绩效考核--疾病预防控制机构绩效考核工作
2023年疾控中心奖励性绩效考核方案
2023年疾控中心奖励性绩效考核方案一、背景与目的疾控中心是负责疫情防控和公共卫生管理的重要机构，其工作成效直接关系到人民群众的生命安全和身体健康。
为了更好地激励和引导疾控中心全体工作人员积极投入工作，提高工作效率和质量，特制定本奖励性绩效考核方案。
本方案旨在通过建立科学合理的绩效考核制度，明确绩效目标和评价指标，激发和调动疾控中心全体工作人员的工作热情和创造力，提高工作效益和战斗力，全力以赴做好各项工作。
二、考核原则1. 公平公正原则：考核结果要公平、公正、公开，依据事实和数据，客观评价工作成绩。
2. 奖罚分明原则：优秀成绩应给予适当奖励，不良绩效应给予相应处罚。
3. 目标导向原则：考核重点要紧密围绕疾控中心的工作目标和任务，按重点领域和关键环节进行评估。
三、评价指标1. 疫情防控工作（1）基本指标：包括疫情监测与报告、流行病学调查、病原学分析等方面的工作，考核各项指标完成情况和报告及时性。
（2）疫情响应能力：包括疫情处置的快速反应能力、应急预案的制定和执行情况、紧急情况下的团队协作能力等方面的工作。
2. 公共卫生管理（1）监测与预警工作：考核公共卫生事件监测与预警能力，包括客观评估卫生风险、及时发布卫生预警信息等方面的工作。
（2）疾病预防控制工作：包括疫苗接种率、疾病防控措施的执行情况、健康教育宣传覆盖率等方面的工作。
3. 研究与创新（1）科研能力：考核疾病预防与控制的科学研究水平和创新能力，包括科研项目的申报和完成情况、科研成果的转化和应用等方面的工作。
（2）技术支持能力：考核提供给各级医疗机构的技术支持水平和服务质量，包括检测技术的准确性和稳定性、技术指导的及时性和有效性等方面的工作。
4. 组织与管理（1）队伍建设：考核疾控中心人员队伍的素质和能力提升情况，包括培训计划的制定和执行情况、人才引进和选拔机制等方面的工作。
（2）财务管理：考核疾控中心的财务管理情况，包括预算使用情况、资金监管和财务审计等方面的工作。
疾病预防控制工作绩效评估标准
疾病预防控制工作绩效评估标准一、绪论疾病预防控制工作绩效评估标准是为了评估疾病预防控制工作的效果和成果，为相关部门提供科学依据，进一步提高疾病预防控制工作的质量和效率而制定的。
本文将详细介绍疾病预防控制工作绩效评估的标准和指标。
二、评估指标1. 疫情监测与报告a. 及时准确报告疫情，确保信息畅通；b. 建立健全疫情监测体系，提高监测能力；c. 提供准确的疫情分析和预测，为决策提供科学依据。
2. 疫苗接种工作a. 达到疫苗接种率目标；b. 疫苗接种过程规范，保证接种安全；c. 疫苗供应充足，保证接种需求。
3. 传染病防控a. 及时发现传染病疫情，采取有效控制措施；b. 加强传染病疫情监测和预警；c. 提供有效的传染病预防知识宣传，提高公众意识。
4. 病媒生物防控a. 采取有效措施控制病媒生物传播；b. 加强病媒生物监测和防控措施；c. 提供病媒生物防控知识宣传，提高公众防护意识。
5. 卫生应急管理a. 建立健全应急预案和机制；b. 及时有效应对突发公共卫生事件；c. 提供应急知识宣传，提高公众应急能力。
6. 卫生教育与健康促进a. 开展健康教育活动，提高公众健康素质；b. 提供健康促进服务，改善公众健康状况；c. 加强健康教育资源建设，提高教育质量。
三、评估方法1. 数据采集a. 采集相关疾病预防控制工作的数据，包括疫情数据、疫苗接种数据、传染病防控数据等；b. 数据来源可以包括疾病监测系统、疫苗接种信息系统、卫生应急事件报告系统等。
2. 数据分析a. 对采集到的数据进行统计和分析，得出相关指标的数值；b. 根据指标数值，评估疾病预防控制工作的绩效。
3. 结果评估a. 根据评估指标的数值，对疾病预防控制工作的绩效进行评估；b. 结果评估可以采用定量评估和定性评估相结合的方法。
四、评估结果应用1. 决策参考a. 评估结果可作为决策的参考依据，为相关部门提供科学依据；b. 根据评估结果，制定改进疾病预防控制工作的措施和计划。
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
第8页
绩效考评组织与实施
• 认识问题 • 人员管理 • 机构管理 • 流程管理 • 数据管理 • 资料管理
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
第11页
机构管理
• 主管机构：领导小组或其它形式 • 执行机构：绩效考评办公室或其它形式 • 责任机构：办公室分支机构，综合指标
管理机构 • 落实机构：各个科室，详细指标包括机构
疾病预小组
分管领导
绩效考评办公室
指标科室
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
第2页
绩效考评目标意义（二）
• 经过建立并利用科学评价指标体系对疾控工作进行量化表 示，对疾控机构推行职能过程、成绩、效果、影响原因等 进行科学综合评价。并以此为切实提升服务能力、改进工 作绩效、实现工作目标提供科学依据。
• 经过对区域、机构疾控工作成效客观评价，还能够提升疾 控工作社会影响和作用，争取政府重视和社会关注，加大 政府保障力度，加强相关部门和社会组织协作程度，为营 造健康支持环境奠定基础。
2.2慢性病病人规范管理率
3.突发公共卫生事件处置
3.1突发公共卫生 2 事件汇报及时率
3.2突发公共卫生事件规范处置指数
4.健康危
4.1健康危害原因
害原因监
监测与干预覆盖
测评价与 率 4
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
指标要求
抵达国家免疫 规划要求 与本身前五年 发病率作纵向 比较，持平或 下降
• 促进公共卫生服务均等化，缩小地域、区域差距，推进质量连续改进 主要办法，将公共服务提供数量和质量纳入业绩考评指标体系，对其 工作效率、管理能力、管理成本和公众满意程度等进行尽可能准确分 析、判断与评价。
卫生部办公厅关于印发《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》的通知
卫生部办公厅关于印发《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销)•【公布日期】2009.01.07•【文号】卫办疾控发[2009]5号•【施行日期】2009.01.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文卫生部办公厅关于印发《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》的通知（卫办疾控发[2009]5号）各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，中国疾病预防控制中心：日前，我部印发了《疾病预防控制工作绩效评估标准》。
为全面有序做好绩效考核工作，我部组织制定了《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》。
现印发给你们，供各地在开展工作中参照执行。
2009年1月7日推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案一、背景党的十七届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》明确指出：“要全面正确履行政府职能”，“更加注重公共服务，着力促进教育、卫生、文化等社会事业健康发展，建立健全公平公正、惠及全民、水平适度、可持续发展的公共服务体系，推进基本公共服务均等化”，“推行政府绩效管理和行政问责制度，建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制” 。
疾病预防控制是政府公共服务的重要组成部分，其职能是否落实到位，政府、社会是否满意，主要的手段就是要对其工作效率与水平、管理能力与成本以及公众满意程度等进行分析、判断与评价。
加强对疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评估，是科学评价疾病预防控制工作落实程度，不断改进和提高服务质量与服务水平，推动和促进各级疾病预防控制机构强化履行基本公共职责的重要手段。
为科学评价疾病预防控制工作，促进疾病预防控制事业全面、可持续发展，卫生部于2008年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》，决定在全国启动绩效考核工作。
二、组织管理（一）卫生部领导绩效考核工作，研究制定相关政策；卫生部疾病预防控制局负责具体组织实施与管理，培训省级技术骨干，并对各地实施情况进行督导检查。
防疫机构绩效考核指标评分标准
≥0.95
20
3.2.2国际、国内疾病相关信息检索评价指数
≥0.9
4
3.3信息分析
3.3.1数据分析评价指数
≥0.9
20
3.4信息利用
3.4.1发病趋势预测评价指数
≥0.9
20
3.4.2信息利用率
≥90%
20
4.健康危害因素检测与控制
4.1职业病危害因素监测与控制
1.按国家标准A类要求，依据疾病预防控制基本信息报告计算；
2、随机抽查6种设备和相关记录，如维护和使用记录等。
2.5
仪器设备正常运行率达95%不扣分。低于95%按比例扣分，每下降5%，扣0.1分
5.2实验安全
5.2.1实验室安全培训与设施
1.实验室安全管理制度健全，检验人员经过实验室安全培训
2、有通风柜、洗眼器和紧急喷淋装置
80%
5
感染CD4低于300指标，并未提供抗病毒治疗的扣5分
1.3.6特定人群艾滋病感染率
纵向比有控制
2
1.3.7高危人群检测知晓率
≥60%
4
高危人群检测知晓率达到≥60%的满分，达不到≥60%扣4分。
1.3.8艾滋病哨点、被监管场所监测
100%
12
1.满分4分,每缺少一季度报表或迟报扣1分
2.哨点完成指标得2分,不足扣,1分;门诊就者完成得2分，未完成扣2分
1.按国家标准A类要求，依据疾病预防控制基本信息报告计划；
2.查近二年的设备档案,国家要求的种类数目录及相关文件和固定资产登记台帐，核算设备达标率。
2.5
应有A类仪器总数62台件，按实际台帐数比例计算（2.5分），达90%不扣分，低于90%每缺1台扣0.1分。
疾病预防控制工作绩效考核
疾病预防控制工作绩效考核随着现代化的进步和人民健康意识的提高，疾病预防控制工作已成为社会健康管理的重要组成部分。
而疾病预防控制工作的绩效考核，则成为了管理者们进行疾病预防控制的关键步骤。
本文将从疾病预防控制工作绩效考核的意义、指标制定、实施步骤和我们应如何提升效力这四个方面展开叙述。
一、疾病预防控制工作绩效考核的意义疾病预防控制工作的绩效考核，旨在通过对工作目标完成情况的综合评价，促进疾病预防控制工作的提高和管理的优化。
具体来说，它可以:1. 促进单位及个人间的竞争与进步，提高工作积极性和质量;2. 利用绩效考核结果，将高绩效的工作积极分配人力、物力等资金支持;3. 通过绩效考核，帮助管理者更好地分析评估工作所处的环境和市场变化，以指导工作的优化;4. 疾病预防控制工作与疫情防控机构更紧密地联系起来，构建起互动与反馈的通道，提高预防控制效能。
二、指标制定疾病预防控制工作的绩效评价需要先要确定一定的指标，以便更好地进行绩效考核。
而指标制定，主要包括三个步骤。
1. 确定评价维度。
由于疾病预防控制工作涉及面较广，所以评价维度方面要兼顾治理效果、管理规范性、资源利用效率和配合公共卫生环境等方面，其中包括撒椎风口聚、食品安全、传染病预防、衛生环境维护等。
2. 制定评价指标。
评价指标的制定应该符合疾病预防控制的工作实践和相应的需求，同时也要与评价维度相呼应。
常用的指标包括标准制定、管理机制建立、科学技术推广、疫情预警等方面。
3. 打分权重分配。
指标的打分权重与绩效评价的参考数据都需要根据实际情况经过合理的讨论和分析确定。
三、实施步骤1. 目标制定与落实。
根据疾病预防控制工作的实际需求，确定工作目标和任务，明确责任和权力，分配资源。
2. 监督总结与调整。
定期检查工作进程，及时处理滞后现象，总结工作经验和不足，针对问题进行对策。
3. 评价结果反馈。
制定相应的评价标准，并通过反馈结果及时评价相关人员的工作绩效，促进工作质量的不断提高。
疾病预防控制绩效考核工作实施方案
**疾病防止控制绩效考核工作实行方案为全面有序做好我区疾病防止控制绩效考核工作，推进疾病防止控制体系规范管理，提高工作效率和服务质量，根据《**市疾病防止控制绩效考核工作实行方案》精神，制定本方案。
一、目旳建立科学旳绩效考核体系，通过对区域疾病防止控制成效和疾病防止控制机构旳工作绩效进行科学评价，推进疾病防止控制机构全面履行公共卫生服务职责，为实现公共卫生服务均等化服务。
二、考核原则疾病防止控制绩效考核工作遵照客观公正、及时全面；逐层考核，全员覆盖；规范管理，常规运行旳工作原则。
三、组织管理为有效加强绩效考核工作领导，成立**疾病防止控制绩效考核领导小组。
组长：区卫生局局长副组长：区疾病防止控制中心主任区疾病防止控制中心支部书记成员：区卫生局疾控（法监）股股长区卫生局办公室主任区卫生局爱卫办主任区小区卫生管理办公室主任区健教所所长区卫生局疾控（法监）股副股长区疾病防止控制中心副主任区疾病防止控制中心副主任领导小组职责：承担组织、计划、协调旳职能，审核算施方案和计划安排，提供政策支持，协调有关部门，合理配置和使用组织多种人力、物力、财力资源，研究处理执行中旳困难和问题，保证围绕绩效考核旳目旳协调一致开展工作。
领导小组下设办公室，办公室设在区疾病防止控制中心，办公室主任由同志兼任。
四、考核进度（一）2023年5月30日前，完毕2023、2023年有关数据采集，并严格按照《疾控防止控制绩效考核操作手册（2023）版》，完毕“中国疾病防止控制体系绩效考核”管理软件旳录入工作。
（二）2023年6月上旬，完毕绩效考核自评汇报旳撰写，并报送市绩效考核领导小组办公室。
（三）区疾控中心进行自查，并接受市绩效考核领导小组旳考核。
五、工作措施（一）明确考核目旳和考核体系深入明确考核两大指标体系，即疾病防止控制区域绩效评估指标体系和疾病防止控制机构绩效评估指标体系。
1、区域性绩效评估指标包括传染病防止制、慢性非传染性疾病防止控制、突发公共卫生事件处置、健康危害原因评价与干预、健康教育和健康增进及运行保障等6大项，17个指标。
疾病预防控制工作的绩效评估
浅谈疾病预防控制工作的绩效评估摘要：在近几年应急处置传染性非典型肺炎（sars）、禽流感、“5.12汶川大地震”灾后防病等突发公共卫生事件的工作中，暴露出我国疾病预防控制公共职能缺位、工作效率低下等众多问题，我国疾病预防控制体系建设任重道远。
加强对疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效考核，具有重要意义。
本文首先对绩效及绩效评估的定义进行了简答的介绍，然后对如何提升疾病控防中心的绩效评估工作提出了自己的策略与建议，具有一定的借鉴意义。
关键词：疾病预防绩效评估一、前言在我国现行的体制下，疾病预防控制机构（cdc）作为政府代表，受政府委托，负责向社会提供公共卫生服务并作为整个公共卫生体系的支柱。
自sars后，我国政府高度重视公共卫生体系建设，先后明确了cdc的职能定位与公共服务项目、人财物配置标准与能力建设要求以及疾控机构工作规范、特别是投入巨资加强疾病预防控制体系的建设。
此类标准和规模庞大的公共财政投入能够产生何种效果？能不能实现应有的效果？除了政府应当特别关注，同时要变作社会各界重视的焦点。
怎样科学合理的衡量公共卫生体系营造水平，疾病预防控制体系质量怎样？解决此类难点，应当具备科学、合理的绩效评估指标体系在部门还有系统开展有效的衡量。
本文首先对绩效及绩效评估的定义进行了简答的介绍，然后对如何提升疾病控防中心的绩效评估工作提出了自己的策略与建议，具有一定的借鉴意义。
二、概念论述（一）绩效的定义绩效为业绩还有效率的整合，其中涵盖了活动过程效率还有活动结果等内涵。
一般将其论述成成绩和效果。
现阶段在绩效内涵方面存在下述思想：首先是绩效为结果；其次是绩效为活动。
通常表示，从绩效管理的实际操作过程之内，要借助相对宽泛的绩效定义，也就是涵盖活动还有结果等不同角度，活动为实现绩效目标的重要基础。
此思想从研究人员brumbrach（1988）为绩效做出的阐释内得到了明显的展示，也就是“绩效表示活动还有结果。
活动通过开展活动的人进行展示，推动活动具体进行。
XX疾病预防控制工作绩效考核方案
河北省疾病预防控制绩效考核工作方案为科学评价我省疾病预防控制工作，促进疾病预防控制事业全面、可持续发展，依照国家有关要求，我省决定自2009年起开展省、市、县三级疾病预防控制绩效考核工作.为确保绩效考核工作顺利实施，根据卫生部《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》,结合我省实际，特制定本方案.一、组织管理（一）省卫生厅领导全省绩效考核工作，成立河北省疾病预防控制工作绩效考核领导小组（附件1），建立考核制度，对全省绩效考核工作实施情况进行督导检查.（二）省卫生厅组织成立河北省疾病预防控制工作绩效考核技术指导组（附件2），负责制定《河北省疾病预防控制工作绩效评定标准》（附件3），开展市县两级业务骨干培训，并对各地绩效考核工作进行技术指导和支持.（三）市、县两级卫生行政部门负责组织开展本辖区地绩效考核工作.各级疾病预防控制机构负责辖区内绩效考核工作地技术指导，提供技术支持，参与考核工作.二、实施绩效考核准备（一）技术骨干培训2009年2月底前，省卫生厅组织完成市、县级考核指标评定标准地编制；2009年6月上旬，省卫生厅组织完成市、县级技术骨干地培训工作；2009年6月中旬，各级疾病预防控制机构完成内部培训工作.培训后，技术骨干应符合以下要求：1、掌握疾病预防控制机构基本职责；2、理解、掌握疾病预防控制区域绩效评估指标和疾病预防控制机构绩效评估指标及内涵；3、熟悉绩效评估标准、评估内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量表地使用；4、具备为辖区内绩效考核提供技术支持地能力；5、省级技术骨干具备制定本辖区市、县级具体考核指标和组织评定地能力；市、县级技术骨干具备相关绩效考核指标评定地能力.（二）技术骨干地基本条件1、具备认真负责地工作态度和廉洁奉公地职业道德，具有一定地组织能力，坚持原则、严守纪律；2、具有8年以上工作经历，有较丰富地疾病预防控制管理和实践工作经验，熟悉疾病预防控制业务管理工作，其中，省、市级疾病预防控制中心技术骨干须具备副高级以上技术职称，县级需要具备中级以上技术职称；3、年富力强，身体健康，能够承担本辖区内地绩效考核相关工作.（三）培训工作地实施按照方案要求，省卫生厅负责组织市、县级技术骨干地培训，每市3人，每县2人，培训不少于16学时；各级疾病预防控制机构负责组织本单位地全员培训，确保考核工作顺利开展.培训内容为：卫生部《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制绩效评估标准》，《河北省疾病预防控制绩效考核工作方案》；辅助学习资料为：《疾病预防控制体系建设研究报告——绩效评估》.三、绩效考核组织实施（一）考核安排1、自2009年全面启动疾病预防控制工作绩效考核，按每年一次地原则将考核工作纳入常规工作管理；2、2009年底，省卫生厅组织完成对辖区市、县级地第一轮考核，结果报卫生部备案（年报）.各市2010年1月底前上交本辖区地总结报告.（二）考核组织形式省卫生厅统一组织市县两级绩效考核，考核工作采取省级评估市级、市级评估县级地方式.省卫生厅对县级考核工作进行督导、指导与检查；考核组成员原则上由经过培训地技术骨干组成，必要时可请有关专家参加考核工作.dvzfv。
医疗单位绩效考核细则及评分办法(疾病预防控制)
主动搜索记录和旬报表每缺1次扣1分，扣完为止；抽查上一季度 的门诊日志和住院病历，漏报1例AFP免疫规划分值全扣。
业务指标
2.麻疹主动监测：发现疑似麻疹病例及时报告，每旬对院内科 室开展疑似麻疹病例主动搜索，执行麻疹病例旬报告制度。要 求无漏报病例，全年主动搜索记录和旬报表各36次，麻疹疑似 （排除）病例血清、咽试标本采集率100%，完成排除病例监测 任务数（市人民医院、中医医院、第二人民医院、第四人民医 院各5例，传染病医院、骨科医院各3例）。（5分） 疾病预防 控制 （100分） 3.接种人员持证上岗，卡介苗接种人员相对固定，建立、健全 预防接种安全制度、生物制品管理制度、冷链管理制度等，规 范、真实、准确记录疫苗出入库登记、冰箱温度监测、乙肝卡 介苗接种告知和登记等（5分）。
华坪、铁 路、城东 医院
1、随机抽查10份病历，有漏种不得分； 2、依据“疾控工作进
医院”工作实施方案进行考核； 3、设置健康教育宣传专栏4个
1、新生儿乙肝、卡介苗第一针接种；（20分） 2、开展“疾控工作进医院”工作；（30分） 3、开展医院健康教育促进活动。（30分） 4、法定传染病诊断、报告准确性、及时性（10分）；5、院内 传染病疫情信息管理（10分）；
4.按照“谁接生谁接种的原则”开展新生儿乙肝首针和卡介苗 乙肝首针及时接种率每下降1%扣1分，该项新生儿乙肝首针和卡介
接种工作，新生儿乙肝首针接种及时率≥95%。（5分）
苗接种工作分值扣完为止。未开展卡介苗接种接种工作扣5分。
5.每月按时上报新生儿乙肝首针和卡介苗接种报表共12期；每 月按时上报新生儿乙肝首针和卡介苗接种登记表电子版，共12 每缺1次扣1分，扣完为止。 期（5分）
主动搜索记录和旬报表每缺1次扣1分，扣完为止；抽查上一季度 的门诊日志和住院病历，漏报1例相关疾病监测分值全扣；未完成 排除病例监测数，每少1例扣1分，相关疾病监测分值扣完为止 （无监测任务的单位该项目分值标化）
疾病预防控制工作绩效考核操作手册内容
疾病预防控制工作绩效考核操作手册引言疾病预防控制工作是保障人民健康的关键任务之一，为了提高绩效，需要建立科学有效的考核机制。
本手册旨在为疾病预防控制工作的绩效考核提供操作指南。
绩效考核的重要性1.提高工作效率：通过绩效考核，可以明确工作目标、职责和要求，使工作有针对性和有效性。
2.激励工作动力：合理的绩效考核机制能够激发员工的积极性和创造力，增强工作动力。
3.优化资源配置：通过考核结果，可以发现工作中存在的问题和不足，及时调整和优化资源配置。
4.提高工作质量：绩效考核不仅关注工作量，更注重工作质量，促进工作质量的提高。
绩效考核指标的确定1.任务目标：通过明确任务目标，对每个员工或团队进行考核。
2.工作量：根据工作任务的性质和难度，合理确定工作量指标。
3.工作质量：按照工作标准和规范，对工作质量进行评估。
4.工作效率：考核员工完成任务所花费的时间和资源，并与预设的标准进行比较。
5.协同能力：评估员工在团队合作中的协调能力和贡献度。
绩效考核的步骤1.制定年度工作计划：由单位领导和相关人员制定年度工作计划，明确任务目标和期望绩效。
2.制定绩效考核指标和权重：根据工作计划，制定合理的考核指标和权重，形成考核指标体系。
3.考核周期内的工作记录：主管人员对员工的工作过程进行记录，包括工作内容、工作质量和工作时间等。
4.考核评定：根据考核周期内的工作记录和考核指标，以及绩效考核权重，对员工或团队进行评定。
5.绩效结果反馈：将绩效评定结果及时反馈给被考核人员，包括具体评定分数和评语。
6.绩效结果应用：根据绩效评定结果，对员工进行激励或奖惩，并在制定下一年度工作计划时进行参考。
绩效考核的注意事项1.公平公正：在制定考核指标和权重时，要公平公正地对待每个员工，不能存在主观偏差。
2.绩效目标的确立：绩效目标应该具有可量化性和可实现性，不能过高或过低，要与实际工作相符合。
3.及时反馈：绩效评定结果应该及时向员工反馈，给予肯定和表扬，或者针对问题给予提醒和改进意见。
疾病预防控制工作机构绩效考核评估指标
0.0280
28
7.3科研能力
7.3.1科研项目综合评分
≥20
0.0098
10
7.3.2科研成果获奖综合评分
≥20
0.0122
12
7.3.3专业人员年人均论文发表数
≥0.5
0.0095
9
7.4技术指导
7.4.1专业人员下基层指导人均天数
≥20
0.0138
14
7.4.2专业人员指导覆盖率
≥85%
2
1.4.7麻风病病人规则治疗率
≥95%
2
1.4.8麻风病病人密切接触者年检查率
≥95%
2
1.5乙肝预防控制
1.5.1新生儿首剂乙肝疫苗及时接种率
东部≥90%；中部≥80%；西部≥75%
0.0096
10
1.5.2 五岁以下儿童表面抗原携带率
＜1%
0.0072
7
1.6血吸虫病预防控制
1.6.1血吸虫病人群感染率
0.0171
17
8综合指标
8.1满意度调查
8.1.1单位职工满意度
≥90%
0.0179
18
8.1.2社会公众满意度
≥90%
0.0223
22
8.1.3相关部门满意度
≥85%
0.0210
21
8.2机构综合保障能力
8.2.1人力综合素质指数
≥6.83
0.0073
7
8.2.2现场流行病学调查人员比例
≥20％
疾病预防控制工作机构绩效考核指标
（一）省级疾控机构绩效评估指标（尚未更新）
类别
项目
指标
指标要求
权重
疾控中心绩效考核工作实施方案
疾控中心绩效考核工作实施方案疾病预防控制中心疾病控制绩效考核工作实施方案为贯彻落实《卫生部办公厅关于印发的通知》〔卫办疾控发[2022]5号〕以及《山西省卫生厅关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》文件的要求，为扎实细致地做好我中心的绩效考核工作，迎接上级卫生行政部门的测评考核，现制定如下绩效考核工作实施方案。
一、工作目标建立和完善疾病预防控制体系绩效考核机制，全面综合反映疾病预防控制工作相关的机构和组织履行职能，客观评价疾控工作取得的成效，积极推进疾控体系标准管理，提高工作效率和效劳质量，提高疾控机构履行根本公共职能的能力和效能，将疾病预防控制绩效考核工作纳入常态管理，促进疾病预防控制体系可持续开展。
二、工作原那么疾病预防控制绩效考核工作遵循客观公正、及时全面；逐级考核，全员覆盖；标准管理，常规运行的工作原那么。
三、工作要求〔一〕提高认识，加强领导中心高度重视绩效考核工作，中心分管领导负责随时对所辖科室考核工作开展情况进行的监督和指导。
绩效考核工作纳入中心年度考核目标，各科室负责人作为第一责任人，要带着科室人员在完成日常工作的同时，全力做好绩效考核工作。
1、绩效考核工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组负责绩效考核工作的组织实施与管理，对中心的考核工作进行技术培训、技术指导和督导检查。
合理配置和使用人力、物力、财力资源，研究解决存在的困难和问题。
科室负责人具体负责考核工作的开展，要加强组织协调和工作安排，落实到具体岗位和责任人，根据任务分解表，按照中心统一的时间进度安排，完成各阶段的任务。
2、领导小组下设绩效考评办公室。
〔四〕数据审核1、组卷工作完成后，由办公室进行数据审核，经过补充和完善后，由办公室负责将所有数据录入绩效考核管理软件，并撰写绩效考核工作实施总结和绩效评估报告。
3、绩效考核领导小组对中心绩效考核工作随时进行监督和指导，协调各部门的运行，发现问题及时解决。
五、绩效考核指标任务分解按照卫生部印发的《疾病预防控制工作绩效评估标准》，对县级疾病预防控制机构绩效评估的8个类别、35个工程、101个指标，按中心各科室的工作职责作以下分解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国家 省 市 县 √
√ √√ √ √ √√ √ √ √√ √ √ √√ √
√√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
国家省市县疾病预防控制中心履行职责任务分类 （%）
级别 国家 省级 地市 县级
规划管理 40.1 16.9 5.5 0
㈦ 组织实施国家健康教育与健康促进项目；
㈧ 承担卫生行政部门委托的与卫生监督执法相关的检验检测及技术仲裁工作，负责指 导全国职业病诊断鉴定工作；
㈨ 负责疾病预防控制高级专业技术人员技术培训和省级疾病预防控制机构业务考核； 为各级疾病预防控制机构指导医疗机构开展传染病防治工作提供规范性指导；
㈩ 开展疾病预防控制应用性科学研究，开发和推广先进技术；拟订国家公共卫生相关 标准。
《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》
卫办疾控发〔2009〕5号 § 疾病预防控制是政府公共服务的重要组成部分，其职能是
否落实到位，政府、社会是否满意，主要的手段就是要对 其工作效率与水平、管理能力与成本以及公众满意程度等 进行分析、判断与评价。 § 加强对疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评估， 是科学评价疾病预防控制工作落实程度，不断改进和提高 服务质量与服务水平，推动和促进各级疾病预防控制机构 强化履行基本公共职责的重要手段。
§ 要全面正确履行政府职能 § 更加注重公共服务，着力促进教育、卫生、文化等
社会事业健康发展，建立健全公平公正、惠及全民、 水平适度、可持续发展的公共服务体系，推进基本 公共服务均等化 § 推行政府绩效管理和行政问责制度，建立科学合理 的政府绩效评估指标体系和评估机制
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
（七）负责对下级疾病预防控制机构的业务指导、人员培训和 业务考核；指导辖区内医疗卫生机构传染病防治工作。
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
第十五条县级疾病预防控制机构主要职责为：
（一）完成上级下达的疾病预防控制任务，负责辖区内疾病预 防控制具体工作的管理和落实；负责辖区内疫苗使用管理， 组织实施免疫、消毒、控制病媒生物的危害；
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
国家省市县疾控机构基本职责工作任务一览表
基本职 责
1.疾病 预防与 控制
工作任务
国家级
省级
市级
县级
1.1传染 病预防与 控制
实施国家传染病预 实施国家、辖区传 落实传染病预防 执行传染病预防 防控制规划和工作 染病预防控制规划 控制规划和方案， 控制规划和方案； 方案，制定相关技 及工作方案，制定 开展传染病及其 完成传染病预防 术方案，研制技术 相关技术方案；组 流行因素监测和 控制工作任务， 标准和方法；组织 织并开展传染病监 报告；组织辖区 开展传染病及其 并开展传染病监测 测和流行病学调查， 内传染病疫情流 流行因素监测报 和流行病学调查， 分析、预测传染病 行病学调查和处 告、流行病学调 分析、预测传染病 疫情趋势，提出预 置；对传染病预 查、处置及效果 疫情趋势，提出预 防控制对策；指导、 防控制效果进行 评估。 防控制对策；指导、 参与暴发疫情处置； 考核评价。 参与重大疫情处置； 对传染病预防控制 开展影响社会、经 效果进行考核评价。 济发展和公众健康 的重大传染病预防 控制策略与措施的 研究和评价。
（二）组建应急处理队伍，指导和开展重大突发公共卫生事件调查与处置；
（三）开展病原微生物检验检测及毒物与污染物的检验鉴定和毒理学检验，负责辖 区内疾病预防控制实验室质量控制；
（四）建设省级网络信息平台，管理全省疫情及相关公共卫生信息网络；
（五）组织开展公共卫生健康危害因素监测，开展卫生学评价和干预；按照国家统 一部署，组织开展食品卫生、职业卫生、放射卫生和环境卫生等领域危险性评 价、监测和预警工作；
相关因素信息管
素等公共卫生信息，建立健全预测预报机制，为疾病预防控制决策提供依据，为社会
3
理
和公众提供信息服务。
6 4.健康危害因素监 开展食品、职业、环境、放射、学校等领域中影响人群健康的危害因素的监测与评价，
测与控制
提出干预策略与措施，预防控制相关因素对人体健康的危害及相关疾病的发生。
5.实验室检测检验 与评价
㈢ 开展免疫规划策略研究和实施效果评价，对预防性生物制品应用提供技术指导；
㈣ 建立质量控制体系，促进全国公共卫生检验工作规范化；负责国家疾病预防控制实 验室网络技术管理和菌毒种保存管理；
㈤ 建立国家级疾病预防控制信息网络平台，管理全国疫情、突发公共卫生事件和健康 危害因素等相关公共卫生信息网络；
㈥ 建立食品卫生安全、职业卫生、放射卫生和环境卫生等公共卫生危险性评价、监测 和预警体系，研究和推广安全性评价新技术、新方法；
号
类别
1 疾病预防与控制 2 突发公共卫生事件处置 3 信息管理
省级 26 6 6
评 价指 标 含区市级 54
5 6
县级 52 6 6
4 健康危害因素监测与控制 5 实验室检测检验 6 健康教育与促进 7 技术指导与应用研究 8 综合指标
13 5 3 8 11 75/77
（六）承担卫生行政部门委托的与卫生监督执法相关的检验检测及技术仲裁工作， 承担辖区内职业病诊断鉴定工作；
（七）指导全省健康教育与健康促进和社区卫生服务工作；
（八）开展对设区的市级、县级疾病预防控制机构的业务指导和人员培训；组织实 施设区的市级、县级疾病预防控制机构业务考核；规范指导辖区内医疗卫生机 构传染病防治工作；
§ 疾病预防控制机构必须健全机制，规范管 理，认真履行自身的职责，在各自的职责 范围内开展疾病预防控制工作。
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
第十一条疾病预防控制机构的职能是：
1. 疾病预防与控制 2. 突发公共卫生事件应急处置 3. 疫情报告及健康相关因素信息管理 4. 健康危害因素监测与干预 5. 实验室检测分析与评价 6. 健康教育与健康促进 7. 技术管理与应用研究指导
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》
中华人民共和国卫生部令第40号
《疾病预防控制机构基本职责和主要工作任务》
卫疾控[2008]68号
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
基本职责任务项目内容数统计表
基本职责
主要任务
任 务
调查、分析和研究传染病、地方病、寄生虫病、慢性非传染性疾病等疾病的发生、分
能力建设---根本
战略
国家级 省级
市级 县级 基层
执行
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》
《疾病预防控制机构基本职责和主要工作任务》
《疾病预防控制机构绩效评估指标》
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
十七届二中全会《关于深化行政管理体制改革的意见》 明确指出：
（二）负责辖区内突发公共卫生事件的监测调查与信息收集、 报告，落实具体控制措施；
（三）开展病原微生物常规检验和常见污染物的检验； （四）承担卫生行政部门委托的与卫生监督执法相关的检验检
测任务； （五）指导辖区内医疗卫生机构、城市社区卫生组织和农村乡
(镇)卫生院开展卫生防病工作，负责考核和评价，对从事疾 病预防控制相关工作的人员进行培训； （六）负责疫情和公共卫生健康危害因素监测、报告，指导乡、 村和有关部门收集、报告疫情； （七）开展卫生宣传教育与健康促进活动，普及卫生防病知识。
1疾病预防与控制 布、流行和发展规律，开展疾病监测，制订预防控制策略与措施，组织实施疾病预防
3
控制工作规划、计划和方案，预防控制相关疾病的发生与流行。
2.突发公共卫生事 开展突发公共卫生事件、救灾防病的应急准备、监测报告、调查确认、现场处置、效
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
件应急处置
果评估、预测并提供预警信息。
4
3.疫情报告及健康 建设和管理疾病预防控制信息网络系统，收集、报告、分析和评价疾病与健康危害因
绩效考核--疾病预防控制 机构绩效考核工作
2020/12/13
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
关注点
§ 如何到达各指标要求 § 各指标分值如何评定
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》
中华人民共和国卫生部令第40号 2005年1月5日
§ 第十条。
（九）参与开展疾病预防控制应用性科学研究，推广先进技术；参与拟订国家公共 卫生相关标准。
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
第十四条设区的市级疾病预防控制机构主要职责为：
（一）完成国家、省下达的重大疾病预防控制的指令性任务， 实施疾病预防控制规划、方案，组织开展本地疾病暴发调查 处理和报告；负责辖区内预防性生物制品管理，组织、实施 预防接种工作；
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》
中华人民共和国卫生部令第40号
§第十六条疾病预防控制机构实行以岗 位责任制为中心的综合目标管理责任 制和自查、抽查与考核相结合的定期 考核制度。
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
疾病预防控制机构绩效考核指标
序
开展疾病和健康相关危害因素的生物、物理、化学因子的检测、鉴定和评价。进行致 病病原的检测检验与中毒事件的毒物分析，为突发公共卫生事件的应急处置、疾病和 健康相关危害因素的预防控制及卫生监督执法等提供技术支撑，为社会提供技术服务。
4
6.健康教育与健康 开展健康教育、健康咨询，普及卫生防病知识，进行心理健康指导和行为干预，协同
绩效考核--疾病预防控制机构绩效考 核工作
第十二条 国家级疾病预防控制机构主要职责为：