人行县支行文明单位创建工作总结
2024创建文明单位的工作总结范文(5篇)
2024创建文明单位的工作总结范文一、工作背景及目标设定2024年，我所在的单位积极响应国家号召，大力推进文明单位创建工作。
我们将创造一个良好的工作环境，努力培养文明习惯，提升全体员工的素质和服务水平，力争将单位打造成为文明、和谐的示范单位。
我们的目标是在2024年底成功通过文明单位评选，并为单位员工营造一种以人为本、文明和谐的工作氛围。
二、工作组建和计划制定为了顺利开展文明单位创建工作，我们成立了一个由相关部门负责人、员工代表和职工会主席组成的工作组，负责统筹协调各项工作。
我们在工作计划中列出了具体的工作目标、时间节点和责任人，确保每个环节都能有序进行。
三、组织宣传教育活动我们通过多种形式的宣传教育活动，向全体员工宣传文明单位创建的重要性和意义。
我们开展了宣传栏的设计制作，在单位内张贴文明创建的标语和口号，制作了宣传册、标语挂旗等宣传材料，并通过单位的内部媒体进行宣传报道。
同时，我们也邀请了专家对员工进行培训，提高文明素养和良好习惯的养成意识。
四、创建文明环境为了打造文明单位，我们重点关注了单位的内外环境。
我们组织了多次清洁卫生大扫除活动，加强了对公共区域的保洁工作，定期组织单位周边环境的整治和美化。
同时，我们着力营造文明用车环境，加强车辆管理，禁止在单位周边乱停乱放，倡导绿色出行和节约用车的习惯。
五、强化文明行为引导为了培养和引导员工形成文明习惯，我们开展了一系列文明行为引导活动。
我们建立了文明奖惩制度，对文明行为进行鼓励和表彰，对违反文明行为的员工进行批评教育。
同时，在日常工作中，我们也多次进行文明行为培训，向员工宣传文明礼仪和职业道德，引导他们自觉遵守单位的规章制度和行为准则。
六、加强员工关怀和福利保障为了让员工感受到单位的温暖和关怀，我们制定了一系列员工关怀政策。
我们加大了对员工的培训和职业发展支持力度，提高了员工的福利待遇。
我们组织了员工节、生日会等活动，增加员工的集体荣誉感和融入感。
文明单位创建工作总结6篇
文明单位创建工作总结6篇篇1本报告旨在总结我单位在文明创建过程中的成果与经验，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过本次总结，我们希望能够进一步推动单位文明创建工作的深入开展，提升单位的整体形象和员工素质。
一、背景概述我单位一直致力于开展文明创建工作，通过加强组织领导、完善制度建设、开展主题活动等多种方式，取得了显著成效。
在过去的几年中，我们不断深化文明创建工作，注重提高员工的文明素质和单位的整体形象。
本次总结将围绕我们的主要成果、具体做法、经验教训和未来规划展开。
二、主要成果1. 员工文明素质显著提升：通过开展文明礼仪培训、设立道德讲堂等活动，员工的文明素质得到了显著提升。
在单位内部，员工们自觉遵守规章制度，尊重他人，礼貌待人，形成了良好的工作氛围。
2. 单位整体形象大幅提升：我们注重单位的外观和内部环境建设，通过对办公场所的装修和绿化，提升了单位的整体形象。
同时，我们还开展了多种形式的主题活动，如文艺晚会、运动会等，增强了单位的凝聚力和影响力。
3. 制度建设不断完善：我们建立了完善的文明创建工作制度，明确了各级人员的职责和任务。
通过定期开展文明创建工作例会，及时总结和解决工作中存在的问题。
此外，我们还建立了监督机制，对员工的文明行为进行监督和奖惩，确保了文明创建工作的顺利进行。
三、具体做法1. 加强组织领导：我们成立了文明创建工作领导小组，由单位主要领导担任组长，负责统筹协调全单位的文明创建工作。
同时，我们还设立了专门的工作小组，具体负责文明创建工作的实施和监督。
2. 完善制度建设：我们制定了《员工文明行为规范》、《文明单位创建工作计划》等规章制度，明确了员工在文明创建工作中的职责和要求。
此外，我们还建立了考核机制，将员工的文明行为纳入绩效考核体系，确保了文明创建工作的制度保障。
3. 开展主题活动：我们根据单位的实际情况和员工的需求，开展了多种形式的主题活动，如文明礼仪培训、道德讲堂、文艺晚会等。
银行文明单位创建工作总结
银行文明单位创建工作总结银行文明单位创建工作总结范文（通用14篇）时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？那么要如何写呢？下面是店铺帮大家整理的银行文明单位创建工作总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
银行文明单位创建工作总结篇1在当下市场经济的竞争越发的激烈，金融业之间的竞争是荣誉的竞争，也是服务的竞争。
银行作为是服务行业，服务是立行之本，因而要想在日益激烈的竞争中获得更多的市场，提高银行的服务质量，做到文明服务是至关重要的。
银行需要不断的增强服务意识，转变服务观念，强化服务措施，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手，狠抓优质文明服务，形成“大服务”的格局，以达到优质文明服务的水平。
一、开展文明服务的知识宣传，使得文明服务的内涵和意义得到充分的认知银行职员作为文明服务的主体，只有保证所有银行职员们对文明服务的内涵和意义有了深刻的了解，将文明服务真正的贯彻到工作中去，才会实现文明服务的理念。
二、强化和提高服务意识，是开展优质文明服务的前提要全面动员，深入发动，大造声势，宣传优质文明服务。
优质文明服务关系到企业形象，因此，要必须做到全面发动，全员参与。
完善机制，严格考核，公开标准，奖罚兑现，实施“一把手”工程，搞好文明服务。
搞好服务是事关银行社会形象，影响银行各项经营活动的综合性工作，因此银行每个机构，每个部门，每个员工都要相互支持、配合，增强服务意识，顾全大局，发挥整体功能，努力提高全行的服务水平和服务质量。
三、加强培训教育、提高业务技能、营造优美服务环境是提高文明服务的基础工作人员需要定期接受培训，加强大练基本功，提高工作效率。
在竞争日趋激烈的今天，只有把业务基本功做硬，才能提高工作效率，减少顾客办理业务的排队等待时间。
通过员工的刻苦训练，使信用社的服务效率大幅度提高，也取得了显著成绩。
人民银行创建文明单位工作总结
人民银行创建文明单位工作总结人民银行创建文明单位工作总结近年来，中国人民银行***市中心支行围绕“创建一流文明单位、提供一流金融服务”目标，把文明创建贯穿于履行基层央行职责中，在创建中提高，在创建中进步，中支工作蒸蒸日上：２００１～２００６年?熏连续五次荣获武汉分行“目标管理考核先进单位”称号，２００５年荣获人民银行总行“宣传思想突出贡献单位”；１９９７～２００６年，连续十年获***市“社会治安综合治理先进单位”，２００５年又被授予“全市十佳单位”；连续三届荣获“全国群众体育工作先进集体”，连续两次荣获“全国精神文明建设先进单位”称号，２００５年被中央文明委授予“全国文明单位”。
文明创建不是一劳永逸，文明单位的牌子也不是永久牌，如果不能持之以恒，就会成为飞鸽牌。
对此，***中支着力构建文明创建新机制，探索文明创建新形式，形成文明创建新亮点。
长效机制保创建为避免创建工作“三天打鱼两天晒网”，中支形成了“党委总揽、齐抓共管、细化到岗、责任到人、分级考评、奖惩并举”的创建长效机制。
一是建立领导机制。
成立了创建领导小组，党委书记、行长任组长，两名党委委员任副组长，创建工作切实摆上了党委重要议事日程。
文明创建与履行央行职责及中支中心工作有机地结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
二是建立责任机制。
“一把手”负总责，分管行领导一起抓，并把创建目标与任务落实到科室“一岗双责”中，建立起一级负责一级、一级督促一级、层层抓落实的创建责任制。
三是建立保障机制。
做到文明创建工作机构、人员、硬件、和经费“四到位”，确保文明创建经费的投入。
四是建立考核机制。
把文明创建工作的内容、要求、目标细化量化，纳入中支年度工作目标考评内容，使文明创建工作由“软变硬”、由“粗变细”、由“虚变实”。
主题创建显特色该中支文明创建的显著特点是每年开展一个主题活动。
从１９９９年开展“创一流的班子、一流的队伍、一流的业绩、一流的服务、一流的管理”主题活动，到２００４年开展“推进金融文化建设、打造学习型中支”主题创建活动、２００５年开展“实践***人行精神，保持中支先进性”为主题的创建活动、２００６年开展“以人为本，以行为家，积极构建和谐平安中支”创建主题活动，期间从未中断。
人民银行创建文明单位工作总结文档
人民银行创建文明单位工作总结文档Summary document of the work of the people's Bank of China in creating a civilized unit人民银行创建文明单位工作总结文档小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
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近年来，中国人民银行***市中心支行围绕“创建一流文明单位、提供一流金融服务”目标，把文明创建贯穿于履行基层央行职责中，在创建中提高，在创建中进步，中支工作蒸蒸日上：２００１～２００６年?熏连续五次荣获武汉分行“目标管理考核先进单位”称号，２００５年荣获人民银行总行“宣传思想突出贡献单位”；１９９７～２００６年，连续十年获***市“社会治安综合治理先进单位”，２００５年又被授予“全市十佳单位”；连续三届荣获“全国群众体育工作先进集体”，连续两次荣获“全国精神文明建设先进单位”称号，２００５年被中央文明委授予“全国文明单位”。
文明创建不是一劳永逸，文明单位的牌子也不是永久牌，如果不能持之以恒，就会成为飞鸽牌。
对此，***中支着力构建文明创建新机制，探索文明创建新形式，形成文明创建新亮点。
长效机制保创建为避免创建工作“三天打鱼两天晒网”，中支形成了“党委总揽、齐抓共管、细化到岗、责任到人、分级考评、奖惩并举”的创建长效机制。
一是建立领导机制。
成立了创建领导小组，党委书记、行长任组长，两名党委委员任副组长，创建工作切实摆上了党委重要议事日程。
文明创建与履行央行职责及中支中心工作有机地结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
文明单位创建工作总结5篇
文明单位创建工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们单位积极参与文明单位创建活动，致力于提升单位整体文明水平。
通过全体员工的共同努力，我们在文明单位创建工作中取得了显著成果。
本文将对我们单位在文明单位创建活动中的主要做法、经验教训、成效及未来规划进行全面总结。
二、主要做法1. 制定创建方案：我们根据单位实际情况，制定了详细的文明单位创建方案，明确了创建目标、实施步骤和具体措施。
方案注重实际效果，确保了创建活动的有序进行。
2. 加强组织领导：单位成立了文明单位创建领导小组，由单位主要领导担任组长，负责统筹协调创建活动。
同时，我们还建立了定期例会制度，及时解决创建过程中遇到的问题。
3. 营造创建氛围：我们通过宣传栏、内部网站等渠道广泛宣传文明单位创建活动，营造了浓厚的创建氛围。
同时，我们还组织开展了系列主题活动，如文明礼仪培训、文明家庭评选等，进一步增强了员工的文明意识。
4. 强化监督检查：我们建立了完善的监督检查机制，对创建活动进行全程跟踪监督。
通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。
此外，我们还设立了举报箱和投诉热线，广泛接受员工和群众的监督。
三、经验教训1. 坚持以人为本：在创建过程中，我们始终坚持以人为本的理念，注重员工的实际需求和感受。
通过广泛征求员工意见和建议，我们不断优化创建方案和措施，确保了创建活动的实际效果。
2. 注重实际效果：我们始终将实际效果作为衡量创建活动成功与否的重要标准。
通过具体的数据和实例来说话，我们不断总结经验教训，优化创建措施，确保了创建活动的持续改进和提升。
3. 加强沟通协调：在创建过程中，我们注重加强内外沟通协调。
通过与相关部门和单位的密切配合和协作，我们共同解决了许多难题和问题，推动了创建活动的顺利进行。
四、成效经过一年的努力，我们在文明单位创建活动中取得了显著成果。
首先，单位的整体文明水平得到了显著提升，员工的文明素质和礼仪意识明显增强。
其次，我们的工作环境和生活环境也得到了改善和优化，单位的凝聚力和向心力得到了进一步增强。
2024文明单位创建工作总结范本(三篇)
2024文明单位创建工作总结范本【工作总结范本: 2024文明单位创建工作总结】【总结内容】本文是对2024年某单位创建文明单位工作的总结报告, 从工作目标、组织实施、工作成效等方面进行了详细的描述和分析。
【一、工作目标】2024年工作目标是将某单位打造成为文明单位, 进一步提高员工的文明素质和服务质量, 促进单位文化建设。
【二、组织实施】1.明确工作责任: 设立创建工作领导小组, 制定工作计划并明确责任分工, 确保每个环节得到有效落实。
2.开展员工培训: 组织开展文明礼仪、服务意识等培训, 提高员工的服务意识和业务素质。
3.加强制度建设：修订并完善相关制度, 如员工行为规范、单位荣誉评选等, 为文明单位的创建提供依据和指导。
4.推行文明活动：组织开展各类文明主题活动, 如文明办公环境创建、道德讲堂等, 营造良好的文明氛围。
【三、工作成效】1.员工文明素质提升: 通过培训和教育, 使员工的文明素质和服务态度得到明显提高, 积极参与各类文明活动。
2.单位文化建设: 通过组织文明活动, 进一步凝聚单位文化, 增强员工的凝聚力和归属感。
3.服务质量提升：工作人员积极主动、热情周到地为用户提供服务, 大大提升了单位服务质量, 得到用户的认可和好评。
4.单位形象提升：在社会上树立了良好的单位形象, 倡导和弘扬了社会主义核心价值观, 得到了社会各界的肯定和赞赏。
【四、存在问题】1.制度落地不到位: 一些制度虽然已经修订, 但在贯彻执行过程中存在问题, 需要进一步加强工作督促和培训。
2.活动组织效果有限：一些文明活动组织不够精心, 宣传推广不够到位, 参与度不高, 需要加强活动策划和组织能力。
3.部分员工参与度不高：虽然进行了培训, 但仍有一部分员工参与度不高, 文明意识有待进一步培养和加强。
【五、改进措施】1.加强制度落实: 增加监督力度, 推行责任制, 将制度执行情况纳入绩效考核, 激励和约束员工行为。
2.优化活动策划：加强活动策划, 增加宣传力度, 提高活动的吸引力和参与度。
人民银行某市支行创建文明单位经验总结
人民银行某市支行创建文明单位经验总结一、引言近年来，随着社会发展和人们思想观念的转变，创建文明单位成为了各企事业单位的重要任务之一。
作为人民银行的某市支行，我们积极响应号召，不断努力创造和维护文明单位的形象。
经过多年的实践和总结，我们在文明单位创建方面积累了丰富的经验，本文将对这些经验进行总结与分享。
二、树立文明意识1.加强员工教育作为单位的核心人力资源，员工的素质和行为举止直接影响到单位的文明形象。
因此，我们注重对员工进行文明意识的培养。
通过开展各类培训和宣讲活动，提高员工的思想觉悟，提高认识到文明行为的重要性，并通过实例分享和案例分析，引导员工养成良好的行为习惯。
2.制定文明行为规范为了让员工清楚知道应该如何文明行事，我们制定了具体的行为规范。
这些规范从各个方面细化了文明行为的要求，涵盖了工作环境、员工着装、上下班秩序以及与他人交往等方面。
通过规范的制定和执行，我们希望能够让员工自觉遵守，将文明行为内化为习惯。
三、营造文明工作环境1.整洁有序的办公区域我们注重办公区域的整洁和有序，要求员工保持个人工位和公共区域的清洁。
定期进行环境整治和大扫除，保持办公区域的良好环境。
此外，我们还引入了绿植，增添了办公室的生态氛围。
2.文明礼仪的沟通方式在与客户和同事的沟通中，我们倡导使用文明、礼貌的语言和态度。
禁止使用粗俗话语或恶意中伤他人。
并且，我们鼓励员工采用书面或电子邮件等正式方式进行沟通，以提高沟通效率和减少不必要的纷争。
四、开展文明活动1.主题宣传月活动每年的某个月份，我们会组织一次文明主题活动，通过举办讲座、展览和文艺演出等多种形式，向员工和社会大众传递文明的理念，引导大家共同营造文明的环境。
2.志愿者活动我们鼓励员工积极参与社区和公益活动，成为文明的志愿者。
开展爱心助老、志愿者扶贫等活动，并通过宣传和报道，提升单位的社会形象。
五、整合资源，强化管理1.资源整合我们积极整合行内外优质资源，建立与相关单位的合作关系，充分发挥各方的优势，共同推进文明单位的创建工作。
人民银行创建文明单位工作总结6篇
人民银行创建文明单位工作总结6篇篇1一、背景自人民银行开展创建文明单位活动以来，各分支行积极响应，认真组织实施，取得了显著成效。
本文将对创建文明单位活动进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进措施，为今后工作提供借鉴和参考。
二、活动实施情况1. 组织领导各分支行成立了创建文明单位工作领导小组，由行长担任组长，全面负责活动的组织实施。
领导小组下设办公室，明确专人负责日常工作，确保活动有序进行。
2. 宣传动员通过召开动员会、悬挂横幅、张贴标语等多种形式，广泛宣传创建文明单位活动的重要意义，营造浓厚氛围，调动全体员工的积极性和热情。
3. 制定方案各分支行结合自身实际，制定了详细的创建文明单位活动方案，明确了目标任务、工作措施和时间节点，确保活动有计划、有步骤地进行。
4. 实施措施（1）加强学习培训。
组织员工学习相关文件和政策，提高思想认识和业务水平。
（2）开展志愿服务活动。
成立志愿服务队，定期开展金融服务、政策宣传等志愿服务活动，提升社会形象。
（3）加强文化建设。
开展丰富多彩的文化活动，如文艺晚会、体育比赛等，增强员工凝聚力和归属感。
（4）强化内部管理。
完善内部管理制度，加强监督检查，确保各项工作规范有序进行。
三、成效与亮点1. 社会形象显著提升通过开展志愿服务活动和政策宣传活动，人民银行的社会形象得到了显著提升，得到了社会各界的广泛认可和好评。
2. 员工凝聚力增强通过开展文化活动和加强内部管理，员工的凝聚力和归属感得到了增强，工作积极性和创造力得到了激发。
3. 业务水平不断提高通过加强学习培训和业务实践，员工的业务水平得到了不断提高，为完成各项工作任务提供了有力保障。
四、存在的问题和不足1. 活动开展不平衡部分分支行在创建文明单位活动中存在重形式、轻实效的问题，活动开展不够深入和全面。
2. 员工参与度不高部分员工对创建文明单位活动的认识不到位，参与积极性不高，需要进一步加强引导和激励。
3. 创新力度不够部分分支行在活动开展过程中缺乏创新意识和手段，需要进一步加强学习和探索，推动活动不断创新和发展。
开展文明单位创建活动工作总结6篇
开展文明单位创建活动工作总结6篇篇1一、背景为了进一步提升单位文明程度，塑造良好形象，根据年度工作计划，我们积极开展文明单位创建活动。
通过全体员工的共同努力，活动取得显著成效。
现将活动开展情况总结如下。
二、工作内容概述1. 制定创建方案：结合单位实际，制定详细的文明单位创建方案，明确创建目标、具体措施和时间安排。
2. 宣传发动：通过内部会议、宣传栏、单位网站等多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义，提高员工的参与意识和积极性。
3. 文明礼仪培训：组织员工开展文明礼仪培训，提高员工的文明素养和道德水平。
4. 环保实践活动：开展环保实践活动，倡导绿色办公，节约资源，保护环境。
5. 志愿服务活动：组织员工参与志愿服务活动，服务社会，奉献爱心。
6. 文化建设：加强单位文化建设，营造浓厚的文化氛围。
三、重点成果1. 员工文明素质显著提升：通过培训和实践，员工的文明礼仪意识明显增强，文明用语、礼貌待人已成为员工的自觉行为。
2. 办公环境明显改善：环保实践活动的开展，使员工环保意识增强，办公环境整洁有序，节能减排措施得到有效落实。
3. 志愿服务成效显著：志愿服务活动常态化，员工参与热情高涨，多次受到社会好评。
4. 文化建设成果丰富：单位文化建设丰富多彩，员工凝聚力、归属感明显增强。
5. 获得荣誉：经过全体员工的共同努力，单位荣获市级文明单位称号。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对创建活动认识不足，参与度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部会议、培训等形式，提高员工对创建活动的认识，增强参与意识。
2. 问题：活动开展初期，资源投入不足。
解决方案：积极协调资源，争取上级支持，确保创建活动的顺利开展。
3. 问题：活动开展过程中，监督检查力度不够。
解决方案：建立健全监督检查机制，定期对创建活动进行督导检查，确保各项措施落到实处。
五、自我评估/反思在文明单位创建活动中，我们取得了显著成效，但也存在一些不足。
人民银行创建文明单位工作总结_文明创建工作总结
人民银行创建文明单位工作总结_文明创建工作总结一、工作内容根据上级要求，人民银行积极参与创建文明单位工作，按照省市委的指示和要求，加强组织领导，广泛动员全体员工，以创建文明单位为契机，全面提升单位文化建设水平。
二、工作方法1. 加强领导班子的统筹协调能力，制定专项计划，并明确任务目标。
2. 成立创建文明单位工作领导小组，明确工作责任，制定工作方案和实施计划。
3. 组织开展员工培训，提高员工的文明素养和服务意识。
4. 开展文明创建宣传活动，宣传文明习惯和行为规范。
5. 组织开展各类文明行为评选活动，激励员工争创文明标兵。
6. 注重内外环境卫生管理，加强卫生设施的维护和管理。
7. 领导班子和全体员工要发挥示范引领作用，自觉遵守企业规章制度，树立良好的企业形象。
三、取得的成绩1. 全体员工的文明素养明显提高，行为规范好转，工作纪律得到有效改善。
2. 内外环境卫生状况有了明显改善，单位整体形象焕然一新。
3. 经过一年多的努力，人民银行顺利通过了创建文明单位的评审，被评为文明单位。
4. 通过开展各类文明行为评选活动，激励了广大员工争创文明标兵，形成了向上向善的良好氛围。
四、存在的问题1. 部分员工对文明创建工作的重要性认识不够，参与度不高。
2. 内外环境卫生管理还需要进一步规范和加强。
3. 领导班子在文明行为规范方面需要更加严格要求自己，起到更好的示范作用。
人民银行积极参与创建文明单位工作，通过开展各项活动和措施，取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题需要进一步解决。
下一步，我们将继续加强工作，不断提升单位文化建设水平，为创建更加文明的单位做出新的贡献。
人民银行文明单位创建工作总结汇报
我支行人员结构情况 ﻫ 我支行现有在职员工36名,平均年龄50岁,是六县中平均年龄最大的一个支行。其中：党员2８名，占比为7６％;转复军人21人，占比为57%；女职工８名，占比为25%，其中7人是中层干部。近两年新进２名大学生。现内设机构为4股2室。班子成员3人，党组每年至少２次专题研究文明单位创建工作。每一轮文明创建起始年,除调整领导小组、制订创建规划外，对内部规章制度进行全面修订，汇编成册，供员工学习、执行。对中层干部和部分员工进行轮岗和岗位调整，今年７月份,我们对10名同志进行了岗位轮换，调整面较大,其中,两位任期不到一年的老股长主动让职退位,并表示“让离职不让离岗,退位不退休”,继续在新的岗位上努力干好工作，起了很好的带头作用。选聘2名较年轻副股长主持股室工作，激发了其他年轻同志的工作热情。由于前期做了大量的谈心交流,平时注重顶岗锻炼，没有人讲条件，提要求,操作实施比较平稳。
明确一条主线——“致力忠诚教育，打造铁军团队” ﻫ XＸ年，文明创建翻开新的一页,如何在现有的高知名度、高认可度、高美誉度、高信任度基础上创新创优，寻求更大的进步，一直以来都是行党组和全行员工思考的重点。经过全行职工讨论,一致认为,我支行要继续创新创优,只有放下包袱，从零开始，基础工作一步步实干出来，特色工作一项项表突现出来,工作业绩一个个锤炼出来;只有打造“从不言苦、从不言累难、从不言败”的铁军团队,才能创造新的篇章,铸就新的辉煌。为此,行党组决定有步骤、分阶段、多层次地开展“致力忠诚教育，打造铁军团队”为主导的系统工程,主要从6个方面推进:即开展忠诚于党的事业教育，打造铁的政治信条；开展忠诚于制度法规教育，打造铁的纪律观念；开展忠诚于集体荣誉教育,打造铁的团队意识；开展忠诚于厚德公允教育，打造铁的防控平台;开展忠诚于职业道德教育，打造铁的工作作风;开展忠诚于献身岗位教育,打造铁的树人模式。通过这6个方面，以更高的标准、更新的思路、更实的作风,教育引导全行员工忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业、忠诚于自己诺言,持续争当中支先进，建设和谐支行，努力打造一支忠诚如山、感恩奉献、拼搏有为的“基层央行铁军”队伍,努力做到让组织放心、群众人民满意、社会认同。
银行文明单位工作总结范文
银行文明单位工作总结范文银行文明单位工作总结1几年来，中国人民银行_支行认真贯彻国家各项方针政策，切实履行基层央行职能，依法加强金融监管，努力维护辖区金融秩序，积极推行金融体制改革，不断加强和改善金融服务，积极支持_区经济建设，为_区经济社会的快速发展作出了积极贡献。
在抓好物质文明建设的同时，支行始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设，以人为本，从严治行，求真务实，开拓创新，做到两个文明协调发展。
明确了以思想建设为先导、以经济建设为中心、队伍建设为根本、制度建设为基础、环境建设为契机的精神文明创建思路，建立了“一把手”抓“两手”、党、政、工、团齐抓共管，全行人人参与的文明创建工作机制。
几年来，支行党、团支部连年被评为先进支部，有四个股室被评为区级、市级“青年文明号”，先后荣获区级文明单位、市级文明单位、社会治安综合治理先进单位、机关档案管理省级先进单位、全省人行金融先进单位、区安全文明示范小区单位等称号，1997年被评为第三届安徽省文明单位，2000年被评为第四届安徽省文明单位。
一、抓领导，在强化组织上下功夫领导是精神文明建设工作好坏的关键。
领导重视，精神文明创建才能摆上位置，才能真正克服“一手硬、一手软”现象。
为确保支行文明创建工作的有序开展，支行成立了以正、副行长担任正、副组长的文明创建小组，对文明创建工作做到统一领导、统一部署，真正形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党、团、工等组织密切配合、各股室积极主动贯彻落实的良好工作格局。
做到了一岗两责，一级抓一级，一级对一级负责。
同时为适应新形势的需要，及时成立和充实了精神文明创建领导组、双文明股室、双文明员工创建工作领导小组、宣传教育领导组、文明楼院创建领导小组、安全文明小区创建领导小组、普法领导组等组织。
二、抓教育，在增强素质上下功夫思想是行动的先导。
几年来，支行始终坚持教育为先。
一是狠抓职工的思想政治教育，系统地组织学习了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，及时传达学习中央、省市委及上级行有关文件精神，学习了焦裕禄、孔繁森、李素丽等许许多多的先进人物事迹;二是开展了爱国主义和革命传统教育、以“爱岗敬业、遵纪守法”为主要内容的职业道德教育和“三讲”教育，大大提高了干部职工的政治思想素质。
银行文明单位创建工作总结
银行文明单位创建工作总结****年，XX银行XX分行在上级行党委的正确领导和市文明办的关心指导下，以开展创建文明单位活动为载体，结合规范化服务建设和效能建设，扎实开展各项精神文明建设活动，员工的综合素质、整体服务水平和社会知名度得到了有力提升。
一、加强领导，提高认识，营造文明单位创建氛围（一）加强领导，夯实组织基础。
成立了“创建领导小组”，建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门配合抓的创建工作体系。
坚持把创建文明单位工作列入分行的重要议事日程，与业务经营同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保了创建文明单位活动正常有序地进行。
（二）明确目标，夯实制度基础。
根据XX市文明委和XX银行的创建要求，结合创建实施细则，从分行机关部室到基层单位个人，层层制订了创建措施，把创建文明单位工作列入单位的经营目标责任制进行考核，并认真分解落实到具体的工作实践中。
（三）统一思想，夯实思想基础。
定期召开工作会议，总结前一阶段的创建工作中的成功经验和存在的不足，部署下一阶段创建工作。
通过反复的动员教育，使干部员工认识创建文明单位活动的重要意义，激发员工参与创建活动的积极性，确保创建文明单位活动真正落到实处。
二、突出重点，搭建平台，深入推进文明单位创建（一）扎实开展意识形态教育。
该行不断加大教育培训力度，结《XX银行员工行为守则》合职业道德教育开展学习XXXX银行企业精神、和《银行业从业人员职业操守》。
在搞好硬件设施建设的同时，深入开展优质服务创建工程，使所有基层营业网点的环境面貌和服务水准得到了进一步提升。
每年召开机关作风建设动员会议，制定《关于XX分行机关行风评议督查的实施意见》，以改进机关作风为突破口，提倡服务基层、帮助基层，切实减轻基层压力。
（二）扎实开展企业文化建设活动。
相继进行了合规文化教育、企业文化建设大讨论活动。
在开展丰富多彩的业务竞赛活动同时，结合单位的特点和实际，组织一些小型多样、健康向上的文体娱乐活动。
2024创建文明单位工作总结范文(4篇)
2024创建文明单位工作总结范文____年创建文明单位工作总结一、工作背景和目标作为____年创建文明单位的主要负责人, 我们团队以创建一个文明、和谐、高效的单位为目标, 致力于提升单位的整体素质和员工的自觉文明意识, 进一步推动单位的发展和进步。
二、具体工作计划和措施1.加强思想引领, 树立文明观念。
通过开展文明素质教育活动, 组织员工参观学习先进的文明单位, 引导员工树立文明素质意识, 培养维护单位文明形象的意识。
2.加强员工培训, 提升专业素质。
组织定期培训, 提高员工的业务能力和专业知识水平, 增强员工的服务意识和创新精神, 为单位的发展提供强大的人才支持。
3.加强规范管理, 营造良好的工作氛围。
建立规范的管理制度和流程, 明确员工的工作职责和规范行为准则, 定期进行工作评估和考核, 确保单位的工作效率和质量。
4.加强沟通协调，促进团队合作。
注重内外部沟通渠道的畅通和信息共享，推行团队化管理，鼓励员工间相互协作和分享经验，提高工作效率和单位的整体协同能力。
5.加强文明行为宣传，树立良好形象。
通过组织文明行为宣传活动，加强对文明礼仪的培训和宣传，引导员工树立正确的行为观念和价值观，树立单位的良好形象。
三、工作总结在过去一年的工作中, 我们团队按照工作计划和措施积极开展各项工作, 取得了一系列具体成效。
1.深化文明观念, 树立文明形象。
通过大量宣传和培训活动, 员工的文明素质明显提升, 单位的文明形象得到了有效提升。
2.提升员工专业素质, 加强团队凝聚力。
通过组织各类培训活动, 员工的业务能力和专业知识得到了大幅提高, 员工之间的协作和团队合作能力也得到了有效提升。
3.建立规范管理制度, 提升工作效率。
新的管理制度和流程的实施, 明确了员工的职责和工作标准, 提高了单位的工作效率和质量。
4.加强沟通协调，提高团队协作能力。
通过建立内外部沟通机制，工作信息的快速传递和共享得到了有效保障，员工之间的协作和团队精神得到了显著提升。
2023年人民银行创建文明单位工作总结5篇
2023年人民银行创建文明单位工作总结5篇第1篇示例：2023年，人民银行各级机构认真贯彻落实党中央、国务院的工作部署，以创建文明单位为目标，持续推进干部职工的素质提升和企业文化建设。
在全体干部职工的共同努力下，我行创建文明单位工作取得了阶段性成果，为推动我行各项工作持续健康发展起到了积极作用。
一、坚持以文明创建为抓手，推动系统全面提升过去一年，人民银行各级机构严格落实文明单位创建要求，突出以文明创建为抓手，全面推进系统的各项工作。
一方面，加强制度建设，推动支部建设、思想政治工作和廉政建设等工作深入开展。
注重倡导文明礼仪，提升职工服务意识和精神风貌。
通过开展主题教育、举办文明礼仪培训等活动，有效提升了干部职工的素质和能力水平。
二、强化文明单位创建的督导督办机制，确保工作取得实效为确保文明单位创建工作的顺利进行，人民银行各级机构建立了健全的督导督办机制。
各级领导班子亲自抓、亲自带队，对文明单位创建工作进行督导检查，及时发现问题并提出解决办法。
各级机构还成立了专门的工作组，加强对文明单位创建工作的指导和协调。
通过督导督办机制的落实，文明单位创建工作取得了良好的效果。
三、积极营造良好的工作氛围，推动文明单位创建深入开展为推动文明单位创建工作的深入开展，人民银行各级机构积极营造了良好的工作氛围。
通过开展多种形式的文明创建活动，如征文比赛、知识竞赛、文明礼仪宣传等，有效提升了全体干部职工的文明素质和道德品质。
重视对职工的心理健康关怀，提供多种形式的心理辅导和职业培训，增强职工的工作幸福感和归属感。
四、加强与社会的交流合作，提升文明单位的社会形象作为国家金融监管机构，人民银行注重与社会各界的交流合作，加强与媒体的沟通联系，积极参与社会公益活动。
通过与社会各界的良好互动，提升了人民银行的社会形象和声誉，为文明单位创建工作提供了有力支持。
人民银行还加强了与其他金融机构、企业单位的交流合作，推动了文明单位创建的良性竞争和互动。
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人行县支行文明单位创建工作总结
xx年，我支行文明单位创建工作在人行xx市中心支行党委的领导下xx县委文明办的指导下，认真贯彻落实各上级行工作会议精神，围绕创建工作目标和计划，认真抓好落实，各项创建工作深入开展，现将主要工作情况报告如下。
一、完善机制狠抓落实，确保创建工作顺利开展
一是召开文明单位创建活动动员大会，结合《光泽支行xx－xx年度文明单位创建规划》的总体设计，对新一轮文明创建工作进行了部署，明确了创建目标，要求各股室结合本部门特点，加强股室文化建设，形成特色亮点，丰富创建内容；二是切实加强组织领导，健全完善保障机制，确保文明创建工作机构、人员、硬件和经费“四个到位”；三是结合职工（会员）大会发出的倡议，进行了创建工作再动员、再部署，增强了全行干部职工的创建意识，掀起了新一轮创建高潮。
8月份，我支行创建xx－xx年度省级文明单位获得省委 __表彰，连续十届蝉联这一荣誉称号。
二、强化队伍建设力度，大力开展学习教育活动
（一）深入开展科学理论学习，提高理论联系实际能力。
一是积极开展 __社会主义理论体系宣传普及活动。
召开了动员大会，将 __
社会主义理论体系作为全行学习的主要内容，通过学习把宣传普及活动同推进各项工作结合起来，提高运用科学理论解决实际问题的能力，切实履行好各项职责；二是认真落实中心组学习制度，围绕总行党委统一部署的七个专题，积极组织开展学习贯彻活动，今年还先后组织副科级以上干部参加了在顺昌、邵武支行举行的中心组片区学习。
在学习中能结合当前经济金融热点问题，有针对性地把学习实践科学发展观与贯彻落实宏观经济金融政策措施有机结合，做到每次学习突出一两个重点，力争解决一两个问题；三是抓好全行集体学习，制定了周密的学习计划，重点学习了十七大报告、十七届四中全会精神和科学发展观等内容，并结合 __社会主义理论体系宣传普及活动，在全
行上下营造了浓厚的学习教育氛围，确保各项学习活动取得实效。
（二）进一步完善内控制度建设，依法行政工作稳步推进。
继续
完善内部管理制度，重新修订了《行员积分量化考评办法》、《专业技术职务聘任管理办法》和《调研与信息工作意见》等五项制度，明确考核要求，落实岗位职责。
建立依法行政工作长效机制，加强组织领导，完善方式方法，不断规范依法行政工作。
严格政务公开流程，正确开展新闻宣传报道，努力提高工作透明度，增强社会公信力。
（三）切实加强各项业务学习，教育培训工作有序开展。
一是开
展了保密法、反洗钱法、节能能源法、公共机构节能条例、行政复议法等法律法规的学习和培训；二是继续抓好员工岗位资格考试培训，
全行正股级以上员工参加了福州中支举办的轮训及考试；三是积极组织参加了企业及个人征信、外资企业年检系统运用、反假币、反洗钱业务培训、支付结算及国库业务等各项专业知识的培训，促使员工新业务、新技能得到进一步提高。
（四）创新反腐倡廉教育机制，筑牢廉政建设监督防线。
一是认
真落实《关于加强对县（市）支行主要负责人监督的暂行规定》和《领导干部外出报告制度》的有关规定，领导班子成员能严格遵守人总行规定的“九不准”，主动接受全行员工监督；二是强化监督，与各股室签订了党风廉政建设与案件防范责任书，增强责任意识，建立了覆盖内部各部门的责任网络，同时还建立了股长廉政谈话工作机制，召开新任中层干部廉政谈话座谈会；三是创新廉政教育方式。
继续推进廉洁文化“五进”活动，积极开展廉文荐读活动，强化案件警示教育，认真组织学习王瑛同志先进事迹，大力提高干部职工遵纪守法自觉性和反腐倡廉意识。
组织开展了支行副科级以上干部廉政勤政宣誓活动，增强领导干部的廉政意识和自律意识。
实施“红色彩铃廉政工程”，借助通信工具将优秀反腐倡廉歌曲制成手机彩铃，营造健康向上文化氛围。
三、积极采取有效措施，深入推进文明创建工作
（一）切实加强基层党组织建设。
认真学习贯彻党的十七届四中全会精神及全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，努力加强党性修养和作风养成，通过召开纪念建党88周年党员座谈会、开展党员宣誓重温入党誓词、新中国成立60周年之际走访慰问老干部等活动，进一步增强全体党员的党性观念、爱国情怀和责任意识。
不断深化党员教育活动，拓宽党课内容与形式，教育内容从党性、党纪教育扩展到专业知识、业务技能培训，开展形式从每季一课扩展到每周一讲。
继续加大党员队伍建设力度，今年吸收了1名预备党员，培养了1名发展对象，批准了1名入党积极分子。
（二）创建活动形式多样内容丰富。
党、工、团积极参与创建工作，开展了多种形式的创建活动，如认真开展了“情暖闽北、文明关爱”活动、积极参加“迎国庆讲文明树新风”礼仪知识竞赛、举办“喜迎国庆60华诞歌颂祖国演讲”等多项活动。
同时，还从加强领导班子建设入手，深入推进“职工之家”创建工作，积极开展形式多样的文体活动，基本做到月月有活动、周周有安排。
今年先后组织开展了庆“元宵”游园活动、“5?1”登山健身环保活动、纪念“5?4”运动“青春中国”主题座谈会、“共铸理想信念共促科学发展” __以及纪念新中国成立60周年“我与我的祖国” __等多项活动。
这一系列活动不仅丰富了员工的业余生活，还进一步增强了干部职工的团队意识与集体团队观念，促进文明单位创建工作不断深化。
四、结合创建尽责履职，扎实提升金融服务水平
（一）着力强化货币政策传导力度。
一是努力拓宽政策传导渠道，今年首次将金融政策、形势和热点问题解析纳入县委理论学习中心组集体学习会议，多次应邀为县五套班子领导、县直各行政事业单位、各乡、镇科局级以上领导干部作专题报告，为地方部门了解国际、国内金融形势、积极采取措施应对 __起到了积极良好的帮助作用；二是认真总结辖内金融支持农村经济发展情况，就农村金融生态、农村金融服务、涉农金融创新、农村金融改革和发展等问题向人大调研组进行了专题汇报；三是积极借助地方经济运行情况分析会这一平台，对每一阶段货币政策导向、辖区货币信贷运行情况展开重点分析和交流，并对金融信贷支持经济发展中存在的问题提出相关建议和意见，进一步强化了金融部门与地方职能部门的沟通与协调；四是落实金融稳定协调机制，采取多种方式，加强与政府相关部门的沟通、协调和合作，创新防范化解跨区域金融风险机制，加大金融风险监测和防范力度。
（二）充分发挥信贷政策窗口指导作用。
一是坚持“区别对待、有保有压”，促进辖区货币信贷合理平稳增长。
全年新增贷款结构进一步优化，对“三农”和中小企业信贷投入明显加大；二是支持金融机构加大涉农信贷投放，增加农村有效信贷供给；三是采取有效措施
支持中小企业发展，帮助企业积极应对 __。
建立了政银会商制度和
政银企沟通联席会议制度，定期组织召开会议，并以此为主要平台，积极探索政银企良性互动的合作机制，加强政银企三方对接交流互动，协调解决企业融资难问题。
制订了《金融扶持中小企业发展指导意见》，引导各家银行增加对中小企业信贷投放，起草并修订完善《金融机构信贷投放考核奖励考核办法》，健全了中小企业融资量化考核制度；四是积极引导银行开展产品和服务创新，金融机构在开办“青年创业贷款”、企业联保贷款、商标权质押贷款和动产抵押等贷款业务方面都取得较大的突破。
（三）扎实做好各项基础工作，不断提高金融服务水平。
一是组
织做好征信管理工作，认真指导信用社开展信用评级工作，推动“农村信用工程”创建深入开展；二是积极构筑反洗钱非现场监管体系，建立了银行业金融机构非现场监管档案，加强调查和监测分析工作；三是强化人民币流通管理，深入推进反假货币网络建设，认真配合县公安局开展反假币“09专项行动”，收到明显成效；四是深入推广
非现金支付工具，加大银行卡受理市场建设和农村非现金支付结算工具的推广力度，农村地区支付结算环境得到明显改善；五是强化会计结算监督，努力维护正常结算秩序，组织人员对辖内所有金融机构人民币银行结算账户管理进行现场检查；六是加强国库经理工作，积极推进地方财税制度改革，财政国库集中收付前期准备工作基本到位，国库公共服务职能得到充分发挥；七是扎实做好外汇服务，加强外汇
监管工作。
帮助出口企业解决实际困难，促进投资贸易便利化；八是积极组织开展金融知识宣传活动，围绕各项基础性服务工作，先后开展宣传活动21次，并注重落实长效宣传机制，金融宣传普及面持续扩大。
内容仅供参考。