专业知识和技能，同时也要有良好的沟通能力和组织协调能力。
在工作总结中可以从工作内容和任务两个方面展开，具体描述个人负责的招聘工作范围和招聘流程。
招聘专员负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定招聘方案等事项。
还可以介绍自己在招聘过程中的一些经验和做法，比如如何精准定位岗位需求，如何招聘合适的人才等。
在工作总结中应该总结分析工作中的亮点和不足，提出改进和完善的建议。
在招聘工作中，要注意加强与部门之间的沟通协调，提高工作效率；要加强人才网络的建设，拓展人才渠道；要提高对人才市场的敏感度，及时调整招聘策略等。
在工作总结中还可以总结个人的工作业绩和成就，对工作中取得的成绩进行量化、具体化的描述，比如招聘人数、招聘周期、员工满意度等方面的数据。
同时还可以结合实际案例，详细描述自己在招聘工作中的成功经验和教训，为今后的工作提供参考和借鉴。
在工作总结中可以总结个人在工作中遇到的问题和挑战，分析问题产生的原因，提出解决问题的思路和方法。
可能会遇到招聘周期较长、面试效率低等问题，需要积极寻找解决办法，提高工作效率和质量。
招聘专员的工作总结应该全面、详细地总结自己在招聘工作中的经验和成就，合理分析和评价工作中的亮点和不足，提出改进的建议和措施，为今后的工作提供指导和参考。
只有不断总结经验教训，才能进一步提高自己的工作能力和水平，更好地发挥自己在招聘工作中的作用。
【2000字】。
第2篇示例：招聘专员是企业招聘工作中不可或缺的一环，他们负责协助公司招聘团队制定招聘计划，开展候选人的筛选和面试工作，以确保公司能够吸引、挑选到优秀的人才。
在这个岗位上，招聘专员需要具备较强的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，以及灵活的应变能力和工作责任心。
在工作中我始终秉持着严谨认真的工作态度。
对于每一个招聘岗位，我会认真研究所需的岗位职责和要求，与招聘经理和部门负责人进行沟通，确保达成共识。
招聘工作汇报范文（精选7篇）
招聘⼯作汇报范⽂（精选7篇）招聘⼯作汇报范⽂（精选7篇） ⽆论是在学校还是在社会中，汇报和我们的⽣活紧密联系着，汇报通常是对⼯作的总结报告，看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不⾜，总结了哪些经验，说了那么多，你会写汇报吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的招聘⼯作汇报范⽂（精选7篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘⼯作汇报篇1 今年招聘⼯作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道⽅⾯做出了改善和完善，取得了必须的成果。
现对上半年招聘⼯作总结如下： ⼀、招聘⼯作概况 (⼀)基本流程 (⼆)时间安排 2⽉下旬：汇总科室⽤⼈需求 3⽉-4⽉：设计医院招聘启事，与⼈才市场、⽹站、院校进⾏联系，发布招聘启事;参加学校春季招聘会及⼈才市场招聘会;接待应聘⼈员、整理应聘资料、录⼊备⽤⼈才信息库，筛选简历。
5⽉上旬：通知应聘者⾯试5⽉中旬：进⾏⾯试5⽉下旬：进⾏笔试(复试)。
6⽉上旬：汇总经过复试⼈员名单，报业务部门审核，上办公会审批6⽉中旬：通知合格⼈员准备材料及报到时间。
⼆、招聘数据统计 今年先后有31个科室上报了⽤⼈需求，计划招聘⼈数68⼈，实际招聘⼈数48⼈。
(⼀)基本数据： (⼆)学历⽐例： 1、1214名应聘⼈员当中，本科⽣有827⼈，占68%;研究⽣有387⼈，占32%; 2、106名⾯试⼈员中，本科⽣共80⼈，占75%，研究⽣共26⼈，占25%; 3、48名录取⼈员中，本科⽣共35⼈，占73%，研究⽣共13⼈，占27%。
(三)数据⽐较： 三、今年招聘⼯作情景分析 今年招聘⼯作较往年更加规范、透明;⼈才质量也较往年有很⼤提⾼，具体情景分析如下： (⼀)优点： 1、招聘渠道多样化。
今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推荐的⽅式外，⾸次采⽤了⽹络招聘。
3⽉份先后在全国前50名⾼等院校的就业⽹上发布了医院⼈才招聘信息，应聘者能够经过现场报名及电⼦邮件的⽅式投递简历。
截⽌到4⽉x⽇，共收到简历1200余份，为招聘⼯作供给了充⾜的⼈才资源。
招聘专员工作总结(15篇)
招聘专员工作总结120xx年12月17日我加入XX，负责绩效方面的工作。
虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。
在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。
但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。
在20xx年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：一、绩效工作的组织和安排1、绩效考核指标库的建立和完善。
根据确定的绩效考核指标，建立各部门绩效指标库。
同时，及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。
2、绩效考核工作的开展。
根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。
同时，组织召开每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。
3、绩效沟通与申诉。
协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助员工改进绩效。
在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。
4、绩效管理制度的改进和完善。
在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。
5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。
结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。
二、收集培训计划并发布培训通知每月5日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后在OA系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协调工作。
招聘专员述职报告范文3篇_述职报告_
招聘专员述职报告范文3篇随着社会的发展，人才已经成为企业最核心的竞争力。
招聘工作作为吸引人才的必要途径，受到了越来越多的重视。
本文是小编为大家整理的招聘专员范文，仅供参考。
招聘专员述职报告范文篇一：我有幸于xx年9月份加入到金运海产的团队中，并在人力资源部任职，海产行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。
首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。
现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报。
一、招聘工作：1、发布招聘信息;在智联招聘网、人才热线网和58同城网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找合适的人员对其电话邀请。
2、面试;对来面试人员进行面试工作。
由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮助把关。
3、现场招聘;去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已可以独立进行现场招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。
②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。
这类人员可考虑去学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期(即3月-6月)为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易接受外派。
二、员工的档案与合同的管理1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。
2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。
三、部门常规性工作：1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。
2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。
招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]
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招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]招聘专员总结报告怎么写篇120_年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作，以及新员工___、__劳动合同的签订办理。
公司人事招聘工作汇报5篇范文
公司人事招聘工作汇报5篇范文公司人事招聘工作总结篇1上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。
使其更加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供给更正确的信息。
因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。
按月正确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。
今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度。
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。
比如以往仅有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
招聘专员年终工作总结6篇
招聘专员年终工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年里，作为招聘专员，我始终致力于为公司引进优秀人才，为实现公司的战略目标而努力。
本报告旨在总结本年度招聘工作的成果与不足，并提出改进建议，以便更好地开展下一年度的工作。
二、招聘概况在过去的一年中，公司招聘需求主要集中在销售、技术、管理等多个岗位。
面对激烈的市场竞争和多元化的招聘需求，我们积极调整招聘策略，拓宽招聘渠道，取得了一定的成果。
全年共收到简历数量超过XX份，成功录用人数达到XX人，其中硕士及以上学历占比达到XX%，为公司的发展注入了新鲜血液。
1. 招聘渠道拓展本年度，我们成功拓展了多个招聘渠道，包括社交媒体、行业论坛、专业人才网站等。
通过与这些渠道的合作，我们吸引了更多优秀人才关注公司，提高了公司的知名度和影响力。
2. 招聘流程优化为提升招聘效率，我们对招聘流程进行了优化。
在简历筛选、面试安排、背景调查等环节，我们采用了自动化工具和系统，大大缩短了招聘周期。
3. 校园招聘本年度，我们积极参与了多场校园招聘会，与各大高校的优秀毕业生建立了联系。
通过校园招聘，我们成功引进了一批高素质的人才，为公司的长期发展奠定了基础。
4. 内部培训为提高招聘团队的专业素质，我们组织了一系列内部培训活动。
通过培训，我们掌握了更多的招聘技巧和方法，提高了招聘工作的质量和效率。
1. 招聘数据分析不足在招聘过程中，我们对招聘数据的分析不够深入，无法准确评估招聘效果。
未来，我们需要加强数据分析，以便更好地优化招聘策略。
2. 候选人体验有待提升虽然我们在招聘流程上进行了优化，但在候选人体验方面仍有待提升。
未来，我们需要关注候选人的需求，提高服务质量，提升公司的雇主品牌形象。
五、改进建议1. 加强数据分析为了优化招聘策略，我们需要加强数据分析。
通过收集和分析招聘数据，我们可以了解招聘过程中的瓶颈和问题，从而制定更有效的解决方案。
2. 提升候选人体验我们应该关注候选人的需求，提高服务质量。
招聘专员个人工作总结怎么写8篇
招聘专员个人工作总结怎么写8篇篇1==========一、引言在过去的一年里，作为招聘专员，我主要负责公司的招聘工作，包括招聘流程的设计、招聘渠道的选择以及面试安排等。
通过这一年的工作，我积累了丰富的经验，也深刻认识到自己在某些方面仍有不足。
以下是我对这一年工作的详细总结。
二、招聘流程设计与优化在招聘流程设计方面，我根据公司实际需求和行业特点，对招聘流程进行了优化。
首先，我重新设计了职位说明书，明确了各职位的职责和要求，为后续的招聘工作提供了明确的方向。
其次，我优化了简历筛选流程，通过设置关键词、学历、工作经验等筛选条件，提高了简历筛选的效率和准确性。
此外，我还设计了面试流程，包括初试、复试和终审等环节，确保了面试的全面性和公正性。
三、招聘渠道选择与拓展在招聘渠道选择方面，我根据公司需求和目标群体特点，选择了多个有效的招聘渠道。
首先，我充分利用了各大招聘网站和社交媒体平台，发布了大量职位招聘信息，吸引了众多求职者的关注。
其次，我还与多所高校建立了合作关系，通过校园招聘会和宣讲会等方式，拓展了招聘渠道。
此外，我还参加了多场行业内的交流会和论坛，与同行建立了联系，为未来的合作奠定了基础。
四、面试安排与实施在面试安排与实施方面，我充分考虑到时间和地点等因素，为面试双方提供了便利。
首先，我提前与候选人沟通面试时间和地点，确保双方都能准时参加。
其次，我设计了详细的面试流程和评分标准，确保了面试的规范性和公正性。
此外，我还对应聘者的背景进行了调查和核实，避免了虚假信息的出现。
通过这一系列的面试安排和实施措施，我成功地为公司招揽了一批优秀的人才。
五、工作经验总结与不足在过去的一年里，我通过不断学习和实践积累了丰富的招聘经验。
首先，我掌握了丰富的职位知识和行业动态，能够准确把握市场趋势和公司需求。
其次，我提高了自己的沟通能力和协调能力，能够与候选人和内部部门建立良好的合作关系。
此外，我还学会了如何运用各种招聘工具和技术提高工作效率和质量。
招聘专员工作汇报
邀约面简试历人数数量 1038
面试人数 313
入职人数 90
绍兴E网 15
ห้องสมุดไป่ตู้
58同城 11
内部推荐 46
校园招聘 14
新员工留存率只有67%，人员招聘到位后，怎样培养 、稳定人员是2023年旳要点工作。此项工作也需要 用人部门提供人员和时间上旳支持，以及改善后工 作旳连续维护。
关键岗位没有人才贮备，缺人后新人定岗， 陷入“不满意、留不住、反复招”旳恶性 循环。
优化，根据用人部门要求和部门人员实际情况，对既有人员替代、职能 转变、内部调配等方面进行系统管理，优化人员配置。
提升：招聘团队旳提升。
效率：基于空岗旳迅速响应，内部面试流程也需要迅速响应和反馈。
TEMPLATE
THANK YOU
增强与用人部门及员工旳沟通工作。
进一步学习人力资源有关专业知识，用扎实旳理论基础武装 自己，增强分析问题处理问题旳能力，使之愈加专业化
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2023年，招聘工作旳关键词是：优化、效率、规范。
保障，满足各部门用人需求，保障生产工作顺利进行，保障业务活动顺 利开展，保障职能部门工作有序开展。
2023
报告人：xxx
计划招聘人数 85人
未招聘人数 10人
实际到岗人数 95人
招聘达成率 106%
总结： 1.从招聘需求来看，2023年上六个月度招聘工作基本达成了 目旳，为企业发展提供了人员旳保障。 2.金三银四依旧是入职旳高峰月份，也是我们招聘旺季。 3.从本表来看，外贸业务助理、跟单、仓库统计、普工为我 企业常年招聘岗位，好旳人才也一直在寻找。 4.本表数据包括年初两家企业岗位。
没有明确旳工作分析，对岗位性质旳调查和 阐明是空缺，招聘人员不能更加好地招聘到 所需要旳人才。
招聘专员每日工作汇报（通用6篇）
招聘专员每日工作汇报（通用6篇）招聘专员每日工作汇报（通用6篇）无论是身处学校还是步入社会，汇报的使用范围越来越广，汇报可以是书面的，也可以是口头的陈述，如果有PPT的话则更加正式，每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪？下面是小编为大家收集的招聘专员每日工作汇报（通用6篇），欢迎大家分享。
招聘专员每日工作汇报1一、目的：规范作业流程，提高工作效率。
二、适用范围：全公司三、汇报要求1、公司所有员工每日都必须用微信向上级汇报工作，如当日未汇报工作，视同当日未出勤，不予计算考勤。
2、汇报时间：每日24：00前。
3、汇报规则（1）非销售人员直接向总经理汇报工作。
（2）销售人员需同时向自己的直属主管和总经理汇报工作。
例如：林州市销售专员需向直属销售主管和总经理同时汇报工作，销售主管需向城市经理和总经理同时汇报工作，城市经理需向省区经理和总经理同时汇报工作。
4、汇报内容（暂定，如需调整将另行通知）：（1）非销售人员汇报当日的工作内容和交办事项的完成进度。
（2）销售人员必汇报内容：当日拜访情况、当日业绩达成情况、交办事项完成进度。
招聘专员每日工作汇报2一、目的为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；提高综合管理办公室工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展，特制定本制度。
二、汇报内容汇报内容主要包括物业公司履行合同情况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作情况；其他需要汇报的内容。
汇报分三类：（一）工作日报综合管理办公室《工作日报》内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内容，完成情况，完成质量情况，疑难问题的处理情况，未能处理的问题及次日工作计划等。
（二）每周周报综合管理办公室《每周工作小结》内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。
并及时向局领导进行汇报。
（三）每月汇报综合管理办公室《每月汇报》内容包括：总结上月工作内容和计划下月的工作。
并及时向局领导进行汇报。
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一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
招聘专员工作总结三篇
篇一
自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20XX年工作计划
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20XX年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20XX年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。